关于临聘 人员管理办法 - 制度大全

临时聘用人员管理制度临时聘用人员管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

临时聘用人员管理制度篇1一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧的原则。

原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人员，一般科室不得聘用临时人员。

委机关只临时聘请驾驶员、打字员和电脑网络技术岗位人员。

二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）公开选聘，最后再提请委党组研究决定。

临时聘用人员实行劳务派遣，机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。

人事科要建立临时聘用人员档案。

三、临时聘用人员资格：①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。

②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周岁以下。

③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、维护，应聘时年龄35周岁以下。

四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。

临时聘用人员管理制度篇2第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。

第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。

由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。

本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。

第一章总则第一条为加强临聘人员的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临聘人员，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。

第三条临聘人员工作日常管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保临聘人员享有与正式员工同等的工作条件和待遇。

第二章工作时间与考勤第四条临聘人员应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退、旷工。

第五条公司实行标准工时制，工作时间一般为每日8小时，每周40小时。

第六条临聘人员应遵守公司作息时间，如有特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管申请，经批准后方可调整。

第七条临聘人员每月的考勤情况由人力资源部门负责统计，并公示于公司内部公告栏。

第八条临聘人员如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司规章制度予以处罚。

第三章工作职责与任务第九条临聘人员应明确自己的工作职责和任务，并按照岗位要求认真完成。

第十条临聘人员应服从领导安排，积极配合公司各项工作的开展。

第十一条临聘人员应保持工作场所的整洁，爱护公司财物，不得随意损坏或丢弃。

第十二条临聘人员应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

第四章工作纪律与规范第十三条临聘人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得参与违法乱纪活动。

第十四条临聘人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十五条临聘人员应保持良好的职业道德，不得损害公司形象。

第十六条临聘人员在工作过程中，应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。

第五章工资与福利第十七条临聘人员的工资标准按照公司规定执行，根据工作表现和业绩进行调整。

第十八条临聘人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第十九条临聘人员在工作期间，如遇特殊情况，经公司批准可享受带薪休假。

第六章培训与晋升第二十条公司为临聘人员提供培训机会，帮助其提高业务能力和综合素质。

第二十一条临聘人员表现优秀，可申请晋升为正式员工。

第二十二条临聘人员晋升为正式员工后，享有正式员工的全部待遇。

临聘人员管理办法临聘人员管理办法第一章总则第一条为了规范临时招聘人员的管理，提高工作效率和工作质量，保证工作的顺利开展，促进单位的发展，根据国家有关法律法规、政策和本单位实际情况，结合临聘人员的特点，制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位招聘的临时工作人员，不适用于正式员工。

第三条本办法中的临聘人员包括短期临时工、合同工和劳务派遣工等。

第四条临聘人员应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，服从单位的工作安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。

第二章招聘与录用第五条临聘人员的招聘与录用应当遵循公平、公正、公开的原则。

单位可以通过广告、招聘网站、人才市场等途径发布招聘信息，也可以通过内部推荐等方式寻找合适的人选。

第六条录用的临聘人员应当具备与所从事工作相适应的文化程度、业务水平和职业素质，并符合国家相关的规定。

第七条录用的临聘人员应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇等事项。

第八条录用的临聘人员可以参加本单位的职业培训，提高业务水平和职业能力。

第九条录用的临聘人员应当接受单位的组织管理和工作安排，服从领导的指挥。

第三章工资和福利第十条临聘人员的工资和福利待遇应当符合国家和地方的相关规定，根据工作内容和工作岗位的不同，确定相应的薪酬标准。

第十一条临聘人员的工资应当按照劳动合同的约定及时支付，不得拖欠。

第十二条临聘人员根据工作时间和工作强度享受相应的休息休假。

第十三条临聘人员可以享受单位提供的一些基本福利，例如商业保险、工作餐、交通补贴等。

第十四条临聘人员应当按照单位的规定参加社会保险和住房公积金等。

第四章工作纪律第十五条临聘人员应当遵守单位的工作纪律，按照规定的时间和地点参加工作。

第十六条临聘人员应当认真履行工作职责，尊重单位的安排，保证工作质量和工作效率。

第十七条临聘人员不得在工作时间内从事与工作无关的事务，不得迟到早退，不得旷工。

第十八条临聘人员应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息。

第一章总则第一条为规范临聘人员管理工作，保障公司各项业务正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临聘人员，包括临时工、合同工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障临聘人员合法权益，同时要求临聘人员遵守公司规章制度，履行工作职责。

