员工入职手续办理须知

新员工入职须知新员工入职办理须知一入职程序1提交身份证、学历证、学位证、职称证、岗位证及各种执业资格证书原件。

2提交1寸免冠彩色照片2张。

3提交近3个月内体检证明（三甲医院）。

4提交解除合同证明书。

5填写《员工登记表》，并贴上1寸免冠彩色照片。

6填写《参加社会保险个人情况登记表》，并提供医疗手册原件（在京已参保人员）或户口本复印件（未在京参保人员）。

7签订入职承诺书。

8签订《劳动合同》。

9进行《员工手册》及岗前培训，并进行入职前考试。

10办理工资卡（建设银行）、领取办公用品等相关事宜。

11办理OA、门禁卡、通讯录、企业邮箱开通等相关事宜。

以上手续入职当天办理完毕（遇特殊情况未能办理完毕，请新员工本人及时催办）。

二转移相关资料1 转移档案及党团关系1.1 人事档案转移由人事主管根据新员工岗位级别，办理《商调函》，具体联系人如下：全国人才交流中心---联系人赵剑锋，联系电话62227443；泛华建设集团有限公司---联系人程树青，联系电话63703591。

1.2 组织关系转移党委名称：中建总公司直属党委联系人：党委副书记谷建华，联系电话63703951。

开具《商调函》后，由本人回原档案所在地办理档案转移和党组织关系转移；如因客观原因无法办理转移的，请出具相关证明材料；以上事项2.1 在您办理入职时，信息中心已为您开通OA平台，您登陆：，用户名和密码均为您姓名（如张三：zhangs），您登陆后即可修改密码。

2.2 登陆后进入我的工作台，在文件传递处可发送文件，同事间相互交流，也可审阅相关文件。

3 工资卡领取新员工入职后，公司财务资金部会为您办理建设银行工资卡，通常在月底统一发放，发放时财务资金部会告诉您用户名和密码，如果卡出现异常，可致电韩宏岩。

韩宏岩：联系电话4 印制名片4.1首次：您入职后填写“印制名片申请单”，按所列项目填写，并注明邮箱、办公电话和移动电话，经部门负责人审核，人力资源部审批后交前台办理。

新员工入职须知欢迎您成为XXXX大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。

一、个人资料1)入职当天，需向公司提供：①身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；②原单位离职证明；③一寸彩色免冠证件照2张；④近期市级以上医院体检证明；2)当个人资料有补充时，需于当月将个人情况说明报至行政部；3)公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人承担一切由此引发的后果外，即时终止试用或解除劳动合同。

二、报道程序1)入职当天，带齐个人资料（见上）到人事行政部办理入职手续，填写《入职登记表》；2)签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，一份公司存档）；3)人事专员将为您开通钉钉、加入公司微信群；4)人事专员将带您熟悉院内环境、介绍各部门同事，并安排您与所在部门负责人见面，熟悉工作职责；三、试用及转正制度1)入职前7天为双方观察期，7天内因任何理由离职则不结算工资；2)新录用员工设置三个月试用期，表现优秀者可申请提前转正；3)试用期满若按正常程序转正，应于转正日前15天交转正申请到部门主管处，部门主管签字确认后交到行政人事处，由人事专员交由总经理审批，审批通过后即可转正，转正日期以审批通过日为准；4)转正员工享有全勤奖励及住宿补贴等福利；四、工作时间1)公司设置每周轮班单休制度，每日上班时间为：9：00~18：00；2)前台咨询部、设计部、电商运营部等部门个别岗位设有早午晚班，上班时间以实际排班为准；五、考勤假期1)全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

