事业单位合同管理制度

事业单位合同管理制度第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发158号)，结合我省实际，制定本办发。

第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。

第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条聘用合同以书面形式订立。

第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。

聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。

第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。

第八条聘用单位在机构编制部门审定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

第九条应聘实行执业资历制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资历证书。

第十条人员的聘用按照下列程序进行：(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人大概其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

事业单位合同管理规章制度在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的事业单位合同管理规章制度5篇，让我们一起来看看!事业单位合同管理规章制度1为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。

一、在公司业务员应按时上下班，不能迟到早退，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。

每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。

二、出差出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。

出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。

三、考勤制度参照公司坐班人员的考勤办法。

另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。

四、业务积分制业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人员的最少积30分。

该分以真实的拜访记录为准。

月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。

五、业绩任务公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。

具体的销售任务写入劳动合同。

六、项目信息公司备案从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的信息谁先备案算谁的。

七、项目信息落实经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。

八、培训学习计划业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。

2024版全新事业单位合同管理制度合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律地位与效力1.3 合同的基本原则第二章：合同主体2.1 甲方的权利与义务2.2 乙方的权利与义务2.3 合同主体资格的确认第三章：合同内容3.1 合同标的物的描述3.2 合同服务的具体要求3.3 合同履行的标准与条件第四章：合同的签订与生效4.1 合同的签订程序4.2 合同的生效条件4.3 合同的变更与解除第五章：合同履行5.1 履行方式与期限5.2 履行过程中的监督与管理5.3 履行过程中的违约责任第六章：合同的变更、续签与终止6.1 合同变更的条件与程序6.2 合同续签的规定6.3 合同终止的情形与程序第七章：违约责任7.1 违约责任的确定7.2 违约责任的承担方式7.3 违约责任的免除与减轻第八章：争议解决8.1 争议解决的方式8.2 争议解决的程序8.3 争议解决的法律适用第九章：附则9.1 合同的解释权9.2 合同的补充与附件9.3 其他事项第十章：合同的签署10.1 签字栏10.2 签订时间10.3 签订地点合同编号______第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在事业单位服务合同中的权利与义务，规范双方的行为，确保合同的顺利履行。

本合同适用于甲方与乙方就事业单位服务所签订的所有服务合同。

1.2 合同的法律地位与效力本合同一经双方签字盖章后即具有法律效力，双方均应严格遵守。

合同的变更、解除或终止均须依照法律规定及合同约定进行。

1.3 合同的基本原则合同的签订与履行应遵循公平、公正、诚实信用的原则。

任何一方不得以不正当手段损害对方利益或影响合同的履行。

第二章：合同主体2.1 甲方的权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和检查。

甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件。

2.2 乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方提供必要的工作条件。

事业单位合同管理制度第一章总则第一条为加强事业单位合同管理，规范合同行为，维护事业单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有合同的签订、履行、变更、解除和终止等活动。

第三条合同管理应遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章合同管理机构和职责第四条设立合同管理领导小组，负责合同管理的组织、协调和监督工作。

第五条合同管理领导小组下设合同管理办公室，具体负责合同的审核、备案、归档等工作。

第六条各部门负责人为本部门合同管理的第一责任人。

第三章合同的签订第七条签订合同前，应进行充分的市场调查和风险评估。

第八条合同文本应明确双方的权利、义务、违约责任等内容。

第九条签订合同时，应由具有相应授权的人员代表单位签字，并加盖单位公章。

第四章合同的履行第十条合同签订后，应严格按照合同约定履行义务。

第十一条合同履行过程中，如遇不可抗力或合同约定的变更条件，应及时书面通知对方，并采取相应措施。

第五章合同的变更、解除和终止第十二条合同的变更、解除和终止应符合法律法规和合同约定。

第十三条变更、解除和终止合同，应采用书面形式，并经双方协商一致。

第六章合同纠纷的处理第十四条合同履行过程中发生纠纷，应首先通过协商解决。

第十五条协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七章合同档案管理第十六条合同档案应由专人负责管理，确保档案的完整、安全。

