酒店公司外租宿舍管理制度

酒店对外出租规章制度内容第一章总则第一条为了规范酒店对外出租服务，提高酒店服务质量，保障客人权益，制定本规章。

第二条本规章适用于酒店的客房、会议室、餐厅等设施的对外出租服务。

第三条凡在酒店进行对外出租活动的单位和个人，均应遵守本规章的规定。

第四条酒店对外出租服务以公平、公正、公开的原则进行，不得因种族、宗教、地域等因素对客人进行歧视。

第五条酒店对外出租服务以客户满意度和服务质量为首要目标，不得损害客人的利益，保证服务满意度和安全性。

第六条酒店对外出租活动应当遵守相关法律法规，并按照相关规定进行申报备案。

第七条酒店对外出租活动应当保证设施设备完好，环境整洁，服务人员素质高和服务态度友好。

第八条酒店对外出租活动中，如有客人对服务质量有异议或投诉，酒店应及时处理并给予合理解释。

第九条酒店对外出租活动中，如遇突发事件，酒店应及时通知客人并配合相关部门处理。

第十条酒店对外出租活动中，如客人有身体不适等情况，酒店应提供必要的医疗帮助，并报警处理。

第二章对外出租预订第十一条客人在酒店预订对外出租服务时，应提供真实准确的个人信息，酒店有权对客人进行身份验证。

第十二条客人在酒店预订对外出租服务时，应提前一定时间进行预订，并按照酒店规定的预订流程进行操作。

第十三条客人在酒店预订对外出租服务时，应按照酒店规定的价格支付预订押金，并在到达酒店时支付剩余费用。

第十四条客人在酒店预订对外出租服务时，应遵守酒店的取消预订规定，如需取消预订应提前一定时间通知酒店。

第十五条酒店应在客人到达前准备好客房或会议室等设施，并能够为其提供所需的服务和设备。

第十六条如客人未能按时到达酒店，酒店有权取消预订并不予退还预订押金。

第十七条客人在到达酒店时，应检查客房或会议室等设施的情况，如有问题应及时向酒店反馈。

第十八条客人在到达酒店时，需遵守酒店规章制度，不得从事影响他人正常活动的行为。

第三章对外出租服务第十九条客人在酒店对外出租服务期间，应遵守酒店的规章制度，不得从事危害酒店设施和服务的行为。

公司外租宿舍管理制度一、宿舍分配与调整1. 公司根据员工的职务级别、工作性质和个人需求进行宿舍分配，确保公平合理。

2. 员工如需调换宿舍或变更宿舍条件，应向人力资源部提出申请，并说明合理的理由。

3. 人力资源部将根据宿舍的实际情况和员工的申请情况进行审批，并在可能的范围内进行调整。

二、宿舍使用规范1. 员工应爱护宿舍设施，不得私自拆改、损坏或搬离宿舍内的任何设施。

2. 宿舍内严禁存放易燃易爆危险品，不得从事违法活动或妨碍他人休息的行为。

3. 员工应保持宿舍卫生，定期打扫，不得在宿舍内堆放杂物或垃圾。

4. 宿舍内应保持良好的生活秩序，晚上休息时间不得制造噪音或干扰他人休息。

三、费用管理1. 公司提供的外租宿舍基本租金由公司承担，超出部分如水电费等由员工按实际使用分摊。

2. 员工应按时缴纳个人应承担的费用，逾期未缴者将影响其宿舍使用权。

3. 如有设施损坏，应及时通知管理部门，由公司负责维修。

若因个人原因造成的损坏，相关费用由责任人承担。

四、安全管理1. 公司将定期对宿舍进行安全检查，确保电线、燃气等设施安全无隐患。

2. 员工应增强安全意识，离开宿舍时关闭电源和水源，防止发生安全事故。

3. 遇有紧急情况，员工应立即报告管理部门并采取适当措施，以确保人身和财产安全。

五、退宿规定1. 员工离职或调动工作地点时，应提前通知人力资源部，并按照规定时间办理退宿手续。

2. 退宿时，员工应将宿舍清理干净，归还所有钥匙，并接受管理人员的检查确认。

3. 若有损坏或遗失物品，员工需按市场价格赔偿或修复。

六、投诉与建议1. 员工对宿舍管理有任何疑问或不满，可向人力资源部提出投诉或建议。

2. 公司将认真对待每一条投诉和建议，及时处理并给予回复。

七、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 对于特殊情况，公司保留最终解释权和调整管理制度的权利。

酒店宿舍管理制度（5篇）酒店宿舍管理制度（通用5篇）酒店宿舍管理制度篇1为了加强员工宿舍管理，保障全体员工的正常工作和休息，建立良好的生活环境，特制定本制度。

一、严格执行宾馆的各项规章制度，维护宾馆全体员工的共同利益。

二、宿舍实行定置管理，员工服从宾馆统一安排，实行统一编号，对号安排床位，未经允许不得擅自对换住房和床位，不得擅自拆离床位，违者每次扣2分。

三、全体员工凭工号牌进入员工宿舍，违者每次扣1分。

进入宿舍区应做到：1、不影响他人休息，上、下楼梯脚步轻。

2、不准大声喧哗、吵闹。

四、宿舍每间寝室设寝室长一名，其职责如下：1、总理一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序，负责管理水电，门户等；2、监督轮值人员维护环境，清洁及门窗的关闭；3、检查本寝室员工的归寝情况。

