新员工入职物品领用表

第一章总则第一条为加强公司新进员工物品管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司新进员工在入职后办理物品领用手续的相关规定。

第三条新进员工物品领用应遵循公平、公开、合理、节约的原则。

第二章物品分类及领用标准第四条新进员工物品分为生活用品、办公用品、防护用品三类。

第五条生活用品包括床上用品、洗漱用品等，领用标准如下：1. 床上用品：每名新进员工一次性发放一套；2. 洗漱用品：每名新进员工一次性发放一套。

第六条办公用品包括办公桌椅、文件柜、电脑、打印机等，领用标准如下：1. 办公桌椅：每名新进员工一次性发放一套；2. 文件柜：根据部门需求，由行政部门统一安排；3. 电脑、打印机：根据岗位需求，由行政部门统一安排。

第七条防护用品包括安全帽、手套、防护眼镜等，领用标准如下：1. 安全帽：根据岗位需求，由行政部门统一安排；2. 手套、防护眼镜：根据岗位需求，由行政部门统一安排。

第三章物品领用流程第八条新进员工入职后，由行政部门根据本制度规定，为其办理物品领用手续。

第九条新进员工办理物品领用手续时，需提供以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 入职通知单。

第十条行政部门收到新进员工提交的材料后，应在3个工作日内完成物品发放。

第十一条新进员工领取物品时，需签字确认，如有损坏或遗失，需按原价赔偿。

第四章物品管理与维护第十二条新进员工应妥善保管所领用的物品，不得随意丢弃、损坏或擅自转让。

第十三条新进员工离职时，需将所领用的物品退还公司，如有损坏或遗失，按原价赔偿。

第十四条行政部门负责对物品进行定期检查、保养和维护，确保物品的正常使用。

第五章责任与奖惩第十五条新进员工有义务遵守本制度，如有违反，将按公司相关规定进行处理。

第十六条对严格遵守本制度、积极维护公司物品的新进员工，公司给予表扬和奖励。

第十七条对违反本制度、造成公司财产损失的新进员工，公司将依法追究其责任。

第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。

幼儿园经营管理员工入职及离职制度一、员工入职时需填写《应聘人员登记表》，一经录用，在园
办领取《新员工物品领用单》，到后勤领取相应物品。

二、提供相应的身份证、学历证等相关证件的原件及复印件。

三、员工入职时必须持《健康证》。

四、员工入职时必须签订劳动合同。

五、员工辞职必须提前一学期以书面形式通知园方，教师岗位
离职须本学期结束以后，方可办理离职手续。

六、正常情况下，职工离职必须根据合同的约定，在合同期满
后方可离职，并办理相关离职手续。

七、离职前时必须递交《辞职申请》，并进行工作交接，清理
各种所借、所保管的各种物品，办公物品及其它物品，方
可按正常时间内领取当月工资。

八、任何员工未经批准擅自离职者，或未办理相关离职手续的
员工，扣除全部工资及福利待遇。

九、职工离职时，当月工资以实际出勤天数进行计算，未出全
勤者，不享受基本工资、岗位工资以外的其它任何奖工资
（全勤奖、安全奖等）。

新员工入职指引表欢迎您加入XXX公司！以下为简版新员工入职指引表，期待您的到来！XXX公司人力资源部公司官网：XXXXX 公司内网网址：XXXX 公司WIFI：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职指引表使用说明新员工入职指引表是XXX公司为新入职员工提供的一份重要文件，旨在帮助新员工快速融入公司环境，了解入职流程及基本工作要求。

以下是对该指引表的详细使用说明，内容充实且涵盖各关键环节。

欢迎与介绍：欢迎致辞：指引表开头以温馨的欢迎词表达对新员工的热烈欢迎，增强了新员工的归属感和期待感。

公司背景：简短介绍了XXX公司的基本情况，包括公司文化、业务领域等，为新员工提供了初步的公司认知。

入职流程概述：报到时间与地点：明确规定了入职报到的具体日期和时间（示例中为“0000/00/00 10:00”），并指出了报到地点为行政管理部前台，由前台XXX接待。

