营运驾驶员聘用管理办法

公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的管理，提高服务质量，保障公司车辆安全运营，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有车辆司机。

第三条司机应严格遵守本管理制度的规定，树立服务意识，维护公司形象，确保车辆安全运营。

第四条公司车辆管理部门负责监督执行本管理制度。

第二章司机招聘与考核第五条公司在招聘司机时，应根据岗位要求和资格条件设定招聘标准，并进行岗位面试和笔试。

第六条司机应具有相关驾驶证、从业资格证和良好的驾驶记录。

第七条公司应对招聘的司机进行试用期培训和考核，在试用期内评估其工作表现，决定是否正式录用。

第八条司机应定期参加公司组织的培训，提升驾驶技能和服务质量。

第九条司机应按时参加公司组织的考核，考核不合格者应接受再培训并重新考核。

第三章职责与义务第十条司机应遵守交通法规，文明驾驶，保障乘客安全，不得违规行驶。

第十一条司机应保持车辆清洁卫生，按规定定期检查车辆状况，保障车辆正常运行。

第十二条司机应遵守公司规定的工作时间和班次安排，保障乘客及时送达目的地。

第十三条司机应遵守公司规定的服务流程和操作规范，如有问题及时报告并处理。

第十四条司机应保护公司车辆设备，妥善使用车辆设备，不得私自使用或损坏。

第十五条司机应保守公司及乘客的机密信息，不得泄露。

第十六条司机应保持良好的工作态度，遵守公司纪律，服从领导安排。

第四章工作待遇与激励第十七条公司按国家有关规定支付司机工资、社会保险和福利待遇。

第十八条公司设立奖惩制度，对优秀司机给予表彰和奖励；对违规司机进行惩罚和纠正。

第十九条司机工作表现突出的，可评定为公司优秀司机，并享受相应的激励政策。

第五章管理与监督第二十条公司设立车辆监控系统，对车辆和司机实时监控，保障车辆安全和乘客信息安全。

第二十一条公司车辆管理部门对司机进行定期考核和检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。

第二十二条对发现严重违纪违法行为的司机，公司有权立即解除劳动合同，追究其法律责任。

公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。

第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。

2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。

3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。

4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。

5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。

第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。

2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。

3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。

4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。

5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。

6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。

7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。

第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。

2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。

3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。

4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。

5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。

第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。

2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。

3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。

4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。

5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。

第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。

2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。

第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。

驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。

第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。

第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。

第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。

第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。

第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。

第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。

第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。

第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。

第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。

第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。

第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。

第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。

第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。

第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。

第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。

第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。

第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。

第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。

第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。

客运驾驶员管理办法为了加强公司客运驾驶员队伍管理，规范驾驶员驾驶行为，保障客运从业人员和人民群众生命、财产安全，提高公司客运服务水平，依据国家交通运输部、公安部、安全生产监督管理总局[2012]33号文件和公司有关规定，制定本办法。

第一章 驾驶员选拔聘用第一条 本章节适用于公司所有客车驾驶员的选拔、考核、聘用管理。

第二条 新聘驾驶员须进行面试，审核安全行车经历和从业资格条件，进行驾驶适宜性测试。

第三条 公司所有驾驶员必须通过职业适应性选择：1、身体选择。

男姓，年龄 25～45周岁，身高 160cm 以上，生理条件和健康状况胜任驾驶工作；2、文化选择。

职业高中以上文化水平；3、职业道德选择。

精神面貌、社会公德、职业责任良好；4、心理素质选择。

感知特性、反应特性、个性特征适宜驾驶工作。

5、驾驶技能选择。

驾驶技能好，安全经验足。

第四条 公司所有驾驶员必须符合相应从业资质条件：1、 驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的 A1、A2 大客车驾驶证件；2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格，并持有大客从业资格证件；3、驾驶“陇运快客”标识客运车辆必须持有公司或子公司颁发的内部《准驾证》；4、驾驶员必须具有5年以上大客车安全驾驶经历，安全行驶20万公里以上，且近3年内驾驶车辆无发生致人员伤亡负同等以上责任交通事故，无酒后驾车、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法纪录、无交通违法记分满分纪录等。

