创业公司整套流程图(最新)
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公司业务流程图公司业务流程图人力资源行政部门在公司中扮演着重要的角色,负责管理和协调各项人力资源事务。
以下是一份公司业务流程图,展示了人力资源行政部门的主要职责和流程。
1. 招聘流程:- 与各部门合作,确定招聘需求。
- 编写招聘广告并发布。
- 筛选简历,进行初步面试。
- 安排面试官进行面试。
- 进行背景调查和参考人核实。
- 最终选定候选人并发放录用通知。
2. 入职流程:- 准备入职材料,包括合同、保密协议等。
- 安排新员工参加入职培训。
- 办理员工入职手续,包括签订合同、办理社保等。
- 配发工作设备和办公用品。
- 安排新员工熟悉工作环境和团队。
3. 员工管理流程:- 维护员工档案,包括个人信息、合同、培训记录等。
- 处理员工的请假、加班和离职手续。
- 管理员工绩效评估和薪酬福利。
- 协助解决员工的问题和纠纷。
- 组织员工活动和团建活动。
4. 培训与发展流程:- 分析员工的培训需求。
- 策划和组织内部培训课程。
- 安排员工参加外部培训和研讨会。
- 推动员工的职业发展和晋升。
- 管理公司的继续教育计划。
5. 离职流程:- 处理员工的离职申请。
- 进行离职面谈和交接工作。
- 结算员工的工资和福利。
- 更新员工档案和离职手续。
- 进行离职调查和反馈。
以上是人力资源行政部门的主要业务流程,通过有效的流程管理和协调,可以提高员工的工作效率和满意度,促进公司的发展和成长。
人力资源行政专家在这个过程中发挥着重要的作用,确保各项流程的顺利进行。
创业孵化流程图:孵化项目周期流程图
创业孵化流程图
东莞创业孵化基地
入驻率要高于50%
根据相关要求,作为创业孵化基地,应具备孵化场地保障、创业培训(实训)与指导、商事业务代理、行政公共服务、项目展示对接等主要功能,以便为创业者提供孵化服务,形成有滚动孵化创业实体功能的创业载体。
除满足上述条外,《办法》还要求创业孵化基地有入孵企业进驻及退出动态机制。
创业孵化基地不仅被要求运营时间在1年以上,而且本身应当具有较好的孵化成效和发展前景。
其中,创业实体入驻率达到50%以上,且已入驻创业实体不少于20家;创业带动就业率达到1:3以上,即每家入驻的创业实体平均带动3人及以上就业。
据悉,目前东莞市各类创业孵化基地超过30家,吸引了一大批充满活力的创客在东莞创业就业。
“十三五”期间,东莞将创建创业孵化基地50个。
进驻企业或获补贴
根据该《办法》,符合申请条的单位向所在镇街(园区)人力资源分局提出书面申请并提交所需材料,认定工作经过申请、初审等9个程序。
认定通过后,由市人力资源局、财政局联合发文
认定,并挂“东莞市市级创业孵化基地”的牌子,给予20万元资助。
资助款项直接划拨到创业孵化基地运营机构在银行开设的基本账户。
同时,市级创业孵化基地还可以根据《东莞市人力资源局创业孵化服务补贴办法》,享受创业孵化服务补贴。
对于进驻市级创业孵化基地的符合条的创业者或初创企业,可以获得各类扶持资金补贴和优惠政策。
具体包括:创业培训补贴、一次性创业资助、创业场地租金补贴等。
创业孵化流程图。
财务管理制度(试行)一、财务部组织构造及职责(一)财务部组织构造图(二)财务部职责1.严格履行财务会计制度,成立完好的账薄管理系统和财务核算系统。
2.健全财务管理制度,增强经营核算管理。
3.当好决议顾问,实时向决议者和有关管理者供给靠谱的会计信息。
4.编制记账凭据和各种报表,妥当管理睬计资料档案。
5.负责公司职工薪资和福利的发放,各样花费的审查和报销及其余收付款工作,对成本进行有效的控制和管理。
6.协调与税务、银行部门的关系,履行国家税法政策,实时做好纳税申报工作。
7.与公司其余部门一同拟订内部控制制度,做好各项审查工作。
8.有效合理的使用资本,并做好资本分配,保证公司正常经运营作。
9.增强本部门管理,进行内部培训,提升本部门工作人员素质。
10.达成公司领导指派的其余工作。
(三)财务经理的职责1.主持本部全面工作,组织并敦促部门人员全面达成本部门职责范围内的各项工作2.拟订、保护和改良公司的财务管理制度和政策。
拟订年度、季度财务计划。
3.进行公司成本管理,展开成本展望、控制、核算和剖析工作,提升盈余水平。