第十七条合同档案应定期进行整理、归档，并做好保密工作。

第八章附则第十八条本制度自发布之日起施行，由合同管理领导小组负责解释。

第十九条本制度如与上级有关法律法规相抵触，以上级法律法规为准。

第一章总则第一条为规范事业单位合同工的管理，保障合同工的合法权益，提高事业单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有与单位签订劳动合同的合同工。

第三条本制度旨在明确合同工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、解除和终止劳动合同等各项管理内容。

第二章招聘与培训第四条事业单位合同工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。

第五条招聘合同工时，应当对候选人的资格、能力、业绩等方面进行综合评估，择优录用。

第六条合同工上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于单位规章制度、业务技能、职业道德等。

第三章考核与晋升第七条事业单位应当建立健全合同工考核制度，定期对合同工的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核。

第八条合同工考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第九条合同工晋升应当根据工作表现、业务能力、工作年限等因素，结合单位实际需求，公平、公正地进行。

第四章薪酬福利第十条事业单位应当依法为合同工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

第十一条事业单位应当依法为合同工缴纳社会保险费，保障合同工的养老、医疗、失业、工伤、生育等权益。

第十二条事业单位应当为合同工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

第五章解除和终止劳动合同第十三条合同工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

第十四条合同工有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：（一）从事国家规定的特殊工种的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形。

《行政事业单位合同管理制度》全文第一章总则第一条为了规范行政事业单位合同管理，保障国家利益、社会公共利益和合同当事人的合法权益，根据《合同法》和《政府采购法》等法律法规，制定本制度。

第三条合同管理应当遵循合法、公平、诚信、效率的原则，确保合同内容明确、程序规范、履行到位。

第二章合同的签订第四条单位对外签订合同，应当进行招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等采购方式，按照国家有关规定和程序进行。

第五条合同签订前，单位应当对合同对方的资质、信誉、履约能力等进行审查，确保其具备履行合同的能力。

第六条合同内容应当明确、具体，包括但不限于合同双方的基本情况、合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任等。

第七条合同签订应当采用书面形式，并由单位法定代表人或者授权代表签字并加盖公章。

第三章合同的履行第八条单位应当严格按照合同约定履行合同义务，确保合同标的的质量、数量、履行期限等符合合同约定。

第九条单位应当建立健全合同履行管理制度，明确合同履行的责任主体、职责、程序等。

第十条合同履行过程中，单位应当加强合同履行情况的监督检查，发现问题及时采取措施予以纠正。

第四章合同的变更和解除第十一条合同履行过程中，如发生特殊情况需要变更或者解除合同的，应当经合同双方协商一致，并按照国家有关规定和程序进行。

第十二条单位应当对合同变更或者解除的原因、过程、结果等进行详细记录，并按照国家有关规定保存相关资料。

第五章合同的纠纷处理第十三条合同履行过程中发生纠纷的，单位应当及时采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第十四条单位应当建立健全合同纠纷处理机制，明确合同纠纷处理的程序、责任主体等。

第六章合同的归档和保密第十五条单位应当对合同及其相关资料进行归档，按照国家有关规定保存。

第十六条单位应当建立健全合同保密制度，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的合同内容进行保密。

