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优秀员工评比规章制度第一章总则为了激励员工积极进取，建设一支优秀的团队，提高企业的核心竞争力，制定本规章制度。
第二章评比对象1. 评比对象为公司内部正式员工，不包括实习生、临时工等非正式员工。
2. 在职员工应在公司工作满一年以上，退休员工因在职期限不确定，不参与评比。
第三章评比标准1. 工作业绩：根据员工在工作中的表现、成果进行评定，包括完成任务情况、工作效率等。
2. 专业能力：评估员工在自己的专业领域内的技能水平、知识储备等。
3. 团队协作：考察员工在团队中的配合度、团结性和协作能力。
4. 主动学习：评估员工的学习积极性、进取心和自我提升能力。
5. 遵守规章制度：评估员工是否遵守公司的各项规章制度和规定。
第四章评比程序1. 提名阶段：员工提名自己或他人参与评比，须经所在部门领导同意。
2. 评定阶段：由评比委员会对员工进行评分，综合考虑各项评比标准，进行排名。
3. 公示阶段：将评定结果公示，员工有权提出申诉，评比委员会将对申诉进行审核，并作出最终评定。
4. 表彰奖励：对评定结果靠前的员工进行表彰，并给予相应的奖励。
第五章奖励方式1. 个人奖励：优秀员工可获得证书、奖金、荣誉称号等奖励。
2. 团队奖励：优秀团队可获得团队奖杯、团队旅游等奖励。
3. 晋升机会：优秀员工有可能享有更多的晋升机会和职业发展空间。
4. 培训机会：优秀员工可享受公司提供的专业培训机会，提升自身技能水平。
第六章管理措施1. 评比委员会：由公司高层领导成立，负责评比规程的制定和实施。
2. 监督机制：建立员工参与评比的监督机制，确保评比公正、公开。
3. 申诉机制：设立申诉机制，对员工的申诉进行及时处理，确保评定结果的公正性。
4. 定期评估：对员工的工作表现进行定期评估，及时调整评比标准和奖励方式。
第七章附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 员工参与本评比规程即视为遵守本规章制度，如有违反将取消评比资格。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应遵守并推动其落实，以提高员工的自觉性和积极性，共同为公司的发展做出贡献。
优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)为了提高员工的积极性和工作效率，公司每月评选一名月度优秀员工和一名年度优秀员工。
以下是评选标准：月度优秀员工评比标准：1.出勤率为全勤，无迟到、早退、旷工记录，且请假时间总和不超过8小时。
2.考核得分需达到90分以上，具体评估细则见附表。
3.对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著，得到部门领导的一致好评。
4.忠诚于公司，团结同事，尊重领导，礼貌待客。
5.工作区域干净整洁。
6.当月无惩处记录。
年度优秀员工评比标准：1.至少两次获得月度最佳员工称号。
2.保持积极的工作态度，对公司忠诚度和奉献精神。
3.全年无警告以上惩处记录。
4.对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著，得到各部门所有干部的一致认可。
奖励标准：1.每月被评为月度优秀员工的将获得xxx元奖励。
2.年度优秀员工将获得实物奖励或现金奖励xxx元。
3.优秀员工名单将公布。
评选流程：月度优秀员工：每月25号，各部门员工投票选举，选出得票最高的1名员工。
各部门主管对这些员工进行最终评选，并提交总经理审核。
次月1号，将最终评选结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：每年年底12月15号，各部门负责人将年度优秀员工名单提报至总经理处审批。
总经理对该员工进行综合观察，符合公司年度优秀员工标准的员工将获得实物奖励或现金奖励，并在公告栏上公布。
员工考核表：为了评估员工在工作中的表现，公司制定了员工考核表。
评价因素包括：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度，主动研究，能承担额外任务；无任何违纪现象，能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%；以协作精神工作，协助上级，配合同事。
评价分为五个等级，分别是优、良、中、可、差。
A。
正确理解工作内容，制定适当的工作计划，并且不需要上级详细的指示和指导。
及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
B。
工作速度快，不误工期。
工作处置得当，经常保持良好成绩。
社保工作奖惩管理制度内容范文社保工作奖惩管理制度第一章总则第一条为规范社保工作中的奖惩管理，促进员工的积极性和责任感，提高社保工作的质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有参加社保工作的员工。
第三条社保工作奖惩管理应坚持公平、公正原则，根据员工的实际工作表现和贡献给予相应的奖励，同时对于未能达到预期工作目标或违反管理规定的员工，应及时采取相应的纠正措施。
第二章奖励管理第四条社保工作奖励应分类别进行，包括个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励可以根据评定标准和工作业绩，包括但不限于：1. 优秀员工奖：对在工作中表现突出、贡献突出的员工给与表彰和奖励。
2. 先进员工奖：对在工作岗位上积极进取、刻苦工作的员工给与表彰和奖励。
3. 创新奖：对在社保工作中提出创新思路、改进工作方式的员工给与表彰和奖励。
4. 工作进步奖：对在工作中有明显进步、取得成绩的员工给与表彰和奖励。
第六条社保工作集体奖励可以根据工作业绩和团队合作精神，包括但不限于：1. 集体荣誉奖：对在某一工作周期内团队表现突出、取得显著成绩的团队给与表彰和奖励。
2. 协作奖：对在团队合作中表现突出、积极推动工作进度的团队给与表彰和奖励。
第三章惩罚管理第七条社保工作惩罚应坚持教育为主，惩罚为辅的原则，对于不按照规定执行、工作不到位、违反纪律的员工给予相应的纠正措施。
第八条惩罚措施可以根据违纪行为的轻重程度和员工的情况，包括但不限于：1. 书面警告：对于轻微违纪行为可以给予口头或书面警告，要求员工改正错误并做出书面承诺。