4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知主管及亲友并送医院。

五、宿舍卫生管理制度：（总经理工作部将不定期抽查，凡有不符合以下各项要求的寝室均做扣2分处理）：1、保持宿舍的内务卫生干净, 各宿舍内应该做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，桌椅摆放整齐,各种用具摆放整齐；2、保持各宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划乱钉；3、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮。

4、垃圾、纸屑扔到指定的垃圾筐内。

5、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

衣服、被褥在规定位置晾晒。

六、不准往走廊和窗户外倒水或扔东西，发现一次扣2分。

七、保持公共卫生间、澡堂和各公共区域的清洁，不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物，以免堵塞下水管。

违者每次扣2分，并支付疏通下水管的费用。

八、未经允许不得在外住宿；1、不按宾馆统一安排住宿，要求单独出外住宿者由申请人书面申请报总经理工作部，由总经理工作部批准后方可迁出宿舍；2、总经理工作部将按员工的休、请假情况不定期检查员工的归寝情况。

九、所有员工必须在24：30之前归寝（正常上班和加班除外），未经休、请假回家，又未及时归寝者，发现一次扣5分处理，重犯者作待岗直至开除处理。

一、总则为了确保酒店外租区安全，保障住客、员工及访客的生命财产安全，维护酒店正常经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有外租区，包括但不限于客房、会议室、宴会厅、健身房、游泳池等公共区域。

三、安全管理职责1. 酒店安全管理部门负责制定、修订和完善外租区安全管理制度，并监督执行。

2. 各部门负责人对本部门外租区的安全负责，确保各项安全措施落实到位。

3. 所有员工均应遵守本制度，提高安全意识，发现安全隐患及时上报。

四、安全措施1. 入住登记与审查（1）所有入住外租区的客人需进行实名登记，并审查其身份证明。

（2）对未成年人入住，需核实其监护人信息。

2. 设施设备安全（1）定期检查外租区内的设施设备，确保其正常运行。

（2）对损坏的设施设备，应及时维修或更换。

3. 防火安全管理（1）外租区应配备足够的消防器材，并定期检查其有效性。

（2）禁止在客房、会议室等区域吸烟。

（3）定期开展消防安全培训，提高员工消防安全意识。

4. 人员出入管理（1）外租区实行封闭式管理，非酒店员工及住客未经许可不得进入。

（2）外来人员进入外租区，需登记身份信息，并由相关部门审批。

5. 安全巡查（1）酒店安全管理部门应定期对外租区进行安全巡查，及时发现和消除安全隐患。

（2）各部门负责人应每日对本部门外租区进行巡查，确保安全无隐患。

五、事故处理1. 事故报告（1）发生安全事故时，当事人应立即报告酒店安全管理部门。

（2）安全管理部门应迅速核实事故情况，并启动应急预案。

2. 事故调查（1）酒店安全管理部门应组织调查组，对事故原因进行调查。

（2）调查组应查明事故原因，提出整改措施。

3. 事故处理（1）根据事故调查结果，对责任人进行处罚。

（2）对事故暴露出的安全隐患，应及时整改。

六、附则1. 本制度由酒店安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 酒店各部门应积极配合安全管理部门，共同做好外租区安全管理工作。

