中海油-普通车工基础培训

中海油 员工培训计划报告仲量联行物业管理服务有限公司提供2005 年 11 月目录1. 前言 2. 培训计划 - 培训阶段 3. 培训计划 - 培训内容 4. 培訓進度 5. 附錄一 – 培訓課程內容前言對於一個企業來說，員工是非常重要的資產。

沒有員工，企業就不能運作。

在服務性 行業裏，員工的重要性更為突顯，因為服務性行業沒有固定的客戶群，服務供應商要 向客戶提供優質的、專業的及人性化的服務。

這個現象更能體現在物業管理行業，所 有進入大廈的人都是我們尊貴的客戶，也需要為他們提供服務。

客戶進入大廈大堂， 首先所能體驗的，是大堂的客戶服務員及保安的態度，以及由維修員保修的大堂設備。

上述項目都是很人性化的，全都是靠項目員工來支持的，故此，員工的重要性是不容 否定的。

員工的質素也直接影響著項目的服務質素。

員工素質的好與壞，當然被他們的先天素 質所影響，但更為重要的，是後天教育及培訓。

通過教育及培訓，員工除可明白國際 性的工作要求及標準外，更重要的，是通過持續培訓，不斷更新員工於工作上的資訊， 以致他們的服務能不致於落後，並且走在時代的最前端。

中海油大厦将会于本年年底开始运作，并预计于 2006 年初正式开始入住及营运。

在大 厦开始付运前，我司将会为项目不同部门的员工安排及提供职前培训及在职培训，以 加强项目员工的专业知识，服务态度及工作流程。

培训计划 - 培训阶段员工培训计划将分为三个阶段，第一阶段为职前讲座，第二阶段为职前实习，第三阶 段为在职持续培训，详细内容如下:第一阶段: 职前讲座第二阶段: 职前实习第三阶段 在职持续培训第一阶段:职前讲座第一阶段培训将会以讲座为主，透过仲量联行专业及富有丰富经验的培训人员及专家， 包括香港等地区之培训专家，我们把仲量联行国际化的管理概念及知识完全地灌输给 中海油项目员工，把中海油项目的管理质素完全地提升，达至国际级的标准。