凡请假均须提前报备；2)每日上下班需于一楼办公区域门禁处打卡，漏卡缺卡则依公司规章制度正常处罚，所扣绩效分与底薪挂钩；六、薪资发放1)公司实行薪资保密制度，请勿私下讨论个人薪资；2)公司据实际出勤来计算、支付薪资，并按规定代扣个人所得税、社保的个人缴纳部分；3)每月8日发放工资，入职人员需在工资发放日前提供建设银行账号；4)转正员工享有全勤奖、住宿补贴等福利；七、禁止事项员工严禁添加公司代理所带来客户的联系方式，违反规定者罚款2000元；此违规行为为公司带来的利益损害由违规者全责承担；情节严重者，立即开除并扣除未结工资，公司保留司法追述权利；八、员工离职1)已入职员工于试用期内要求离职，须提前一周提交辞职申请、办理离职手续并做好工作交接；转正员工要求离职，须提前一个月提交辞职申请，并确认工作交接完成后办理离职手续才可离职；不按正常流程办理离职手续者，不结算当月工资，若涉及公司利益则追究赔偿；2)需着工衣的人员，入职不满半年离职，离职需补2套工衣费用；入职一年内离职，需补1套工衣费用；入职一年以上离职则不需补缴工衣费用；3)离职员工需于离职当天删除在职期间所加代理、客户以及公司员工所有联系方式，其中可留下交好员工5-6人的联系方式；若拒不删除，公司有权利不通过离职申请，涉及公司利益则追究赔偿；一切奖惩，以公司制度及通告为准。

新员⼯⼊职须知,公司规章制度和员⼯守则新员⼯⼊职须知⾸先，欢迎您加⼊本公司，为了能让您有⼀个更好的⼯作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

⼀．⼊职⼿续1．新员⼯⼊职⼀周内，请把以下⼿续交到⾏政部，以下⼿续提供完整后，开始计发⼯资。

①⾝份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2⼨近期彩照2张；2. 试⽤期试⽤期为⼀周后，⼀周后双⽅均⽆异议，顺延进⼊试⽤期（1-2个⽉），否则按100元/⽇结算薪资，并解除试⽤关系。

3. 其他①熟悉公司环境，适应⼯作岗位。

②具体⼯作由部门负责⼈安排，听从上级领导。

③岗前培训期员⼯不享有薪法定节假⽇。

④各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

⼆、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进⾏有秩序的经营、严肃⼯作纪律，有效提升员⼯的敬业精神，并使员⼯的⼯资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间2. 考勤管理①实⾏上、下班打卡制度，每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由主管签字确认后⽅可外出。

②考勤由⾏政部负责统计，根据每⽉的《员⼯考勤表》核发⼯资。

③员⼯有特殊事由⽆法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明⼈的证明交到⾏政部，不影响全勤奖。

⑤新员⼯⼊职当⽉必须满⼀个⽉才能享有全勤奖。

3. 考勤纪律※迟到①10分钟以内：每⽉允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；②超过10分钟不满1⼩时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；③迟到1⼩时（含1⼩时）以上：按旷⼯半天处理。

※早退①员⼯早退，⼀律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。

※旷⼯①上班时间未经公司同意，擅⾃外出办理私事者，⼀经发现，按旷⼯⼀天处理；②员⼯⽆故旷⼯半⽇，扣除当⽇基本⼯资；⽆故旷⼯连续两天以上，视为⾃动离职；⽉累计旷⼯两次以上，视为⾃动离职。

※事假①没有特殊事由原则上不予准事假。

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。

2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。

3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。

4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。

转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。

转正工资按转正申请表签订月份算起。

5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。

6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。

员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。

7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。

入、离职须知一、入职程序（入职第一天）：1、办理入职手续，填写《员工档案登记表》，提供身份证原件，交纳1张一寸免冠近照和二张身份证复印件（正反面），管理人员须提供学历及其他相关证明。

（收银员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；2、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；3、人资部告之员工工作时间、休息时间安排，给新入职员工录入指纹；4、安排新入职员工工位就座，介绍相邻同事，提供《裕宸集团公司简介》给新入职员工阅读；5、领取临时工牌及笔记本、签字笔给新入职员工，和部门负责人沟通告知新员工己经入职；二、入职程序（入职第四天）：1、签订劳动合同和保密协议；2、提供照片给行政综合部，制作正式的员工牌，申请工装及其它所需办公用品；3、为新员工做“入职引导”，引志新员工熟悉公司的基本工作环境和介绍相关职能部门及各部门的同事；4、将新员工加入到公司的QQ群里，并在群里通知及介绍新员工入职的情况；5、和新员工沟通入职几天来的情况，有无不清楚及需要帮助的地方，帮助新员工尽快融入到公司的工作氛围中；6、员工在入职后的7天内提出辞职者不予结算工资7、公司所有人员均需办理入职登记，未办理入职登记者，视为未入职，不予核算工资二、离职管理程序1、员工辞职应提前30天以书面形式向所在部门提出申请，填写《离职申请表》；试用期员工应提前3天向所在部门提出申请2、离职员工所在单位或部门的负责人必须监督离职员工做好工作交接（交接内容包括：人、财、物及其它），并在《离职结算确认单》上签署意见，如工作交接中有重大问题遗留的，离职员工部门负责人为第一责任人要承担相应责任3、员工将办理完毕的《离职结算确认单》报人资部核准并备存，人资部据此进行工资表的制作；需提前发放工资的，需另行申请批签；4、员工离职后，不得随意进出宜家及甲方办公区域，如需进入须由原部门指定专人陪同，否则不予放行5、凡恶意离职或被公司开除的员工，任何分公司及项目均不允许再聘用该名人员（特殊情况须报总经理通过，人事部备案）6、自动离职(1)员工未经批准或未按离职流程办理离职的称为自动离职。