公司住宿公寓管理制度范本
制度范本强调了住宿安全的重要性。

明确指出所有住宿人员必须遵守的安全规定，包括但不限于禁止非法占用其他房间、严禁私拉乱接电线、定期检查消防设施等。

制度还要求住宿人员应妥善保管个人财物，对于因个人疏忽导致的失窃等事件，公司将不承担责任。

紧制度对公共区域的管理提出了具体要求。

公共区域是大家共享的空间，维护其清洁与整洁是每位住宿人员的共同责任。

因此，制度中明确了公共区域不得随意堆放个人物品，垃圾需投放到指定的垃圾回收点，并规定了清洁人员每日的打扫时间和频率，以确保环境的干净卫生。

在住宿人员的隐私权和安宁权方面，制度也给予了充分的尊重和保障。

规定了访客登记制度，要求所有来访人员必须在前台进行身份登记并获得许可后方可进入，同时限定了访客的访问时间，以减少对其他住宿人员的干扰。

为了维护良好的生活秩序，制度对住宿人员的行为规范做了详细的规定。

包括晚上的宵禁时间、禁止大声喧哗、严禁在公寓内吸烟或饮酒等。

这些规定旨在保证每位住宿人员都能享有宁静的休息时间，同时也体现了对他人权益的尊重。

在紧急情况处理方面，制度提供了明确的指引。

比如遇到火灾、水灾等紧急情况时，住宿人员应立即按照预案疏散至安全地点，并及时通知管理人员。

公司也会定期组织紧急疏散演习，确保每位住宿人员都能熟悉应急程序。

为了解决可能出现的住宿纠纷，制度设立了投诉与建议机制。

鼓励住宿人员通过正当途径反映问题，并承诺管理人员将在接到投诉后的24小时内给予回应。

这一措施有助于及时发现并解决问题，保持公寓管理的透明和公正。

公司外包宿舍管理制度宿舍是员工休息与放松的场所，确保宿舍环境的整洁、安全和舒适至关重要。

基于此，我们制定了以下管理制度：一、入住与退宿制度1. 员工需提交入住申请，由人力资源部审核后分配宿舍。

2. 员工应遵守宿舍规定，保持宿舍卫生，不得擅自更换或占用他人床位。

3. 离职员工须在离职前办理退宿手续，清理个人物品并恢复宿舍原状。

二、宿舍卫生管理1. 宿舍内部应定期进行清洁，由专业清洁团队负责日常打扫。

2. 员工需轮流担任卫生值日，负责宿舍的日常维护和秩序。

3. 严禁在宿舍内吸烟、乱扔垃圾，保持公共区域干净整洁。

三、安全管理1. 宿舍配备消防器材，并定期检查，确保处于良好状态。

2. 加强安全意识教育，提高员工对火灾、地震等紧急情况的应对能力。

3. 安装监控设备，加强夜间巡逻，保障员工人身和财产安全。

四、设施维修与报修1. 宿舍内设施如有损坏，员工应及时向管理部门报告。

2. 管理部门负责协调维修工作，确保设施正常运行。

3. 对于故意损坏公物的行为，将依法追究责任。

五、访客管理1. 员工需对带入宿舍的访客负责，访客须遵守宿舍规定。

2. 非住宿人员禁止留宿，特殊情况需提前申请并获得批准。

3. 访客应在规定时间内离开，以免影响其他员工休息。

六、投诉与建议1. 建立投诉与建议机制，员工可通过指定渠道反映宿舍问题。

2. 管理部门应及时响应员工反馈，采取改进措施。

3. 鼓励员工参与宿舍管理，共同营造和谐居住环境。

七、违规处理1. 对于违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 严重违规行为将被记入个人档案，并可能影响员工的绩效评价。

3. 管理部门有权对屡次违规的员工采取更严厉的措施。

一、总则为加强酒店外租区的管理，确保酒店外租区的安全、有序、文明，提高酒店整体形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有外租区，包括但不限于客房、会议室、餐厅、健身房、停车场等。

三、管理制度1. 人员管理（1）外租区工作人员需持有酒店颁发的有效工作证，并佩戴工牌上岗。

（2）外租区工作人员应遵守国家法律法规、酒店规章制度，维护酒店形象。

（3）外租区工作人员应具备良好的职业道德和服务意识，为客人提供优质服务。

2. 资产管理（1）外租区内的设备、设施、用品等资产，由酒店统一管理，不得私自调换、损坏或外借。

（2）外租区工作人员应定期检查设备、设施、用品等资产，确保其完好无损。

（3）如发现设备、设施、用品等资产损坏，应及时上报，并按照规定进行维修或更换。

3. 安全管理（1）外租区应配备必要的消防设施，并确保消防通道畅通。

（2）外租区工作人员应定期进行消防安全培训，提高消防安全意识。

（3）外租区工作人员应严格执行酒店的安全管理制度，确保客人的人身和财产安全。

4. 环境管理（1）外租区应保持整洁、卫生，定期进行清洁、消毒。

（2）外租区工作人员应引导客人遵守公共秩序，不得乱扔垃圾、损坏公物。

（3）外租区工作人员应监督客人合理使用资源，节约用水、用电。

5. 服务质量（1）外租区工作人员应热情、耐心、周到地为客人提供服务，解答客人疑问。

（2）外租区工作人员应按照酒店规定的服务流程，为客人提供标准化的服务。

（3）外租区工作人员应积极收集客人意见，不断改进服务质量。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的外租区工作人员，酒店将给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、造成不良影响的外租区工作人员，酒店将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。

五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 酒店各部门应认真贯彻执行本制度，确保酒店外租区的安全、有序、文明。

第一章总则第一条为加强三星级酒店宿舍管理，提高员工生活质量，确保宿舍安全、卫生、和谐，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工宿舍。

