天津技能型人才需求趋势预测

天津市人才需求研究报告
报告摘要：
本报告对天津市的人才需求进行了研究。

通过调查和分析，报告总结出天津市当前的人才需求状况以及未来发展的趋势。

报告发现，天津市目前最迫切需要的人才主要集中在以下几个行业领域：信息技术、金融服务、制造业、新能源、文化艺术和教育等。

在这些领域，企业和机构广泛招聘专业技术人员、管理人才和市场销售人才。

此外，随着天津市不断推进经济结构转型和创新发展，对高技能人才和创新型人才的需求也在增加。

人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴技术领域的人才需求持续上升。

报告还提出了一些建议，以满足天津市人才需求并促进人才发展。

其中包括加强高校与企业合作，培养适应新经济形势的人才；建立更加开放和灵活的人才流动机制，吸引更多人才来天津工作和创业；加强人才培养和职业教育，提高人才素质和技能。

最后，报告指出，政府、企业和社会各界应共同努力，形成有利于人才发展和创新创业的环境，为天津市的经济社会发展提供强有力的支撑。

关键词：天津市，人才需求，研究报告，行业领域，新兴技术，政策建议，人才发展，创新创业。

天津市中长期人才发展规划（2010-2020）[提要]主要措施：加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。

主要措施：加强高层次创新创业人才队伍建设，以我市优势支柱产业和现代服务业、战略性新兴产业为重点，培养引进一批高层次创新创业领军人才和急需紧缺专门人才。

目录一、人才发展面临的形势(一)指导方针(二)战略目标(三)总体部署三、人才队伍建设主要任务(一)突出培养造就创新型科技人才(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才(三)加强党政人才队伍建设(四)加强企业经营管理人才队伍建设(五)加强专业技术人才队伍建设(六)加强高技能人才队伍建设(七)加强农村实用人才队伍建设(八)加强社会工作人才队伍建设四、人才工作体制机制创新(一)创新人才工作管理体制(二)创新人才工作机制五、实施重大人才政策(一)实施促进人才投资优先保证的财税金融政策(二)实施产学研合作培养创新人才政策(三)实施更加开放的人才政策(四)实施鼓励人才创新创业创优政策(五)实施促进人才向经济建设一线和基层集聚的引导政策(六)实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策(七)完善人才流动政策(八)完善人才激励政策(九)实施促进人才发展的公共服务政策(十)实施知识产权保护政策六、实施重大人才工程(一)滨海新区人才高地建设工程(二)高层次人才聚集工程(三)新型企业家培养工程(四)“131”创新型人才培养工程(五)青年人才开发工程(六)经济社会发展重点领域人才培养工程(七)高技能人才开发工程(八)金融人才开发工程(九)高素质教育卫生人才开发工程(十)宣传文化人才开发工程七、组织实施(一)加强对《人才规划》实施工作的组织领导(二)完善全市人才规划体系(三)加强对实施《人才规划》的宣传工作(四)加强人才工作基础建设天津北方网讯：为加强人才资源战略开发，服务全市经济社会又好又快发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，结合我市实际，制定本规划。

龙源期刊网 天津市实施百万技能人才培训福利计划作者：来源：《中国经贸导刊》2015年第16期今年，天津市启动实施百万技能人才培训福利三年计划，按照普惠实用、就业导向和政府购买服务的原则，建立面向城乡全体劳动者的普惠性培训福利制度。

通过实施政府培训补贴和津贴，鼓励和引导职业院校、培训机构和企业，重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力，开展以“职业培训包”为主要模式的职业技能培训，加快培养急需的技能人才。

到2017年，天津市将投入34亿元资金，通过有组织的培训和自学，使120万人取得相应的职业资格证书，持有国家职业资格证书的人员增加到276万人，占技能劳动者的比例提高到70%以上，培训福利计划将覆盖城乡所有劳动者。

