基于Web的人力资源管理系统的实现本科生毕业论文

设 计 了一 个 对 论 文 （毕 业 设 计 ）的 提 交 、存 储 、发 布 、检 索 、统 计 、
评估 以 及 教师 指 导 等方 面进 行 综 合 管 理 的 网络 平 台 ，在 Ｂ／ｓ模
式 下 实现 所 有 的 管 理 、控 制 、数 据 录 入 ，具 有 较 强 的 时代 特 色 。
毕业 设 计 选 题 管 理子 系统 ：由教 师 发 布 毕 业 设 计 课 题 ，学 生 ３．实现 方 法
网上 浏 览 后 可 直接 进 行 选 题 申 报 ．教师 可 以 直接 在 网 上 完 成选 ３．１数 据库 的设 计
题 结 果 处 理 与查 询 。如查 询 有 哪 些 班 级 的 学 生 ，有 多少 学 生 选取
用 户管 理 ：添加 学 生 用 户 、删 除 学 生 用 户 、查 询 学 生 用 户 、修
办 学 历 史 的增 长 ，论 文 （毕 业 设 计 ）数量 的 增 加 ，规 模 的 增 大 ，以 改 学 生 用 户 、添 加 教师 用户 、删 除 教 师 用 户 、查 询 教 师 用 户 、修 改
前 学 校将 论 文 （毕业 设 计 ）通过 教 务 部 门或 图书 馆 进 行 纸 质 管 理 教 师 用 户
的 方 式 已 经不 能 满 足 现代 管理 的需 求 。如 何 有 效 对 毕 业 论 文进
超 级 管 理 ：权 限 设 置 、添 加 管 理 员 、删 除 管 理员 、修 改管 理 员
１．引 言
论 文 管 理 ：审核 论 文 、论 文 分 类 、查 询 论 文 、删 除 论 文 、添加
论 文 （毕 业 设 计 ）是 高 等 学 校 教 学 和科 研 的 重 要 组 成 部 分 ， 论文 。

ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｍｅｍｏｒｙ，ｓｏ￣ｉｎｇ ｏｕｔ ｖｅｒｓｉｏｎ ａｎｄ ｆｏｒｍ ａｔ ｒｅｖｉｅｗ ｏｆ ｔｈｅ ｔｈｅｓｉｓ． Ｋ ｅｙ ｗｏｒｄｓ： Ｗ ｅｂ；ｔｈｅｓｉｓ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ； ｉｎ ｆ ｏｒｍａｔｉｏｎ ｍｅｍｏｒ ｙ ；ｆｏｒ ｍ ａｔ ｒｅｖｉｅｗ
０ 引 言
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｆ ｇｒａｄｕａｔｉｏｎ ｄｅｓｉｇｎ（ｔｈｅｓｉｓ）ｉｓ ｏｎｅ ｏｆ ｍｏｓｔ ｉｍｐｏｒｔａｎｔ ｐａｒｔ ｏｆ ｃｏｒ ｔｅｇｅ ｔｅａｃｈｉｎｇ ｗｏｒｋ．Ａｉｍｉｎｇ ａｔ ｔｈｅ
ｐｒｏｂｌｅｍｓ ｏｆ ｓｏｍ ｅ ｃｏＵｅｇｅ ａｎｄ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ’ｓ ｌｏｗ ｍａｎａｇｅｍ ｅｎｔ ｅｆ ｉ ｃｉｅｎｃｙ，ｈｉｇｈ ｃｏｓｔ ａｎｄ ｐｏｏｒ ｅｆｅｃｔ，ｔｈｅ ｐａｐｅｒ ｅｘｐｌｏｒｅｓ ａ ｎｅｗ ｓｙｓｔｅｍ
毕业设 计 （论 文 ）是 高等 院校 Байду номын сангаас学 工 作 中 的一个 重 要组 成部 分 ，是 培 养 学 生 创新 能力 、实 践 能力 和创 新 精神 的重 要 环 节 －】引。其 目的是 通 过 毕 业 设 计 （论 文 ）这 一教 学环 节 ，培 养 大 学生 综 合 运 用 所 学基 本 理 论 、基本 知识 、基 本 技 能 来 分 析 和 解决 学科 内某 一 实 际 问题 能力 ，使 学生 的科 研 能力 得到一 次 完整 的综 合 性训 练 ，有 利 于培养 学生 形成 科学 的思 维 方式 ，树 立理论 联 系 实 际 、严 谨 求 实 的治 学 态 度 ，为毕 业 后 进 行 独 立 的科 学研 究 打下 良好 的基 础 。 同 时毕 业 设 计 （论 文 ）也 是 对 教 学 工 作 的一 个 总 体检 验 ，通 过 开 展 此 项教 学 实践 活动 ，发 现 实际教 学 过程 中存 在 的 问题 （如知识 结 构 、课 程 内容 的合 理 性 、先 进 性 等 ），为 后 期 进行 教学 活 动 的合 理改革 打 下 良好 的基础 Ｊ。当 前不 少 高等 院校在 毕业 设 计 （论 文 ）这 一 环 节 的管 理 主要 还是 采 取传 统人 工 管理 模式 ，在 资料 整理 、选 题 、

