员工健康管理规程

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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。

2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。

四、员工健康状况预防工作。

(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。

(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。

(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。

五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。

(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。

制定职工健康规章制度一、总则为了健康工作环境，保障职工身体健康，促进企业稳定发展，制定本规章制度。

二、职工健康管理1.企业应建立健康档案，记录职工的健康状况和相关数据，进行定期体检，及时发现职工健康问题。

2.职工应保持良好的工作习惯，不吸烟、不酗酒、不熬夜，保证充足的睡眠。

3.职工应注重饮食平衡，不暴饮暴食，定期锻炼身体，保持良好的身体状况。

4.企业应提供必要的职业健康咨询和指导，帮助职工解决工作中的健康问题。

5.企业应保证职工的工作环境健康，定期进行卫生检查和修整工作场所，确保空气清新、无毒无害。

6.职工遇到身体不适应及时向企业医疗人员报告，不能贸然服用药物，要听从专业医生的建议。

三、职工身体健康1.企业应定期开展健康活动，举办健身比赛、登山徒步等活动，鼓励职工积极参与。

2.企业应提供良好的休息环境，设置空调和加湿器，让职工在休息中尽快恢复精力。

3.建立健康饮食制度，合理安排职工的饮食结构，保证膳食的平衡和营养。

4.定期进行健康检查，及时发现职工的身体问题，给予及时的治疗和干预。

5.定期举办健康讲座，指导职工正确的饮食、作息、运动等健康行为。

6.组织职工参加健康保健培训，教育职工如何正确使用药物，避免药物滥用。

四、职工心理健康1.企业应建立心理健康档案，记录职工的心理健康状况，及时发现心理问题。

2.建立心理咨询室，聘请心理医生，给予职工及时的心理咨询和帮助。

3.定期组织职工进行心理健康测试，了解职工的心理状态，及时进行干预。

4.举办心理健康讲座，宣传心理健康知识，引导职工正确处理工作和生活中的问题。

五、职工安全防护1.企业应建立健全的安全防护制度，配备必要的安全设备和器具，保证职工的安全。

2.举办安全知识培训，教育职工正确使用安全设备，提高职工的安全意识。

3.严格执行安全操作规程，规范工作流程，杜绝安全事故的发生。

4.建立安全监测系统，定期检查工作场所的安全状况，确保职工的人身安全。

六、职工健康维护1.制定健康维护计划，根据职工的健康状况和需求，制定个性化的健康管理方案。

岗位职业健康操作规程第一章总则第一条为了加强对岗位职业健康管理的规范和管理，确保员工的身体健康和工作安全，制定本操作规程。

第二条本操作规程适用于所有从事工作的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条所有员工都有权享受岗位职业健康的权益，包括健康评估、健康监测、培训和教育等。

