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考公务员心理测试题及答案1. 当你面临一个困难的决策时，你通常会：A. 立即做出决定B. 仔细考虑所有可能的后果C. 寻求他人的意见D. 避免做出决定2. 在团队中工作时，你更倾向于：A. 领导并指导他人B. 跟随他人的领导C. 独立完成任务D. 协调团队成员的工作3. 当你遇到压力时，你通常：A. 变得焦虑不安B. 保持冷静，寻找解决方案C. 倾向于逃避问题D. 寻求他人的帮助4. 你如何看待工作中的失败？A. 视为个人能力的不足B. 作为学习和成长的机会C. 认为这是不可避免的D. 感到沮丧，但很快恢复5. 当你与他人发生冲突时，你通常：A. 避免冲突，寻求和平B. 直面冲突，寻求解决C. 让步以保持和谐D. 坚持己见，不轻易妥协6. 你如何评价自己的时间管理能力？A. 非常有效，总是能按时完成任务B. 有时需要改进，偶尔错过截止日期C. 经常感到时间不够用D. 很少计划，经常拖延7. 你如何看待工作中的创新？A. 非常重要，总是寻求新方法B. 重要，但需要在稳定的基础上进行C. 不太重要，更倾向于遵循传统方法D. 不感兴趣，更喜欢按部就班的工作答案解析1. B - 显示你是一个谨慎和深思熟虑的人。
2. A - 表明你具有领导潜质。
3. B - 显示你具有良好的压力管理能力。
4. B - 表明你具有积极的态度和适应能力。
5. B - 显示你能够直面问题并寻求解决方案。
6. A - 表明你是一个有效的时间管理者。
7. A - 显示你具有创新精神和开放思维。
结束语心理测试只是评估个人特质和能力的一种方式，它不能全面反映一个人的全部能力。
在公务员的选拔过程中，除了心理测试，还应综合考虑应试者的专业知识、工作经验和综合素质。
希望本套测试题能为准备公务员考试的你提供一些帮助。
考公务员心理测试题及答案一、选择题1. 在人生中的哪个阶段，你会感到最吃力？A. 童年和少年期B. 青年期C. 中年期D. 老年期答案：B.青年期2. 当你在工作中面临挑战时，你更倾向于选择：A. 寻找他人的帮助和意见B. 独自解决问题C. 与他人合作D. 放弃或绕过问题答案：A. 寻找他人的帮助和意见3. 在紧急情况下，你的反应是：A. 马上采取行动B. 先冷静下来再行动C. 寻求他人的协助D. 不知所措，无法做出反应答案：B. 先冷静下来再行动4. 在人际交往中，你更偏向于：A. 倾听他人的意见和故事B. 自己表达自己的想法和经历C. 寻找共同话题进行交流D. 尽可能避免人际交往答案：A. 倾听他人的意见和故事5. 你喜欢参与的知识领域是：A. 文学和艺术B. 自然科学和技术C. 社会科学和人文学科D. 我对知识领域没有特别偏好答案：C. 社会科学和人文学科二、判断题判断对错并简要说明理由。
1. 人际关系在工作中并不重要。
答案：错误。
人际关系在工作中非常重要，良好的人际关系能够帮助我们更好地与他人合作，提高工作效率和质量。
2. 心理健康只涉及个人的内心感受，与外界环境无关。
答案：错误。
心理健康不仅与个人的内心感受有关，也与外界环境密切相关。
外界环境的变化和压力都可能对个人心理产生影响。
三、问答题根据题目要求，简要回答问题。
1. 什么是心理测试？答：心理测试是指通过特定方法和工具，对个体的心理特征、能力和态度进行客观测量和评估的一种手段。
它可以帮助人们了解自己的思维方式、性格特点等心理因素。
2. 为什么公务员考试要进行心理测试？答：公务员工作与公众打交道，心理素质的稳定性和适应能力对其工作表现具有重要影响。
心理测试可以评估考生的心理健康状况、人际交往能力和应对压力的能力，帮助选取适合公务员工作的人才。
3. 在心理测试中，结果是绝对准确的吗？答：心理测试的结果可以提供参考，但并不是绝对准确的。
心理测试是通过统计分析和对比来得出结论的，存在一定的误差。
公招面试心理测试题及答案一、你认为自己最大的优点是什么？为什么？答案：我认为自己最大的优点是责任心。
我在工作中始终保持高度的责任心，对待每一个任务都尽职尽责，并努力确保任务的顺利完成。
我相信，只有具备强烈的责任感，才能够赢得他人的信任和尊重。
二、如果你在工作中遇到一个难题，你会如何应对？答案：当我遇到一个难题时，我会首先冷静下来，分析问题的原因和影响。
然后，我会主动收集相关的信息和资料，寻求他人的帮助和意见。
我相信团队合作的力量，相互之间的交流和协作可以解决很多问题。
最后，我会全力以赴地解决问题，并从中吸取经验教训，以便在未来的类似情况下更好地应对。
三、你认为团队合作的重要性是什么？答案：团队合作在工作中起着至关重要的作用。
首先，团队合作可以充分发挥每个成员的优势，形成合力，实现共同的目标。
