劳动合同解除和终止的区别

劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除与劳动合同终止的区别一、概念解释1. 劳动合同解除劳动合同解除是指由于一方当事人的原因，导致劳动合同无法履行，另一方当事人根据法律规定有权解除合同的行为。

需要注意的是，劳动合同解除需要符合一定的法律规定和程序，否则可能会引起纠纷甚至追究法律责任。

2. 劳动合同终止劳动合同终止是指由于某种原因，双方当事人按照法律规定或者约定，将劳动合同的效力全部或者部份终止的行为。

劳动合同终止也需要遵循一定的法律程序，否则可能会引起法律纠纷。

二、解除与终止的区别1. 主体不同劳动合同的解除是由雇主或者劳动者向对方发出解除通知，请求终止劳动合同，关系的主要责任方是解除方；劳动合同的终止则属于合同效力的自然结束或者按照合同规定的约定进行终止，关系的主要责任方是约定双方。

2. 原因不同劳动合同的解除需要存在特定的原因，例如另一方违反合同规定，有严重违纪行为或者对工作产生严重影响等；劳动合同的终止则可以是任何原因，例如合同期满、工作完成、协议解除等。

3. 效力不同劳动合同的解除不需要双方当事人就解除意见达成一致，只需经过解除通知即可，解除后合同即将失效；劳动合同的终止是经过双方商议或者一方通知对方达成意向后对合同效力进行的终止，终止效力相较于解除有延迟性，需要遵循程序，可能需要支付违约金等法律责任。

三、实际执行中的注意事项1. 解除与终止的程序不同，解除程序通常比较严格，需要注意程序规定；2. 在决定解除或者终止劳动合同时，要依据具体情形来判断是否合法，是否存在违法违规行为；3. 劳动合同的解除和终止会涉及相关法律、法规和政策，需要对相关法律法规进行详细了解。

附件：无法律名词及注释：无实际执行中可能遇到的艰难及解决办法：1. 在解除与终止劳动合同时，可能会引起双方的冲突，应通过商议方式寻求解决办法；2. 在执行解除或者终止程序时，可能会浮现程序执行不当甚至有误，需要严格按照法律规定、合同约定和程序要求来执行；3. 在处理劳动合同解除、终止相关事项过程中，需要严格遵循法律规定，避免违法行为的发生。

解除与终止劳动合同的区别8篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止的问题产生相关需求，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除与终止劳动合同的区别，特订立以下合同协议：一、定义与适用范围1. 劳动合同解除：指劳动合同订立后，因某种原因，经双方协商一致或者单方行使解除权，使劳动合同效力提前终止的行为。

2. 劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者出现法律法规规定的情形，导致劳动合同自然失效的行为。