第五条 新聘符合条件的驾驶员按照个人填写报名表、面视、岗前培训考核；公司（子公司）审核、发放内部《准驾证》；签订安全行车责任书、交纳安全保证金、试用期实习；正式录用、签订劳动合同等程序聘用。

第六条 新聘驾驶员必须进行岗前培训。

公营车新聘驾驶员由安全质量部会同相关部门组织培训考核。

培训内容分两部分进行。

1、理论科目：职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。

2、实际操作：驾驶技术、机动车常见故障排除，行车安全检查等。

运输公司聘用管理制度第一章总则第一条为了规范运输公司的招聘工作，保障招聘工作的公平、公正、透明，提高公司的整体素质和管理水平，制定本管理制度。

第二条运输公司招聘工作以择优选才为宗旨，坚持德才兼备、公平竞争、择优选才的原则，确保招聘工作方向正确，具有时代性和先进性。

第二章招聘范围第三条运输公司的招聘范围主要针对公司内部职工、外部社会公众，同时还要考虑到公司的业务需要和发展需求。

第三章招聘程序第四条运输公司的招聘程序包括岗位申请、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。

第五条招聘人员应按照程序依次进行，任何环节不能推前或者顺序颠倒。

第六条招聘程序应当严格遵守操作规程，确保招聘环节的公正、公平、公开。

第四章招聘条件第七条运输公司招聘人员应当符合国家有关法律、法规的规定，同时还需符合公司的实际需求和职位要求。

第八条招聘人员应具备良好的职业操守、敬业精神、团队合作意识和服务意识。

第九条招聘人员应具备岗位所需的专业技能和工作经验。

第十条招聘人员应具备良好的心理素质和身体条件。

第五章招聘权利及义务第十一条运输公司及其招聘人员有权依法行使招聘的权利，保护其合法权益。

第十二条招聘人员应保持良好的工作状态，服从公司的管理和安排。

第十三条招聘人员应保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。

第十四条招聘人员应当接受公司的培训和考核，不断提高自身的业务水平和综合素质。

第六章管理责任第十五条运输公司应设立专门的招聘部门或者委派相关部门负责招聘工作。

第十六条招聘工作应当明确责任人，建立健全的考核制度，对招聘工作进行定期评估和督导。

第十七条各级领导和招聘工作人员应当严格遵守管理制度，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。

第七章附则第十八条本管理制度自发布之日起实施，如有需要修订或者变更，应当经公司领导批准。

第十九条对违反本管理制度的招聘人员，公司有权采取相应的处理措施。

第二十条本管理制度解释权属于公司领导。

以上是运输公司聘用管理制度，具体执行细则会根据公司的实际情况进行补充和完善，确保招聘工作的公平、公正、透明。

公司驾驶人员管理制度
制度应明确驾驶人员的资质要求。

企业应聘用持有有效驾驶证且具有一定驾驶经验的司机，同时，司机应定期参加交通法规和安全驾驶的培训，不断提升自身素质。

企业还应建立司
机档案，记录每位司机的基本信息、驾驶资历、培训情况及违章违法记录等。

制度应规定车辆使用和维护的管理措施。

企业应制定严格的车辆调度计划，确保车辆合理
分配，避免资源浪费。

司机在用车前后需进行车辆检查，确保车况良好，发现问题及时上
报维修。

企业应定期组织车辆保养，延长车辆使用寿命。

制度应包含安全管理与事故处理流程。

企业应要求司机遵守交通规则，禁止酒驾、疲劳驾
驶等危险行为。

一旦发生交通事故，司机应立即通知企业并按照企业制定的应急预案处理
事故，同时配合警方和保险公司的工作。

为了激励司机遵守管理制度，企业可以设立奖惩机制。

对于表现优秀、无违章记录的司机
给予奖励，对于违反规定的司机进行处罚，严重者可解除劳动合同。

这样既能鼓励司机遵
守规章制度，又能及时纠正不当行为，维护企业利益。

企业应定期对驾驶人员管理制度进行评估和修订。

随着企业发展和社会环境的变化，原有
的管理制度可能不再适用，因此需要根据实际情况进行调整，确保制度的有效性和适应性。

公司货车司机管理制度一、总则为规范公司货车司机行为，保障公司货车安全运营，制定本司机管理制度。

二、货车司机招聘1. 公司招聘司机需具备相关从业资格证。