第二章工作职责第四条临聘人员应按照公司分配的工作任务，认真履行职责，保证工作质量。

第五条临聘人员应遵守公司各项规章制度，服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项活动。

第六条临聘人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第七条临聘人员应爱护公司财产，合理使用公司设施。

第八条临聘人员应维护公司形象，树立良好的职业道德。

第三章工作时间与休息第九条临聘人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条临聘人员应按照国家法定节假日休息，享有带薪年假、病假等福利待遇。

第十一条临聘人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第四章考勤与绩效第十二条公司对临聘人员进行考勤管理，考勤记录作为绩效评估的依据。

第十三条临聘人员每月应按时参加公司组织的考勤，如实填写考勤记录。

第十四条公司对临聘人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

第五章培训与发展第十五条公司为临聘人员提供培训机会，提高其业务水平和综合素质。

第十六条临聘人员应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。

第十七条公司根据临聘人员的工作表现和发展潜力，提供晋升机会。

第六章福利待遇第十八条临聘人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（一）工资待遇：按照国家规定和公司薪酬制度执行；（二）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；（三）福利补贴：根据公司规定享受各项福利补贴；（四）劳动保护：提供必要的劳动保护措施。

第七章违规处理第十九条临聘人员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予以下处理：（一）警告；（二）罚款；（三）解除劳动合同。

第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强单位临聘人员的管理，规范用工行为，提高工作效率，保障单位与临聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有临聘人员，包括但不限于临时工、合同工、兼职人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同制度，保障临聘人员的合法权益。

第二章聘用与解聘第四条临聘人员的聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过招聘、竞聘等程序确定。

第五条临聘人员的招聘应发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等，确保招聘过程的公开透明。

第六条临聘人员聘用前，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条临聘人员的解聘应按照劳动合同的约定执行，如遇以下情况，单位可提前解除劳动合同：1. 严重违反单位规章制度；2. 被依法追究刑事责任；3. 因工作需要，单位与临聘人员协商一致解除劳动合同；4. 其他依法应当解除劳动合同的情形。

第八条临聘人员解除劳动合同后，单位应按照国家有关规定支付经济补偿。

第三章薪酬与福利第九条临聘人员的薪酬应根据岗位性质、工作内容、工作量等因素确定，并按照国家规定执行最低工资标准。

第十条临聘人员的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由单位根据实际情况制定。

第十一条临聘人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

第四章工作与考核第十二条临聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十三条单位应定期对临聘人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十四条临聘人员的考核结果作为其薪酬、晋升、解聘等事项的重要依据。

第五章培训与晋升第十五条单位应定期对临聘人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。

第十六条临聘人员表现优秀，符合晋升条件的，单位应优先考虑其晋升机会。

第十七条临聘人员的晋升应按照单位相关规定执行，确保晋升过程的公平、公正。

第六章违规与处理第十八条临聘人员违反本制度规定，单位应按照以下规定进行处理：1. 警告；2. 记过；3. 解除劳动合同。

第一章总则第一条为规范我单位临聘人员的管理，保障临聘人员合法权益，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临聘人员，是指我单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。

第三条临聘人员的管理应遵循依法、公开、公平、公正的原则，确保临聘人员合法权益，促进单位工作有序开展。

第二章聘用条件与程序第四条临聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任所聘岗位工作；4. 年龄、学历等符合岗位要求。

第五条临聘人员聘用程序：1. 单位根据工作需要，提出临聘人员需求计划，经批准后报人力资源部门；2. 人力资源部门组织招聘活动，对报名人员进行资格审查、笔试、面试、技能考核等；3. 符合条件的应聘人员进入试工期，试工期一般为一个月；4. 试工期结束后，根据试工表现及工作需要，确定正式聘用人员。