1. 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。

1. 劳动合同期满。

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

3. 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形。

4. 法律法规规定的其他情形。

四、解除与终止的程序及补偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。

2. 甲方单方面解除劳动合同的，应当提前告知乙方，并按照国家有关规定给予经济补偿。

3. 劳动合同终止的，除法律法规规定的情形外，甲方应当按照国家有关规定给予经济补偿。

五、双方的权利与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同的约定，履行各自的义务。

2. 乙方在解除劳动合同后，应按规定办理工作交接手续，并保守甲方的商业秘密。

3. 甲方应按时支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

4. 甲乙双方应妥善保管与劳动合同有关的文件、资料。

六、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。

劳动合同终止和解除的区别合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。

合同的终止必须符合法律规定。

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。

其区别主要表现在：1、效力不同。

合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。

而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2、适用的条件不同。

合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3、适用范围不同。

合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。

3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。

终止劳动合同协议书解除劳动合同与终止劳动合同的区别终止劳动合同协议书和解除劳动合同是两种不同形式的劳动合同终止方式。

虽然这两种方式都可以使得员工与雇主之间的劳动合同终止，但是它们之间的细微差别可能会影响劳动双方权益的保护。

本文将对这两种方式进行比较分析。

一、终止劳动合同协议书终止劳动合同协议书是劳动合同终止的一种协商方式，可以由双方协商一致签署。

该协议书应当在明确约定终止时间、终止原因及双方权利义务的基础上，由双方签署确认生效。

终止协议书是一种法律文书，具有法律效力，一旦签约完成，双方都应当认真执行。

终止劳动合同协议书的优势在于其具有协商性和灵活性。

双方在协商时可以灵活地达成约定，可以很好地保障双方权益，而且不同于单方面的解除，不会给双方造成难以承受的后续法律风险。

然而，协议书的弊端也是很明显的，如果双方在协商过程中存在不平等的情况，就有可能造成一方权益被损害的情况。

例如，在经济压力下，员工可能会不自愿签署协议书，这时候协议书实际上是无效的。

因此，在签署终止协议书之前，必须确保双方能够自愿、平等地进行协商，并且确保协议书的合法性和有效性，以免后续出现争议。

二、解除劳动合同一方单方面解除劳动合同则是较为常见的一种方式。

它是指雇主或者员工单方面对劳动合同提出解除申请，这属于一种违反约定的解除方式。

依法解除合同必须依照法律程序进行，否则会面临一定的风险和法律后果，例如经济赔偿、失去法律权益等。

如果员工或企业单位解除合同违反法律规定，被认定为无效解除，双方依然继续履行合同。

与终止劳动合同协议书不同，解除劳动合同通常是一方单方面提出的。

企业单位解除劳动合同通常会有严格的限制条件，例如违反纪律、能力差、过失等。

在单方解除情况下，员工享有很高的法律保护，解除合同的程序必须要符合法律规定，否则会面临企业单位处罚和向员工支付相应的经济赔偿。

三、终止劳动合同协议书和解除劳动合同的区别1.形式：终止劳动合同协议书是由两方协商签署的，具有协商性和民事行为的属性；解除劳动合同通常情况下是一方单方面提出的。

解除与终止劳动合同的区别3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方就劳动合同问题存在争议，为明确双方的权利与义务，经双方友好协商，现就解除与终止劳动合同一事达成如下协议：一、定义及概述解除劳动合同是指由于某种原因，甲乙双方同意提前终止劳动合同的效力，解除劳动关系的行为。

本合同旨在明确解除的原因、条件及双方权益的保障措施。

而终止劳动合同则是指劳动合同期限届满或者符合法定终止条件时，劳动合同自然失效的情形。

本协议将详细说明终止劳动合同的条件、程序及后续事宜的处理。

二、解除劳动合同部分1. 解除劳动合同原因：因甲方（或乙方）提出，经双方协商一致同意解除劳动合同。

具体原因为_____________________________。

2. 解除劳动合同时间：自______年______月______日起解除双方劳动合同关系。

3. 经济补偿与赔偿：甲方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿和赔偿。

具体补偿和赔偿方案为_____________________________________。

4. 保密义务及竞业限制：解除劳动合同后，乙方仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

同时双方约定的竞业限制条款继续有效。

5. 其他事项处理：双方就未休年休假、加班工资等事项进行结算处理，确保双方权益不受损害。

6. 协议生效：本协议一经双方签字盖章即生效，原劳动合同相应解除。

三、终止劳动合同部分1. 终止劳动合同原因：劳动合同期满或符合《中华人民共和国劳动法》规定的终止条件。

具体原因为_____________________________。

2. 终止劳动合同时间：劳动合同到期或符合法定终止条件时自然终止。

3. 经济补偿处理：根据法律法规规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿或相应处理措施为_____________________________________。

4. 劳动关系的终止不影响乙方在劳动关系存续期间已获得的权益及待遇的兑现。

劳动合同的终止和解除有何不同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间的协议，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的约定。