第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行。

事业单位合同管理制度一、合同签订1.主体：合同签订主体应为具有合同签订权的负责人或其授权代表。

2.程序：合同签订应按照合同法的规定，进行自愿、平等、公平、诚实信用的原则，通过书面形式完成。

3.内容：合同中应明确劳动双方的基本信息、职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关内容。

二、合同内容1.职责：合同应明确双方的权责关系，明确岗位职责和工作内容，保证职工按照要求完成工作任务。

2.劳动条件：合同应规定劳动双方的工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等劳动条件。

3.违约责任：合同应明确违约方的违约责任和补偿标准，以保护受损方的合法权益。

三、合同变更1.协商：发生合同变更需由劳动双方协商一致，并以书面形式进行变更协议。

2.变更事由：合同变更可以因工作需要、个人原因等变更事由进行。

3.合法性：合同变更应符合法律、法规、政策的规定，不能违反职工的权益。

四、合同解除1.协商解除：双方可以根据协商一致的原则解除合同，但解除方需提前通知对方。

2.终止原因：合同的终止可能因为个人原因、工作需要、双方协商等原因。

3.补偿标准：根据解除合同的原因和情况，合同解除后应给予合理的经济补偿。

五、合同管理1.归档备案：合同签订后应进行归档备案，并建立合同档案管理制度，确保合同的存档和查阅。

2.监督检查：通过不定期的合同监督检查，确保合同的执行情况合法合规。

3.维权渠道：建立合适的维权渠道，使职工可以通过合法途径维护自己的权益。

以上是事业单位合同管理制度的一些基本要点。

该制度的实施可以为事业单位的稳定发展提供制度保障，促进双方的和谐关系，并确保劳动者的权益得到合理保护。

同时，合同管理制度可以规范和约束双方的行为，避免可能出现的纠纷和法律风险，提高劳动关系的稳定性和可持续性。

事业单位合同管理制度
第一部分，总则。

1.1 本合同管理制度适用于事业单位与其员工签订的各类劳动
合同，包括但不限于劳动合同、劳务合同等。

1.2 本合同管理制度的制定目的是规范事业单位与员工之间的
劳动关系，保障双方合法权益，促进事业单位的健康发展。

第二部分，合同签订。

2.1 事业单位应当依法与员工签订书面劳动合同，并在合同中
明确双方的权利和义务，合同应当具备法律规定的必要内容和形式。

2.2 合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，
不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。

第三部分，合同内容。

3.1 合同内容应当包括但不限于双方当事人的基本信息、工作
内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。

3.2 事业单位应当根据员工的实际情况，合理确定劳动报酬，并保障员工的合法权益。

第四部分，合同变更和解除。

4.1 事业单位应当依法对合同内容进行变更，变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

4.2 合同解除应当依法进行，双方应当遵守法定程序和程序，不得擅自解除合同。

第五部分，其他规定。

5.1 事业单位应当建立健全的合同管理制度，加强对合同的管理和监督，确保合同的合法性和有效性。

5.2 员工应当严格遵守合同约定，履行合同义务，不得擅自违约或拖欠工作。

以上为事业单位合同管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度一、总则1.1 目的事业单位合同管理制度的目的是规范和统一事业单位合同管理的相关规定，确保合同的签订、履行和管理工作的规范化和有效性，提高事业单位的管理水平和效益。

