公司社会保险及公积金管理规定.doc

社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。

三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）公积金指的是住房公积金。

四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。

新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。

若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。

（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。

4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。

5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。

6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。

五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。

2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。

（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。

2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。

六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。

（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。

（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。

社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。

本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。

第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。

2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。

第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。

第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。

2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。

第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。

2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。

第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。

2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。

第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。

2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。

第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。

2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。

第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。

2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。

第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。

2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。

第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。

社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。

低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。

住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。

若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。

第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。

第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。

第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。

第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。

第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。

2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。

3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。

4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。

5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。

第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。

2. 装修房屋：用于自住住房的装修。

3. 租房：用于支付自住住房的租金。

4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。

第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。

公司社保公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司社会保险和公积金的管理，保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司社会保险和公积金管理的原则是公开、公平、公正、依法、诚实信用和务实。

第四条公司社会保险和公积金管理必须遵守国家相关法律法规和政策，严格按照规定的缴费比例及操作流程进行。

第五条公司依法对员工进行社会保险和公积金缴纳，保障员工的基本权益。

第六条公司员工享有社会保险和公积金的权益，但应按照公司规定的缴费比例进行缴纳。

第七条公司对员工的社会保险和公积金缴纳工作实行分类管理，保证每位员工都能按时、足额的享受相应的社保和公积金待遇。

第八条公司制定的其他关于社会保险和公积金方面的制度、规定和实施细则都应与本制度相一致，不得违反。

第二章社会保险管理第九条公司按照国家相关法规规定，对员工进行社会保险的缴纳。

第十条公司根据员工的实际工资收入，按照规定的社保费用比例进行缴纳。

第十一条员工应当提供与社会保险相关的材料和证明，确保其社会保险的正常缴纳。

第十二条公司与员工签订劳动合同的同时，应向员工说明公司社会保险的缴纳比例和金额。

第十三条公司要建立健全社会保险的档案管理制度，确保员工的社会保险权益。

第十四条公司要及时向员工提供社会保险的相关政策和法规，保障员工的合法权益。

第十五条公司应定期进行社会保险的情况核查，并及时调整员工的社保等级和缴费基数。

第十六条公司应配备专门的人员负责社会保险的管理工作，保障社保的正常缴纳。

第十七条公司要建立社会保险的台账制度，记录员工的社保缴费情况，确保数据的准确性。

第十八条公司要严格按照规定的时间和金额进行社保的缴纳，不得拖欠。

第十九条公司要建立完善的社会保险管理工作制度，确保员工的社保权益得到有效保障。

第二十条公司要定期开展社会保险的培训和宣传工作，提高员工的社保意识和权利保障能力。

公司社保公积金缴纳管理制度1. 目的本制度旨在规范和管理公司的社保和公积金缴纳事宜，保障员工的合法权益，并确保公司依法履行社会责任。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

3. 社保缴纳3.1 基本养老保险根据国家规定，公司将按照员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费用。

员工应提供相关的个人信息和证件以办理养老保险手续。

公司将确保按时足额缴纳养老保险费用，并定期向员工核发养老保险缴费凭证。

3.2 医疗保险公司将按照国家和地方相关政策要求，为员工缴纳医疗保险费用。

员工应及时办理医疗保险报销手续，提供相应的医疗和报销申请。

3.3 工伤保险和失业保险公司将依法为员工缴纳工伤保险和失业保险费用。

员工如发生工伤或失业情况，应及时向公司提供相关证明和报告，以便进行理赔和补偿。

4. 公积金缴纳4.1 缴纳比例公司将按照国家规定的公积金缴纳比例，从员工工资中扣除相应的公积金。

员工应提供相关的身份证明和银行账号信息，以方便公司进行公积金缴纳。

4.2 缴纳限额根据国家规定，公司对员工的公积金缴纳金额有上限限制。

一旦达到限额，公司将停止继续缴纳，直至下一年度。

4.3 公积金提取员工如需提取公积金，应根据相关政策要求，提供相应的申请材料，并遵守国家和地方相关规定。

5. 监督和控制公司将设立专门的财务部门负责社保和公积金的缴纳管理工作，并定期进行审查和核算。

如发现任何不正当操作或违规行为，将立即进行处理并追究责任。

6. 附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

修改后的制度将以内部通知形式告知员工，并在公司官方网站上公布。

以上为公司社保公积金缴纳管理制度的内容，请各部门和员工遵守执行，如有任何疑问或变动，及时与财务部门联系。

公司员工社保和公积金管理规定公司作为一个社会组织，为了保障员工的权益，规范员工的社会保险和住房公积金管理，特制定以下管理规定。

本规定适用于本公司所有员工，涉及的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，涉及的住房公积金包括个人缴存和单位缴存。

