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编号: 劳动合同姓名：签订时间：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》以及本单位依法制订的规章制度，上海艳阳国际旅行社有限公司（以下简称“甲方”）和（身份证号码：）以下简称“乙方”）本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订劳动合同（以下简称《合同》）。
双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据之一。
第一条：合同期限1.本合同有效期为年，自年月日至年月日止2.本合同试用期：即自年月日至年月日止。
第二条：工作职位1.甲方根据公司经营情况，安排乙方至_____ 岗位。
2.甲方根据工作需要，以及依照乙方学历、专业、工作能力及表现，可调整乙方的工作。
乙方应服从甲方的合理工作调动。
合同期内变更工作，但合同期限不变。
3.甲方聘任乙方，乙方需按照被聘岗位的要求及责任，按时、按质、按量完成工作。
第三条：劳动保护和劳动条件甲方必须执行上海市政府关于劳动保护等法律法规，不断改善劳动环境和条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
第四条：工作时间1.甲方实行每周五天工作制度，每周工作时间不超过40小时；轮班工作及特殊岗位工作制度由甲方另行规定。
2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方规章制度中确定的年假、婚假、丧假、产假和工伤假，乙方应按照甲方规章制度办理各类假期的请假手续。
第五条：劳动报酬和保险福利待遇1.乙方的薪资为人民币元/月，试用期工资元/月，其他福利依乙方的工作表现、业绩等，根据甲方有关管理规定核定发给。
2.甲方按月向乙方支付工资，并随乙方的岗位变更、工作表现等，有权对乙方的工资做出相应调整。
个人所得税由乙方自行承担，由甲方在乙方的税前工资中扣除。
3.甲方可根据实际经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平。
4.甲方和乙方都必须依法参加各项社会保险，按时定额缴纳社会保险费；其中个人缴纳部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除。
但经本协议签订后未交相关资料或因个人原因而不能办理的，甲方不负责今后的补交，所造成的损失由乙方负责（如办理录用手续、罚款等）。
劳动关系管理................................................................ 错误！未定义书签。
2008-1-1中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号) ............... 错误！未定义书签。
2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535号) ... 错误！未定义书签。
1995-1-1中华人民共和国劳动法(中华人民共和国主席令第28号) ................... 错误！未定义书签。
1995-11-20北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(京劳法发[1995]463号)(劳部发[1995]309号) ......................... 错误！未定义书签。
2002-2-1北京市劳动合同规定(北京市人民政府令第91号) ......................... 错误！未定义书签。
1992-2-13劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函(劳办力字[1992]2号) ......... 错误！未定义书签。
1993-6-28关于企业处理擅自离职职工问题的复函(劳办发[1993]68号) .............. 错误！未定义书签。
1995-1-1北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知(京劳关发[1995]45号)(劳部发〔1994〕481号) ............................ 错误！未定义书签。
1995-1-1劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函(劳办发[1997]98号) .. 错误！未定义书签。
1995-4-27劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知(劳部发[1995]202号) ......................................................................... 错误！未定义书签。
劳动合同法第82条解读你知道劳动合同法第82条内容是什么吗?以下是为大家整理的劳动合同法第82条解读，供大家参考学习。
劳动合同法第82条解读1《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行，该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有许多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
根据该法第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”当发生劳动争议纠纷时，劳动者往往会根据该条规定主张权利。
在司法实践中，由于认识和理解上的偏差，导致在适用该条文时出现一些分歧和争议，笔者结合司法实践对该条文的理解与适用进行分析，为用人单位处理类似劳动争议纠纷提供参考。
下面法律快车为大家详细介绍劳动合同法第82条的理解与适用，请大家好好阅读!一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。
另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。
”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。
二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同用人单位（简称甲方）：利川市合力建筑安装有限责任公司劳动者（简称乙方）：周衡根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及有关法律和行政法规的规定，经甲、乙双方充分协商，自愿达成以下协议：一、劳动合同期限：本合同采用固定期限。
本合同期限，自2011年10月12日起至2014年10月11 日止。
合同期满双方另行协商。
具体工作为：二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为项目技术负责人岗位(工种)。
具体生产（工作）任务为：以公司规定为准。
甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
具体内容如下：符合其岗位劳动条件。
