中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结

中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结中国工商银行上海分行团委2008年度工作总结一、中国工商银行上海分行团组织基本情况中国工商银行上海分行现有在职员工13149人，其中全行35岁以下青年合计6798人，占全行员工人数的51.7%，35岁以下员工中本科及以上学历人员3233，28岁以下员工4622人，其中党员805人，团员3360人。

工商上海分行团委直接下属的团委级单位15家，总支级单位5家，支部级单位10家，共有基层团组织单位合计159个，专兼职团干部合计373人。

工商银行上海分行目前共有营业网点452家，其中全国级青年文明号集体9家、总行级青年文明号集体4家，分行级青年文明号集体49人。

二、中国工商银行上海分行团委2008工作总结2008年，在改革开放30周年之际，北京奥运会胜利召开，团十六大圆满落幕，工商银行也迎来了成立25周年的盛大纪念。

一年来，工商银行上海分行团委深入贯彻团的十六大和上海市十三次团代会的精神，落实团市委、分行党委和总行团委确定的发展思路，紧紧围绕全行提高竞争发展能力的中心任务要求，充分发挥共青团组织、引导、服务和维护青年员工的作用，在发扬分行团委的优良传统的基础上，以改革创新的精神切实加强团的自身建设，从青年思想教育、双推优、创新创效、青年文明号、基础团建等五项主体工作入手，开创了一些新的工作局面，主要可以概括为以下七个方面：（一）稳扎稳打，加强组织建设，力求基础团建更规范。

近年来，随着商业银行经营压力加大、机构改革、网点扁平化和团干部兼职过多、流动过快等原因，基层的共青团工作出现相对弱化的趋势。

针对这一问题，分行团委今年着重从以下进行了努力:1．规范日常工作，加强基础团建。

日常工作中，分行团委注重发挥各支行团委书记的工作积极性，重新整理团干部通讯录，保证工作信息的及时传递；坚持了团工作例会制度，做到有考勤、有记录；日常工作中注重指导和友情督促，确保各项工作的时间节点。

团总支工作总结信息技术系王亚辉系部团总支自10月份成立以来，在院团委和系党总支的领导下，在系部领导、老师和其他部门的大力支持下，紧密围绕学院中心工作，不断开拓创新，紧抓时代机遇，在青年学生思想政治教育工作、素质拓展、系部文化建设、团组织自身建设等方面实现了新发展，取得了新成绩。

以高职人才培养为根本，以全面提高学生素质为核心，以增强团的自身建设为保证，服务教学中心，服务学生成长成才，发挥组织育人、实践育人、文化育人和活动育人的优势，不断探索创新，开展团总支工作的新局面。

一、及时召开学代会，完善内部组织机构在院团委10月28日召开第一次学代会，产生第一届院学生会成员后，系部立即筹备，认真组织，通过班级民主测评，征求代课教师意见，与候选人谈话等多种方式，了解候选人基本情况，并把即将毕业的06届学生纳入进来，得到了广大学生的好评。

于11月23日，在报告厅召开了信息技术系第一次学代会，通过竞选演讲、代表投票，最后选取产生了系部首届学生会成员。

在此基础上，各学生会成员又通过上交书面职位设想，领导与其谈话，征求个人意见，对学生会成员按照设立的岗位，进行了明确分工，但原则是“分工不分家”，并根据岗位工作的实际，每个岗位的人数不一，并将其与系部各部门进行对应，为系部工作的顺利开展打下了坚实的基础。

同时，为激发学生的工作积极性，采取了与学院选聘干部对应的学生会干部试用制度，“能者上、庸者下”，在完善组织机构的前提下，充分调动了他们的工作热情，为12月份系部的评估工作奠定了坚实的基础。

