陕西省工业和信息化行业工程系列专业技术人员

陕西陕煤黄陵矿业有限公司黄陵矿业集团有限责任公司工程系列专业技术职称评审聘任管理办法为进一步加强黄陵矿业公司工程系列专业技术职称管理工作，建立具有竞争激励机制的职称管理体制，建设一支高素质的专业技术人才队伍，鼓励技术人才多出成果，促进公司科技进步与发展，根据陕西省人社厅及陕煤集团职称相关规定，结合公司实际，特制订本办法。

一、组织机构（一）公司成立以企业主要领导为组长的职称改革领导小组，负责落实国家和陕西省职称评审相关政策法规，指导公司专业技术职称评审工作。

（二）领导小组下设职称改革办公室，办公室设在公司人力资源部门，负责专业技术职称评审具体工作（政工系列除外）。

（三）公司根据陕西省人社厅和陕煤集团有关职称改革文件要求及评审工作需要，设立工程系列中级职称评审委员会，负责工程系列初中级职称评审工作；公司总工程师担任评审委员会主任，遴选公司各工程专业领域资深高级工程师担任评委，评委会委员根据工作需要及委员工作岗位变动，适时进行调整。

二、认定和评审人员范围、评审专业（一）参评范围1.公司从事工程系列专业技术工作且聘任在岗的专科及以上管理及专业技术人员。

2.第一学历本科及以上，从事工程系列专业技术工作初次予以认定助理工程师，评审工程师则需聘任在相应的专业技术岗位上。

（二）评审专业：采矿、矿建、选矿、通风与安全、机电、机械、电气、地质、测量、物探、钻探、化验、水工环地质、运输、火工、热能动力、煤化工、工业及民用建筑、环境工程等19个专业。

三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，作风端正，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神。

2.申报人员所学专业必须与申报专业相同或相近。

3.按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》及省相关文件规定，申报初、中级职称人员，每年度继续教育学习不少于80学时，其中：公需课学习不少于24学时，专业课学习不少于56学时。

4.申报人员年度考核为合格以上等次。

工业和信息化部教育与考试中心（工业和信息化部电子通信行业职业技能鉴定指导中心）和注册电气工程师在职责、证书等方面存在一定的差异。

工业和信息化部教育与考试中心是工业和信息化部直属事业单位，主要承担中国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试、通信专业技术人员职业水平考试、电子通信行业职业技能鉴定、全国信息技术人才培养工程、产业工人网络平台建设等人才培养选拔工作。

而注册电气工程师是指取得《中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书》和《中华人民共和国注册电气工程师执业资格注册证书》，从事电气专业工程及相关业务的专业技术人员，可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。

国家对从事电气专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。

综上所述，工业和信息化部教育与考试中心是负责电子通信行业的人才培养选拔工作的机构，而注册电气工程师是从事电气专业工程及相关业务的专业技术人员，需要取得相应的资格证书并进行执业资格注册。

二者在职责和证书方面存在明显差异。

单选题（共30题，每题2分）1 ．在整个项目建设周期监理单位的核心任务是进行项目的( )的三大目标的控制。

A．安全、进度、质量B．安全、合同、质量C．合同、进度、质量D．投资、进度、质量参考答案：D答案解析：暂无2 ．（）集成串联起装配式建筑的策划设计、生产制造、施工安装、装饰装修和项目管理全过程，服务于设计、建设、运维直至拆除的项目全寿命周期在建设全过程中，精确掌握施工进程，以缩短工期、降低成本、提高质量。

A．专业技术B．信息技术C．精细化管理D．集约化经营参考答案：B答案解析：暂无3 ．装配式建筑核心“信息库”是（）。

A．构件库B．模具C．构件工艺图D．工厂生产参考答案：A答案解析：暂无4 ．工厂化生产信息化管理系统可以结合RFID与（）等物联网技术及移动终端技术实现生产排产、物料采购、模具加工、生产控制、构件质量、库存和运输等信息化管理。

A．大数据B．摄像头C．二维码D．智能机器人参考答案：C答案解析：暂无5 ．承包人向发包人申请返还保证金的时间是( )。

A．缺陷责任期满后14天B．竣工结算办理完毕C．缺陷通知期满D．缺陷责任期满参考答案：D答案解析：暂无6 ．( )控制是确保施工质量的先决条件。

A．施工准备B．施工过程C．施工验收D．建筑工程质量参考答案：A答案解析：暂无7 ．《建筑施工质量验收统一标准》规定，（）是按主要工种、材料、施工工艺、设备类别等进行划分的。