第二阶段:职前实习在大厦付运之前， 我司会继续提供培训予项目员工。

中海油年度培训计划一、培训目标中海油作为中国最大的海洋石油生产企业之一，一直以来重视员工的培训与发展。

年度培训计划旨在提高员工的专业技能，增强团队合作能力，促进职业发展，并不断提高企业整体绩效和竞争力。

通过年度培训计划的实施，中海油将建立一个全面覆盖的培训机制，为员工提供广阔的发展空间，激励员工不断学习和进步。

二、培训内容1. 专业技能培训针对各个部门的特点和需求，设置专业技能培训课程，包括海洋石油勘探开发技术、海洋工程管理、危险化学品安全管理等内容。

通过案例分析、模拟操作等方式，使员工全面了解行业最新发展动态和技术要求，提高技术水平和工作效率。

2. 管理能力培训针对中层和高层管理人员，设置领导力、团队建设、决策分析等管理能力培训课程。

通过案例讨论、角色扮演等活动，提高管理者的领导力和决策能力，增强团队协作意识和执行力。

3. 职业素质培训设置沟通技巧、时间管理、心理健康等职业素质培训课程，帮助员工提高个人魅力和职业素质，增强工作的主动性和创造性。

4. 安全生产培训针对员工的安全意识和安全管理技能，设置安全生产知识、应急预案、事故处理等培训课程，提高员工的安全责任感和危机处理能力，确保生产过程的安全可靠。

5. 其他培训根据不同员工的需求和发展方向，设置一些特色培训课程，如英语培训、新技术应用培训、国外学习交流等，为员工提供多样化的学习机会，帮助他们不断进步。

三、培训方式1. 线下培训采用面对面教学的方式，邀请国内外知名专家和学者进行授课，提供实际操作和案例分享，激发员工的学习热情和积极性，深化学习效果。

2. 线上培训利用数字化教育平台，开设在线学习课程，员工可以根据自己的时间和地点进行学习，提高学习效率和灵活性，适应不同员工的学习习惯和需求。

3. 实践培训结合实际工作，通过参观考察、实地操作等方式，帮助员工将理论知识与实际工作相结合，提高工作技能和应用能力，推动企业业务的发展。

四、培训效果评估1. 考核评定通过培训期末考试和项目实践等方式，评定员工的培训成绩和学习效果，对优秀学员进行表彰和激励，对不达标员工进行跟进培训和指导，确保培训效果。

车工培训资料第一篇：车工是一项重要的职业，需要经过专门的培训和学习才能够熟练掌握。

在车工培训中，学员将学习各种车工技术和操作方法，以便在日常工作中能够准确高效地完成任务。

以下是关于车工培训的一些基本信息。

首先，对于想要从事车工职业的人来说，了解车工基础知识是非常重要的。

他们需要了解车床的结构和各个部件的名称及功能，了解各种车工刀具的类型和用途，以及学会正确地选用和搭配刀具。

除了基础知识外，学员还需要学习车工的基本操作技巧。

这包括掌握车床主轴和进给手柄的操作方法，熟悉各种车工刀具的正确安装和更换方法，以及掌握各种车床运转和停止的操作流程。

此外，学员还需要学习如何调整车床的速度和进给量，以便根据不同材料和加工要求进行调整。

在学习了基础知识和操作技巧后，学员将开始学习各种车工加工方法。

这包括粗车、半精车和精车等。

学员将学会如何利用不同的车工刀具和不同的加工方法来完成不同的加工任务。

例如，粗车主要是为了将工件上的多余材料切削掉，而精车则是为了使工件表面平整并获得所需的尺寸精度。

此外，学员还将学习车工操作的注意事项和安全措施。

例如，他们需要了解车床运行过程中的危险因素，如旋转刀具的伤害风险和工件的破裂风险，并学会如何正确佩戴和使用个人防护装备。

教学中也会强调事故预防的重要性，如定期检查车床的工作状态和保持车床清洁整洁等。

除了理论知识和实际操作技巧的培训外，一些培训课程还包括模拟实训和实际案例分析。

通过模拟实训，学员能够在相对安全的环境下进行实际操作的模拟，以便更好地掌握各种车工技术和操作方法。

而通过实际案例分析，学员能够学习和分析实际生产中遇到的问题和挑战，并提出有效的解决方案。

在培训结束后，学员需要通过相应的考试来评估他们的学习成果。

这些考试通常包括理论知识和实际操作的测试，以确保学员在培训结束时已经具备了必要的技能和知识。

总之，车工培训是一项全方位的培训，涵盖了基础知识、操作技巧、加工方法、注意事项和安全措施等方面的内容。

车工初级工培训教学计划1. 培训目标设定车工初级工培训的主要目标是培养学员掌握车工基础理论和操作技能，能够独立完成简单的车削加工任务。

培训过程中，我们将注重理论与实践相结合，注重培养学员的实际操作能力，提高其解决问题的能力和创新思维能力。

2. 课程内容规划车工初级工培训课程的内容主要包括：车工基础理论：介绍车工的基本概念、车削原理、切削参数等；车床操作：学习车床的基本结构、操作方法、维护保养等；刀具选择与应用：讲解刀具的种类、特点、选用原则及刃磨方法；加工工艺：学习车削加工工艺的制定、优化及实施；质量检测与控制：培养学员进行工件质量检测与控制的能力；安全操作规范：强化安全意识，学习安全操作规程。

