文印中心员工考核标准

文印打字员工作职责考核标准
一、精神文明（20分）
二、工作职责（40分）
1、工作出勤（10分）
（1）迟到、早退、外出不向科长请假的，一次扣2分。

（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。

（3）旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩（10分）
（1）、管理、使用、保养好打字、印制设备，否则扣2分。

（2）、严格执行保密规定，对待打印的文件必须严格保管，否则扣3分。

（3）、负责物品的造册登记和建帐建卡工作，否则扣2分。

（4）、负责物品的保管、发放工作，否则扣2分。

（5）、负责年终的盘点、清库工作，否则扣2分。

3、个人才能（10分）
（1）、按送来的文件、表格等文字材料的原稿及时完成打印任务，做到打出的文件材料字迹清晰，标点准确，规格符合要求，保证打字质量，否则扣2分。

（2）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学
习、培训、教育等活动，否则扣2分。

4、遵章守纪（10分）
（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。

（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。

（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。

三、安全工作（10分）
1、工作室内发生一次偷盗、火灾等事故扣3分，根据情节，进行赔偿。

2、上班期间自己发生轻伤或重伤扣5分。

3、矿发生死亡事故扣10分。

四、生产经营（10分）
1、未完成领导交办事宜，影响正常生产，一次扣5分。

2、未按计划完成本月生产任务扣1分。

年度岗位绩效查核表部门：总经理办公室岗位：文印员姓名：查核详细内容及定义项目任务 1.制度规定内的文件打印和复印工作；绩效 2.负责企业电话、复印机、碎纸机等的平时保护，真纸、复印纸等纸品和有关印刷品的管理工作；3.负责企业规定的电话花费缴纳和结算；4.文印室的保密和安全防火工作；5.出国手续的办理；年月日查核查核标准结果A-10以及打印纸、传B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得查核结果。

工作1．尊敬并保护组织的利益和形象；责任心2．愿意采取额外的任务和必需的加班；3．踊跃主动肩负相应的工作任务和责任；4．保持优秀的出勤记录，没有不合理缺席工作1．主动听从上司的工作指示或任务安排；态度2．在无监察状况下保持工作质量的稳固；周3．从全局出发，以组织利益为重边绩效团队1．愿意与别人分享工作经验或方法，促使共同成长；合作2．支持同事及协作部门的工作，保持优秀合作关系；3．参加和支持团队工作，推动团队目标的达成；4．为后续工作或人员供给最大程度的便利周周边1．仔细聆听、理解并发现有关部门的需求；边合作2．依据组织规则，合理知足有关部门的合作需求；绩效3．合作态度欢乐、友好得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得查核结果。

知识1．具备充足的读写和计算方面的基础知识；2．有必定的理论和专业知识；3．拥有适应岗位工作要求的业务知识；履行力1．不怕困难困苦，不功亏一篑，坚韧不拔地达成工作任务。

2．可以见机而作。

3．扎扎实实地做好必需的基础工作。

4．充足发挥自己和别人的作用。

A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4能理解力1．能充足理解并掌握重点。

力2．擅长接受新事物。

文员考核标准
文员考核标准是评价文员工作表现的重要依据，主要从工作态度、工作效率、专业能力三个方面进行评估。

下面是文员考核标准的详细介绍。

一、工作态度：
1. 服从上级安排，积极参与工作，配合完成各项任务。

2. 工作态度积极，对工作有热情，能够主动解决问题，并提出合理化建议。

3. 具备团队合作精神，与同事和谐相处，能够积极参与团队活动。

4. 注重文明礼仪，与来访客户保持良好的沟通与合作关系。

二、工作效率：
1. 能够按时完成上级交付的工作任务，并保质保量地完成。

2. 具备较强的工作计划与组织能力，能够合理安排工作时间，高效完成工作。

3. 具备优秀的时间管理能力，能够利用工作时间做好必要的琐事，并确保工作的连贯性和高效性。

4. 能够灵活应对突发情况，并能够有效处理各种工作难题。

三、专业能力：
1. 熟练掌握文字处理软件，如Word、Excel等，能够熟练编辑、排版各类文档。

2. 具备良好的书写和表达能力，能够清晰、准确地记录和传达信息。

3. 具备一定的档案管理和文书撰写能力，能够编写规范的文件
和报告。

4. 具备一定的市场调研和数据分析能力，能够利用各种工具进行数据整理和分析。

综上所述，文员考核标准主要从工作态度、工作效率、专业能力三个方面进行评估，包括服从性、合作性、热情度、工作计划与组织能力、时间管理能力、问题解决能力、技术能力、表达能力等。