基于web的人事工资管理系统的设计与实现毕业论文毕业论文基于web的人事工资管理系统的设计与实现:大学本科毕业论文:小型工资管理系统的设计与实现目录摘要关键字、前言 11.1人事工资管理系统研究的背景和意义1。

2人事工资管理系统研究的现状 2、相关技术介绍2.1 2.0技术介绍2.1。

1 2。

0框架结构2。

1。

2 ASP。

NET2。

0工作原理2.1.3 ASP。

NET2。

0的特点2.2 NHibernate框架介绍2。

3 ASP。

NET AJAX介绍3、工资管理系统的分析和建模3.1系统概述3。

2系统目标和设计要求3.3工资管理系统需求分析3.3。

1 员工基本信息管理3.3。

2 工程基本信息管理3。

3。

3 材料信息和开销管理3.3.4 员工工作记录管理3。

3.5 员工工资管理3。

3。

6 权限管理3.4财务管理系统体系结构建模3。

4.1 系统用例分析与设计3.4.2 系统类图分析与设计 4、工资管理系统的总体设计和实现4.1系统总体设计思想4.2系统体系结构模型4.3系统开发环境4。

4系统数据库设计4。

4。

1数据库表设计原则4。

4.2数据库表的设计4.4.3重要数据库表之间的关系1:大学本科毕业论文：小型工资管理系统的设计与实现4。

5 工资管理系统的实现总结参考文献致谢2:大学本科毕业论文:小型工资管理系统的设计与实现基于web的工资管理系统的设计与实现摘要传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。

现有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等，但往往操作复杂，难于在基层客户中推广使用。

随着计算机及网络在教学领域的不断应用，Web网上教材管理系统也得到了不断的发展和应用，作为网络教育支持平台中十分重要的组成部分，是网络教育教学反馈、质量评估的有效手段。

