护理培训会议效果评价

国际护士会曾明确提出护士的基本职责为“增进健康,预防疾病,减轻痛苦,促进康复”,这就要求护理人员应帮助人们认识健康,并传授预防、治疗、护理的多种知识,满足人们对健康知识的需求,以达到促进健康的目标。

由此,中华护理学会与美国罗马琳达大学护理学院共同合作,于1997首次将“护理健康教育”的概念引入我国。

经过双方多年的努力,护理健康教育不仅在全国蓬勃开展,而且取得了一定的成效。

但在与美国专家一起深入到我国医院临床考察时发现,在健康教育中,从观念到具体操作上都存在一定的不足之处,国内专家的一些调查也证实了这点[1]。

因此,有必要再次强调健康教育的几点原则,以使护理健康教育全面、深入、有效地开展,并使之成为提高护理质量的手段。

1 树立正确的健康教育观念1.1 健康教育是护理活动的组成部分健康教育不是护士额外的工作,它是护理内容之一,而且是很重要的内容之一。

许多护理目标都是通过健康教育来实现的,如提高病人适应能力、减少焦虑、肢体功能恢复、自我行为能力的建立、减少并发症,等等;此外,一些健康教育内容也是根据护理工作的需要而设计的[2]。

因为健康教育内容需要有较强的针对性,需要护理人员从所收集到的护理资料中寻找出护理问题,而针对这些问题来确定其健康教育的内容,通过健康教育病人获得了优良的护理,提高了满意度。

例如对待一位因患癌症而行化疗的病人,护理目标除预防感染、保持体液和电解质平衡、提供适宜的营养外,还应注意保持病人情绪稳定及良好的自我形象,特别是对女性病人这点尤为重要。

因此,在行化疗之前健康教育时,除要告诉病人化疗后可能会发生的情况,例如脱发是最常见的症状,甚至眼睫毛和眉毛都会脱落,护士会采取一些措施,如使用冰帽来减少脱发外,还应教会病人如何配备假发,如何使用围巾、帽子以及眉毛的化装技巧等来掩盖身体的部分缺陷。

所以说,健康教育与护理工作是密不可分的。

健康教育与临床护理一体化早已是现代护理的一种重要模式。

广州中山医科大学附属第一医院于1998年率先在国内成立了“健康教育服务部”,不仅为临床整体护理提供了有力的辅助、支持作用,而且提高了护士健康教育技能,改善了医院的社会形象,体现了医院的现代化服务意识[3]。

展要求和护理人员自身特点设定培训打算并组织实施。

且定期对培训开展工作状况进展督导，不断探讨和完善各种培训方法，把管用性、有效性作为培训的目标。

四、落实护士标准化培训和接着护理教育。

我科目前有标准化培训护士对象为人，根本上到达了标准化培训的要求，能运用护理程序为患者实施整体护理。

但由于培训水平不高以及培训对象的取心不强，限制了培训对象业务水平的提高。

表此时此刻根底学问不扎实，根本护理技能不娴熟，专科技能水平不高等，在人员培训上缺乏一套科学、有效地方法，培训人员往往精力缺乏，难以逐一落实和开展。

面对种种困难，培训小组不气馁，认知到培训教育任重道远，决不能松懈。

在正视自身缺点的同时努力改良培训工作，也取得了必须的成效。

本年度护士“三基”理论学问达标率为101%，根本技能合格率101%・五、支持和鼓舞护士接着学习。

努力提高专业学问水平，以更好地效劳于病人。

同时努力为护士外出学习缔造时机，使护士能了解护理学科的开展动态。

定期组织人员学习国内外的先进护理经历，拓宽人员学问面。

六、接着开展《优质护理效劳示范工程活动》踊跃推动优质护理效劳，实行责任制护理，护士分管病人，协助生活不能自理的病人完成生活护理，协助护士正确定位根底护七、缺乏的地方。