二、紧密围绕评估工作，大力开展特色活动由于我院系部成立较晚，学生机构刚刚完善，尤其是当时的评估工作迫在眉睫。

系学生会成立后，在院团委的领导和系领导的指导下，紧密围绕评估工作，广泛开展了系部“迎评促建”系列活动：知识竞赛、演讲比赛，使学生对迎评促建的知识深入人心，思想也得到了进一步的重视；拔河比赛、毽球比赛、篮球比赛，丰富了学生的业余活动，进一步增强了学生的凝聚力；与系政教科联合对本系的“教室文化”进行了打分评比，通过评比，使学生更加热爱自己班级的文化，更加热爱自己的班集体；结合电子商务和图形图像专业的特点，征集了许多优秀的书画、摄影、征文作品，在专家进校评估的三天中，摆放在图书馆前的亭廊中进行赏析，展现了信息技术系学生的专业特色和文化风采。

分行团委指导工作总结
近年来，分行团委在团委书记的带领下，不断加强团员队伍建设，积极开展各项团务活动，取得了显著成绩。

在此，我们对分行团委指导工作进行总结，以期更好地发挥团委在银行分行的作用。

一、团员队伍建设。

分行团委注重团员队伍建设，通过开展各种培训和活动，不断提高团员的思想政治素质和业务水平。

团委积极组织团员参加各类培训班和讲座，提高他们的综合素质和专业技能。

同时，团委还开展了一系列团员活动，如团员大会、志愿者活动等，增强了团员之间的凝聚力和团结性。

二、团务活动开展。

分行团委在团委书记的领导下，积极开展各项团务活动，如“青年之声”演讲比赛、团员读书分享会、志愿者活动等。

这些活动不仅丰富了团员的业余生活，也增强了他们的社会责任感和团队合作意识。

同时，这些活动也为团员提供了展示自我的平台，提高了团员的综合素质和能力。

三、团干部队伍建设。

分行团委注重团干部队伍建设，通过培训和考核，选拔出一批政治坚定、业务精通的团干部。

团委还不断加强对团干部的培训和指导，提高他们的组织管理能力和团队协作意识。

团干部队伍的建设，为分行团委的各项工作提供了坚实的保障。

总之，分行团委在团委书记的带领下，不断加强团员队伍建设，积极开展各项团务活动，团干部队伍建设，取得了显著成绩。

我们相信，在全行团委的正确领导下，分行团委一定会取得更加辉煌的成绩，为银行的发展贡献更大的力量。

二公司团委2008年工作总结及2009年工作计划第一部分 2008年工作总结2008年，二公司的整体工作思路是：以经营开发为龙头，以扭亏为盈为重点，好字当先，效益为本，强化管理，优化经营，努力解决好杜绝失控、降低费用、消灭亏损、用好资金四大课题，继续做大生产规模，全面提高企业的经济工作运行质量，实现规模与效益同步增长，为圆满完成苦干三年的奋斗目标做好打基础的工作。

二公司团委紧紧围绕公司的整体工作思路，制定了“加强青年形势任务教育，加大人才工程建设力度，加快企业团组织工作模式转变”的工作目标，充分发挥共青团组织优势，创造人才成长良好环境，打造具有凝聚力、创造力的团组织。

一、加强青年形势任务教育2008年，公司党委提出了在全体党员和职工中开展以“三比三讲”为内容的形势任务教育（比干劲、讲贡献，比创效、讲发展，比团结、讲和谐），并将教育活动与“解放思想、干事创业、科学发展”的大讨论结合起来，与实施好“强组织、强班子、强队伍，在企业改革发展稳定中创先进、当先锋”的“强基创先”工程结合起来，与干好民心工程、实现全年目标结合起来，提高两级领导班子和各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用。

公司团委结合“三比三讲”活动，广泛开展形势任务教育，进一步在团员青年中宣扬比贡献为公司增效益，树节俭扬艰苦奋斗之风气，讲和谐树同舟共济的大局意识，人人在公司的快速发展中当先锋、作模范。

并把这项活动与年初公司机关开展的评选“青年岗位明星”的活动结合起来。

一方面大力宣传经过推荐和自荐、候选人展示和网上投票阶段等过程评选出来的“青年岗位明星”，号召广大团员青年努力进取，不断提高自身素质和个人工作水平，一方面促使受表彰的人员更加努力工作，带动更多的员工成为岗位能手。