三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的情况；2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据本合同的约定和法律法规的规定，追究乙方违反规定(包括合同约定、法律法规的规定和甲方规章制度等)给甲方造成的损失赔偿等法律责任；4、根据生产(工程)或调整劳动组织的需要，甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位；5、对乙方所违反规定给甲方造成的损失，甲方可以自行从乙方的工资中扣除，不足部分可以通过法宝程序向乙方追偿。
（二）甲方的义务1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：（三）乙方的权利1、享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建设、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。
对违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；6、双方约定的其他权利；（四）乙方的义务：1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财务；3、遵守公司规章制度和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须授受培训；5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行定时工作制。
编号：劳动合同书
________________________制
址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于年月日生效。
法定代表人签名：乙方签名：
或委托代理人签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
鉴证机构盖章：鉴证人签名：
鉴证日期：。
2011最新劳动合同范本前言劳动合同是规范雇主与员工双方利益关系的法律文书，是保障劳动双方权益的重要手段之一。
本文将介绍2011年最新的劳动合同范本，旨在为雇主和员工提供参考。
模板内容一、合同双方本合同由以下双方签订：甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】传真：【传真号码】邮编：【邮编】乙方：【员工姓名】身份证号：【身份证号码】户籍所在地：【家庭住址】联系电话：【联系电话】紧急联系人：【紧急联系人姓名】紧急联系人电话：【紧急联系人电话】二、工作内容1.乙方应按甲方规定的工作时间、工作标准、工作量和质量要求完成本合同规定的工作任务；2.甲方应根据工作需要安排乙方工作地点，乙方应按时到达。
三、工作时间1.甲方的正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，休息2天。
具体工作时间以甲方公告为准。
2.如乙方工作需要加班，应事先向甲方提出申请，并根据甲方要求进行加班。
四、工资及支付方式1.甲方支付乙方工资以人民币为单位，应按月支付。
2.工资总额为【工资总额数字】元整，并由银行代为转账，乙方给予提供姓名、卡号、银行卡开户地等信息。
3.乙方工资统计采用劳动天数计算五、合同期限1.本次劳动合同自【合同生效日】开始生效，至【合同截止日】止。
2.本合同终止前，乙方应完成所需工作任务，甲方应按约定支付乙方工资。
六、保密条款1.乙方在本合同服务期间，不得泄露任何属于甲方公司的商业机密。
2.乙方不得在合同期间从事与甲方公司相冲突的职业或在任何竞争公司内从事与甲方工作相同或相似的职位。
七、解约条款1.在本合同规定期限内，任何一方未履行合同约定，对方均有权解除合同。
2.经任何一方提出申请，双方经协商一致可提前解除合同，但应提前【提前解除时间数字】天通知对方，并达成书面协议。
八、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方另行协商解决。
2.本合同一式【打印份数数字】份，双方各执【签订份数数字】份。
北京我爱我家房地产经纪有限公司与王虎劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2021.03.19【案件字号】(2021)京02民终3929号【审理程序】二审【审理法官】卜晓飞史伟易晶晶【审理法官】卜晓飞史伟易晶晶【文书类型】判决书【当事人】北京我爱我家房地产经纪有限公司;王虎【当事人】北京我爱我家房地产经纪有限公司王虎【当事人-个人】王虎【当事人-公司】北京我爱我家房地产经纪有限公司【代理律师/律所】阮国忠北京锦钟律师事务所;王楠北京锦钟律师事务所【代理律师/律所】阮国忠北京锦钟律师事务所王楠北京锦钟律师事务所【代理律师】阮国忠王楠【代理律所】北京锦钟律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】北京我爱我家房地产经纪有限公司【被告】王虎【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
【权责关键词】撤销代理合同反证证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
本案中，双方均认可王虎于2019年8月8日向我爱我家公司提交解除劳动合同通知书，该通知书上载明的理由为“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法缴纳社会保险费”，我爱我家公司亦认可收到该通知书。
现有已生效法律文书确认我爱我家公司存在未足额支付王虎工资的情形，王虎依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定向我爱我家公司提出解除劳动合同并主张经济补偿金，具有事实及法律依据，一审法院判决我爱我家公司支付王虎解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，一审法院核算的经济补偿金数额亦无不当，本院对此予以确认。
《劳动合同法》及案例劳动关系，劳务关系与雇佣关系的区别？建立劳动关系中用人单位的义务建立职工名册。
用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。
职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
用人单位对工资支付台帐、考勤记录、已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年。
告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况不得要求劳动者提供担保、收取费用、扣押证件等。
建立劳动关系中用人单位的权利用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
基本情况：年龄、健康情况、知识技能、住址、就业状态劳动者应当保守在订立合同过程中知悉的用人单位的商业秘密。
三劳动合同订立（一）劳动合同的形式1、劳动合同应采用书面形式第十条、第十四条、第八十二条(1)用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，否则每月需支付二倍工资。
(2)劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任。
