县卫生系统人员管理办法

非正式编制合同制人员管理办法第一章总则为了适应劳动制度改革的需求，加强对非正式编制合同制人员（以下简称合同制人员）的管理，规范合同制人员管理制度，提高合同制人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门对合同制人员管理的有关规定精神，结合我院实际，特制定医院合同制人员管理（暂行）办法。

第一条《办法》所指的合同制人员，是院内任何部门、用任何经费列支工资，但不纳入正式职工编制的临时工作人员。

合同制人员不包括办理了返聘手续的我院离职退休职工。

第二条使用合同制人员必须依据本单位人员编制缺员情况和实际工作的需要。

严格控制使用范围和人数。

招聘人数占用科室人员编制设置。

具体的用工对象，应经院长办公会议研究决定。

第三条环境保洁、绿化等后勤工作实行社会化服务，原则不聘用合同制人员。

第二章行政管理第四条合同制人员工作纳入职工工资基金管理。

第五条人事科是合同制人员管理的归口部门，负责全院合同制人员用工的总体管理。

第六条人事科负责核定全院合同制人员的名额；向上级主管部门申报全院合同制人员用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全合同制人员管理制度；按院长办公会议决定调整合同制人员工资标准；组织合同制人员劳动合同的签订；协助调解劳动纠纷；管理全院合同制人员基本资料；审核合同制人员的上岗资格。

第七条财务科负责办理合同制人员“五险”及办理“五险”转移手续；代收、代缴合同制人员保险基金。

第八条用工科室负责具体安排合同制人员的工作；协助医院计生小组，检查合同制人员的计划生育、计划生育证的有效期，并督促他们及时办理证明的年审；除院统一组织的岗前培训外各员工科室还要具体负责对合同制人员进行岗位培训、工作考核等日常性管理工作；定期向人事科反馈合同制人员的基本情况，对已发生变化的人员情况，及时通知人事科。

第三章招收、使用、流动第九条招用合同制人员必须贯彻执行XX县人事局、卫生局《XX 县卫生系统人事管理若干规定（试行）》（苍卫发【2006】2号）、《XX 县卫生系统护士临时工招聘办法》等有关要求。

医疗卫生人才引进管理办法
第一条为大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，改善和优化全县卫生计生人才队伍结构，多层次、多渠道引进高层次创新型人才，进一步提高卫生计生人才队伍素质，加快全县卫生计生事业科学发展进程，根据《事业单位人事管理条例》、《X省事业单位公开招聘工作规程》等规定，制定本办法。

第二条本办法适用全县所有公立医疗卫生机构。

第三条卫生人才引进的工作目标
(一）通过人才的引进，加快实施“科教兴医”、“人才强医”战略;
(二）优化全县医务人员的技术职称、专业学历和年龄结构，提高医疗和科研工作的整体水平;
(三）拓展医学重点学科和科研人员的专业覆盖面，努力打造一支能够满足广大群众医疗卫生需求的卫生计生才队伍。

单县卫生监督协管服务管理办法第一章总则第一条为完善我县公共卫生监督体系建设，加强乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理职责，提高全县卫生监督管理水平和效能,根据卫生部《关于卫生监督体系建设若干规定》、《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》等相关规定，结合县情实际，制定本办法。

第二条本办法所称卫生监督协管员是指：北城社区卫生服务中心、南城社区卫生服务中心、终兴镇等共22个镇的乡镇卫生院、社区卫生服务中心中对食品卫生、职业卫生、学校卫生、医疗市场、饮用水卫生等进行监督检查、报告,协助执法与应急处理的人员.第三条卫生监督协管员接受所属乡镇卫生院、社区卫生服务中心与县卫生局卫生监督所的双重管理。

县卫生局卫生监督所负责全县卫生监督协管员的业务培训、指导、考核。

第四条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心所辖区域的卫生监督协管工作纳入县卫生局对各乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理范畴,列入公共卫生考核范围.第二章人员管理第五条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心按照区域人口比例配备1—2名专（兼）职卫生监督协管员，较大或卫生单位相对集中的镇可增设人数。

