鼓励使用中医药考核及奖励制度

发挥中医药特色优势提高中医临床疗效的鼓励和考核制
度
近年来，中医药在保健和治疗方面发挥着重要作用。

为了进一步发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，可以采取鼓励和考核制度。

一、鼓励制度：
1.增加中医药行业的投资和资金支持，用于中医药的科研、临床试验和技术进步。

2.建立中医药临床疗效评价体系，对取得优异成绩的中医医生和中医院进行表彰奖励。

3.加强中医药人才培养，提供奖学金、津贴等激励措施，吸引更多的人才投身中医药事业。

4.支持中医药的智力产权保护，对于取得重要创新成果的中医药企业和个人进行奖励，并提供专利权保护。

二、考核制度：
1.设立中医药专家评审组，对中医药机构的临床疗效进行定期评估和考核，并公布结果。

2.对中医医生进行继续教育培训，并对其参与中医临床研究和科研成果进行考核评价。

3.加强中医药质量标准的制定和监督，对不符合标准的中医药产品进行处罚。

4.建立中医药领域的行业榜样和表彰制度，对于在中医药领域做出突
出贡献的个人和机构进行表彰。

中医药特色优势和临床疗效的发挥需要全社会的共同努力和支持，在
制度层面进行鼓励和考核是一种有效的手段。

鼓励制度可以以经济奖励、
荣誉表彰等形式激励中医医生和中医院积极投身中医药事业，取得更好的
疗效。

同时，通过考核制度可以促使中医医生提高自身技能水平，积极参
与临床研究和科研创新，推动中医药行业的发展。

总之，发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效需要鼓励和考核制度
的支持。

通过制度措施，可以激励中医医生和中医院积极投身中医药事业，提高其技术水平和临床疗效，推动中医药事业的发展和创新。

中医药鼓励和考核制度中医药是我国传统医学的重要组成部分，拥有悠久的历史和丰富的理论体系。

为了保护和发展中医药，我们需要建立相应的鼓励和考核制度。

鼓励制度可以激励中医药人才的发展，而考核制度则可以保证中医药的质量和效果。

首先，关于鼓励制度。

中医药鼓励制度应该包括多个方面的内容。

首先，对于中医药从业人员来说，应设立奖励机制，奖励那些在中医药研究、临床实践、教育培养等方面有突出贡献的人员。

这些奖励可以是荣誉称号、经济奖励、晋升机会等形式，以激励他们更加努力地投身于中医药事业。

此外，关于中医药的教育培养，也需要建立相应的鼓励制度。

中医药教育是培养中医药人才的重要途径，而良好的教育环境和条件对于培养高水平的中医药人才至关重要。

因此，政府可以通过设立奖学金、提供教育经费等方式，鼓励中医药院校和研究机构在教育培养方面做出更多贡献。

除了鼓励制度，中医药的考核制度也非常重要。

考核制度可以保证中医药的质量和效果，从而增强中医药的信誉和竞争力。

首先，中医药的临床实践应该进行严格的考核。

中医药从业人员应该经过严格的培训和考核，取得相应的执业资格证书或职称，才能参与临床实践。

这样可以保证中医药的临床质量和治疗效果。

其次，中医药的药品和治疗方法也应该进行严格的考核。

中医药药品的质量和疗效是保证中医药行业健康发展的关键。

因此，应加强对中药材生产、加工和销售环节的监管和审查，确保药材的质量和安全。

同时，对于中医药治疗方法的使用，也应建立相应的规范和标准，避免滥用或误用。

最后，中医药的研究和学术交流也应进行考核。

中医药的研究需要有科学严谨的方法和规范的过程，而学术交流可以促进中医药的发展和传承。

因此，应建立中医药研究项目的立项和评审制度，对中医药学术机构和学术交流活动进行评估和考核，鼓励中医药界人士进行高水平的学术研究和交流。

总之，中医药的鼓励和考核制度是促进中医药发展的重要手段。

鼓励制度可以激励中医药人才的发展，促进中医药的创新和研发；而考核制度可以保证中医药的质量和效果，增强中医药的信誉和竞争力。

鼓励使用中医药考核及奖励制度标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强卫生院中医药内涵建设，坚持以中医药并重的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建设成功能完善、中医中药特色突出的中西医结合卫生院，我院依照卫生院中长期发展规划，及中医馆评价标准及评估细则和实施方案，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度：一、确定我院以中医中药并重的发展方向，创建中医中药和谐发展环境（一）制订发展规划要以中医中药特色发展方向，明确以中医中药发展目标。

