社会保险及公积金管理制度范本

社保公积金缴纳管理制度一、总则为规范和强化企业社会保险和公积金的缴纳管理，保障职工权益，提高社会保障水平，制定本管理制度。

二、缴纳主体1、本制度适用范围：凡是在我公司正式签订劳动合同的员工都应缴纳社会保险和公积金。

2、缴费主体：员工和企业三、社保缴费标准1、社保费用包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费。

缴费比例按照国家相关规定执行。

2、员工部分由员工自行承担，企业部分由企业全额承担。

3、上述内容如有调整，按国家相关规定执行。

四、公积金缴纳标准1、公积金缴纳基数标准按照国家规定执行。

2、缴存比例：员工和企业的公积金缴存比例按照地方规定执行。

3、公积金缴纳由员工和企业各自承担一半。

五、社保公积金缴纳管理1、缴费计算（1）公司财务部门按照国家和地方的相关规定计算员工社保和公积金的缴纳金额。

（2）每月月初，企业应将员工应缴纳的社保和公积金金额提前发放到员工工资卡账户。

2、缴费时间（1）严格按照国家规定的社保和公积金缴纳时间进行缴费。

（2）确保每一期缴费都按时足额缴纳。

3、异动操作（1）员工因任何原因转正、离职、调动等情况，应及时调整其社保和公积金的缴纳情况。

（2）任何情况下都不得擅自调整社保和公积金的缴纳金额。

4、缴费记录及报告（1）公司财务部门应建立完善的社保和公积金缴费记录，并定期向公司领导和相关部门报告。

（2）确保缴费记录真实可靠，不得随意更改。

5、监督检查（1）公司领导、财务部门、人事部门等相关部门都有责任对社保和公积金的缴纳情况进行监督检查。

（2）如发现有不当行为或违规操作，应立即进行整改并对相关责任人做出相应处理。

六、违规处理1、对于企业未按规定全额足额缴纳社保和公积金的，应按照国家相关规定进行处罚。

2、对于员工无正当理由拒绝缴纳社保和公积金的，应按照公司规定进行处罚。

3、对于其他违反本管理制度的情况，应根据违规情节轻重进行相应处理。

七、附则1、本管理制度自颁布之日起生效。

社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。

本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。

第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。

2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。

第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。

第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。

2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。

第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。

2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。

第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。

2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。

第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。

2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。

第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。

2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。

第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。

2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。

第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。

2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。

第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。

公积金及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业公积金及社会保险的管理，保障企业员工的权益，提高整体福利水平，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。

第三条定义解释1.公积金，指企业为员工供应的由员工和企业共同缴纳的一种储蓄制度，以满足员工在退休、住房等方面的需要。

2.社会保险，指企业为员工供应的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

第二章公积金管理第四条缴存比例1.公积金缴存采取个人和企业共同缴纳的方式，缴存基数为员工的月工资总额。

2.个人缴存比例为员工工资总额的10%，企业缴存比例为员工工资总额的8%。

第五条缴存时间和方式1.公积金缴存按月进行，每月依照员工的实际工资金额扣除相应的公积金金额。

2.缴存由人力资源部门负责统一收集员工的公积金缴存，并定时足额上缴至相关银行指定的公积金账户。

第六条公积金提取条件员工可在以下情况下提取公积金： 1. 退休。

2. 购买、自建住房。

3. 缴存满5年。

第七条公积金提取程序1.员工申请提取公积金时，应填写申请表，并供应相应的证明料子。

2.申请表和证明料子需由员工本人亲自办理，并在规定时间内提交给人力资源部门。

3.人力资源部门在收到申请后，将进行核实，符合条件的将办理公积金提取手续。

第八条公积金的管理和监督1.公积金账户由人力资源部门负责管理，定期进行资金核对和报表统计。

2.相关部门应搭配人力资源部门进行公积金核查和审计工作。

第三章社会保险管理第九条缴纳比例和基数1.养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。

养老保险缴纳比例为企业缴存基数的20%，医疗保险缴纳比例为企业缴存基数的10%，失业保险缴纳比例为企业缴存基数的1%。

2.工伤保险由企业全额缴纳，缴存基数为员工工资总额。

第十条缴纳时间和方式1.社会保险费按月缴纳。

2.缴费由财务部门负责统一收集，定时足额上缴至相关社保机构。

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。

第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。

第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。

第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。

第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。

第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。

2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。

3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。

4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。

5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。

第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。

2. 装修房屋：用于自住住房的装修。

3. 租房：用于支付自住住房的租金。

4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。

第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。

公司社保公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司社会保险和公积金的管理，保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司社会保险和公积金管理的原则是公开、公平、公正、依法、诚实信用和务实。