通过对文员的综合能力进行评估，能够更好地反映其工作表现和潜力，并为激励和提升文员的工作能力提供参考依据。

文印打字员工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向科长请假的，一次扣2分。

（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。

（3）旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩（10分）（1）、管理、使用、保养好打字、印制设备，否则扣2分。

（2）、严格执行保密规定，对待打印的文件必须严格保管，否则扣3分。

（3）、负责物品的造册登记和建帐建卡工作，否则扣2分。

（4）、负责物品的保管、发放工作，否则扣2分。

（5）、负责年终的盘点、清库工作，否则扣2分。

3、个人才能（10分）（1）、按送来的文件、表格等文字材料的原稿及时完成打印任务，做到打出的文件材料字迹清晰，标点准确，规格符合要求，保证打字质量，否则扣2分。

（2）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。

4、遵章守纪（10分）（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。

（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。

（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。

三、安全工作（10分）1、工作室内发生一次偷盗、火灾等事故扣3分，根据情节，进行赔偿。

2、上班期间自己发生轻伤或重伤扣5分。

3、矿发生死亡事故扣10分。

四、生产经营（10分）1、未完成领导交办事宜，影响正常生产，一次扣5分。

2、未按计划完成本月生产任务扣1分。

3、生产经营管理工作与本岗位有关的事宜未能及时完成一次扣4分。

集团培训中心文印员岗位
工作职责描述
岗位名称：文印员
直接上级：教务组长
工作职责：负责中心所涉各类文字材料编辑、打印、装订工作。

直接责任：
1、熟练掌握文印设备的性能，严格按照规定操作，定期进行保养与维护，经常保持完好状态。

2、树立严格保密观念，严禁将规定保密的资料、试题透露给他人；要做好文书初稿以及电子文档储存备份工作；要注意印刷废纸、错纸的正确处理方法，不得随意丢弃，以防泄密。

3、做好日常文印记录，建立耗材领用、消耗管理台帐，严格控制文印办公费用，杜绝浪费。

4、保持文印工作室的清洁卫生，对职责区域范围内的防火、防盗安全工作全面负责。

5、对工作认真负责，积极主动，热情服务，严禁有任何怠慢行为或将个人情绪带入工作，更不能在工作时间有不文明行为。

6、按时、准确规范完成各类文字材料、表格印制、装订工作，所打印各类文字材料要做好电子文档储存备份工作。

7、按要求及时完成领导交办的各项临时性工作任务。

培训中心文印员月度经济责任制及考核办法。

文印室工作人员岗位工作标准及技能要求第一篇：文印室工作人员岗位工作标准及技能要求文印室工作人员一、岗位工作标准：1.树立服务意识，待人热心诚恳，服务周到，要有责任心。

2.厉行节约，反对浪费。

3.维护好机器，保证机器正常运转。

4.经常保持室内整洁、卫生，室内杜绝火种，确保安全。

二、岗位技能要求1.熟悉印刷机器的性能，加强业务技能训练，尽快掌握各种印刷功能，达到完全胜任本职工作。

2.机器出现故障，轻则及时妥善处理、重则及时报修。

第二篇：文印室工作人员岗位职责文印室工作人员岗位职责文印室是为全校师生员工提供打印、复印、排版及装订等服务的部门，是学校重要的服务机构之一。

为了进一步规范文印室的管理，增强工作人员的纪律性和责任感，提高工作效率和服务质量，使文印室能更好的服务学校、服务师生，现将文印室工作人员岗位职责规定如下：一、遵守考勤制度，严格考勤1、实行每周五天工作制（星期一至星期五），每天上班时间为：早上8：00—11：45下午2：30—6：00。

