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中海油新员工入职培训心得作为一名刚刚入职中海油的新员工，我有幸参加了公司为期两周的入职培训。
在这两周的时间里，我学到了很多东西，也对公司有了更深入的了解。
在此，我想分享一下我的入职培训心得。
第一周的培训内容主要是公司的介绍和基础知识的学习。
在这一周中，我们首先被介绍了中海油的发展历程和公司的愿景和使命。
作为国内领先的能源企业，中海油在海洋石油勘探开发领域拥有丰富的经验和技术。
公司的使命是为能源安全和国家发展做出贡献，这也是我选择加入中海油的一个重要原因。
在学习公司的基本信息之后，我们又进行了岗位培训，学习了公司的运营机制和流程。
通过这一周的学习，我对公司有了更深入的了解，也对自己的未来工作有了更清晰的规划。
第二周的培训内容主要是关于团队合作和职业发展规划的学习。
在这一周的培训中，我们分组参加了一系列的团队合作游戏和讨论活动。
通过这些活动，我们学会了如何与团队合作、如何与同事有效沟通，这对我们未来的工作非常重要。
另外，我们也学习了职业规划和发展的重要性。
公司为我们安排了一位资深员工来分享他的职业发展经验，这对我们很有启发。
通过这两周的培训，我对自己的职业发展规划有了更清晰的认识，也对公司的文化和团队合作有了更深入的了解。
总的来说，这两周的入职培训让我受益匪浅。
通过学习和体验，我对公司有了更深入的了解，也对自己的未来有了更明确的规划。
同时，我也感受到了公司的文化和团队合作的重要性。
我相信在未来的工作中，我会把这些学到的知识运用到实践中，并不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
入职培训不仅仅是为了让新员工了解公司的基本情况，更重要的是让新员工融入公司的文化和团队合作中。
通过这两周的培训，我深刻地感受到了公司的团队精神和文化价值观。
我相信，在未来的工作中，我会努力融入团队，与同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
除了岗位技能的学习和团队合作的培训，入职培训还为我们提供了很多机会去认识更多的同事，建立更广泛的人脉。
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海油新员工培训篇一：中海油的真实情况我07年到中海油监督监理，昨天拿出工资存折算了一下，所有的钱到手是3.9w，就这些了。
真实了，刚转正能拿到6w吧。
油服赚的比我们多一两万，但是活太累了，就是从井队的钻工干起，挺辛苦的。
还要提醒学弟学妹们，塘沽的房价快9000了，开发区一万多。
来之后考虑一下生活成本。
这也是很多人没考虑的。
20XX年了，我又算了一下我20XX年的总收入大约是7.3w，算是涨了，当时发现还是什么都干不了来海油几年了，每次都看到新人进来，每次都看到朋友离去！反复想了好久，发现中海油已经快成了人才培训中心了！新来的大学生，经过一年能留下50%就不错了！为什么呢？原因很多，总结以下几点：1、中海油存在企劳制、企聘制、雇员制、社聘制、临时工等多种工种！待遇相差太大，基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。
而现在又大部分是年轻人也就是社聘制员工干活，多劳少得是海油普遍存在的问题。
所以员工心中不平衡，只能走人！2、企业的以人为本做的不够到位。
企业团组织经费少，组织青年活动少，新来员工缺乏企业关爱。
3、中海油福利越来越低，新来员工看不起病、租不起房、吃不起饭、结不起婚和买不起房。
中海油基地内部的医院、住房比地方上的还贵，简直就是宰自己的员工。
通讯公司的宽带费比地方电信的贵30%以上，还不让地方电信在基地内开展业务，这不是害自己员工吗？同样一个市的菜市场，中海油附近的就贵好多。
基地自己内部的食堂更是糟糕，食堂管理混乱。
结婚、买房，公司不给任何的福利，社聘制员工的待遇又及其低下，再加上物价上涨厉害，每个月都是入不敷出！4、中海油内部用人机制混乱，青年员工很难升迁，没有发展空间！据我在的公司了解（湛江分公司），平台上是能打电话的，有专门的报务员负责，很多人都打；我们的平台是通过海底光缆上网的（很多人晚上都是打魔兽世界）。