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

新员工入职须知亲爱的伙伴，欢迎您加入我们的大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工作合作轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职须知，如有疑问详询公司行政人事部。

一、入职资料提交1、新入职的员工必须按要求填写入职登记表，出示相关有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片2张交到公司行政人事部办理入职手续。

2、新入职的员工须办理农业银行的银行卡一张（要求为本人的银行卡，不得用他人的银行卡代替），用于工资发放。

3、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

4、外地员工请自备生活用品，其中必须包括：床上三件套（1.5mx2m被套、床单、枕套）、个人洗漱用品。

二、工作时间及休假安排1、工作时间:昆明：周一至周五，上午8：30-12：00，下午1：00-5：30地州：周一至周六，上午8：00-12：00，下午1：30-5：302、员工每天打卡时间为上班前/下班之后，共两次。

请严格遵守打卡秩序。

打卡期间如因其它工作事项造成未打卡，须事先向直接领导报备，次月初连同考勤记录按部门向行政部门提交《未打卡情况说明》。

如未上报填写视同未打卡，每发生一次按迟到一次处理。

3、外出办公须请示上级主管，并通过企业微信事先提交《外出登记表》。

月底无考勤记录又无外出登记记录者，按旷工处理。

4、因生病或其它事情不能到岗，需电话报告直接领导，并事先在企业微信提交请假申请，以备日后薪资核算，留档备查。

三、工资和绩效考核1、公司的发薪日为每月12号。

公司实行工资保密制，员工之间不得透露工资信息，否则按公司制度处罚。

2、管理人员专员级及以上员工、工厂主任级及以上员工，入职以后均实行KPI 绩效考核，试用期考核不与工资挂钩，但作为转正评审和年终考评参考依据；转正员工的KPI绩效考核与职级工资全额直接挂钩，具体请详阅公司制度文件—《薪酬制度 2023年版》。

卓众石材—员工入职须知入职、离职办理手续一、新进员工到行政部办理入职手续：应带本人单寸照片2张、身份证及最高学历证书原件，并如实填写员工登记表；入职后参加岗前培训，培训时间长短视岗位和个人技能而定，培训期间工资按基本工资结算，培训合格，方可上岗。

二、离职员工到行政部办理离职手续：办公人员由部门主管、总经理签字批准，并办理移交手续方可离职；生产工人由直线经理签字批准，并办理移交手续方可离职；员工未办理好离职手续的，财务部不予结算工资。

三、员工入职工作未满三个月需要离职,须提前7天提出申请；入职满三个月后需要离职,生产工人须提前15天提出申请, 一般办公人员须提前30天提出申请，特殊岗位人员提出辞职因岗位交接需要时间或其他未了工作原因的由总经理审批离职时间。

未按审批规定的离职日期就自动或提前离职给予罚款三天工资。

四、在岗员工工资结算日为每月5日，结算前一个月工资及上月的奖金；离职员工工资结算：每月1-15日离职的工资在次月5日全部结清，每月16-31日离职员工在次月15日全部结清。