本文论述了教材管理系统的研究意义，重点讨论了教材管理系统的设计与实现.该系统采用B/S模式,三层软件体系结构，运用ASP。

作者简介； 李敬文．男，山东淄博人，高校讲师，硕士，淄博职业学院信息工程系。
主要从事计算机教学、软件及网络技术研究。
( 上接 第122 页)
( 一) 回流工艺的设置和调制 1．有较高恒温温度容忍性的锡膏； 2．了解PCBA上的质量和焊接要求以及了解Pc BA上的焊接难点，例如 锡膏印 刷大于焊盘的 部分，间距 特小的部分等 等； 3．找出 PCBA上最热 和最冷的点 ，并在点上 焊接测温热 耦； 4．恒温温度设置尽 量接近最高点： 5．峰值温度设置尽 量接近最低点； 6．采用上冷下热的设置： 7．考虑较缓慢的冷却． ( 二) 焊接工艺管制 上 面谈 的6个 步 骤是 工艺 的设 置和 调制 。当 对 其效 果满 意后 ，便 可以 进入批量生产。此时，工艺管制就十分重要了。一旦焊接参数( 温度、时 问、风量、风速、负载因子、排风等) 决定了之后，确保这些参数有一定 的稳定性是工艺监控的目标。首先在设计( DFM) 上必须注意： 1． 锡膏量 不能 够太多 ，适 量的锡 膏会 在熔 化时被 引脚 的夹角 。留 ’ 住，太 多的锡膏 容易助长引 脚直市面 往上‘拉 ’锡，而造 成少锡问 题； 2．焊盘内 侧可以稍长，两 侧稍窄，外侧稍 短。避免造成吸锡 问题； 3．所有焊盘 引脚必须加入‘热阻 ’设计。避免造成‘冷 ’焊盘； 4．器件周边避免有高的器件以及距离太近； 5．锡青印刷钢网开u偏内； 6．Ni ／Au焊盘镀层为优选。 ( 三) 设备要求 好的 回流炉子 是确保良 好工艺的 重要部 分．可从 以下特性 进行评估 。
如 果管理 员 手工输 入 教师、 学 生和企 业 信息。 将花 费大 量 时间而 且容 易出错。随着办公自动化的发展，教师和学生信息大多采用Ex cel 电子表格 进行 存储 和处 理．因 此如 果将 电子表 格导 人到 web服 务群 的数据 库中 将会 极 大的提高工作 效率。实现该功能主要分为 上传Exce l 电子 表格和读取 Exce l 电子 表格 内容并存人We b服务器的数据库中。所以系统对于上传 Wo r d和Ex cel 文档采用J SP- mar t Up l oa d上传组件，将用户上传的文件存人 Web服 务器指 定的文 件夹中， 系统使 用JXL电 子表格 处理组件 。

摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。

首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。

该实例实现了招聘管理的一些主要功能。

主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。

不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。

其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。

本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。

一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。

2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。

3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。

4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。

二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。

2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。

3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。

4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。

5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。

三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。

2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。

3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。

4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。

通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。

此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。

第1篇：基于Web的人才招聘系统的设计与实现21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代，各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。

基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式，还处在发展阶段，制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。

互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。

本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。

1系统需求分析需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。

需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。

通过搜集资料调查分析，确定系统用户是求职者用户和公司用户，其需求如下：求职者对系统的主要需求：职位搜索、公司查询、创建简历、投递简历等。

求职者先进行注册，再填写自己的详细信息，然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。

同时也能对自己的信息进行管理，也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。

公司对系统的主要需求：发布招聘信息、查询求职者的简历等。

公司用户先进行注册，在填写本公司的详细信息，然后可发布招聘职位信息！查看求职者投递过来的简历，然后进行筛选，最后发出面试、笔试通知。

2技术背景基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能方便求职者寻找工作，而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。

系统采用纯Java 技术的B/S模式。

Java是一种电脑编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。

Java 不同于一般的编译语言和解释语言。

它首先将源代码编译成字节码（bytecode），然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码，从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。

基于J2EE的多层体系架构的主要优点是：（1）简化结构；（2）提高开发效率；（3）可移植性强；（4）重用性好；（5）易于维护。

3数据分析及设计数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体的说，数据库设计是在一个给定的应用环境中，构造最优的用户的应用需求。