其次，团队合作可以促进信息的共享和交流，减少沟通误差，提高工作效率。
此外，团队合作还可以培养和增进团队成员之间的相互理解和信任，提升整个团队的凝聚力和稳定性。
四、请举一个你曾经解决冲突的经验，并说出你是如何解决的？答案：我曾经在一个团队项目中遇到了成员之间的意见分歧。
为了解决这个冲突，我首先组织了一个团队会议，听取每个成员的观点和想法，并确保每个人都被充分倾听和理解。
然后，我促使团队成员相互沟通，鼓励他们坦诚地表达自己的意见，并寻求共识的机会。
最后，我提出一些建设性的解决方案，并与团队成员共同商讨、讨论，达成了一个双赢的结果。
通过这次经历，团队成员之间的关系得到了进一步改善，我们也更加紧密地合作起来。
五、你如何管理时间？请分享你的时间管理技巧。
答案：我管理时间的主要技巧是制定合理的计划和目标，并根据优先级对任务进行排序。
首先，我会将重要且紧急的任务放在优先处理的位置，避免拖延。
其次，我会将任务分解成更小的部分，以便更好地安排时间和优化工作流程。
我还会设定适当的时间限制，以保持高效的工作状态，避免过度投入时间和精力。
公务员心理测试题目及答案一、人际交往类1. 你在与他人交谈时，你更倾向于：A. 聆听他人的意见和经历B. 表达自己的观点和经历C. 平衡地进行聆听和表达答案：C2. 在一个小组里，你通常是：A. 非常主动，喜欢发表自己的想法B. 相对保持沉默，倾向于听取他人的意见C. 具备一定的主动性，但也能兼顾他人的声音答案：C二、决策与应变类1. 当面对突发情况时，你的第一反应是：A. 立刻采取行动，寻找解决方案B. 感到犹豫，不确定如何应对C. 冷静分析，寻找最优解决方案答案：C2. 在做决策时，你更相信：A. 直觉和个人经验B. 数据和事实的分析C. 综合考虑直觉和数据的结果答案：C三、工作动力与满意度类1. 你的工作兴趣主要来自于：A. 实际操作和任务完成的成就感B. 与他人的合作与互动C. 能够解决问题和创造新解决方案答案：C2. 当你遇到工作上的挑战时，你会倾向于：A. 努力解决问题，不轻易放弃B. 寻找他人的帮助和支持C. 分析问题的原因并寻找最佳解决方案答案：C四、情绪管理类1. 在工作环境中，你通常是个：A. 情绪稳定的人，很少受情绪影响B. 情绪敏感的人，容易受到他人情绪的影响C. 情绪适中的人，可以管理并调节自己的情绪答案：C2. 当你受到挫折时，你会：A. 迅速从中恢复，并重新投入工作B. 需要一些时间疏导情绪后才能继续工作C. 将情绪转化为积极的动力来应对挑战答案：C五、压力管理类1. 当你工作压力增大时，你的应对策略是：A. 追求完美，全力以赴B. 找到合适的放松方式缓解压力C. 分析压力来源，并采取有效措施应对答案：C2. 你认为自己处理压力的能力是：A. 较强，能够控制并转化压力B. 一般，需要寻求他人的支持和帮助C. 需要加强，需要更多的应对技巧和策略答案：C六、效率与组织能力类1. 当你工作需要同时处理多个任务时，你会选择：A. 集中精力优先处理其中一个任务B. 分散注意力，逐步处理多个任务C. 设定合理的优先级，逐一完成任务答案：C2. 在日常工作中，你认为自己的时间管理能力是：A. 较好，能够高效安排工作时间B. 一般，需要有一定的提高和改进C. 待提高，需要更系统地学习和实践时间管理方法答案：C以上是公务员心理测试题目及答案，通过这些问题可以初步了解自己在人际交往、决策与应变、工作动力与满意度、情绪管理、压力管理以及效率与组织能力等方面的特点和倾向。
公务员心理学测试题及答案一、选择题1. 下列选项中，哪一项描述最符合公务员工作需要的心理素质？A. 敏感细腻，善于表达B. 坚持不懈，勇于追求C. 自律自控，严谨细致D. 多任务处理，时间管理能力突出答案：C2. 公务员在处理突发事件时，下列哪个选项是最重要的？A. 快速行动，果断决策B. 细心观察，周密安排C. 合理应对，沟通协调D. 冷静应对，保持稳定答案：D3. 在公务员工作中，沟通能力的重要性体现在哪个方面？A. 倾听与反馈B. 语言与表达C. 社交与交往D. 冲突与解决答案：A4. 公务员职务之间的合作与协调，需要具备以下哪项心理素质？A. 竞争与自我主张B. 弹性与应变能力C. 坦诚与信任D. 持久的意志力答案：C二、判断题1. 公务员应该具备较高的情绪稳定性和抗压能力。
答案：正确2. 公务员心理素质测试主要关注应聘者的智力水平和专业知识。
答案：错误3. 公务员工作中，决策能力和执行能力同等重要。
答案：正确4. 公务员面对困难和挫折时，应该以积极乐观的态度去面对。
答案：正确三、问答题1. 请简要说明公务员应具备哪些心理素质并解释其重要性。
公务员应具备以下心理素质：1) 沟通能力：能够与他人良好地交流和合作，能够倾听他人的意见并做出适当的反馈。
这对于公务员在工作中的协调和沟通至关重要。
