品质刚性八大禁令

企业思想理念
1、“四项管理原则”（即：牢固树立安全第一、质量至上的思想，充分发扬紧密团结、连续作战的精神，严格执行纪律严明、奖惩结合的制度，积极培养服从指挥、不懈进取的作风）
2、“八大施工禁令”要求（即：安全质量不马虎，纪律严明不松懈，动作迅速不拖沓，工完场清不忽视，仔细认真不大意，工作踏实不虚浮，谦虚团结不骄傲，知难而进不退却），
3、企业精神：不怕疲劳、连续作战的顽强精神，不畏艰辛、埋头实干的吃苦精神，敬业爱岗、无怨无悔的奉献精神，密切合作、共同进取的团队精神，纪律严明、敢于拼搏的铁军精神，追求理想、忠于信念的崇高精神。

4、管理文化：专业素养，职业操守，科学态度，严谨作风，担当精神。

安全生产八大禁令安全生产八大禁令是指在生产工作中，为了保障员工生命安全和财产安全，采取的一系列禁止操作的措施。

根据中国国家安全生产监督管理局的规定，安全生产八大禁令主要包括：1. 禁止违章操作：员工必须按照操作规程进行工作，不得擅自修改操作程序，不得违反安全规定进行操作，不得将工作过程中的风险隐患隐瞒。

2. 禁止私自改装设备：员工不得在工作中私自增加、减少、改装设备和工具，以免造成设备故障或操作不当引发安全事故。

3. 禁止超负荷作业：工作中的各项设备和机械都有其承载能力和使用范围，员工必须遵守相关规定，不得超负荷使用设备和机械，以免引发设备故障或工作场所事故。

4. 禁止离岗无人：员工必须遵守工作时间规定，不得未经交接离岗，离岗前必须将自己的工作状态、进行中的工作、存在的问题向下一班次的员工交接清楚，以免产生操作上的遗漏或安全隐患。