第三条宿舍管理应遵循“以人为本、安全第一、卫生整洁、文明和谐”的原则。

第二章宿舍分配与管理第四条宿舍分配由人力资源部负责，根据员工岗位、工作时间等因素进行合理分配。

第五条员工入住宿舍前，需办理住宿手续，并缴纳押金。

退宿时，押金将按实际损坏情况予以扣除。

第六条员工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员的管理，共同维护宿舍秩序。

第七条员工不得私自转租、转借宿舍，不得留宿非酒店员工。

第八条宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。

第三章宿舍卫生与安全第九条宿舍内要保持整洁，员工需定期清理个人卫生区域，保持室内干净。

第十条员工应自觉遵守用电、用水规定，节约资源，防止浪费。

第十一条宿舍内禁止使用违规电器，如电炉、电热毯等。

第十二条宿舍内禁止吸烟、酗酒，保持室内空气清新。

第十三条员工应自觉遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火，禁止在床上吸烟。

第十四条员工应配合宿舍管理员定期检查宿舍安全，发现安全隐患及时报告。

第四章宿舍纪律与行为规范第十五条员工应按时作息，保持宿舍安静，不得影响他人休息。

第十六条员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏。

第十七条员工应保持宿舍环境整洁，不得乱扔垃圾、杂物。

第十八条员工应遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、打闹。

第十九条员工应团结友爱，互帮互助，共同维护宿舍和谐。

第五章处罚与奖励第二十条对违反本制度的行为，宿舍管理员有权进行批评教育，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

第二十一条对模范遵守本制度、表现突出的员工，酒店将给予表扬、奖励。

第六章附则第二十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第七章终止与修订第二十四条如有需要，酒店有权对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度终止前，酒店将提前一个月通知全体员工。

酒店员工宿舍管理制度酒店员工宿舍管理制度「篇一」一、员工申请住宿条件：员工的入住酒店宿舍，须经酒店同意，并在酒店进行备案，方可由酒店后勤事务管理人员办理入住，为其增加相应的住宿配套设施。

二、本酒店提供员工宿舍系现住人尚在本酒店服务为条件，倘若员工离职或在外租房时不得擅自带走酒店宿舍配套设施，在员工离开酒店时办理物品交接后经后勤事务管理人员核实后方能离开。

在外租房员工若发现擅自带走宿舍设施时勒令其速归还，不归还者将除以100－500元的罚款。

三、宿舍为入住员工提供桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套。

入住员工应服从酒店的安排，爱护宿舍物品（包括门窗），对宿舍内的设施负责。

大家应相互监督，正确使用，以保障酒店财产完好。

对造成损坏、遗失的，由损坏人按价进行赔偿。

如损坏人无法确定，则由该宿舍内的所有住宿人员平均承担赔偿酒店财产损失的责任。

四、员工宿舍的桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套，除扫把、拖把每年发放一次，每个宿舍各一把外（由酒店后勤事务管理人员发放），其它设施经由酒店一次性配齐后不再发放。

五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。

六、住宿员工应遵守下列规则：1、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。

2、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

3、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

5、换洗衣物不得堆积地上。

6、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

7、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

9、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

10、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。

11、节约用水、用电等，用毕随手关闭开关。

12、员工严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、打架、盗窃或其他不良或不当行为。

有违反上述规定者，酒店视情节给予50～500元罚款，情节严重者将予以开除。

酒店员工宿舍管理制度酒店员工宿舍管理制度篇1为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全舒适的休息环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定：一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、安全部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭财务部的押金收条到安全部宿舍管理员处，由安全部宿舍管理员给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品。

2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。

超过10天者必须重新办理申请审批手续，并适当收取成本费用，11—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。

员工非直系亲属入住探亲房，1—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。

对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，安全部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分。

3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条"来访亲友管理规定"进行登记。

二、关于来访亲友管理规定1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间安全部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访。

2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会客。

3、安全部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处罚员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处罚。

三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定1、男女员工在23：00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款。

2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款200元。

3、非工作需要，酒店员工必须在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处罚违纪员工50元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行处理。

公司来客住宿安排管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司外来访客的住宿安排流程，确保住宿服务的质量和效率，同时控制成本，保障企业利益。

