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三方协议的注意事项
以下是 7 条关于三方协议的注意事项：
1. 一定要仔细看清楚协议上的每一个条款呀！就像你买东西要看清楚说明书一样。
比如说，薪资待遇这一块，可别迷迷糊糊就签了，到时候发现不对劲就晚啦！我有个同学就没仔细看，结果入职后发现和说的完全不一样，那叫一个郁闷！
2. 要确认好单位的各种信息是否准确呀！这可不是开玩笑的事。
你想啊，万一单位名称都写错了，那不是闹笑话嘛。
有个朋友就是没注意，后来才发现单位地址居然是错的，麻烦死了！
3. 违约金这一块可得重视起来！别以为这是小事。
要是到时候你想反悔不去了，高额违约金可会让你头疼的哦。
你说要是违约金高得吓人，那不就像被一座大山压着嘛！
4. 学校这边的意见也很重要哇，可不能忽略了！学校也是为了咱们好呀。
就好像老师会提醒你作业有没有交好一样。
我记得我当时差点就忘了让学校盖章，还好及时想起来了！
5. 协议的保存可得妥当呀！千万别随手一丢。
这可是很重要的东西呢，万一丢了，那不就像丢了宝贝一样嘛。
有个学长就是不小心把协议弄丢了，找了好久才找到！
6. 跟单位沟通的时候要留个心眼哦！别什么都一股脑儿的答应。
就像谈判一样，得为自己争取一些好的条件。
你想想，要是啥都不争取，那不就亏了嘛。
我听说有个同学就是太好说话，结果好多福利都没争取到！
7. 要随时关注协议的动态呀！别签了就不管了。
这就像种了棵小树苗，你得时不时看看它长啥样了。
要是有什么问题及时解决，不然到最后出问题了就麻烦大啦！
总之，签三方协议一定要谨慎谨慎再谨慎，可别马虎大意呀！。
•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。
•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
•二是明确违约处理办法。
毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。
这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
•三是考研问题。
若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。
人事部门提醒：毕业生勿忘办理转正定级现正值09年毕业生工作一年转正之际，有许多毕业生因对办理“转正定级” 手续意识模糊，不够重视，而错过转正定级时间，影响了干部身份的确认、工作时间、工龄确定和职称评定等各种问题，同时也影响了以后工作的正常调动。
“我们经常遇到有的毕业生工作一定年限后，到人事部门确定职称时，由于所在单位只按内部规定为他转正，一直未按国家统一规定到当地人事部门为他办理转正定级手续，所以职称也就无法确定，直接影响以后职称的认定时间。
”烟台市福山区人事局工作人员告诉记者。
人事部门也借此提醒大中专毕业生，一定要及时办理“转正定级”手续。
据了解，“转正定级”是大中专毕业生自报到之日起满一年后应及时办理的手续，无论是个人委托档案管理还是单位集体人事代理的往届毕业生都应该及时办理。
这也是全日制大中专院校毕业生档案由学生档案转为干部档案的必备手续。
有工作单位的毕业生，由用人单位到人才中心直接办理；个人委托管理档案的毕业生，可直接到人才中心办理，由人才中心出具转正定级和职称确定意见。
大学生在订立和解除劳动合同时应注意的法律问题新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。
那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。
一、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。
经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
毕业生就业派遣常见问题问答一、派遣与非派遣的类别？答：派遣一般分为派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地，非派遣指毕业当年暂不派遣。
二、派遣到用人单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地和非派遣这四种类别有什么区别？答：派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致），都可以签发报到证，都是正式派遣的一种形式。
1、派遣到就业单位（已签订三方协议）。
包括①正式在编人员，人事档案由具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位保管；②非正式在编人员，根据签约单位要求办理报到派遣手续（一般都是派遣到单位所在的市级人力资源与社会保障局或教育局，人事档案由人才中心保管）。
“硕师”计划派遣到所签协议的所在地地市级教育局。
2、派遣到人才中心（人事代理）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议；报到之后即可计算工龄。
毕业生要到河南省人才中心报到，由省人才中心保管人事档案。
人事代理档案托管费用60元/人、年。
跨省、跨地市申请人事代理的，由毕业生本人申请接收方人才中心出具证明办理，并备注明确。
3、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议。
非师范专业毕业生到所在市人力资源和社会保障局报到；师范专业毕业生到市教育局报到。
扩权县（巩义、兰考、汝州、滑县、长垣、邓州、永城、固始、鹿邑、新蔡、项城共11个）可直接派遣到县人才交流中心或教育局。
4、非派遣。
是指①没签订三方协议；②没签订正式劳务合同；③没签订灵活就业协议；④没申请办理人事代理；⑤没申请派遣回生源所在地。
个别此类毕业生不能办理派遣报到证。
三、人事代理手续办理：1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。
毕业生签定三方协议的注意事项5篇第1篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着大学生毕业季的到来，毕业生们开始面临就业签约的问题。
在签订就业合很多公司会要求毕业生签定三方协议。
三方协议是指由用人单位、学校和学生三方共同签署的协议，它是用来保障双方权益的法律文书。
在签定三方协议时，毕业生需要特别注意一些事项，以免日后出现不必要的纠纷和问题。
毕业生在签定三方协议时，应该仔细阅读协议的内容，确保自己对协议的每一条款都有充分的理解。
毕业生需要了解协议中关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利保障、劳动合同期限、违约责任等条款，以及学校和用人单位的责任和义务。
在确认无误之后，才能正式签署协议。
毕业生在签订三方协议之前，应该咨询相关法律人士或权威部门，对协议中的法律条款进行解读和分析。
有些协议中的法律条款可能存在不合理或者不公平的地方，毕业生需要及时提出异议，并与用人单位进行协商，以保护自己的合法权益。
毕业生需要注意三方协议中的保密条款。
在签署协议之前，毕业生应该认真阅读协议中的保密条款，了解用人单位对个人信息和商业机密的保护措施，以及违反保密条款可能面临的法律责任。
如果发现保密条款过于苛刻或不合理，毕业生应及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
毕业生在签定三方协议时，要注意保留好自己的证据材料。
签署三方协议是一项重要的法律行为，毕业生需要妥善保管好签署协议的证据材料，以备日后发生纠纷时作为维护自己权益的证据。
毕业生在签定三方协议时，需要谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。
在签署协议之前，毕业生需要充分了解协议内容，咨询法律专家，注意保密条款，保留证据材料，以及保护自己的权益。
只有做到这些，才能避免日后因签约问题导致的纠纷和矛盾，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第2篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的发展，越来越多的大学毕业生需要通过签订三方协议来就业。