第三章职责与权利第六条临聘人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 积极参与单位组织的各项活动。

第七条临聘人员权利：1. 享有与正式职工同等的工资、福利待遇；2. 享有参加单位组织的各项活动；3. 享有申诉、控告、检举等权利；4. 享有依法解除劳动合同的权利。

第四章考核与奖惩第八条临聘人员考核分为年度考核和试用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第九条对考核优秀的临聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的临聘人员，根据情况予以降职、调岗或解除劳动合同。

第五章解除与终止劳动合同第十条临聘人员在以下情况下，单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和单位规章制度，造成严重后果；2. 情节严重，影响单位声誉；3. 因工作需要，单位调整岗位，临聘人员不能适应；4. 其他依法可以解除劳动合同的情形。

第一章总则第一条为规范事业单位临聘人员管理，保障临聘人员的合法权益，提高事业单位工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关人事编制、财务管理制度，结合本事业单位实际，特制定本制度。

第二条本制度所称临聘人员，是指事业单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。

第三条事业单位临聘人员的管理，应遵循以下原则：（一）依法管理，确保临聘人员合法权益；（二）合理配置，做到人岗相适；（三）规范程序，确保招聘公开、公平、公正；（四）强化考核，激发临聘人员工作积极性。

第二章聘用条件第四条临聘人员须具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（二）具备岗位所需的专业技能和实际工作能力；（三）身体健康，能够胜任岗位工作；（四）年龄在法定劳动年龄内。

第五条下列人员不得作为临聘人员：（一）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；（二）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；（三）其他不符合聘用条件的人员。

第三章聘用程序第六条事业单位需聘用临聘人员时，应按照以下程序进行：（一）发布招聘信息，明确岗位需求、任职条件等；（二）组织报名，对报名人员进行资格审查；（三）对符合条件的报名人员进行面试、考核；（四）确定拟聘用人员，公示5个工作日；（五）签订劳动合同，办理入职手续。

第七条事业单位与临聘人员签订劳动合同，应明确双方的权利、义务和责任，劳动合同期限一般不超过1年。

第四章管理与待遇第八条事业单位应建立健全临聘人员管理制度，加强对临聘人员的管理，确保临聘人员合法权益。

第九条临聘人员的工资待遇，按照国家相关规定和事业单位实际情况确定，并按时足额支付。

第十条事业单位应按规定为临聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

第十一条事业单位应加强对临聘人员的教育培训，提高其业务水平和综合素质。

第五章考核与奖惩第十二条事业单位应建立健全临聘人员考核制度，对临聘人员的工作绩效、工作态度等进行考核。

临聘人员管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强临时聘用（以下简称“临聘”）人员管理，保障临聘人员合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称临聘人员，是指与公司签订劳动合同，在规定岗位上从事工作，但与公司员工身份不同的人员。

第三条临聘人员应当遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，认真履行工作职责，为公司发展作出贡献。

第四条公司应当尊重和保障临聘人员的合法权益，为临聘人员提供必要的工作条件和培训机会，促进其职业发展。

第二章招聘与选拔第五条临聘人员的招聘与选拔，应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力和素质为主要选拔标准。

