拍马屁是一种潜在心理问题

职场上，老板怎样看待“拍马屁”？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。

另外，许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。

老板是人，而人之天性是好听阿谀之言，尤其是当你做了一件事情，却不知是对是错，心神把持不定的时候，如果有人趁机奉承几句，莫不感到飘飘然，深有“此人知我”之感。

当然，老板们心知肚明，大部分向老板拍马屁的员工或多或少带着投机的心理。

他们多半能力有限，自觉用正当的竞争无法表现自己的才华，博取老板的赏识，只好采用这种貌似捷径的方法，于是天天歌功颂德，时时弯腰哈背。

当然多数老板不会牺牲自己的利益来满足马屁精的欲望，更不会蠢到掏腰包里的钱去供养只会“拍马屁”的无能之辈。

尽管如此，多数老板也承认拍马屁在一个企业的激励机制中的角色相当重要。

老板们固然需要不断地创造利润以激励创业、兴业的意志，但来自员工的赞赏和恭维更能满足他们的成就感和满足感，这是一种最为直接有效的激励。

所以“闻过则喜”多半是一种传说，而“闻赞则喜”才是常见现象。

再说了，“富贵不还乡，如锦衣夜行”。

成就也好，满足也好，要人捧啊，要人赞，没有周围人仰视的目光，只有自吹自擂，是相当无趣的一件事情。

就马屁的这一功用来看，也请员工们抛开陈俗陋见，该拍就拍，只是一定要看清马蹄子的方位。

当然还有老板认为马屁也是他们与员工之间的缓冲器，马屁适度，可使双方的感情更为亲切，关系更为融洽。

而且别忘了，精明的老板们也是反拍马屁的高手啊。

案例老板的照片刘江波，毕业于一个并不太有名的大学，而他供职的那个企业，则有名得很。

企业里人才济济，淹没在众多能兵强将里的刘江波实在不能算是才华出众。

可是他到公司不出两年，年纪轻轻地就做了财务部经理。

很多人对刘江波的“坐升降机”式的升迁百思不得其解。

认为首先尽管他对事业的还算执著，亦对老板忠心，但不见他有异于同仁的出众的业绩表现；其次他这人比较本分，性格内向，不善言辞，并不是那种见风使舵、长袖善舞之人；第三据好事人调查与观察，他既没有什么过硬的关系做后盾，也从不参与拉帮结派。