5. 禁止未经许可使用消防器材：在使用消防器材时，员工必须经过专门培训，并严格按照规定使用，不得随意使用或借用，以免造成火灾扑救不及时或人员伤亡。

6. 禁止私拉乱接电线：员工不得私拉乱接电线，遵守相关电器操作规程，严禁在设备运行中进行插拔电源、强行连接电源线等操作，以免引发电器事故或电击事故。

7. 禁止无证上岗：员工必须取得相应的操作证书或资格证书，并且经过培训和考核合格方可上岗工作，不得无证上岗操作，以免因操作不当造成事故。

8. 禁止酒后上岗：员工严禁在酒后上岗工作，酒精会影响人的判断能力、反应能力，容易导致操作失误和工作事故的发生。

安全生产八大禁令对保障员工人身安全和财产安全具有重要意义。

只有员工严格遵守这些禁令，加强安全意识，提高安全素质，才能有效减少和避免安全事故的发生，保障企业的可持续发展和员工的健康与安全。

营业线施工八项禁止范本一、禁止使用不合格材料在营业线施工中，严禁使用不合格的建材和设备。

所有材料和设备必须符合国家相关标准和规定。

不合格材料会严重影响施工质量和工程安全，因此，对于发现的不合格材料，必须立即予以淘汰，并及时更换合格材料。

二、禁止擅自变更施工方案营业线施工方案是经过专业设计和论证的，变更施工方案可能会导致工程效果不符合要求，施工质量下降甚至出现安全隐患。

因此，任何人员在未得到相关负责人的批准之前，严禁擅自变更施工方案。

三、禁止违规施工施工过程中必须按照相关规范和标准进行施工，不得违反工程施工规定和要求。

禁止违规操作，如未经培训的人员擅自操作施工设备、未经授权的人员进入施工区域等。

违规施工可能会导致质量问题和安全事故发生。

四、禁止施工期间乱堆放材料和设备在施工期间，材料和设备必须按照规定的方式、位置进行堆放，严禁乱堆放和占用施工空间。

乱堆放会影响施工进度和质量，同时也会增加工人在施工现场发生意外的风险。

五、禁止擅自拆除、移动工程围挡和安全标识工程围挡和安全标识是为了保护施工区域的安全和周边环境的安全而设立的。

任何单位和个人严禁擅自拆除、移动工程围挡和安全标识，否则将承担相应的法律责任。

六、禁止违反施工区域管理规定施工区域是施工作业的重要区域，需要进行专门的管理。

施工单位和个人在施工区域内必须遵守相关管理规定，禁止擅自进入施工区域，否则将被视为违反管理规定，对安全和施工秩序造成严重影响。

七、禁止施工期间吸烟、喧哗和乱扔垃圾营业线施工过程需要严格控制施工环境，避免产生安全隐患和环境污染。

因此，在施工期间，严禁吸烟、喧哗和乱扔垃圾，必须保持施工现场的整洁和安静，确保施工质量和安全。

八、禁止施工期间私自调动和更换施工人员施工期间的工人配备是施工顺利进行的关键保障。

在施工期间，任何单位和个人严禁私自调动和更换施工人员，必须按照项目部的安排进行人员调配。

私自调换施工人员可能会导致工期延误和施工质量下降。

安全生产的八大禁令安全生产是任何一个企业都必需面临和解决的问题，而八大禁令则是安全生产的基本原则和准则。

以下将为您详细介绍这八大禁令。

1.禁止无证人员操作：所有从事安全重点岗位工作的人员必须持有有效证件，并具备相关技能和经验。

对没有相关证件的人员要禁止其操作，以确保工作的安全性和稳定性。

2.禁止无准确计划的工作：工作必须在有计划和准备充分的情况下进行。

禁止临时性的和仓促的工作，以免造成人员伤亡和财产损失。

3.禁止违章操作：所有的工作都必须按照规章制度和操作规范进行。

禁止违法规定和规章制度的操作行为，以保护人员和设备的安全。

4.禁止使用失效设备：所有设备必须保持完好，并经过定期的检验和维护。

禁止使用失效和破损的设备，以免造成意外事故。

5.禁止无人看管的事故地点：一旦发生事故，现场必须有专人负责并设立警戒线，确保人员的安全和现场的稳定。

禁止无人看守事故地点，以免造成二次事故。

6.禁止酗酒和吸烟：工作现场禁止饮酒和吸烟。

酒精和烟草会影响人们的判断和反应能力，增加工作事故的风险。

7.禁止过度疲劳的工作：工作时间必须合理安排，禁止过度加班和疲劳的工作状态。

疲劳会影响人员的注意力和反应能力，增加工作事故的可能性。

8.禁止瞒报和谎报事故：任何事故都必须及时上报，禁止瞒报和谎报事故。

只有及时了解事故的真实情况，才能采取正确的处理措施，避免类似事故再次发生。

以上是安全生产的八大禁令。

企业和个人必须认真遵守这些禁令，将安全生产作为首要任务，保护员工的生命安全和财产安全，确保企业的稳定发展。

品质刚性八大禁令品质刚性八大禁令一、“品质八大禁令”禁令一：严禁隐瞒不合格信息、私自更改或伪造质量记录1、严禁IQC、IPQC、OQC检验不合格信息隐瞒或中断质量信息报送的行为；2、严禁IQC、IPQC、OQC相关检验记录表单，冒名签字或对其记录内容进行私自更改、伪造的行为；2.1检验记录范围：IQC：物料检验报告、物料首检单；IPQC：产品跟踪单记录、过程首件检查单、巡检记录单；OQC：出厂抽样报告须如实填写，严禁伪造、隐瞒数据欺骗。

禁令二：严禁未经检验或检验不合格物料直接上线使用1、对未报检或未经进货检验判定合格的物料，禁止物料直接配送上线；2、对进货检验判定不合格的物料，禁止让步使用；3、对未经检验或检验不合格的自制件物料，禁止物料直接配送上线。

禁令三：严禁不合格品不做标识、与合格品混放1、所有不合格品必须作清晰可辨的不合格标识；2、生产现场必须设置不合格品收集区域，区域标识清晰；3、合格品、不合格品堆放必须明显区分，严禁混装。