A．检验批、分项、分部、单位工程B．分项工程C．分部工程D．单位工程参考答案：B答案解析：暂无8 ．( )是由国家制定或认可并依靠国家强制力保证实施的，反映由特定社会物质生活条件所决定的统治阶级意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。

A．法律B．法规C．规章D．道德参考答案：A答案解析：暂无9 ．于建设工程价款优先受偿权的说法，正确的是( )。

A．建设工程价款优先受偿权与抵押权效力相当，优于其他债权B．装饰装修工程的承包人，无权主张建设工程价款优先受偿权C．承包人就逾期支付建设工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等主张优先受偿的，人民法院不予支持D．建设工程价款优先受偿权的起算日为建设工程竣工验收之日参考答案：C答案解析：暂无10 ．预制混凝土构件通过（）进行连接并与现场后浇混凝土、水泥基灌浆料形成整体的装配式混凝土结构。

陕西省人民政府办公厅关于印发省工业和信息化厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2009.02.13•【字号】陕政办发[2009]19号•【施行日期】2009.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省人民政府办公厅关于印发省工业和信息化厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发〔2009〕19号）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省工业和信息化厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会审核、省人民政府批准，现予印发。

陕西省人民政府办公厅二○○九年二月十三日陕西省工业和信息化厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈陕西省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕23号），设立省工业和信息化厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）将省发展和改革委员会的工业行业管理有关职责划给省工业和信息化厅。

具体包括：研究提出工业发展战略，拟订全省工业行业规划和产业政策并组织实施；指导工业行业技术法规和行业标准的实施；按省政府规定权限，审批、核准规划内和年度计划规模内工业和信息化固定资产投资项目；贯彻国家高技术产业中涉及生物医药、新材料等的规划、政策和标准并组织实施；组织领导和协调振兴装备制造业，组织编制我省重大技术装备规划，协调相关政策；工业日常运行监测；工业的节能、资源综合利用和清洁生产促进工作；稀土行业发展的职责。

（二）将原省国防科学技术工业委员会职责划给省工业和信息化厅，其中组织协调武器装备科研生产的重大事项、保障军工核心能力建设、民用爆破器材行业管理等职责划给省国防科技和航空工业办公室。

（三）将原省信息产业厅的职责划给省工业和信息化厅，不再加挂省信息化领导小组办公室牌子，省信息化领导小组日常工作由省工业和信息化厅承担。

其中军工电子管理职责划给省国防科技和航空工业办公室。

人力资源社会保障部、工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,工业和信息化部•【公布日期】2019.02.01•【文号】人社部发〔2019〕16号•【施行日期】2019.02.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见人社部发〔2019〕16号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工业和信息化主管部门，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。

深化工程技术人才职称制度改革，对于提高我国原始创新能力、实现关键核心技术突破、促进产业结构优化升级具有重要意义。

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化工程技术人才职称制度改革提出如下指导意见。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，坚定实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略，遵循工程技术人才成长规律，健全符合工程技术人才职业特点的职称制度，激发工程技术人才创新潜能，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍，为提升我国自主创新能力、加快建设创新型国家和世界科技强国提供人才支撑。

（二）基本原则1.坚持服务发展。

围绕经济发展方式转变、产业结构调整要求，发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，激发工程技术人才创新创造活力，提升关键领域核心技术攻关能力，推动经济高质量发展。

2.坚持遵循规律。

遵循工程技术人才成长规律和不同发展阶段职业特点，建立科学分类、合理多元的评价体系，强化责任意识、弘扬科学精神，减少急功近利、浮夸张扬，营造潜心研究、追求卓越的制度环境。

工程系列通信工程高级专业技术职务任职资格评价标准第一章总则第一条为科学、客观、公正评价通信工程人才的品德、能力、业绩，根据人社部、工信部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）及国家深化职称制度改革有关要求，结合我省实际，制定本标准。