今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。

（二）今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标责任制、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。

二、加强中医中药人才培养，有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函[2009]148号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。

（一）优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。

今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在今后使中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例大于20%。

（二）定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。

要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识，提高中医护理工作技能。

（三）根据我院实际，积极争取参加“西学中”培训项目，并要求现有领导班子成员，认真学习中医知识，参加中医管理培训教材。

医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂主要负科室责人积极参加中医药政策、中医药知识和管理知识的培训。

对参加中医中药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。

市中医院关于发挥中医药特色优势的管理规定（讨论稿）为加快推进中医治疗技术的广泛应用，不断提升中医药服务能力，充分发挥中医药特色优势，更好地满足广大群众对中医药的服务需求，结合医院实际，制定本管理规定。

一、中医治疗技术使用要求1、加强中医诊病流程控制管理。

中医专业的临床医师在接诊、处方、查房、会诊、病例讨论时必须体现中医辨证和中医思维，在用药上要尽可能使用中药饮片和医院制剂。

所有门诊病人必须坚持“先中后西，能中不西，中缺西补，中西结合”的原则。

2、各科中医参与率不低于60%；优势病种的中医参与率不低于70%；一般科室开展中医项目不低于4项，中医重点科室：康复科、骨伤科、肝病科、肾病科、脑病科开展中医项目不低于6项。

3、病区中医治疗技术使用按中医治疗技术使用率进行考核管理，ICU、精神科不纳入考核管理范围。

中医治疗技术使用率：（计算方法：使用了中医治疗技术的出院病人数/出院人次×100%）：康复科100%、骨伤科≥60%、内一科≥50%、内二科≥50%、内三科≥50%、内四科≥40%、内六科≥40%、内七科≥60%、外一科≥10%、外三科≥10%、妇产科≥10%。

二、中药饮片的使用要求（一）门诊医师中药饮片使用要求：门诊中医医师诊治病人，在用药上要尽可能使用中药饮片和医院制剂，中药饮片收入不低于药品收入总额的50 %；门诊西医师诊治病人，中药饮片、医院制剂的使用比例应达到药品收入总额的30 %。

（二）病区中药饮片使用要求：病区中药饮片使用按中药饮片使用率进行考核管理，ICU、精神科不纳入考核管理范围。

中药饮片使用率的计算方法：中药饮片总付数/实际住院人天数×100%。

1、康复科必须体现以中医为主的诊疗原则，包括中医药适宜技术和中药饮片、医院制剂的使用。

中医药治疗参与率100%。

住院病人中药饮片使用率达到 30 %以上。

2、内科病区及骨科病区要充分体现中西医结合的诊疗原则，在使用西药治疗的同时，要尽可能的提高中药使用率和中医药适宜技术的应用。

建立鼓励中医药使用的绩效分配措施和考核指标近年来，中医药在我国逐渐受到更多的关注和认可，作为其中一种传统医学，其独特的理论体系和疗效备受推崇。

为了更好地促进中医药的使用和发展，建立鼓励中医药使用的绩效分配措施和考核指标成为一项重要举措。

1. 现状分析1.1 中医药的地位与价值中医药是我国传统医学的重要组成部分，其理论体系和治疗方法在长期的实践中得到了验证和完善。

在许多疾病的治疗中，中医药都发挥着重要作用，尤其对慢性病和慢性疼痛有独特的疗效。

1.2 中医药在现代医疗体系中的地位尽管中医药的疗效得到了广泛认可，但在现代医疗体系中，中医药的地位相对较低。

药物的临床应用、医保报销和医疗服务中心的管理等方面，对西药的使用更为重视，这对中医药的发展构成了一定的制约。

2. 建立鼓励中医药使用的绩效分配措施和考核指标的必要性2.1 促进中医药的科学合理应用通过建立相应的绩效分配措施和考核指标，可以在一定程度上促进中医药在临床应用中的科学合理应用。