天津市职能部门每年将对全市职业培训需求情况进行调查，并将调查结果制定成《职业市场需求程度及培训成本目录》，向全社会公布。

根据市场需求程度给予培训成本一定比例的职业培训补贴，紧缺程度越高，补贴的比例越高。

其中，补贴比例最高为100%，最低达80%。

实施培训福利计划坚持政府主导下的普惠性原则、培训参与方均受益的共赢性原则、以国家职业资格证书为依据的标准性原则。

按照以上原则，企业组织职工带薪参加脱产、半脱产培训，按照取得的职业资格证书等级，企业和职工可各享受50%的培训津贴，除培训、考试等费用补贴外，个人还可按每人每课时6元的标准获得生活费补贴。

培训福利计划将面向4类人群：一是企业在职的中、青年职工，重点开展以中、高技能为主的技能提升培训，三年安排61万人；二是天津市农村适龄劳动力，重点开展转移就业技能和农业实用技术培训，三年安排27万人；三是院校学生，主要推行学历和职业资格“双证书”制度，三年安排20万人；四是失业人员，以职业转换和技能提升为主，重点开展定向和订单培训，三年安排12万人。

企业职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加《职业市场需求程度及培训成本目录》所列职业和等级技能培训，可享受培训费补贴、鉴定费补贴、职工培训津贴、生活费补贴、实习补贴、师资培训补贴等。

天津百万技能人才培训计划为了提高天津市的技能人才素质，促进产业发展，天津市政府决定实施百万技能人才培训计划。

该计划旨在加强对技工、服务业从业人员的培训，提高他们的技能水平，增强就业竞争力，为天津市的经济发展和社会进步做出贡献。

为了有效实施计划，天津市政府将采取一系列措施，包括设立专门的培训机构、制定培训计划、设置培训课程、提供资金支持和鼓励企业参与等。

一、培训机构为了实施百万技能人才培训计划，天津市将建立一批专门的培训机构，包括技工学校、职业培训中心、企业学院等。

这些培训机构将根据市场需求和行业特点，开设不同层次、不同专业的技能培训课程，涵盖工程技术、信息技术、服务行业等多个领域。

同时，培训机构还将与企业合作，根据企业需求设计培训课程，开展定制化培训服务，满足企业的技能人才培养需求。

二、培训计划为了确保培训工作顺利推进，天津市将制定详细的技能人才培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等相关要求。

培训计划将根据不同的职业领域和技能需求，制定相应的培训标准和课程设置，确保培训内容贴近市场需求，符合企业实际。

同时，培训计划将注重结合实际，突出实用性和实操性，培养学员的实际操作能力和技能水平。

三、培训课程天津市将开展多种形式的技能人才培训课程，包括理论培训、实操培训、岗位技能培训、职业能力培训等。

培训课程将根据不同职业领域和技能需求，设计相应的培训内容和教学方式，保证培训效果。

培训课程将侧重于提高学员的专业技能、提升职业素养、培养创新意识和解决问题能力，为学员提供一个全面提升和成长的平台。

四、资金支持为鼓励企业和个人参与技能人才培训，天津市将提供一定的资金支持。

政府将设立专项资金，用于支持企业开展技能人才培训工作，包括培训设施建设、师资队伍建设、培训资源采购等。

同时，政府还将设立奖补政策，对参与培训的企业和个人给予一定的财政资助和奖励，鼓励他们积极参与技能人才培训工作，共同推动技能人才培养和产业发展。

天津技能型人才需求趋势预测作者：荆晶何文章来源：《读写算》2010年第33期【摘要】本文通过回归分析,定量研究了天津地区生产总值与技能型人才数的关系,并对未来天津地区技能型人才数的需求进行了趋势预测。

在此基础上,进一步地着重分析了第二产业生产总值等因素与技能型人才数的关系。

该研究成果为各级各类学校制定未来技能型人才培养计划提供了有效的科学依据。

【关键词】区域经济技能型人才多元回归分析随着我国经济的持续迅猛发展，现在我国已成为全球最大的加工制造基地，各领域对技能型人才的需求明显增长。

目前，技能人才十分短缺，我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏，已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”，威胁着“中国制造”产品在国际上的持久竞争力。