3. 教学方法和手段为了达到培训目标，我们将采用以下教学方法和手段：理论授课：通过课堂讲解，使学员掌握车工基础理论知识；示范操作：教师现场示范车床操作及加工工艺，加深学员理解；实践操作：学员亲手操作车床，进行实际加工练习；小组讨论：鼓励学员相互交流，分享学习心得和经验；案例分析：通过分析实际案例，提高学员解决实际问题的能力。

4. 实践教学安排实践教学是车工初级工培训的重要组成部分，我们将按照以下安排进行：基础操作练习：学员在教师的指导下进行车床基础操作练习，包括工件装夹、刀具安装、切削参数调整等；简单工件加工：学员独立完成简单工件的加工任务，如轴类、盘类零件等；工艺实践：学员根据给定的加工要求，制定加工工艺并进行实际操作；质量检测与评价：学员学习使用检测工具对工件进行检测，并根据检测结果进行质量评价；安全操作实践：学员在实际操作过程中严格遵守安全操作规程，提高安全意识。

5. 考核与评估方式为了检验学员的学习成果，我们将采用以下考核与评估方式：理论考试：测试学员对车工基础理论知识的掌握程度；实践操作考核：评估学员在车床操作、加工工艺、质量检测等方面的实际操作能力；案例分析报告：要求学员就某一实际案例进行分析，并撰写分析报告；综合评价：结合学员在培训过程中的表现，进行综合评价。

2021-2022年XXXXXXXXXXXX车工操作培训计划（初级）一、培训说明此培训计划是参照车工国家职业技能标准，依托行业、企业具体要求，针对从事车工岗位人员的实际工作需求，在综合分析，反复讨论的基础上制定的。

二、培训对象针对未来从事本专业操作工技术工人，具有一定的车工理论基础知识和实际工作经验。

三、培训目标1.理论知识依据《车工国家职业标准》中对车工的理论知识的要求，通过培训，使培训对象掌握职业道德标准和相关法律知识、车工技能的基本知识、相关识图与绘图知识、制定简单加工工艺的知识，掌握工件的定位与装夹，懂得如何合理选择常用刀具，懂得设备使用和维护保养基础及专业知识。

2.操作技能依据《车工国家职业标准》中对车工的操作技能的要求，通过培训，使培训对象掌握简单轴类工件、套类工件、螺纹工件、锥面及成型面的独立加工，内外径、长度、深度、高度、锥面及成型面、螺纹的检验等基本技能，达到独立上岗操作的水平。

四、培训内容在熟练掌握车工技术基础上，使学员掌握车床基本操作、保养与调试、常用量具的识读使用及保养、刀具的刃磨、车削用量的选择，台阶类零件的加工、测量、工艺分析及质量分析，成型面的加工测量及工艺分析，螺纹的分类加工与测量。

并能够直接进行生产实际应用，完成简单零件的加工及工艺分析的能力。

五、培训模块主要内容：（1）机械加工基础知识、车削加工在机械制造业中的地位及车削特点（2）车床的维护与保养、车削的基本知识及量具的识读（3）制图的基本规定、三视图的形成及其投影规律、尺寸注法及尺规绘图（4）切削运动与切削用量、切削温度、加工精度与加工表面质量（5）轴类零件车削中刀具的刃磨、安装、车削及质量分析（6）套类零件加工中钻头的刃磨，钻孔、沟槽加工及质量分析（7）特型面加工中圆锥的相关计算、车削方法、曲面加工及质量分析（8）螺纹车削中基本参数的计算、加工方法、检量及质量分析。