第六条公司人力资源部门负责临聘人员的招聘与选拔工作，相关部门协助实施。

第七条招聘公告应当明确招聘职位、人数、任职条件、薪资待遇等事项，并通过适当渠道发布。

第八条应聘者应当具备与招聘岗位相适应的学历、专业、工作经验等条件。

第九条选拔方式可以包括笔试、面试、技能测试等，具体方式由公司根据实际情况确定。

第十条选拔结果应当公示，公示期不少于3个工作日。

公示无异议后，公司与临聘人员签订劳动合同。

第三章劳动合同与薪资福利第十一条临聘人员与公司签订的劳动合同，期限最长不得超过3年。

第十二条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、解除和终止合同的条件等。

第十三条临聘人员的薪资待遇，根据公司规定和岗位需求制定，报人力资源部门备案。

第十四条临聘人员应当参加公司依法为其缴纳的社会保险，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。

第十五条临聘人员享受国家法定节假日、休息日及公司规定的福利待遇。

第四章管理与考核第十六条临聘人员纳入公司员工管理体系，接受所在部门和人力资源部门的双重管理。

第十七条所在部门负责临聘人员的工作安排、业务指导和日常考核，人力资源部门负责劳动合同管理、薪资福利等方面的工作。

第十八条临聘人员的工作绩效考核，按照公司相关规定执行。

第一章总则第一条为加强本局临时聘用人员的管理，提高工作效率，保障工作质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本局实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本局临时聘用人员的管理，包括聘用、培训、考核、奖惩、解聘等各个环节。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，保障临时聘用人员的合法权益。

第二章聘用第四条临时聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 年龄一般在18周岁至45周岁之间。

第五条临时聘用人员的聘用程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；2. 符合条件的应聘者提交简历及相关证明材料；3. 对应聘者进行资格审查和面试；4. 根据面试结果，确定聘用人员；5. 签订聘用合同，明确双方权利义务。

第三章培训第六条临时聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训内容包括但不限于：1. 岗位职责和工作流程；2. 公司规章制度和职业道德；3. 安全生产知识；4. 职业技能培训。

第七条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。

第四章考核第八条临时聘用人员实行定期考核制度，考核内容包括：1. 工作态度和职业道德；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和效率；4. 团队协作和沟通能力。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将根据情况予以调整或解聘。

第五章奖惩第十条对表现优秀、工作成绩显著的临时聘用人员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反规章制度、工作不负责任、造成不良影响的临时聘用人员，给予批评教育、经济处罚或解聘。

第六章解聘第十二条临时聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 严重违反国家法律法规和公司规章制度的；2. 工作能力不足，经培训仍不能胜任工作的；3. 因个人原因不能继续履行合同的；4. 合同期满，双方协商不一致的。

第十三条解聘临时聘用人员应当提前通知，并依法支付经济补偿。

第一章总则第一条为加强机关临时聘用人员的管理，规范用人行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关临时聘用人员的管理，包括招聘、使用、考核、薪酬、解聘等各个环节。

第三条机关临时聘用人员的管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）按需设岗、按岗聘用的原则；（三）合理配置、优化结构的原则；（四）劳动合同管理原则。

第二章招聘第四条机关临时聘用人员招聘应按照岗位需求，公开选拔，择优录用。

第五条临时聘用人员招聘程序：（一）由用人部门提出招聘计划，报机关人事部门审批；（二）机关人事部门根据审批结果，制定招聘方案；（三）通过公开渠道发布招聘信息，接受报名；（四）组织面试、笔试等考核；（五）根据考核结果，确定拟聘人员；（六）签订劳动合同。

第六条临时聘用人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；（四）年龄在35周岁以下（驾驶员年龄可适当放宽）。

第三章使用第七条临时聘用人员使用期间，应按照岗位职责要求，完成工作任务。

第八条用人部门应根据工作需要，合理调配临时聘用人员。

第九条临时聘用人员应参加机关组织的各项培训，提高自身业务素质。

第四章考核第十条机关临时聘用人员实行年度考核制度。

第十一条考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作业绩；（四）团队合作；（五）遵守规章制度情况。

第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章薪酬第十三条临时聘用人员薪酬由基本工资、岗位绩效奖金、加班费、津贴等组成。

第十四条基本工资根据岗位等级、工作年限等因素确定。

第十五条岗位绩效奖金根据工作业绩、考核结果等因素确定。

第十六条加班费、津贴等按照国家和地方有关规定执行。

第六章解聘第十七条临时聘用人员在以下情况下，机关可以解除劳动合同：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者机关规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给机关造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经机关提出，拒不改正的；（五）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作的；（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业临聘人员管理制度（精选5篇）企业临聘人员管理制度一、管理制度主要特征1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

二、企业临聘人员管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的企业临聘人员管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业临聘人员管理制度11、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。