在执行过程中，应坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位访客都能得到妥善的安排。

二、适用范围本制度适用于所有因公来访的公司客户、合作伙伴、访问学者等需要由公司提供住宿安排的外来人员。

三、住宿标准1. 根据访客的级别和对公司的贡献，将其分为不同等级，并提供相应级别的住宿条件。

2. 普通访客可安排经济型酒店或商务宾馆，确保干净、安全、交通便利。

3. 高级访客或重要合作伙伴可安排四星级以上酒店，提供更为舒适的住宿环境。

4. 对于特殊需求的访客，可根据具体情况灵活调整住宿安排。

四、预定流程1. 访客或接待部门需提前至少一周提交住宿申请，注明访客姓名、到访时间、预计住宿天数及特殊要求等信息。

2. 行政部门负责审核申请，并根据预算和访客等级进行酒店预订。

3. 预订成功后，将住宿信息及时反馈给申请人，并做好登记备案。

五、费用管理1. 住宿费用应按照公司财务制度进行报销，确保费用的合理性和透明性。

2. 对于超出预算的住宿费用，需经过相关部门审批后方可报销。

3. 保留所有住宿费用的发票和凭证，以备审计时查验。

六、住宿服务1. 确保酒店提供的服务符合公司要求，包括但不限于卫生清洁、安全保障、早餐服务等。

2. 定期与酒店沟通，评估服务质量，及时处理住宿过程中出现的问题。

七、信息反馈1. 鼓励访客在住宿结束后提供反馈意见，以便不断优化住宿安排。

2. 对于访客的投诉或建议，行政部门应及时响应并采取改进措施。

八、附则本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释和修订。

如有特殊情况，可根据实际情况灵活处理，但需报经上级批准。

公司外聘宿舍管理制度第一章总则为加强公司外聘宿舍的管理，维护秩序，保障员工的生活质量和安全，特制定本管理制度。

第二章宿舍设置公司为了方便外聘员工的生活，设立宿舍供外聘员工居住。

公司外聘宿舍需满足以下条件：1. 安全性：宿舍必须符合国家建筑规范，保证员工的住宿安全。

2. 基本设施：宿舍内必须具备基本生活设施，如床铺、桌椅、热水器、空调等。

3. 卫生条件：宿舍必须保持卫生清洁，定期进行清洁消毒。

4. 通风条件：宿舍必须通风良好，保证员工的居住环境舒适。

5. 管理制度：公司外聘宿舍必须有专门的管理人员负责，制定管理制度，维护秩序。

第三章宿舍管理1. 入住登记：员工入住公司外聘宿舍需进行入住登记，提供相关信息，并交纳押金。

2. 住宿费用：公司规定外聘员工需要交纳一定的住宿费用，费用标准由公司规定。

3. 安全防范：宿舍内禁止存放易燃、易爆等危险物品，确保员工的安全。

4. 卫生管理：宿舍内禁止吸烟、饮酒等不良习惯，保持宿舍的卫生清洁。

5. 绿化环保：宿舍周围应加强绿化，保护环境，创造良好的居住环境。

6. 维修保养：公司定期对宿舍设施进行维修保养，保证设施的正常使用。

7. 突发事件处理：如发生火灾、水电故障等突发事件，应及时报警处理，保障员工的生命安全。

第四章外聘员工权利和义务1. 权利：（1）享受安全、舒适的居住环境；（2）享受宿舍设施的正常使用权；（3）参与宿舍管理，提出合理建议；（4）维护自身权益，拒绝任何非法侵害。

2. 义务：（1）遵守宿舍管理规定，维护宿舍秩序；（2）爱护宿舍设施，保持宿舍卫生；（3）遵守安全规定，不做危险行为；（4）好心相待，互相尊重，不干扰他人休息。

第五章处罚措施对于违反宿舍管理规定的外聘员工，公司将采取相应处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 罚款：对严重影响宿舍秩序的行为，进行经济处罚。

3. 停用资格：对严重违规或多次违规的员工，停用其宿舍使用资格。

酒店宿舍管理规定模版第一章总则第一条为了加强酒店宿舍管理，维护员工的居住环境和权益，提高宿舍管理水平，制定本规定。

第二条本规定适用于酒店员工宿舍的管理。

第三条酒店宿舍是指酒店为员工提供的住宿设施，包括宿舍楼、宿舍房间、公共设施等。

第四条宿舍管理的目标是确保员工的安全、卫生和秩序，提供良好的居住环境，为员工提供便利条件，营造和谐的宿舍氛围。

第五条宿舍管理员是指由酒店委派的负责宿舍管理的工作人员。

第六条宿舍管理员应具备责任心、服务意识和良好的沟通能力，负责做好宿舍的日常管理工作。

第七条宿舍管理员有权对员工宿舍进行巡查，及时发现并处理宿舍管理中存在的问题。

第八条宿舍管理员应当保护员工的个人隐私，不得擅自搜查员工的个人物品。

第二章宿舍分配第九条酒店宿舍的分配原则是按照工作岗位和居住需要进行合理安排，实行公平公正原则。

第十条员工入住酒店宿舍前，应填写入住登记表，提供真实的个人信息，并按规定交纳押金。

第十一条宿舍管理员根据员工个人情况、宿舍情况和空余资源等，进行宿舍的合理分配，保证宿舍的利用率。

第十二条宿舍间隔离原则是指男女宿舍要保持一定的间隔，且未婚男女员工不得同住一间房间。

第十三条宿舍房间不得私自转租、转借或超员住宿。

第十四条非宿舍住户不得擅自进入宿舍楼，且应遵守宿舍管理规定。

第三章宿舍环境卫生第十五条宿舍环境卫生是宿舍管理的重要内容之一，酒店将定期进行宿舍环境的清洁和消毒工作。

第十六条员工个人应保持宿舍的整洁卫生，定期清洁个人物品和共用空间。

第十七条垃圾应分类投放，员工应将垃圾放入指定的垃圾桶中，并按时清理垃圾桶。

第十八条宿舍内禁止吸烟、酗酒等不良行为，禁止在宿舍内油炸食物和使用大功率电器。

第十九条宿舍内禁止养宠物。

第四章安全管理第二十条宿舍管理员应负责宿舍的安全检查工作，确保宿舍的用电、用火、用水等设施设备的正常运行。

第二十一条宿舍楼应安装紧急疏散通道指示牌，保持通道畅通。

第二十二条员工在入住宿舍时应熟悉逃生通道和灭火器等设施设备的位置和使用方法。

第一章总则第一条为规范酒店外租区管理，保障酒店外租区的安全、卫生、秩序，提高酒店整体形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有外租区的管理，包括客房、会议室、宴会厅、健身中心、停车场等。