ｏ ｅ ａ ｉ ｎ ａ ｄ ｉ ｔ ｒ ｃ ｉ ｎ ｍｐ ｅ ｎ ａ ｉ ｎ ｏ ｈ ｙ ｔ ｍ ｓｎ ＶＣ ｍｏ ｅ ｔ ＱＬ Ｓ ｒ ｅ ０ ０ ａ ａ ａ ａ ｅ ｐ ｒ ｔ ｎ ｎ ｅ ａ ｔｏ ．Ｉ ｌｍｅ ｔ ｔｏ ｆｔ ｅ ｓ ｓ ｅ ｕ ｉ ｇ Ｍ ｏ ｄｌ ｏＳ ｅ ｖ ｒ ２ ０ ｓｄ ｔ ｂ ｓ ．
ｗｈ ｌ ｒ ｃ ｓ ｉ ｏ ｉ ｒ ｖ ｈ ｈ ｓｓｍａ ａ ｅ ｎ ，ｉ ｒ ｖ ｎ ｇ ｍｅ ｔｑ ａｉｙ ａ ｄ ｅｆ ｉｎ ｙ Ｓ ｓｅ ｕ ｉｇ ０ ｊｃ— ｒｅ ｔｄ ｏｅｐ ｏ ｅｓ ａｍｓ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｔ ｅｔ ｅ ｉ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｕ ｌ ｎ ｆｉ ｅ ｃ ． ｙ ｔｍ ｓｎ ｂｅｔｏ ｉｎ ｅ ｔ ｃ
【 键 词 】 管 理 信 息 系统 ，毕 业 论 文 管理 ，答 辩 评 分 ，ＭＶＣ 关
中 图 分 类 号 ：ＴＰ １ ３１ 文 献 标 识 码 ：Ａ
ＡＢＳ ＴＲＡＣＴ Ｕｎ ｅ ｇ ａ ｕ ｔ ｒ ｄ ａ ｉ ｎ ｔ ｅ ｉ ｔ ｒ ｕ ｈ ｔ ｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｒ ｃ ｓ ｆｔ ｅ ｒ ｓ ａ ｃ ｄ ｒ ｒ ｄ ａ ｅ ｇ ａ ｕ ｔ ｈ ｓｓ ｈ ｏ ｇ ｈ ｎ ｇ ｍｅ ｔｐ ｏ ｅ ｓ ｏ ｈ ｅ ｅ ｒ ｈ，ｄ ｓｇ ｎ ｍｐ ｅ ｎ ａ ｉ ｎ ｏ ｏ ｅ ｉ ｎ ａ ｄ ｉ ｌ ｍｅ ｔ ｔ ｆ ａ ｏ ｇ ａ ｕ ｔ ｎ ｔ ｅ ｉ ｉ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｉ ｆ ｒ ｔ ｎ ｓ ｓ ｅ ，ｍａ ａ ｅ ｎ ｎ ｅ ｇ ａ ｕ ｔ ｈ ｓｓ ｄ ｆ ｎ ｅ ｆｏ ｔ ｅ ｏ ｅ ｉ ｇ ｔ ｅ ｏ ｔ ｅ ｒ ｄ ａ ｉ ｈ ｓｓ ｎ ｍａ ａ ｅ ｎ ｎ ｏ ｍａ ｉ ｙ ｔ ｍｓ ｏ ｏ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｕ ｄ ｒ ｒ ｄ ａ ｅ ｔ ｅ ｉ ｅ ｅ ｓ ｒ ｍ ｈ ｐ ｎ ｎ ｈ ｍｅ ｔ ｈ

人力资源管理系统毕业论文The document was prepared on January 2, 2021摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。

随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。

开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。

现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。

结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。

系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate 的开发方式。

Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。

Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。

Hibernate对应的是MVC 设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。

系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。

本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。

本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。

系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。

关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理AbstractHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In thepractice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM目录第1章概述选题背景及意义大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。