(3)如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条：1、形式：口头形式2、合同并立第七十条：禁止试用(不得约定试用期)第七十一条：经济补偿(终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿) 第七十二条：计酬标准(不低于用人单位所在地的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日) Case:某大学生来你单位前写出承诺函：“因本人工作时间只有六个月，之后去考研,特此说明本人自愿不签订书面劳动合同”，可否？Case:某甲于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与其签订劳动合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从2008年2月1日计算至2008年12月31日），某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？解析：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。
劳动合同规范国家标准劳动合同是由用人单位和受雇员工双方订立的合同。
这份合同作为用人单位与受雇员工之间的重要法律文书，不仅规定了双方的权利和义务，也规范了用人单位和受雇员工之间的合法关系。
为了维护用人单位和受雇员工的权益，我国制定了《劳动合同法》和相关国家标准，对劳动合同的签订和管理进行了规范。
《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基础法律之一。
该法律于2008年1月1日正式实施，旨在保障劳动者的权益，规范劳动关系。
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循公平协商、平等自愿、诚实信用和合法合理的原则。
劳动合同应当具备以下基本条款：1.工作内容和工作地点；2.工作时间和休息休假；3.工资和福利待遇；4.工作条件和保护措施；5.劳动合同期限和解除条件；6.社会保险和福利。
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订合法有效的劳动合同，如违反法律规定、违背公序良俗，为非法合同。
另外，《劳动合同法》还规定了劳动争议解决的方式和程序。
如双方未能就劳动争议达成协议，或依法调解或仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼。
国家标准为规范劳动合同的签订与管理，国家制定了多项与劳动合同相关的国家标准。
其中，最重要的是：GB/T 14742-2008 《劳动合同范本》该标准是用于劳动合同双方交流、协商及起草的参考范本，共包括以下主要内容：1.劳动者基本信息；2.用人单位基本信息；3.工作任务和工资待遇；4.工作时间和休假；5.保险和社会保障；6.合同期限和解除条件；7.争议解决方式。
双方按照范本约定劳动关系具体内容，有助于落实合法、合规的雇佣关系，规范企业用工制度。
GB/T 28129-2011 《劳动合同签订与管理的规范》该标准旨在明确劳动合同管理的一般原则、标准要求和操作规范。
其中，具体包括以下内容：1.劳动合同的签订、变更和补充；2.劳动合同的备案和档案管理；3.劳动合同的终止和解除；4.劳动合同的执行和监督；5.劳动合同争议的解决；6.用人单位违反劳动合同法律法规责任的约束。
2011年《劳动合同书》(正式版) 劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
二）乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。
二、工作内容和工作地点一）双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在（填写）。
二）有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：1.甲方根据生产经营管理需要；2.乙方不能胜任本职工作的；3.甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；4.乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；5.确实需要调整工作岗位的其他原因。
三）有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：1.甲方根据生产经营管理需要；2.甲方工作地址或工作场所迁移；3.确实需要变更工作地点的其他原因。
三、工作时间和休息休假一）乙方同意执行以下第一种工时制度。
1.实行标准工时工作制。
2.实行综合计算工时工作制。
3.实行不定时工作制。
二）乙方在合同期内享有国家规定以及甲方本企业安排的各项休息、休假的权利。
三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬一）双方确定乙方实行以下第一种工资形式：1.实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元。
乙方有试用期的，其中试用期间工资为每月元。
2.实行计件工资制。
计件单价为元。
劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家政策的有关规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日至年月日止。
其中试用期从年月日至年月日止。
2.本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
其中试用期从年月日至年月日止。
3.本合同为完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同期从之日起至完成之日止（起讫时间必须明确具体）。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容；工作地点为。
乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更。
如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。
三、劳动报酬1．乙方的薪酬（包括基本工资、绩效工资、其它工资、津贴、补贴、奖金及社会保险和公司其他福利，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。
乙方的基本工资为：元/月。
乙方的其余工资按照乙方的销售盈利额进行相应的提成：若乙方的工程信息由甲方提供，则乙方在完成工程项目后按照工程项目盈利总额的 % 进行提成；若乙方的工程项目是自己的，则乙方在完成工程项目后可按照工程项目盈利总额的 %进行提成。
（注：乙方的薪酬为税前收入）2.乙方发放薪酬的时间为乙方所谈工程项目完全竣工后，甲乙双方约定时间一起进行工程项目的成本核算，在核算好后甲方于5日之内付给乙方所得酬劳，甲方不无故克扣，拖欠乙方薪酬。
3.经乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方劳动报酬。
四、工作时间、休息休假1.甲方安排乙方执行小时工作制。
工作日期为星期到星期；工作时间从上午点到下午点；每周休息天。
2.如有特殊情况，乙方可不到办公室签到，但每周星期一必须到办公司签到汇报近期工作情况（如遇国家法定节假日顺延）。
