员工违纪通知书

1 / 3 关于员工违纪辞退通知书5篇

关于员工违纪辞退通知书 (1)

________先生/女士：

本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。请您于 日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于 年 月 日正式解除。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

________有限责任公司人力资源部

年 月 日

关于员工违纪辞退通知书 (2)

__女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年 月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

__信息科技有限公司人事部

20__年x月x日 2 / 3 关于员工违纪辞退通知书 (3)

先生：

因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知

X公司人事部

X年X月X日

关于员工违纪辞退通知书 (4)

违纪通知书

范文一

XX公司员工违规违纪处罚通知单

编号：JHSY-PZ-WG-10

xx：

你于 年月 日你的行为，违反了公司《规章制度》与《员工手册》相关规定第 章第

条第 款之规定，为严肃公司规章，教育本人及他人，经报批，决定对你的行为处以 的处罚，谨此通知!

XX有限公司品质质量部

年月日

范文二

XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

范文三

员工

同志：

你于 0年 月至今无故连续旷工 天以上，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《 公司员工奖惩办法》的规定，限你在 年 月 日前返回单位，上交书面检查及保证书，并接受处理。

送达单位： 签收人：送达人：

联系电话：

送达时间： 年 月 日

签收时间： 年 月 日 ******** 年 月 日

本通知一式两份，本人一份，存档一份

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

第 1 页 员工违纪辞退通知书3篇

员工违纪辞退通知书1

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的'处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

员工违纪辞退通知书2

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。 第 2 页 办公室

20xx年xx月xx日

员工违纪辞退通知书3

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

20xx年x月xx日

第 1 页 共 5 页 员工严重违纪辞退通知书四篇

篇一：严重违纪辞退通知书

××女士：

你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年 月 日

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该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知。

第 2 页 共 5 页

签收人：

日期：

第 3 页 共 5 页 篇二：员工辞退通知书

______________先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

XXXXX公司人力资源行政部

第 4 页 共 5 页 篇三：员工辞退通知书