禁令四：严禁尾数、返工返修成品不经过在线检验合格就下线生产现场尾数、返工返修成品不经过在线检验合格就下线；禁令五：严禁未经检验或检验不合格的成品违规出货1、未经成品检验或检验判定不合格的成品禁止出货；2、仓库中未挂合格标识单的成品，禁止出货。

禁令六：严禁物料未经验证合格直接排产严禁物料未经验证合格，直接批量生产。

禁令七：严禁量产产品变更违反变更管理制度按《量产产品变更管理》程序文件规定，符合产品量产变更范围的结构设计变更、零部件结构或者材质变更、模具变化、增减物料、物料表面处理等，都必须申报变更申请，评审通过后才能实施变更。

禁令八：严禁不服从品质停线管理要求同一缺陷在5分钟内累计出现10个，过程检验员应立即通知停线。

重大品质缺陷、安全与性能类缺陷以及较大品质隐患缺陷原则上出现1个时，过程检验应该立即通知停线整改。

二、品质禁令考核规则（1）对故意欺骗的行为，违反“品质八大禁令”第一条、第二条、第五条的对直接责任人给予停职处理。

质量管理要遵守的三大纪律与八项注意事项！三大纪律第一大纪律：管理决策重数据，信息来源要真实质量信息的重要度不在于他统计方法是否先进，也不在于他分析的是否到位，而在于信息的来源是否可靠，如果来源不真实，质量信息报告做得再漂亮，又有什么用？如某些企业内部质量指标一路向好，而市场投诉率一路向差，其最大的原因，可能就是信息来源的不真实。

所以质量信息真实性是第一大纪律，应设置一条红线，谁碰谁死！第二大纪律：质量异常速反馈，及时处理损失低一般企业均制订了异常反馈制度和异常反馈的指标，但一些基层质量管理图省事，对一些不良超标不以为然，他们或认为这是个案，存侥幸心理继续生产，或为不影响产量而自行分析解决，结果判断错误贻误时机，造成批量性返工（重工）或投诉，酿成重大质量事故。

第三大纪律：质量让步须评估，市场风险非儿戏日常的检验试验中，往往会发现一些不合格，而某些不合格一时又无法解决，出货又急，一些质量管理人员往往凭经验、依运气，拍拍脑袋就行使了上级赋予的让步权限，结果往往是你的一时豪气，给企业带来巨额的经济和信誉的双重损失。

八项注意：第一项注意：既打棒子又给枣，奖惩结合效果好质量管理者在实际工作中，不但要指出别人的缺点还要夸奖别人的改进，不但要对犯错者进行批评，按章处理，还要对无差错者、发现并提出问题者进行表彰，否则只打棒子，不给甜枣，作业者的改善积极性会被你消磨殆尽的。

第二项注意：全员参与是根本，发动群众很重要质量管理是全员参与的活动，它不限于产品质量的改善，更在于工作质量的提升，只有充分的调动全员参与的积极性，才能战胜一切的困难，保证质量。

全员参与的方式有：质量提案、质量知识/技能竞赛、QCC等等。

第三项注意：理论学习不间断，联系实际方为妙理论知识有助于指导实际工作，可以促使工作的效率和准确性的提高，是指导实际工作的有力武器，但是如果理论知识脱离实际情况，那么理论就只是停留在头脑中的理论。

所以作为质量管理者，一年不看几本书，你的质量管理理念会分分钟落伍的，但只看书也是不行的，将学到的理论及时地应用到实践中，才能有自己独到的认识和见解，才能提升管理水平并获得成功。