离职前办理好本人银行户（大泉州地区的农行或建行，非大泉州地区的银行转账手续由个人承担）公司财务部统一在次月5日或15日给予全部结算（一是本人现金领取、二是由公司财务部转到个人银行）打卡、考勤1、作息时间办公人员:上午：8：00-11：30，下午：13：30-17：30生产工人（一厂）:上午：7：00-11：30，下午：13：00-17：30生产工人（二厂）:上午：7：30-11：30，下午：13：00-17：302、打卡、考勤⑴上、下班打卡员工上、下班必须按时打卡，每天打卡四次，漏打或忘打的需部门主管签字证明；不得由他人代替打卡，否则当事人扣一天的工资；代打卡者一次扣50元，保安监督不力扣20元；部门主管包庇扣50元，并记过一次；（2）请假a.生产部员工有事要提出请假申请，需要提前一天向生产部厂长提出申请，填写好请假条，经厂长审核批准同意后方可请假，请假条由厂长保管，月底统一送至行政部汇总.b.办公人员有事需要请假，需要提前一天向部门直线经理或主管申请，填写好请假条，经审核批准同意后方可请假，请假条须交给行政部保管.c.生产部请假15天以内由厂长审批，超过15天以上需经总经理批准方可，办公人员请假3天以内，由部门直线经理审批，超过3天以上需经总经理审批，部门经理或主管请假需向总经理审批方可。

新员工入职须知欢迎您加入花林海棠餐饮管理公司金三顺店这个大家庭，愿它成为你事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。

一、办理入职手续早晨10:00请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件及材料，由此开始您在公司的第一天。

1.本人身份证原件、复印件两张2.本人健康证；3.本人农村信用社卡一张；4.本人一寸免冠照片2张；您报到后，人力资源专员将为您办理指纹录入、胸卡制作等，有什么疑问可以向她/他咨询。

二、公司考勤1、上班时间：上午09:50-14:00 午餐13:00-13:20午休14:00-15:45 下午15:45-21:00公司根据班次等实际情况做相应调整，怒不另行通知。

2、公司实行指纹刷卡，新员工第一天录入指纹，请您自觉遵守公司的考勤制度，按规定打卡；如不录入指纹没有工资。

3、工作餐：每个部门都有指定的用餐位置，工作餐将由部门内指定人员一起陪伴前往；4、休假：员工3天/月带薪休假，管理干部2天/月带薪休假（特殊岗位除外）。

公司不允许下午单独作息，如有特殊原因报店长审批，方可休假；三、公司基本礼仪1.工作时间，注重仪表仪态，保持站姿和坐姿端正，遇到顾客、领导或同事应主动问好；2.与顾客或上级打交道，应起身应答，对上级务必使用职务性称呼；3.不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；4.工作时间不许聚堆聊天、打闹、大声喧哗；5.工作时间不允许进行与工作无关的事情；6.在工作区域明示不能吸烟的地方不得吸烟；7.保持办公区域整洁、明亮、办公用具及文件摆放有序；四、试用期及实习期相关事项1.公司对新员工实行试用期，试岗期1天，试用期为7天（工作第二天到第八天），您入职之日即是试岗期开始之日：试岗期无薪，试用期每天工资30元；试用期间不论您主动辞职或被公司劝退，前3天无薪；2.企业员工至少6个月以上。

如离职需至少提前30天向您的直属领导提出申请，填写书面离职单。

新员工入职须知亲爱的工作伙伴，您好！首先，祝贺您成为XX人，我们热忱地欢迎您的加入，并感谢您选择了我司作为职业生涯中的重要起点！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本须知所述内容：一、新员工入职管理1、入职手续办理填写《新员工入职登记表》；提交身份证、离职证明、学历证/学位证、社保卡复印件/社保回执、体检报告、银行卡信息、免冠照片等资料；发放门禁卡、办公用品等物品；介绍部门情况，由部门安排具体工作。

2、入职培训安排（1）新员工入职一周内安排入职培训，如入职率较低时根据实际情况合理安排培训时间，培训内容包含：公司介绍、企业文化、规章制度等。

（2）岗位技能培训由部门负责人不定期进行。

3、新员工必须保证向公司提交的所有证件资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。

4、个人资料发生任何变更时（如学历、婚姻、联系电话、家庭住址等信息），请立即通知管理中心。

5、新员工入职后，必须认真学习公司的相关管理制度及规定，并自觉遵守。

二、薪资保密规定员工之间不能向对方透露个人薪资，也不能打听其他人员薪资信息，一经发现予以开除处理。

三、关于工作微博1、工作微博分为：日工作微博、周工作微博、月工作微博。

2、工作微博提交情况纳入转正考核范畴，新员工应按照《工作微博书写管理规范》认真书写。

四、试用期管理新员工试用期为三至六个月，具体时间依公司管理制度及规定执行；在试用期内以符合职位录用条件为依据，秉承实事求是、客观公正的态度从新员工试用期的工作绩效、专业能力、职业态度三方面进行综合评估，根据评估结果确定是否符合录用条件及办理转正手续。