1. 社会保险管理规定1.1 养老保险1.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳养老保险。

1.1.2 员工入职后，应以自己的真实身份信息进行养老保险的登记和缴纳手续。

1.1.3 员工应向公司提供真实的工作履历，保证养老保险的连续缴纳。

1.1.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人养老保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。

1.2 医疗保险1.2.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳医疗保险。

1.2.2 员工应及时办理医疗保险的参保手续，并提供真实的家庭成员信息。

1.2.3 员工在享受医疗保险待遇时，应按照规定提供真实的就医凭证和报销材料。

1.2.4 员工离职后，可选择继续缴纳个人医疗保险或进行退保手续，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。

1.3 失业保险1.3.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳失业保险。

1.3.2 员工入职后，应办理失业保险的登记手续，并提供相关证明材料。

1.3.3 员工离职后，若符合失业保险待遇的条件，可向当地人力资源和社会保障部门申请享受失业保险待遇，具体办理方式和程序由公司人力资源部门指导。

1.4 工伤保险1.4.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险。

1.4.2 员工在工作中发生意外伤害，应及时向公司汇报，并提供相关医疗证明和事故调查材料。

1.4.3 若员工因工伤需要休假治疗，可享受工伤保险待遇，期间工资待遇按照国家规定执行。

2. 公积金管理规定2.1 个人缴存2.1.1 员工应按照国家规定的缴存比例，将个人工资中规定比例的金额缴存至个人住房公积金账户。

2.1.2 员工入职后，应办理住房公积金的开户手续，并提供个人身份证明以及其他相关证件。

受控状态受控文件编号：ZD/YC1400031—2010 社会保险及住房公积金管理规定编制：人力资源部审核：庞健批准：王炜发布日期：2010年4月29日实施日期：2010年1月1日广西玉柴机器股份有限公司社会保险及住房公积金管理规定1 目的规范公司社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，下同）及住房公积金的有关管理，保障员工权益。

2 适用范围2.1 公司在册员工及有协议规定需公司缴纳社会保险及住房公积金的外聘员工。

2.2 内退员工不缴纳工伤保险。

2.3 非全日制用工不缴纳社会保险及住房公积金。

3 职责3.1 人力资源部社会保险及住房公积金的归口管理部门。

3.1.1 负责社会保险及住房公积金有关规定的修订及组织实施。

3.1.2 负责组织社会保险及住房公积金缴费工资基数测算、缴费总额预算。

3.1.3 负责组织各单位按社会保险及住房公积金缴费工资基数类别的申报工作。

3.1.4 负责社会保险及住房公积金的核算及申报缴费工作。

3.1.5 负责社会保险及住房公积金基础信息、数据维护及保险手册的管理工作。

3.1.6 负责组织养老保险对账工作。

3.1.7 负责办理员工就医参保证明的工作。

3.1.8 负责办理退休员工死亡有关待遇的申报工作。

3.2 财务部负责社会保险及住房公积金的预提及付款工作。

3.3 信息技术部负责在SAP系统中维护社会保险及住房公积金的缴费比例。

3.4 工会负责提供员工的死亡证明等。

3.5 各单位3.5.1 负责本单位各类缴费工资基数的人员申报及审核工作。

3.5.2 负责收集本单位社会保险及住房公积金基础数据、材料的工作。

3.5.3 负责本单位养老保险对账工作。

4 管理规定4.1 缴费工资基数4.1.1 根据桂劳社发[2007]8号、玉政发[2000]47号、玉劳社发[2009]92号文件及玉林市社会保险管理机构（玉林市社会保险管理所、玉林市员工失业保险管理所、玉林市医疗保险管理中心，下同）有关规定，社会保险及住房公积金缴费工资基数每年进行一次调整。