缺乏对培训效果的评估，有落实不到位的现象。

护理人员精力有限、学习的自觉性不高。

缺乏新业务、新学问的开展。

年轻护士较多，操作水平较低，缺乏工作经历，对平安护理存在必须的风险。

优质效劳局部工作未落实到位，护理人员配备缺乏，局部生活护理未能落实到位，个别护士对优质效劳活动执行力度不到位。

护士培训工作总结220xx年5月15日至6、7、8月15日对今年上岗的20多名新护士进展了培训，培训的目的：根本驾驭护理“三基”理论和操作技术，提交护理质量能尽快适应临床工作。

培训内容：护理效劳标准、护患沟通、医院感染学问、护理文件书写、护理工作制度、预防保健学问、根底技能操作等。

培训要求：人人参加、谨慎听课、课后复习、严格考核。

护理培训的效果评价可以从以下几个方面进行评估：
知识水平提升：评估参与培训的护理人员在培训结束后对相关护理知识的掌握程度是否提高。

可以通过考试或问卷调查等方式进行评估。

技能应用能力提升：评估参与培训的护理人员在培训结束后能否将学到的护理技能应用于实际工作中。

可以通过观察、模拟操作、实际操作等方式进行评估。

专业素养提升：评估参与培训的护理人员在培训结束后是否对专业责任感、职业道德等方面有所提升。

可以通过问卷调查、观察、个案分析等方式进行评估。

满意度评价：评估参与培训的护理人员对培训内容、培训形式、培训组织等方面的满意程度。

可以通过问卷调查、反馈意见收集等方式进行评估。

实际工作效果评估：评估参与培训的护理人员在实际工作中应用培训内容的效果。

可以通过观察、评估护理质量、患者满意度等方式进行评估。

综合以上评估结果，可以对护理培训的效果进行全面评价，并据此进行改进和调整。

护理人员培训效果评估在医疗体系中，护理人员扮演着至关重要的角色。

为了提升护理人员的专业素养和服务质量，各类培训活动层出不穷。

然而，培训是否真正达到了预期的效果，这需要通过科学、全面的评估来确定。

一、护理人员培训的重要性护理工作不仅需要扎实的专业知识，还需要良好的沟通技巧、应变能力和人文关怀精神。

培训可以帮助护理人员更新知识体系，掌握最新的护理技术和方法，提升他们在实际工作中的应对能力。

同时，培训也有助于增强护理人员的职业认同感和责任感，提高工作满意度，减少人员流失。

二、培训效果评估的指标1、知识和技能的掌握通过理论考试、实践操作考核等方式，评估护理人员在培训后对相关专业知识和技能的掌握程度。

例如，能否准确进行某项护理操作，对疾病的病理生理机制是否有清晰的理解等。

2、工作表现的改善观察护理人员在培训后的实际工作中，工作质量和效率是否有所提高。

包括护理记录的准确性和完整性、护理措施的及时性和有效性、患者满意度等方面。

3、态度和行为的转变了解护理人员在培训后对待工作的态度是否更加积极主动，职业素养是否有所提升，如团队合作精神、责任心、同情心等。

4、对患者康复的影响评估培训是否对患者的康复进程产生了积极的作用，如患者的并发症发生率是否降低、康复时间是否缩短等。

三、评估方法1、考试和考核定期组织理论和实践考试，设置与培训内容相关的题目和操作项目，严格按照标准进行评分。

2、观察法直接观察护理人员在工作中的表现，记录他们的操作流程、与患者的沟通方式等，并与培训前的情况进行对比。

3、患者反馈通过问卷调查、面谈等方式收集患者对护理人员服务的评价和意见，了解患者在护理过程中的感受和需求是否得到满足。

4、自我评价和同事评价让护理人员对自己在培训后的表现进行自我评价，同时鼓励同事之间相互评价，以多维度了解培训效果。

5、案例分析选取典型的护理案例，让护理人员进行分析和讨论，评估他们运用所学知识解决实际问题的能力。

四、影响培训效果评估的因素1、培训内容的针对性和实用性如果培训内容与实际工作脱节，护理人员在培训中所学无法应用到工作中，那么评估结果可能不尽人意。

新护士规范化培训的做法及效果评价【中图分类号】r197 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）12-0589-01近年来，随着人民群众对卫生保健服务需求的持续增长以及健康观念的转变，社会对护士的临床能力提出了更高要求，护士规范化培训是医院顺应卫生行政改革和医疗卫生行业发展需求所作出的护士在职继续教育的一种探索[1]。