初级工基本工资2800，海贴60元/天，年终奖和半年奖加起来一共差不多一年收入5w，报销2次飞机票；中级工年收入7w，报销6次往返机票；我应该有资格发表意见，中海油并不是每个部门都很垃圾，但有的就非常垃圾。
第1篇一、引言安全教育培训是中石油公司安全生产工作的重要组成部分，是提高员工安全意识、技能和素质的关键环节。
为了确保员工的生命安全和身体健康，保障企业生产经营的顺利进行，中石油公司高度重视安全教育培训工作，现将有关情况汇报如下。
二、安全教育培训的重要性1. 提高员工安全意识安全教育培训有助于提高员工对安全生产的认识，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，自觉遵守各项安全规章制度，减少安全事故的发生。
2. 提升员工安全技能通过安全教育培训，员工可以掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力，降低事故风险。
3. 保障企业生产经营安全教育培训有助于提高企业的安全生产管理水平，降低事故发生率，为企业创造良好的生产经营环境。
4. 响应国家政策法规安全教育培训是贯彻落实国家安全生产法律法规、政策要求的具体体现，是企业履行社会责任的重要举措。
三、中石油公司安全教育培训工作现状1. 建立健全安全教育培训体系中石油公司建立了完善的安全教育培训体系，包括安全教育培训计划、培训内容、培训方式、培训考核等。
2. 加强培训师资队伍建设公司选拔了一批具有丰富实践经验和较高理论水平的教师，担任安全教育培训工作，确保培训质量。
3. 丰富培训形式和内容公司采用多种培训形式，如课堂讲授、现场教学、案例分析、实操演练等，提高员工的学习兴趣和效果。
4. 完善培训考核制度公司建立了安全教育培训考核制度，对员工培训情况进行考核，确保培训效果。
四、中石油公司安全教育培训工作措施1. 强化培训计划管理公司根据国家安全生产法律法规、企业实际情况和员工需求，制定年度安全教育培训计划，确保培训工作有序开展。
2. 优化培训内容结合企业生产经营特点，不断优化培训内容，确保培训内容与实际工作紧密结合。
3. 创新培训方式运用现代教育技术，如网络培训、远程培训等，提高培训的覆盖面和效果。
4. 强化培训考核严格执行培训考核制度，对培训效果进行评估，确保培训质量。
第1篇一、引言油田企业作为我国能源产业的重要组成部分，其安全生产关系到国家能源安全、人民生命财产安全以及企业经济效益。
安全教育培训是提高员工安全意识、预防安全事故、保障安全生产的重要手段。
本方案旨在制定一套全面、系统、有效的安全教育培训体系，为油田企业的安全生产提供有力保障。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工安全技能，掌握岗位操作规程和应急处置能力。
3. 强化员工安全责任，明确安全生产职责和义务。
4. 减少安全事故发生率，保障企业安全生产稳定。
三、培训对象1. 新员工入职培训2. 老员工定期培训3. 管理人员专项培训4. 特种作业人员培训5. 全体员工应急演练四、培训内容1. 安全生产法律法规- 国家安全生产法律法规- 行业安全生产规章制度- 企业安全生产操作规程2. 安全意识教育- 安全生产的重要性- 安全生产责任制- 安全生产标准化建设3. 安全技能培训- 岗位操作技能- 设备维护保养- 应急救援技能4. 心理健康教育- 职业心理健康知识- 压力管理与心理调适- 心理危机干预5. 职业健康知识- 职业病防治知识- 个人防护用品的使用- 环境保护意识五、培训方式1. 集中授课- 邀请专业讲师进行授课- 结合案例进行分析- 组织互动讨论2. 现场教学- 组织员工参观安全生产示范点 - 进行实地操作演练- 体验安全生产设备3. 网络培训- 建立企业内部培训平台 - 提供在线课程和资料 - 进行远程考核4. 实践操作- 定期组织岗位技能竞赛 - 开展安全生产技能培训 - 强化实操技能六、培训考核1. 考核方式- 理论考试- 实操考核- 案例分析- 安全知识竞赛2. 考核内容- 安全生产法律法规- 安全操作规程- 应急救援技能- 职业健康知识3. 考核结果- 合格- 不合格- 继续培训七、培训实施1. 制定培训计划- 根据培训目标、内容、方式，制定详细的培训计划。
新入厂人员安全教育范文1. 为了保障新入厂人员的安全和健康，提高他们的安全意识和安全技能，特进行本次新入厂人员安全教育。