第二条专业划分通信工程技术专业设置通信网络工程、通信产品研发和通信技术服务三个专业。

第三条适用范围一、专业技术人员1.通信网络工程专业适用于从事通信网络、大中型互联网、物联网等的建设、维护、优化、规划、设计、监理、施工工作的专业技术人员。

2.通信产品研发专业适用于从事通信系统、通信网络、大数据、云计算、人工智能等通信系统和通信产品研发、生产，以及相关系统软、硬件产品开发的专业技术人员。

3.通信技术服务专业适用于从事技术咨询服务、通信企业信息自动化、信息化业务支撑系统、行业应用及解决方案、网络终端服务等提供信息化应用和业务支撑技术性服务工作以及从事单位通信网络、专业信息网络的建设和维护等其他通信相关技术工作的专业技术人员。

二、高技能人才在通信工程领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的高技能人才。

第四条资格名称通信工程专业高级技术职务任职资格名称分别为高级工程师和正高级工程师。

第二章申报条件第五条拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；具有良好的职业道德和敬业精神，作风端正；热爱本职工作，认真履行岗位职责。

第六条按照要求参加继续教育。

第七条法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。

第八条现有最高层级职称在本专业岗位聘任1年以上，近3年年度考核结果为合格以上档次。

第九条学历与资历一、高级工程师具备博士学位，取得工程师职称（或同级职业资格）后，从事技术工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称（或同级职业资格）后，从事技术工作满5年。

单选题（共30题，每题2分）1．附着式升降脚手架使用过程中架体悬臂高度大于架体高度的2/5或大于（）米，应判定为重大事故隐患。

A．3B．4C．5D．6参考答案：D2．建设工程的质量的特点包括：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性及（）。

A．技术性B．人文性C．社会性D．与环境的协调性参考答案：D3．支撑脚手架独立架体高宽比不应大于（）。

A．1B．2C．3D．4参考答案：C4．以下不属于工程质量特性的是（）。

A．实用性B．耐久性C．可靠性D．经济性参考答案：A5．工程开工前，应该对建设单位给定的原始基准点、基准线和标高等测量控制点进行复核，该复核测量工作应由（）完成。

A．勘察单位B．设计单位C．施工单位D．监理单位参考答案：C6．全面考核项目建设成果，检查设计和施工质量，确认项目能否投入使用的最主要的环节是（）。

A．过程控制B．中间验收C．竣工验收D．工程评估参考答案：C7．生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前款规定向（）报告。

A．项目负责人B．技术负责人C．本单位负责人D．安全负责人参考答案：C8．2017年3月住房和城乡建设部要求：明确了装配式建筑发展的工作目标和重点任务，提出了（）。

A．发展计划B．发展纲要C．保障和落实措施D．标准参考答案：C9．检验批完成后，监理工程师对施工质量的检查，必须是在承包单位()的基础上进行。

A．班组自检和互检B．班组自检和专检C．自检D．专检参考答案：C10．关于质量责任的说法，正确的有()。

A．五方责任主体项目负责人是业主、勘察、设计、施工单位项目负责人及监理单位总监理工程师B．总承包单位与分包单位对建设工程的质量承担连带责任C．分包单位按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位及建设单位负责D．施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时向建设单位或向设计单位提出意见和建议参考答案：A11．《绿色建筑行动方案》（国办发〔2013〕1号），明确规定：推广适合（）的预制装配式混凝土、钢结构等建筑体系，加快发展建设工程的预制和装配技术，提高建筑工业化技术集成水平。

工程系列大数据专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）（征求意见稿）一、总则第一条为深入实施数字经济战略，推进国家大数据（贵州）综合试验区建设，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的大数据技术人才队伍，客观、公正、科学地评价大数据技术人才的能力和水平，为我省实施大数据战略行动提供强有力的人才支撑，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见＞的通知》（中办发（2016 ）77号）《中共委办公厅人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（黔党办发（2018 ） 21号）《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发（2019）16号）和《工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（黔人社厅通［2020）19号）等文件精神，结合我省大数据发展实际，制定本条件。

第二条坚持科学人才观为指导，树立以用为本理念，以品德、能力、业绩为导向，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出职业特点、专业水平和创新实践。

第三条任职资格名称和级别：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师；技术员、助理工程师对应初级专业技术职务任职资格，工程师、高级工程师、正高级工程师分别对应中级、副高级、正高级专业技术职务任职资格。