第四条公司社会保险和公积金管理必须遵守国家相关法律法规和政策，严格按照规定的缴费比例及操作流程进行。

第五条公司依法对员工进行社会保险和公积金缴纳，保障员工的基本权益。

第六条公司员工享有社会保险和公积金的权益，但应按照公司规定的缴费比例进行缴纳。

第七条公司对员工的社会保险和公积金缴纳工作实行分类管理，保证每位员工都能按时、足额的享受相应的社保和公积金待遇。

第八条公司制定的其他关于社会保险和公积金方面的制度、规定和实施细则都应与本制度相一致，不得违反。

第二章社会保险管理第九条公司按照国家相关法规规定，对员工进行社会保险的缴纳。

第十条公司根据员工的实际工资收入，按照规定的社保费用比例进行缴纳。

第十一条员工应当提供与社会保险相关的材料和证明，确保其社会保险的正常缴纳。

第十二条公司与员工签订劳动合同的同时，应向员工说明公司社会保险的缴纳比例和金额。

第十三条公司要建立健全社会保险的档案管理制度，确保员工的社会保险权益。

第十四条公司要及时向员工提供社会保险的相关政策和法规，保障员工的合法权益。

第十五条公司应定期进行社会保险的情况核查，并及时调整员工的社保等级和缴费基数。

第十六条公司应配备专门的人员负责社会保险的管理工作，保障社保的正常缴纳。

第十七条公司要建立社会保险的台账制度，记录员工的社保缴费情况，确保数据的准确性。

第十八条公司要严格按照规定的时间和金额进行社保的缴纳，不得拖欠。

第十九条公司要建立完善的社会保险管理工作制度，确保员工的社保权益得到有效保障。

第二十条公司要定期开展社会保险的培训和宣传工作，提高员工的社保意识和权利保障能力。

社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。

第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。

2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。

3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。

4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。

第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。

第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。

根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。

养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。

每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。

具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。

第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。

第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。

公司社保公积金缴纳管理制度1. 目的本制度旨在规范和管理公司的社保和公积金缴纳事宜，保障员工的合法权益，并确保公司依法履行社会责任。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

3. 社保缴纳3.1 基本养老保险根据国家规定，公司将按照员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费用。

员工应提供相关的个人信息和证件以办理养老保险手续。

公司将确保按时足额缴纳养老保险费用，并定期向员工核发养老保险缴费凭证。

3.2 医疗保险公司将按照国家和地方相关政策要求，为员工缴纳医疗保险费用。

员工应及时办理医疗保险报销手续，提供相应的医疗和报销申请。

3.3 工伤保险和失业保险公司将依法为员工缴纳工伤保险和失业保险费用。

员工如发生工伤或失业情况，应及时向公司提供相关证明和报告，以便进行理赔和补偿。

4. 公积金缴纳4.1 缴纳比例公司将按照国家规定的公积金缴纳比例，从员工工资中扣除相应的公积金。

员工应提供相关的身份证明和银行账号信息，以方便公司进行公积金缴纳。

4.2 缴纳限额根据国家规定，公司对员工的公积金缴纳金额有上限限制。

一旦达到限额，公司将停止继续缴纳，直至下一年度。

4.3 公积金提取员工如需提取公积金，应根据相关政策要求，提供相应的申请材料，并遵守国家和地方相关规定。

5. 监督和控制公司将设立专门的财务部门负责社保和公积金的缴纳管理工作，并定期进行审查和核算。

如发现任何不正当操作或违规行为，将立即进行处理并追究责任。

6. 附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

修改后的制度将以内部通知形式告知员工，并在公司官方网站上公布。

以上为公司社保公积金缴纳管理制度的内容，请各部门和员工遵守执行，如有任何疑问或变动，及时与财务部门联系。

员工社保公积金缴纳管理制度一、引言随着社会经济的发展，员工社保公积金缴纳管理成为企业管理的重要一环。

本文旨在制定一套准确、规范的员工社保公积金缴纳管理制度，保障员工权益，提高企业管理水平。

二、缴纳范围及标准1. 社保范围：根据国家相关法律法规规定，公司将按照法定比例为全体员工缴纳五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