以下是我们要传达给新入厂人员的安全知识和注意事项。
2. 火灾事故是厂区内较为常见的事故之一，因此，我们首先要重视火灾的防范和应急措施。
新入厂人员要了解火灾的成因和危害，学习使用灭火器、灭火器的种类及使用方法。
同时，要熟悉逃生通道和逃生路线，遇到火灾事故时能够及时有序地撤离现场。
3. 电气事故是造成伤害的另一个主要原因。
新入厂人员要了解电气设备的使用规定和注意事项，确保使用电气设备时安全可靠。
另外，要了解电气设备的维护保养，确保设备运行正常，避免电气事故的发生。
4. 新入厂人员在操作设备、机械时要严格按照操作规程操作，切忌操之过急、疏忽大意。
在操作设备时要注意个人的防护装备，戴好安全帽、护目镜、耳塞等。
同时，要遵守作业区域的安全标识，确保自己的安全。
5. 在工作环境中，要养成良好的卫生习惯，保持工作区域整洁、干净，避免杂物、油渍等物质堆积导致滑倒和摔伤的事故。
另外，要做好个人卫生，经常洗手，保持身体清洁，避免交叉感染的风险。
6. 新入厂人员要严格遵守公司的安全制度和规章制度，不擅自破坏、改变工作环境和设备。
遇到问题或发现安全隐患时，要及时报告上级或安全管理人员，不得隐瞒或掩盖。
7. 在进厂和离厂的过程中，要严格遵守交通规则和厂区内的交通管理制度，避免交通事故的发生。
尤其是使用交通工具时，要谨慎驾驶，遵守速度限制和道路标识，确保自身和他人的安全。
8. 新入厂人员要定期参加安全培训和复习，不断提高自己的安全意识和安全技能。
在工作中要不断学习、积累经验，提升自己的工作能力和安全意识。
9. 最后，希望新入厂人员能够严格遵守以上安全要求，保障自身的安全和健康。
公司将为您提供一个安全、稳定的工作环境，但安全问题需要每个人共同关注和努力。
让我们携手共进，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
新入厂人员安全教育范文（二）在新入厂人员安全教育中，我们重视的是向新员工传达安全意识和知识，教导他们在工作中如何预防事故和保护自己的安全。
第一章总则第一条为加强中海油安全生产管理，提高员工安全意识和技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中海油所有员工、承包商、临时工等在岗人员。
第三条安全培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，安全第一；2. 全员参与，持续改进；3. 系统培训，分层实施；4. 结合实际，注重实效。
第二章安全培训内容第四条安全培训内容应包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规及公司安全规章制度；2. 安全生产基本知识、基本技能和应急处置方法；3. 本岗位安全操作规程和作业标准；4. 事故案例分析及警示教育；5. 心理健康与职业安全；6. 环境保护与节能减排；7. 应急救援与演练。
第三章安全培训组织与实施第五条公司成立安全培训领导小组，负责安全培训工作的组织、协调和监督。
第六条安全培训工作由人力资源部门牵头，各相关部门配合实施。
第七条安全培训分为以下层次：1. 新员工入职培训：包括公司概况、安全规章制度、岗位操作规程等；2. 岗前培训：包括岗位操作技能、安全操作规程、应急处置方法等；3. 在岗培训：包括岗位技能提升、安全意识强化、应急演练等；4. 管理人员培训：包括安全生产管理知识、事故案例分析、应急管理等。
第八条安全培训方式包括：1. 理论培训：课堂讲授、讲座、研讨等；2. 实践操作：现场观摩、模拟演练、实操考核等；3. 考试考核：笔试、实操考核等；4. 在线培训：网络课程、远程教育等。
第四章安全培训考核与评估第九条安全培训考核分为以下几类：1. 入职考核：新员工入职前必须通过安全培训考核；2. 定期考核：在岗员工每年度至少参加一次安全培训考核；3. 特殊岗位考核：对特殊岗位员工，根据岗位特点，定期进行专项考核。
第十条安全培训考核结果作为员工岗位晋升、绩效评定的重要依据。
第十一条安全培训评估工作由安全培训领导小组负责，每年至少进行一次。
石油化工员工入职安全培训课件培训提示：防火防爆篇主要介绍了燃烧、火灾、爆炸的概念、防火防爆、灭火基础知识、消防自动报警系统、灭火系统以及火灾扑救等内容。