中海油培训资料(总42页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--目录第一部分城镇CNG供气技术的应用一、城镇CNG供气技术介绍 -------------------------------------1二、城镇CNG供气技术适用性分析 -------------------------------5三、总结 -----------------------------------------------------9第二部分天然气加气站介绍一、天然气汽车的优越性 ---------------------------------------10二、天然气汽车加气站分类 -------------------------------------11三、天然气加气站设计参数 -------------------------------------11四、建站过程中及建站设备需执行的技术标准----------------------13五、加气母站工艺 ---------------------------------------------14六、加气母站系统设备配置 -------------------------------------15七、加气母站设备及特点说明------------------------------------16八、加气母站投资估算-------- ---------------------------------19九、加气子站工艺---------- -----------------------------------20十、加气子站系统设备配置-- -----------------------------------20十一、加气子站工艺特点--- ------------------------------------21十二、加气子站工艺设备--- ------------------------------------22十三、加气子站投资估算--- ------------------------------------24十四、加气站系统运行方案及拖车投资-------------------- -------24十五、标准站工艺- --------------------------------------------25十六、标准站系统配置--------- --------------------------------26十七、标准站系统设备及特点说明--------------------------------27十八、标准站投资估算 -----------------------------------------33第三部分 CNG运输车及减压站介绍型高压气体运输半挂车-- ---------------------------342.撬装压缩天然气调压站- --------------------------------------38第一部分城镇CNG供气技术的应用在二十世纪，由于环境污染及温室效应日益严重，人们逐渐把目光转向了被誉为清洁能源的天然气。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中海油新员工培训篇一：中海油的真实情况我07年到中海油监督监理，昨天拿出工资存折算了一下，所有的钱到手是3.9w，就这些了。

真实了，刚转正能拿到6w吧。

油服赚的比我们多一两万，但是活太累了，就是从井队的钻工干起，挺辛苦的。

还要提醒学弟学妹们，塘沽的房价快9000了，开发区一万多。

来之后考虑一下生活成本。

这也是很多人没考虑的。

20XX年了，我又算了一下我20XX年的总收入大约是7.3w，算是涨了，当时发现还是什么都干不了来海油几年了，每次都看到新人进来，每次都看到朋友离去！反复想了好久，发现中海油已经快成了人才培训中心了！新来的大学生，经过一年能留下50%就不错了！为什么呢？原因很多，总结以下几点：1、中海油存在企劳制、企聘制、雇员制、社聘制、临时工等多种工种！待遇相差太大，基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。

而现在又大部分是年轻人也就是社聘制员工干活，多劳少得是海油普遍存在的问题。

所以员工心中不平衡，只能走人！2、企业的以人为本做的不够到位。

企业团组织经费少，组织青年活动少，新来员工缺乏企业关爱。

3、中海油福利越来越低，新来员工看不起病、租不起房、吃不起饭、结不起婚和买不起房。

中海油基地内部的医院、住房比地方上的还贵，简直就是宰自己的员工。

通讯公司的宽带费比地方电信的贵30%以上，还不让地方电信在基地内开展业务，这不是害自己员工吗？同样一个市的菜市场，中海油附近的就贵好多。

基地自己内部的食堂更是糟糕，食堂管理混乱。

结婚、买房，公司不给任何的福利，社聘制员工的待遇又及其低下，再加上物价上涨厉害，每个月都是入不敷出！4、中海油内部用人机制混乱，青年员工很难升迁，没有发展空间！据我在的公司了解（湛江分公司），平台上是能打电话的，有专门的报务员负责，很多人都打；我们的平台是通过海底光缆上网的（很多人晚上都是打魔兽世界）。

初级工基本工资2800，海贴60元/天，年终奖和半年奖加起来一共差不多一年收入5w，报销2次飞机票；中级工年收入7w，报销6次往返机票；我应该有资格发表意见，中海油并不是每个部门都很垃圾，但有的就非常垃圾。