这样可以避免滥用、盲目使用中医药，使中医药的疗效能够得到更好的发挥。

2.2 保障中医药医务人员的合法权益中医药医务人员在医疗服务中心中的地位和权益相对较低，建立鼓励中医药使用的绩效分配措施和考核指标，可以更好地保障中医医生的合法权益，增强他们在医疗服务中心中的话语权和地位。

3. 绩效分配措施和考核指标的构建3.1 制定中医药绩效考核标准可以根据中医药的特点和疗效，制定相应的绩效考核标准，如患者治愈率、治疗满意度、康复速度等指标，以此评价中医医生的工作表现。

3.2 考核指标的权重分配在制定考核指标时，应该合理分配每个指标的权重，不仅要考虑疗效，还要考虑中医医生在临床实践中的医德和患者关怀。

4. 个人观点与理解在我看来，建立鼓励中医药使用的绩效分配措施和考核指标是非常必要的。

中医药作为我国的传统医学，其价值和潜力是不可忽视的。

通过建立相应的绩效分配措施和考核指标，可以更好地促进中医药的科学合理应用，保障中医医生的合法权益，促进中医药的持续健康发展。

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度中医药是中华民族传统医药文化的重要组成部分，具有悠久的历史和独特的理论体系。

而要发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，应建立相应的鼓励和考核制度。

本文将从以下几个方面来论述该制度的重要性和具体实施方法。

首先，建立鼓励中医药特色优势的制度。

中医药在诊疗方面具有独特的优势，如辨证论治、防病治未病等，这些优势需要得到鼓励和发扬。

一方面，可以设置专项奖励，对在中医药领域做出突出贡献的医生和科研人员给予奖励和表彰，激发他们的积极性和创造性。

另一方面，可以鼓励医院建立中医药科室，增加人员配备和设备投入，提高中医药的门诊量和手术数，扩大中医药在医疗服务中的覆盖面和影响力。

其次，建立考核中医临床疗效的制度。

中医临床治疗的疗效是衡量中医药发展的重要指标，因此需要建立相应的考核体系。

一方面，可以通过制定评价指标和标准，对中医临床医生的临床技能、诊断准确性、治疗效果等进行监测和评估。

通过不定期考核，对不达标的医生进行培训和提高，帮助他们提升临床技术水平和治疗疗效。

另一方面，可以开展疗效对比研究，将中医药与现代医学进行比较，评估其疗效的优势和劣势，并通过研究结果来指导临床实践和改进中医药治疗方法。

最后，建立中医药临床实践经验的共享机制。

中医药有着丰富的临床实践经验和治疗方案，在推广中医药特色优势和提高临床疗效方面具有重要作用。

可以通过建立中医药临床实践数据库，对医生的临床案例和经验进行收集和整理，以便其他医生参考和借鉴。

同时，也可以组织中医药专家进行临床研讨会和培训班，将他们的经验分享给其他医生，促进中医药临床实践的标准化和规范化。

总的来说，要发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效，需要建立鼓励和考核制度。

通过给予奖励和荣誉，激发中医药从业人员的积极性和创造性；通过制定评价指标和标准，对中医临床疗效进行监测和评估；通过共享经验和知识，促进中医药临床实践的标准化和规范化。

医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度各科室：中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。

中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心，中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面拥有较大优势。

保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足当前人民生活的需求。

为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制度。

一、指导思想和基本原则（一）、指导思想。

以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进当地经济社会发展做出应有的贡献。

（二）、基本原则。

坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的内涵和中医长期积累的丰富经验、诊疗方法等加以应用保持中医药特色优势，坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势，坚持继承、创新、发展，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以中医药文化为保障，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，确保中医药专业人员配置到位，培养理念坚定、熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质高的中医学专家和中医药人才，始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。