2. 公积金范围：全体员工均需要按照国家相关法规缴纳公积金，缴纳比例为工资的一定比例（根据国家政策规定）。

三、缴纳方式1. 缴纳基数确定：员工的社保和公积金缴纳基数，将按照当年度国家政策规定的上下限确定并告知员工。

2. 缴纳比例：公司将按照国家政策要求，为员工缴纳相应的社保和公积金。

具体缴纳比例随国家政策调整而变化，公司会及时通知员工。

四、缴纳时间及流程1. 社保缴纳：公司每月按时将员工的社保款项转入当地社会保险基金账户，并核定并清算缴费。

2. 公积金缴纳：公司每月按时将员工的公积金款项转入当地公积金账户，并核定并清算缴费。

3. 缴纳流程：公司将建立缴纳流程，包括明确责任人员、流程节点及时间，并落实到具体操作人员。

五、变动处理1. 个人信息变动：员工如有个人信息变动（如户籍、婚姻状况等），须及时通知公司人资部门，以便及时更新社保和公积金缴纳信息。

2. 工资变动及调整：一旦员工工资发生变动或调整，公司将根据新的工资来核定并调整社保和公积金的缴纳金额。

六、权益保障1. 缴纳明细：公司将及时向员工提供社保和公积金缴纳明细，确保员工了解个人缴纳情况。

2. 缴纳证明：公司将按时为员工办理社保和公积金缴纳证明，方便员工在需要时进行证明和申领。

七、违规处理对于故意或恶意违规行为，公司将依法采取相应处罚措施，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等，并有权追究法律责任。

八、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据国家法律法规的变动进行相应的调整。

公司将向所有员工进行相应的制度宣传和解释，并密切关注相关政策的更新。

一、总则为了保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工，包括正式员工、临时工等。

三、五险一金缴纳标准1. 养老保险：公司缴纳比例为社保基数的20%，个人缴纳比例为社保基数的8%。

2. 医疗保险：公司缴纳比例为社保基数的8%，个人缴纳比例为社保基数的2%。

3. 失业保险：公司缴纳比例为社保基数的0.5%，个人缴纳比例为社保基数的0.5%。

4. 工伤保险：公司全额承担，个人不缴纳。

5. 生育保险：公司全额承担，个人不缴纳。

6. 住房公积金：公司缴纳比例为员工月平均工资的5%，个人缴纳比例为员工月平均工资的5%。

四、缴纳时间及基数1. 缴纳时间：五险一金缴纳时间自员工入职之日起，每月按时缴纳。

2. 缴纳基数：五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，按月计算。

五、缴纳流程1. 员工入职后，人力资源部负责办理社会保险及住房公积金的缴纳手续。

2. 人力资源部每月根据员工工资变动情况，及时调整缴纳基数。

3. 公司按时足额缴纳社会保险及住房公积金，并确保员工权益。

六、待遇享受1. 员工在符合国家规定的条件下，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。

2. 员工退休后，可按月领取养老金。

3. 员工在享受医疗保险待遇时，可按规定报销医疗费用。

4. 员工在符合国家规定的条件下，可享受失业保险待遇。

5. 员工在工作期间发生工伤，可享受工伤保险待遇。

6. 员工生育期间，可享受生育保险待遇。

七、监督管理1. 公司人力资源部负责监督五险一金的缴纳、待遇发放等工作。

2. 员工对缴纳、待遇发放等情况有疑问，可向人力资源部咨询。

3. 公司定期对五险一金缴纳、待遇发放情况进行自查，确保员工权益。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

社会保险、住房公积金管理规定范文第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。

低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。

住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。

若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。

五险一金与社会保险管理制度一、目的和依据为了保障员工的合法权益，规范五险一金和社会保险的管理和运行，提高企业管理水平，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、基本概念1.五险一金：指为员工供应的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的保障。

2.社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家统一实施的社会保障制度。

四、五险一金管理1.养老保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受养老保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请养老保险金。

2.医疗保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受医疗保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请医疗保险报销。

3.失业保险–全体员工依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受失业保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请失业保险金。

4.工伤保险–公司为员工购买工伤保险，保费由公司全额承当。

–员工如发生工伤，应及时向公司报告，并供应相关证明料子，公司将依照国家有关规定予以工伤保险赔偿。

5.生育保险–全体女性员工依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受生育保险待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请生育保险金。

6.住房公积金–全体员工依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由公司代为收取并足额缴纳到相关社会保险机构。

–员工享受住房公积金的提取和贷款待遇，按规定供应相关证明料子，而且在公司规定的时间内申请相应福利。

五、管理责任1.人力资源部门负责五险一金和社会保险的相关事务处理、资料保管和与有关社会保险机构的沟通工作。

西部中大建设集团有限企业员工社会保险及公积金管理制度第一章总则第一条为维护企业员工旳合法权益, 规范企业各项社会保险和住房公积金旳管理, 根据《社会保险法》有关规定, 结合我司实际, 特制定本制度。