第四条本操作规程的实施机构为岗位职业健康管理委员会，该委员会由公司高层领导及相关部门负责人组成。

第五条本操作规程的执行由各部门负责人、安全员、环保员等各级管理人员监督和执行。

第二章健康评估与监测第六条每位新员工进入公司后，应进行岗位职业健康评估，包括身体检查和职业病风险评估。

第七条岗位职业健康评估结果应及时记录并报告相关部门。

第八条每年对所有员工进行一次岗位职业健康监测，包括体检、职业病检查等，并及时反馈结果给员工本人。

第九条发现有身体状况异常或存在职业病风险的员工，应及时采取相应的措施，保护其健康。

第十条员工在工作期间如感到身体不适或出现职业病症状，应及时向上级报告，并接受相应的医疗和健康检查。

第三章健康培训与教育第十一条新员工入职后应接受岗位职业健康培训，包括岗位职业健康政策、操作规程、职业病防治知识等。

第十二条各部门应定期组织员工进行岗位职业健康教育，提高员工的自我保护意识和健康管理能力。

第十三条公司应及时向员工提供有关职业病防治的最新知识和信息，加强员工的健康教育和健康管理意识。

第四章职业病防护与应急措施第十四条为保护员工的身体健康，公司应配备必要的职业病防护设备和工具，并进行定期检查和维护。

第十五条严禁使用对员工身体健康有影响的有毒有害物质，如需使用，应采取必要的防护措施和操作规范。

第十六条发生突发事件或事故时，员工应立即按照应急预案执行，并向上级报告。

第十七条每位员工需定期参加职业病防治知识培训，提高应对突发事件和事故的应急处理能力。

第五章职业健康管理监督与评估第十八条定期组织对岗位职业健康管理的执行情况进行监督和评估，及时纠正问题和不足。

目的：建立员工健康管理规程。

范围：全体员工。

职责：综合办公室。

内容：1健康标准1.1从事药品生产和食堂的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。

1.2在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。

1.3本厂每一位职工每年至少应体检一次。

2体检管理2.1体检范围2.1.1皮肤病方面检查2.1.2肝功能全项检查2.2体检频次及工作程序2.2.1新职工进本厂前必须进行全面的身体检查，否则不允许录用。

2.2.2职工进本厂以后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。

体检结果列于《体检登记表》。

2.2.3对于体检不合格人员人事科应安排复检。

对于复检不合格人员应安排调离岗位或回家休息。

填写《调离通知》2.2.4各部门主管应随时关注每一位职工的身体状况及精神状态，如有疑问，有权要求职工到指定医院进行体检，以确保岗位上每位职工的身体健康达到规定的健康水平。

2.2.5职工患病康复后要求上岗，必须到指定医院进行体检，体检合格方可上岗。

3职工健康异常报告程序3.1所有职工均有义务，并且必须及时向直接负责人报告自己的身体变化情况，特别是健康标准中不允许患有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品的安全有效；3.2各有关管理人员在接到人员健康异常的报告后，必须向直接领导及人事科报告，以便立即采取有效措施，防止造成药品污染和其它人员的感染。