对新毕业护士的培训是整个护士培训的基础，对护理队伍的建设及护士成长起着极其重要的作用。

刚踏上工作岗位的新护士如何适应新环境，尽快胜任临床护理工作，是护理管理者共同关心的问题。

2010年起我院对新上岗护士进行规范化培训（我院将应届毕业生、临床工作2年的护士进入我院工作第一年均纳入新上岗护士行列），取得了一定的成效，现介绍如下。

1 对象与方法1.1培训对象 2010年-2011年我院招聘的新护士，共100名。

其中男2名，女98名；年龄19-26岁，平均（21.35±2.75）岁；全日制本科毕业生18名，全日制大专毕业生42名，相当于大专的高职、成教、自考大专毕业生40名（包括毕业1-2年往届毕业生4名）。

1.2培训方法1.2.1培训周期规范化培训为期一年，从新护士报到后开始至满一年止。

1.2.2培训内容岗前培训时间为两周，共计60学时：①介绍医院概况，通过对新护士爱院教育，讲解医院今后的发展规划、医院文化建设、服务宗旨等，使新护士感受到医院的荣辱和自己的命运紧密相连，从而产生强烈的使命感和责任感。

②职业道德和规章制度的培训，包括医德医风、职业行为规范培训，医院规章制度和护理核心制度培训等。

③法律法规、护理风险防范及职业防护，包括医疗护理工作相关的法律法规、部门规章，护理风险防范的应急预案、应对方法、措施等，职业防护意识培养和教育，消毒隔离技术及基本知识，职业暴露的防护措施及处理办法，传染病防治及突发公共卫生事件应急处置等。

④基础护理操作培训，规范、统一的护理技术操作培训，让新护士练习基本功，为下一阶段的护理工作打好基础。

护理培训评价与总结护理培训评价与总结篇一有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。

整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人，只有完美的团队。

个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。

要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。

团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。

事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度决定一切。

每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。

生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。

另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。

光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。

用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。

当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。

要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。

感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快。

2014年护理管理制度培训效果评价12014年护理管理制度培训效果评价2014年，为使我院护理人员更好掌握和执行各项护理工作制度，适应学科的发展和满足患者的需求。

护理部和全院护士进行了以下各项工作：一、护理部：护理部制订了全院各科室护理管理制度内容及相关培训内容，本年度进行了护理不良事件分析等5项护理管理制度的培训和讲座，全院护士参与率达到80%；护理部指定各科室在规定时间完成护士分层次培训等5项护理管理制度的培训与考核。

针对科室，护理部要求科室指定专人负责各项培训试卷的制订，并对各项培训试卷进行审核。

组织各科室护士进行培训及考核，并回收了培训考核结果。

二、各临床科室工作：各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点，制定了本科室年度护理管理制度培训计划，并组织科室护士实施培训。

培训内容包括护理部要求的5项核心制度、（各项科室护理管理常用制度、各级护理岗位人员职责、各类专业知识（包括各科室护理常规、常用技术操作规范等）的相关培训。

培训后当场进行考核，对各项培训内容进行了汇总与分析，各科室护士参与率达到95%。

三、培训及考核持续改进工作：1、各科室护士长按护理部要求定期组织了科内人员学习各项护理管理制度，年终对培训效果进行了评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进情况。

2、护理部组织了专项业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。

护理部二零一五年一月七日2019年整理人防工程施工方案(1)资料1人防地下室工程施工方案一、建筑概况本地下室为平战结合6级常6级人防地下室，平时为戊类库房战时功能为二等人员掩蔽所。

人防建筑面积为：961.1平方米，划分为1个防护单元，掩蔽人数：600人，战时出口总宽度：3.0米。

地下室由密闭通道、进风竖井、集气室、进风机房、防毒通道、简易洗消间、滤毒室、除尘室、扩散室、排风竖井组成。

房间之间、房间与外界通道均设钢筋混凝土防护密闭门或密闭门。

2017年专科护士培训
效果评价及持续整改
专科护士（ClinicalNurseSpecialist,CNS）是指在某一特定专科领域、具有熟练的护理技术和知识、完成了专科护士所需要的教育课程、考试合格者。