1.2 合用范围本制度合用于所有事业单位内的合同管理工作，包括合同的签订、履行、变更、终止等流程。

1.3 定义（1）事业单位：指依法成立、经事务主管部门批准、具有独立法人地位和独立核算的非营利性组织。

（2）合同：指双方或者多方之间就某项具体事项达成的一致意见，并加以书面形式确认的协议。

（3）合同管理：指对合同进行全过程的跟踪、监督和管理工作。

二、合同签订2.1 合同的订立（1）合同的订立需经过相关部门审批，并具备合同签订权限的人员进行签署。

（2）合同应明确合同当事人的基本信息、合同的目的、内容、履行期限、违约责任等关键条款，确保合同具有法律效力。

2.2 合同的备案合同签订后，相关部门应将合同及相关附件进行备案，并归档保存。

备案内容包括合同编号、签订日期、合同金额、履行期限等。

2.3 合同的变更（1）合同变更需由合同双方商议一致，并经原签署人或者具备合同签订权限的人员进行变更签署。

（2）合同变更应及时进行备案，并对变更部份进行详细记录。

三、合同履行3.1 监督与管理事业单位应设立合同管理部门，负责对合同的履行情况进行监督和管理，确保合同履行的及时性和质量。

3.2 履行期限（1）合同应按照约定的履行期限进行履行，并及时完成合同义务。

（2）如遇特殊情况影响合同履行，事业单位应及时通知对方并申请合法延期。

3.3 履行记录事业单位应编制合同履行情况记录，包括合同履行的时间、地点、责任人等关键信息，便于合同履行情况的监督和查证。

四、合同终止4.1 合同终止情况（1）合同履行完毕，双方达成一致解除合同。

（2）合同履行期限满，双方未提出续订要求。

（3）合同终止前，由一方向另一方提出解除合同申请，并经协商一致。

（4）违约情况下，根据法律法规进行解除合同。

事业单位合同管理制度(通用)第一章总则第一条为了加强事业单位的合同管理，规范事业单位的经济行为，保护事业单位的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位签订、履行和管理各类合同的活动。

第三条合同管理应当遵循合法、公正、公平、诚信的原则，确保合同的合法性、有效性。

第四条事业单位应当建立健全合同管理制度，明确合同管理的职责、权限和程序，加强对合同的管理和监督。

第二章合同的签订第五条事业单位签订合同，应当进行充分的调查和评估，确保合同的合法性、合规性和可行性。

第六条事业单位签订合同，应当明确合同的标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任等内容。

第七条事业单位签订合同，应当经过法定代表人或者授权代表签署，并加盖单位公章或者合同专用章。

第八条事业单位签订合同，应当使用国家规定的合同示范文本或者本单位制定的合同文本。

第三章合同的履行第九条事业单位应当按照合同的约定履行合同义务，确保合同标的的质量、数量、履行期限等符合合同的约定。

第十条事业单位在履行合同过程中，应当建立合同履行记录，及时记录合同的履行情况，并保存相关证据。

第十一条事业单位在履行合同过程中，如遇到合同履行困难或者发生纠纷，应当及时采取措施，保护单位的合法权益。

第四章合同的变更和解除第十二条事业单位在合同履行过程中，如需变更合同内容，应当与合同相对方协商一致，并签订书面变更协议。

第十三条事业单位在合同履行过程中，如需解除合同，应当与合同相对方协商一致，并签订书面解除协议。

第十四条事业单位在合同履行过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，致使合同无法履行，应当及时通知合同相对方，并采取适当措施，减少损失。

第五章合同的归档和保密第十五条事业单位应当建立健全合同档案管理制度，对签订的合同进行归档，并妥善保管。

第十六条事业单位应当建立合同保密制度，对涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息的合同，应当采取保密措施，防止泄露。

行政事业单位合同管理制度规定第一章总则第一条为了规范行政事业单位合同管理行为，保障合同当事人的合法权益，根据《合同法》、《政府采购法》等法律法规，结合本行政事业单位实际情况，制定本制度规定。

第二条本制度规定适用于本行政事业单位及其所属单位、派出机构、授权的组织等签订、履行、变更、解除、终止合同等活动。

第三条合同管理应当遵循合法、公平、诚信、自愿的原则，严格执行国家和地方有关合同管理的法律法规和政策，切实维护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益。

第二章合同管理机构与职责第四条本行政事业单位设立合同管理机构，负责本单位的合同管理工作。

合同管理机构的主要职责如下：（一）制定本单位的合同管理制度和流程；（二）负责合同的法律审核和风险评估；（三）指导、监督和检查本单位的合同签订、履行、变更、解除、终止等活动；（四）处理合同纠纷和违约行为；（五）负责合同档案的归档、保管和查询工作；（六）组织合同管理培训，提高合同管理人员业务水平。