第二条企业为员工办理社会保险及公积金内容包括: 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本制度合用于西部中大建设集团有限企业及所属各经营单位全资和控股子企业旳正式员工。

第二章社会保险及公积金旳参保管理第四条企业社会保险及公积金旳管理部门为人力资源部, 工作职责包括:1.负责企业社会保险及公积金制度旳确定与执行；2.企业社会保险及公积金旳准时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户旳代扣代缴；3.企业有关社会保险及公积金旳预决算管理；4.负责企业参保员工旳社会保险信息及有关资料旳存档管理。

第五条参保范围:（一）企业既有在册在岗签订劳动协议旳正式员工（不含返聘、兼职及临时聘任人员）；（二）新招聘员工通过试用期考核, 录取为企业正式员工并签订劳动协议；（三）临聘人员通过考核办理入职成为企业正式员工并签订劳动协议；其中, 新招聘一般员工试用考核期为3个月, 中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。

第六条新入企业员工通过试用期考核, 由本人填写保险缴纳申请（附表二）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。

人力资源部按签批意见, 告知需参保人员。

第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险, 医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。

新参保员工需提供有关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）后, 如因员工未能及时提供材料导致参保延后旳, 由员工个人承担对应费用及责任。

第八条企业新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月, 由员工填写社保保险转移申请（附表三）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。

公司公积金社保管理制度一、总则本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范公司公积金和社会保险的管理，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、管理机构与职责公司设立专门的公积金社保管理部门，负责公积金和社会保险的日常管理工作。

该部门的主要职责包括：1. 贯彻执行国家有关公积金和社会保险的政策规定；2. 办理员工公积金和社会保险的登记、变更、缴纳等手续；3. 定期审核员工公积金和社会保险的缴纳情况；4. 解答员工关于公积金和社会保险的咨询；5. 处理公积金和社会保险的相关争议。

三、公积金管理1. 公司按照国家规定的比例，从员工工资中代扣代缴住房公积金。

2. 员工可根据自身需要，选择使用公积金进行住房消费，如购房、租房、还贷等。

3. 公司定期向员工提供公积金账户的明细查询服务。

四、社会保险管理1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 员工应依法参加社会保险，按时足额缴纳保险费。

3. 公司协助员工办理社会保险待遇的申领手续。

五、权益保障1. 公司保证按时足额缴纳公积金和社会保险费用，确保员工权益不受损害。

2. 员工有权监督公司的公积金和社会保险管理工作，对不合规的行为有权提出质疑和投诉。

六、信息公开与透明1. 公司将通过内部网络、公告栏等方式，定期公布公积金和社会保险的缴纳情况。

2. 员工可以随时查询个人的公积金和社会保险信息，了解自身权益状况。

七、违规处理对于违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

八、附则本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

企业五险一金与社会保险制度规章制度第一章总则为了保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，依照国家有关法律法规的要求，订立本规章制度。

第一条目的和适用范围1.本规章制度的目的是明确企业五险一金与社会保险制度的相关政策，规范员工的享受权益和义务。

2.本规章制度适用于本企业全部员工。

第二条五险一金与社会保险的含义1.五险一金包含：–养老保险–医疗保险–失业保险–工伤保险–生育保险–住房公积金2.社会保险是指员工在符合国家相关政策规定的条件下，享受社会保险制度供应的各项保险福利。

第三条员工权利与义务1.员工享有参加五险一金和社会保险的权利，并依照国家相关规定支出保险费。

2.员工应供应真实、准确的个人信息和相关证明料子，搭配企业办理五险一金和社会保险手续。

3.员工有义务定时足额缴纳个人五险一金的保险费。

4.员工在享受保险福利的同时，应遵守国家有关法律法规和企业内部规章制度，履行相应的义务。

第二章五险一金制度第四条养老保险1.员工实现国家规定的退休年龄后，可享受养老金待遇。

2.养老金的发放标准依照国家规定的相关政策执行。

第五条医疗保险1.员工参加医疗保险后，在发生符合规定的医疗费用时，可申请医保报销。

2.医保报销范围、比例和限额依照国家规定的医保政策执行。

第六条失业保险1.员工因非自己乐意原因失业后，可享受肯定时间的失业保险金待遇。

2.失业保险金的发放标准依照国家规定的相关政策执行。

第七条工伤保险1.员工因工作原因导致工伤事故后，可享受工伤保险待遇。

2.工伤保险待遇范围和标准依照国家规定的相关政策执行。

第八条生育保险1.女性员工在正常生育期间，享受生育保险待遇。

2.生育保险金的发放标准依照国家规定的相关政策执行。

第九条住房公积金1.员工应依照国家相关政策规定的比例缴纳住房公积金。

2.住房公积金的缴存基数和账户管理依照国家规定的相关政策执行。

第三章社会保险制度第十条社会保险的种类1.社会保险种类包含但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度一、目的和依据为了更好地保障职工的权益，XXXX公司制定了本《职工社会保险和住房公积金管理制度》。