办理入职手续：详细介绍了入职所需提交的资料（如身份证、学历证明等）、填写入职登记表及签订合同的流程，对接部门为人力资源部，由HR XXX负责。

入职准备与学习：阅读资料：要求新员工阅读并了解公司文化、规章制度等基本信息资料，以便更好地融入公司文化和工作环境。

领用物品：列出了新员工入职时需领用的办公物料、电脑等必需品，对接部门为行政管理部。

生活与工作环境安排：申领卡证：指导新员工如何申领工牌、门禁卡、饭卡及宿舍等生活必需品，确保新员工的基本生活需求得到满足。

账号权限：说明了公司邮箱、账号等权限的开通流程，对接部门为信息管理部，为新员工提供了便捷的工作支持。

工作安排与培训：办公座位：由所在部门负责安排新员工的办公座位，确保新员工有一个舒适的工作环境。

部门与岗位介绍：通过部门介绍和岗位工作流程介绍，帮助新员工快速了解所在部门的职责和岗位要求，为正式开展工作打下基础。

其他注意事项：公司资源：提供了公司官网、内网网址及公司WIFI密码等信息，方便新员工获取公司最新资讯和内部资源。

新员工入职流程1、行政人事部通知新录用员工（通知入职时间，报到时需提交的证件）。

2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。

3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。

4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。

5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。

6、与新员工签订《试用期劳动合同》。

7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。

8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。

9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。

10、签订《劳动合同》、《保密协议》。

附件：表格：1、《新员工入职流程表》2、《转正申请表》3、《员工试用期工作总结表》4、《转正通知书》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

二。

流程（一）员工入职前1、行政人事员通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。

2、新员工报到日，为其办理相关事项。

3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门经理确认其职位。

4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。

6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。

2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

People don't have to be beautiful, but they must be beautiful.同学互助一起进步（页眉可删）新员工入职办公用品配备有哪些3.1.1高层管理层级（核心领导层）：黑色升降高背扶手转椅（1）；豪华转角办公桌（１）；仿实木两层对开文件柜（１）；仿实木三层文件柜（１）；黑色皮质沙发（１）；玻璃茶几（１）；饮水机（１）；笔记本电脑（１）；办公电话（１）。

新到一个公司就职所需事项有很多，对于新员工来说是一个新的开始也需要尽快去融入这个新环境，才能对工作有所帮助。

同时根据职位的不同所需注意事项也就有很多不同之处，那么员工入职办公用品配备具体有那些？下面的与您一一分析，希望能对您有所帮助。

修改履历1、目的：规范新入职人员办公用品及办公设备的领用和配置，提高资产使用效率，降低办公成本费用。

2.范围：3、内容：本规定适用于公司及全体职员。

3.1办公设备配置标准3.1.1高层管理层级（核心领导层）：黑色升降高背扶手转椅（1）；豪华转角办公桌（１）；仿实木两层对开文件柜（１）；仿实木三层文件柜（１）；黑色皮质沙发（１）；玻璃茶几（１）；饮水机（１）；笔记本电脑（１）；办公电话（１）。

3.1.2中层管理层级（部门总监及经理）：黑色升降高背转椅（1）；普通办公桌（１）；三层抽屉柜（１）；笔记本电脑（１）；办公电话（１）。

3.1.3职员层级（部门主管及普通职员）：普通办公椅（１）；普通办公桌（１）；三层抽屉柜（１）；台式电脑（１）；办公电话（１）。

3.1.4职能部门配置：双层推拉文件柜（１）；单层推拉文件柜（１）；特殊需求上报主管领导批准后，由行政部根据需要统筹配置。

3.1.5按照标准配置的办公设备进行固定资产登记表登记后不得随意变更，如有变更部门资产管理员必须进行部门资产登记表变更，并上报行政部。

3.1.6各部门如需要增加办公设备，在规定配置标准内可报行政部审批采购后配发，如超过配置标准需报主管领导审批后，再报行政部采购登记配发。