2. 调整职位：对于工作不到位、工作能力不符合要求的员工可以进行职位调整，提醒其加强学习和改进工作。
3. 撤销奖励：对于曾经获得的奖励荣誉，如经核实违反了管理规定，可以予以撤销。
4. 绩效扣减：对于工作表现不佳、屡教不改的员工可以对其绩效进行扣减，减少相应的绩效奖金。
5. 考核不合格：对于不能达到工作要求、连续多次考核不合格的员工可以予以解聘。
1目的完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性,对员工、管理者和团队的工作给予充分的评价与肯定。
2适用范围2.1本规程适用于广东欧材铝厂限公司各部门员工为主.2.2优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选。
2.3优秀管理者需在公司服务满一年以上，否则取消评选资格。
2.4对有特殊业绩但入职不满1个月的员工评为优秀员工，须经董事长批准。
3监督管理部门行政中心负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序.4相关职责4.1行政中心：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。
4.2各部门负责人：积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；5评选时间5.1优秀员工的评比每年进行1次，定于每年的12月15号开始实施评选程序,于次年1月10日前评选结果出炉。
6评选的定额6.1根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照1：10的比例。
以部门为单位，按照1：10的比例，确定优秀员工名额；优秀管理者按1:5的比例，由行政中心推荐，董事长批准;优秀团队奖由董事长直接题名。
6.2如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额.7评比内容考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面.7.1安：主要考核安全生产责任和自我安全意识;7.2能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;7.3勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;7.4绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。
7.5德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；8参评条件8.1优秀员工参评基本条件参选员工必须具备以下条件,缺一不可。
8。
1。
1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象;8。
1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务;8。
公司员工考核表（）姓名部门岗位日期NEP/QER.BGS-035项目分数考核内容与标准考核结果自评分考核分等次分数工作任务30工作量很多，积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。
优秀27-30 按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。
合格21-26 工作积压，不靠帮助来不及完成。
不合格≤20工作质量30工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。
优秀27-30 工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。
合格21-26 工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不理想。
不合格≤20工作态度20具有较强的敬业精神，坚持满勤经常超时工作，办事原则性强。
优秀18-20 有敬业精神，出满勤，办事原则性好。
合格14-17 敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办事原则性不够。
不合格≤13协调能力20组织协调能力强，能独立处理工作中遇到的困难，工作上一贯相互支持，团结同志，共同进步。
优秀18-20 组织协调能力尚可，工作上能相互支持，能团结同志。
合格14-17 组织协调能力较差，工作上不能相互支持，团结同志较差。
不合格≤13自评考核意见考核人：年月日优秀90-100 合格70-89 不合格≤69综合（部门）考核意见考核人：年月日优秀90-100 合格70-89 不合格≤69分管领导意见签名：年月日总经理意见签名：年月日。
第一章总则第一条为规范公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司鼓励员工积极参加社会保险，提高员工福利待遇，构建和谐劳动关系。
第二章社会保险种类及缴费标准第四条社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条社会保险缴费基数：按照国家及地方相关政策规定执行。
第六条社会保险缴费比例：1. 基本养老保险：公司和个人分别缴纳，缴费比例为20%和8%；2. 基本医疗保险：公司和个人分别缴纳，缴费比例为10%和2%；3. 失业保险：公司和个人分别缴纳，缴费比例为2%和1%；4. 工伤保险：公司缴纳，缴费比例为0.5%；5. 生育保险：公司缴纳，缴费比例为0.8%。
第三章社会保险办理及管理第七条社会保险的办理、变更、终止和补缴等手续，由公司人力资源部门负责。
第八条新入职员工，自入职之日起30日内，由公司统一办理社会保险登记手续。
第九条员工离职或退休，公司应依法办理社会保险关系转移或终止手续。
第十条员工个人账户具有唯一不变性，员工离职后，个人账户中的余额可按规定转移或提取。
第十一条员工社会保险待遇的享受，按照国家及地方相关政策规定执行。
第四章社会保险待遇的支付与监督第十二条公司应按时足额缴纳社会保险费，确保员工社会保险待遇的支付。
第十三条公司设立社会保险专责部门，负责社会保险费用的管理和监督。