采用web技术的高校毕业论文管理系统设计与实现的开题报告一、选题依据随着信息化时代的到来，各个领域都进行着相应的转型和升级，高校毕业论文管理也不例外。

传统的毕业论文管理模式以纸质文档为主，管理过程耗时、耗力、易出错，效率低下。

同时，毕业论文内容的重要性不言而喻，一旦丢失或遗失就难以追回，极大地影响了学生的学业成果和权益。

因此，开发一个采用Web技术的高校毕业论文管理系统，能够有效地提高管理效率，降低管理成本，便于学生上传、下载、提交论文等操作，对于教师和学生来说都是十分有益的。

二、研究内容本系统采用B/S结构，实现的功能包括：1.管理员登录功能：管理员通过用户名和密码登录系统，进入管理员页面，对用户、论文等信息进行管理。

2.学生注册、登录功能：学生可以注册新账号，或通过已注册的账号进行登录。

登录后可以进行论文的提交、查看和下载等操作。

3.管理员对学生账号进行管理：管理员可以增加、删除、修改学生账号的信息，包括学生姓名、学号等。

4.管理员对论文进行管理：管理员可以查看、下载、删除学生提交的论文，还可以对学生提交的论文进行审阅、评分等。

5.学生提交论文功能：学生可以上传论文的文档，并填写相应的论文信息。

6.学生查看、下载论文功能：学生可以查看自己上传的论文，并可以对管理员的评语进行回复。

三、研究方法本系统采用Web技术，使用HTML、CSS、JavaScript进行前端页面的设计和开发，使用PHP语言和MySQL数据库进行后台的开发。

前端和后台之间通过Ajax技术进行数据交互。

在开发过程中，我们将采用面向对象的编程思想，提高系统的可维护性和可扩展性。

同时，我们将进行系统测试和性能分析，不断改进和优化系统功能，提高系统的整体质量。

四、预期成果1.实现一个具有较高管理效率的高校毕业论文管理系统。

2.提升毕业论文管理的信息化水平，减少出现错误的可能性。

3.为学生提供便利的论文提交、下载以及查看的途径。

4.为教师提供便利的论文阅读、审阅、评分等操作工具，降低管理成本。

人事管理系统论文—计算机专业毕业论文毕业设计论文设计题目人事管理系统教学班:学生姓名：学号:指导教师:完成日期：摘要信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战.如何改良企业内部经营机制,公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率,使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作,是企业立足发展,开拓未来，领先同行业的关键.本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程,包括部分演示关键词：数据库；C＃Abstract： Computer bench—scale equipment management system managementsystem （MIS) aims at an important application system software which laboratory all equipment manage, this system integrity realization toequipment management request, including: Input， browsing,deletion， revision， retrieval and statistics and so on。

The computer bench—scale equipment management system management system uses B/S pattern， it enhanced the office efficiency and the equipment reliability， reducedstaff’s labor intensity， reduces the work to consume the material, enhances the equipment the modern management level. This article will conduct the research to in bench—scale equipment management system management system development certain basic questions, including bench-scale equipment management system management system development condition, function module, series contents and so on overall plan and realization process。

摘要随着网络技术尤其是基于浏览器的WEB技术的迅速发展，人们越来越多的通过WEB 进行各种各样的活动，从电子商务到各种公共信息服务等等。

这种基于Browser／Server 结构的系统提供的服务方便、快捷，是人们快速获得各种服务的理想途径。

大学毕业生招聘信息的发布与管理系统正是在这种背景下应运而生。

本系统开发是以Dreamweaver为开发工具进行面向对象程序设计，系统中的所有模块均利用JSP技术和先进的数据库连接池技术进行开发。

本文首先对系统开发目标和用户需求进行了分析，然后给出系统的总体设计方案。

系统主要包含的模块是：企业注册登陆、管理基本信息、管理招聘信息、管理人才信息等。

各个模块都分前端网页设计和后台数据库管理，在以JSP技术设计好前端网页的基础上，利用ODBC-JDBC桥访问后台数据库，对数据进行查询、修改、删除等操作。

论文以功能模块为单位详细叙述了大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的实现过程，系统中大部分模块的操作都基本类似，都具有修改、查询、数据库连接等功能。