劳动合同是劳动关系的重要法律依据。

劳动合同的终止劳动合同的终止指劳动合同按照约定时间或者条件到期结束。

除此之外，还有以下几种情况会导致劳动合同的终止：1.达成协议。

用人单位和劳动者可以约定合同的终止时间或者条件，双方达成一致后合同即终止。

2.劳动者提前告知。

劳动者可以提前告知用人单位，提前终止劳动合同。

需要注意的是，劳动者提前终止合同的情况需要遵守相应的法律法规。

3.违反合同条款。

如果用人单位或者劳动者违反合同条款，对方可以终止合同。

需要注意的是，如果劳动合同按照约定时间或条件到期终止，用人单位需要办理解除手续并支付相应工资。

劳动合同的解除劳动合同的解除指劳动关系出现特殊情况而需要提前终止劳动合同。

在劳动合同期满或劳动者提前终止合同之外，劳动合同的解除情况包括以下几种：1.解除协议。

用人单位和劳动者在合同期内协商解除合同。

2.辞退。

用人单位因为劳动者违反合同或者岗位要求而解除合同，又称“开除”。

3.辞职。

劳动者因为个人原因提出辞职，单位同意后解除合同。

4.经济性裁员。

用人单位因为经营发生困难而需要减员，解除劳动合同。

需要注意的是，劳动合同的解除需要依据相应的法律法规进行操作，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。

劳动合同的终止和解除有何不同？可以总结为以下几点：1.终止和解除的发起方不同。

终止一般是合同期满或者一方提前告知，而解除一般是由一方或者双方在合同期内协商或出现特殊情况导致的终止。

2.终止和解除的依据不同。

合同期满或提前告知是终止的依据，而解除则是在特殊情况下依据法律法规进行操作。

3.终止和解除的手续和补偿不同。

终止需要完成相应的手续并支付相应工资，而解除需要依据法律法规进行操作，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。

注意事项劳动关系是双方的合作关系，双方需要在平等自愿的情况下签订劳动合同，并共同履行合同约定。

终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别（精选篇1）解除合同和终止合同的区别主要有三个，它们的区别在于合同终止的义务权利，合同的解除的可以代替合同进行终止，但是合同的终止可以以合同解除来进行代替，合同终止以及发生的效力也是不一样的，往往如果解除合同的话可能是需要承担法律责任的。

合同解除和终止主要有以下三个区别：（一）合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。

合同终止的依据是符合法定或者是事先约定的情况，合同解除的依据是一方或双方的意思表示。

（二）民法典中的合同解除包含合同终止，二者表现为从属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。

（三）合同终止仅使合同关系发生消灭将来的效力，不具有溯及既往的效力，因为不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

合同解除分协议解除、法定解除、约定解除三种，其中法定解除在实务上最为重要。

《民法典》第六编继承，第56条集中规定了遗赠扶养协议的法定解除制度：“扶养人或集体组织与公民订有遗赠扶养协议，扶养人或集体组织无正当理由不履行，致协议解除的，不能享有受遗赠的权利，其支付的供养费用一般不予补偿;遗赠人无正当理由不履行，致协议解除的，则应偿还扶养人或集体组织已支付的供养费用。

”区别：概念不同。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

终止合同和解除合同的区别（精选篇2）劳动合同的解除(条件与赔偿标准)什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

劳动合同终止与解除的区别随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度在劳动市场中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的两个重要概念，它们在劳动关系的保护、调整中具有不同的法律意义和作用。

本文将从劳动合同终止与解除的概念、法律依据、适用范围、法律后果等方面，详细分析二者的区别。

一、劳动合同终止与解除的概念及法律依据1.劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同依法丧失法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。

劳动合同终止的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

2.劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同的法律关系。

劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

二、劳动合同终止与解除的适用范围1.劳动合同终止的适用范围劳动合同终止适用于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法律事实。

2.劳动合同解除的适用范围劳动合同解除适用于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同无效致使劳动者解除劳动合同、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。

三、劳动合同终止与解除的法律后果1.劳动合同终止的法律后果劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，用人单位还应当为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除与劳动合同终止的区别正文：一、劳动合同解除的概念与条件1.1 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动合同一方依法采取相应程序，提前终止合同关系的行为。

解除劳动合同需要满足特定的条件和程序，确保合法性和公正性。

1.2 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件如下：1) 一方违反合同约定，严重影响合同履行的；2) 经过协商，双方一致同意解除的；3) 用人单位未依法办理劳动合同，工人提出解除合同的。