2) 自律自控：具备自我约束和自我管理的能力，具备自律自控的公务员能够更好地管理时间、控制情绪，并更好地完成工作任务。
3) 抗压能力：公务员工作中常常面临压力和挑战，良好的抗压能力可以帮助公务员在困难面前保持稳定的思维和行动，更好地应对各种工作压力。
4) 适应能力：能够迅速适应工作环境和工作任务的变化，具备灵活应变的能力。
这对于公务员工作中的常态变化和灵活应对至关重要。
以上心理素质的重要性在于，公务员工作特点决定了他们需要具备良好的沟通能力、自律自控能力、抗压能力和适应能力，这些素质将有助于公务员更好地履行职责，有效应对各种挑战与困难。
公务员心理素养测评题目及答案一、单选题1. 公务员在面对工作压力时，以下哪种心理调适方法最为有效？A. 逃避问题B. 积极面对，寻求解决方案C. 过度依赖他人D. 长时间沉浸在负面情绪中答案：B2. 当公务员遇到职业发展瓶颈时，应该采取以下哪种态度？A. 放弃努力，接受现状B. 寻找新的职业机会C. 积极提升自身能力，等待机会D. 抱怨环境，不采取行动答案：C3. 公务员在处理公共关系时，以下哪种沟通方式最为恰当？A. 避免沟通，减少冲突B. 直接表达个人意见，不考虑他人感受C. 尊重他人，寻求共识D. 只关注自身利益，忽视他人需求答案：C二、多选题1. 以下哪些因素可能影响公务员的心理健康？A. 工作强度B. 个人兴趣C. 职业晋升机会D. 家庭关系答案：A、C、D2. 公务员在团队协作中应具备哪些心理素质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的个人主义C. 团队协作精神D. 独立解决问题的能力答案：A、C、D三、判断题1. 公务员在面对工作中的失败时，应该立即放弃，避免再次尝试。
（错误）2. 公务员在处理工作中的冲突时，应该保持冷静，寻求合理解决方案。
（正确）3. 公务员的个人情绪不应该影响工作表现。
（错误）四、简答题1. 请简述公务员如何提高自身的心理抗压能力？答：公务员可以通过以下方式提高心理抗压能力：一是培养积极乐观的心态，面对困难和挑战时保持冷静和理性；二是加强自我调节能力，学会通过运动、阅读、冥想等方式释放压力；三是建立良好的社会支持系统，与家人、朋友和同事保持良好的沟通和互动。
2. 公务员在面对工作中的道德困境时，应如何处理？答：面对工作中的道德困境，公务员首先应坚持职业道德和法律法规，不参与任何违法违规行为。
其次，应通过与同事、上级或专业顾问沟通，寻求合理解决方案。
最后，如果困境无法解决，应考虑寻求法律援助或向相关部门报告。
五、案例分析题案例：某公务员在处理一项涉及公众利益的项目时，发现上级的决策可能存在问题，但直接提出反对意见可能会影响个人的职业发展。
公务员心理学测试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是公务员应具备的基本心理素质？A. 稳定的情绪B. 强烈的竞争意识B. 良好的人际关系D. 较强的适应能力答案：B2. 公务员在面对工作压力时，以下哪种应对方式是不恰当的？A. 积极寻求解决方案B. 与同事分享压力C. 逃避问题D. 合理调整工作与休息时间答案：C3. 公务员的职业道德包括以下哪项？A. 个人利益至上B. 公正无私C. 以权谋私D. 追求个人名声答案：B4. 公务员在团队合作中应扮演的角色是？A. 独断专行B. 积极沟通C. 推卸责任D. 只关注个人任务答案：B5. 公务员在处理突发事件时，以下哪种行为是正确的？A. 保持冷静B. 情绪失控C. 逃避责任D. 推诿他人答案：A6. 公务员在面对工作中的失败时，应该采取的态度是？A. 归咎于他人B. 积极总结经验教训C. 放弃努力D. 忽视问题答案：B7. 公务员在处理人际关系时，以下哪种行为是不恰当的？A. 尊重他人B. 公平对待C. 拉帮结派D. 诚实守信答案：C8. 公务员在进行决策时，以下哪种思维方式是正确的？A. 单方面思考B. 多角度分析C. 凭直觉判断D. 盲目跟随他人答案：B9. 公务员在面对工作中的冲突时，以下哪种解决方法是有效的？A. 强制执行自己的意见B. 寻求第三方调解C. 避免冲突D. 以个人利益为出发点答案：B10. 公务员在提升自我能力时，以下哪种学习方式是推荐的？A. 只学习专业知识B. 广泛涉猎，不断学习C. 依赖他人指导D. 只关注短期效果答案：B二、多选题（每题2分，共10分）11. 公务员在提升自身心理素质时，以下哪些做法是有效的？A. 定期进行自我反思B. 参加心理健康培训C. 忽视个人情绪变化D. 学习压力管理技巧答案：A, B, D12. 公务员在团队中发挥作用时，以下哪些行为是积极的？A. 主动承担责任B. 鼓励团队成员C. 拒绝团队合作D. 与团队成员分享信息答案：A, B, D13. 公务员在面对工作中的挑战时，以下哪些态度是正确的？A. 保持乐观B. 采取消极态度C. 寻求创新解决方案D. 逃避问题答案：A, C14. 公务员在提升个人职业素养时，以下哪些方面是重要的？A. 专业知识B. 沟通能力C. 个人形象D. 团队协作答案：A, B, D15. 公务员在处理工作中的人际关系时，以下哪些原则是应该遵循的？A. 公平公正B. 尊重他人C. 以自我为中心D. 诚实守信答案：A, B, D结束语：公务员作为国家机关的工作人员，不仅要具备专业的知识和技能，还应具备良好的心理素质和职业道德。