4.负责资本和财产的管理。
5.对公司税收进行整体的策划与管理,敦促会计实时进行纳税申报和年度审计。
6.对公司重要的投资、融资、并购计划供给建讲和决议支持。
7.向上司报告公司的经营状况,为公司高级人员供给财务剖析数据和建议。
(四)会计的职责1.娴熟掌握财务软件,整理好原始凭据并实时进行账务办理。
2.仔细审查各种报销单据,对不切合财务规定的果断予以退回,要求改正增补。
3.增强开源节流,增收节支意识,掌握公司各项花费开支标准,并按规定进行报支,坚持原则,不报人情账,根绝资本流失和不合理开支。
4.实时进行纳税申报工作和达成年度审计。
5.管好、用好资本,增强成本核算,努力降低成本,增添资本的累积,加速资本的周转,提升公司经济效益。
6.实时制作记账凭据,每个月终了,要真切、正确、实时,完好编制月份、季度、年度会计报表、纳税申报表,每季度编制财务状况说明书,并做好财务剖析,编表工作,做到表表符合,实时交给财务经理和上司领导。
成立运营管理公司流程图1. 确定公司目标和定位•确定公司的经营范围和目标市场•确定公司的服务内容和定位•制定公司的发展策略和计划2. 注册公司并办理相关手续1.准备注册材料:–公司名称申请书–股东身份证明–公司章程草案–公司经营范围说明–公司章程–公司注册资本证明–公司注册地址证明2.提交注册材料并缴纳注册费用3.等待工商行政管理部门审批并领取工商营业执照4.开设公司银行账户3. 招聘和组建团队1.确定公司组织结构和岗位职责2.编制招聘计划,并发布招聘信息3.面试并选聘合适的员工4.安排新员工的入职培训4. 制定公司运营管理体系1.确定公司内部管理制度和流程2.设立财务管理制度和流程3.设立人力资源管理制度和流程4.设立市场营销管理制度和流程5. 确定公司经营计划和目标1.分析市场情况和行业动态2.制定公司的经营计划和目标3.制定年度、季度和月度经营计划4.制定关键绩效指标和考核体系6. 实施公司运营管理策略1.实施财务管理策略,并建立健全的财务报告制度2.实施人力资源管理策略,并建立健全员工培训和绩效考核体系3.实施市场营销管理策略,并开展市场推广活动4.实施供应链管理策略,并与供应商建立合作关系7. 监督和评估公司运营效果1.建立绩效评估体系,并对关键绩效指标进行监控和评估2.定期召开公司会议,评估公司运营效果并做出调整3.进行客户满意度调查,及时进行客户反馈处理8. 公司运营管理持续改进1.针对公司运营管理中存在的问题,制定改进方案2.开展内外部培训和学习,提升员工的工作能力和管理水平3.不断调整和完善公司运营管理体系以上就是成立运营管理公司的流程图。
通过这个流程图,可以清晰了解到成立运营管理公司的整个流程,从确定公司目标和定位到持续改进。
在每个步骤中都需要认真思考和制定相应的管理策略,才能够确保公司的顺利运营和持续发展。
人力资源管理制度汇编财务管理制度(试行)一、财务部组织结构及职责(一)财务部组织结构图(二)财务部职责1. 严格执行财务会计制度,建立完整的账薄管理体制和财务核算体系。
2. 健全财务管理制度,加强经营核算管理。
3. 当好决策参谋,及时向决策者和相关管理者提供可靠的会计信息。
4. 编制记账凭证和各类报表,妥善管理会计资料档案。
5. 负责公司员工工资和福利的发放,各种费用的审核和报销及其他收付款工作,对成本进行有效的控制和管理。
6. 协调与税务、银行部门的关系,执行国家税法政策,及时做好纳税申报工作。
7. 与公司其他部门一起制定内部控制制度,做好各项审核工作。
8. 有效合理的使用资金,并做好资金调配,保证公司正常经营运作。
9. 加强本部门管理,进行内部培训,提高本部门工作人员素质。
10. 完成公司领导指派的其他工作。
(三)财务经理的职责人力资源管理制度汇编1. 主持本部全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作2. 制定、维护和改进公司的财务管理制度和政策。
制定年度、季度财务计划。
3. 进行公司成本管理,开展成本预测、控制、核算和分析工作,提高盈利水平。
4. 负责资金和资产的管理。
5. 对公司税收进行整体的策划与管理,督促会计及时进行纳税申报和年度审计。
6. 对公司重大的投资、融资、并购计划提供建议和决策支持。
7. 向上级汇报公司的经营情况,为公司高级人员提供财务分析数据和建议。