第五条合同管理机构应当配备专职或兼职合同管理人员，负责具体的合同管理工作。

合同管理人员应当具备相关法律知识和业务能力，并定期接受合同管理培训。

第三章合同的签订（一）合同承办部门根据工作需要，提出合同签订申请，明确合同标的、数量、质量、价款、履行期限等主要条款；（二）合同管理机构对合同签订申请进行法律审核和风险评估，提出审核意见；（三）合同承办部门根据审核意见，与合同相对方进行协商，达成一致意见；（四）合同承办部门将合同草案提交合同管理机构审批；（五）合同管理机构对合同草案进行审批，同意签订的，报请单位负责人签署；（六）合同承办部门与合同相对方正式签订合同，并将合同副本送合同管理机构备案。

第七条签订合同应当采用书面形式，明确约定各方的权利和义务。

合同内容应当具体、明确，不得含有违反法律法规、损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的条款。

第四章合同的履行、变更、解除、终止第八条合同履行应当遵循合同约定，确保合同标的的质量、数量、价款、履行期限等符合合同要求。

2024全新事业单位合同管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位的合同管理，维护事业单位的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国事业单位法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的事业单位，包括但不限于教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利等行业。

第三条本制度所称合同，是指事业单位在开展业务活动中与其他法人、其他组织或者个人订立的明确双方权利义务关系的协议。

第四条事业单位应当建立健全合同管理制度，规范合同的起草、审批、签订、履行、变更、解除和终止等环节。

第二章合同管理组织机构第五条事业单位应当设立合同管理机构，负责合同管理的日常工作。

第六条合同管理机构的主要职责（一）制定和修订合同管理制度；（二）组织合同的起草、审批、签订、履行、变更、解除和终止等工作；（三）监督合同的履行情况；（四）处理合同纠纷；（五）其他与合同管理相关的工作。

第三章合同的起草与审批第七条事业单位在起草合应当明确合同的目的、内容、履行期限、履行地点、价款或者报酬、违约责任等条款。

合同的起草人应当对合同条款进行充分论证，确保合同内容的合法性、合规性和合理性。

第九条合同起草完成后，应当报请合同管理机构进行审批。

合同管理机构应当对合同内容的合法性、合规性、合理性进行审查。

第四章合同的签订与履行第十条合同经审批通过后，由事业单位法定代表人或者授权代表签订。

第十一条事业单位在签订合应当核实对方的主体资格、履约能力等相关信息。

第十二条合同签订后，事业单位应当严格按照合同约定履行合同义务，确保合同目的的实现。

合同履行过程中，如需变更、解除或者终止合同的，应当按照法定程序办理。

第五章合同的归档与保管第十四条事业单位应当对已签订的合同进行归档，并指定专人负责合同的保管工作。

第十五条合同的保管期限自合同履行期限届满之日起计算，不少于五年。

第六章合同纠纷的处理第十六条合同履行过程中发生纠纷的，事业单位应当及时采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

事业单位合同管理制度第一章总则第一条为规范事业单位合同管理行为，加强合同管理，提高事业单位合同管理效率，保障事业单位合同履行质量，根据《事业单位管理条例》《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有事业单位的合同签订、履行及管理。

