公司员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。

第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。

请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。

2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。

了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。

3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。

请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。

4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。

请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。

第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。

2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。

3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。

如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。

4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。

请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。

5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。

请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。

6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。

请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。

7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。

公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。

2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。

3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。

4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。

5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。

6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。

7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。

2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。

3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。

6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。

7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。

8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。

9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。

离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。

10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期:。

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。

2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。

新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。

新员工入职注意事项一、了解企业文化请花些时间了解我们的企业文化。

它是我们企业的灵魂，贯穿于日常工作的方方面面。

企业文化包括我们的价值观、使命、愿景等，了解并认同企业文化，将有助于你们更好地融入团队。

二、熟悉工作内容入职前，请提前了解你的工作内容，熟悉相关的业务流程。

这样，在入职后，你将能更快地进入工作状态，提高工作效率。

三、与同事建立良好关系四、保持积极心态面对工作中遇到的困难和挑战，请保持积极的心态。

勇敢地面对问题，积极地寻找解决方案。

记住，没有什么困难是过不去的。

五、注重团队协作我们是一个团队，团队的力量远大于个人。

在工作中，请注重团队协作，互相支持，互相帮助。

只有这样，我们才能共同成长，共同进步。

六、遵守规章制度请严格遵守我国的法律法规以及公司的各项规章制度。

这不仅是对你自己的负责，也是对团队的负责。

七、不断提升自己在工作中，请保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质。

只有这样，你才能在幼儿教育事业上走得更远。

八、关注幼儿安全作为幼儿教育工作者，我们首要的任务是保障幼儿的安全。

请时刻关注幼儿的安全，预防事故的发生。

九、尊重幼儿和家长十、热爱本职工作请热爱你的本职工作。

只有你对这份工作充满热情，你才能更好地发挥你的才能，为幼儿教育事业贡献自己的力量。

记得，了解企业文化是融入新工作的关键。

我们的企业文化是建立在共同价值观之上的，它指导我们日常的每一项工作。

在未来的日子里，你们会逐渐感受到它的重要性，而现在，先用心去感受，去理解，去接受。

面对困难时，记得，积极的心态是解决问题的第一步。

不管遇到什么难题，都不要气馁，让我们一起面对，一起解决。

团队协作是我们成功的秘诀。

在这里，每个人都很重要，每个人的贡献都不可或缺。

记住，团队的成功就是个人的成功。

规章制度是为了保证我们的工作秩序，也是为了大家的利益。

遵守它们，是我们每个人的责任。

在工作中，持续学习是非常重要的。

我们的行业在不断发展，只有不断学习，才能不被时代淘汰。

新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。

如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。

2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。

二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。

2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。

3、严格遵守公司各项规章制度。

三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。

2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。

3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。

公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。

诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。

您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。

我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。

试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。

新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。

按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。

劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。

不能服从公司安排者一律不予考虑。

福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。

社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

新入职人员注意事项是什么一、公司培训1.培训时间：新员工入职后必须参加公司的新员工培训，一般在入职后的第一周进行，培训时间为5个工作日，培训期间工资将正常发放。

2.培训内容：包括公司的组织结构、企业文化、工作流程、职业道德等内容。

二、工作准时1.上班时间：早上9点准时上班，下午6点准时下班。

周一至周五为正常工作时间，周末为休息时间。

2.迟到早退：凡是迟到早退者，每次扣除50元的奖金，连续迟到早退3次，将会面临相应的纪律处罚。

三、员工礼仪1.穿着：在工作期间，要求员工穿着整洁，禁止穿着过于休闲和不得体的服装。

2.仪容仪表：要求员工有良好的个人仪容仪表，并遵守相关规定，如禁止涂抹过于鲜艳的指甲油、刺青等。

四、保守公司机密1.保密责任：员工在工作中接触到的与公司业务相关的信息为公司机密，要求员工严守保密责任，不得私自泄露或外传。

2.电脑文件：员工使用公司电脑时，要保管好存储设备，不得擅自复制、删除或转移公司文件。

五、工作纪律1.安全规范：员工在工作期间要注意自身安全，严禁在工作区域传播火源或吸烟。

2.工作时间：在工作期间，员工应专心致志地完成工作任务，严禁私自做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。

六、团队合作1.集体参与：公司鼓励员工积极参与团队活动，为员工提供平等、和谐的工作环境。

2.互助合作：在工作中，员工应积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。

七、公司福利1.工资发放：公司每月15号发放上个月的工资，发放方式一般为转账发放。

2.加班补贴：公司对于有加班的员工会给予相应的加班补贴，具体标准由公司制定。

3.年假请假：员工在公司服务满1年后享有带薪年假，申请年假需提前两周向直属领导提出申请。

八、禁止行为1.违规操作：员工不得以任何方式参与组织、创办、投资或从事与本单位相同或相近的营利性事业，不得在工作期间经营个人商业活动。

2.盗窃行为：严禁员工在工作或非工作时间内盗窃公司财物，一经发现将追究其法律责任。

员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。

本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。

一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。

任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。

2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。

不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。

3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。

未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。

二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。

在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。

2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。

迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。

3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。

未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。

三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。

2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。

任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。

四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。

2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。

3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。

五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。

2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

员工入职须知5篇范文第一篇：员工入职须知员工入职须知亲爱的新员工：祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。

一、新员工入职手续办理1、填写员工入职登记表；2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；3、工行银行卡卡号；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。

二、试用期及辞职规定1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

2.在7天观察期过后，试用期为一个月。

3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。

员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审4.核无误后方可。

居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。

三、考勤1.工作时间：早8:00--17:00。

2.休息日：每周日休息。

3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗四、工资福利制度1、发放工资日为每月15日。

2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。

3、转正后，员工可通过考核提升加薪。

4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。

离职时需退还给公司行政人事部。

人事行政部签字：__________________年_______月_______日入职者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

新员工入职须知
新员工入职须知是指企业对新员工在办理入职手续时要注意的事项，一般包括以下内容：
1、工作时间：新员工应当掌握好所在部门的工作时间安排，遵守考勤制度和出勤规定；
2、工作衣着：新员工应当根据企业规定着装，并保持良好的卫生习惯；
3、工作内容：新员工应当认真学习本岗位的工作内容，及时完成布置的工作任务；
4、职业道德：新员工应当尊重上级领导，和谐相处，遵守企业内部管理制度，以及国家法律法规；
5、安全措施：新员工应当熟练掌握本部门的安全措施，避免发生不安全因素；
6、劳动合同：新员工应当根据企业规定填写劳动合同，签字确认，确保双方权益。