品质及工艺十项禁令一、十大品质工艺禁令1、严禁新员工未经培训就上岗。

2、严禁未经首件检验确认合格就开始批量生产。

3、严禁使用失效的工装和采用失效的检验工具及仪器生产加工检测产品。

4、严禁未经检验确认合格的外购、外协物料办理人库及生产领用。

5、严禁弄虚作假，撕毁不合格标识，伪造产品质量记录及产品质量状态标示。

6、严禁擅自减少工序或跳工序生产及改变关键工序技术参数和工艺要求生产。

7、严禁将不合格品、未检测合格的产品直接转到下道工序（尤其禁止发给客户）。

8、严禁过程管理不到位导致批量性质量问题。

9、严禁产品设计不到位导致批量性质量问题。

10、严禁客户需求识别不到位导致客户将产品封停。

二、违反品质工艺禁令的处罚禁令的重要性：品质工艺禁令是量化的品质红线，具有极强的严肃性和刚性，任何人都不能逾越，更不能践踏，是强制硬性规定。

违反禁令的每一条，都有可能引起重大品质问题或批量质量问题；并且如果将不合格产品流向客户，都将会引起客户的重点投诉，甚至将产品封停。

违反禁令的处罚：首次违反：违反者的直接管理者对违反者进行培训，并考核违反者50元；对违反者的直接管理者进行不低于50元的处罚。

第二次违反：如果是故意违反，对违反者本人做辞退处理，对违反者的直接管理者处以不低于50元的处罚；如果是外力引起的非故意违反，由部门最高管理者和质量管理部可根据具体情况对违反者本人酌情处理，对违反者的直接管理者处以不低于100元的处罚。

三、品质工艺禁令管理要求1、品质工艺禁令条款必须纳入新进员工（包括转岗人员）培训内容、同时对新员工发放印有工艺禁令的提示性卡片。

2、在宣传栏、醒目位置、生产现场悬挂品质工艺禁令宣传标语、条款，利用会议、竞赛等形式进行传播与宣贯。

3、作业员必须清楚本岗位相应的品质工艺禁令条款，班组长、工艺员、检验员必须熟悉十大品质工艺禁令。

4、定期对员工的掌握程度进行稽查，定期测评和笔试，重点监控与禁令相关的作业员对禁令的熟知程度，输出检查结果、激励方案及持续改善措施。

品质监督部职员自律八条
1.1 热爱公司，模范遵守《公司管理制度》、《员工手册》的规定；
1.2 严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作；
1.3 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务；
1.4 遵守职业道德，严守公司机密；
1.5 廉洁奉公，不接受公司员工工作上的“吃、请、送”；
1.6 自觉维护集体利益和公司声誉，不拉帮结派，不传播有损公司利益的言论；
1.7 秉公办事，处事公平，不假公济私，徇私舞弊，不对员工打击报复；
1.8 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明值勤，以身作则，树立良好的部门形象。

安全生产的八大禁令
安全生产是企业的首要任务，涉及到员工的生命安全和财产安全。

为了确保安全生产，企业应当遵守八大禁令，即不乱扔乱放、不擅自封堵、不违章操作、不使用废弃物品、不疏忽漏操作、不违章接电、不在违禁区域吸烟、不私拉乱接乱拉乱用电。

首先，不乱扔乱放。

员工要将工具、机械设备、材料等放置在规定的位置，不能随意乱放，以免造成人员伤害或者设备损坏。

其次，不擅自封堵。

工作中遇到设备故障或者管道堵塞等问题，员工不应擅自封堵，应该及时上报领导并按照规定的程序进行处理。

第三，不违章操作。

员工在工作中必须严格遵守各种安全操作规程，不得违反规定从事危险操作，以免发生事故。

第四，不使用废弃物品。

废弃物品往往具有一定的危险性，员工不得擅自使用废弃物品，以确保工作场所的安全。

第五，不疏忽漏操作。

员工在工作中不能疏忽大意，要认真对待每个工作环节，避免因疏忽漏操作而导致事故的发生。

第六，不违章接电。

员工在接电时要按照规定的操作程序进行操作，不能私自违反规定，插拔电线，以免发生电击等事故。

第七，不在违禁区域吸烟。

吸烟是引发火灾的一个重要因素，员工在工作时严禁在违禁区域内吸烟，要选择指定的吸烟区域。

最后，不私拉乱接乱拉乱用电。

电气安全是企业安全生产的一个重要方面，员工在使用电器设备时要按照规定的程序进行操作，不得私拉乱接乱拉乱用电，以免引发火灾或者电击等事故。

总之，八大禁令是企业安全生产的基本规范，员工必须严格遵守，牢记于心，确保自己的安全和企业的平稳运行。

只有所有人都积极遵守这八大禁令，才能够构建一个安全、稳定、和谐的工作环境。