面对这种严峻的形势，我们需要按照区域经济的发展规划，预测未来对技能型人才的需求趋势，从而为各级各类培养技能型人才的学校制定技能型人才培养计划提供有效的科学依据。

1．问题的提出本文以天津的区域经济发展为例，通过查阅各年份《天津市统计年鉴》[1]、《天津市教育年鉴》[2]可得2000年-2008年天津市第一产业生产总值、第二产业生产总值、第三产业生产总值、地区生产总值和技能型人才数，见表1。

根据表1提供的统计数据，探讨未来天津市对技能型人才的需求发展趋势。

表1 天津市各个产业生产总值与技能型人才数2．区域经济发展与技能型人才需求关系模型2.1地区生产总值与技能型人才数的关系模型为了分析区域经济发展与技能型人才需求的关系，我们对2000-2008年天津市地区生产总值与天津市技能型人才数进行统计分析，将地区生产总值记为，技能型人才数记为，绘制出天津地区生产总值与技能型人才数散点图，见图1。

从散点图可见，随着地区生产总值的增加，技能型人才数也逐渐增加，基本上呈现线性关系。

图1 地区生产总值与技能型人才数散点图图2 地区生产总值与技能型人才数的关系图我们仅以2000-2008年共9年的数据作为原始数据（2009年的数据作为检验预测效果使用），采用一次回归分析，利用Matlab编程计算，得回归方程：（3）其中，相关系数的平方=0.9544，统计量F=146.6632，与F有关的概率p=0.000006，所以回归效果显著。

天津市高技能人才建设情况现状分析作者：董焕和来源：《职业·下旬》2019年第07期天津市委、市政府高度重视职业技能培训工作，始终把提高劳动者素质和技能水平作为稳定和扩大就业、增加职工收入、促进经济社会发展的重要手段。

天津人社部门连续出台政策措施，每年编制紧缺职业目录，推动和深化职业培训制度改革发展，形成了比较完善的职业培训工作体系，使本市高技能人才工作取得积极进展。

一、天津市高技能人才建设现状1.高技能人才队伍规模逐步壮大到2018年12月，天津市技能人才达到238万人，其中高技能人才占比达到28%，共67.5万人。

累计6人获得“中华技能大奖”荣誉称号，138人获得“全国技术能手”称号，58名高技能人才享受了“国务院特殊津贴”。

近三年累计评选表彰200名“天津市技术能手”，2019年又准备评选10名天津市政府技能人才最高奖项“海河工匠”，形成了一支规模逐渐壮大、技能水平顶尖、素质稳步提高、结构日益合理的高技能人才队伍。

2.政策措施逐步完善近几年来，天津市委、市政府先后印发《百万技能人才培训福利计划》《“海河英才”行动计划》《天津市关于提高技术工人待遇的实施意见》等文件，逐步建立完善的技能型人才工作制度体系，为加强天津市高技能人才队伍建设创造了条件、奠定了坚实的基础。

2015年，开展普惠式职业技能培训，启动实施了“百万技能人才培训福利计划”，利用三年时间培训100多万人次，三年共投入34亿元，有128.6万人取得职业资格证书，其中，中高级以上占52.6%，第三产业占52%。

天津市积极创新培训模式，在国内首先提出“职业培训包”职业培训模式，开发了242个职业1056个“职业培训包”。

实施培训引导机制，根据市场紧缺程度，给予培训费、鉴定费和生活费补贴。

3.《“海河英才”行动计划》聚人才天津市围绕“一基地三区”功能和发展定位，聚焦战略性新兴产业发展，大力聚集顶尖人才、领军人才和高技能人才。

满足条件的高级技能型人才可直接落户，同时对技能型人才技能提升提供了平台，创造了许多技师研修、技能交流的机会。