第六条卫生监督协管员的聘任程序为:由各乡镇卫生院、社区卫生服务中心申报,卫生监督所登记、培训，县卫生局审查、考核、聘任。

第七条卫生监督协管员应具备下列条件：(一）遵守法律和职业道德;（二）具备卫生监督相关的专业和法律知识（原则上应为行政管理或公共卫生管理相关人员)；（三）经过卫生监督岗位培训，并考试合格；（四）年龄男性50周岁以内，女性45周岁以内.身体健康.第八条建立卫生监督协管人员定期培训和考核制度，不断提高卫生监督协管人员的专业素质和政治思想素质。

第三章工作职责第九条卫生监督协管员的工作职责有：(一）对本辖区内食品安全、职业卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗市场等进行日常巡查或集中式检查、指导，并及时向县卫生局卫生监督所报告监督信息及违法信息；（二）对在卫生监督检查过程中发现的违法行为进行法律宣传并及时制止违法行为；（三）协助县卫生局卫生监督所执法人员开展卫生监督执法工作，查处违法案件；（四）发现突发公共卫生事件发生时及时如实报告，做好前期现场控制以防止事态进一步蔓延，协助相关部门做好应急处置工作；(五）认真完成县卫生局交办的其他工作。

某县卫生健康系统安全生产管理办法1. 为了确保某县卫生健康系统的安全生产，保障医务人员和患者的生命安全和身体健康，并提高医疗服务质量，制定本《某县卫生健康系统安全生产管理办法》。

2. 责任概述2.1 系统领导某县卫生健康系统将建立健全安全生产管理机构，明确安全生产工作的职责和责任划分，对安全生产工作进行组织和领导。

2.2 相关部门各级医院、卫生机构及各部门负责设立安全生产管理机构，负责制定、推行和执行安全生产工作计划，落实各项安全措施，并进行评估和改进。

2.3 医务人员医务人员是安全生产的主体，需配合安全生产管理机构的要求，参与培训，按规定操作，保证工作的安全和质量。

3. 安全生产措施3.1 安全教育培训医务人员必须接受相关的安全教育培训，掌握应急处理知识和技能，提高安全意识和应变能力。

3.2 安全设施与设备医院和卫生机构应按照安全生产要求，建设和维护安全设施与设备，确保其正常运行和有效使用。

常见设施包括消防设备、紧急疏散通道等。

3.3 风险评估与预防设置安全生产工作人员进行风险评估，提出风险防范和控制措施。

各部门要加强日常巡查，发现安全隐患及时整改，确保卫生环境安全。

3.4 应急预案各级医院、卫生机构制定应急预案，并进行演练，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地处置，并最大限度地减少损失。

4. 安全生产监督管理4.1 安全检查安全生产管理机构定期进行安全检查，发现问题即时整改，确保安全生产措施的有效落实。

4.2 事故调查与报告对发生的安全生产事故，安全生产管理机构应及时组织调查，查明事故原因，提出事故处理措施，并向上级机构报告。

4.3 安全奖惩对于安全生产中存在的问题，要建立健全安全奖惩制度，严肃处理安全违规行为，并对安全工作突出的单位和个人进行表彰和奖励。

5. 附则5.1 本办法由某县卫生健康系统负责解释和修改。

5.2 本办法自发布之日起执行。

5.3 其他相关事项和具体实施细则，另行制定并公布。

卫生人才队伍建设办法为加快我县卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进全县卫生事业发展，根据卫生部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发号）和《人才引进暂行办法》（发号）精神，结合我县实际，制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为全县卫生事业发展提供强有力的人才保证和智力支持。