职场十大讨厌行为，一定不要做
1超过晚上十点在群里或者私信给人安排工作，这显得很低情商。

2、自己解决不了的问题，喜欢搬老板出来，显得你解决问题能力不行的同时，你的沟通方法也存在问题。

3、总是喜欢经常麻烦同事，比如带饭啊。

职场中互不麻烦就算最大的帮忙。

4、喜欢像领导打小报告的人，以为领导都是傻子。

5做事不靠谱的人，一般被领导认为不靠谱，那这个人基本在这家公司不会有天大的发展。

6、只提问题，不解决问题的人。

问题只要有嘴的人就会说，提问题之前请带出你的解决方案。

7、过度喜欢邀功的人。

展现自己没有错，但过去展现、邀功就算一种傻X行为。

8、嘴上功夫厉害，实际啥也做不出来的人。

这类人虚得很。

9、经常抱怨的人。

抱怨会传播，经常抱怨的人要远离。

10、说话喜欢用命令语气的人。

你不是领导，也不是老板，或者我们是同级，这样说话很讨人厌。

正确看待职场拍马屁有人的地方就会有拍马屁的人，而身处如今的职场拍马屁早就不是一种简单的吹捧奉承,它已经荣升为一种文化现象和生存技巧.当剥离了所有花哨的假象后,不难发现马屁就是一种最快迎合上司口味最终获取利益的手段.让我们一起来看看办公室现成的三大马屁种类: 歌功颂德型,永远盟友型,混淆是非型.歌功颂德型,就是一路高唱赞歌,善于用放大镜去看待上司的任何小成绩,并且懂得在有求于对方的关键时候出口.通常歌功颂德型的拍马人士有着很高的目标感,很强的观察力,以及很善于表达的口才能力.这是最讨巧的一种博得上司欢心或者注意的方法.但歌功颂德型的拍马行为唯一的坏处就是无端助长上司的虚荣心,使其飘飘然不再有脚踏实地的精神,对企业的长远发展不利.歌功颂德型的马屁文化是彻底的利己但不损人.永远盟友型,就是那种没有原则,任何时候站在上司的一边,甚至不惜牺牲自己的为人原则和同事利益,一付唯唯诺诺的“奴才”精神.通常永远盟友型的拍马人士很依附于上司,没有自己独特的个性,也不善于坚持自己的理想,用一种看似绝对忠诚的方法去换取职场发展的空间.只是这种人很容易成为上司某个阶段利用的对象,而非真正的有用人才.永远盟友型的马屁文化是简单的不利己也不损人混淆是非型,就是为了博得上司的好感和自己的职场利益,故意混淆是非扰乱视听,制造很多不必要的麻烦并刻意表现自己的能力和忠诚,以此蒙骗上司.混淆是非的拍马人士通常是很有心计很有手段的人物,并曾经拥有小试牛刀而获利的经验.上司有时会倚重于这种人去管理其他人,但也同时心知肚明此人不可长用终为弃兵一个.混淆是非型的拍马文化是愚蠢的损人又不利己.身处职场要不要拍马屁,选择什么要的马屁类型,完全取决于对公司对自己的了解.如果不幸置身于一个马屁成风的环境,那么就可以把学习拍马屁艺术当作入门的第一台阶.如果自己有能力驾御这样的环境,不妨学学歌功颂德型,万一能力有限退而求之永远盟友型也不失为一个良策,但要有绝对的容忍度去接受没有自尊的时光.如果真的自己一点马屁细胞都没有,千万不要生硬地去模仿,弄拙成真不仅贻笑天下,而且毁了自己刚正不阿的好名声.我本来就是一个不会拍马屁也不喜欢被别人拍马屁的人,从小养成的正直性格很难为了某种利益让自己委屈.我经历的公司有的马屁成风,有的只是上司独爱马屁,我也因为不善马屁艺术曾经遭遇”滑铁卢”.但随着年龄的增长和对人性的深入了解,我对马屁和非马屁的边缘艺术有了崭新的认识,：如果简单绝缘“拍马”，不如升华赞美。

关于职场拍马屁的文案
1. 职场拍马屁是让你在人际关系中倾尽全力的一种策略。

2. 有时候，拍马屁可以为你赢得宝贵的资源和机会。

3. 拍马屁需要巧妙的技巧和适度的智慧。

4. 拍马屁不仅仅是为了个人利益，也是为了整个团队的发展。

5. 拍马屁可以借助赞赏他人的工作和成就来增强团队合作和凝聚力。

6. 职场拍马屁并不意味着虚伪，而是一种有效的沟通技巧。

7. 拍马屁可以增强你在团队中的影响力和领导力。

8. 拍马屁需要真诚推崇他人的才能和贡献，而不是肤浅的谄媚。

9. 职场拍马屁需要找准适合的时机和方式，避免过度或不足。

10. 拍马屁在适度的范围内可以提升个人的职业形象和声誉。

11. 拍马屁时，要对他人的努力和成就真诚表达赞赏，让对方感受到你的关注和认可。

12. 职场拍马屁需要有真实的动机和目的，不能为了虚荣和私利。

13. 拍马屁可以帮助你建立更广泛的社交网络，增加与他人的互动机会。

14. 拍马屁时要尽量避免过度夸大和虚假的赞美，保持真实和坦诚。

15. 职场拍马屁需要灵活运用不同的技巧和表达方式，因人而异。

16. 拍马屁需要多注意他人的情感和需求，尊重对方的个人空间。

17. 拍马屁时要保持合理的距离感，避免过度亲近给他人带来困扰。

18. 职场拍马屁应该注重与诚信和道德的基本原则相结合，做到胜有道，赢得尊重。

心理学分析：职场马屁精不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。

很多人都不喜欢溜须拍马之人，对这类人敬而远之。

不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓物以类聚，人以群分。

不过如果他们只是喜欢说好话、拍马屁，并没有采取其他不正当的手段谋求私利，就无需从道德、人格等角度去贬低他们。

毕竟一个多元化的社会肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。

人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。

所以，会有人出于各种各样的目的说着或真实或违心的好听话。

鲁迅在《野草立论》中讲的一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。

一个人说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个人说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，得到这家人的一顿暴打。