取得大数据领域相应职业资格或行业权威认证的，其对应大数据专业技术职务任职资格按人力资源和社会保障部门有关规定执行。

第四条根据大数据技术体系的技能要求和工作内容，全省大数据专业主要分为系统（平台）架构、设计与开发、数据管理、系统（平台）运维等相关工作领域。

（一）系统（平台）架构：包括信息系统（平台）架构等。

（二）设计与开发：包括需求分析、系统（平台）设计与开发、产品设计与开发、数据模型设计与开发、算法分析与设计等。

（三）数据管理：包括数据战略、数据治理、数据架构、数据标准、数据应用、数据质量、数据生命周期、数据安全等。

2023陕西省专业技术人员继续教育试题及答案1.通过基因克隆人，这涉及到（）问题。

（1分）A.伦理B.技术C.隐私D.创新正确答案：A2.新兴国家科技的崛起，以（）为代表。

（1分）A.欧洲B.南美洲C.大洋洲D.亚洲正确答案：D3.以下不属于金砖国家的是（）0（1分）A.俄罗斯B.埃及C.南非D.印度正确答案：B4.以产业为导向，集聚创新要素，这是（）的要求。

（1分）A.原创性战略产品驱动B.平台型合作网络扩张C.链条式优势延伸拓展D.龙头衍生型业务拆分正确答案：A5.世界科技中心主要集中在（）o（1分）A.欧美发达国家B.东亚地区C.太平洋地区D.地中海地区正确答案：A6."十四五"时期经济社会发展以（）为主题。

（1分）A.推动高质量发展B.深化供给侧结构性改革C.改革创新D.满足人民日益增长的美好生活需要正确答案：A7.以蒸汽铁路为标志的是第（）次工业革命。

（1分）A.一B.二C.三D.四正确答案：A8.我国要完善大数据产业链，支持企业开展基于大数据的第三方数据（）服务。

（1分）A.分析发掘、技术外包和应用流程外包8.分析发掘、技术外包和知识流程外包C.分析发掘、知识外包和应用流程外包D.分析发掘、知识外包和技术流程外包正确答案：B9.我国应加快政府数据开放共享，结合国家政务信息化工程建设规划，统筹（）,布局国家大数据平台、数据中心等基础设施。

（1分）A.经济数据资源和民生数据资源B.经济数据资源和政务数据资源C.政务数据资源和社会数据资源D.经济数据资源和人口数据资源正确答案：C10.构建中国专利运营体系的目的是（1分）A.支撑自主创新发展B.支撑自主专利发展C.支撑专利创新发展D.支撑创新驱动发展正确答案：D11.加快大数据部署，深化大数据应用，已成为（）、稳增长、调结构、惠民生和推动政府治理能力现代化的内在需要和必然选择。

（1分）A.促改革B.谋改革C.抓改革D.搞改革正确答案：A12.“十四五“期间，我国将强化（）主体地位，坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势。

陕西省人力资源和社会保障厅关于表彰全省专业技术职称管理工作先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.07.18•【字号】陕人社发[2011]101号•【施行日期】2011.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文陕西省人力资源和社会保障厅关于表彰全省专业技术职称管理工作先进单位和先进个人的决定（陕人社发[2011]101号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省直有关部门、中央驻陕有关单位：“十一五”时期，我省专业技术职称管理工作在各级党委、政府的领导下，在各级人力资源社会保障部门的共同努力下，不断进取，改革创新，全省职称申报、考试、评审等工作进入了科学化、制度化、规范化的发展轨道，取得了显著成绩，涌现出了一大批先进单位和先进个人。

为了学先进、赶先进，经各单位推荐，省人力资源社会保障厅研究决定：授予西安市人力资源社会保障局专业技术人员管理处等32家单位全省专业技术职称管理工作先进单位称号；授予马丽等63位同志全省专业技术职称管理工作先进个人称号，并予以表彰（名单附后）。

受表彰的先进单位和先进个人要珍惜荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，进一步发挥先锋模范作用，在我省职称改革工作和促进人才队伍建设中再创佳绩，再立新功。

全省各级职称管理部门要以先进为榜样，学习他们实践“三个代表”重要思想和科学发展观，全心全意为专业技术人员服务的思想品德；学习他们在各自的工作岗位中，认真学习、勤于思考，努力工作、甘于奉献的工作精神；学习他们深化职称制度改革，与时俱进、求真务实的科学态度；学习他们开拓创新、艰苦奋斗、克服困难，争创一流的优良作风。