公务员心理面试题目及答案公务员心理面试是选拔人员进入公务员岗位的一项重要环节。
在这个环节中，面试官会通过一系列心理问题来了解应聘者的心理素质、应对能力以及适应能力。
以下是一些常见的公务员心理面试题目及对应的答案，供参考。
1. 请介绍一下自己的性格特点。
答：我性格沉稳，稳重而有耐心。
我对自己和他人都有较高的要求，能够在压力环境下保持冷静，并且具备良好的团队合作精神。
2. 回想一下你生活中最大的成功经历，并解释一下为什么会成功。
答：我认为我最大的成功经历是在大学期间组织并成功举办一次校园文化活动。
我担任团队负责人，通过合理的资源分配和团队协作，完美地完成了整个活动，并得到了良好的反馈。
我认为这次成功的原因在于我在团队中起到了统筹和协调的作用，同时也凭借我的耐心和紧迫感取得了成功。
3. 如果在工作中遇到困难和挫折，你会如何应对？答：我觉得困难和挫折是工作中常见的问题，我会首先对问题进行分析和评估，找出问题的根源并制定相应的解决方案。
在解决问题的过程中，我会充分调动团队成员的积极性和创造力，通过共同努力克服困难。
我相信只要有正确的心态和坚定的信心，就能够找到解决问题的办法。
4. 你如何看待失败？答：我认为失败是一种宝贵的经验，它能够帮助我们认识到自己的不足，并且激发我们成长和改进。
面对失败，我会及时总结经验教训，寻找失败的原因，并制定改进的方案。
同时，我也会保持乐观的心态，相信下一次努力一定会取得成功。
5. 如果你发现一个同事在工作中表现出明显的焦虑和压力，你会怎么帮助他？答：首先，我会主动关心和倾听他的问题和困扰，并在适当的时机给予鼓励和支持。
其次，我会和他一起分析和解决问题，寻找解决的办法。
最后，我会尽量提供必要的帮助和资源，帮助他渡过难关。
我认为团队合作和共同成长是解决焦虑和压力问题的有效途径。
以上是一些常见的公务员心理面试题目及对应的答案。
在面试中，应聘者可以根据自己的实际情况和经验，给出准确、积极的回答。
公务员面试心理测试题及答案一、题目：情商测试题答案：情商，即情绪智商，是指个体在处理情感和人际关系方面的智力能力。
公务员需要具备较高的情商，才能更好地应对工作中的各种挑战和压力。
以下是一些常见的公务员面试心理测试题及答案。
1. 你上班路上突然看到一个陌生人一直盯着你看，你会怎么办？答案：我会保持冷静，并观察对方的动作和表情是否有敌意。
如果对方的举动引起了我的不安或危险感，我会选择离开现场并通知相关的安全人员。
2. 当你面临非常紧迫的工作任务时，如何处理？答案：我首先会对任务进行合理的分析和安排，确定优先级。
然后，我会制定详细的计划，并尽可能地遵守时间表以确保任务按时完成。
如果遇到困难，我会主动与同事沟通并寻求帮助，以便更好地完成任务。
3. 在工作中，当遇到与同事意见不合的情况，你会怎么处理？答案：我会倾听对方的意见，尊重他人的观点，并试图找到共同点。
如果存在分歧，我会主动提议寻求解决方案的方法，并与同事进行充分的沟通和协商，以达成共识。
4. 如果你发现一个同事正在私下谈论公司机密信息，你会怎么做？答案：我会首先对自己的态度和行为进行审视，确保自己没有做出同样的错误。
然后，我会找到合适的时机和方式，与同事进行真诚的交流，并告知他私下谈论公司机密信息的危害性。
如果情况仍然没有改变，我会向上级或相关部门举报。
5. 当你感到情绪低落或压力很大时，你通常会如何调整心态？答案：我会找到适合自己的方式来放松和调整心态。
比如，我会听音乐、读书、运动或与朋友聊天，以减轻工作和生活压力。
同时，我会注意自己的工作和生活平衡，保持积极、乐观的心态。
二、题目：智力测试题答案：公务员面试中的智力测试题旨在考察应聘者的思维能力、推理能力和解决问题的能力。
以下是一些常见的公务员面试智力测试题及答案。
1. 请问下一个数字是什么：1, 3, 6, 10, 15, ?答案：21解析：数字序列是依次增加的，分别增加2、3、4、5，以此类推。