4健康异常情况处理4.1对患病职工应要求其立即停止工作，根据病情决定调离岗位或回家休息。

4.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。

5 人员健康档案要求5.1公司综合办公室负责建立企业全体员工健康档案并管理。

5.2员工健康档案详细记载人员的健康状况。

5.3健康档案应按人员健康体检检查项目列出。

5.4每年度人员健康体检记录、凭证应保存在各自人员健康档案之中。

5.5健康档案分类与管理。

5.5.1做好各类传染病等情况报告，及时提供人员健康情况。

岗位职业健康操作通用规程1、生产作业严格执行公司制定的作业场所职业健康管理制度。

2、作业时按规定正确佩戴使用劳动防护用品，不得随意取下不用。

3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。

4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能起到防护作用的防护用品。

5、作业人员要经常对作业场所进行洒水，加强通风，保持作业地点清洁干净。

6、不定期检查除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。

7、作业中要严格执行洒水防尘及机械除尘规定，经常对除尘管道、除尘器进行清理，检查及维修。

8、不准无关人员进入作业场所，上班不准穿拖鞋、赤膊、敞衣，上班前不准饮酒。

工作时集中精力、坚守岗位，不打闹不睡觉。

9、调温工、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和设备操作规程。

10、检查检修设备时，必须先停电后检修，专人负责停电送电。

11、定期检测作业场所粉尘浓度、噪声强度，定期公布检测结果。

12、发生事故，要及时抢救，保护现场并立即报告有关领导。

岗位职业健康操作通用规程（2）以下是一些岗位职业健康操作的通用规程：1.个人卫生：每位员工应保持良好的个人卫生，包括勤洗手，修剪指甲，清洁牙齿等。

2.防护设备：根据不同岗位的需要，员工应正确使用防护设备，如手套、口罩、护目镜、耳塞等，以保护自己不受伤害或感染。

3.工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和清洁，及时清理垃圾，维护良好的工作环境。

4.正确操作设备：员工应接受相关培训，熟悉并正确操作所需的设备和工具，以确保安全和高效的工作。

5.安全操作程序：员工应了解并严格遵守相关的安全操作程序，如紧急情况下的逃生程序，应急救援等。

6.关注工作姿势：员工应关注自己的工作姿势，并遵循正确的人体工程学原则，以减少劳损风险。

7.定期休息：员工应按照规定的工作时间和工作强度进行适时的休息，防止过度劳累。

8.注意环境因素：员工应关注工作场所的环境因素，如温度、湿度、噪音等，如果可能的话，采取相应的措施来减轻不适。

岗位职业健康操作规程前言岗位职业安全健康操作规程是工作场所安全和健康管理的重要基础，在现代生产生活中起着重要作用。

本文档旨在规范和指导员工在工作中遵守安全操作规程和注意职业健康，以保障员工的身体健康和工作安全。

一、岗位及职业健康操作规程1.操作前必须先做好防护措施，如佩戴手套、护目镜等。

2.操作时必须穿着工作服、工作帽、非防滑鞋。

3.操作时注意自我保护，如不要接触或吸入有害物质。

4.禁止擅自调整或操作设备，必须经过专业人员指导并授权方可进行调整或操作。

5.操作完成后必须将设备、工具、材料等清理干净并存放妥善。

二、岗位职业健康保护措施1.冬季和夏季要根据气温要求穿着保暖和透气的工作服。

2.经常进行身体检查，保持身体健康。

3.定期参加职业健康培训，提高职业健康意识。

4.常备急救药品和器械，以保障在意外伤害发生时的急救备用。

三、紧急事故处置1.在发生紧急事故时，必须第一时间报告相关部门，等待救援。

2.发生火灾时，首先要按照现场情况判断如何进行灭火，并且必须迅速疏散人员。

3.发生自然灾害时，必须第一时间关注气象预警，并安排员工暂时停工，保证员工的生命安全。

四、机器设备的安全操作规程1.在操作机器设备前，必须仔细阅读并熟悉设备说明书，了解设备的结构和功能，掌握安全使用方法和注意事项。

2.使用设备时，必须按照说明书上的要求进行操作，谨慎操作，防止因误操作造成危险。

3.操作设备时，必须注意设备运行的状态，发现问题要及时报告并及时处理。

五、总结本岗位职业健康操作规程是对员工工作中常见的危险与隐患所作的规范，旨在保障员工的健康与安全。

员工应严格遵守并认真执行，注意职业健康，从而保障自己的身体健康和工作安全。

1.目的：建立药品生产人员健康管理规程，防止药品的污染。

2.职责：人力部负责本文件的执行。

3.范围：全体生产、质量、采购有关人员的健康管理。

4.内容：4.1健康标准从事直接接触药品生产的职工不得患有传染病，皮肤病和体表有伤口。

4.2体检范围4.2.1常规检查：心、肝、脾、肺、腹、血压、皮肤。

4.2.2化验检查：血、尿、便。

4.2.3X光胸片透视。

4.2.4五官检查、眼鼻、喉。

4.2.5视力检查、辨色力。

4.3体检管理4.3.1新职工进公司前必须进行全面的身体检查，执健康证明上岗，不符合健康标准的不允许录用。

4.3.2直接接触药品的职工每年必须按体检范围规定的项目进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。

4.3.3各级管理人员应关注每一位职工的身体状况，以确保生产岗位上每位职工的身体达到规定的健康要求。

4.3.4职工患病康复后，必须到指定医院或防疫站进行体检，体检合格后方可上岗。

4.4职工健康异常报告程序4.4.1所有职工均有义务及时向部门负责人报告自己的身体变化情况，特别是发现患有健康标准中不允许的疾病时，必须立即报告。

4.4.2各部门主任发现职工身体异常必须及时向部门负责人报告。

4.4.3部门负责人在接到人员健康异常的报告后，必须向公司人力部报告，以便安排到指定医院或防疫站检查。

4.5健康异常情况处理4.5.1对患传染病，皮肤病，体表有伤口的职工应立即停止工作，根据病情决定调离直接接触药品的生产岗位或离职休息，经治疗康复后持有关医院或防疫站的健康证明，经确认后可重新上岗。

4.5.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。

4.6人力部负责质量、生产、采购相关人员的健康管理，组织体检，建立每位生产有关人员的健康档案。

从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。

不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。

二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。

三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。

企业员工健康管理规章制度第一章总则第一条为了有效管理企业员工的健康问题，维护员工身体健康、提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在工作期间应遵守本规章制度的各项规定。

