安全生产八大禁令(标准版)

安全生产十大禁令
1. 禁止无证上岗：所有员工必须持有相关的安全生产职业证书，不得从事未经培训的工作。

2. 禁止随意更改生产工艺：禁止在未经安全审核和许可的情况下，擅自更改生产工艺或使用不合格的原材料。

3. 禁止私自停电或停机：除非经过相关部门的许可，否则不得私自停电或停机，以确保工作场所的正常运转。

4. 禁止违规操作设备：禁止操作设备时，无视操作规程或强行改变设备设定，必须按照规定的操作步骤进行操作。

5. 禁止无视安全防护措施：禁止无视安全设施和防护措施，如未佩戴安全帽、护目镜、防护服等。

6. 禁止私自拆卸机械设备：禁止未经许可，私自拆卸或更改机械设备的组成部分，以免引发安全事故。

7. 禁止随意堆放杂物：禁止将杂物随意堆放在通道、消防通道或安全出口上，以保障逃生通道畅通。

8. 禁止疲劳驾驶或操作：禁止疲劳驾驶车辆或在疲劳状态下操作机械设备，以防止事故的发生。

9. 禁止无视火灾风险：禁止在易燃易爆物附近吸烟、使用明火或不当使用火源，确保火灾风险得到有效控制。

10. 禁止忽视安全培训：禁止对安全培训不重视或怠慢，必须
定期进行安全培训并确保员工掌握相关安全知识。

企业思想理念
1、“四项管理原则”（即：牢固树立安全第一、质量至上的思想，充分发扬紧密团结、连续作战的精神，严格执行纪律严明、奖惩结合的制度，积极培养服从指挥、不懈进取的作风）
2、“八大施工禁令”要求（即：安全质量不马虎，纪律严明不松懈，动作迅速不拖沓，工完场清不忽视，仔细认真不大意，工作踏实不虚浮，谦虚团结不骄傲，知难而进不退却），
3、企业精神：不怕疲劳、连续作战的顽强精神，不畏艰辛、埋头实干的吃苦精神，敬业爱岗、无怨无悔的奉献精神，密切合作、共同进取的团队精神，纪律严明、敢于拼搏的铁军精神，追求理想、忠于信念的崇高精神。

4、管理文化：专业素养，职业操守，科学态度，严谨作风，担当精神。

安全生产十大禁令内容
《安全生产十大禁令》
1. 《不得擅自操作机械设备》：任何员工都不得擅自操作未经培训的机械设备，必须按照操作规程进行操作。

2. 《不得私自更改安全设施》：任何员工都不得私自更改工厂内的安全设施，如防护装置、紧急停止按钮等。

3. 《不得随意举行火灾演习》：举行火灾演习需提前报备，严禁私自组织火灾演习。

4. 《不得无证上岗》：所有员工必须持有相应的操作证书，严禁无证上岗作业。

5. 《不得擅自使用易燃易爆化学品》：严禁未经专业人员指导擅自使用易燃易爆化学品。

6. 《不得随意停电》：停电需提前报备，严禁随意进行停电作业。

7. 《不得私自改动设备安全防护装置》：严禁私自改动设备的安全防护装置，必须按照设备操作规程进行作业。

8. 《不得疲劳驾驶机动车辆》：驾驶机动车辆的员工必须保持良好的身体状态，严禁疲劳驾驶。

9. 《不得忽视安全教育培训》：所有员工都必须参加安全教育培训，严禁忽视安全知识的学习。

10. 《不得随意堆放杂物》：工作场所禁止随意堆放杂物，必须保持通道畅通，以确保紧急疏散。

以上是关于安全生产十大禁令的内容，希望所有员工能够严格遵守安全规定，共同维护良好的工作环境和生产秩序。

化工企业平安生产禁令和规定一平安生产八大禁令一、严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒，违者予以解除劳动合同。