公务员心理评测试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 面对工作中的压力，以下哪种应对方式最为合理？A. 逃避问题B. 积极面对并寻求解决方案C. 抱怨他人D. 忽视问题答案：B2. 当你与同事发生意见分歧时，以下哪种处理方式最为妥当？A. 坚持己见，不妥协B. 尊重对方意见，寻求共识C. 背后说对方坏话D. 向领导打小报告答案：B3. 以下哪种行为最有助于提高团队合作效率？A. 独断专行B. 相互推诿责任C. 积极沟通，共享信息D. 只关注个人利益答案：C...20. 在公务员工作中，以下哪种心态是最为重要的？A. 竞争心态B. 合作心态C. 消极心态D. 自我中心心态答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）21. 以下哪些因素可能影响公务员的工作表现？A. 工作能力B. 工作态度C. 个人情绪D. 工作环境答案：ABCD22. 公务员在处理突发事件时，以下哪些做法是正确的？A. 保持冷静B. 迅速响应C. 推卸责任D. 及时汇报答案：ABD...三、判断题（每题1分，共20分）41. 公务员在工作中应该始终保持客观公正的态度。
（）答案：√42. 公务员可以根据自己的喜好选择性地执行工作任务。
（）答案：×...四、简答题（每题5分，共10分）51. 简述公务员在面对工作中的困难时，应如何调整自己的心态？答案：公务员在面对工作中的困难时，首先应保持积极乐观的心态，正视问题，不逃避；其次，应主动寻求解决方案，与同事沟通协作；最后，通过不断学习和实践，提高自身的工作能力和解决问题的能力。
52. 公务员如何在工作中实现自我价值？答案：公务员实现自我价值的方式包括：一是不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地服务于社会和公众；二是积极参与社会服务和公共事务，展现公务员的社会责任感；三是在岗位上发挥自己的特长和优势，为社会的发展贡献力量。
五、案例分析题（每题10分，共30分）61. 假设你是一名公务员，在工作中遇到了一个棘手的问题，需要协调多个部门共同解决。
国家公务员面试心理素质测试题及参考答案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）国家公务员面试心理素质测试题（模拟）1. 如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理()A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式2. 如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想( )A.很沮丧，觉得自己没尽全力B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办( )A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏B.私下进行秘密调查，做到心中有数C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管4. 一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )。
A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事B.私下请人帮忙调查，找到真正原因C.向直接领导报告，并检讨自己的过失5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼C.不可能集中注意力，论文内容不知所云6. 在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。
A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好8. 如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。
A.痛斥该同事，以牙还牙B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C.淡然一笑，不会放在心上9. 如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10. 如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。
A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上B.沉默不语，认真反思自己的错误C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误11. 如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会( )。