第三条公司将建立员工健康档案，并依据员工身体状况进行定期体检，保障员工身体健康。

第四条公司将定期开展健康管理培训，提高员工健康意识和健康管理能力。

第五条公司将落实员工工作轮岗制度，减少员工长时间连续工作所带来的身体负担。

第二章健康管理措施第六条公司将设立健康管理委员会，负责制定健康管理计划、监督执行情况以及对员工健康问题进行分析和研究。

第七条公司将建立健康档案管理系统，对员工体检资料、健康问题、体检结果等进行统一管理。

第八条公司将定期进行员工健康体检，确保员工身体状况得到及时监测和诊断。

第九条公司将定期组织员工参加健康活动，如健康讲座、体育比赛等，提高员工健康管理意识。

第十条公司将提供员工心理辅导服务，帮助员工处理工作压力、人际关系等问题，维护员工心理健康。

第三章健康管理责任第十一条公司领导层要高度重视员工健康管理工作，提供必要的支持和资源，确保健康管理工作得到有效开展。

第十二条公司各部门要积极配合健康管理委员会的工作，建立完善的健康管理制度和流程，确保员工健康管理工作顺利进行。

第十三条公司主管要配合健康管理委员会对员工健康状况进行监督和检查，及时发现并处理员工健康问题。

第十四条公司员工应当积极参与健康管理工作，按照公司要求进行健康体检、参加健康活动等，自觉维护自己的身体健康。

第十五条公司将对违反健康管理规定的员工进行处理，情节严重者将受到相应的处罚。

第四章健康管理监督第十六条公司将建立健康管理监督制度，由健康管理委员会负责对健康管理工作进行监督和检查。

第十七条公司将定期对员工健康管理工作进行评估，发现问题及时进行整改，确保健康管理工作的有效开展。

第十八条公司将定期进行健康管理审计，对员工健康管理工作进行全面审查，制定改进措施，提高健康管理工作的水平。

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

1、目的用于规范公司员工健康检查及健康档案建立的管理，保障员工身体健康，确保生产进行。

2、适用范围适用于公司员工健康及健康档案建立的管理。

3、职责3.1行政部负责本规程的要求组织进行员工健康检查及健康档案的管理的制定/修订，确保人员健康检查等符合本规程的要求。

3.2各部门严格按照本规程执行。

4、工作程序4.1员工体检的规定4.1.1行政部负责组织安排健康体检工作，确定体检医院及体检时间。

4.1.2新招聘的员工进公司前，应进行将康体检，凡有传染病、隐性遗传病、精神病其他不适合在医疗器械企业工作的人员不得招聘进公司。

4.1.3具有传染病、隐性遗传病、带癣皮肤病及其他有可能传染、影响医疗器械质量人员，不得从事直接接触医疗器械的生产工作。

如体检不合格需要调离原岗位，治疗康复后可回原岗位继续工作。

4.2员工的健康档案管理4.2.1行政部负责员工健康体检计划的制定，组织实施，及时做好记录。

4.2.2行政部负责建立员工档案。

4.2.3体检表、病愈诊断书（若有）等要归档管理。

4.3体检范围4.3.1所有员工做血常规、胸透和肝功能检查。

4.4体检频次：生产人员、设备人员、采购人员、质量人员、管理人员，必须每年体检一次，并建立《员工个人档案健康档案》。

4.5员工健康发生异常报告：4.5.1所有员工有义务及时反映他人和自己的身体健康情况，如发现健康异常情况，必须立即报告，以确保产品的生产安全以及人员安全。

4.5.2管理人员在接到人员健康异常报告后，及时向主管领导报告，以便采取有效措施，防止造成产品污染和其他人员感染。

4.6员工健康发生异常的情况处理4.6.1对患病员工应要求立即停止工作，进行治疗或调离岗位。

4.6.2对相关可能感染的人群均应进行体检。

4.6.3对产生传染患者的岗位环境、设备、用具等立即采取有效的消毒措施。

4.7健康保密信息的要求4.7.1公司员工体检资料中包含了大量的关于个人健康的数据，属于个人隐私，行政部建立健康档案，确认体检信息时、保护员工健康信息，非授权人员，不得将信息告知其他员工。

岗位职业健康操作规程一、总则1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。

3、本规程适用于兴文县利群招信煤业有限责任公司所属车间、科室、班组。

二、名词解释1、粉尘是指能悬浮于空气中的固体微粒。

在工业生产中产生的粉尘叫做工业粉尘。

对工业粉尘如果不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康和损坏机器设备，还会污染大气环境。

2、噪声：是给听到它的人和自然界带来烦恼的、不受欢迎的声音。

影响人们工作学习休息的声音都称为噪声。

对噪声的感受因各人的感觉、习惯等而不同，因此噪声有时是一个主观的感受。

一般来说人们将影响人的交谈或思考的环境声音称为噪声。

3、有毒有害气体是指一氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫、瓦斯及二氧化碳等，这些气体对井下作业人员的生命安全和身体健康有很大危害。

三、岗位职业健康操作规程1、所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司综合办公室、职卫办主任确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。