专科护士在职能上相当于护理专家,能推动护理工作的专业化发展,为临床和专业的领导者和革新者。

现将康复专科护士培训效果分析如下。

一、康复专科护士培训情况
今年有一名护士到成都中医药大学进修中医推拿专业，拿到了中医推拿证书。

二、专科护士工作开展效果评价
我科专科护士在培训回科后，均参与培训全科护士所学知识及操作，并且在自身的工作中坚持康复专科理念，在记录及临床操作中体现中医特色和内容，确保病人的治疗及辨证施护正确的进行，保证护理质量，积极参与健康大讲堂，传播中医文化及健康知识。

不足之处在于专科护士授课较流于表面，应对一个疾病进行从基础到临床的深入串联式介绍；创新意识较欠缺，未领导科室进行科研及新技术方面的涉足。

三、持续整改
在以后的工作中要求专科护士承担更多的教学及培训工作，提高自己的授课技能，并努力创新，开展新技术、新项目。

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。

\论文范文\护理论文\护士培训论文\护士伤口护理培训方案效果评价护士伤口护理培训方案效果评价摘要:目的探讨区域伤口护理培训方案的应用效果。

方法选取区域内４３名护士，在“李琦”伤口护理中心实训进行伤口专科护士的培训，培训前后采用调查问卷和理论操作考试对培训对象进行伤口理论和技能操作现状以及需求进行评估，制定专科化的培训方案，培训１６０学时，结束后进行理论和技能考试。

结果４３名护士培训后伤口理论与操作成绩显著高于培训前水平，伤口护理技能操作明显提高，差异有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。

结论本研究所构建的区域护士需求的伤口护理培训方案，能有效提高护士的伤口护理能力，为临床实训基地建设提供有价值的参考。

关键词:伤口护理；专科培训；理论知识；专科技能；护理教育随着我国人口老龄化和慢性病患病率上升，下肢静脉曲张、糖尿病足、压力性损伤等患者的慢性难愈性伤口处理问题越来越复杂和突出。

伤口新理论、新技术以及新型敷料的革新大大推动了伤口愈合与管理向专科方向发展，要求护士在伤口专科护理方面更新知识和技能［１－２］。

我院李琦伤口护理中心是国际造口师学校、伤口专科见习基地和上海市伤口适任护士培训基地，为了满足临床护士能为患者提供更好服务的需求，通过课题组前期调研实训基地区域护士的伤口护理需求，在此现有基础上本构建了伤口护理的培训方案，并对此方案进行了验证，旨在进一步提高临床护士伤口护理能力，使优质护理资源向区域辐射，同时为实训基地的建设提供有价值的参考。

１对象与方法１．１对象。

选择２０１６年２月－２０１８年１２月经过区培训中心报名审核通过来院实训的区域护士４３名作为研究对象，均为女性。

其中，年龄２３～４５岁，平均年龄（３４．５１±５．１６）岁，其中＜３０岁８人（１８．６％），３０～４０岁３０人（６９．８％），＞４０岁５人（１１．６％）；学历：本科２８人（６５．１％），大专１５人（３４．９％）；职称：主管护师１７人（３９．５％），护师２２人（５１．２％），护士４人（９．３％）；医院级别：二级甲等１５人（３４．９％），二乙１５人（３４．９％），社区１２（２７．９％），其他１人（２．３％）；工作年限＜５年４人（９．３％），５～１０年８人（１８．６％），≥１０～１５年１２人（２７．９％），≥１５～２０年１３人（３０．２％），≥２０～２５年４人（９．３％），２６年及以上２人（４．７％）；所在科室内科１７人（３９．５％），外科５人（１１．６％），门诊１４人（３２．６％）。

护理部培训效果评价及整改措施范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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护士培训效果评价机制随着护理学科的不断深入和发展，为了使毕业后从事临床护理工作的护士打好扎实的专业理论和技能基础，我院自2017年起推行了护士规范化培训，实施至今运行顺利并取得了初步成效。