第三条本制度所称合同，是指事业单位与劳动者或其他单位之间签署的经济合作或劳务合同等法律文件。

第四条事业单位应当建立健全合同管理制度，明确合同签订、履行、变更、解除等程序，规范合同管理行为。

第五条事业单位应当建立健全合同档案管理制度，保存合同原件及相关资料，确保合同原件及相关资料安全完整。

第六条事业单位应当依据国家相关法律法规和政策，合理确定员工工资水平及岗位工资标准，合理签订劳动合同。

第七条事业单位应当严格按照合同规定履行合同义务，确保合同的有效履行。

第八条事业单位应当对合同进行定期审查，及时对合同的履行情况进行评估，并采取合理措施加以完善。

第九条事业单位应当建立健全对合同相关人员进行管理的制度，确保合同的管控机制完善。

第十条事业单位应当建立健全合同争议解决制度，及时有效处理合同纠纷，保障企业和员工权益。

第十一条事业单位应当依法履行其社会责任，维护员工合法权益，保障员工合同权益。

第十二条事业单位应当建立举报机制，对违反合同管理规定的行为进行严肃处理，并采取预防措施，防止重复发生。

第十三条事业单位应当建立合同考核评估制度，对合同管理工作开展绩效评估，确保合同管理工作的高效性。

第十四条事业单位应当建立信息化合同管理系统，实现合同管理的信息化、网络化和智能化，提高合同管理的效率。

第十五条事业单位应当加强与其他单位合作，形成合作共赢的合同管理机制，促进事业单位的健康发展。

第十六条合同管理部门应当定期开展合同管理业务培训，提高合同管理的专业水平，确保合同管理制度的有效实施。

第十七条本制度由事业单位负责解释，并定期对制度进行修订。

行政事业单位合同管理制度行政事业单位合同管理制度「篇一」一、本公司合同管理制度及流程具体是：公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为档案室；副总经理归口管理房地产开发、建设合同；各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。

二、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

三、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。

具体如下：1、建立合同档案。

2、建立合同管理台帐。

3、填写“合同情况月报表”。

四、合同管理制度及流程的目的为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。

五、合同管理制度及流程的适用范围本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

六、合同管理制度及流程的职责1、公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。

2、公司办公室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是：3、负责除销售、采购合同以外，其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同。

4、负责制定销售、采购合同统一文本。

5、负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理。

6、负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查。

7、负责经济合同纠纷的处理。

8、负责经济合同的档案管理。

9、负责本制度的监督执行。

行政事业单位合同管理制度「篇二」一、目的为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的劳动合同管理制度。

三、职责划分1.综合服务部1.1代表总经理与公司员工签订劳动合同；1.2负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作；1.3组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；1.4负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务；2.用人部门负责人2.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；3.分管副总经理3.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；4.公司总经理4.1负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批；四、程序与内容(一)新员工劳动合同签订1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月；2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订'固定期限劳动合同。

行政事业单位合同管理内部控制制度三篇一、背景与意义行政事业单位是指政府机关及其下属事业单位、机构等。

合同管理是这些单位日常工作中必不可少的一部分，合同管理内部控制制度的建立和完善对于规范和提高行政事业单位的管理效率具有重要意义。

建立合同管理内部控制制度是当前行政事业单位管理工作的一个重要方面。

合同管理内部控制制度的建立，能够有效规范行政事业单位合同管理活动，提高行政效率，防范合同管理风险，建立行之有效的管理体系，保障国家和社会公共利益的实现，对于行政事业单位的长远发展具有深远的意义。

二、合同管理内控制度的基本内容（一）内控目标行政事业单位合同管理内控的基本目标是保证合同活动的合法性、规范性、经济效益和安全性等方面的实现，确保合同管理工作的正常进行。

（二）内控原则合同管理内部控制制度建立应当遵循以下原则：1.合法合规：合同管理活动应当依照法律法规和行政事业单位的内部规章制度进行，不得违法违规。

2.合理有效：合同管理内部控制制度应当合理规范，健全有效，充分发挥内部控制的作用，确保合同管理活动的有效性和顺畅性。

3.协调一致：合同管理内部控制制度应当与行政事业单位其他管理制度和规定相协调一致，保证各项管理活动之间的衔接和顺畅推进。

4.明确责任：合同管理内部控制制度应当明确相关管理人员的职责和权限，保证合同管理工作的人财物等资源得到有效的保护和利用。

5.风险防范：合同管理内部控制制度应当预见和防范各种风险，建立风险评估机制，并在合同管理活动中及时采取相应的控制措施，确保合同活动的安全和顺利进行。

6.信息透明：合同管理内部控制制度应当保证信息透明，确保管理活动的信息收集、传递和使用符合合同管理的实际需求。

（三）内控程序1.合同管理内部控制的程序包括：（1）风险评估和控制：对合同管理活动中可能出现的各种风险进行评估，建立相应的风险控制机制。

（2）审批程序：合同管理活动中合同的审批程序应当严格，确保审批程序合规、透明、简便。

事业单位合同管理制度1. 总则1.1 为了规范事业单位合同管理工作，保障事业单位的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于事业单位与自然人、法人及其他组织之间发生的合同订立、履行、变更、解除和终止等管理工作。