二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效总体目标。

始终坚持中医药为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以建设打造中医“名院”、“名科”“名医”为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核
制度01
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度01
一、强化中医药特色优势
1、加强中医药培训，加强中医药传承和发展。

政府应加强对中医药文化和传统中医药学的传播，增强公众对中医药特色的了解，促进中医药学科建设和发展。

2、制定严格标准，加强中医药管理。

政府应制定中医药管理的严格标准，加强中医药的监管，促进中医药临床和药用的质量，防止虚假宣传和滥用中药用药，拓宽中医药的应用领域。

3、倡导中医药综合治疗，加强共同研究。

政府应倡导中医药综合治疗，建立多学科交叉的研究机制，将中医药和其他学科紧密结合，在更广泛的范围内提高中医药的疗效。

4、建立中医药制度，加强临床科研，鼓励医生创新应用中医药。

政府应建立一套完善的中医药制度，加强对中医药的科研，鼓励和支持医生不断创新应用中医药，激发其科研活力和创新能力，充分发挥中医药特色优势，提高诊断和治疗效果。

二、考核机制
1、对中医药科研进行政策持续支持和考核，以推动中医药科学发展和技术创新，完善中医药科研队伍建设。

2、对参与中医药研究活动，发表中医药论文或在中医药科研计划中取得显著成果的中医药人员进行科研支持和奖励。

发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度双辽市中医医院发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。

中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心；中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面，拥有较大优势。

保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足目前需要。

为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制定如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进经济社会发展做出新的贡献。

（二）基本原则坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的科学内涵和历代中医积累创造的行之有效的丰富经验，诊疗方法等，并加以应用，保持原创的特色优势；坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势；坚持以创新为动力，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以文化为保障，确保医院管理层、医药专业技术人员配置以中医为主，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，培养中医药科学理念坚定，熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质较高的中青年中医学专家，从而始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。

二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效总体目标：始终坚持中医为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以“名院”为建设为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效鼓励和考核制度中医药作为中国传统医学的重要组成部分，具有独特的理论体系和治疗方法。

随着中医药服务体系的建立和发展，如何发挥中医药的特色优势和提高临床疗效，成为当前亟待解决的问题之一、为此，建立鼓励和考核制度，可以推动中医药的进一步发展，并提高其临床疗效。

首先，中医药特色优势主要体现在其理论体系和临床经验上。

中医药强调整体观念和辨证施治，重视个体化的治疗方案和防病治未病的理念。

这些都是中医药的独特特色，也是区别于西医的显著优势。

为了发挥这些优势，我们可以通过以下几个方面进行鼓励和考核。

其一，鼓励中医药临床医生深入研究中医药经典著作，掌握中医药基本理论和临床技术。

中医药理论深奥广博，需要医生投入大量时间和精力进行学习和研究。

因此，可以设立奖励机制，对中医药临床医生在相关领域取得突出成绩进行表彰和奖励，激励他们深入研究，掌握中医药的精髓。

其二，加强中医药教育培训，提高中医药临床医生的专业素质。

中医药教育是中医药事业的基础，培养高素质的中医药临床医生是提高临床疗效的重要保障。

可以建立中医药临床医生培训基地，定期组织培训班和研讨会，邀请国内外知名专家教授来校授课和讲座，提升中医药临床医生的专业水平。

其三，建立中医药临床疗效评估体系，定期对中医药临床治疗效果进行评估和考核。

中医药临床治疗效果的评估应该是客观、科学的，可以采用现代医学的方法和指标进行评估，如临床疗效、患者满意度等。

基于评估结果，制定中医药临床医生绩效考核指标，并将其纳入相关绩效考核体系。

通过评估和考核的手段，激励中医药临床医生提高治疗效果，推动中医药的发展。

其四，鼓励中医药临床医生参与科学研究与技术创新。

中医药临床医生要善于总结临床经验，结合科学研究，不断完善和创新中医药治疗方法。

可以建立中医药临床医生科研工作室，提供相关的科研经费和支持，鼓励中医药临床医生参与科研项目和技术创新，推动中医药的发展和应用。

总之，鼓励和考核制度可以激发中医药临床医生的积极性和创造性，发挥中医药的特色优势并提高临床疗效。

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】关于下发“发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度”的通知各科室：为进一步落实《中医医院管理评价指南》关于突出发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的要求，建立的引导发挥中医特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖罚激励机制，并纳入科室综合目标考核。