活动得到了机关各部室的大力支持和青年人员的积极参与，取得了较好的示范、带动作用。

二、加大人才工程建设力度2008年，公司提出了要全力打造好三个企业团队。

银行分行共青团和青年工作总结银行上海市分行现有团员1870名，35岁以下青年3569名，青年占比近67%。

近年来在团市委和分行党委的领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照全面落实科学发展观的要求，坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的理念，本着“服务青年成才、服务企业发展”的宗旨，以打造一个有凝聚力的共青团组织为目标，在精神感召，成长鼓舞，活动凝聚，制度规范等方面进行了积极地尝试，取得了较好的成效。

一、把握时代特征和青年特点，开展思想教育活动，促进企业文化建设1、以“五四”表彰为载体，在行内掀起学习先进的高潮为宣传先进，增强交流，在分行青年中营造积极向上的氛围，分行团委于4月28日上午召开“五四”表彰会。

会上董唯俭行长的讲话更是为团工作和青年提出了殷切的期望和要求。

会后，分行党委各位领导会见本届团委委员，并对今后分行共青团和青年工作提出了希望。

团委将董行长的讲话转发了全辖团组织，以学习贯彻，并对受表彰集体和个人的事迹进行了宣传报道。

当天中午董行长与分行团员青年进行网络交流，畅谈青年成长成才，整个聊天过程轻松而热烈，广大青年员工从中得到了不少启发。

2、举办市情考察活动四月，团委组织近70名青年开展了“东海大桥”参观考察活动。

组织“市情考察”活动有利于立体化地开展爱国主义教育，同时也能让大家了解城市发展中所孕育的商机，加强对经济发展的感性认识和市场敏感度。

3、学雷锋系列活动组织各基层团组织通过团员青年举办产品咨询、为民服务、扶贫帮困、清点爱心基金等活动，将学习雷锋与企业发展、自身进步有机结合起来。

4、组织优秀文艺作品观摩和银企交流活动团委继续组织1300余人次参加话剧观摩活动，通过文艺作品引发青年思考，感悟生活，提高人文修养。

团委发挥中介作用，组织青年与文广集体、上海移动等单位开展联谊活动，增进交流，扩大社交圈。

5、举办奥运伴我同行——第三届“中行杯”篮球赛共有31支队伍参赛，同时开展篮球赛摄影作品征集活动，并将优秀作品报送总行，参加“和谐志愿共享”dv摄影大赛。

2008年度工作总结2008年，商学院团委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，进一步贯彻党的“十七大”会议精神，始终将校团委和院党总支的指示与商学院实际相结合，深入实践科学发展观，大力提倡科学精神和创新精神。

秉承“服务学生，奉献自我”的理念，不断完善学院团委工作机制，扎实做好团委工作。

实施团的“五大工程”，梳理完善“七大工作体系”,服务于青年学生成长成才，积极推进大学生素质教育进程，不断研究新情况、解决新问题、开拓新领域，扎实推进了团的各项工作，在思想政治教育、科技创新活动、社会实践活动、青年志愿者工作和团的自身建设等方面取得了明显成效。

一、德育为先，增强团组织的凝聚力和号召力1、牢固树立“育人为本，德育为先”的教育理念，旨在为社会培养出德智体全面发展的综合性人才。

学院团委以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习为主线，不断深化学生的思想政治教育工作，强化其在学生思想政治工作中的核心地位。

坚持理论学习与形势政策教育相结合。

经常组织学生学习“十七大”、两会、团的“十六大”等重要会议精神和相关文件精神。

2、依托青年团校等共青团学习阵地，强化理论素养。

通过定期举办讲座、座谈会、培训班等方式培养了一批理论素质高、业务素质强的学生骨干。

本学年学院团委共举办了四期青共校，在青共校授课期间，定期组织小组讨论，学员认真总结学院团学工作的特点、经验和教训，研讨今后的工作思路、突破点和重点，以此进一步提高广大团学干部的理论水平和业务能力，充分发挥了共青团员在院风学风建设中的先锋模范作用，进一步增强了商学院的凝聚力和战斗力，推动了商学院团学工作再上新台阶。