二、工作原则（一）坚持规划先行原则。

做好卫技人才队伍建设规划，既立足现实，又着眼长远，推进卫生人才队伍建设协调发展，努力造就一支技术精湛、服务优良的医疗卫生人才队伍。

（二）坚持业绩与效益相结合原则。

着力提高卫技人员待遇，逐步适应医疗卫生行业高风险、高技术、高要求、高工作量的工作现状，稳定卫技人员队伍。

（三）坚持分类配置人才原则。

根据不同医疗机构的不同定位、不同需求，引进、培养各类适宜、适用卫生人才。

（四）坚持多部门协作原则。

相关部门大力协作，落实卫生人才队伍发展的各项优惠、补助政策，形成卫生人才队伍建设工作合力。

三、工作目标通过3—5年的努力，逐步建立和完善医疗卫生人才引进、培养、使用、流动等较为完善的适合本县实际的工作机制，努力造就一支“编配比例总体平衡、专业素质稳步提高、年龄结构更趋合理、学科梯队基本健全、管理队伍整体优化”的医疗卫生队伍。

具体目标：卫技人员总量有序增长。

全县公办医疗卫生机构卫技人员达到500名左右，其中乡镇卫生院卫技人员达到200名左右。

学历、年龄结构逐步优化。

临床专业及医技专业人员大学本科以上学历达30%以上，护理人员大专以上学历达50%以上；卫生监督人员大学本科以上学历达70%以上；预防保健人员大专以上学历达70%以上。

卫技队伍老、中、青配比适当。

医院人才管理办法医院人才管理办法为深化卫生人事制度改革，全面实施“科教兴医”战略，合理配置人才资源，创造人才引进、培养、使用和交流的良好环境，提高医院卫生人才队伍整体素质和服务水平。

本意见旨在结合本院实际情况，制定有效的人才管理办法。

1.人才引进1.1 引进原则：分类定标，按需引进，竞争择优，提高层次，保证质量。

1.2 引进对象：我们主要引进医学类大学本科及以上学历的毕业生、具有执业资质和中级以上职称的成熟型人才，以及适量引进非临床医疗一线的大专及以下学历的卫生专业技术人员。

引进的专业技术人员必须专业对口，严格限制非卫生专业技术人员的引进，并实行从业资格准入制。

1.3 引进方式：我们将与XXX、县人力资源和社会保障局及县编办联合，采取统一组织到全国各类高等院校洽谈、公开招考等方式引进人才。

1.4 人员待遇：对于新引进人才，如果是大中专毕业生首次就业，则需实行一年试用期制度。

试用期内享受国家规定的工资福利待遇，试用期满后按单位内相同类别职工对待。

新引进人员必须与用人单位签订聘用合同，服务期限一般不低于5年。

2.人才培养2.1 我们将严格落实医院有关规定，积极参加医院组织的业务研究和培训，制定本科室研究计划，严格考试、考核，努力提高医疗人员的三基水平。

医技科室结合临床综合分析，提高常见病、多发病及疑难病症的正确诊断符合率。

2.2 科主任要做好传、帮、带的工作，严格执行《关于新录入人员考取执业资格的规定》，新参加工作人员要尽快取得相关执业资格，努力提高自身诊断治疗水平，在1-3年内达到能够处理常规性医疗工作，3-5年能够独立开展工作。

2.3 我们将邀请专家坐诊、讲座，指导开展新技术、新业务；科室人员积极争取外出参加学术活动，扩大知识面，将学到的新知识、新技术及时推广临床应用。

2.4 科室内制定具体人才培养细则，并有落实的实绩和文字记录。

对于不胜任工作的人员，我们将予以下岗或调整岗位。

2.5 我们将采取激励政策，对于考试考核成绩优秀、业务提高快、善钻研、肯研究的人员，我们将重点培养，并选派到上级医院进修，全面提高其技术水平。

叙永县乡镇卫生院院长管理办法(初稿)第一条为了深入贯彻落实国家《关于深化医药卫生体制改革的意见》，加强乡镇卫生院干部队伍建设，进一步提高乡镇卫生院院长的自身素质和管理水平，促进农村卫生事业又好又快发展，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所指的乡镇卫生院院长是由县卫生局按照规定程序聘任、主要从事乡镇卫生院综合管理工作的专兼职人员(副院长管理适用本办法)。

第三条对乡镇卫生院院长按照乡镇卫生院的工作职能、工作任务、质量效率、事业发展、党建及党风廉政建设、医德医风等项工作进行量化目标责任管理，并逐步建立科学的院长任期目标责任制管理和考核体系。