2、所有入井人员，必须穿戴好劳动保护用品；带好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞。

3、带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到进风流中休息15－____分钟。

4、采掘工作面在采掘作业前装煤点、转载点等位置必须打开防尘系统洒水喷雾。

5、采掘作业时必须采用湿式打眼，降低粉尘浓度。

6、采掘工作面放炮后必须等炮烟吹散后，才能进入工作面作业。

工作面的风量及风速严格控制在〈安全规程〉要求范围内执行。

７、工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。

岗位职业健康操作规程（2）是指针对不同岗位的工作环境及工作内容，制定的一系列规范和操作流程，以保护员工的健康和安全。

以下是一些常见的岗位职业健康操作规程的内容：1. 工作环境准备：包括清洁、通风和消毒等，确保工作环境的卫生和安全。

员⼯健康管理制度（精选9篇）员⼯健康管理制度 员⼯健康管理制度（精选9篇） 在现在的社会⽣活中，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下⾯是⼩编精⼼整理的员⼯健康管理制度（精选9篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

员⼯健康管理制度1 第⼀条、为了规范公司职业健康检查⼯作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第⼆条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建⽴健全职业健康监护制度，保证职业健康监护⼯作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员⼯进⾏职业健康检查。

员⼯接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员⼯从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年⼯从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的⼥职⼯从事对本⼈和胎⼉、婴⼉有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员⼯进⾏定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员⼯，应及时调离原⼯作岗位，并妥善安置。

第⼋条、劳动者职业健康检查的费⽤，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期⼀般为⼀年。

第⼗条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员⼯。

第⼗⼀条、公司应当建⽴职业健康监护档案。

第⼗⼆条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第⼗三条、员⼯有权查阅、复印其本⼈职业健康监护档案。

员⼯健康管理制度2 ⼀、⽬的 1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员⼯的⾝体健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂⾏规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫⽣管理与职业病防治⼯作坚持“预防为主、防治结合”的⽅针，实⾏分类管理、综合治理的原则。

员工健康与安全管理规范制度第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，提高生产效率，确保企业的可连续发展，订立本《员工健康与安全管理规范制度》。

