员工考勤表范本

监理人员考勤制度范本

一、总则

为加强监理人员考勤管理，确保工程监理工作的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

二、工作时间

1. 监理人员的工作时间根据工程管理的特殊性，可灵活调整，但应保证工程监理工作的正常进行。

2. 连续工作时间后，监理人员须保证相应的休息时间，以保证工作质量和人员身体健康。

3. 项目总监（或其代表）应在工程开始后七天内制定作息时间计划，并报工程部审批。

4. 每周工作时间不得少于6天。

三、考勤记录

1. 监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，并报项目总监（或其代表）审核。

2. 项目总监（或其代表）应定期对监理人员的考勤情况进行核查，确保考勤的真实性。

3. 考勤记录应作为 personnel management 的依据，并为监理人员的相关待遇提供依据。

四、考勤抽查

1. 考勤抽查点包括：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料等。

2. 工程部定期对监理人员的考勤情况进行抽查，确保考勤的真实性和准确性。

五、请假制度

1. 监理人员因私事请假，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写请假单。

2. 请假审批权限如下：

a) 请假1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。 b) 请假3天以内（含3天），由工程部经理批准。

c) 请假3天以上，报公司总经理批准。

3. 请假人员应在事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

六、迟到早退

1. 监理人员上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。

2. 监理人员提前30分钟以内下班者，按早退论处。

3. 迟到早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发15天基本工资。

七、加班制度

1. 监理人员因工作需要加班，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写加班审批表。

第 1 页 共 22 页 员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕

员工出勤考勤的管理制度1

第一条、请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应 请假，书面手续后补。信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 第 2 页 共 22 页 4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假 第 3 页 共 22 页 1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：

第1页共20页 事业单位考勤制度范本

一、作息制度

1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。

3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。

4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。

5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。

6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。 第2页共20页 6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。

二、奖惩措施

事业单位考勤制度范本（二）

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.实行每周____天工作日、每日____小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

第1页共14页 办公室考勤制度范例

第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：

周一至周六

上午：8：00—12：00;

下午：14：00—18：00;

第三条办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到____分钟以内者，每次罚款____元，迟到一小时以

上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。 第2页共14页 2、早退一次每次罚款____元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

办公室考勤制度范例（二）

第一章 总则

第一条 目的和适用范围

为了规范办公室员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，制定本制度。

本制度适用于办公室所有员工，包括正式员工、实习生和临时员工。

第二条 定义

1. 考勤：指员工按照规定的时间和地点签到、签退的行为。

2. 迟到：指员工未按照规定的时间签到。

3. 早退：指员工未按照规定的时间签退。

4. 旷工：指员工未经请假或批准，擅自缺勤工作。

5. 出差：指员工因工作需要外出公干。

6. 请假：指员工因病、事假等原因向上级主管请假。