其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。

可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？换一个角度看，和朋友的相处中你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。

适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。

当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。

举一个小例子，有一年歌后王菲过生日，有个朋友不切实际地赞扬她。

王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。

这句话用在这里有一定的借鉴性，就是说在做马屁精的时候要适可而止。

*马屁精的三大职业精神基本上，马屁精就像一个庞大的神秘组织，你很难从他们的长相、身高、性别或者身上的气味来判知。

不过要辨识他们也不难，因为马屁精多半有他们明显区别于常人的行事原则。

马屁精之所以称之为精，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀之态。

你或许会问，这么做难道不觉得违背良心吗？马屁精在彻底改头换面的时候，其实早已经把自尊压箱子底儿了，反正是不要自己这张脸了，所以也就无所谓好不好意思，恶不恶心。

专家称总拍马屁是一种心理病环顾自己的周围,谁都碰到过那种对领导阿谀奉承，溜须拍马的同事，假如将“拍马屁”定义为以语言、表情及动作取悦于别人的行为的话，在社会日子中人们或多或少都有“拍别人马屁”或“被别人拍马屁”的记忆，但假如是对领导刻意逢迎，对同事和下级尖酸刻薄或别理别睬，极尽冷漠欺负之能事的“马屁精”，则是一种病态了。

通常意义上的拍马屁别是心理咨询题“瞧瞧、瞧瞧，这套装穿在丁经理身上，简直就像是为你而设计的，这小翻领最适合圆脸，这色彩搭配让你显得年轻了起码20岁，谁要说别是，我和他急！”朋友一说起单位一具男同事奉承女上司来，就手足比划，把同事的动作、表情演绎得惟妙惟肖。

同事说，事实上，大伙儿认为，已人到中年、躯体发福的丁经理并别适合那套装，而那颜色更显出了她的胖肥，但朋友的同事，也是丁经理手下的一具员工，却能把套装说的与上司搭配得天衣无缝，别光这样，丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为“西瓜”，而日久天长丁经理也乐意消受。

朋友说，这位男同事被大伙儿私下里耻笑为“马屁精”。

“拍马屁”，人们对它的感情大概很微妙，拍别人马屁时，大多数人内心多少有些别扭，别舒畅，被人拍马屁时，初时还能抵制，而若被拍到了痒处，那股舒坦劲也让人受用别尽。

职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就！你是公司里最美的少女！你别当领导简直算是公司的失策！你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有拍马屁。

中国科学院心理研究所的史占彪研究员说，拍马屁更多的是人们为了给别人面子，获得人情，这种专门的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性！因而通常意义上的拍马屁别是心理咨询题。

但是，假如一具人将拍马屁看成是日子的必须，没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境话，那算是一种病态，特别是见人就拍，就就是拍在“马蹄子”上也别回头的超级“马屁精”，就需要马上进行心理治疗！采访中，史占彪研究员和资深心理问师姜筠别约而同地将拍马屁者分成以下3种类型：“媚上欺下型”、“只媚上别欺下型”、“既媚上也媚下型”。

马屁精文化危害与特征案例揭秘马屁精混世秘诀图何谓马屁精？“马屁精”一词自然是从产马区流传起来的。

讽刺那些不顾客观实际、专门谄媚讨好别人的行为了。

是指奉承别人的人,通常指下级对上级阿谀奉承。

喜欢奉承别人的人,尤其指下级对上级溜须拍马根据最新得释义，马屁精另指马中同性恋的一部分，另外引申意义也可能为人与动物的某种关系的暗示。

内蒙古、宁夏、青海、新疆等地，草原辽阔，盛产马匹，而且经常出现宝马良驹。

一般百姓人家都会拥有几匹马，以解决行路、运输等问题，牧民们常以养得骏马为荣。

有时人们牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。

起初，人们实事求是，好马说好，可是相沿很久以后，有的人竟不管别人的马好与坏、强和弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。