第十四条公司定期对社会保险缴纳情况进行自查，确保社会保险制度的正常运行。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十六条公司员工有下列行为之一的，视情节轻重给予相应处罚：1. 故意隐瞒个人真实情况的；2. 拖欠社会保险费的；3. 骗取社会保险待遇的；4. 其他违反社会保险法规的行为。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第一章总则第一条为规范公司员工社会保险（以下简称“社保”）的管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司社保管理遵循公平、合法、自愿、互助的原则，确保社保制度的规范化、标准化。
第二章级别划分第四条公司根据员工岗位、职级、工龄等因素，将社保分为以下四个等级：一级社保：适用于公司高层管理人员、核心技术骨干等关键岗位员工。
二级社保：适用于公司中层管理人员、高级技术人员等关键岗位员工。
三级社保：适用于公司一般管理人员、初级技术人员等岗位员工。
四级社保：适用于公司普通员工。
第三章社保内容第五条一级社保包含以下内容：1. 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 企业年金。
第六条二级社保包含以下内容：1. 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 企业年金；4. 健康体检。
第七条三级社保包含以下内容：1. 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金。
第八条四级社保包含以下内容：1. 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金。
第四章管理与实施第九条公司人力资源部门负责社保制度的制定、实施和监督工作。
第十条公司每年对社保制度进行评估，根据实际情况进行调整。
第十一条新员工入职后，公司人力资源部门应在一个月内为其办理社保手续。
第十二条员工离职时，公司人力资源部门应为其办理社保关系转移或终止手续。
第十三条公司对员工社保缴纳情况进行公示，接受员工监督。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上制度，公司能够合理划分员工社保等级，确保不同层级员工享有相应的社保福利，同时也有利于激发员工的工作积极性和忠诚度，构建和谐稳定的劳动关系。
社保工作奖惩管理制度内容一、总则为规范和加强社保工作，提高社保管理水平，积极营造尊重、勤奋、奉献、务实的工作氛围，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、奖励对象本制度所称奖励对象是指在社保工作中，表现突出，工作业绩突出，认真负责，积极主动，为公司做出突出贡献的员工。
三、奖励标准1. 个人奖励标准（1）表彰奖1）勤勉奖，按照个人勤勤劳动的情况，给予相应表彰，每月奖金200元。
2）安全奖，按照安全工作的表现情况，给予相应表彰，每月奖金200元。
3）先进个人，对在社保工作中表现突出的员工给予表扬，并奖励500元。
（2）岗位津贴1）社保管理员，每月发放社保岗位津贴200元。
2. 集体奖励标准（1）集体奖1）社保团队在工作中取得突出成绩，公司根据实际情况给予团队奖励。
（2）绩效奖1）社保团队的工作绩效属于公司月度绩效考核的重要一部分，绩效考核得分高的团队将得到相应奖金奖励。
四、奖励程序1. 提名推荐员工可通过书面形式向相关部门推荐获奖人选，相关部门对提名推荐的人选进行初步审核筛选。
2. 审定确定相关部门对初步筛选的人选进行评审，确定最终获奖人选。
3. 颁发奖励公司颁发证书或奖金，公布获奖名单。
五、惩戒对象本制度所称惩戒对象是指在社保工作中，工作懈怠，违规违纪，严重失职失责，严重影响公司形象，损害公司利益的员工。
六、惩戒措施1. 警告1）对社保工作中轻微不当行为，可给予口头或书面警告，人事档案中记一次警告。
2. 记过1）对社保工作中较严重的违规违纪行为，可给予书面记过，人事档案中记一次记过。
3. 解除劳动合同1）对在社保工作中严重失职失责，造成重大经济损失，损害公司形象的情况，可以解除劳动合同。
七、惩戒程序1. 调查核实公司相关部门对违规行为进行调查核实，采集证据。
2. 确认违规行为相关部门对调查核实的证据进行评审，并确认违规行为的性质和情节。
3. 提出处理意见相关部门根据违规行为的性质和情节，提出相应的处理意见，报相关部门审定。
实用的企业优秀员工评选与奖励实施方案（附评选表）一、目的为鼓励先进、树立典型，提高员工荣誉感和使命感，充分调动员工的工作积极性和主观能动性，激励员工努力工作和提高工作效率，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队整体素质，特制定本方案。
二、优秀员工评选小组：1、成立优秀员工评选小组，优秀员工评选小组成员名单：组长：副组长：组员：2、优秀员工评选小组职责：（1）制定评选方案计划，组织年度优秀员工评选工作，安排评选各项具体事宜；（2）制定、修订优秀员工评选标准，监督各部门按评选标准进行部门自评；（3）召开年度个人述职报告及优秀员工评选会议，对候选人员进行评选；（4）确定最终年度优秀员工人选及优秀员工奖励标准；三、优秀员工评选原则1、公平、公正、公开、机会均等的原则；2、多数认同、宁缺毋滥的原则；3、全员评选、充分沟通、透明公示的原则：4、公开评选、全员投票、差额选举、严格保密的原则：5、以客观事迹和客观业绩数据为依据的原则；6、自我推荐、部门推荐、领导推荐相结合的原则；四、优秀员工评选程序：1、个人申请：员工本人认为自己符合优秀员工评选条件的，可填写《优秀员工通用评选标准表》和《优秀员工专项评选标准表》向部门负责人提出申请，由部门负责人会同部门相关管理人员进行评定，符合评选条件的可作为部门提名候选人。
2、部门或公司领导提名（总经理、总经理特助、副总）：由部门负责人会同部门管理人员提名本部门优秀员工候选人或由公司领导提名优秀员工候选人，填写《优秀员工通用评选标准表》和《优秀员工专项评选标准表》（含个人申请），并制定《部门年度优秀员工提名表》将交人力资源部进行初步筛选。
3、初步筛选：人力资源部接到各部门提交的《部门年度优秀员工提名表》后，根据该员工一年内的人事档案记录，对该员工的在职工龄、考勤情况、遵守规章制度和劳动纪律、奖惩情况进行审核，判定是否符合参选的基本条件，签字确认后将原表返还给提交部门并做好记录，以备核查。