若乙方的确有紧急情况星期一不能到办公室的，须向相关负责人请假说明情况，否则视为旷工处理，一次罚款人民币：200元。
3.乙方外出工作期间，甲方会定期向乙方进行电话回访，乙方必须诚实合理的对其工作情况进行详细的说明。
4.乙方享有国家规定的节假日休假。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。
2．乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
六、劳动纪律1.乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
2.乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。
3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、福利待遇1.若乙方的销售业绩突出，乙方可向甲方提出日常通讯费，公车费，资料费等相关费用的补贴申请，甲方可根据乙方的实际情况给于乙方一定的津贴补助。
2.若乙方的销售业绩非常突出，年销售额达到万元极其以上。
甲方可在年终分红的时候根据销售盈利额的发给乙方年终奖。
3. 若乙方的销售业绩非常突出，年销售额达到万元极其以上。
甲方可在年终分红的时候根据销售盈利额的发给乙方年终奖。
八、保密1.乙方应当保护甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。
九、劳动合同的变更、解除和终止1.乙方同意甲方可根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本合同做出相应变更，双方另行签订变更协议，双方各执一份。
2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3. 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知甲方。
4.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；3）甲方以欺诈胁迫的手段与乙方订立劳动合同的；5.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；不符合录用条件具体标准为：①不符合岗位职责要求的；②有不遵守甲方考勤等规章制度情形的;③给甲方造成经济损失超过1000元的；④造成公司内部不稳定因素等原因的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,包括:长期无所事事，上班时间串岗、溜岗、逛大街，无效工作，混职谋薪的；违反安全操作规程的；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,包括：在公司内与用户吵架、打架、收回扣、搬弄是非、破坏团结、弄虚作假、泄露公司机密等;4）同时与其他用人单位建立劳动关系；5）给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的；6）连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上或事假累计达20天以上的；7）应聘时提供虚假信息的；8）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；9）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
6. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同：1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.本合同期到期，除甲乙双方经协商同意另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。
8.符合《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本劳动合同终止；9.乙方符合《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的，甲方应按法律规定处理。
十、违反劳动合同的责任1．甲乙任何一方违反《劳动合同法》或本合同规定的，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
2.乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；1）甲方为其支付的培训费和招收录用费用；2）对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；3）本合同约定的其他赔偿费用；如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍或最低2000元。
3.乙方违反本合同第八条第一款有关约定的，乙方应当按照未服务年限分摊培训费的标准承担违约责任，退还甲方支付的专项培训费，并承担因此给甲方造成的损失；如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于甲方为乙方支付培训费的2倍或最低800元。
4.乙方违反竞业限制义务的，则乙方应当向甲方支付违约金元。
如果乙方违反保密或竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍或最低5000元。
5.如果乙方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。
如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍或最低3000元。
十一、双方约定的其它事项1．_______________________________________________________________2．_______________________________________________________________3．_______________________________________________________________十二、送达1.乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项、应在该事项即定发生之日起5个工作日前书面告知甲方；乙方如发生生育、直系亲属或配偶死亡等重大事项的，乙方应在该事项发生之日起2个工作日内书面告知甲方。
2.甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。
甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。
十三、其它1.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规政策执行；其他均按照甲方依法制定的规章制度执行。
3.甲方依法制定的规章制度为本合同附件。
本劳动合同依法订立，具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。
本合同一式四份，由甲方执三份，乙方执一份。
甲方(盖章)：法定代表人（委托代理人）：（签名）乙方：（签名）主要负责人（委托代理人）：（签名）____ 年____月____日 ____ 年____月____日。