于是“马屁精”一词便用来讽刺那些不顾客观实际、专门谄媚讨好别人的行为了。

“马屁精”说法从何而来？很早以前，有个专会拍马屁的人，上自皇帝、宰相，下至州官县令，都被他拍的忽忽悠悠。

阎王爷得之这一情况后，大骂马屁精是人间败类。

于是，命牛头马面将马屁精捉来，准备割舌下狱。

马屁精被捉来之后，一见阎王爷，急忙双膝跪倒，磕头祷告：“请阎王爷息怒，在人世并非我愿意拍马屁，而是世人多爱听奉承之言，喜欢拍马之人。

如他们都能象您这样铁面无私、严肃公正，我自然就不会拍了。

”阎王爷听后怒气全消，高兴之余，命二鬼把马屁精送回人间。

由此，马屁精益寿延年，长生不老。

十二星座谁是马屁精奉迎拍马之辈，自古有之，没有真本事的人，可借此神功平步青云。

12星座的马屁指数，参照一下自己和周围人，看看哪些人天生具有马屁精的潜质！双鱼座马屁指数：★★★★★水相星座的双鱼之所以有很强的贵人运，自然有他一定的道理。

双鱼在职场上平易近人，和谁都聊得来，所以很受他人的欢迎。

与人无争，任何事情都不计较的双鱼看上去比较没有杀伤力，但是上司就是喜欢这类型的人。

不管上级说什么，双鱼都是满脸笑容，上司怎么说就怎么做。

社会反思散文随笔：拍马屁引起的社会反思散文随笔：拍马屁引起的编者按：一说到拍马屁，人们就会非常反感。

其实拍马屁也是一门学问，一门让人们关注到你身上的优点，发光点的学问。

马屁精，拍马屁。

千古以来，一个让很多人不屑的贬义词。

今天，我想为马屁正名!人，活着是靠希望和自信。

但经常的，我们有那么一些人，总以为自己洞察敏锐，目光独特，能够一眼看出别人的缺点，并以能够指出来，最好是血淋淋的指出来而引以为豪。

这一点特别表现在做家长的身上，知子莫若父，对自己孩子的分析淋漓尽致：你!除了会吃，还有什么出息!你，看看人家的孩子，再看看你，学习是个怂样，工作是个怂样。

孩子的自信和希望就在这每天的家长入骨三分的分析中慢慢丧失。

当希望丧失的时候，我们都明白，这孩子和死人已经没有两样。

所以，客观上说，这样的家长，就是刽子手!马屁就不一样，都是说好话，激励的话，正能量的。

在他的嘴里，缺点也是优点，麻子也能放光。

于是，每天信心满棚，自信和希望都写在脸上。

有些领导，本来由于被排挤，对工作失去信心，这个时候，拍马屁的实时出现，几句恭维的话，领导灵光一现，调整心态，度过了被排挤的时间，上位了。

所以，马屁首先给人以正能量的希望，准确的找出了身上的优点，发光点。

准确的屏蔽了身上的缺点，每天都是晴朗的天。

有人说：他，本事没有，全是靠拍马屁上位的。

我不敢苟同。

任何领导在用下属的时候，都是希望有一个有能力，能够帮得上忙的。

没有哪个领导用一大堆无用的人，那样，就得什么事都得自己干了。

特别是在当今的社会，你用了一大堆庸才，那这个领导的领导估计也不会让他在这个位置久呆。

拍马屁，上位的主要原因有两点：1、让领导认识你，了解你。

拉近和领导的距离。

上个周，一位兄弟找我，孩子在一家单位上班五年了，一直没有进步。

希望找找领导打打招呼。

他说：我孩子还是蛮优秀的，怎么领导一直就不提拔的呢?正好这位领导我也熟悉，我给这个领导打电话，当我把孩子的名字报给领导的时候，领导想了半天，愣是没有想出这个孩子在哪个部门。

