校园招聘注意(包括三方协议、档案等)

校园招聘管理办法
在校园招聘管理办法中，为了确保招聘工作的顺利进行，同时保障
学生的权益，学校制定了以下管理办法：
一、招聘单位资质要求：
1. 招聘单位必须是经过正规认证注册的企业或机构，具有良好的经
营信誉和社会责任感；
2. 招聘单位需提供相关营业执照、组织机构代码证等证明材料，确
保其合法合规；
3. 招聘单位在校园招聘活动中须遵守国家相关法律法规，不得进行
虚假招聘或其他违法行为。

二、招聘信息发布规定：
1. 招聘单位在学校官方指定平台发布招聘信息，信息内容真实准确，不得含有虚假信息；
2. 招聘信息应包括职位名称、招聘要求、薪酬待遇、工作地点等必
要信息，方便学生了解；
3. 招聘信息发布时间不得超过规定期限，过期信息需及时下架，避
免误导学生。

三、招聘流程管理规定：
1. 招聘单位与学生联系沟通应当遵循公平公正原则，不得进行任何歧视性行为；
2. 招聘单位需与学校招聘管理部门保持密切联系，及时沟通招聘进展和问题解决；
3. 招聘单位在校园招聘过程中需遵守相关规定，不得强迫学生签署任何不符合法律法规的合同。

四、信息披露和监督管理：
1. 学校招聘管理部门将定期公布招聘单位名单及其招聘信息，接受社会监督；
2. 学生对招聘过程中出现的问题可向学校招聘管理部门进行举报，学校将积极处理并给予回复；
3. 学校将建立校园招聘纠纷调解机制，协助解决因招聘引发的纠纷问题，维护学生合法权益。

为了促进就业机会，构建和谐校园用人环境，学校将严格执行以上招聘管理办法，确保招聘工作的公平公正，保障学生权益，共同推动校园招聘工作的健康有序发展。

应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。

用人单位在招聘时，一般对三方协议的签订不做过多的解释，应届毕业生一定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。

下面就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的注意事项。

三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议的作用三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。

学校会根据三方协议发放派遣证(报到证)，这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。

三方协议有什么用普通高校在校园招聘后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完整清楚的认识，因而没有意识到三方协议的重要性。

一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

简单而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。

在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。

1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。

可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。

2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。

双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。

3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。

了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。

4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。

这些包括医疗保险、社保、公积金等。

同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。

5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。

学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。

6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。

这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。

这样以后离职时就不会遇到法律问题。

7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。

这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。

8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。

学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。

9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。

一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。

学生需要了解并理解这些方式的具体内容。

总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。

应届生签约必须参考的九个注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

大学生励志网在本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

【导语】校园招聘的流程步骤和注意事项有哪些？这是很多需要做校园招聘的企业的HR⽐较困惑的问题。

有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫⽆头绪，不知如何去开展校园招聘。

有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不⾜，效果总是达不到公司的要求。

那么如何才能做好校园招聘呢？更多相关讯息请关注读后感频道！【篇⼀】校园招聘的流程步骤和注意事项 整洁的着装和外形 校园招聘会是⼀个⾮常正式的场合，参加招聘的⼈也都是⼗分重视这个机会的。