1.3 事业单位应当建立健全合同管理制度，明确合同管理职责，加强合同风险防控，确保合同合法、合规、合理。

2. 合同订立2.1 事业单位与他人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

2.2 事业单位订立合同，应当由法定代表人或者其授权的代表人代表签订。

2.3 事业单位在订立合同前，应当对合同对方的资质、信用等进行审查，确保合同对方的合法性、合规性。

2.4 事业单位订立合同，应当明确合同标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点、履行方式、违约责任等条款。

2.5 事业单位订立合同，应当依法应当办理批准、备案等手续的，依照其规定办理。

3. 合同履行3.1 事业单位应当履行合同，按照约定完成合同标的。

3.2 事业单位在合同履行过程中，有权要求合同对方履行合同义务，并按照约定享有合同权利。

3.3 事业单位在合同履行过程中，发现合同对方有违约行为的，有权要求合同对方承担违约责任。

3.4 事业单位在合同履行过程中，遇到不可抗力或者其他无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，致使合同无法履行的，可以根据实际情况部分或者全部免除责任。

4. 合同变更、解除和终止4.1 事业单位与他人订立的合同，需要变更、解除或者终止的，应当依照合同约定或者协商一致办理。

4.2 事业单位与他人订立的合同，因合同对方违约等原因需要变更、解除或者终止的，事业单位可以根据实际情况依照合同约定或者协商一致办理。

4.3 事业单位与他人订立的合同，因不可抗力等原因需要变更、解除或者终止的，事业单位可以根据实际情况依照合同约定或者协商一致办理。

5. 合同管理5.1 事业单位应当设立合同管理专门机构或者指定专人负责合同管理工作。

行政事业单位合同管理制度全文第一章总则第一条目的为规范行政事业单位合同管理行为，保护合同当事人的合法权益，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于行政事业单位及其派出机构与其他单位、个人签订的合同管理。

第三条定义本管理制度中所述“合同”，是指双方协商一致，建立的平等、自愿、合法的权利义务关系；本管理制度中所述“业务部门”，是指承担行政事业单位业务职能的部门。

第四条基本原则行政事业单位合同的管理应遵循公正、公平、透明、高效的原则。

第二章合同的签订第五条签订程序业务部门在与其他单位、个人签订合同时，应当按照法定程序，依法订立合同。

第六条合同内容合同应将当事双方的权利义务、货物或者服务的品种、数量、价款等条款约定明确，并在合同签订时以书面形式确认。

第七条合同备案业务部门应当将签订的合同及时归档备案，并按照规定报送上级机关备案。

第三章合同履行第八条履行情况业务部门应当及时向监督部门报告合同的履行情况，并按照合同履行要求及时履行合同的约定。

第九条合同效力合同一经签订即具有法律效力，当事人应当按照合同约定履行各自的义务。

第十条合同变更合同变更应当经过当事人协商一致，并按照法定程序办理变更手续，经有关机关批准后，方可生效。

第十一条合同解除或撤销1.当事人协商一致，可以解除或者撤销合同。

2.合同存在违反法律、行政法规规定等情形的，有关机关可以责令当事人解除或者撤销合同。

第十二条违约责任1.当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

2.业务部门应当按照法定程序，追究违约责任人的法律责任。

第四章监督管理第十三条监督部门监督合同履行的部门，应当监督业务部门及时履行合同约定。

第十四条举报制度个人或者单位可以向监督部门提出举报。

第十五条情况报告业务部门应当对合同履行情况及时向监督部门报告，定期报告合同履行情况及存在的问题。

第五章附则第十六条生效时间本管理制度自发布之日起生效。

第十七条解释权本管理制度的解释权归行政事业单位所有。

事业单位合同管理规章制度第一章总则第一条为规范事业单位合同管理行为，加强合同管理，维护事业单位和员工的合法权益，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我单位全体员工的合同管理工作，包括合同的签订、履行、变更和解除等事项。