3、以团支部建设为基础，狠抓理论学习。

今年是改革开放三十周年，围绕大背景，院团委组织开展了“忆史、爱党、创优”系列活动和“改革开放，长大国气度；力求精进，展学子风采”系列活动。

这些主题教育活动紧扣时代脉搏，贴近同学们的学习生活，寓教于乐，寓教于学，受到广大团员青年的欢迎。

团支部2008年工作总结线路运检中心团支部2008年工作总结2008年线路团支部在局团委和中心党支部的正确领导下，以当好党的助手为己任，紧紧围绕安全生产、抗震救灾、奥运保电、诚信建设等中心任务开展了富有成效的工作，同时依托本局网站，运用互联网络载体，宣传团支部组织形象。

扎实开展增强共青团员意识主题教育活动，有计划、有落实。

努力发挥青安岗与青年突击队作用，以安全生产工作为中心，同时紧紧围绕“服务青年、服务企业、服务社会”这一主线，积极开展各项活动，加强团的自身建设，有力地促进了我中心与我局各项工作的完成，得到了中心和上级组织的好评。

2008年，线路团支部荣获电业局“五四”红旗团支部，线路带电班荣获团市委“青年安全示范岗”荣誉称号，1名青年获省公司优秀团员，1名青年获省公司“青年安全监督岗”先进个人，1名青年获电业局优秀团干，1名青年获电业局优秀团员，2名青年获电业局共青团工作积极分子。

现将一年工作总结如下：一、当好党的助手，加强建设，完善组织工作1、加强团的作风建设，定期听取、收集党政领导、团员青年和群众意见。

加强团干部、团员青年队伍建设，积极开展五四红旗团组织创建活动，增强团组织的凝聚力和战斗力。

积极参加团工委组织开展的各项活动和培训任务，完成局团委布置的工作。

2、线路中心党支部非常重视团支部的建设，定期召开会议研究部署共青团工作，给予经常性的、具体的工作指导，保证了团组织日年在《国家电网》杂志，《供电企业管理》，《西南电力报》，《攀枝花晚报》等报刊杂志发表了自己的原创作品。

2、加强网络阵地与原创阵地建设，组建了网络兴趣小组与原创小组，组织团青年积极参与了我局攀电青年网的建设，且在其中“攀青原创”，“攀青风采”，“攀青摄影”等栏目发表了青年作品，积极参与青年网络建设，同时与实际生产工作紧密结合起来，团员之间互相学习与沟通，挖掘了青年的潜力，构成互动，成效显著。