二、严禁高处作业不按规定系平安带、戴平安帽，违者予以解除劳动合同。

三、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以解除劳动合同。

四、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。

五、严禁违反操作规程进行动火作业、违者予以解除劳动合同。

六、严禁违反操作规程进入受限空间、临时用电作业、无操作证从事压力容器作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以解除劳动合同。

七、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以解除劳动合同。

八、严禁火工器材管理人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以解除劳动合同。

二人身平安十条规定一、平安教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。

二、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位和施工现场。

三、不正确佩戴平安帽者，严禁进入生产装置和检修、施工现场。

四、未办理“高处作业许可证”及不系平安带者，严禁2m以上高处作业。

五、未办理“进入受限空间作业许可证”，严禁进入炉、塔、釜、罐、槽车以及管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等有毒、有害、缺氧场所作业。

六、未制定可靠平安措施，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。

七、未办理“临时用电作业许可证”，严禁临时用电。

八、未办理“破土作业许可证”，严禁破土施工。

九、机动设备或受压容器的平安附件、防护装置不齐全好用，严禁启动使用。

十、机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。

三防火防爆十条规定一、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。

二、严禁未按规定办理“用火作业许可证”，在厂内进行用火作业。

三、严禁穿易产生静电的服装进入易燃易爆区工作。

四、严禁穿带铁钉的鞋子进入易燃易爆区。

五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。

六、严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置、罐区及易燃易爆区。

为加强我单位的安全管理工作，确保员工生命财产安全，保障单位生产经营的顺利进行，特制定本安全禁令。

全体员工必须严格遵守，如有违反，将依法依规予以严肃处理。

二、安全禁令内容1. 严禁违章指挥、违章作业。

员工必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业程序，不得违章指挥、违章作业。

2. 严禁无证上岗。

特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗作业，无证上岗者一经发现，立即停止作业，并依法依规予以处理。

3. 严禁酒后作业。

员工严禁酒后上岗作业，酒后作业者一经发现，立即停止作业，并依法依规予以处理。

4. 严禁擅自拆卸、改动、损坏设备设施。

员工不得擅自拆卸、改动、损坏设备设施，如需维修，必须报经相关部门批准。

5. 严禁在禁火区域吸烟、使用明火。

严禁在禁火区域吸烟、使用明火，违反者一经发现，立即予以制止，并依法依规予以处理。

6. 严禁在危险区域玩耍、逗留。

员工不得在危险区域玩耍、逗留，如需进入，必须穿戴好防护用品，并经相关负责人批准。

7. 严禁超负荷、超范围作业。

员工不得超负荷、超范围作业，如需增加作业量，必须向相关负责人报告，并经批准后方可进行。

8. 严禁携带危险物品进入生产区域。

员工不得携带危险物品进入生产区域，如需携带，必须报经相关部门批准，并采取必要的安全措施。

三、安全禁令执行与监督1. 各部门负责人对本部门的安全禁令执行情况进行监督检查，确保安全禁令得到有效落实。

2. 安全管理部门负责对全体员工进行安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全禁令深入人心。

3. 员工对违反安全禁令的行为有权进行制止和举报，单位对举报人予以保密，并对举报属实者给予奖励。

四、附则1. 本安全禁令自发布之日起施行。

2. 本安全禁令的解释权归单位安全管理部门。

3. 本安全禁令如有未尽事宜，由单位安全管理部门负责解释和补充。

安全生产八不准1、生产区内的二十不准国家原化工部为了防止事故的发生，总结了以往的事故教训，制定了《生产区内14个不准》：1、加强明火，厂区内不准吸烟。

2、生产区内，不准未成年百人进入。

3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

4、在班前、班上不准喝酒5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

7、装度置不齐全的设备不准使用。

8、不是自己分管的设备、工具不准使用。

9、检修设备时措施不落实，不准开始检修。

10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

11、未办高处作业证，不带内带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

14、未取得作业证的职工，容不准许独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。

2、安全生产的四不放过原则是什么一、安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过"，具体有：1、原则一：把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论。