2. 司机需有良好的驾驶技术和驾驶经验。

3. 司机需具备高度责任感和安全意识。

4. 司机需具备团队协作精神和良好的服务态度。

三、货车司机考核1. 司机年度考核包括客观考核和主观考核。

2. 客观考核包括行车记录、维修保养记录和事故记录等。

3. 主观考核包括服务态度、工作积极性和团队合作等。

4. 根据考核结果，对司机进行奖惩措施。

四、货车司机培训1. 入职培训：新员工入职后需接受公司的货车操作培训。

2. 定期培训：公司定期组织货车司机进行技术和安全培训。

3. 培训内容包括货车驾驶技术、安全意识、应急处理等。

4. 司机需参加培训并通过考核才能驾驶货车。

五、货车司机管理1. 司机需遵守交通法规和公司规定，严禁酒后驾驶和超速行驶。

2. 司机需按时完成配送任务，确保货车安全到达目的地。

3. 司机需保持货车清洁、整洁，做到车辆保养和维修。

4. 司机需服从公司管理，接受公司安排的任务。

六、货车司机沟通1. 司机需与调度员保持良好的沟通，及时报告任务进展情况。

2. 司机需与同事合作，互相帮助，共同完成任务。

3. 司机需与客户保持友好关系，提高客户满意度。

七、货车司机奖惩1. 对表现优秀的司机进行奖励，例如发放奖金或晋升等。

2. 对违反规定的司机进行惩罚，例如停职、罚款或解雇等。

3. 奖惩方案需公平公正，不得违反法律法规。

八、货车司机安全1. 司机需戴好安全帽，系好安全带，确保驾驶安全。

2. 司机需定期检查车辆安全状况，发现问题及时修理。

3. 司机需遵守上下车手续，确保客户和自身安全。

九、货车司机福利1. 公司为司机购买商业保险和意外险，保障司机权益。

2. 公司提供司机餐饮补贴和交通补贴，改善司机生活。

3. 公司定期组织司机参加团建活动，增强团队凝聚力。

综上所述，本司机管理制度旨在规范公司货车司机行为，提高货车安全运营水平，确保客户满意度，促进公司发展。

客运公司司机管理制度一、招聘与培训1. 司机招聘应坚持公开、公平、公正的原则，通过专业考核选拔具备相应驾驶资格和良好职业素养的人员。

2. 新入职司机必须接受为期不少于两周的专业培训，包括公司文化、服务规范、安全知识、应急处理等内容。

3. 定期组织在职司机参加继续教育与技能提升培训，确保其业务能力和服务水平与时俱进。

二、日常管理1. 司机需遵守劳动纪律，按时上下班，并保持车容车貌整洁、设备完好。

2. 严格执行行车安全规定，不超速、不疲劳驾驶、不酒驾，确保旅客安全。

3. 保持良好的服务态度，耐心解答乘客咨询，积极帮助有困难的乘客，维护良好的乘车环境。

4. 按规定线路和时间发车，确保准时准点，不得私自改变路线或停靠站点。

三、健康监管1. 司机应定期进行体检，持有健康证明，防止患有影响驾驶安全的疾病上岗。

2. 鼓励司机保持健康的生活习惯，合理安排作息时间，保证充足的休息。

3. 对于长时间连续工作的司机，应设置必要的休息时间，避免疲劳驾驶。

四、激励与处罚1. 建立科学的激励机制，对于表现优秀的司机给予物质奖励和精神鼓励。

2. 对于违反规定的司机，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处分。

3. 定期对司机进行绩效评估，将评估结果作为晋升、奖惩的重要依据。

五、事故处理1. 发生交通事故时，司机应立即采取有效措施保护现场，并及时报告公司和相关部门。

2. 公司应成立专门的事故调查小组，客观分析事故原因，总结经验教训，防止类似事件再次发生。

3. 对于因司机个人原因导致的事故，应依法追究其责任，并依规进行处理。

六、信息反馈与沟通1. 建立有效的信息反馈机制，鼓励乘客对司机的服务提出意见和建议。

2. 定期召开司机大会，听取司机的意见和建议，加强管理层与一线员工的沟通交流。

3. 对于司机反映的问题，应及时响应并采取相应措施予以解决。

渝道运发［2011］62号重庆市道路运输管理局关于对道路运输驾驶员实施备案管理制度的通知各区县（自治县）运管处、所:为进一步加强道路运输驾驶员管理，落实道路运输经营者对道路运输驾驶员管理的主体责任，不断提升我市道路运输驾驶员管理工作的效率和水平，根据《重庆市道路运输驾驶员管理办法》（渝府令第249号）（以下简称《管理办法》），经研究，决定对我市道路运输驾驶员实施备案管理制度。