经院办研究，特下发该通知《发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度》（细则附后），请各科室结合本科室实际，充分发挥中医药特色优势，加强专科专病建设，医院将定期总结分析考核。

秭归县中医医院2013年3月20日附：发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院内涵建设，坚持中医办院方向，以中医为主导，兼顾西医，保持中医药发展优势，促进医院由西医综合性医院向中医医院平稳过渡，根据我院实际，制定本制度。

一、人才培养1、组织西学中班，加强中医队伍建设，优化人员结构，扩大西方学中医护人员的知识面。

2、不但完善中医技术操作规范与常规，继续教育以中医为主导。

3、安排临床医师到上级中医院或中医药院校培训、进修。

4、鼓励西医学习中医，成绩突出者给予一定奖励。

二、加强中医专科建设力度，形成特色专科优势1、引进中医药人才，加强中医专科队伍建设。

每年引进中医药人才不少于5人。

2、购置中医药诊疗设备。

3、鼓励医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化、评估，撰写中医论文。

提高中医论文的奖励标准。

三、加强中医考核的力度1、临床常见疾病诊疗中，应体现中医诊疗方法，一般科室中医治疗率≥50%，优势病种中医治疗率≥60%；重点专科（骨伤科、内二科）≥60%，优势病种中医治疗率≥70%以上，中医辨证准确率达到100%。

2、各临床科室要根据《中医医院管理评价指南》，制定本科常见病及中医优势病种诊疗方案，每年进行一次年度分析、总结、评价和改进。

发挥中医药特色优势的鼓励考核制度为进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速稳定的发展，同时带动2009年我院管理年活动科学、合理的进行，我院将对中西医人员定期实行考核和鼓励。

一、组织学习与培训：1、我院组织西学中培训班，加强中医队伍建设，优化人员结构，拓展西医医护人员的中医知识面，加强西医医护人员对中医的掌握程度并鼓励西医医师开展中医诊疗，提升中医药参与率。

2、不断完善中医护理常规和操作规范，每年对护理队伍进行中医基础理论和技能的学习培训。

3、医院将定期安排临床人员到上级中医院进修学习中医，同时也鼓励西医人员进修学习中医。

4、对进修学习中医的人员给予一定奖励，具体除报销费用外，每天给予5元的生活补助作为额外奖励。

二、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科体系：在保持和发挥中医药特色优势方面，我院决心以重点中医临床专科建设为龙头，以品牌带动中医药的发展战略；以二级分科建设为拓展，树立做精做优中医专科的理念；以专病建设为特色，继承与创新相结合的发展途径。

在现有科室的基础上，开展以中医肝病、脾胃病、肛肠病及骨伤病为特色的专科专病建设。

1、引进中医药人才，加强中医人才梯队建设，继承和发扬祖国传统医学。

2、加强技术协作，推广适宜技术，不断引进吸取现代科学技术的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新。

3、要求专科专病学科带头人及医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化并实行疗效评估，以提高中医药方病治病能力，突出中医药特色和文化特色。

4、对在中医专科专病建设中总结出来的成功经验，进行评比奖励，并设立专门奖项。

三、注重临床科室中医特色优势的建设与发挥1、要求在临床治疗中“先中后西、能中不西、中西医结合”的治疗原则，提高中医药在治疗中的参与率。

2、同时医院将采取中医干预政策，鼓励外科在收治病人过程中，开展中医诊疗，对病人的会诊术前讨论要请中医人员参加，实现“院有专科、科有专病、病有专药”的新格局，为临床提供可靠的保障，并促进中医药特色优势可持续发扬。