第二条本制度适用于本企业员工的全部岗位和工作场合，包含办公区域、生产车间及其他相关工作场合。

第三条员工健康与安全管理是企业的基本职责和义务，本企业将切实履行管理责任，通过科学的管理方法和有效的安全防护措施确保员工的健康与安全。

第二章健康管理第四条企业将加强员工健康管理，建立员工健康档案，认真记录每位员工的健康情形、体检结果和相关医疗情况。

第五条员工入职前，必需进行体检，并按相关规定供应证明。

体检结果将作为员工健康管理的紧要依据。

第六条定期组织员工体检，确保健康情形的全面监测。

针对特殊人群，如从事特殊工作岗位的员工，将加大体检频率和关注度。

第七条针对员工的工作环境和工作特点，供应必需的职业病防护和病愈措施，确保员工的身体健康。

鼓舞员工参加体育磨练和健康活动，供应必需的场合和设施，促进员工的身心健康。

第九条建立健康教育制度，定期组织员工健康培训，加强员工的健康意识和自我保护本领。

第三章安全管理第十条企业将建立健全安全管理体系，确保安全生产。

设立安全管理部门，负责全面的安全工作。

第十一条订立并完善各类安全管理制度和操作规程，健全各项安全防护措施。

对岗位不安全源进行全面评估，订立相应的掌控措施。

第十二条加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急本领。

定期组织演练，熟识各类事故应急处理流程。

第十三条建立并维护安全设施，确保设备的正常运行。

定期对设备进行维护保养，及时排出安全隐患。

第十四条建立隐患排查制度，定期组织安全检查和隐患排查工作，及时除去各类安全隐患。

第十五条严禁员工违章操作和违规行为。

对于违章操作和违规行为，将依法进行处理，严厉追究相关责任。

建立事故报告和调查制度，对事故进行及时报告和调查，查明事故原因，采取措施防止事故再次发生。

第四章惩罚与矫正第十七条对于违反本制度的行为，将依法进行处理并予以相应的惩罚。

员工健康管理实施细则一、背景介绍随着现代社会的快节奏生活和工作压力的增加，员工健康管理成为企业关注的焦点。

为了保障员工的身体健康，提高工作效率和员工满意度，制定员工健康管理实施细则是必要的。

二、目的本文旨在制定员工健康管理实施细则，明确员工健康管理的具体内容和要求，为企业提供指导，保障员工的身体健康和工作质量。

三、适用范围本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

四、健康检查1. 所有员工入职前必须进行健康检查，包括身体检查和体格检查，以确保员工身体健康状况符合工作要求。

2. 每年定期进行健康体检，包括全面体检和特殊项目检查，如心电图、肺功能等，以及必要的血液和尿液检查。

3. 健康检查结果应记录在员工个人健康档案中，保密性原则要求仅限于授权人员查阅。

五、职业病防护1. 根据员工工作环境和岗位特点，制定相应的职业病防护措施和操作规程。

2. 提供必要的个人防护装备和设施，如防护口罩、手套、护目镜等，确保员工在工作过程中的安全和健康。

3. 定期开展职业病防护培训，提高员工的职业病防护意识和知识水平。

六、心理健康管理1. 建立心理健康档案，定期进行心理健康评估，及时发现和解决员工的心理问题。

2. 提供心理咨询服务，为员工提供心理支持和帮助，解决工作和生活中的心理困扰。

3. 开展心理健康教育和培训，提高员工的心理健康素养，增强应对工作压力的能力。

七、饮食健康管理1. 提供健康饮食指导，推广均衡饮食和营养搭配，减少高糖、高脂肪和高盐食物的摄入。

2. 提供员工餐厅或食堂，确保员工有良好的饮食环境和食品安全。

3. 定期开展健康饮食宣传活动，增加员工对健康饮食的认识和重视程度。

八、体育锻炼管理1. 鼓励员工参加体育锻炼活动，如晨跑、健身操等，提高身体素质和抵抗力。

2. 提供体育锻炼场所和设施，如健身房、篮球场等，方便员工进行体育锻炼。

3. 定期组织员工体育比赛和团队建设活动，增强员工之间的交流和团队凝聚力。

页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-02001-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：人员健康管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、供销部、办公室1.目的建立一个规范的人员体检和健康的管理规程2.适用范围本规程适用于从事保健品生产和行政部门等全体员工体检和健康的管理。

3.责任者公司办公室文员；办公室负责监督本职责的实施。

4.内容4.1.员工健康标准4.1.1.从事保健食品生产、现场质量监控人员不得患有传染病、隐性传染病及精神病。

4.1.2.在洁净区从事药品生产的员工及现场监控人员除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。

4.1.3.矫正视力≥4.0；不得有色盲。

（检验人员不得有色弱）4.2.体检范围4.2.1.外科、精神科检查。

4.2.2.呼吸系统及X光胸部透视检查。

4.2.3.皮肤病方面检查。

标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：人员健康管理制度Issued by颁发部门：质量部4.2.4.眼科检查。

4.2.5.血液检查项目：肝功能全项检查及肝炎两对半检查。

4.2.6.大便培养检查项目：痢疾杆菌、伤寒沙门菌等致病菌。

4.3.体检频次及工作程序4.3.1.新员工进公司前必须进行全面的身体检查，体检合格取得卫生监督机构颁发的“体检合格证”的员工方可录用。

4.3.2.员工进公司后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检合格的职工方可继续从事生产。

体检不合格的洁净区职工必须立即停止工作调换离开洁净区，调换其他不影响产品生产质量的岗位。

职业健康管理制度及操作规程一、目的本文档旨在制定职业健康管理制度及操作规程，促进员工的健康与安全，防范职业疾病的发生，保障员工的劳动权益。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。

三、职业健康管理原则1. 预防原则：强调预防优先，及早发现和控制职业病危害因素；2. 综合治理原则：综合考虑职业健康和生产安全的因素，制定相应措施；3. 全员参与原则：全员参与职业健康管理工作，共同维护工作场所的健康与安全；4. 法律遵从原则：依法执行国家和地方有关职业健康安全的法律法规。

四、职业健康管理责任1. 公司领导班子对职业健康管理负有总体责任；2. 部门负责人对本部门的职业健康管理负有具体责任；3. 员工需按照公司规定执行职业健康管理制度。

五、职业健康管理程序1. 职业危害辨识评估：对工作场所进行职业危害因素的辨识评估，制定相应的防控措施；2. 岗位健康监护：对岗位上易患职业病的员工进行健康监护，包括体检和健康咨询；3. 职业危害因素控制：采取有效措施控制职业危害因素的产生和传播，保护员工的健康；4. 员工培训和教育：开展职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护知识；5. 职业健康监测：对有职业健康危害的岗位进行监测，及时反馈结果并采取相应措施；6. 事故应急管理：建立完善的职业健康事故应急管理机制，及时处理和报告职业健康事故。