其中，员工应掌握灭火器使用方法、火灾报警、逃生、自救及互救、初期火灾扑救等内容；熟悉防火防爆、灭火基础知识等内容；了解炼化企业火灾、爆炸事故特点、消防自动报警系统等相关知识，针对岗位实际情况，重点学习本岗位配备的消防设施的使用方法。
第一节燃烧、火灾和爆炸一、相关概念燃烧，是一种发光发热的剧烈的化学反应。
它具有发光、发热、生成新物质三个特征。
最常见的燃烧现象是可燃物在空气或氧气中的燃烧。
如在气焊、气割作业中经常用到的氧炔焰。
火灾，指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。
火灾的发展分为初起期、发展期、最盛期、减弱熄灭期。
爆炸，指物质系统的一种极为迅速的物理或化学的能量释放或转化过程，是系统蕴藏的或瞬间形成的大量能量在有限的体积和极短的时间内，骤然释放或转化的现象。
在这种释放和转化的过程中，系统的能量将转化为机械功及光和热的辐射等。
爆炸过程表现为两个阶段，即能源具有极大的能量密度和极大的能量释放速度。
能量密度，指物质的或系统的潜在能以一定的方式转化为强烈的压缩能。
能量释放速度，指压缩急剧膨胀，对外做功，从而引起周围介质的变形、移动和破坏。
二、燃烧、火灾和爆炸的分类（一）燃烧的分类1.按其形成的条件和瞬间发生的特点分类物质燃烧按其形成的条件和瞬间发生的特点，可分为闪燃、着火、自燃、化学爆炸四种类型。
1）闪燃闪燃，指在液体表面上能产生足够的可燃蒸汽，遇火能产生一闪即灭的燃烧现象。
液体能发生闪燃的最低温度，称为该液体的闪点。
可燃液体的闪点越低，越易着火，火灾危险性越大（如表8-1）。
表8-1 常见易燃、可燃液体闪点一览表2）着火着火，指可燃物质在点火源的作用下能被点燃，并且点火源移去后仍能保持继续燃烧的现象。
3）自燃自燃，指可燃物质在没有外部火花，火焰等火源的作用下，因受热或自身发热并蓄热所产生的自然燃烧。
一、引言安全是采油厂生产、经营、发展的基础和前提。
为了提高采油厂员工的安全意识，增强安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高采油厂的整体安全生产水平，特开展此次安全教育培训。
二、培训目标1. 提高员工对安全生产的认识，树立“安全第一”的思想。
2. 增强员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
3. 提高员工的安全技能，掌握安全操作规程和应急处理方法。
4. 提高采油厂的整体安全生产水平，预防和减少安全事故的发生。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）国家有关安全生产的法律法规及政策。
（2）地方安全生产法规及政策。
（3）企业安全生产规章制度。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念。
（2）安全生产基本原理。
（3）安全生产基本制度。
3. 采油厂安全生产特点及风险（1）采油厂安全生产特点。
（2）采油厂安全生产风险。
（3）采油厂安全生产事故案例分析。
4. 安全操作规程（1）设备操作规程。
（2）工艺操作规程。
（3）应急处置预案。
5. 安全防护用品的使用与维护（1）安全帽、安全带、防护眼镜等防护用品的使用。
（2）防护用品的维护与保养。
6. 应急处理与救援（1）火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置。
（2）事故现场救援与救护。
（3）应急演练。
四、培训方法1. 讲座法：邀请专家、学者进行专题讲座，深入浅出地讲解安全生产知识。
2. 案例分析法：通过分析采油厂发生的安全生产事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实地考察法：组织员工参观采油厂安全生产现场，了解安全生产实际。
4. 模拟演练法：模拟事故现场，让员工亲身体验应急处置过程。
5. 互动式教学：通过提问、讨论等形式，激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
五、培训时间与安排1. 培训时间：根据实际情况，分批次进行。
2. 培训安排：每天上午、下午各进行一次培训，共计2天。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、问答等形式。