因此，要想从众多竞聘者中脱引⽽出，⾸先就要有⼀个让⼈眼前⼀亮的外形和着装。

找⼯作穿西装、⽪鞋，收拾好⾃⼰的头发和⾯部，让⾃⼰整体看上去能整洁阳光⼀些为好。

⾔⾏举⽌有规有矩 端庄⼤⽅、沉稳有礼是很多招聘单位对竞聘者的基本要求，他们希望通过招聘找到适合⾃⼰公司或团体的参与者。

因此，在招聘的过程中，招聘者会从每⼀个细节中观察竞聘者的⾔⾏举⽌，是否是⼀个值得聘⽤，值得托付的⼈。

所以，参加招聘会的时候，⼀定要将⾃⼰善良、有礼的⼀⾯向⼴⼤竞聘者和招聘单位展⽰出来，争取获得他们的青睐。

精⼼制作⾃⼰的简历 参加校园招聘会⼀般来说都是要投递简历的，⽽简历就是⾃⼰的敲门砖，⼀份好的简历能够帮助你获得⼀份⾃⼰⼼仪的⼯作。

在制作简历的时候⼀定要明确招聘者希望看到的是什么，然后有侧重性的突出这⼀部分，在有限的时间⾥尽可能地展现⾃⼰某⽅⾯的才能。

⽐如参加电⼦公司的竞聘，就可以把⾃⼰设计的电⼦产品，参加的电⼦竞赛奖项等内容进⾏着重标识，让招聘者⼀眼就能看到。

牢记招聘会的开始时间 有很多马虎⼤意地竞聘者，在众多事务中会忘记了招聘会的具体开始时间，等想起来到达现场时，招聘⼯作已经基本结束了，⽩⽩地丧失了⼀次机会。

因此，对于每⼀场招聘会，⼀定要在显眼的位置记录并时刻提醒⾃⼰，防⽌错过的事情发⽣。

提前做好应试准备 有很多招聘公司会在招聘会现场组织竞聘者进⾏专业知识的考试和⾯试，因此，如果你想参加⼀个招聘会，提前对相关专业知识进⾏系统的复习和学习。

参加校园招聘会注意事项参加校园招聘会注意事项校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。

有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。

有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。

那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。

按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。

一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。

为招聘的顺利进行做好前续铺垫。

招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。

一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。

同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。

同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。

第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。

2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。

校招中的三方协议介绍校招中的三方协议介绍一、双方基本信息甲方：（以下简称“公司”）地址：联系人：电话：乙方：（以下简称“毕业生”）姓名：身份证号：联系方式：丙方：（以下简称“院校”）名称：地址：联系人：电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任责任：1. 公司为一家正规企业，提供招聘岗位和薪资待遇，并根据毕业生的工作表现进行评价、晋升和调整薪资待遇。

2. 公司须在招聘过程中遵守中国的相关法律法规，如不得歧视、不得限制性别或年龄等。

3. 公司须在规定期限内择优录取毕业生，并向毕业生提供书面工作合同。

4. 公司须为毕业生购买社会保险并为其提供岗前培训及正式工作的必要知识与技能培训。

5. 公司如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。

（二）毕业生的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 毕业生应根据公司提供的工作内容和薪资待遇签署书面工作合同，并遵守公司规定的相关规章制度。

2. 毕业生应积极完成工作分配，向公司保证其工作质量和效率。

3. 毕业生有权了解公司的相关规定、政策和安排，并可以提出自己的合理要求及建议。

4. 毕业生如有违反公司规章制度或合同约定的行为，应承担相关的违约责任。

责任：1. 院校为毕业生提供教育培训和学业指导，推荐其参加校园招聘，并向公司提供毕业生的基本信息和推荐信等材料。

2. 院校应确保毕业生具备相应的专业知识和技能，并为其提供必要的求职技能培训。

3. 院校如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于向毕业生支付违约金等。

三、需遵守中国的相关法律法规各方在校招过程中，应遵守中国的相关法律法规，如不得歧视、不得限制性别或年龄等，并保证所提供的信息和材料真实准确，如有任何违规行为应承担相应的法律责任。