所以系统的设计充分利用JSP组件的可重用性，大大减少了系统的开发时间。

关键词：毕业生网上招聘信息服务ABSTRACTWith the fast development of network technology especially based on web browser, more and more people get in touch with web, such as e-commerce, various public information services and so on. The service produced by the system which based on server/browser architecture is convenience. By this ideal approach, people can gain various services quickly. The management and promulgation of our university's recruitment information system are produced under such background.This system is based on the object-oriented program, using Dreamweaver as the pages implement. Almost all the stencils of this system utilize JSP technology and advanced data bank connection technology to exploit. My thesis analyzed the aim of this system and the requirement of users firstly, and then put out the whole design project. The main stencils of this system are enterprise enrollment and entry, basic information management, recruitment information management, mail management and so on. Every stencil can be divided into the design of webpage in the front-end and the management of database in the back-end. Design the webpage well in the front-end with JSP technology, then use ODBC-JDBC Bridge to visit the database in the back-end which takes action of inquiring, amending and deleting to the data. In the thesis, detailedly state the processes in this system by the unit of every function stencil which carried out of the promulgation and management of recruitment information of Southwest University of Science and Technology. Every stencil’s fu nction are similar with each other, they all have the function of amending, inquiring, the connecting of data and so on. Since the design of this system fully depends on the reuseable of JSP component. Thus greatly reduces the time for develop this system.Key words: graduate online recruitment messaging service目录1 前言 (1)开发背景 (1)国内外研究现状 (1)系统设计目标 (2)研究意义 (2)2 系统开发所采用的技术 (3)Servlet介绍 (3)JSP介绍 (3)Dreamweaver (4)SQL Server 2000 (4)3 系统需求分析 (6)可行性分析 (6)系统功能分析 (6)功能模块描述 (9)4 系统总体设计 (10)设计指导思想和原则 (10)系统结构分析 (10)数据库设计 (10)E-R图 (12)数据库物理结构 (13)5 系统详细设计与实现 (16) (16)实现注册信息 (16)实现登陆信息 (17)基本信息管理 (18)招聘信息管理 (20)发布招聘信息 (20)修改招聘信息 (21)删除招聘信息 (22)人才信息管理 (23)查询人才信息 (23)收藏人才信息 (24)6 系统测试 (26)软件测试的目的和原则 (26)招聘信息管理系统用户登录测试 (26)招聘信息管理系统查询人才测试 (27)结论 (29)谢辞 (30)参考文献 (31)附录 (31)1 前言开发背景当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。

； 数 系 统 本 身存 在 一 定 的 缺 陷 性 ，如 录 入 数
ｆ ］ ： 作量大 ，核对 数据困难，数据更新缓慢 ， Ｅ 性不够灵活 ，数据 的程度有 限。
作 人 员 的 日常 工 作 ，提 高பைடு நூலகம்了 工 作 效 率 ， 从 而 提 高 了经 济 效 益 。
待 遇 以及 工 作 类 型 、 毕 业 生 就 业 的 区域 分 布 等
３ ・ ３运行可行陛
基于 Ｗｅ ｂ的高校毕 业生就 业信 息管 理系 统简洁、方便、 易用 ，界面美观 ，充 分考虑工 作 人 员 的 用 户 体 验 ，并 且 数 据 录 入 快 ， 操 作 简 单，格式规范，统计准确 ，适应性强 。
４ ． ６就业协议及就业政 策管理模 块
在当前的网络环境 下，用户要求系统具有 ｒ 便的访 问，更高 效的息互联及信共享 ， Ｂ ／ Ｓ 很好的完成此项任务 。用户在与互联网连 ， 环境下 ，只需通过浏 览器就可 以随时随地 １ 互 联网上的所 有数据信息 。 ～Ｓ Ｐ ． Ｎ Ｅ Ｔ 技 术 它通过 对解释 站 点 Ｗｅ ｂ服 务器上 的脚 本 来 生成 具有交互功能 的应用 程序。因此 ， ・ 能 够完 成基 于 Ｍｉ ｃ ｒ ｏ ｓ ｏ ｆ ｔ 网络服 务器 的动 据 的发布。
各 种 资 质 材 料 进 行 注 册 ， 审核 通过 ， 方 可 成 为 正 式 会 员 。用 人 单 位 可 在 此 查 看 需要 和 适 合 本
３ 系统 需 求 分 析
３ ． １ 技 术 可 行 性
基 于 Ｗｅ ｂ的 高 校 毕 业 生 就 业 信 息 管 理
系 统 分 为 工 作 界 面 及 后 台 界 面 ， 工 作 界 面 用
的流通。