本制度参照国家相关法律法规、政策文件，并结合公司实际，具有法定和约定的调整和解释权。

二、适用范围本制度适用于所有XXXX公司的全体职工，包括合同制和临时工。

三、社会保险1.五险一金：公司将为所有员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。

员工工资的基本养老保险部分由个人缴纳，医疗保险和失业保险费用由公司和个人按比例共同缴纳。

2.医疗保险：员工在医院就医需出示医保卡，并按规定办理报销手续。

报销比例为90%。

3.养老保险：员工达到法定退休年龄后，可以办理领取养老金手续。

养老金的金额按照国家相关规定执行。

四、住房公积金1.缴纳比例：公司和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金。

员工应提供相关证件，在入职时办理公积金开户手续。

2.提取规定：员工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。

提取时需提交相关证明材料，并按照相关规定办理手续。

五、管理与绩效1.监督管理：公司将会定期对社会保险和住房公积金的缴费情况进行监督和检查，以确保缴费的及时性和准确性。

2.绩效评估：公司将会根据员工的缴费情况和工龄，结合公司实际情况评估员工的绩效，并纳入绩效考核范围。

六、违规处理1.对于故意拖欠或虚报个人社会保险和住房公积金的员工，公司将会视情况采取扣减奖金、停发福利、解雇等纪律处分措施。

2.若有涉及违法行为，公司将会按照法律法规进行处罚，并可能追究其法律责任。

七、补充说明本制度具有法定和约定的调整和解释权，如有未尽事宜，将参照国家相关法律法规进行执行。

以上即为XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度的内容，公司将会严格按照相关要求执行，以确保员工的权益得到有效保障。

同时，公司也将定期对制度进行评估，不断完善和改进，以适应时代的需求和员工的实际情况。

第一章总则第一条为加强公司员工福利保障，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司将为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金），确保员工福利待遇的落实。

第二章社会保险和住房公积金缴纳第四条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人按照国家规定缴纳相应费用。

第六条公司为员工缴纳的五险，按国家和地方政策规定执行，具体缴费比例和基数根据公司实际情况确定。

第七条住房公积金的缴纳，按照国家和地方政策规定执行，公司为员工缴纳的比例和基数根据公司实际情况确定。

第八条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

第九条员工社会保险和住房公积金缴纳情况，公司将定期向员工公示，确保员工知情权。

第三章管理职责第十条人力资源部负责公司员工社会保险和住房公积金的缴纳管理工作。

第十一条人力资源部负责与相关部门协调，确保社会保险和住房公积金的缴纳工作顺利进行。

第十二条人力资源部定期对社会保险和住房公积金缴纳情况进行统计和汇总，并向公司领导汇报。

第四章监督与检查第十三条公司内部审计部门负责对社会保险和住房公积金缴纳情况进行监督和检查。

第十四条员工对社会保险和住房公积金缴纳情况有疑问，可以向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答。

第五章违规处理第十五条员工未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，公司将根据相关规定予以处罚。

第十六条员工故意隐瞒、伪造、篡改社会保险和住房公积金缴纳信息的，公司将依法予以处理。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

员工社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条为规范员工社会保险与公积金管理，保障员工权益，提高公司管理效率，特订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司将建立健全员工社会保险与公积金管理制度，遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

第四条公司将供应必需的培训，加强员工对社会保险与公积金政策的了解，提升员工保险和公积金管理的本领和水平。

第二章员工社会保险管理第五条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工社会保险登记手续。

第六条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的社会保险登记手续，包含职工基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

第七条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的社会保险费用，确保员工在享受保险福利方面的权益。

第八条员工在公司辞职、退休、解聘等情况下，公司将办理员工社会保险与福利的转移手续，并向员工供应必需的帮忙和引导。

第九条员工在享受社会保险福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。

第十条公司将定期组织员工社会保险政策培训，确保员工对社会保险管理的了解和掌握。

第三章员工公积金管理第十一条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工公积金登记手续。

第十二条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的公积金登记手续，包含个人公积金账户的开设和基本信息的录入。

第十三条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的公积金，确保员工在公积金方面的权益得到保障。

第十四条员工可通过公司指定的渠道查询个人公积金账户余额和缴存记录，并及时核对确认。

第十五条员工在享受公积金福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。

第十六条公司将定期组织员工公积金政策培训，确保员工对公积金管理的了解和掌握。