第三条酒店外租区管理应遵循安全第一、服务至上、规范运作的原则。

第二章安全管理第四条外租区安全责任：1. 酒店各部门负责人对本部门外租区的安全负直接责任。

2. 外租区工作人员必须经过专业培训，掌握安全操作规程。

第五条安全设施与设备：1. 外租区应配备必要的安全设施，如消防器材、应急照明、疏散指示标志等。

2. 定期检查和维护安全设施与设备，确保其完好有效。

第六条安全巡查：1. 每日进行安全巡查，检查消防设施、用电安全、设备运行状况等。

2. 发现安全隐患，立即上报并采取措施消除。

第三章卫生管理第七条外租区卫生责任：1. 外租区工作人员负责本区域内的卫生工作。

2. 定期进行卫生清洁，保持环境整洁。

第八条卫生设施：1. 外租区应配备足够的卫生间、垃圾桶等卫生设施。

2. 定期清洗消毒卫生间，保持卫生设施清洁。

第四章服务管理第九条服务质量：1. 外租区工作人员应提供热情、周到、专业的服务。

2. 严格执行服务规范，提高顾客满意度。

第十条服务流程：1. 前台接待：热情接待顾客，了解需求，提供相应服务。

2. 退房手续：协助顾客办理退房手续，确保无遗留物品。

3. 顾客投诉：及时处理顾客投诉，确保问题得到解决。

第五章运营管理第十一条资源分配：1. 合理分配外租区资源，确保各类活动有序进行。

2. 遵循公平、公正、公开的原则，合理分配客房、会议室等资源。

第十二条营业时间：1. 外租区营业时间应与酒店整体运营时间相协调。

2. 特殊情况需调整营业时间，应提前向相关部门申请。

第十三条营业报表：1. 每日统计外租区营业数据，包括客房入住率、会议预订情况等。

2. 定期分析营业数据，为酒店决策提供依据。

第六章奖惩制度第十四条奖励：1. 对表现优秀的外租区工作人员给予物质和精神奖励。

宾馆宿舍管理制度模版第一章总则第一条为了规范宾馆宿舍的管理，营造安全、舒适、和谐的居住环境，提高员工的生活质量和工作效率，制定本宾馆宿舍管理制度。

第二条宾馆宿舍包括单人间、多人间、家庭式宿舍等。

宿舍根据员工的工作职位、级别、性别和家庭情况进行分配。

第三条宾馆宿舍的管理原则是公平、公正、公开，符合法律法规和公司相关规定。

第二章宿舍的使用第四条员工住宿必须办理入住手续，提供真实有效的个人身份证明和工作证明。

第五条宿舍的使用人员必须遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪活动。

第六条住店人员应当爱护宿舍设施，保持宿舍清洁卫生，不得损坏宿舍设备和家具。

第七条宿舍内严禁吸烟、喝酒、赌博等违反公司规定的行为。

第八条宿舍内严禁存放易燃、易爆、有毒等危险物品，不得使用电器和电线设备等违规用品。

第九条宿舍内严禁乱丢乱扔垃圾，应当按规定时间和地点进行垃圾分类投放。

第三章安全管理第十条宿舍内应配备消防器材、急救设备等应急设施，并定期进行检查和维修。

第十一条宿舍内应安装严密的门窗，保证安全和防盗。

第十二条宿舍内的用电设备必须符合国家标准，员工使用电器时应遵守相关安全规定。

第十三条宿舍内严禁私拉乱接电线、私拉私挂网线等违规行为。

第十四条宿舍内的管道、水电设备等应进行定期检查和维护，确保正常使用和安全。

第四章卫生管理第十五条宿舍内应保持清洁卫生，工作人员应每天进行打扫，定期进行彻底清洁。

第十六条宿舍设有定期换洗床上用品的制度，床单、被套等必须在规定时间内更换。

第十七条宿舍内的卫生间、洗漱用品等设施应保持干净整洁，员工使用后应及时清理。

第十八条宿舍内不得乱倒废水、废弃物等，应按规定进行分类和处理。

第五章纪律管理第十九条宿舍内不得进行赌博、聚众闹事、斗殴等违法行为，不得扰乱他人休息。

第二十条宿舍内不得进行与工作无关的商业活动和违规宣传。

第二十一条宿舍内不得进行制作、传播淫秽和虚假信息等违反社会道德的行为。

第六章外来人员管理第二十二条宿舍内不得擅自接待外来人员，如有需要，必须经过宿舍管理员的批准和登记。

酒店宿舍管理规定范文一、宿舍管理目的与原则酒店宿舍是员工工作与生活的重要场所，宿舍管理的目的是为员工提供一个安全、舒适、卫生的居住环境，并保证员工的人身财产安全。

