丰谷酒业工资集体协商程序

工资集体协商主要程序随着社会经济的快速发展，劳动力成本不断攀升，工资集体协商逐渐成为了企业管理中不可缺少的一部分。

工资集体协商是指企业与员工代表就工资待遇问题进行协商、协议达成和签署协议的一种程序。

下面就让我们来了解一下工资集体协商的主要程序。

第一步：准备工作参与协商的企业和员工代表要共同明确工资集体协商的目的、原则和范围，明确职工代表的人选和代表人数，同时明确双方的协商代表及具体负责人。

在协商前，企业和员工代表应与相关法律法规进行了解，并对于劳动法律条规、经济统计数据、行业同行可比工资水平等资料进行收集和对比，以明确职工们的工资待遇是否合理、公平。

第二步：建议阶段在建议阶段，企业和员工代表要就各自的意见和建议进行表达，并互相采纳对方的建议进行完善。

在协商过程中，当企业和员工代表就某一点无法达成一致意见时，应调查分析、协商解决，尽量避免由此引发的劳资纠纷。

这一阶段最终达成的一份工资协议，应以公司法人盖章和职工代表签字为准。

第三步：公示阶段公示阶段是整个工资集体协商的重点步骤。

经双方协商并达成协议的工资标准及奖罚制度应予以公示，使所有职工及时接受知晓。

公示期间至少为15天，期间职工有权就工资协议提出异议和改进建议，企业需要对职工的建议予以回应并采纳合理建议。

这一阶段可使员工和企业代表充分了解工资集体协商的结果及其解释，并为提高员工的满意度和减少纠纷起到积极的作用。

第四步：实施阶段工资协议正式实施之前，企业还需要按照相关法规向工会和劳动部门报告相关内容，包括修订的工资标准、奖罚制度、协商代表等信息。

对于改变工资总额或工资结构的行业，企业还需在正式实施三个月前主动地向职工讲明为什么要进行改变、如何调整以及调整后的工资标准及奖罚制度的变化等情况。

实施阶段应该要严格按照工资协议上约定的工资标准进行发放，避免产生员工的不满和劳资纠纷。

最后要说明的是，工资集体协商是企业与员工相互沟通、协商共赢的过程，并不是一方向另一方强加意志的表现。

薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。

薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。

薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。

雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。

磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。

雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。

因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。

磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。

雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。

由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。

磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。

磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。

磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。

（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。

2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。

工资集体协商工作程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度。

2、产生协商代表，成立协商小组。

严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

二、集体协商阶段1、向企业方提出协商要约。

确定协商时间、地点、协商内容。

2、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料，提出方应书面提出具体的协商意向书。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

3、进行协商，拟定草案。

规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。

双方草签工资集体协商协议。

三、签字登记阶段1、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

2、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

3、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县人事劳动和社会保障局审查，经审查同意后报同级工会组织、企业家协会备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件，协议签订情况（职工人数及工资水平状况），企业签订的工资集体协议，签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等），协商记录，职代会或职工大会审议通过的决议，上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

4、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案一、背景与目的工资集体协商是劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动者工资待遇等事项达成共识的一种制度安排。