拍马屁的技巧和方法
（原创实用版）
目录
1.引言：简述拍马屁的定义和背景
2.拍马屁的重要性
3.拍马屁的技巧和方法
a.观察和了解对方
b.适时的赞美和恭维
c.善于倾听和理解
d.适度的夸张和渲染
4.如何避免拍马屁过度或不当
5.结论：总结拍马屁的技巧和方法，强调适度的重要性
正文
在现代社会中，拍马屁已经成为了一种常见的交流方式，它是指故意恭维或阿谀奉承，以期获得对方好感的行为。

虽然这个词常常带有贬义，但在某些情况下，拍马屁是必要的，它可以帮助人们建立良好的人际关系，推进工作的顺利进行。

首先，我们来谈谈拍马屁的重要性。

在职场中，懂得拍马屁的人往往能够更快地融入团队，获得同事和上司的好感。

在商务活动中，拍马屁也是一种常见的谈判技巧，它可以缓解紧张的气氛，为双方的合作奠定良好的基础。

在社交场合中，拍马屁可以让人们感到受欢迎和尊重，从而建立起深厚的友谊。

然而，拍马屁也需要技巧和方法。

首先，我们要观察和了解对方，找出他们的优点和特长，这样才能进行有效的赞美和恭维。

其次，我们要适
时地赞美和恭维，不要过于频繁或夸张，否则会让人感到不舒服。

此外，我们还要善于倾听和理解，关注对方的需求和感受，这样才能更好地与他们沟通。

当然，拍马屁也有一定的风险，如果过度或不当，可能会让人产生反感，甚至影响自己的形象和声誉。

因此，我们在拍马屁时，一定要把握好度，适度地夸张和渲染，既能满足对方的需求，又能保持自己的原则和立场。

总之，拍马屁是一种重要的社交技巧，它能帮助我们建立良好的人际关系，推进工作的顺利进行。

德皇威廉二世派人将一艘军舰的设计图交给一个造船界的权威，请他评估一下。

他在所附的信件上告诉对方，这是他花了许多年，耗费了许多精力才研究出来的成果，希望能仔细鉴定一下。

几个星期之后，威廉二世接到了权威人士的报告。

这份报告附有一叠以数字推论出来的详细分析，具体文字内容是这么写的：“陛下，非常高兴能见到一幅绝妙的军舰设计图，能为它做评估是在下莫大的荣幸。

可以看得出来这艘军舰威武壮观、性能超强，可说是全世界绝无仅有的海上雄狮。

它的超高速度前所未有。

武器配备可说是举世无敌，配有世界上射程最远的大炮，最高的桅杆。

至于舰内的各种设施，将使全舰的官兵如同住进豪华旅馆。

这艘举世无双的超级军舰只有一个缺点，那就是如果一下水，马上就会像只铅铸的鸭子沉入水底。

”威廉二世看到了这个报告，不禁了然于心地笑了。

像这个故事里的造船界权威，就很懂得拍马屁与说真话之间的平衡。

如果他下个结论：陛下不懂造船。

只怕不久后没准就会有“君要臣死，臣不得不死”的事情发生。

如果他一味地奉承德皇，不敢说真话，那就是谎报军情了。

这船真要造起来，责任恐怕需要他来承担。

所以他只能拍着马屁告诉威廉二世事实的真相。

上司和老板们有时是要犯错误的，而且这错误也需要下属来指出。

但同时，上司和老板们又需要维护一定的尊严，不可随便被人评说。

身为下属，就要学会在这种夹缝中生存的方法，正话也能说，反话也能说，勇于指出老板错误，敢于吹捧老板。

当然了，拍老板马屁可以不是一件谄媚的事。

身具豁达的心态，把拍马屁当做一件艺术创造的事情来做，那这事做起来也不会太难为情。

而且，这样的拍马方式才易为人接受，且取得良好效果。

像故事里的造船界权威，先连用好几个最字，夸奖了这艘不可制造的军舰的诸多好处，尽显文辞之能后，再使个比喻句，把这船的不可饶恕的缺陷说出来。

这种开玩笑式的评论是不打击任何人的自尊心及情绪的。

而说出重要事实的部分，必是有所创意的。

拍马屁，可以逗得上司和老板开心，赢得他们对自己的关注，这对自己是很有好处的。