初级车工培训计划第一阶段：基础知识培训目标：通过理论学习和技能培训，使学员掌握车工基础知识和操作技能。

1.1 理论学习学员将学习车工基础理论知识，包括车床结构、操作原理、常用工具和设备等。

通过书面教学和多媒体教学，学员将了解车工的基本概念和流程。

1.2 技能培训学员将进行车工基础操作技能培训，包括车刀的安装和调整、工件夹持和定位、车削操作等。

通过实际操作训练和模拟练习，学员将掌握基本的车工技能。

1.3 实践应用学员将进行车工实际操作练习，包括简单零件的车削加工和尺寸精度要求。

通过实际操作，学员将加深对车工操作流程和规范的理解。

第二阶段：机床维护与保养培训目标：通过机床维护与保养培训，使学员掌握车工机床的使用和维护技能，提高设备利用率和延长设备使用寿命。

2.1 机床结构与维护学员将学习车床的结构组成和主要零部件的作用，以及常见故障的排除方法。

通过课堂教学和实际操作，学员将了解机床的使用和维护要点。

2.2 机床保养与维修学员将学习车床的日常保养方法和维修技巧，包括机床润滑系统的保养、零部件的更换和调整等。

通过实际操作练习，学员将掌握机床的保养和维修技能。

2.3 安全操作规范学员将学习车床的安全操作规范，包括机床操作时的安全注意事项、危险源的识别和排除、紧急情况下的处理方法等。

通过安全操作规范的学习和实践练习，学员将提高安全意识和操作技能。

第三阶段：精密零件加工培训目标：通过精密零件加工培训，使学员掌握复杂零件的车削加工技术和加工工艺，提高工艺水平和操作技能。

3.1 加工工艺设计学员将学习复杂零件的加工工艺设计，包括车削工艺路线的确定、切削参数的选择和工艺方案的制定等。

通过案例分析和实际操作练习，学员将掌握加工工艺设计的基本方法。

3.2 数控车床编程学员将学习数控车床的编程方法和技巧，包括数控程序的编写、调试和优化等。

通过软件模拟和实际加工练习，学员将掌握数控车床编程的基本技能。

3.3 复杂零件加工学员将进行复杂零件的加工实践，包括曲面零件的车削加工和尺寸精度的控制。

一、培训目的和任务中海油是一家知名的海洋石油公司，致力于深海石油开采和勘探。

为了培养一批高素质的专业人才，提高新员工的综合素质和能力，我们制定了中海油入职培训计划。

通过本次培训，旨在帮助新员工熟悉公司的业务运作、企业文化和价值观，提高业务技能和管理能力，增强团队协作意识，为公司发展壮大提供强有力的人才支持。

为了达到培训目的，中海油入职培训计划的主要任务包括：1. 熟悉公司文化和价值观。

让新员工了解公司的历史沿革、企业愿景和使命，培养员工的企业家精神和责任意识。

2. 掌握岗位相关知识和技能。

根据员工的工作岗位和职责，进行系统的业务知识培训，帮助员工快速适应岗位工作。

3. 提升团队协作意识和沟通能力。

通过团队合作、互动交流等培训方式，增强员工的团队协作意识和有效沟通能力。

4. 强化安全意识和责任意识。

作为一家涉及海洋石油开采的公司，安全永远是首要任务。

通过相关培训，帮助员工树立安全第一的理念，遵守公司的安全制度和操作规程。

5. 培养领导能力和创新精神。

通过案例分析、角色扮演等方式，培养员工的领导能力和创新精神，让他们在岗位上能够快速成长和深造。

二、培训内容和方法中海油入职培训计划的内容和方法主要包括以下几方面：1. 公司文化和价值观培训。

通过专题讲座、企业文化展示、公司历史回顾等方式，让新员工了解中海油的企业文化和价值观。

2. 业务知识和技能培训。

根据员工的工作岗位和需求，进行系统的业务知识和技能培训，包括石油勘探、石油开采、海洋工程、设备操作等内容。

3. 团队协作和沟通能力培训。

通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，提升员工的团队协作意识和沟通能力。

4. 安全意识和责任意识培训。

组织安全生产知识培训、隐患排查和安全演练等活动，加强员工的安全意识和责任意识。

5. 领导能力和创新精神培养。

通过案例分析、领导力训练、创新思维培训等方式，培养员工的领导能力和创新精神。

中海油入职培训计划的安排和计划如下：1. 入职前培训。