五、为适应公司不断发展之管理需要，公司管理制度和管理规定会不定期进行更新并予以公告，请随时关注公司公告及公布平台之最新信息。

六、以上所述内容未尽之处详见公司相关管理制度和管理规定！。

办入职手续注意事项办理入职需要很多手续，那么入职手续包含什么呢?下面由店铺为你提供的办入职手续注意事项，希望能帮到你。

办入职手续注意事项(一)入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。

那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。

《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况;另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。

入职审查要慎重人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：1、入职材料真实性审查人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。

因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。

2、劳动合同解除或终止的审查招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。

如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

3、竞业限制义务的审查要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

员工入职须知欢迎您加入本公司，为确保您对公司制度有全面深刻的理解，请您详细阅读相关规章制度，并主动遵循相关规定。

1、使用须知：1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解，通过相关部门的考试后方可办理入职手续；1.2、在办理入职手续前，新入职员工应了解相关工作知会的相关事项；1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力，违反规定将受到相应处罚；2、工作时间：工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间根据部门管理实际情况而定；3、考勤：公司采用指模打卡方式记录员工出勤，请务必在上下班半小时前后打卡，避免考勤遗漏。

如遇特殊情况未打卡，须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核后，提交至人力资源部负责人签卡；4、发薪日期：公司每月15日发放上月薪金，以现金或转账方式支付；5、违纪处分：员工惩罚措施包括警告（口头或书面）、罚款、解雇，并以书面形式进行处罚。

以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理：5.1、警告：5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动；5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工；5.1.3、过失导致工作失误，情节较轻者；5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者；5.2、罚款：5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失，或伤及他人；5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证；5.3、解雇（公司不支付经济补偿金）：5.3.1、盗窃同事或公有财物；5.3.2、应聘时虚报资料，使公司受损；5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为；5.3.4、故意损坏公司或他人财物，泄露业务、商业秘密，导致公司损失；5.3.5、违法犯罪，触犯刑律；5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上；5.3.7、屡教不改，违反公司规定；5.3.8、侵占公司公款公物，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇；5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等；5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排；6、请休假制度：6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休；6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核；6.3、员工请假应提前报告部门主管审批，超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核，长假休假完毕后需到人力资源部销假；6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假；7、培训内容：7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理；7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识；8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:员工姓名：部门：工号：性别：9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：员工签名：日期：年月日人力资源部负责人：日期：年月日希望您能在公司的工作中，严格遵守相关规定，共同为公司的发展作出贡献。

新员工入职须知一、新员工报到流程1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括彩色1寸照3张、身份证、学历学位证原件、相关职称（职业资格）证书原件、银行卡前来办理报到手续，且必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；2、新员工到人事部报到并填写《员工入职申请表》；3、人事部带领新员工参观公司各部门、设施并熟悉各公司同事；4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定；5、入职当天到行政处办理工卡，企业办公QQ申请、云盘注册。

二、公司概况1、经营理念：共进，共享，共荣，共赢；2、经营范围：金融投资，文化传媒，移动通讯，IT系统集成，网吧娱乐；三、注意事项1、出勤、差勤管理（1）上班天数：公司实行双休，五天八小时制；（1）上班时间：早上8:00--12:00，下午14:00--18:00；（2）午休时间：12:00-14:00 （2小时）；（3）考勤方式：公司实行打卡制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日打卡四次；打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡，伪造出勤记录，一经查明，立即解雇；（4）打卡时间规定：早上8:00之前，中午12:00-12:15之间，下午13:15-13:30之间，晚上18:00之后；（5）每日出勤认定：以考勤系统时间为准；（6）迟到：迟到扣1元/分钟,时间超过30分钟应办理请假手续，当月迟到三次无满勤奖，因公事外出获得批准除外，；（7）早退：早退扣1元/分钟，无故提前30分钟以上下班者以旷职半日论，当月早退三次无满勤奖，因公事外出获得批准除外；（8）旷工：旷工扣当日薪资两倍,未经请假或假满未经续假而擅自离岗按旷工处理，旷工不发本月绩效奖。