公司社保公积金缴纳管理制度1. 制度目的本制度旨在规范公司员工的社会保险和住房公积金缴纳管理，确保员工的权益得到保障，同时促进员工的稳定性和发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工和合同工。

3. 社会保险缴纳3.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳以下社会保险费：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险3.2 缴纳比例社会保险费的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的社会保险费。

3.3 缴纳方式公司将通过与相关社会保险机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行社会保险费的缴纳。

4. 住房公积金缴纳4.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。

4.2 缴纳比例住房公积金的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的住房公积金。

4.3 缴纳方式公司将通过与相关住房公积金管理机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行住房公积金的缴纳。

5. 员工权益公司将根据员工的实际缴纳情况，及时足额缴纳员工的社会保险和住房公积金，保障员工权益。

6. 违规处理对于故意逃缴或虚报社会保险和住房公积金的行为，公司将按照国家相关法律法规的规定进行处理，并承担相应的法律责任。

7. 审批流程员工申请社会保险和住房公积金的缴纳变更或退费，须经过所在部门的审批，并提供相关的证明材料。

8. 公告通知公司将及时向员工发布社会保险和住房公积金缴纳政策的更新或变化，并通过公司内部通讯工具或其他适当的渠道向员工进行公告。

9. 生效和修订本制度自发布之日起生效，如有需要修订，须经公司相关部门审批，并在公司内部进行公示后方可生效。

注意：本制度的解释权归公司所有。

---以上就是公司社保公积金缴纳管理制度的内容，希望能够对公司和员工的权益保护起到一定的指导作用。

如有疑问或需要进一步的解释，请及时与公司相关部门沟通。

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、规范的原则，确保五险一金缴纳工作的顺利进行。

第二章五险一金内容第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第五条五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，比例为公司缴纳20%，员工缴纳8%。

工伤保险和生育保险由公司全额承担。

第六条住房公积金由公司和员工共同缴纳，比例由公司根据国家规定和实际情况确定。

第三章缴费基数和比例第七条五险一金的缴费基数以员工月平均工资为准，由公司根据员工的实际工资计算。

第八条五险一金的缴费比例按照国家规定和公司政策执行，具体比例如下：（一）养老保险：公司缴纳20%，员工缴纳8%。

（二）医疗保险：公司缴纳10%，员工缴纳2%。

（三）失业保险：公司缴纳1%，员工缴纳0.5%。

（四）工伤保险：公司全额承担。

（五）生育保险：公司全额承担。

（六）住房公积金：根据国家和地方政策执行。

第四章缴费时间和流程第九条公司在员工转正之日起，开始为其缴纳五险一金。

第十条公司每月将五险一金缴纳至当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。

第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，不得拖欠。

第五章员工权益保障第十二条公司应依法为员工缴纳五险一金，不得以任何理由拒绝或拖延。

第十三条员工有权查询个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。

第十四条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题，可以向公司反映，公司应及时解决。

第六章监督检查第十五条公司设立专门的监督检查机构，负责监督检查五险一金缴纳工作。

第十六条公司对违反本制度的行为，将依法进行处理。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

XX公司社会保险及住房公积金管理规定一、目的：为了确实保障员工利益，加强对员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴费管理，明确责任，提高工作效率，根据国家和地方的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于XX公司员工。

三、缴费原则：XX公司实行全员参保、应保尽保的原则。

四、社会保险本地化管理原则1、原则上在员工户籍所在地缴纳社会保险。

2、YY地区：在YY地区工作的在职员工及因工作需要由YY市外派到的人员在YY地区参保。

3、XX公司当地聘用人员，符合社会保险、住房公积金缴费条件的，当地劳动保障部门接洽，根据当地社会保障管理条例及征缴办法，参照公司相关业务规定办理。

四、职责：1、人事行政部：（1）负责XX公司本部员工社会保险和住房公积金管理；（2）指导、监督各车间政策法规、管理制度的执行情况；（3）负责协调各车间的社保及公积金费用结转事宜。

（4）配合事业部接受国家劳动行政部门的专项检查；（5）组织XX公司社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；2、各车间职责（1）各车间负责当地招聘员工社会保险、住房公积金的所有相关业务；（2）落实完成本车间在YY地区参加各项保险的人员社会保险、住房公积金的变更、统计汇总及其他相关管理事宜，并按时向人力资源部报送相关报表；（3）负责办理与事业部间的社保及公积金费用结转事宜。