三方协议是指雇主、毕业生和学校三方之间签订的就业协议，是毕业生就业的重要法律保障。
千里之行，始于足下。
应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。
三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。
下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。
首先，了解协议主体。
在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。
毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。
其次，明确协议内容。
在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。
包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。
假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。
第三，爱护个人权益。
在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。
首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。
其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。
另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第四，了解法律法规。
在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。
第五，谨慎对待中介机构。
一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。
在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。
第六，询问专业人士。
在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。
专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。
最终，签订协议前要认真批阅合同。
在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。
前言毕业生同学，你们好。
一年一度的毕业生就业季到来了，当前的毕业生就业形势依然严峻，不容乐观。
我们经常听到毕业生讲，要找一份好工作，找个好单位。
怎么找呢？什么样的单位才是好单位呢？每个人的标准不一样，很难说什么是好与不好。
只要适合你的就是好。
对用人单位来讲，要寻找合适的优秀的毕业生，找有实际工作经验的职员。
那么，顶岗实习就是毕业生毕业前走向社会参加生产实际工作接受锻炼的一次机会，是将书本知识同生产实际相结合的一个重要环节，也是毕业生取得工作经验的大好机会，更是毕业生正式毕业前同用人单位合作，让用人单位认识和了解自己，毕业生了解用人单位的一次难得的机会。
将来能否被单位留用，成为所在单位的职员，机会难得。
因此，我们毕业生同学要珍惜这个机会，充分发挥自己的特长，认真学习，努力工作，争取获得好的印象，取得用人单位的认可，进而毕业前夕签订就业意向，办理就业手续。
通过离校顶岗实习，大家都接触了社会和工作，对顶岗单位加深了解，更加切身体会到单位对工作人员以及工作、实习期间如何做好本职工作之要求。
每年，国家及省里都对做好毕业生就业工作制定并出台一系列新的政策和措施，为进一步做好我院的毕业生就业工作，我办将有关的就业政策集中整理，做了本期展板，请同学们认真阅读，深刻理解，并按照相关要求办理就业手续，也祝愿同学们心想事成。
下面简述就业手续的办理过程中的一些问题：一、对于毕业生来讲，就业的途径主要有：国家机关事业单位公务员考试、各类企业单位招聘、自主创业、发展三产服务业、参加三支一扶、大学生村官、志愿服务贫困县、选调生到基层、特岗教师、支援西部、应征入伍、专升本或对口升学、出国等。
同时享受相应的优惠政策。
详细的可上网浏览相关政策及信息。
之后，就可以办理毕业生就业报到证等相关就业手续。
二、关于普通高校毕业生就业协议书《就业协议书》是毕业生和用人单位达成了就业意向后签订的三方协议，对毕业生、用人单位和学校都具有一定的法律效应，需要三方共同遵守。
签订“三方协议”注意事项及常见法律问题签订“三方协议”注意事项1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
见习期：合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
阅读中的T/ F/ NOT GIVEN题型，考生要熟悉NOT GIVEN这个选项所指的情况，除了字面意思上没有在文章中出现这种情况外，还有一些大范围与小范围的比较，目标与结果，想法与实际情况等逻辑推理。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
杨老师说，三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束，应届毕业生签三方协议前，要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。
在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。
一旦签了三方协议，就要受协议限制。
4.试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
关于三方协议签订的常见问题三方协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、与用人单位正式签订劳动合同后自行终止。
我们罗列了以下一些常见问题，基本包含了有关三方协议签署所涉及到的所以问题了。
一、了解三方协议1、毕业生：三方都有哪三方呢?三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。
毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。
2、毕业生：在小企业工作需要签订三方协议吗?不论什么单位，只要毕业过去报到，都需要签三方协议。
3、毕业生：请问什么是干部身份?干部身份有什么用?谢谢!保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助，可以找一家单位或者人才市场签三方协议，每年交一定托管费，一年以后办理转正定级即可。
4、毕业生：三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗?或者说对公司和个人有没有一定约束力?就业协议、聘用协议，是双方当事人自愿、真实意思的表示，双方都应按照协议履行。
9527人才网提醒：在签就业协议时，对待附加协议(如聘用协议等)更要认真谨慎，因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同，毕业生一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
尽管offer不是三方协议，但它是你和公司之间签署的一个的合同，所以，对你和公司都是有约束力的。
如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点一定要注意。
5、毕业生：请问，三方协议到底有没有法律效力?如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，这种情况该怎么办??三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，具备法律效力。
如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。