2、原则二：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员。

3、原则三：要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了。

4、原则四：“必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。

二、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。

三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。

为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。

(2)安全生产八不准扩展资料：1、“四不放过”，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。

企业安全生产禁令1、生产厂区通用禁令1.1严禁违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。

1.2严禁安全教育不合格的职工上岗。

1.3严禁未按规定穿戴劳动保护用品的职工上岗。

1.4严禁职工饮酒上岗。

1.5严禁特种作业人员无证上岗。

1.6严禁阻塞消毒通道。

2、易燃、易爆危险场所禁令2.1严禁吸烟、禁带火种。

2.2严禁穿易产生静电的服装和带钉的鞋靴。

2.3严禁用汽油等易挥发易燃溶剂的擦洗设备、工具、衣物及地面。

2.4严禁使用易产生火花的工具、器具。

2.5严禁使用非防爆电器。

2.6严禁设备、管道无静电接地和跨接装置。

2.7严禁日光爆晒易燃、易爆物料。

3、有毒有害虫危险场所禁令3.1严禁不按规定手续办理剧毒物质的保管、领取和使用。

3.2严禁使用的容器未标明铭牌和未定置存放。

3.3严禁无防备措施和未配备应急抢救器具。

4、建（构）筑物禁令4.1严禁随意改变建（构）筑物的原设计结构和设计规定的使用条件。

4.2严禁随意增加建（构）筑物荷载。

4.3严禁随意拆建（构）筑物和在楼面、屋面、墙面上打洞。

4.4严禁任意碰撞和损坏建（构）筑物的围护结构、楼梯、栏杆、盖板等各类防护设备。

4.5严禁任意拆除和损坏建（构）筑物的防水、防火、防腐蚀、防震、避雷等设施。

4.6严禁在与生产工艺技术不相适应的厂房内违章生产。

4.7严禁在危房内强行生产。

5、机电设备禁令5.1严禁使用不可靠的安全保护，信号保险装置。

5.2严禁机电设备超负荷运转。

5.3严禁在设备的转动部位穿越、跨载、传递物件和擦洗、触动转动部位。

5.4严禁使用没有漏电保护装置的手持电动工具。

5.5严禁在带压、带电、易燃易爆的管道、设备和受力构件上施焊。

5.6严禁无安全措施进行设备检修。

5.7严禁启动未经验收合格的检修设备。

6、压力容器禁令6.1严禁使用定期检查不合格的压力容器。

6.2严禁使用安全附件不合格的压力容器。

6.3严禁使用安全附件定期检查不合格的压力容器。

6.4严禁超温超压使用压力容器。

安全生产十大禁令制度编号：FJFS-1-HSE-01 文件版本： 1.0制订部门：HSE部实施日期：2019年04月15日安全生产十大禁令一、严禁违反操作规程、违章指挥、强令他人违章作业二、严禁无有效证件人员从事特种作业，无票证进行危险作业三、严禁未经审查、核准进行工艺、设备、人员变更四、严禁采购和使用不符合安全标准的产品，雇用不具备规定资质的各类承包商五、严禁擅自停用或拆除各类安全、环保设施和联锁系统六、严禁在厂区内吸烟、脱岗、睡岗和酒后上岗七、严禁在油品、液态脱水等作业时擅自离开现场八、严禁不按规定穿戴和配备个体劳动防护用品进入生产岗位作业九、严禁未经批准的机动车辆进入易燃易爆区域十、严禁在易燃易爆区域接打手机或使用非防爆通讯、照相器材等1.目的为禁止公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为，为保障员工生命安全和公司生产经营的顺利进行，公司在原有安全禁令的基础上，借鉴国内外同行业的优秀管理经验，结合公司实际情况，特制定了本《腾龙芳烃安全生产十大禁令》（简称《十大禁令》）。