现介绍如下。

1对象与方法1.1规范化培训的对象卫生学校、医学院校中专、大专、本科毕业生分配到我院任护士者。

1.2规范化培训的目标对培训对象通过5年的规范化培训，使其具有良好的职业道德和服务意识，自觉遵守规章制度，熟悉医院护理工作制度，在临床实践中不断充实护理基础理论及护理专业知识，熟练掌握专科护理常规和基础护理操作，具有较强的工作能力。

1.3规范化培训的要求根据培训对象不同的学历层次进行分阶段设置。

1.3.1中专学历护士分二个阶段。

第一阶段为毕业后1~3年，大科轮转。

要求掌握护理基础理论及护理专业知识;熟练掌握专科护士常规和基础护理操作;定期参加“三基”考试和考核，年终参加年度业务考核;鼓励自学进一步提高学历层次。

第二阶段为毕业后4~5年，进入CCU、ICU、急诊科等科室轮转，掌握一般急、重症病人的抢救配合;熟练运用护理程序实施整体护理;组织科内业务学习或个案(教学)护理查房1~2次/年;每年至少完成一篇经验总结或论文;初步掌握一门外语，年终参加医院外语考试;定专科培养。

1.3.2大专及本科学历护士分二个阶段。

第一阶段为毕业1~2年，大科轮转。

要求掌握护理基础理论及护理专业知识;熟练掌握专科护理常规和基础护理操作;定期参加“三基”考试和考核，年终参加年度业务考核;运用护理程序实施整体护理;培训第二年起组织科内业务学习或个案(教学)护理查房;参与护理管理实践。

第二阶段为毕业后第三年起，进入CCU、ICU、急诊科等科室轮转，掌握急、重症病人的抢救配合及监护;参与病区质量管理及临床带教工作;掌握一门外语，以自学为主，年终参加院外语考试;定专科培养。

1.4考核方法1.4.1基础理论知识定期组织考核，护士长每月考核一次，科护士长每季考核一次，护理部每半年考核一次。

护理年度培训评价计划范文
1. 本次培训内容全面，覆盖了护理工作的各个方面，包括常见病症的护理、危重病人的护理和急救技能等，有助于提升护士的专业技能。

2. 培训形式多样，不仅有理论课程，还有实际操作和案例分析，让护士们能够全面掌握护理知识和技能，培训效果显著。

3. 培训师资力量雄厚，老师们在护理工作领域有丰富的实践经验和专业知识，给予了我们很多宝贵的经验和建议。

4. 培训时间安排合理，内容科学，培训过程中注重参与和互动，让护士们能够更好地学习和掌握知识。

5. 希望今后的培训能够更加注重实践操作，增加实际操作的时间和机会，以便更好地提升护士的实际技能。

6. 建议增加一些前沿科技和新技术的介绍，帮助护士们及时掌握最新的护理理念和技能，以适应日益发展的医疗行业。

护士伤口护理培训方案效果评价
护士伤口护理培训方案的效果评价可以从以下几个方面考虑：
1. 参与率：评估护士培训方案的参与率，即多少护士参与了培训。

参与率越高，说明
护士对该培训的重视程度和需求程度越高。

2. 知识水平提高：评估培训后护士在伤口护理方面的知识水平是否有提高。

可以通过
对护士进行知识测试或者问卷调查来衡量。

3. 技能掌握情况：评估护士在伤口护理技能方面的掌握情况。

可以通过观察护士在实
际操作中的表现或者模拟训练来评估护士的技能水平。

4. 错误率降低：评估培训后护士在伤口护理中的错误率是否有降低。

可以通过观察护
士的操作过程中是否出现常见错误或者对照之前的错误率数据来评估。

5. 满意度调查：对参与培训的护士进行满意度调查，评估护士对培训方案的满意程度。

可以通过问卷调查或者面谈来了解护士的意见和建议。

综合以上评价指标，可以得出护士伤口护理培训方案的效果评价，从而进一步改进和
完善培训方案。