（4）员工本人申请经批准后，代缴户籍在各分（子）公司所在地而调往其它地区工作的员工的社会保险各项事宜。

（5）接受劳动行政部门的专项检查；（6）组织本车间社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；五、管控说明：（一）缴费管理：缴费标准按照当地社保局和公积金管理部门所确定的缴费基数和比例缴费。

1、在YY地区参加社会保险职工的缴费统计及汇总：（1）每年年初，由各部门、分（子）公司根据本年度确定的缴费基数制定《缴费基数花名册》（见附表一）报人力资源部，以后每月填报《××年××月社会保险缴费变化一览表》。

第一章总则第一条为加强公司员工福利保障，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司将为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金），确保员工福利待遇的落实。

第二章社会保险和住房公积金缴纳第四条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人按照国家规定缴纳相应费用。

第六条公司为员工缴纳的五险，按国家和地方政策规定执行，具体缴费比例和基数根据公司实际情况确定。

第七条住房公积金的缴纳，按照国家和地方政策规定执行，公司为员工缴纳的比例和基数根据公司实际情况确定。

第八条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

第九条员工社会保险和住房公积金缴纳情况，公司将定期向员工公示，确保员工知情权。

第三章管理职责第十条人力资源部负责公司员工社会保险和住房公积金的缴纳管理工作。

第十一条人力资源部负责与相关部门协调，确保社会保险和住房公积金的缴纳工作顺利进行。

第十二条人力资源部定期对社会保险和住房公积金缴纳情况进行统计和汇总，并向公司领导汇报。

第四章监督与检查第十三条公司内部审计部门负责对社会保险和住房公积金缴纳情况进行监督和检查。

第十四条员工对社会保险和住房公积金缴纳情况有疑问，可以向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答。

第五章违规处理第十五条员工未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，公司将根据相关规定予以处罚。

第十六条员工故意隐瞒、伪造、篡改社会保险和住房公积金缴纳信息的，公司将依法予以处理。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

员工社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条为规范员工社会保险与公积金管理，保障员工权益，提高公司管理效率，特订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司将建立健全员工社会保险与公积金管理制度，遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

第四条公司将供应必需的培训，加强员工对社会保险与公积金政策的了解，提升员工保险和公积金管理的本领和水平。

第二章员工社会保险管理第五条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工社会保险登记手续。

第六条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的社会保险登记手续，包含职工基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

第七条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的社会保险费用，确保员工在享受保险福利方面的权益。

第八条员工在公司辞职、退休、解聘等情况下，公司将办理员工社会保险与福利的转移手续，并向员工供应必需的帮忙和引导。

第九条员工在享受社会保险福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。

第十条公司将定期组织员工社会保险政策培训，确保员工对社会保险管理的了解和掌握。

第三章员工公积金管理第十一条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工公积金登记手续。

第十二条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的公积金登记手续，包含个人公积金账户的开设和基本信息的录入。

第十三条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的公积金，确保员工在公积金方面的权益得到保障。

第十四条员工可通过公司指定的渠道查询个人公积金账户余额和缴存记录，并及时核对确认。

第十五条员工在享受公积金福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。

第十六条公司将定期组织员工公积金政策培训，确保员工对公积金管理的了解和掌握。

公司社会保险和住房公积金管理规定则第一章总第一条为完善、强化公司本规定涉及的社会保险为基本养老保险、大病医疗统筹、失业保险和工伤保险。

第三条公司社会保险和住房公积金的管理部门为公司综合管理部。

第四条本规定中涉及的“正式在册员工”为已与公司签定劳动合同并且人事档案已调入公司的员工。

第五条本规定适用于公司各部门全体员工。

第二章基本养老保险第一条公司为正式在册员工办理基本养老保险。

第二条基本养老保险费由公司和个人共同缴纳。

第三条员工个人按本人上一年月平均工资为缴费工资基数，2000年度按缴费工资基数6%缴纳，2001、2002年度按7%缴纳，2003年度以后按8%缴纳，公司按月从个人工资中代扣代缴。