员工考核制度第一条为加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。
第四条对员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第五条生产员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值：A:90分 B:80~90分 C: 70~80分D: 60~70分 E:60分以下由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
2. 累计分数大于等于90分者，年度为"A"；3. 累计分数小于90分，大于等于80分者，年度为"B"；4. 累计分数小于80分，大于等于70分者，年度为"C"；5. 累计分数小于70分，大于等于60分者, 年度为"D"；6. 累计分数小于60分者年度为"E"。
第六条年度考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到3%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；年度综合评判为"D"者，行政及人事部将视情况给予其降薪、警告或降级处理；年度综合评判为"E"者，行政及人事部将视情况给予其降薪、或辞退。
年月至年月年月至年月出勤状况奖惩状况事假天，产假天，长期病假天书面表扬次，通报表扬次，警告次，记过次，迟到次，早退次，旷工天罚扣分：降薪次奖得分：管理级以下员工年终考核参考加、扣分考核项目分上司评定考核得考核内容分工作任务能保质保量、提前完成任务8处理能力理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强8工作工作质量工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率低。
8表现工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。
8工作协调在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。
团队合作性强。
5纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。
5执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。
8创新与分享具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工10综责任心任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。
10 合素职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
10 质团队精神不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位10工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。
10总计本月得分分部门领导评语签字：日期：注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；2、奖惩加/ 减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。
年月至年月年月至年月出勤状况奖惩状况事假天，产假天，长期病假天书面表扬次，通报表扬次，警告次，记过次，迟到次，早退次，旷工天罚扣分：降薪次奖得分：管理级以下员工年终考核参考加、扣分考核项目分自评上司评定考核得考核内容分工作任务能保质保量完成每天的工作任务10工作销售业绩销售业绩的完成率20成果专业技能积极学习行业内知识，对于客户有很强的判断与跟进能力、应变能力10演讲能力能够将行业需求与自身产品特点相结合，向客户很好的传递产品的优势，并能正确的引导客户对公司产品的认可10创新与分享具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工10责任心任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。
10职业职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
10 道德团队精神不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位10工作态度乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。
10总计本月得分分部门领导评语签字：日期：注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；2、奖惩加/ 减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。
优秀员工评选办法一、目的：为了调动员工工作的积极性，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高工作效率。
二、评选办法：1、评选范围：优秀员工评选范围为年资满一年的所有员工。
2、优秀员工评选条件：（1）具有高度的敬业精神和责任感。
（2）遵守公司各项规章制度，无处分记录。
（3）能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务。
（4）有很强的工作能力及突出的业绩。
（5）积极参加公司的各类培训、活动等。
（6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。
（7）对损害公司利益的不良现象提出批评，及时汇报。
（8）具有团队合作精神，从不推卸责任。
（9）年度无缺勤记录（年假、公出除外）。
3、岗位能手评选条件：（1）具有高度的敬业精神和责任感。
（2）遵守公司各项规章制度，无处分记录；全年病事假累计不超过3天。
（3）能够服从领导安排，经常提前完成工作任务，并能保证品质。
（4）能够不断提出改善方案并运用到工作中，以提高工作效率。
（5）品质意识强，不良品率低。
（6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。