六、处罚措施对违反职业健康管理制度的员工，公司将按照相关规定执行相应的处罚措施，并追究其责任，直至法律后果。

七、附则1. 本制度的解释权归公司所有；2. 本制度自颁布之日起生效，作废之前的相关制度。

以上为职业健康管理制度及操作规程(完整版)的内容。

一、目的为确保电厂员工的身体健康，提高工作效率，预防职业病的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于电厂全体员工。

三、内容1. 健康检查（1）新员工入职前，需进行入职健康体检，合格后方可上岗。

（2）在岗员工每年进行一次健康体检，包括内科、外科、五官科、心电图、肝功能、血常规等检查项目。

（3）对于接触有毒有害物质、高温、高噪声等特殊岗位的员工，需进行定期的职业病危害检查。

2. 健康教育（1）定期组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识。

（2）加强对员工的健康知识教育，普及健康生活方式，提高员工的健康素养。

3. 环境保护（1）加强厂区环境管理，保持厂区卫生，消除安全隐患。

（2）加强设备维护保养，确保设备运行安全，减少职业病危害。

4. 作业管理（1）严格执行操作规程，确保作业安全。

（2）加强个人防护，为员工提供符合国家标准的安全防护用品。

（3）合理安排作息时间，保证员工休息充分。

5. 职业病防治（1）加强职业病危害监测，及时发现并消除职业病危害因素。

（2）对患有职业病的员工，及时进行治疗，确保其合法权益。

（3）建立职业病档案，对职业病发生情况进行统计分析。

6. 健康档案管理（1）建立员工健康档案，包括体检记录、健康检查报告、职业病防治措施等。

（2）对健康档案进行分类存放，确保档案完整、准确。

四、责任与考核1. 各部门负责人对本部门员工的健康管理工作负总责。

2. 人力资源部门负责健康管理的组织实施和监督考核。

3. 健康管理工作纳入年度绩效考核，对未完成任务的部门和个人进行通报批评。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

岗位职业健康操作规程范文第一章：总则一、为了保护员工的职业健康，减少工作相关疾病和事故的发生，制定本操作规程。

二、本规程适用于本单位所有员工，包括劳动合同工、临时工等。

三、各部门应根据本规程制定具体实施方案，并按规定执行。

第二章：岗位职责一、岗位负责人应做好岗位职业健康管理工作，监督员工遵守本规程。

二、员工应按照本规程的要求，正确使用和维护工作设备，采取相应的防护措施。

三、公司负责提供必要的职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识和安全技能。

第三章：职业病防护一、员工不得擅自改变工作场所的通风、排风设施，必要时应向岗位负责人报告。

二、工作场所应经常进行通风，保持空气新鲜。

三、员工在工作期间应佩戴适当的防护用品，如口罩、耳塞、护目镜等。

四、接触有害物质的员工必须按照要求配备防护装备，并使用安全有效的化学品。

第四章：劳动安全一、工作场所应保持整洁，消防设施应保持良好的工作状态。

二、员工应正确使用手提电动工具和机器设备，避免发生意外。

三、作业时员工应穿戴好防护服和安全帽，同时注意操作规程，避免事故发生。

四、员工在作业过程中应正确使用和管理工作场所的机器设备，禁止私自拆卸和改装。

第五章：工作强度控制一、员工工作时间应符合法律法规的要求，不得超时工作。

二、员工应合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

三、员工应保持良好的工作姿势，适当休息，预防职业病和劳动损伤。

四、员工应遵守工作安全操作规程，不得擅自承担超出自身能力范围的工作。

第六章：紧急事件应急处理一、员工应熟悉本单位紧急事件的应急处理流程，并根据要求积极参与救援工作。

二、发现疑似职业病或意外事故发生时，员工应立即向岗位负责人报告，并协助处理。

三、紧急事件发生后，员工应按照规定的应急预案撤离工作场所。

四、员工应按照应急演练计划定期进行演练，提高自身应急处置能力。

第七章：职业健康监测一、公司应定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理可能存在的职业病。

二、员工应如实填写职业健康监测表格，并配合公司的职业病防治工作。