二、劳动合同终止的方式及条件2.1 劳动合同到期终止当劳动合同规定的工作期限届满，双方可以解除劳动合同，无需提前通知，合同即自动终止。

2.2 劳动合同解除终止劳动合同解除终止是指在未达到合同期限的情况下，经双方协商一致或根据法律规定，解除劳动合同关系。

2.3 劳动合同终止的条件按照《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件如下：1) 双方合同解除；2) 双方协商一致；3) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同；4) 劳动者因身体或者工作能力等原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工作岗位无法进行调整的；5) 劳动者有同等劳动条件下找到新工作的；6) 劳动者因婚丧嫁娶等原因，法律规定的可以解除劳动合同的；7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作。

附件：1. 《劳动合同法》全文附件。

2. 劳动能力鉴定委员会鉴定报告范例附件。

法律名词及注释：1. 劳动合同法：是中华人民共和国劳动合同相关问题的一部法律，旨在调整和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 身体或者工作能力等原因：指劳动者因健康状况或工作能力不符合原工作要求，无法继续从事原工作的情况。

3. 劳动能力鉴定委员会鉴定：指由相关鉴定机构组成的委员会，对劳动者的身体或工作能力进行评估和鉴定。

终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了！（二）1. 引言在前文中，我们详细讨论了劳动合同解除和终止的基本概念及其区别。

本文将进一步探讨劳动合同解除和终止的具体情况和适用规定。

了解这些细节非常重要，无论是作为雇员还是雇主，都可以帮助我们避免法律风险并保护自己的权益。

2. 劳动合同解除的特殊情况虽然劳动合同解除和终止通常是由合同双方协商达成的，但也存在一些特殊情况下，法律规定了一方可以解除合同的权利。

我们将在下文中讨论其中两种情况。

2.1 劳动合同解除的条件劳动合同法规定了雇主有权解除劳动合同的条件。

这些条件包括：（1）劳动者在试用期内未通过考核；（2）劳动者严重违反工作纪律或者规章制度；（3）劳动者严重失职，导致用人单位在经营活动中遭受重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不纠正的。

2.2 劳动者要求解除劳动合同的条件劳动合同法也规定了劳动者有权解除劳动合同的情况。

这些情况包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；（2）劳动者患职业病或者因工负伤，丧失劳动能力；（3）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。

3. 劳动合同终止的情形3.1 合同期满当劳动合同的期限到达时，双方自动解除合同，无需其他解除程序。

双方也可以协商决定继续合作，以书面形式签订新的劳动合同。

3.2 达到退休年龄根据劳动法的规定，雇员达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。

3.3 双方协商一致解除劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。

双方可以书面协商解除劳动合同，并在解除合同时约定相应的经济补偿。

4. 结语通过本文我们了解到，劳动合同解除和终止虽然有相似之处，但在具体的情况和适用规定方面存在一定的差异。

掌握这些细节对于维护双方的合法权益非常重要。

作为雇员，我们应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律上的保护。

作为雇主，我们也需要熟悉法律规定，并根据具体情况妥善处理劳动合同的解除和终止事宜。

终止劳动合同协议书解除劳动合同与终止劳动合同区别一、终止劳动合同协议书劳动合同是员工和用人单位之间的一种约定，当其中一方想要终止合同时，需要双方协商，在达成一致的前提下，签署终止劳动合同协议书。