2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。

3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。

4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。

5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。

临聘人员管理制度办法第一章总则为规范临聘人员的管理，保障临聘人员的权益，提高临聘人员的工作效率和服务质量，制定本办法。

第二章临聘人员的选拔1.临聘人员应符合以下条件：（1）具有相关工作经验和专业知识；（2）品行端正，无不良信用记录；（3）具有熟练的工作技能和良好的沟通能力；（4）须经过面试和考核，获得录用资格。

2.选拔程序（1）发布招聘信息；（2）申请人提交简历和相关资料；（3）初步筛选符合条件的申请人；（4）进行面试和笔试；（5）确定录用人员。

第三章临聘人员的权益1.工资福利（1）临聘人员享有合理的工资和福利待遇；（2）享受规范的工作时间和休假制度；（3）享受公平合理的绩效考评制度。

2.培训和职业发展（1）公司将为临聘人员提供相关培训和技能提升机会；（2）鼓励临聘人员根据自身职业发展需求，参与公司提供的职业规划和发展机会。

3.社会保障（1）公司将依法为临聘人员缴纳社会保险；（2）保障临聘人员的合法权益，为其提供相关社会保障服务。

第四章临聘人员的管理1.岗位责任（1）临聘人员应严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责；（2）临聘人员应保守公司和客户的商业机密，严禁泄露。

2.考核管理（1）公司将对临聘人员进行定期的绩效考核；（2）对表现出色的临聘人员将给予相应奖励和晋升机会；（3）对绩效不佳的临聘人员将进行相应的处理，包括劝退或解雇。

3.职业道德（1）临聘人员应遵守职业道德规范，不得从事违法违规活动；（2）临聘人员应维护公司形象，保持良好的工作态度和团队精神。

第五章临聘人员的解雇和离职1.解雇程序（1）对于临聘人员的严重违法违纪行为，公司有权进行解雇；（2）公司应当依法办理解雇手续，保障临聘人员的合法权益。

2.离职程序（1）临聘人员申请离职应提前一个月向公司提出书面申请；（2）公司将进行离职手续办理，结算工资福利等相关事宜。

第六章附则1.本办法由公司人力资源部门负责解释；2.本办法自颁布之日起施行。

第一章总则第一条为加强公司临聘人员的管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临聘人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对临聘人员实行规范化管理。

第二章职责分工第四条人力资源部负责临聘人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。

第五条各部门负责人负责本部门临聘人员的日常管理，确保临聘人员的工作质量和效率。

第六条临聘人员应遵守公司各项规章制度，服从管理，完成工作任务。

第三章招聘与培训第七条临聘人员的招聘由人力资源部负责，按照公司需求发布招聘信息，组织面试，确定招聘名单。

第八条临聘人员入职前需参加公司组织的岗前培训，熟悉公司规章制度、岗位职责和工作流程。

第九条培训结束后，人力资源部对临聘人员进行考核，合格者方可上岗。

第四章考核与绩效第十条人力资源部定期对临聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条对考核不合格的临聘人员，人力资源部将对其进行培训，如培训后仍不合格，可予以解聘。

第五章日常管理第十三条临聘人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条临聘人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

第十五条临聘人员应爱护公司财产，不得损坏或私自使用公司物品。

第十六条临聘人员应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗。

第十七条临聘人员应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

第六章解聘与待遇第十八条临聘人员在试用期内，如不符合岗位要求或违反公司规章制度，公司有权予以解聘。

第十九条临聘人员在合同期内，如出现以下情况，公司有权予以解聘：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（二）严重失职，给公司造成重大损失；（三）被依法追究刑事责任；（四）公司因经营需要调整人员结构。

第二十条临聘人员的工资待遇按照公司规定执行，依法缴纳社会保险。

第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

机关单位临聘人员管理制度
一、总则
为规范机关单位对临时聘用人员的管理，加强对临聘人员的培训和
监督，提高工作效率和服务质量，依据有关法律法规，制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于机关单位临时聘用的工作人员，包括但不限于临
时性项目人员、劳务派遣人员等。