第四条公司每月按个人缴费工资基数的19%缴纳。

第五条公新调入员工在原单位已上养老保险并建立个人账户且连续缴费的，司按个人账户转移单为其续上养老保险，当年缴费工资基数按个人账户转移单记载的工资基数确定。

若原单位缴费截止时间超过劳动合同确定的起始月份，公司将退还原单位该部分款项。

第六条以前上过养老保险未建立个人账户的员工，经社保中心核定缴费记录后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。

第七条以前上过养老保险并建立个人账户但中断缴费的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其续上养老保险。

第八条从机关事业等未参加养老保险的单位调入的员工，经社保中心核定工龄后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。

第九条不能确定上年月平均工资的员工，调入当年个人缴费工资基数按上一年本市职工月平均工资确定。

第十条新参加工作的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户，个人缴费工资基数按转正当月工资(基础工资)确定。

第十一条基本养老保险缴费年度为每年4月至次年3月。

个人缴费基数每年1月由社保中心核定，一经确定缴费年度员工个人缴纳的基本养老保险费不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。

第十三条基本养老保险待遇按国家及有关政策执行。

社会保险、住房公积金管理规定社会保险、住房公积金是国家对职工和居民的一项保障，是保障人民基本生活、提高生活质量的紧要保障措施。

为了更好地管理和使用社会保险、住房公积金，规范行业秩序，订立社会保险、住房公积金管理规定是特别有必要的。

一、社会保险管理规定1. 参保范围社会保险是由国家、社会和个人共同筹资，用于保障职工及其家庭的基本保险制度，参保范围应包括享受劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工及其家庭。

2. 参保缴费职工应依照规定缴纳社会保险费用，用于支出基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

职工应每月缴纳社会保险费用，并按规定缴纳个人账户余额。

3. 用途掌控社会保险基金应依照社会保险法律法规使用，用于保障职工参保后的基本生活，包括基本医疗、基本养老、失业、工伤和生育等方面。

国家应依照肯定比例财政补助社保基金，确保基金的充分性。

4. 退休离职参保职工达到退休年龄的，应按规定领取基本养老保险金；参保职工因解除劳动合同或者到退休年龄没有与单位续签劳动合同的，应按规定领取失业保险金。

二、住房公积金管理规定1. 参加住房公积金缴纳住房公积金应为本市户籍居民或者取得本市居住证并在本市连续缴纳社会保险或者个人所得税的职工，单位及员工应依照规定缴纳住房公积金，用于购买住房或者租金补贴等。

2. 缴纳比例职工每月应缴纳个人住房公积金，缴存比例不少于单位缴存比例的5%，单位应按规定缴纳住房公积金。

累计缴存时间满2年的公积金个人账户余额可以用于购买住房。

3. 用途掌控住房公积金可以用于购房、还贷和提取补贴等，并应依照规定使用和管理公积金。

在购房过程中，应遵守相关规定，确保公积金的使用和管理合法、规范。

4. 提取办理职工在特定情况下可以申请提取住房公积金，如购房、还款、子女教育、重点疾病和提前退休等情况。

但是应在符合国家相关规定的前提下，申请提取用于特定用途。

综上所述，社会保险、住房公积金是国家对人民最基本保障之一、政府应加强对社会保险、住房公积金的管理和监管，使其更好地惠及人民群众。

2023年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条为了规范社会保险和住房公积金管理，保障劳动者的权益，适应社会经济发展的需要，制定本规定。

第二条社会保险和住房公积金是劳动者享受社会保障的重要组成部分，其管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是劳动者用于购房、租房或个人账户结算的资金。

第二章社会保险管理第四条养老保险是劳动者在退休后获取基本生活保障的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。

第五条医疗保险是劳动者在生病就医时获取医疗费用报销的社会保险，其缴费比例、缴费基数和报销比例由政府确定。

第六条失业保险是劳动者在失业时获取生活补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和补贴标准由政府确定。

第七条工伤保险是劳动者在工作中发生工伤或职业病时获取医疗费用和伤残补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。

第八条生育保险是劳动者在生育子女时获取医疗费用和生育津贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和津贴标准由政府确定。