嘉祥县中医院
发挥中医药特色优势的鼓励与考核制度为了进一步发挥中医药优势，走“名医、名科、名院”三名发展之路，特制定嘉祥县中医院发挥中医药特色优势的鼓励与考核制度，具体如下：
1、人员配备。

改变中医药人员配备不合理、中医类别执业医师比例偏低的现状，加强医院领导班子和职能科室负责人中医药基础知识和中医药法律法规学习，没有完成中医药基础知识培训课程者扣发当月奖金。

2、充分发挥专科建设的带头使用，加强省级中医药重点专科建设项目中医肛肠科的中医药特色疗法。

鼓励非药物中医治疗，确定的重点病种应具备明显的中医药特色优势，非药物中医治疗门诊人次达不到门诊人次的10%，扣发当月奖金，达标者奖金上浮10%。

3、病历书写严格按中医病历书写规范执行。

中医药治疗参与率须达到70%以上，不达标者，扣发科室当月奖金的20%。

4、医务科定期组织全院和各科内中医药基础知识和临床常见病，优势病种的培训学习，每年共不少于12次，不达标者，扣发年度奖金的20%。

5、鼓励医技人员加强中医药基础知识学习。

取得中医中药专科或本科以上学历者，医院额外给予300—500元奖励，在省级或国家级刊物上发表中医药学术论文者，按<<职工奖惩条例>>有关规定给予。

6、积极推广中医药适宜技术项目，每开展一项适宜技术项目，在科室奖金分配方案的基础上提高10%奖励。

7、为了更好地服务病员，我院免费煎药，以让利于民。

中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设
为了进一步加强医院中医药内涵建设，发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，可以考虑制定以下鼓励和考核制度：
一、鼓励制度：
1.药品提供：中药房应鼓励积极提供中药饮片，确保中医临床需要。