当员工和用人单位都签署了协议书后，合同就可以合法终止。

终止劳动合同协议书需要包含以下内容：1.终止的原因终止劳动合同需要说明终止的原因，这个原因需要在法律法规和劳动合同中有明确的规定。

2.通知期限终止劳动合同需要给对方一个通知期限，这取决于原合同中的约定以及国家的相关法律法规。

3.赔偿条款如果在劳动合同解除前需要进行赔偿，终止劳动合同协议书需要明确赔偿金额和时间。

4.协议书签署日期在协议书最后需要注明签署日期，双方签字并加盖公章。

二、解除劳动合同解除劳动合同是指员工双方通过一定的法律程序直接终止合同。

当劳动合同双方无法协商解决终止劳动合同的问题时，可以通过法律途径解决。

解除劳动合同需要注意的事项：1.解除原因解除劳动合同需要有充分的法律依据，例如员工的严重违反劳动纪律、规章制度和法律法规。

2.通知期限解除劳动合同需要给对方一定的通知期限，在此期限内终止合同。

3.证明材料在解除劳动合同之前，需要出具相关的证明材料，如企业章程、法律法规等。

4.法律裁决如果劳动合同双方无法就解除问题达成一致，需要通过法律途径解决。

三、终止劳动合同协议书与解除劳动合同的区别1.协商与仲裁终止劳动合同协议书是在劳动合同双方协商的基础上签署的，而解除劳动合同则需要通过仲裁等法律途径解决。

2.终止原因终止劳动合同协议书终止的原因需要在合同中有明确规定，而解除劳动合同的原因需要有充分的法律依据。

3.法律风险终止劳动合同协议书可以减少因解除劳动合同而产生的法律风险，因为签署协议书的过程是基于协商的，而解除劳动合同可能会因一些法律原因导致纠纷。

四、结论在合同解除的过程中，终止劳动合同协议书和解除劳动合同是两种常见的方式。

虽然这两种方式都能够成功终止合同，但它们之间存在一些区别。

劳动合同的解除和终⽌有什么区别劳动合同和普通的民事合同不⼀样，如果双⽅当事⼈要解除劳动合同的话，是需要遵守劳动合同法的相关规定的。

劳动合同也是可能发⽣终⽌的，双⽅当事⼈不再受到权利义务的约束，那么，劳动合同的解除和终⽌有什么区别呢?店铺⼩编马上为您答疑解惑。

⼀、劳动合同的解除和终⽌有什么区别1、劳动合同的终⽌是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束⼒，⾃劳动合同终⽌时起，劳动合同就失去效⼒。

根据《劳动法》第⼆⼗三条规定，发⽣下⾯两个情况之⼀时劳动合同即⾏终⽌：(1)劳动合同约定的期限届满;(2)当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，这种约定终⽌条件既可以是原则性的，⽐如不可抗⼒或意外事件的发⽣，也可以是具体列举式的，⽐如劳动者死亡或⽤⼈单位解散等有⼀⽅丧失主体资格的情况发⽣。

2、劳动合同的解除是指劳动合同订⽴后，尚未全部履⾏完之前，劳动者和⽤⼈单位由于某种情况的出现⽽提前结束劳动关系的⾏为，⽐如劳动者或⽤⼈单位单⽅提出解除合同。

劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。

⼀般来讲，劳动合同终⽌的，⽤⼈单位⽆需⽀付劳动者经济补偿⾦，⽽劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，⽤⼈单位可能要⽀付劳动者经济补偿⾦。

⼆、哪些情形能终⽌劳动合同法定终⽌劳动合同的情形如下：1、合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除⾮双⽅是依法续订或依法延期，否则合同即⾏终⽌;2、合同⽬的已经实现。

以完成⼀定的⼯作为期的劳动合同在其约定⼯作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履⾏完毕以后，合同因⽬的的实现⽽⾃然终⽌;3、合同约定的终⽌条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终⽌条件出现以后，企业劳动合同就此终⽌;4、当事⼈死亡。

劳动者⼀⽅死亡，合同即⾏终⽌;雇主⼀⽅死亡，合同可以终⽌，也可以因继承⼈的继承或转让第三⽅⽽使合同继续存在，这要依实际情况⽽定;5、劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能⼒⽽办离退休⼿续后，合同即⾏终⽌;6、企业不复存在。

终止劳动合同与解除劳动合同的区别及其范本劳动终止与解除的结果都是劳动关系的完毕,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。

在xx年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。

xx年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的辞退行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。

2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。

甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

劳动合同解除和终止劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除劳动合同情形，当事人有权解除合同。

《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。

劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。

”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

劳动的解除与终止合法终止与违法解除的区别劳动合同是雇佣关系的法律约定，规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。