2、遵守作息制度，不迟到、不早退，上班时间不窜岗，不做与本职工作无关的事。

3、严格遵守《办公室考勤制度》，严格考勤，特殊情况需要加班应积极配合。

二、热爱本职工作，牢固树立服务意识，努力提高服务质量。

三、保质、保量、按时完成各项文印任务，严格履行登记、签字手续，严格按照统一制定的收费标准进行收费，并做好统计和核算工作。

四、严格按照各类文印设备的操作规程进行操作，严禁非法操作，注意安全、爱惜设备。

五、刻苦钻研业务，熟练掌握各类文印设备的性能和操作方法，能排除一般性故障，定期做好保养工作。

六、努力学习、不断提高计算机文字处理能力，使之符合相应的文件、资料的编印要求，并对不符合要求的文稿提出修正意见。

七、妥善保管文印室内各类财物，注意节约纸张及其他文印用品，杜绝浪费，不利用职能之便谋取私利。

八、严格遵守保密制度，凡涉及个人隐私和机密性的文件、资料绝不对外泄露，机密文件、材料要妥善保存、及时处理。

印刷中心员工考核标准1. 背景印刷中心作为我们公司重要的部门之一，承担着印刷品生产和加工的重要任务。

为了提高员工工作绩效，确保印刷质量和交付时间，制定一套科学合理的员工考核标准是必要的。

2. 考核指标2.1 产量与效率员工的产量和工作效率是评估其工作表现的重要指标之一。

产量指员工在单位时间内完成的工作量，效率则是完成工作所花费的时间和资源。

员工应被要求按照标准作业流程，提高工作效率和产量。

2.2 质量与准确性印刷品质量对我们公司的声誉至关重要。

员工需要保证印刷品达到预定质量标准，并确保准确无误地完成印刷任务。

考核标准应包括对印刷品质量的评估和准确性的检查。

2.3 合作与团队精神合作与团队精神是印刷中心员工必须具备的素质。

员工应积极参与团队合作活动，与同事间保持良好的沟通和协作。

考核标准应包括对员工在团队合作和协调方面的评估。

3. 考核方法和权重3.1 考核方法- 定期评估：按照规定的评估周期，对员工的产量、效率、质量、准确性、合作和团队精神进行综合评估。

- 上级评价：上级领导对员工的工作表现进行评价和反馈。

- 自我评估：员工对自己的工作表现进行自我评价和总结。

3.2 考核权重根据印刷中心员工的工作特点和重要性，对考核指标的权重进行分配。

以下为建议的权重分配：- 产量与效率：30%- 质量与准确性：40%- 合作与团队精神：30%4. 考核结果和反馈根据员工的考核结果，管理层应及时给予评价和反馈。

对于表现优秀的员工，应给予奖励和鼓励；对于表现不佳的员工，应及时进行培训和改进。

定期对员工的工作表现进行总结和评估，为员工的个人发展提供指导和支持。

5. 考核标准的更新和调整随着公司业务的发展和变化，考核标准也需要根据实际情况进行更新和调整。

管理层应定期评估考核标准的有效性，并根据需要进行相应的修改和改进。

以上为印刷中心员工考核标准的初步制定，具体实施细则可根据公司实际情况进行进一步的制定和调整。

图文快印店员工考核标准作为图文快印店的员工，要求具备一定的专业知识和服务技能，才能更好地满足客户的需求，提高店铺的业绩。

因此，对于图文快印店员工的考核标准应包括以下内容：1.专业知识：图文快印店员工需要了解不同打印机和复印机的性能特点、操作方法以及常见故障处理方法。

在考核中，可以通过与员工的问答、实际操作等方式来评估其专业知识水平。

2.操作技能：员工需要熟练掌握图文快印设备的操作方法，包括打印、复印、扫描等基本功能，以及常用的软件操作技巧。

在考核中可以设置一定的时间限制，要求员工在规定的时间内完成指定任务，考察其操作的熟练程度。

3.效率和准确性：图文快印店通常有很多客户需要服务，员工需要保证工作的高效率和准确性。

因此，在考核中应设定一定的时间限制，考察员工在规定时间内完成一定数量的工作，并且要求质量符合要求。

4.服务态度：员工的服务态度对客户的满意度有很大的影响，应该注重考核。

在考核中可以设置一些情境，考察员工在不同情况下的服务态度，如对待咨询、投诉和急需等各种不同类型的客户。

5.团队合作：图文快印店通常有多个员工同时工作，员工之间需要良好的团队合作精神。

在考核中可以通过组织一些团队活动，考察员工的沟通与协作能力以及对团队目标的认同和贡献。

6.问题解决能力：在快印店的工作中，客户可能出现各种各样的问题，员工需要能够独立解决或协助解决这些问题。

在考核中可以设置一些模拟情境，考察员工的问题解决能力和应对策略。

7.销售能力：员工在与客户的接触中，应该有一定的销售能力，能够主动推荐适合客户需求的产品和服务。

在考核中可以通过销售额和客户反馈等指标来评估员工的销售能力。

总的来说，图文快印店员工的考核标准应该是综合性的，包括专业知识、操作技能、效率、准确性、服务态度、团队合作、问题解决能力和销售能力等方面。

通过对员工的综合考核，可以评估员工的综合素质，并为员工提供进一步的培训和发展机会。