希望全省从事专业技术职称管理工作的同志要不断加强党性修养，不断提高自身素质，立足本职，勤奋工作，为我省经济发展、社会进步做出新的贡献。

附件1：全省专业技术职称管理工作先进单位名单附件2：全省专业技术职称管理工作先进个人名单二〇一一年七月十八日附件1：全省专业技术职称管理工作先进单位名单西安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处西安市教育局师资管理处宝鸡市人力资源和社会保障局科技干部处宝鸡市卫生局人教科咸阳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科咸阳市教育局人事科安康市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科安康市平利县人力资源和社会保障局铜川市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科渭南市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科商洛市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科榆林市教育局人事科延安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科延安市宜川县人力资源和社会保障局汉中市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科省委宣传部职称改革办公室省发展和改革委员会人事处省财政厅会计处省教育厅师资师范处省交通运输厅人事处省水利厅人事处省文物局人事处省卫生厅人事处省委党校组织人事处陕西建工集团总公司劳动人事教育处陕西延长石油（集团）有限责任公司人力资源部西北大学人事处省人民医院人事处省社会人才职称评价工作领导小组办公室省人事考试中心省技工学校指导中心省计算机与软件专业技术资格考试办公室附件2：全省专业技术职称管理工作先进个人名单马丽西安市卫生局主任科员柏峰西安市人力资源和社会保障局副主任科员张莉西安市碑林区教育局科长梁权利西安市临潼区人力资源和社会保障局副局长魏萍西安高新区人事劳动社会保障局主管王大勇宝鸡市人力资源和社会保障局处长王宏波宝鸡市人力资源和社会保障局副处长上官青云宝鸡市教育局副科长张苍会宝鸡市凤县人力资源和社会保障局局长王武斌宝鸡市岐山县人力资源和社会保障局股长贾凯旋咸阳市人力资源和社会保障局主任段丽群咸阳市渭城区人力资源和社会保障局科长梁昕咸阳市卫生局科长杜秋琰安康市人力资源和社会保障局副主任科员罗善文安康市教育局科长李松安康市紫阳县人力资源和社会保障局股长屈春莉铜川市人力资源和社会保障局主任许志强铜川市教育局科长刘建国铜川市耀州区人力资源和社会保障局主任科员李萌渭南市人力资源和社会保障局科长李娟渭南市卫生局副主任科员张利民商洛市人力资源和社会保障局科长周鹏涛商洛市丹凤县人力资源和社会保障局股长朱芳荣商洛市柞水县人力资源和社会保障局科员刘军榆林市人力资源和社会保障局科长张拯荣榆林市定边县人力资源和社会保障局科员刘占永榆林市榆阳区人力资源和社会保障局主任呼小勇延安市人力资源和社会保障局副科长苗鹏延安市人力资源和社会保障局主任汤振东延安市卫生局副科长郭永利汉中市南郑县人力资源和社会保障局科长崔慧莉汉中市镇巴县人力资源和社会保障局主任科员王海霞汉中市勉县人力资源和社会保障局科长辛志杰杨凌示范区人事劳动局工程师朱若蕻省委宣传部调研员XXX 省发展和改革委员会主任科员任磊省财政厅副主任科员唐澍省教育厅主任科员王景维省水利厅高级经济师米春梅省审计厅主任科员谭佳峰省文化厅副处长杨鸽妮省住房和城乡建设厅主任科员程佩茹省工业和信息化厅副调研员郑莹省国土资源厅主任科员来炳捷省公安厅副主任陈跃鑫省农业厅调研员张磊省卫生厅主任科员赵建平省统计局副调研员周颖省食品药品监督管理局主任科员孟繁东省科学院干部任秋芳省林业调查规划院副科长王昕省质量技术监督局主任科员姬连生铜川矿务局副处长王莲娜省人口和计划生育委员会主任科员沈树涛省中小企业促进局调研员张百成陕西建工集团总公司主任张凡陕西有色金属控股集团有限责任公司业务主管张社荣省通信管理局干部陈磊省委党校科长张现西北大学科长魏萱西安理工大学主任高洁西安音乐学院科长韩保民省计算机与软件专业技术资格考试办公室主任。