中海油新员工安全教育讲解
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中海油新员工入职培训心得作为一名刚刚入职中海油的新员工,我有幸参加了公司为期两周的入职培训。
在这两周的时间里,我学到了很多东西,也对公司有了更深入的了解。
在此,我想分享一下我的入职培训心得。
第一周的培训内容主要是公司的介绍和基础知识的学习。
在这一周中,我们首先被介绍了中海油的发展历程和公司的愿景和使命。
作为国内领先的能源企业,中海油在海洋石油勘探开发领域拥有丰富的经验和技术。
公司的使命是为能源安全和国家发展做出贡献,这也是我选择加入中海油的一个重要原因。
在学习公司的基本信息之后,我们又进行了岗位培训,学习了公司的运营机制和流程。
通过这一周的学习,我对公司有了更深入的了解,也对自己的未来工作有了更清晰的规划。
第二周的培训内容主要是关于团队合作和职业发展规划的学习。
在这一周的培训中,我们分组参加了一系列的团队合作游戏和讨论活动。
通过这些活动,我们学会了如何与团队合作、如何与同事有效沟通,这对我们未来的工作非常重要。
另外,我们也学习了职业规划和发展的重要性。
公司为我们安排了一位资深员工来分享他的职业发展经验,这对我们很有启发。
通过这两周的培训,我对自己的职业发展规划有了更清晰的认识,也对公司的文化和团队合作有了更深入的了解。
总的来说,这两周的入职培训让我受益匪浅。
通过学习和体验,我对公司有了更深入的了解,也对自己的未来有了更明确的规划。
同时,我也感受到了公司的文化和团队合作的重要性。
我相信在未来的工作中,我会把这些学到的知识运用到实践中,并不断提升自己,为公司的发展做出更大的贡献。
入职培训不仅仅是为了让新员工了解公司的基本情况,更重要的是让新员工融入公司的文化和团队合作中。
通过这两周的培训,我深刻地感受到了公司的团队精神和文化价值观。
我相信,在未来的工作中,我会努力融入团队,与同事们共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
除了岗位技能的学习和团队合作的培训,入职培训还为我们提供了很多机会去认识更多的同事,建立更广泛的人脉。
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海油新员工培训篇一:中海油的真实情况我07年到中海油监督监理,昨天拿出工资存折算了一下,所有的钱到手是3.9w,就这些了。
真实了,刚转正能拿到6w吧。
油服赚的比我们多一两万,但是活太累了,就是从井队的钻工干起,挺辛苦的。
还要提醒学弟学妹们,塘沽的房价快9000了,开发区一万多。
来之后考虑一下生活成本。
这也是很多人没考虑的。
20XX年了,我又算了一下我20XX年的总收入大约是7.3w,算是涨了,当时发现还是什么都干不了来海油几年了,每次都看到新人进来,每次都看到朋友离去!反复想了好久,发现中海油已经快成了人才培训中心了!新来的大学生,经过一年能留下50%就不错了!为什么呢?原因很多,总结以下几点:1、中海油存在企劳制、企聘制、雇员制、社聘制、临时工等多种工种!待遇相差太大,基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。
而现在又大部分是年轻人也就是社聘制员工干活,多劳少得是海油普遍存在的问题。
所以员工心中不平衡,只能走人!2、企业的以人为本做的不够到位。
企业团组织经费少,组织青年活动少,新来员工缺乏企业关爱。
3、中海油福利越来越低,新来员工看不起病、租不起房、吃不起饭、结不起婚和买不起房。
中海油基地内部的医院、住房比地方上的还贵,简直就是宰自己的员工。
通讯公司的宽带费比地方电信的贵30%以上,还不让地方电信在基地内开展业务,这不是害自己员工吗?同样一个市的菜市场,中海油附近的就贵好多。
基地自己内部的食堂更是糟糕,食堂管理混乱。
结婚、买房,公司不给任何的福利,社聘制员工的待遇又及其低下,再加上物价上涨厉害,每个月都是入不敷出!4、中海油内部用人机制混乱,青年员工很难升迁,没有发展空间!据我在的公司了解(湛江分公司),平台上是能打电话的,有专门的报务员负责,很多人都打;我们的平台是通过海底光缆上网的(很多人晚上都是打魔兽世界)。