第四条对乡镇卫生院院长任期目标管理实行年度考核和任期届满综合考评，考核坚持实事求是、客观公正的原则，实行定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众评议相结合，并通过对考核考评结果的运用，确定对乡镇卫生院长的晋升晋级、表彰奖励、惩诫处分等。

第五条乡镇卫生院院长要认真履行以下职责：（一）接受各级党委、政府和县卫生局党委的领导，全面管理本院的各项工作。

（二）制定本院的发展规划、工作计划、并负责抓好上级各项工作的贯彻落实。

（三）负责统筹做好辖区的基本公共卫生服务、基本医疗服务、卫生监督管理、合作医疗管理、突发公共卫生事件应急处理、村卫生站及乡村医生队伍的建设和管理等工作，保证群众公共卫生安全。

（四）负责本单位工作人员的调配、奖惩、晋级、考核、培训工作和财务收支、财产管理工作。

（五）规范医疗业务管理，提高医疗质量，保证医疗安全。

（六）加强党风廉政建设，落实“一岗双责”责任制，强化职业道德教育、法制教育和职工思想政治教育，注重人才培养，不断提高单位职工的综合素质。

(七)关心职工的工作和生活，不断改善职工的物质、文化生活条件，开创和谐、发展的良好工作局面。

（八）及时研究处理人民群众和职工对单位工作的意见、建议。

第六条切实加强行政管理工作（一）加强领导班子建设。

建设为民、务实、高效、清廉、执行力强的“四好”领导班子。

卫生院人力资源管理制度第一章总则第一条卫生院人力资源管理制度的制定目的是为了规范管理人力资源，促进卫生院的健康发展，提高员工的工作积极性和创造性，实现卫生院的整体发展目标。

第二条卫生院人力资源管理制度适用于卫生院内所有员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

第三条卫生院人力资源管理制度的内容包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、职业发展等方面的规定。

第四条卫生院人力资源管理制度必须符合国家相关法律法规的要求，并且与卫生院的发展战略相结合。

第五条卫生院人力资源管理制度的具体实施以及制度的修改，由卫生院人力资源部门负责，并报院长批准后实施。

第二章招聘管理第六条卫生院招聘人员必须按照国家相关法律法规进行，不得违法招用人员。

第七条招聘人员必须公开、公平、公正进行，不得有任何歧视行为。

第八条招聘人员必须对应聘者进行资格审查、笔试、面试等程序，招聘人员必须严格按照程序进行。

第九条招聘人员必须对应聘者进行身体检查，确保符合岗位要求。

第十条招聘人员必须签订正式的劳动合同，明确各项工作内容和工资待遇。

第三章绩效考核管理第十一条卫生院必须建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十二条绩效考核的内容必须包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。

第十三条绩效考核必须公开、公平、公正，不得存在任何不合理的行为。

第十四条绩效考核结果必须作为晋升、奖惩、薪酬调整等方面的依据。

第十五条绩效考核必须有明确的考核标准和流程，确保公正性。

第四章培训管理第十六条卫生院必须建立完善的培训体系，对员工进行定期培训，提高员工的专业能力和综合素质。

第十七条培训内容必须与岗位职责和卫生院的发展需求相适应，培训形式多样化，包括专业技能培训、管理能力培训、心理健康培训等。

第十八条培训计划必须经过充分的论证和评估，确保培训的有效性。

第十九条培训费用由卫生院统一负担，员工参加培训期间的工资待遇不变。

第二十条培训后必须进行成果评估，对培训效果进行监控和反馈。

岳池县卫生和计划生育局会机关跟班学习人员管理办法第一条为了进一步规范局机关各股室跟班学习人员行为，严格跟班学习程序，消除安全保密隐患，本着严格审批、规范管理、控制数量的原则，根据有关规定，结合局机关实际，制定本办法。

