人事行政岗位职责

第 1 页 共 13 页 人事行政岗位职责

人事行政岗位职责1

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人本领，帮助合理布置公司内部人力资源增减调配等；

2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的'签订；

3、依据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制聘请计划，经批准后实施。

4、帮助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助并搭配其他部门做好员工思想；

5、帮助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不绝充足公司进展需要；

6、建立和维护公司花名册并适时更新员工的个人信息和资料；

7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政岗位职责2

1、订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料；

3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划订 第 2 页 共 13 页 立及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动；

6、管理公司人事的档案；

7、处置人事日常管理工作，负责请假、聘请、录用、保险、合同等人事手续的办理；

8、适时完成上级交办的.其他各项事务。

人事行政岗位职责3

1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜；

2、负责分部聘请事宜的执行与对接工作；

3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接；

4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行；

5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的`采购以及发放；

6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作；

7、帮助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

任职资格

1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历；

2、从事人事或行政工作一年以上阅历； 第 3 页 共 13 页 3、工作认真、负责,较强的沟通本领和协调本领；

4、能独立并娴熟使用各类办公软件。

人事行政岗位职责4

1、完成公司人力资源的日常聘请工作；

2、帮助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作；

3、为其他部门供给适时有效的'行政服务；

4、会务布置，活动布置与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

5、依据公司进展的要求订立人力资源战略；

6、完善公司绩效考核制度；

人事行政岗位职责5

1、负责公司档案管理和考勤

2、负责各类会务的.布置工作

3、负责各类、上传下达的工作

4、办公用品的采购与发放

5、完成上级交给的其它事务性工作

6、负责数据管理，精准无误地填制各种报表和表格； 第 4 页 共 13 页 7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政岗位职责6

1、负责行政采购（文具及其他办公用品、固定资产、劳保用品、办公家具等）。

2、负责办公用品日常领用、保管、需求计划、月库存盘点等工作。固定资产台帐建立、调拔、报修、年终盘点。

3、负责福利物资、公关物品方案订立，采购及发放登记。

4、负责考勤核查、统计汇总，值班排班，日常监督，考勤系统管理（指纹录入、信息维护）。

5、负责公司人员聘请、面试、劳动合同新签订、续订、转正、调岗、晋升、离职办理等工作。

6、公司年会、临时各项活动方案订立及相关工作开展。

人事行政岗位职责7

1、依据业务线进展需要，订立聘请计划，高效完成空缺职位的聘请工作；

2、负责各聘请渠道的开发建立和维护，帮助上级领导定期评估渠道效果；

3、适时优化聘请流程，提高聘请效率；

4、搜集行业市场信息，帮助团队完善公司的`人才选拔体系及 第 5 页 共 13 页 人才储备机制；

5、负责对公司及部门岗位团队的搭建；

6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝集力和工作效率。

人事行政岗位职责8

行政方面职责：

1．帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处置日常事务。

2．帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。

4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的紧要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。

5．收集和了解各部门的工作状态，把握全公司重要活动情况，编写公司年度大事记。

6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据需要撰写会议用车，充足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司宾客的接待布置，组织、协调公司年会、员 第 6 页 共 13 页 工活动、市场类活动，开展年度总结评比和赞扬活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，取得相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责订立和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，充足公司的.经营管理需要；

3、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的更改，保证职位说明书与实际相符； 第 7 页 共 13 页 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并适时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包含离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、订立公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和

方案

，建立行之有效的激励和管束机制；

10、订立绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌控，适时解决其中显现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不绝完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、搭配其他部门做好员工思想工作，受理并适时解决员工投诉和劳动争议事宜。 第 8 页 共 13 页 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能适时完成。

人事行政岗位职责9

工作职责:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的订立及实施；

2、分公司各类文件及相关综合性事务料子的撰拟及批阅；

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等；

4、下辖机构筹建工作的引导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；

5、统筹分公司及下辖机构的`招投标采购及印刷工作；

6、帮助组织策划分公司各类大型会议及活动；

7、帮助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；

8、其他行政管理相关工作。

任职资格:

1、学历:全日制大学本科及以上； 第 9 页 共 13 页 2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业；

3、行业阅历:寿险行业或其他相关行业3—5年从业阅历；

4、岗位阅历:3—5年同类岗位工作阅历；

5、专业本领:谙习行政管理专业学问,精通行政法律法规；

6、通用本领:具备良好的语言表达及沟通协调本领。

行政部负责人岗位

人事行政岗位职责10

岗位职责：

1、帮助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

5、依据公司的`要求，积极搭配其他部门的工作；

6、组织、协调、布置公司各种大型活动及会议；

7、完成领导临时交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优 第 10 页 共 13 页 先录用；

2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达本领及较强的应变本领；

3、具有较强的执行力及良好的团队协作本领；

4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能经受工作压力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事行政岗位职责11

1、负责人员管理、考勤统计；各项制度监督落实执行；

2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作；

3、负责公司员工更改、续订、解除、停止等手续的办理；

4、负责各种劳务关系的手续办理；

5、建立和维护人事档案、员工花名册、适时更新员工个人信息； 第 11 页 共 13 页 6、按需开展聘请实施工作。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

人事行政岗位职责12

1、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

2、处置各部门人员的`报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

3、完成上级管理层交付的临时工作；

4、帮助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作；

5、负责员工档案整理、归档、保管工作。

人事行政岗位职责13

岗位名称:

人事助理年龄:25岁以上

岗位条件

项目基本条件理想条件

文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格本科以上学历,