宿舍管理的原则是公平、公正、公开、便民。

二、宿舍入住与退宿1. 入住要求：员工入住宿舍前需向宿舍管理员提供个人的身份证明材料，并签订宿舍管理协议。

未满18岁的员工需提供监护人的同意书方可入住。

2. 房间分配：宿舍管理员根据员工的职务和岗位安排宿舍，并保证合理分配。

员工不得私自更换宿舍，如有特殊情况需更换宿舍，需提前向宿舍管理员申请，并经批准。

3. 退宿要求：员工需提前一个月向宿舍管理员申请退宿，经审核批准后，方可办理退宿手续。

退宿时需将房间内的物品清理干净，并交还宿舍管理员验收。

三、宿舍安全与环境1. 安全设施：宿舍楼内必须配备火灾报警器、灭火器等消防设施，并确保设备完好、使用有效，定期组织消防演练。

宿舍楼的入口处应设置监控摄像头，保障宿舍的安全。

2. 楼道与走廊：宿舍楼的楼道与走廊需保持干净整洁，不得堆放物品。

楼道与走廊的灯光必须保持正常亮度，确保员工夜间出入宿舍的安全。

3. 房间门锁：宿舍房间的门锁必须保证功能正常，员工需妥善保管自己的房间门钥匙，不得私自复制或转借他人。

四、宿舍卫生与清洁1. 定期清洁：宿舍管理部门将组织定期对宿舍进行清洁和消毒，保持宿舍内的卫生环境。

员工需积极配合，保持个人卫生和房间整洁。

2. 垃圾分类：员工需将生活垃圾进行分类，按要求投放到指定的垃圾桶内。

3. 禁止吸烟：宿舍内禁止吸烟，员工需在指定的吸烟区域内吸烟。

在吸烟区域内也需注意不破坏环境卫生。

五、宿舍设施与维修1. 宿舍设施：宿舍内配备必要的床铺、衣柜、桌椅等基本设施，员工需妥善保管设施并遵守使用规定。

2. 设施维修：员工如发现宿舍内设施有损坏或故障，需及时向宿舍管理员报告，等待维修人员进行处理。

员工不得私自拆卸或修理设施。

六、宿舍秩序与行为规范1. 静音时间：为保证员工的休息与学习，每天晚上的22:00至次日早上的7:00为静音时间，禁止大声喧哗和制造噪音。

管理公司住宿管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的住宿管理行为，促进员工的工作效率和生活质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员和临时工作人员。

第三条公司对员工在工作期间提供住宿的方式主要有以下几种：公司宿舍、外租房屋、酒店住宿等。

第四条公司住宿管理遵循合理、公正、透明、实事求是的原则，不得因种族、性别、地域、职务等因素对员工进行歧视。

第五条公司要确保员工的住宿安全和基本权益，严格遵守相关法律法规和政策规定。

第二章公司宿舍管理第六条公司宿舍主要用于提供给外地员工或需要调动工作地点的员工居住，员工需提前向人力资源部门申请。

第七条公司宿舍的使用原则是先到先得，如有特殊需要，可向人力资源部门提出申请，经部门领导批准后可优先安排。

第八条公司宿舍的分配原则是按照员工的工作地点和工作性质进行分配，确保员工就近居住，减少通勤时间和成本。

第九条公司宿舍的管理由专门的宿舍管理员负责，负责宿舍的日常维护、清洁和安全管理工作。

第十条入住公司宿舍的员工必须遵守相关管理规定，共同维护宿舍的环境卫生和安全。

第十一条公司宿舍内严禁吸烟、酗酒、打赌等违法行为，一经发现，将给予相应的处罚。

第十二条公司宿舍内不得擅自私设电器设备，如需使用电器设备，应当向宿舍管理员报备。

第十三条公司宿舍的用水、用电等费用由公司承担，员工不得擅自占用公共资源。

第十四条公司宿舍内如有设备损坏或其他问题，员工应当及时向宿舍管理员报告，由宿舍管理员及时处理。

第十五条公司宿舍的借用和转让需向人力资源部门提出申请，经部门领导批准后方可进行。

第十六条公司宿舍的使用期限以员工的工作期限为准，如因工作需要延长住宿期限，需向人力资源部门提出申请，并经部门领导批准。

第十七条公司宿舍内如有发生火灾、漏水、电气故障等安全事故，员工应当及时向宿舍管理员报告，并配合相关部门处理。

第十八条公司宿舍内存在的其他管理问题，由人力资源部门和宿舍管理员共同协商解决。

第一章总则第一条为规范酒店外租经营活动，保障酒店外租双方的合法权益，提高酒店资源利用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店对外租赁客房、会议室、宴会厅等场所的所有经营活动。