第二条本办法所称跟班学习是指因工作需要暂时将工作人员从原单位抽用到局机关相关股室（以下简称跟班学习股室）学习锻炼的行为。

第三条局机关各股室原则上不从机关外抽调人员。

符合下列情形之一的，可提出跟班学习人员的申请。

（一）存在一定空编空岗数量，本股室现有人员力量不足，对正常履行职责造成较大影响的。

（二）承担全局性重大任务、重点项目或局党委临时交办的紧急任务，本股室人员力量明显不足的。

第四条拟跟班学习人员应当符合下列条件：（一）局下属事业单位正式在编在岗人员；（二）政治素质好，遵纪守法，作风正派，现实表现优秀；（三）具有跟班学习股室所需要的工作能力和其他条件；（四）跟班学习安排涉密岗位人员的，参照涉密人员管理规定，按干部管理权限经过保密审查。

第五条涉密岗位原则上不得安排跟班学习人员。

因特殊情况需要跟班学习到涉密岗位上的，须经市保密办同意。

第六条跟班学习一般不超过6个月，最长不得超过1年。

跟班学习期满后原则上不得延长，因工作特殊需要的，须于期满前重新履行审批手续。

第七条跟班学习人员按以下程序审批：（一）跟班学习股室根据工作实际和空编空岗情况，经商有关单位并征得分管领导同意后，向政工股提出跟班学习人员的申请，说明跟班学习的理由、岗位、期限等，并征得跟班学习人员所在单位意见和及现实表现材料。

（二）政工股对跟班学习股室的申请进行审核，符合本规定条件的报局党委研究，不符合的予以退回。

（三）局党委研究同意后，政工股回复跟班学习股室，并按相关规定办理跟班学习手续。

第八条跟班学习人员由跟班学习股室和原工作单位共同管理，以原工作单位为主。

原工作单位要加强与跟班学习股室的联系沟通，及时了解跟班学习人员的思想和工作状况。

卫生监督员管理办法(年月日卫生部令第号发布)第一章总则第一条为加强对各类卫生监督员管理，依据《食品卫生法（试行）》、《传染病防治法》、《药品管理法》以及《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《放射性同位素及射线装置放射防护条例》、《学校卫生监督条例》等法律、法规，特制定本办法。

第二条本办法规定的各类卫生监督员是指依照上述法律、法规聘任的在法定监督范围内进行卫生监督的食品卫生监督员、传染病管理监督员、药品监督员、公共场所卫生监督员、化妆品卫生监督员、放射防护监督员、学校卫生监督员等不同类别监督员。

第三条国家实行卫生监督员资格考试、在职培训、工作考核和任免制度。

县以上各级政府卫生行政部门依法对卫生监督员进行统一管理。

第四条各类卫生监督员由聘任机关发给全国统一的证件、证章。

第二章资格第五条卫生行政管理人员或专业技术人员必须经卫生监督员资格考试合格，方可受聘为卫生监督员。

第六条具备下列条件者方可参加卫生监督员资格考试：（一）具有一定的专业技术和监督管理实践经验：（）从事卫生防疫或药品监督管理工作，具有科员以上职务的卫生行政人员；（）从事卫生防疫或药检工作一年以上，具有中专以上学历的或已取得医（技）士以上资格的专业技术人员。

（二）经省辖市以上政府卫生行政部门组织实施的有关法律知识培训合格。

第七条卫生行政管理人员或专业技术人员取得卫生监督员资格考试合格证书后，经法律、法规授权机关聘任方可成为相应专业的卫生监督员。

第三章任免第八条卫生监督员在下列机构中聘任：（一）县以上政府卫生行政部门；（二）国务院卫生行政部门委托的其他有关部门卫生主管机构；（三）各级各类卫生防疫、防治和药检机构，必要时也可从乡镇（街道）一级卫生机构中聘任。

第九条国务院卫生行政部门为完成特定的卫生监督任务可从全国聘任国家特派的卫生监督员。

第十条为辅助卫生监督员执行监督职责，可依据法律、法规规定聘任助理监督员或检查员。

第十一条下列情况之一不得被聘任为卫生监督员：（一）非在职人员；（二）专职实验室的检验人员；（三）因健康原因不能胜任卫生监督任务的人员；（四）省级以上政府卫生行政部门认为不宜从事担任卫生监督管理和药品监督管理工作的人员。