初级工基本工资2800,海贴60元/天,年终奖和半年奖加起来一共差不多一年收入5w,报销2次飞机票;中级工年收入7w,报销6次往返机票;我应该有资格发表意见,中海油并不是每个部门都很垃圾,但有的就非常垃圾。
第1篇一、引言安全教育培训是中石油公司安全生产工作的重要组成部分,是提高员工安全意识、技能和素质的关键环节。
为了确保员工的生命安全和身体健康,保障企业生产经营的顺利进行,中石油公司高度重视安全教育培训工作,现将有关情况汇报如下。
二、安全教育培训的重要性1. 提高员工安全意识安全教育培训有助于提高员工对安全生产的认识,使员工充分认识到安全生产的重要性,增强安全意识,自觉遵守各项安全规章制度,减少安全事故的发生。
2. 提升员工安全技能通过安全教育培训,员工可以掌握安全操作技能,提高应对突发事件的能力,降低事故风险。
3. 保障企业生产经营安全教育培训有助于提高企业的安全生产管理水平,降低事故发生率,为企业创造良好的生产经营环境。
4. 响应国家政策法规安全教育培训是贯彻落实国家安全生产法律法规、政策要求的具体体现,是企业履行社会责任的重要举措。
三、中石油公司安全教育培训工作现状1. 建立健全安全教育培训体系中石油公司建立了完善的安全教育培训体系,包括安全教育培训计划、培训内容、培训方式、培训考核等。
2. 加强培训师资队伍建设公司选拔了一批具有丰富实践经验和较高理论水平的教师,担任安全教育培训工作,确保培训质量。
3. 丰富培训形式和内容公司采用多种培训形式,如课堂讲授、现场教学、案例分析、实操演练等,提高员工的学习兴趣和效果。
4. 完善培训考核制度公司建立了安全教育培训考核制度,对员工培训情况进行考核,确保培训效果。
四、中石油公司安全教育培训工作措施1. 强化培训计划管理公司根据国家安全生产法律法规、企业实际情况和员工需求,制定年度安全教育培训计划,确保培训工作有序开展。
2. 优化培训内容结合企业生产经营特点,不断优化培训内容,确保培训内容与实际工作紧密结合。
3. 创新培训方式运用现代教育技术,如网络培训、远程培训等,提高培训的覆盖面和效果。
4. 强化培训考核严格执行培训考核制度,对培训效果进行评估,确保培训质量。
第1篇一、引言油田企业作为我国能源产业的重要组成部分,其安全生产关系到国家能源安全、人民生命财产安全以及企业经济效益。
安全教育培训是提高员工安全意识、预防安全事故、保障安全生产的重要手段。
本方案旨在制定一套全面、系统、有效的安全教育培训体系,为油田企业的安全生产提供有力保障。
二、培训目标1. 提高员工安全意识,树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工安全技能,掌握岗位操作规程和应急处置能力。
3. 强化员工安全责任,明确安全生产职责和义务。
4. 减少安全事故发生率,保障企业安全生产稳定。
三、培训对象1. 新员工入职培训2. 老员工定期培训3. 管理人员专项培训4. 特种作业人员培训5. 全体员工应急演练四、培训内容1. 安全生产法律法规- 国家安全生产法律法规- 行业安全生产规章制度- 企业安全生产操作规程2. 安全意识教育- 安全生产的重要性- 安全生产责任制- 安全生产标准化建设3. 安全技能培训- 岗位操作技能- 设备维护保养- 应急救援技能4. 心理健康教育- 职业心理健康知识- 压力管理与心理调适- 心理危机干预5. 职业健康知识- 职业病防治知识- 个人防护用品的使用- 环境保护意识五、培训方式1. 集中授课- 邀请专业讲师进行授课- 结合案例进行分析- 组织互动讨论2. 现场教学- 组织员工参观安全生产示范点 - 进行实地操作演练- 体验安全生产设备3. 网络培训- 建立企业内部培训平台 - 提供在线课程和资料 - 进行远程考核4. 实践操作- 定期组织岗位技能竞赛 - 开展安全生产技能培训 - 强化实操技能六、培训考核1. 考核方式- 理论考试- 实操考核- 案例分析- 安全知识竞赛2. 考核内容- 安全生产法律法规- 安全操作规程- 应急救援技能- 职业健康知识3. 考核结果- 合格- 不合格- 继续培训七、培训实施1. 制定培训计划- 根据培训目标、内容、方式,制定详细的培训计划。