第三条合同是事业单位与员工之间约定权利和义务关系的书面协议，双方应当严格遵守合同约定的内容和规定。

第四条合同管理应当遵循公平、公正、诚信、互利的原则，维护事业单位和员工的合法权益。

第五条事业单位应当建立健全合同管理制度，明确工作职责、权限和责任，确保合同管理工作的规范进行。

第六条事业单位应当加强对员工合同管理的培训，提高员工对合同管理的认识和执行能力。

第二章合同签订第七条事业单位录用员工应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同应当包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息；2. 工作职责和工作岗位；3. 工作地点、工作时间和工作方式；4. 工资待遇、福利待遇和奖惩制度；5. 合同期限和解除条件；6. 其他双方约定的事项。

第八条事业单位应当按照法律法规要求，办理员工异地办事证、社会保险登记等相关手续。

第九条事业单位应当妥善保管员工的劳动合同，做好档案管理工作，确保合同的真实性和完整性。

第十条事业单位在合同签订前应当对员工进行合同内容讲解，明确双方的权利义务，避免合同纠纷的发生。

第十一条事业单位应当建立合同签订审批制度，明确签订合同的程序和权限，确保合同的合法有效性。

第三章合同履行第十二条事业单位应当履行合同约定的内容，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。

第十三条事业单位应当按时足额支付员工的工资，确保员工的生活条件得到改善。

第十四条事业单位应当按照合同约定提供工作条件和工作环境，保障员工的劳动安全和权益。

第十五条事业单位应当加强员工的培训和能力提升，提高员工的工作素质和综合能力。

第十六条事业单位应当及时了解员工的工作情况和生活状态，帮助员工解决工作和生活中的问题。

事业单位合同管理规章制度第一条总则为了规范事业单位合同管理，提高合同管理的效率，明确合同管理的责任，保障事业单位合法权益，根据《合同法》、《政府采购法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条定义本规章制度所指的合同，是指事业单位与其他法人、自然人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条合同管理原则（一）合法性原则：合同管理必须遵守法律法规，符合国家政策，不得违反法律法规的强制性规定。

（二）合规性原则：合同管理必须遵守事业单位内部管理制度，符合事业单位的职责范围。

（三）效益性原则：合同管理应当以实现事业单位的工作目标为宗旨，合理利用资源，提高合同管理的效益。

（四）公开透明原则：合同管理应当公开透明，接受社会监督，防止利益冲突和腐败现象。

第四条合同管理机构事业单位应当设立合同管理机构，负责合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除、终止等工作。

第五条合同管理人员的职责（一）合同管理人员应当具备一定的法律知识和业务能力，熟悉合同法律法规和事业单位内部管理制度。

（二）合同管理人员应当严格按照法律法规和事业单位内部管理制度，履行合同管理的职责，对合同的真实性、合法性、合规性负责。

（三）合同管理人员应当保守合同管理的商业秘密和内部信息，不得泄露给无关人员。

第六条合同的起草和审核（一）合同的起草应当根据事业单位的工作目标和职责范围，明确合同的内容、形式、期限、履行地点、履行方式等要素。

（二）合同的起草应当符合法律法规和事业单位内部管理制度，不得违反法律法规的强制性规定。

（三）合同起草完成后，应当提交给合同管理机构进行审核。

合同管理机构应当对合同的真实性、合法性、合规性进行审核，并提出审核意见。

第七条合同的签订和履行（一）合同经审核合格后，由合同管理机构负责签订。

（二）合同签订前，应当进行合同谈判，明确合同条款，达成一致意见。

（三）合同签订后，合同管理机构应当及时通知相关部门和人员，做好合同履行的准备工作。