三、临聘人员招聘
1. 临聘人员的招聘应当遵守公开、公平、公正的原则，面向社会公
开招聘。

2. 招聘需从临聘人员的专业、资格、经验、综合素质等方面进行综
合评估，选拔优秀人才。

3. 招聘程序应当严格执行，不得违法违规，确保人员招聘的公平公正。

四、临聘人员管理
1. 临聘人员应当按照招聘协议的约定履行工作职责，服从单位管理，遵守单位规章制度。

2. 机关单位应当对临聘人员进行培训、考核和日常监督管理，提高其工作能力和素质。

3. 临聘人员在单位工作期间，应当严格遵守单位的保密要求，不得泄露机密信息。

五、绩效考核
1. 对临聘人员的绩效应当进行定期评价，根据工作表现给予奖励或者相应处罚。

2. 绩效考核结果将作为临聘人员继续工作的重要依据，对于表现优秀的人员可适当予以转正。

六、合同解除
1. 在合同期满或者双方协商一致的情况下，合同结束。

2. 在临聘人员严重违反单位规章制度、行为不端或者工作表现不佳等情况下，单位有权解除合同。

七、附则
1. 本管理制度自发布之日起执行，如有后续修改，应当经相关部门审批。

2. 对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充规定。

以上就是机关单位临聘人员管理制度的相关内容，希望能够对机关单位的临聘人员管理提供一定的参考和指导。

临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为了加强对临时聘用人员的管理，规范其工作行为，保障用人单位的正常运转，制定本办法。

第二条本办法适用于用人单位临时聘用人员的管理。

第三条临时聘用人员应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度，服从用人单位领导，认真履行职责。

第四条用人单位应当加强对临时聘用人员的管理，建立健全相应的制度，确保其工作顺利进行。

第五条用人单位应当将本办法向临时聘用人员进行公示，并定期进行培训，提高其服务水平。

第六条临时聘用人员在用人单位服务期间应当保守用人单位的商业秘密，不得私自泄露。

第七条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权予以解除合同，不再续聘。

第二章临时聘用人员的权限与义务第八条临时聘用人员应当按照用人单位的要求，认真履行工作职责，不得擅自离岗、迟到早退。

第九条临时聘用人员有权享受与正式员工相同的工作环境、待遇。

第十条临时聘用人员有义务遵守用人单位的规章制度，服从领导安排，不得擅自决定重大事项。

第十一条临时聘用人员有权参加用人单位组织的培训活动，并根据自身情况提出改进建议。

第三章临时聘用人员的管理第十二条用人单位应当建立健全临时聘用人员档案，包括个人简历、合同、工作评价等。

第十三条用人单位应当定期对临时聘用人员进行考核，根据考核结果确定是否续聘或解除合同。

第十四条对表现优异的临时聘用人员，用人单位应当及时给予奖励，并予以鼓励。

第十五条用人单位应当加强对临时聘用人员的日常监督，发现问题及时处理。

第十六条用人单位应当按照规定为临时聘用人员缴纳社会保险费、工资等。

第四章附则第十七条本办法自颁布之日起实施。

第十八条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权追究其法律责任。

第十九条用人单位有权根据实际情况对本办法进行调整和修改，并向临时聘用人员公示。

以上就是临时聘用人员管理办法的全部内容，希望用人单位严格遵守，规范管理，确保企业的正常运转。

一、总则为规范我单位临聘人员的管理，保障单位与临聘人员的合法权益，提高工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度办法。

二、适用范围本制度办法适用于我单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。

三、临聘人员的管理1. 聘用条件（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）具备与岗位相适应的学历、专业技能和实际工作经验。