（7）工作认真，工作技能强，认真保养机器设备或工具。
（8）具有团队合作精神，从不推卸责任。
（9）能够协助主管解决工作中的技术问题。
4、评选标准：（1）优秀员工评选标准：职能部门1人，销售部门1人。
5、评选方式：各部门以民主选举的方式评选出符合条件的员工，评选出的员工必须要列举出具体事迹。
经各部门经理审核后交人力资源复查，最后由总经理核准。
符合以下规定的可以评优秀员工，仅做参考：一、上班必须佩戴工作牌。
二、上班不准迟到、早退。
三、工作时间不准睡觉、闲谈、看杂志及其他小动作。
四、任何人都必须爱护公物。
五、办公室内严禁吸烟。
六、严禁随地吐啖。
七、办公室必须保持清洁，严禁乱丢垃圾。
八、值日。
九、工位必须保持整洁。
十、本公司员工必须严格遵守公司管理规定。
十一、公司内任何物料不准拿出公司。
十二、任何员工都必须绝对服从上级安排。
员工社会保险管理制度目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
适用范围本制度适用于公司全体员工社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。
为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下：参保原则（一）优秀员工1、被评为年优秀员工公司按规定缴纳五险（具体缴纳种类根据公司相关制度执行），每自然月20日之前的将于当月增员缴纳下月保险，于20日之后的将于次月增员缴纳下月保险。
2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
4、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。
（三）参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
（四）社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。
具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳：优秀员工缴纳基数以元为准；（五）员工参保须知1、公司将在优秀员工为其办理社会保险参保手续。
2、员工参保需：（1）身份证复印件4张（清晰版-非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照3张（另需提交照片电子版）；（3）户口本首页及本人页复印件4张（清晰版-非翻印版）；（4）填写《社会保险参保个人信息登记表》；3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）按月缴纳。
5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。
6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。
7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。
社会保险缴费公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。
员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。
社会保险费用管理1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。
3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。
社会保险管理条例1、社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。
（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
（3）员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险。
因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。
（当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供）。
2、社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准），离职时间在每自然月15日之前的即当月减员，离职时间在15日（含15日）之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。
（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。
（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件；如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。
相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理，如有调整以当时政策为准。
）（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。
人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后，人事负责人确认办理减员手续。
社会保险关系管理1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。
人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司（公司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。
各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系统一由人事行政部为本公司管理。
2、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表附则本规定由公司人事行政部制定，解释权归公司人事行政部。
依据本办法，公司人事行政部会同财务部制定实施细则，并由公司领导批准。
本规定自下发之日起执行。