第九条劳动者应当按照规定参加社会保险，单位应当按时足额缴纳社会保险费用。

第十条社会保险费用应当由单位和劳动者共同承担，比例由政府规定。

单位不得未按时足额缴纳社会保险费用或者拒不缴纳。

第十一条劳动者享受社会保险待遇时，应当准确提供个人信息，如有变动应及时通知社保机构。

第十二条社会保险基金应当用于保障劳动者的权益，不得挪作他用。

第三章住房公积金管理第十三条住房公积金是劳动者个人积累用于购房、租房或个人账户结算的资金，由单位和劳动者共同缴纳。

第十四条住房公积金缴存比例由政府规定，单位和劳动者应按规定比例缴纳。

第十五条住房公积金可用于购房首付、租房押金、个人账户结算等用途。

第十六条劳动者个人账户的余额和利息归劳动者所有，迁出本市的劳动者可以将个人账户余额转入目标地的住房公积金账户。

第十七条住房公积金可以通过银行、物业管理机构等渠道进行缴存和提取操作，操作流程应当便捷、高效。

社保、公积金管理制度
一、参保内容:
公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金．
二、参保范围
1.公司所有在岗签订劳动合同的员工（不含返聘、兼职、实习及临时聘用人员)
2.新员工报到入职,进入试用期并签订劳动合同即参保,当月20日后入职的新员工，社会保险及公积金从次月开始参保。

三、参保
1.员工转入的社保和公积金,在转移前将应缴的费用交清，公司方可续保。

2.如因员工个人原因无法及时提供社保和公积金转移手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担.
3.员工符合缴纳社会保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”等同类社会保险或自身不愿意将保险关系转入公司,需本人提交书面申请及相关证明材料。

四、停保
1.员工个人原因提出离职或者公司对员工辞退,经审批同意办理完交接手续,人事行政部门自离职当月办理停保手续.
2.员工如24日以后办完离职手续,而社保中心25号至月底停止办理业务,造成公司来不及办停社保,下月社保费用(公司和个人部分）均由个人承担.
3.离职员工如未按规定办理离职手续,公司按照国家法律规定停保。

未能及时停保造成多交保费,公司和个人部分由人事行政部经办人承担。

五、缴纳比例
1.社保缴费比例按南京市保险政策标准执行
2.公积金缴纳比例按基数8％核算。

六、缴费基数
1.公司初创期，社会保险和公积金缴费基数按南京市最低基数标准。

2.待《薪酬体系制度》建立完善,每个员工的缴费基数按岗位等级确定缴费基数。

XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度一、目的和依据为了更好地保障职工的权益，XXXX公司制定了本《职工社会保险和住房公积金管理制度》。

本制度参照国家相关法律法规、政策文件，并结合公司实际，具有法定和约定的调整和解释权。

二、适用范围本制度适用于所有XXXX公司的全体职工，包括合同制和临时工。

三、社会保险1.五险一金：公司将为所有员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。

员工工资的基本养老保险部分由个人缴纳，医疗保险和失业保险费用由公司和个人按比例共同缴纳。

2.医疗保险：员工在医院就医需出示医保卡，并按规定办理报销手续。

报销比例为90%。

3.养老保险：员工达到法定退休年龄后，可以办理领取养老金手续。

养老金的金额按照国家相关规定执行。

四、住房公积金1.缴纳比例：公司和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金。

员工应提供相关证件，在入职时办理公积金开户手续。

2.提取规定：员工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。

提取时需提交相关证明材料，并按照相关规定办理手续。

五、管理与绩效1.监督管理：公司将会定期对社会保险和住房公积金的缴费情况进行监督和检查，以确保缴费的及时性和准确性。

2.绩效评估：公司将会根据员工的缴费情况和工龄，结合公司实际情况评估员工的绩效，并纳入绩效考核范围。

六、违规处理1.对于故意拖欠或虚报个人社会保险和住房公积金的员工，公司将会视情况采取扣减奖金、停发福利、解雇等纪律处分措施。

2.若有涉及违法行为，公司将会按照法律法规进行处罚，并可能追究其法律责任。

七、补充说明本制度具有法定和约定的调整和解释权，如有未尽事宜，将参照国家相关法律法规进行执行。

以上即为XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度的内容，公司将会严格按照相关要求执行，以确保员工的权益得到有效保障。

同时，公司也将定期对制度进行评估，不断完善和改进，以适应时代的需求和员工的实际情况。