第三条酒店外租经营活动应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和酒店相关规定执行。

第二章外租申请与审批第四条酒店外租申请：1. 申请方应向酒店提交外租申请，内容包括租赁用途、租赁期限、租金标准、设施需求等。

2. 申请方需提供有效身份证明、营业执照等相关证件。

第五条酒店外租审批：1. 酒店相关部门对申请材料进行审核，确保其符合酒店外租要求。

2. 审核通过后，酒店与申请方签订租赁合同，明确双方权利义务。

第三章租赁合同第六条租赁合同内容：1. 租赁双方的基本信息；2. 租赁房屋的用途、面积、设施等；3. 租赁期限、租金支付方式及标准；4. 租赁期间的水电费、物业管理费等费用承担；5. 租赁期满后的房屋返还及损坏赔偿等事宜；6. 违约责任及争议解决方式。

第七条租赁合同签订：1. 酒店与申请方协商一致后，签订租赁合同；2. 双方应严格按照合同约定履行各自义务。

第四章租赁管理第八条酒店外租场所的日常管理：1. 酒店应设立专人负责外租场所的日常管理工作；2. 严格执行国家法律法规和酒店相关规定，确保租赁场所的安全、卫生、秩序。

第九条酒店外租场所的维护与保养：1. 租赁期间，申请方应负责租赁场所的日常维护与保养；2. 酒店应定期对租赁场所进行检查，发现问题及时通知申请方进行整改。

第五章违约责任第十条双方违反租赁合同约定的，应承担相应的违约责任：1. 逾期支付租金的，应向酒店支付滞纳金；2. 损坏租赁场所的，应按合同约定进行赔偿；3. 未按约定用途使用租赁场所的，酒店有权解除合同，并要求赔偿损失。

第十一条争议解决：1. 双方应友好协商解决租赁合同履行过程中的争议；2. 协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章附则第十二条本制度由酒店负责解释。

第一章总则第一条为确保酒店外租单位的安全稳定，保障酒店及入住宾客的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合本酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有外租单位，包括但不限于餐饮、娱乐、客房、办公等场所。

第三条酒店外租单位安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全责任制。

第二章安全责任第四条酒店总经理对外租单位安全工作全面负责，各部门负责人对本部门外租单位安全工作负直接责任。

第五条外租单位应设立安全管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，负责日常安全管理工作。

第三章安全管理内容第六条外租单位必须具备以下条件：1. 持有合法的经营许可证、营业执照等相关证件；2. 符合国家及地方安全生产、消防、卫生等法律法规要求；3. 具备相应的安全设施和消防设备，并确保其正常运行；4. 有健全的安全管理制度和操作规程。

第七条外租单位应建立健全以下安全管理制度：1. 安全生产责任制；2. 安全操作规程；3. 消防安全管理制度；4. 应急预案；5. 安全检查制度；6. 安全教育培训制度。

第八条外租单位应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全无隐患。

第九条外租单位应加强消防安全管理，严格执行消防安全制度，确保消防设施完好、有效。

第十条外租单位应加强用电、用气、用火管理，严禁违规操作，确保用电、用气、用火安全。

第四章安全教育与培训第十一条外租单位应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第十二条新员工入职前，外租单位应进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

第十三条外租单位应组织员工参加各类安全知识竞赛、演练等活动，提高员工的安全防范能力。

第五章应急管理第十四条外租单位应制定应急预案，明确应急组织、职责、措施等。

第十五条发生安全事故时，外租单位应立即启动应急预案，组织人员进行救援和处置。

第十六条酒店应与外租单位建立信息共享机制，确保在紧急情况下能迅速响应。

酒店公司外租宿舍管理制度(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除编制：_____________________日期：_____________________审核：_____________________日期：_____________________批准：_____________________日期：_____________________年月日发布年月日实施1目的?为给员工提供适宜的居住环境，使住宿员工获得充分的休息时间，特制订本制度。

2范围?本制度适用于宁波巴丽假日酒店有限公司全体员工。

3责任划分公司员工宿舍管理由管理部和酒店公司共同负责。

职责包括：3.1管理部负责宿舍的租赁和房租的缴纳，以及员工宿舍的登记审批管理；3.2酒店公司负责日常管理、检查员工宿舍的各种纪律、安全、卫生情况及人员进出等。

4入住与退住4.1可入住员工宿舍的员工范围员工申请住宿条件及方式：员工提出书面申请，经酒店部门负责人审批后方可入住。

4.2 宿舍的选址要求4.2.1 选址以距离工作地点较近为宜。

4.2.2 有相对安全的公共交通工具可供便捷使用。

4.2.3 有相对便利的周边生活配套。

4.2.4 女员工宿舍，应安排在治安条件较好的区域。

4.3入住条件与手续办理4.3.1住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

4.3.2所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可入住。

4.3.3住宿人员办理入职手续时提交《员工住宿申请表》，由归口管理部门存档。

4.3.4住宿人员至洗衣房领取相关物品，并签收《物品领用单》，统一交洗衣房存档。

4.4退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到管理部办理移交手续，结清水电气费用，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，未及时搬出，公司按天收取200元/天占用费，在最后一个月的工资中扣除，同时公司可以强制性迁出；员工因个人原因不需在员工宿舍住宿，应至管理部提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于当日内将个人物品搬离员工宿舍。