现将相关事宜通知如下：一、备案管理制度（一）在本市从事道路运输营运的驾驶员必须进行执业备案；未经执业备案的驾驶员不得在本市从事道路运输营运。

（二）道路运输经营者（包括个体经营者,下同）在与道路运输驾驶员确定劳动关系后，应在其《从业资格证》“服务单位”栏内加该本单位印章，到注册地道路运输管理机构（“道路运输经营许可证”的颁证机构）进行执业备案。

（三）持有本市从业资格证件、但未从事道路运输营运的驾驶员，应到户籍地或居住地的道路运输管理机构进行待岗备案。

（四）道路运输经营者应建立相关规章制度,切实履行对驾驶员的安全管理、继续教育管理以及建立相关档案的职责和义务（五）道路运输管理机构依法对道路运输经营者的履责情况进行监督、检查；对未履责的道路运输经营者按《管理办法》的相关规定依法进行处理、处罚。

二、执业备案的范围（一）在本市从事道路运输营运的驾驶员（含：道路旅客运输驾驶员、道路货物运输驾驶员、道路危险货物运输驾驶员、公共汽车驾驶员、出租汽车驾驶员）。

（二）持外省籍从业资格证、受聘于本市道路运输企业、并在本市从事道路运输营运的驾驶员。

三、执业备案工作流程：（一）道路运输经营者应查验其所雇佣道路运输驾驶员的从业资格证件（包括：该驾驶员所取得的从业资格类别、诚信考核情况、参加继续教育培训情况等）;（二）道路运输经营者在道路运输驾驶员的《从业资格证》“服务单位”栏加盖本单位印章（个体经营者在其《从业资格证》“服务单位”栏签章或签名，并注明“经营许可证”编号），填写《重庆市道路运输驾驶员备案登记表》（附件一以下简称《备案登记表》）到注册地道路运输管理机构进行执业备案；（三）道路运输管理机构审核该驾驶员所取得的从业资格类别、诚信考核情况、参加继续教育培训情况等，将该驾驶员执业情况的相关信息（服务单位、执业类别等）录入运管通驾驶员数据库（在运管通“服务单位”栏录入申请执业备案的单位名称，在“执业状态”栏注明“执业”，在“执业类别”栏注明该驾驶员的从业类别）。

运输驾驶员管理规章制度
第一章总则
为了规范运输驾驶员的行为，提高运输效率，保障交通安全，制定本管理规章制度。

第二章资格要求
1. 任职资格：运输驾驶员须年满18周岁以上，持有有效的驾驶证和身份证明。

2. 健康状况：运输驾驶员的身体状况必须符合相关规定，经过体检合格方可上岗。

第三章岗位职责
1. 遵守交通法规，维护车辆和乘客安全。

2. 负责车辆的日常维护保养和安全检查，确保车辆在良好状态下运行。

3. 熟悉路线，确保按时送达目的地。

第四章工作纪律
1. 出勤准时，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前报备。

2. 禁止酒后驾驶，吸烟和玩手机等行为影响驾驶安全。

3. 禁止擅自改变行车路线，超速行驶等违规行为。

第五章奖惩制度
1. 优秀驾驶员将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。

2. 违反规章制度的驾驶员将受到处罚，包括扣工资、停职甚至解雇的处理。

第六章培训和考核
1. 定期对运输驾驶员进行技术培训，提升他们的驾驶技能和交通安全意识。

2. 经过培训后，对运输驾驶员进行考核，不合格者需重新培训。

第七章附则
1. 本管理规章制度自颁布之日起实施，任何单位和个人不得违反。

2. 如有违反规定的行为，将依据管理规章制度予以处理。

以上为运输驾驶员管理规章制度的主要内容，希望所有从事运输工作的驾驶员严格遵守规定，共同维护交通安全。