在雇佣关系中，劳动合同的解除与终止是一种常见情况。

然而，这种解除与终止可以是合法的，也可以是违法的。

本文将探讨劳动的解除与终止合法终止与违法解除的区别。

一、合法终止劳动合同的情况1. 协商一致终止：劳动合同双方经协商一致，达成共识并以书面形式绑定，可以合法终止劳动合同。

这种情况下，双方都同意解除合同，不违反法律规定。

2. 期满合同终止：根据劳动合同的约定，合同期限满后，劳动合同自然终止，被视为合法终止。

3. 单方面法定事由终止：根据《劳动法》等法律法规，雇主有权在一些特定情况下单方面终止劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律，严重失职或者经济发生困难等。

这些终止劳动合同的行为在法律上是合法的。

4. 劳动者提前解除：在一些特殊情况下，劳动者有权提前解除劳动合同，例如被虐待、遭受不公平待遇或者无法继续从事原先约定的工作等。

只要劳动者可以提供充足的证据证明解除劳动合同的事由是合理的，这种情况下的解除也是合法的。

二、违法解除劳动合同的情况1. 无合法事由解除：如果雇主或劳动者无正当理由，单方面解除或终止劳动合同，就属于违法解除。

这种情况下，违反了劳动法律的规定，终止合同是违法的。

2. 违背程序解除：在解除或终止过程中，如果任何一方没有按照劳动法规定的程序和程序解决纠纷，而采取擅自行动进行解除，这也属于违法解除。

3. 不公平解除：劳动合同的解除应当遵循公平原则，违法解除通常是指雇主在解除合同时违背了公平原则，例如基于性别、种族、宗教等非劳动能力因素的歧视解雇。

三、违法解除劳动合同的处罚与补偿根据劳动法规定，对于违法解除劳动合同的一方，法律有相应的处罚和补偿措施。

违法解除劳动合同的一方可能需要支付经济赔偿、支付工资及补偿金、恢复劳动关系、聘请被解雇劳动者等。

总结劳动的解除与终止分为合法终止与违法解除两种情况。

千里之行，始于足下。

劳动合同的解除和终止条款劳动合同的解除和终止是指劳动合同双方根据合同约定或法律规定，在特定情况下，终止合同关系。

劳动合同的解除和终止涉及到劳动双方的权益保护和合法维权，因此在实践中受到广泛关注和重视。

本文将对劳动合同的解除和终止条款进行详细解读，旨在对劳动关系操作者提供参考和帮助。

一、劳动合同的解除1.1 合同期满解除合同期满解除是指劳动合同经过一定时期履行后，在约定的期限届满后结束合同关系。

当劳动合同中规定的起始和终止日期到达时，劳动合同即根据合同自动解除。

在这种解除情况下，双方不需要提交书面申请，也不需要支付违约金。

1.2 协商一致解除协商一致解除是指劳动合同双方经过协商一致，达成解除合同的共识。

通常情况下，劳动双方会在合同期满前进行协商，将双方的意愿在书面协议中明确表达，协商一致解除劳动合同。

在协商一致解除合同时，双方可以自行约定违约金以及其他解约条件。

1.3 解除通知法定解除通知是指劳动关系操作者在解除劳动合同前，依法向对方发送书面通知，明确表达解除意愿。

在解除通知中，必须明确说明解除的原因，并在一定的法定期限内进行发出。

解除通知的内容应当清晰、明确，以保证双方了解解除的事由和时间。

1.4 合同违约解除第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

劳动合同一方违反合同约定，未履行合同义务，导致劳动关系无法正常进行，并且违约方不能履行合同义务的情况下，对方可以行使解除权，终止劳动合同。

违约解除应当通过书面形式进行，明确违约事实和依据。

二、劳动合同的终止2.1 达到约定终止条件劳动合同一方规定的终止条件满足，由于法律法规或合同约定的特定原因，导致劳动合同关系终止。

例如，合同规定了合同期限到达后终止，或者劳动者达到退休年龄后合同终止。

2.2 双方协商一致终止劳动合同双方达成一致意见，通过协商一致方式终止劳动合同。

在协商终止时，双方需达成书面协议，明确终止合同的意愿和条件。

2.3 自动终止合同中确定的特定条件或事件发生后，劳动合同自动终止，不需要双方另行约定或书面通知。