一年内无故旷工累计3天者，给以解雇。

注：漏打卡，需到行政部填写补打卡申请表，由财务签字。

一个月有三次书面说明忘记打卡，如有超过三次，按旷工处置。

2、行为规范（1）员工办公期间需使用企业QQ,禁止使用其他在线聊天工具；（2）员工上班期间着装应整洁、干净并佩戴工作牌，如未佩戴工牌，每月有三次忘带工作牌机会，超出三次扣款10元/次；（3）女性员工以淡妆为宜，不得浓妆艳抹，禁止穿吊带、超短裙、低胸衫或裸露的服装；（4）男性员工不得留长发，鬓角不过耳，不蓄留胡须，不染过分夸张颜色的头发。

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。

希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。

二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。

2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。

3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。

4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。

三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。

需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。

2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。

同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。

3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。

培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。

希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。

4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。

包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。

希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。

四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。

我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。

希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。

2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。

新员工入职须知一、办理入职手续：1、经复试期考核通过后，愿留在公司发展且通过公司两天复试评估通过的员工（但试工两天内无任何工资），人力资源部为其办理正式入职手续；2、入职后由公司提供食宿（两个正餐），因水、电、煤气等费用是由宿舍人平分承担，所以需要住宿的员工须预交50元水电费后方可安排宿舍；3、交验身份证、上交身份证复印件、学历证书复印件、一寸本人近期免冠相片一张、办理食品卫生健康证后，人力资源部为其办理正式入职手续（发放工服、考勤卡等物品）；4、工服分长袖、短袖两类。

分店员工入职时，人资部根据不同的季节为其发放黑色工衣2件/人，且为楼面员工配发围裙2件/人。

所有工服发放无需预交押金。

5、员工离职时，工衣不再退回公司，公司将根据其入职时间收取一定的折旧费用。

折旧费用具体的计算方法依据《工服管理规定》执行。

6、服务员、烧烤学徒、清洁员、收银员、制作员等员工第一个月工资为XXXX元，但必须每日上满8个小时。

第二个月根据转正考核后定级。

二、公司发放给员工的物品需自行保管，离职时需返回相关部门的，若因使用或保管不善导致物品损坏、丢失的需照价赔偿；三、服务员、学徒、清洁员及收银员等分店员工，均从入职后的第二个月起，享受各自店内的绩效奖金；四、员工在职期间须认真学习公司的所有规章制度，包括但不仅限于《辞职（退）管理规定》、《考勤管理规定》、《请休假管理规定》、《宿舍管理规定》等，如对规章制度有异议，可在三天内提出，若未提出，则视为认同；五、每月20号准时将上月工资转账到您的银行卡上，为了便于您及时拿到工资，请在入职当月提交银行卡号（需员工本人的卡）与身份证复印件至财务信息部。

以上《入职员工须知》经阅读者理解，并愿遵守以上规定者签字有效。

阅读者（应聘者）签名：请在括号打对号代表“是”打差号代表“不是”。

住（）吃（）工衣新（）旧（）码数（）工牌1个正式上班时间(（）围裙（）件（）招聘分到（）上班招聘途径（）请问以前是否有过重大疾病及传染病？。

新员工入职流程及注意事项新进员工入职流程一．新员工未报道之前1．确认员工报道日期以及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：（1）本人有效身份证原件；（2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件；（3）最后服务单位离职证明及社保终止单；（4）最近1寸彩色免冠照片2张；（5）医院体检表；（6）其他需要携带的资料。

3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。

二．新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料及其他要求资料物件2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。

3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜。

4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。

7．更新员工花名册，并根据需要将新员工加入员工通讯录。

三．新员工所在部门办理：1．整理自己的办公桌、办公物品。

2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。

四．新员工入职培训：1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职。

对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。

2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。

五．新员工试用期：1．由部门主管进行面谈。

2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的，以及个人需要特别注意的事项等。

3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评价。

六．新员工转正：1.员工试用期2个月。

销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔）。

2.根据部门主管进行转正评估。

3.转正合同一式二份4.员工失密和谈书一式二份5.员工转正申请表6.转正员工工作证入职办理注意事项一、请准备以下材料：1.一寸免冠彩色证件照二张；2.健康证的复印件；3.身份证（原件）；4.最高学历证明（原件）；XXX《入职信息表》填写须知：。