三、围绕中心，促进安全生产线路团支部从强化青工安全生产意识和提高青工安全生产技能两方面入手，组织开展安全生产教育活动。

分行团委指导工作总结
一、工作回顾。

经过一年的努力，分行团委在过去的一年里积极开展了各项团务工作，取得了
一定的成绩。

我们在团员发展、团干部培养、团队建设等方面都取得了一定的进步，为分行青年员工提供了更多的发展平台和机会。

二、团员发展。

在过去的一年里，我们团委积极组织了各种形式的团员发展活动，通过宣传、
培训、座谈等方式，吸引了更多的青年员工加入到团队中来。

同时，我们也加强了对新团员的培养和引导工作，帮助他们更好地融入团队，发挥自己的优势。

三、团干部培养。

团干部是团队建设中的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到整个团队的发展。

在过去的一年里，我们团委注重团干部的培养和选拔工作，通过定期的培训和考核，提高了团干部的管理和组织能力，使他们更好地发挥自己的作用。

四、团队建设。

团队建设是分行团委工作的重点之一，通过各种形式的活动和交流，我们团委
不断加强团队的凝聚力和战斗力，使团队成员之间更加团结协作，共同为分行的发展贡献力量。

五、展望未来。

在新的一年里，我们团委将继续秉承“团结、创新、奉献”的宗旨，不断完善
各项团务工作，为分行青年员工提供更好的服务和支持。

我们将进一步加强团队建设，培养更多的团干部，吸引更多的青年员工加入到团队中来，共同为分行的发展贡献力量。

总之，分行团委将继续努力，不断提高工作水平，为分行的发展贡献更多的力量和智慧。

希望在新的一年里，我们团委能够取得更好的成绩，为分行的发展做出更大的贡献。

下面，我着重就公司共青团如何结合实际学习贯彻公司经济工作会议精神，以及围绕公司的经济工作，发挥青年的生力军和突击队作用。

就做好2008年和2009年的工作计划讲几点意见。

一、深入贯彻公司经济工作会议精神，切实把公司广大团员青年的思想认识统一到公司的重大决策和部署上来。

2007年，公司取得了产值11.5亿元，实现利润2000万元，工程优良品率72.5%的好成绩，公司全体员工感受到了作为**人的自豪和骄傲。

在此基础上，公司在今年经济工作会议上又提出了完成产值11亿元，实现利润2500万的目标，同时推出了一系列改革举措，对工资分配、安全质量管理、内外部的用工制度等进行改革。

可以说这些目标和措施是经过沉思熟虑的，有很强的针对性。

各级团组织要认真组织团员青年学习公司经济工作会议精神，认清形势，明确任务，并结合共青团实际，制定出切实可行、符合本单位特点的目标和措施，并加以落实。

二、围绕公司的经济工作，发挥青年的生力军和突击队作用。

青年是整个社会中一部分最积极、最有生气的力量。

特别是在科学技术日新月异的今天，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，青年在经济和社会生活中发挥着越来越重要的作用。

关于如何带领青年为实现公司经济工作会议所确定的目标，公司团委已经有了一些好的设想和部署。

这里，我想就共青团在带领青年开展建功立业活动中需要把握的几个问题，再强调一下：一是要把引导青年艰苦创业贯穿于活动的全过程。

公司确定的目标和改革措施是鼓舞人心的，但要去实现它，还需要我们克服前进道路上的各种困难，付出艰苦而巨大的努力。

目前，公司的总体形势是好的，在手面积约100万m2，工程总造价为6.7亿元，但是，也要看到这中间大部分是去年接转工程，今年接的工程并不多，而且，这些工程中住宅工程较多，这就对我们的管理提出了很高的要求。

因此，要实现今年的目标还需要公司全体员工，尤其是青年人牢固树立艰苦奋斗的思想，加倍努力工作，勇于迎难而上，绝不能有任何懈怠和小富即安的思想。

2008年度我行团支部在支行党支部的正确领导下，在省分行团委的精心帮助下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持科学发展观为指导，以“责任立业、创新超越”的企业核心价值观为工作理念，积极开展团建工作，充分发挥了共青团助手、后备军智能和青年团员的先锋模范作用，取得了一定的成绩、获得了一些经验，现将工作总结如下：一、工作回顾1、加强团的自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。

(1)加强团的自身建设。

高新支行35周岁以下青年占多数，根据这一特点，团支部在2008年4月份对现有的团员重新摸底，针对每位团员的个性特点，进行了团支部岗位责任分工，进一步明确了职能，作到团结协作、职责到人，不断提高工作效率。

(2)加强团员意识教育。

支部根据作息时间的特点，努力打造以自学为主、集中学习为辅的长效学习机制，使团员青年的理论素养在不断学习中得到提高。

2008年3月和10月，团支部把主题团月活动作为加强团员青年的主阵地，利用空余时间组织团员认真学习党的“十七大”报告和《科学发展观重要论述摘编》，要求写读后感，并结合自身存在的问题举行座谈会，让每位团员更加清晰地认识到不足，进而提出整改措施。

2、加强党团联系，培养输送新生力量和工作骨干。

(1)青年骨干的培养。

团支部协助支行党支部后备力量的发展需要，结合实际，坚持“成熟一个、推荐一个”的工作思路，在全行团员中开展“百优工程”活动，成立以支行党支部书记为考核组长、各科科长为考核组员的领导小组，针对每位团员的德才、业务技能、营销业绩、服务水平进行量化考核，在考核过程中，做到“公平、公正、公开”三原则，在行内营造一种“你争我赶”的良好氛围。

(2)团支部利用多次民主评议的时机，及时了解每位团员的思想、生活及工作情况，充分发掘其特长，根据团员的平时表现和群众基础，结合支行的“百优工程”活动，对政治觉悟高且业绩能力突出的团员，积极向支行党支部推荐为“入党积极分子”，为党支部发展新党员提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。