面试文员技巧方法_面试技巧面试文员技巧方法【问题描述1】计划组织题目不知道从何入手。
【解决方法】这种题目需要懂得一种叫做拆分的思想，“拆”对象、“拆”内容。
比如说：题目中的目的为宣传勤俭节约，那么可以对象按照区域划分，例如按照“七进”(进企业、进社区、进媒体、进机关、进农村、进军营、进学校)来划分，那比如说在农村和企业当中针对性的节约内容就不一样，企业可能是纸张浪费，农村可能是灌溉的时候水资源浪费。
同时对象一般划分可以通过年龄、职业、区域、性别、社会阶层。
【问题描述2】考生们认为自己的语言表达能力差，尤其是语言表达的过程中不流畅。
【解决方法】每一位考生的基础知识、生活经历都不一样，所以不是每一位学生都能够达到语言优美、流畅、自然。
所以说只要做到以下几点：1)掌握好逻辑词、对于语气词进行心理暗示。
2)遇到可能会一时想不起来的要点，那么直接放弃继续去答下一个要点。
3)适当语速放慢4)找一道新题目，通过反复练习并且随之录音，逐渐将自己放弃的要点掌握。
5)从心态上来讲，不去追求辞藻的华丽，不与别人攀比，通过自己最自然的方式来展示。
【问题描述3】人际题目当中分析原因毫无针对性，甚至推测不合理。
【解决方法】在人际题目当中，总是会出现一些问题1)可能是会议中出现纰漏;2)可能是被群众投诉;3)也可能是评优评先落选。
那么以上这三个问题当中，在推测原因过程中，学生总是会想到因为能力不足、态度不认真，这样确实没问题，但是很套路化。
所以需要去理解清楚1)在单位当中是如何组织会议的，那么需要计划阶段、组织阶段、设计内容、会议流程等等，那么就可以说可能是在计划阶段对于会议来说没有考虑到会议室、参与人员人数、和大家共有的时间就直接计划，那么会出现纰漏。
2)被群众投诉，要想到群众会因为什么投诉，比如说：没有解释清楚群众需要理解的政策，那么具体来说就是沟通能力和政策理解的能力出现了问题。
3)也可能是评优评先落选。
要明白评优评先具体是什么，主要的评判标准是什么，但是要注意评优一定是全面标准的评判，可能就是其中在题目中没有描述的能力确实。