（3）身体健康，能胜任岗位工作。

（4）年龄要求：男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，特殊情况可适当放宽。

2. 聘用程序（1）用工部门提出用人需求，经单位审批后，报人力资源部门审核。

（2）人力资源部门根据岗位要求，组织面试、考核，确定拟聘人员。

（3）签订劳动合同，明确双方权利和义务。

3. 考核及管理办法（1）临聘人员试用期为1个月，试用期内考核不合格者，解除劳动合同。

（2）试用期满，经考核合格者，签订正式劳动合同。

（3）劳动合同期满后，根据工作需要和本人表现，可续签劳动合同。

4. 相关待遇（1）临聘人员工资待遇参照我单位同等岗位人员执行。

（2）临聘人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

（3）临聘人员依法参加社会保险。

四、请假制度1. 临聘人员请假需按照规定程序办理，经批准后方可离岗。

2. 病假：需提供医院出具的休假证明及病历。

3. 事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天。

4. 婚假：3天。

5. 丧假：3天。

6. 休假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。

五、纪律要求1. 临聘人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，服从工作安排。

2. 临聘人员应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。

3. 临聘人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

六、附则1. 本制度办法由人力资源部门负责解释。

2. 本制度办法自发布之日起施行。

3. 本制度办法如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

一、总则第一条为规范事业单位临时聘用人员管理，保障临时聘用人员合法权益，提高事业单位工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位临时聘用人员的管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、解除劳动合同等环节。

二、招聘与录用第三条临时聘用人员应遵循公开、公平、择优的原则，根据工作需要和岗位要求，通过招聘程序选拔。

第四条招聘程序如下：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件等。

（二）通过公告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。

（三）对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员。

（四）组织笔试、面试，对考生进行综合评价。

（五）根据综合评价结果，确定拟聘用人员。

（六）与拟聘用人员签订劳动合同。

三、培训与考核第五条临时聘用人员入职后，应接受岗前培训，掌握岗位所需的专业知识和技能。

第六条临时聘用人员应定期参加岗位培训，提高自身综合素质。

第七条事业单位对临时聘用人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

四、薪酬与福利第八条临时聘用人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等构成。

第九条临时聘用人员享受国家法定节假日、带薪年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

五、劳动合同管理第十条临时聘用人员与事业单位签订劳动合同，合同期限一般为一年至三年。

第十一条临时聘用人员劳动合同期满，根据工作需要和本人意愿，可以续签劳动合同。

第十二条临时聘用人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）双方协商一致，自愿解除劳动合同。

（二）临时聘用人员因个人原因提出解除劳动合同。

（三）事业单位因工作需要，提前三十日通知临时聘用人员解除劳动合同。

（四）临时聘用人员严重违反劳动纪律或职业道德，事业单位可以解除劳动合同。

六、附则第十三条本制度由事业单位人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

临时用工管理制度范本一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。

三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。

2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。

四、录用流程1. 部门提出用工需求，并向人力资源部提供相关岗位要求和人数。

2. 人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适的候选人。

3. 候选人参加面试，并通过面试后，人事部门进行背景调查。

4. 背景调查合格后，公司与候选人签订雇佣合同。

5. 完成新员工入职手续，包括办理社保、银行卡等相关事宜。

五、管理流程1. 临时用工需按照公司的管理制度、规章制度和工作安排履行岗位职责。

2. 临时用工需按时提交工作报告，并配合公司进行工作流程调整。

3. 临时用工需遵守公司保密制度，对公司的商业秘密和客户信息保守神圣。

4. 临时用工需遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规、违反公司规定的活动。

六、离职流程1. 临时用工需提前向公司提交离职申请，并注明离职原因。

2. 公司进行离职审核，如审核通过，向临时用工发出离职通知。

3. 临时用工需完成工作交接，并办理相关离职手续。

4. 完成离职手续后，公司与临时用工解除合同关系。

七、违纪处分1. 对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、解聘等。

2. 对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将依法报案，并保留追究法律责任的权利。

八、附则本制度自发布之日起生效，不定期进行修订和完善。

如有争议，以公司人事部最终解释为准。

请公司员工按照本制度执行，并建议将本制度在公司的内部平台进行公示。

临时用工管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。

第二条所谓临时用工，是指用工单位因生产经营需要，在劳动合同法规定的雇主与劳动者的劳动关系之外，与劳动者双方依法签订协议，约定临时工作期限、工资待遇、工作时间等的劳动关系。