四、系统测试与优化
在系统测试与优化阶段，我们需要对系统进行全面的测试，以确保系统的稳 定性和性能。具体来说，我们应该进行以下测试：
1、功能测试：测试每个功能模块是否满足设计要求，是否存在漏洞和缺陷。 2、性能测试：测试系统的响应速度、负载能力和可扩展性是否满足要求。
3、安全测试：测试系统的安全性、保密性和完整性是否可靠。
教师也可以通过此系统轻松地接收学生的论文，评审其工作并给予反馈意见。 这样不仅节省了大量的人力物力资源，提高了工作效率，而且还能提供一个更加 透明和公正的评审过程。
参考内容
引言
随着高校规模的扩大和信息化建设的不断深入，毕业论文管理工作面临着越 来越多的挑战。传统的手工管理模式已经无法满足高校对毕业论文管理的需求。 因此，开发一款基于Web的高校毕业论文管理系统变得至关重要。本次演示将介 绍该系统的设计与实现过程，以期提高毕业论文管理的效率和规范性。
4、论文修改：学生可以根据教师的反馈，对论文进行修改，并在修改后再 次提交。
5、论文查询：学生和教师应该可以在任何时间、任何地点查询毕业论文的 相关信息，包括提交状态、评审状态、修改记录等。
二、系统设计
在系统设计阶段，我们需要根据系统需求分析的结果，设计系统的架构、数 据库结构和功能模块。
1、系统架构设计
需求分析
毕业论文管理系统需要满足以下功能和性能要求：
1、用户管理：系统需要对用户进行分类，并设置不同用户的权限，以确保 数据的安全性。
2、论文提交与审核：学生需要在系统中提交毕业论文，并由指导老师进行 审核。
3、论文评审与评分：系统需要支持多名评委同时对毕业论文进行评审和评 分。
4、结果公示与通知：系统需要将评审结果进行公示，并通知相关用户。

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。

因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。

开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。

本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。

通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。

本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。

简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。

基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：日期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于万字。

人力资源专业本科毕业论文范文随着中国经济的发展，人力资源战略地位不断显现，企业对人力资源专业人才的能力提出了更高的要求。

下面是店铺为大家推荐的人力资源专业论文，供大家参考。

人力资源专业论文范文篇一：《试谈基层事业单位职工人力资源管理》摘要：众所周知，基层事业单位工作烦琐棘手，要做好农村基层工作，基层干部的人力资源管理显得尤为重要。

从当前基层人力资源储备的现实来看，女职工所占比例要比男职工相对多些，要实现基层事业单位服务型功能转型升级，优化基层人才队伍，提高基层人员工作效率，基层事业单位女职工人力资源管理更成为当前机制改革的焦点。

那么，如何发挥“半边天”主观能动性和工作积极性，给她们一个适合展示自我、发挥自我的平台，成为事业单位人力资源管理中不可忽视的问题。

本文从女职工的特点说起，分析了在女职工人力资源管理工作中容易忽略的突出问题，并提出了加强对女职工人力资源管理的重要举措，希望在基层工作中，能提高女职工的整体素质和工作效率，从而实现基层女职工人力资源管理的最佳配置，对提高全员工作效率有所帮助。

关键词：基层事业单位;女职工人力资源管理;问题对策在现实生活中，女性无论是在社会招聘还是在实际工作中要面对的各种阻力都要多于男性，再加上女性自身固有的特点，所以纵观女职工的总体表现，不如男职工出色，尤其在基层事业单位表现的更为突出。

面对这样的现实，事业单位的管理者们应该与人事部门联合起来，结合目前事业单位的岗位，提高女职工的职业能力与综合素质教育，以适应事业单位体制改革的需要。

一、女职工的特点首先，“爱唠叨”是女人最大的特点，这也是“三个女人一台戏”的最突出表现，所以女职工情绪容易波动，稍有不顺心的事都会给工作带来很大的负面影响。

其次，女职工除工作之外的负面压力大，如带孩子、照顾双方父母、操持家务等也会影响其自身的工作质量。

再次，女职工大多数都性格比较内向、自尊心比较强，遇事容易产生沮丧情绪，如果在工作中遇到困难，很难保持冷静与清醒的思维，从而影响其工作职能的发挥。