2.学术研究支持：鼓励中医医生参与中医药学术研究，出版论文及专著，为其提供资金支持。

3.继续教育：医院应鼓励中医医生参加国内外学术会议和培训班，提供资金和时间上的支持。

4.临床技能培训：医院应建立中医临床技能培训机制，鼓励中医医生参与培训，并提供相应的奖励和补贴。

5.学术交流与合作：鼓励中医医生积极参与学术交流活动，与国内外中医药界的专家学者进行深入交流，促进学术合作。

二、考核制度：
1.临床治疗效果：制定中医疗效考核标准，定期进行考核并公示，将疗效作为考核评价的重要指标。

2.医托行为：对中医医生存在的医托行为进行严厉打击，建立举报制度和奖励机制。

3.随访率：要求中医医生积极开展患者随访工作，提高患者满意度。

对随访率较高的中医医生进行表彰和奖励。

4.药物合理应用：强调中医药治疗的规范化和科学化，鼓励中医医生合理配伍药物，并尽量减少不必要的药物使用。

5.评价体系建立：建立中医医生评价体系，使用多维度指标对其进行评价，包括患者满意度、临床技能、学术能力等。

以上是中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度的建议。

通过合理的奖励和考核制度，可以激励中医医生更好地发挥中医药特色优势，提高临床疗效，进一步加强医院中医药内涵建设。

鼓励使用中医药考核及奖励制度鼓励使用中医药是中国传统文化的重要组成部分，也是国家医疗体系中不可或缺的一部分。

中医药是一种重要的医疗资源，具有独特的优势和治疗效果。

为了充分发挥中医药的作用，在使用中医药方面，可以考虑实行考核及奖励制度。

本文将围绕这一主题进行展开，通过设立奖励制度来鼓励和促进中医药的使用。

首先，实行中医药考核制度可以确保中医药的质量和安全。

在当今的医疗环境下，社会上存在一些非法行医和非法销售中药材等现象。

考核制度可以对中医医生进行专业素质的测试和评估，确保其能够正确地诊断和处方。

对药店和中药材经营者也可以进行严格的监督和管理，保证中药材的质量和安全。

只有通过考核才能获得相应的资格证书，才能从事中医医生和中药材经营等活动，这样不仅能提升中医药的整体形象和信誉度，也能够保护患者的权益和安全。

其次，可以通过考核及奖励制度来推动中医药的研究和发展。

有效的奖励机制可以激发医生和科研人员的积极性和创造性，鼓励他们投入更多的时间和精力去研究中医药。

可以设立科研项目，比如中医药疗效的专项研究，对取得关键突破和重大成果的团队给予奖励。

此外，还可以设立各种奖学金和奖金，鼓励医生和科研人员进行学术交流和论文发表。

这样一来，就能够吸引更多的人才从事中医药的研究和发展，不断推动中医药的创新和进步。

再次，可以通过奖励机制来推广中医药的使用。

可以设立奖励制度，鼓励患者选择中医药治疗。

比如，对于主动选择中医药治疗的患者可以给予一定的经济补助或减免部分费用。

同时，可以设立中医药保险，将中医药纳入医保范围，降低患者的经济负担。

这样一来，患者更愿意选择中医药治疗，同时也能够促进中医药的传承和发展。

最后，通过考核及奖励制度可以提高中医药的综合治疗水平。

可以设立中医药临床技能考核，对取得一定成绩的医生给予相应的奖励。

这样一来，医生就能够更加努力地学习和提升自己的临床技术，提高中医药的治疗效果。

同时，还可以设立中医药医生的继续教育制度，对参加培训和学术交流的医生给予奖励。

长垣县中医院发挥中医药特色优势的鼓励措施及考核制度为了进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速发展,综合实力持续提升,我院特制定发挥中医药特色优势的鼓励措施和考核制度。

一、临床各科室常见病诊疗中，应体现非药物治疗的中医诊疗方法,中医诊疗参与率达到60％。

二、临床各科室中医药特色优势病种（内一：1.喘症、2。

胸痹、3.心悸;内二：1。

缺血性中风、2。

出血性中风、3。

眩晕；内三：1.消渴、2。

水肿、3.石淋；针灸理疗康复科:1。

中风后遗症、2.痿症、3。

痹症；骨伤科：1。

锁骨骨折、2。

股骨颈骨折、3。

尺挠骨骨折、4。

髌骨骨折)的诊疗中必须以中医药治疗为主,目标＞60％三、各临床科室要在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上制定3各本科中医优势病种诊疗方案并遵照执行，每年对方案进行一次分析、总结、评价和改进。

四、指标及奖惩办法：1.各科室总收入完成计划数，医疗收入达标，每超1％奖5元;每降低1%罚2元。

开展中医特色疗法≥10种。

多开展一种奖励10元；少一种罚5元。

2。

内科病区业务收入奖罚方案（1）医疗收入每增加1%，将超出部分5％；每降低1%，罚降低部分2%。

（2）中医治疗项目收入占医疗收入≥15，每增加1%，将超出部分5％。

中药比例占药品收入的40%，未完成者按少完成实际金额数的2%处罚.中草药收入占中药收入比例：内一、内二20%；内三13％，超额完成者奖实际超出金额数10%，未完成者,按少完成金额数的2%处罚。