A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝12. 由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你( )。
A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑B.听之任之，反正身正不怕影子斜C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要13. 如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会( )。
A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道14. 如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会( )。
A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处15. 假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会( )。
A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事16. 如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你爱人要求你去找领导换一套，你会( )。
A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因，好好安慰她C.坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局17. 在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰好骨折了，你会( )。
A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德B.假装看不见，万一自己摔倒了，腿残废的话就麻烦了C. 请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原因18. 对于工作以后的再“充电”，你的看法是( )。
A.多此一举，反正也这么大了，没必要再学习B.多多益善，人应该不断地提升自我，不能裹足不前C.在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会，一方面改善自己19. 如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会( )。
A.各打五十大板，责备两人不该在公共场合吵架B.先劝开两人，问明情况，再视情况作出决定C.不闻不问，尊重他人，相信他们自己会平息不来20. 在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会( )。
A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级21. 假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此时你会( )。
A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要B.尽快做完工作，再回家照顾父母C.不知如何是好22. 如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想( )A.他好，我要比他更好B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已C.我应该好好跟他相处，争取从他那里学些东西23. 如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往窗体底端医院，此时你( )。
A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车B.接受安排，马上将孩子送往医院，因为生命重于一切C.先送往医院，然后向上级领导反映这个情24. 如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出匕首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会( )。