2.适用范围《十大禁令》适用于当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为。

3.职责3.1 公司职能部门是《十大禁令》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业相关的条款对责任人和责任单位进行查处。

3.2 《十大禁令》第一、二、五、八、十条的专业管理部门为HSE部；3.3 《十大禁令》第一、七条的专业管理部门为生产管理部；3.4 《十大禁令》第二、三、四、五条的专业管理部门为设备管理部；3.5 《十大禁令》第二、三、六、八、九条的专业管理部门为人事行政部；3.6 《十大禁令》第一、三、五条的专业管理部门为技术部；3.7 《十大禁令》第二、四条的专业管理部门为工程管理部；3.8 《十大禁令》第四条的专业管理部门为采购部。

4.内容及释义4.1 《十大禁令》第一条“严禁违反操作规程、违章指挥、强令他人违章作业”。

安全生产八大禁令安全生产是保障人民生命财产安全、维护社会稳定的重要工作，也是各个企事业单位的首要任务。

为了防止事故的发生，提高生产安全水平，国家制定了“八大禁令”，以引导和规范企事业单位的安全生产行为。

以下为我对“八大禁令”的理解。

首先，禁止无证无照开展生产经营活动。

无证无照开展生产经营活动是一种违法行为，无法进行严格的监管和管理，容易发生安全事故。

因此，必须要求企事业单位按照法律法规办事，获得相应的生产经营许可证。

其次，禁止违法违规采用工艺、设备、材料。

违法违规采用工艺、设备、材料往往是对生产安全的一种威胁。

只有坚持科学选材、优质设备、合理工艺，才能保证产品质量和生产安全。

第三，禁止违法违规改变建设用地性质、项目规模、设计参数。

建设项目的性质、规模和设计参数是有依据的，任意改变这些参数往往会破坏原有的安全设计，增加事故的风险。

因此，任何项目的变更都必须经过合法程序和专业审核，并遵循相应的安全规定。

第四，禁止违法违规擅自停工或恶意分包转包。

擅自停工可能会导致设备损坏、厂房老化等一系列安全问题，恶意分包转包则可能造成施工混乱、责任推诿等安全隐患。

因此，必须严格遵守合同约定，不得擅自停工，不得恶意分包转包。

第五，禁止违法压缩投资，减少安全生产投入。

安全生产需要一定的经济投入，违法压缩投资往往导致设备维护不及时、培训不到位等安全管理的缺失。

因此，企事业单位必须按照规定增加安全生产投入，确保各项安全管理工作的顺利进行。

第六，禁止违法强迫加班超负荷生产。

违法强迫加班超负荷生产不仅会损害工人的身体健康，也容易导致操作失误、疲劳驾驶等一系列安全事故。

因此，企事业单位必须按照法律法规及合同约定，合理安排工作时间，保证工人的合法权益和生产安全。

第七，禁止违法违规操作和违章指挥。

违法违规操作和违章指挥是导致事故发生的重要原因之一。

只有按照操作规程、程序和标准进行操作，合理指挥作业，才能保证生产过程中的安全。

最后，禁止违法违规留有安全隐患的设备、工地、场所。

文件编号：TP-AR-L3138In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________安全生产八大禁令(正式版)安全生产八大禁令(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

一、严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒，违者予以解除劳动合同。

二、严禁高处作业不按规定系安全带、戴安全帽，违者予以解除劳动合同。

三、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以解除劳动合同。

四、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。

五、严禁违反操作规程进行动火作业、违者予以解除劳动合同。

六、严禁违反操作规程进人受限空间、临时用电作业、无操作证从事压力容器作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以解除劳动合同。

七、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以解除劳动合同。

八、严禁放射源、火工器材管理人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以解除劳动合同。

本《禁令》于20xx年1月31日经上海氯碱机械有限公司一届一次职工代表大会表决通过，即日起予以告知并执行。

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