(四)会计的职责1. 熟练掌握财务软件,整理好原始凭证并及时进行账务处理。
2. 认真审核各类报销票据,对不符合财务规定的坚决予以退回,要求更正补充。
3. 加强开源节流,增收节支意识,掌握公司各项费用开支标准,并按规定进行报支,坚持原则,不报人情账,杜绝资金流失和不合理开支。
4. 及时进行纳税申报工作和完成年度审计。
5. 管好、用好资金,加强成本核算,努力降低成本,增加资金的积累,加快资金的周转,提高企业经济效益。
财务管理制度(试行)一、 财务部组织结构及职责(一)财务部组织结构图(二)财务部职责严格执行财务会计制度,建立完整的账薄管理体制和财务核算体系。
健全财务管理制度,加强经营核算管理。
当好决策参谋,及时向决策者和相关管理者提供可靠的会计信息。
编制记账凭证和各类报表,妥善管理会计资料档案。
负责公司员工工资和福利的发放,各种费用的审核和报销及其他收付款工作,对成本进行有效的控制和管理。
协调与税务、银行部门的关系,执行国家税法政策,及时做好纳税申报工作。
与公司其他部门一起制定内部控制制度,做好各项审核工作。
有效合理的使用资金,并做好资金调配,保证公司正常经营运作。
加强本部门管理,进行内部培训,提高本部门工作人员素质。
完成公司领导指派的其他工作。
(三)财务经理的职责主持本部全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作制定、维护和改进公司的财务管理制度和政策。
制定年度、季度财务计划。
进行公司成本管理,开展成本预测、控制、核算和分析工作,提高盈利水平。
负责资金和资产的管理。
对公司税收进行整体的策划与管理,督促会计及时进行纳税申报和年度审计。
对公司重大的投资、融资、并购计划提供建议和决策支持。
向上级汇报公司的经营情况,为公司高级人员提供财务分析数据和建议。
(四)会计的职责熟练掌握财务软件,整理好原始凭证并及时进行账务处理。
认真审核各类报销票据,对不符合财务规定的坚决予以退回,要求更正补充。
加强开源节流,增收节支意识,掌握公司各项费用开支标准,并按规定进行报支,坚持原则,不报人情账,杜绝资金流失和不合理开支。
及时进行纳税申报工作和完成年度审计。
管好、用好资金,加强成本核算,努力降低成本,增加资金的积累,加快资金的周转,提高企业经济效益。
及时制作记账凭证,每月终了,要真实、准确、及时,完整编制月份、季度、年度会计报表、纳税申报表,每季度编制财务情况说明书,并做好财务分析,编表工作,做到表表相符,及时交给财务经理和上级领导。
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以下是店铺为大家整理的关于创业流程图,给大家作为参考,欢迎阅读!创业流程图创业的步骤第1天:要有一个可行的主意一开始要考虑你的核心创业理念能不能变成可行的商业行为。
那么你怎么知道这个想法会不会成功呢?嗯,说实话,无法做到百分百的肯定。
从想法开始谨慎思考,尽量诚实和客观的面对自己,并开始问这样一些问题:1是否有人需要(或想要)你将出售的东西?需求会不会是很糟糕呢,或者他们希望以多少钱获得呢?思考这些常识性问题。
接下来就是做仔细全面的市场研究。
2你怎样让顾客来购买你的产品呢?虽然调查结果说,人们将踏破门槛,争先恐后的来购买你的捕鼠器,但事实最后并非总是如此。
想想看,在你的创业中会是什么样的情景。
3他们现在是否已经购买了替代产品?能确信顾客将来会为你提供的产品而掏出钱包吗?4你如何聚焦?你是否有一个战略,还是你计划无所不做?这些问题的答案似乎是显而易见,但这样做的好处是为了给自己一个实战检验。
从本质上讲,你是在拷问自己的产品或服务究竟是否有市场。
如果你投入了很多钱,尤其如果这是别人的钱(如投资者),做好背景调研就很值得。
第2天:确定公司的股权结构确定公司的股权结构并没有什么公式,虽然在最初看起来这可能会让你尴尬,如果你是与人合作创业的话。
但是相对于等到资金开始注入后才考虑,现在就这样做会容易一千倍。
确定股权比例,谁做了什么,谁想出的主意,价值是多少。
这并没有什么套路。
最直接相关的因素是金钱投入,如果你花费了时间(即所谓的人力资产)和精力,这些都可以换算成金钱价值。
最初的商业构想是极其难以估值的,我认为想法本身真正的价值很少,因为它的价值跟你后来的工作相关。