四、明确各方的权力和义务各方应确保对方的权利得到充分保障，严格遵守合同约定的权力和义务，如有任何争议应及时协商解决，并确保执行结果符合法律要求。

五、明确法律效力和可执行性本协议为合法有效的法律文件，对各方具有法律约束力和可执行性，并适用中国的相关法律法规。

签署《毕业生就业协议》的注意事项--2015年3月11日版--上图即为《高校毕业就业协议书》，毕业就业协议书即三方协议，是学校，公司与毕业生本人共同签署的协议。

毕业生拿到就业协议之后需要注意以下几点。

一、甲方信息1.务必保证录用你的公司信息正确。

2.组织机构代码（这是企业的“身份证”），必须填写并且保证填写正确。

二、关于档案接收档案伴随每个人的一生，它从小学、初中、高中一路来到湖工大，并在不久的将来随着同学们进入社会，走进单位。

三方协议最重要的功能之一就是，档案接收地的确认。

1.关于档案接收。

有些大公司直接接收档案，此类公司通常为大型国企（如中石油、中石化、国家电网等等）、银行、高校或其他事企业单位。

（注，即便如此，也有很多国企不直接接收档案。

）2.所有私企没有资格接收档案。

此类公司一般会与当地的人才市场有关联，所以此类企业通常会填写公司所挂靠的人才市场，办理集体户口和档案接收。

3.毕业生在签约过程中，如被告知其应自行处理档案，即公司不负责指派特定人才市场。

学生需要自己联系人才市场，并到该人才市场办理相关的档案托管手续，挂靠地点可自由制定。

所以，档案接收地可能与公司不是同一地址，三方协议中务必要填写清楚。

三、关于协议中违约金的填写：为保护学生利益，务必在填写违约金的时候确保违约金的金额不超过5000元。

四、关于户口问题：1.如果学生入学时，户口未迁入学校，该处即填写“户口未迁入学校”2.如有户口迁移的目的地，即填写户口需要迁入的地区。

但要保证户口能迁移过去。

例如，北京户口不是每个单位都能解决的。

3.若无户口挂靠地，户口即被学校自动迁入原籍。

五.关于如何盖章。

甲方盖章后合同即生效。

此处应有两个章：一个为公司章，另一个为公司主管部门章。

（通常只有一个公司章也可接受。

）公司盖章后，在乙方处签上本人的名字。

六.所有需要填写或者盖章的地方补充完毕后，请务必将《就业协议书》寄回学校。

七.寄回学校后，学校会在右下角出盖章。

企业校招注意事项校园招聘可以作为一整个项目来操作，有很多可复制和参考的成功经验，避免你在校招过程中走弯路。

一、避免过度宣传企业文化宣导在招聘中是一把双刃剑，如果运用好了会为企业吸引到更多优秀的人才，但是如果过于夸大渲染反倒会起到负面的作用影响公司在学生中的品牌形象。

因此不要过度的在企业文化方面做文章，要尽量做到“润物细无声”，目的是招聘到优秀人才，不能喧宾夺主。

不夸大实事，真诚真实，甚至适当的展示一部分公司的缺点，反而更有可信度。

二、覆盖地区及院校确定学校和地区选错了，没有功劳只有苦劳。

应选择与公司能量对等的学校。

但排除两种情况，一，新兴行业。

宣传做到位了，可以吸引到很多不错的学生；二，为了吸引周边学校学生而故意选择名气高的学校，这些名气高的学校本身就是一块宣传标语。

三、物料的准备校招物料对于校招的实施执行至关重要，因此物料的准备工作，要细致、周到、反复确认做到万无一失，文宣品的制作一定有时间节点要当场确认尺寸不能凭经验。

如宣讲PPT、H5海报、企业宣传视频等电子资料全部备份，以备不时之需。

四、目标群体生源信息选好人才的源头是校招成功的良好开端，在目标学校的选择上，学校好不一定代表生源好，最适合自己的才是最好的。

可以根据以下几点需求进行目标院校选择：1、根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。

2、根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据（便于后期邀请他们回母校做宣讲）。

3、历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。

4、确定好学校后，将目标院校等级划分（A/B/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。

五、注意春招和秋招区别从时间上来看，春招的招聘持续时间比秋招更短。

秋季校园招聘通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。

关于校园招聘1、初试时主讲人要有魅力，宣讲的时候要有煽动性，就跟业主闹事一样，如果煽动性比较强人自然而然就一起来了，因为他们觉得有道理。

2、要主动出击，如果只是单纯的坐着等应聘者来询问自己，而应聘者看见招聘人员神情慵懒就会大大减少应聘的欲望。

所以除了有人在展位里做接待，还要在展位外安排工作人员主动招揽应聘者，很简单讲就跟我们去饭店吃饭一样，我肯定愿意去里面热闹门口有人招呼的那一家。

3、及时电话或短信通知。

现场初试通过过后，最多2小时内给客户短信告知复式通知。

大学生，无经验、怕被不认可、耐心不够，如果不及时通知很容易就到其他面试单位复式，心急的状况也会让他们很快就接受对方的试用邀请。

4、具体的待遇标准最好不要公开。

笼统的告诉其我们的员工平均月薪，高的有多少。

听上去更加吸引人。

5、不建议引入自己的朋友，也不建议引入朋友的朋友，尤其是同一个朋友介绍的多个人，会形成小团队、小圈子，给管理层的管理带来很大不便。

6、不建议引入情侣，无论两个人的关系是否好坏，或多或少都会影响到整个团队的工作情绪。

7、有其他想法的人，只是想把我们的工作当做一个过渡期得人不能招，会影响整个团队的军心，甚至会拉走自己团队的人。

8、斤斤计较的人不能要，过多的斤斤计较，心胸不够，会影响整个大团队的团结。

9、不要当场宣布结果，面试结束后可以告诉他在2天之内，时间不要太短，也不要太长。

几点之前会告知其面试结果。

10、至少让面试者跑两次，不要一次性面试完，告知其面试进度。

让面试者更加熟悉以后的工作环境，进而慢慢培养感情。

而且，参加两次的面试面试者付出的时间会更多，相应的时间成本也会越来越多，让他觉得来之不易，不会轻易就放弃。

11、多人面试的效果是最好的。

其中可以体现出的有：面试更加正规；有竞争感，觉得机会难得。

最好不要一个一个来面试。