3.外科病区业务收入奖罚方案医疗收入站业务收入60%。

医疗收入每增加1%，奖超出部分的5%;每降低1％，罚降低部分2％。

4.骨科病区业务收入将发方案医疗收入占业务收入的65％。

医疗收入每增加1％，强超出部分5％，每降低1％罚降低部分2％。

5.妇科、儿科病区业务收入将发方案医疗收入占业务收入75％。

医疗收入每增加1%,将超出部分5%;每降低1％，罚降低部分2%6。

鼓励使用中医药考核及奖励制度在现代社会，中医药逐渐受到人们的关注和重视，其独特的疗效和治疗理念吸引了越来越多的人。

为了鼓励和推广中医药的使用，建立相应的考核及奖励制度势在必行。

一、建立中医药使用考核制度中医药是我国悠久的医学传统，具有独特的药理和治疗方法。

为了鼓励中医药的使用，可以建立相应的考核制度，对医疗机构和个人进行考核评价。

考核内容可以包括开展中医药诊疗的情况、中药使用比例、中医药治疗效果等。

通过科学的考核方法，激励医疗机构和从业人员积极开展中医药工作，提高中医药在临床治疗中的地位和作用。

二、设立中医药质量奖励制度为了提高中医药的质量，可以设立中医药质量奖励制度，对在临床实践中表现突出的医疗机构和医务人员给予相应奖励。

奖励可以包括资金奖励、荣誉称号、学术交流机会等形式，激励医疗机构和从业人员在中医药领域取得更好的成绩和表现，推动中医药事业的发展和壮大。

三、加强中医药知识普及和培训为了提高全民对中医药的认识和了解，可以开展中医药知识普及和培训活动，包括举办中医药讲座、开展中医药科普宣传等。

通过系统的知识普及和培训，提高广大民众对中医药的认识和理解，促进中医药的传承和发展。

四、建立中医药疗效评估机制为了科学评估中医药的疗效，可以建立中医药疗效评估机制，对中医药治疗的疗效进行跟踪评价和统计分析。

通过严密的评估机制，客观评价中医药的疗效和治疗效果，为广大患者提供更加科学和有效的治疗方案。

五、加大中医药科研投入为了推动中医药的科研发展，可以加大对中医药科研项目的投入力度，支持中医药领域的科研工作。

通过积极支持中医药科研项目，促进中医药理论和技术的创新和突破，提高中医药的临床应用水平和治疗效果。

六、加强中医药人才队伍建设为了培养更多的中医药人才，可以加强中医药人才队伍的建设和培养工作，提高从业人员的专业水平和技术能力。

通过加强人才队伍建设，培养更多的中医药专业人才，为中医药的发展和传承奠定坚实的人才基础。

鼓励和发展中医中药工作质量考核办法为了鼓励和发展中医中药工作，提高其工作质量，特制订以下考核办法：一、考核目标中医中药工作质量考核的目标是评估中医中药机构和个人的综合能力和业绩，以提高服务质量，促进中医中药事业的发展。

二、考核内容1.临床能力考核中医中药机构和个人的临床能力是评估其工作质量的关键指标。

考核内容包括病历填写、诊断准确性、治疗效果和医患沟通等方面的综合能力。

2.学术研究考核中医中药机构和个人的学术研究能力是评估其发展潜力和学术水平的重要指标。

考核内容包括学术论文发表、学术报告和在国内外学术会议的参与等方面。

3.管理能力考核中医中药机构和个人的管理能力是评估其组织和协调能力的关键指标。

考核内容包括机构内部管理、资源调配和团队协作等方面的能力。

4.服务质量考核中医中药机构和个人的服务质量是评估其服务水平和用户满意度的重要指标。

考核内容包括医疗服务的效率、准时性、细致性和安全性等方面。

三、考核方式1.考核指标制定依据考核内容，制定相应的考核指标和考核标准。

考核指标应具有可量化性和可衡量性，便于评估机构和个人的工作质量。

2.定期考核按照一定的周期进行考核，一般为半年一次。

考核可以通过临床评估、学术评审、医患满意度调查和医疗事故评估等方式进行。

3.随机考核为了确保考核的客观性和公正性，可以随机选取一定比例的机构和个人进行考核。

随机考核可以通过监督抽查、随机问诊和随机评审等方式进行。

四、考核结果运用1.考核结果公示考核结果应当及时公示，向社会公众公开。

可以通过官方网站、公告栏和媒体报道等渠道发布考核结果，以促进信息透明和社会监督。

2.考核结果奖励与惩罚考核结果应当作为评优奖励和追责惩罚的依据。

对于考核成绩优秀的机构和个人，应当给予奖励和表彰，激励其继续提高工作质量。

对于考核成绩较差的机构和个人，应当给予批评和督促，要求其改进工作。

3.考核结果改进工作考核结果应当作为改进工作的依据，及时发现问题，提出改进措施。