A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服B.赶紧走开，然后偷偷打电话报C.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼25. 如果你在单位工作很长时间了，却一直没被提拔，而许多比你资历浅的人却日益高升，你会怎么想( )A.看来这份工作并不适合我，我该换个工作B.我是不是也该走走领导门路他们应该都是这么爬上去的C.是不是我有什么失误的地方26. 以下一些关于面试着装的规则，你认为正确的是( )。
A.穿西装时，一定要打领带，且要夹领带夹B.面试时，不能穿旅游鞋、运动鞋、休闲鞋C.女士可以戴首饰，但要注意不超过五件27. 面试礼仪是非常重要的，你认为以下正确的是( )。
A.见到考官要主动问候，并快步上前与之握手B.接名片时，一定要双手来接，快速瞟一眼后，收入名片夹或包内C.临出门时，一定要说“谢谢各位考官，再见！”，然后转身带上门28. 公务员一言一行都代表国家、政府形象。
所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。
如果你是某单位接待人员，以下你认为行为错误的是( )。
A.在为双方介绍时，要先介绍主人，再介绍客人B.男士和女士并行时，要请女士走在前方，但在上楼梯时，要走在女士前方C.就餐时，要主动请客人点菜，以示尊重29. 作为公务员，每天要接待不同的人群，坐位问题是非常讲究的，以下你认为不正确的是( )。
A.与客人座谈时，一般请客人坐相对主位，即背靠门的位置B.如果开车去接重要首长，应请首长坐驾驶座正后方的位置C.开庆功大会时，主席台上的就坐位置是：一把手居中，其余领导依职位高低按先左后右的顺序依次在一把手两旁安排30. 面试过程中，考生可以主动问考官一些问题，但以下有些是考生不应当问的，请你选出可以问的一项。
( )A.请问贵单位所招的是笔试的前两名吗B.贵单位能够在工作后分我一套房子吗C.这个问题我刚才没说清楚，请问我可以补充一下吗31. 你的能力得到领导的认可，提拔你在重要职位任职时，你会( )。
A.心中十分高兴，但对自己是否能够胜任毫无信心B.相信除了自己，没有人会做好这份工作C.冷静面对，仔细分析这份工作的要求，做足准备，争取把工作做好32. 在单位，当你和同事们谈到A同事时，其中一位同事说：“他又挨批了！”你会说( )。
A.“他的确很差劲，做什么都不认真，领导批评他是应该的。
”B.“不会吧，那他下次可真得认真点儿了。
”C.“是吗，真可怜！”33. 单位的老领导中午时间总找你下棋，常常到了上班时间还意犹未尽，这时你会( )。
A.不厌其烦，继续陪领导下棋，谁让他是领导呢B.拒绝领导，并告诉他我要上班了C.委婉地暗示老领导上班时间到了，并告诉他等下班后一定陪他下到过瘾34. 上级领导派一位和你有矛盾的同事一起出差，此时你会( )。
A.加强沟通，争取排解误会，希望能共同出色地完成任务B.为了完成好工作任务，会对他处处妥协C.分头行事，相信我一定会比他做得好35. 一个朋友托你利用职务之便办件事，这件事有违你的原则，你会( )。
A.向他讲明自己的想法和原则，并想办法争取通过其他合理的方式解决问题B.一口回绝，并斥责朋友不应该提出不合理的要求C.如果不违法，就替他36. 当你的朋友遇到麻烦时，总会来找你帮忙，你会这样想( )。
A.他们真是事情多，不知为什么他们总来找我B.他们来找我帮忙，我很高兴，是我力所能及的，我就一定给予帮助C.只要他们来找我，我就会有求必应37. 你新到一个工作岗位，新同事都对你很冷漠，没人主动跟你讲话，此时你会想( )。
A.新同事都充满了嫉妒心理，为此我更要做到最好B.可能这个环境就这样，他们应该不会针对我吧C.这是一个新的环境，相信通过我的努力，他们会接受我的38. 领导派你到地方某区进行调查，没想到他们不但不配合你，还有意刁难你，此时你会( )。
A.向上级领导反映情况，请求领导的进一步指示B.向地方摆明自己的身份，要求他们予以配合C.调查实情，冷静分析，争取赢得对方的配合39. 你的一位同事因为一次误会，之后总是在背后议论你，影响了你的工作情绪，你会( )。
A.找领导反映，说明这位同事的作为影响到了自己的情绪，要求领导立即解决B.找出他的缺点，告诉他“己所不欲，勿施于人”C.分析自己的错误，找他沟通，争取消除误会40. 你约好去会见一位同事，可你因为疲倦睡着了，没有赴约，想打电话解释，可电话不通，你会这样想( )。
A.幸亏约会没有什么大事，下次再约就行了B.相信他会理解的，明天再解释吧C.等一会儿再打电话，争取尽早做出解释并表示歉意41. 你的上级领导是一个很冷淡的人，一次邀请你去他家吃饭，你会想( )。