该方案的目的在于建立和谐劳动关系，保障劳动者权益，提高生产效益，实现共赢发展。

二、协商内容1. 工资制定：用人单位与工会代表进行工资倾向调查，参考行业标准工资和经济状况，合理制定工资标准。

2. 工资调整：根据劳动力市场情况以及企业经济状况，双方可商定合理的工资调整机制和频次。

3. 福利待遇：双方协商确定各项福利待遇，如住房补贴、社保和公积金、节日福利等。

4. 绩效奖金：根据企业业绩和个人贡献，双方商定绩效奖金制度，激励员工积极工作。

5. 工资支付：明确工资支付周期和方式，确保工资及时支付。

三、流程与机构1. 设立协商机构：公司设立工资协商委员会，由企业代表和工会代表组成，负责工资集体协商事宜。

2. 确定协商周期：每年至少举行一次工资集体协商会议，及时研究工资待遇等相关问题。

3. 协商程序：协商会议分为讨论、研究和决策三个阶段，充分听取员工意见，达成共识后制定协议。

4. 协议签订和执行：双方签订协议，并遵循协议内容执行，相关细则可纳入劳动合同。

四、政策与保障1. 政策支持：企业应依法落实劳动者工资支付义务，依法办理工资集体协商登记，工会应积极履行职能。

2. 信息公开：企业应及时向员工公布工资集体协商的结果、标准和机制，提高信息透明度。

3. 维权渠道：设立专门的人力资源部门或工资问题投诉反馈渠道，及时处理员工工资纠纷。

4. 双方教育培训：企业应加强工资集体协商法律法规和企业政策的培训，提高员工对工资集体协商的认识和参与度。

五、评估与调整1. 评估机制：每年对工资集体协定的实施情况进行评估，发现问题及时进行调整。

2. 调整频率：根据经济形势和劳动力市场情况，合理确定工资调整频率。

3. 调整方式：根据实际需要，可以采取直接调整、指数调整或阶段性调整等方式。

六、总结工资集体协商是保障劳动者权益的一项重要制度安排。

工资集体协商的程序和流程操作详解一、推选协商代表要点：产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。

双方代表人数应对等。

1、用人单位方协商代表：由用人单位法定代表人指派。

2、职工方协商代表：由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举，并经本单位半数以上职工同意。

3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至10名, 并各确定1名首席代表(由双方的法定代表人担任或由其局面委托的其他代表担任)。

具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。

4、双方代表组成企业工资集体协商小组：其职责是就工资等有关事项及工资集体协议的履行、协议文本的变更、期满续签和双方认为有必要协商的有关事项，进行协商。

5、协商代表的职责(1)参加集体协商.这是协商代表最基本的职责。

(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。

(3)提供与集体协商有关的情况和资料。

协商代表在协商前要收集集体协商有关的情况和资料，为集体协商提供有关的依据。

(4)代表本方参加集体协商争议的处理。

集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决是，由劳动保障行政部门组织工会和企业的人员进行协调处理集体协商争议时，协商代表代表本方参加集体协商的处理工作。

(5)监督集体合同或专项集体合同的履行；这一职责讲明集体协商代表除了具有参加集体协商、参加集体协商处理的职责外，还具有监督集体合同的履行的职责。

(6)法律、法规和规章规定的其他职责。

6、协商代表的保护《集体合同规定》第二十二条规定：“协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

工资集体协商的程序工资集体协商是指由雇主和工会（或代表员工利益的委员会等）共同商议、协商、达成共识并签订协议的一种制度。

它是劳资关系中一种比较重要的制度之一，常常对于维护劳动者权益和促进企业的发展具有重要的意义。

工资集体协商的程序是复杂而严格的。

下面，我们来详细介绍一下它的主要流程。

第一步：确定协商的对象工资集体协商的第一步是要确定具体的协商对象。

一般来说，协商对象是指具有代表性的工会（或委员会）。

在确定协商对象后，工会需要向劳动者展开征集意见的活动，征求和收集劳动者的诉求和期望。

第二步：制定协商议程及向用人单位提交申请工会制定协商议程，确定协商的具体事项。

协商议程一般包括：工资水平、工资构成、加班费等。

议程制定后，工会需要向用人单位提交协商申请，并附上相应的证明文件。

第三步：召开协商会议如果用人单位同意进行协商，就需要召开协商会议，一般由双方共同商定时间和地点。

在协商会议中，工会需要向用人单位详细阐述协商要点，目的是为了使双方有更进一步的了解和掌握协商的目的和内容。

第四步：商定协议协商会议期间，双方应当保持沟通、交流和协调，尽量达成共识。

如果双方没有达成一致，双方应当达成某种合理的妥协方案。

一般来说，协商的结果应当通过签订一份协议来确认。

协议应当包括以下几个方面：双方约定的工资水平、工资构成、加班费等，以及协议的期限等。

第五步：协议的公告签署协议后，工会需要及时向所有劳动者宣布协议的内容，并将协议内容提交给相关部门备案。

工资集体协商的程序对于维护劳动者权益和促进企业发展具有重要作用。

因此，在工资集体协商中，双方都应该本着诚信和合作的原则进行协商，始终以维护劳动者权益、保障用人单位合法权益为核心，共同推进劳资关系和谐、稳定发展。

企业工资集体协商程序一、提出要约（填写要约书和答复书）以书面形式提出要约，另一方接到要约书后应当在20日内作出书面回复。

二、产生协商代表（填写协商代表资格认定书）1、双方协商代表人数对等，每方为3至10人，并各确定1名首席代表，代表不得交叉兼任。

2、职工方代表由企业工会选派，首席代表由企业工会主席担任。

3、企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席代表由企业法定代表人担任，也可由其书面委托的其他管理人员担任。

三、协商前的准备一是资料准备。

包括内部资料和外部资料。

内部资料包括年生产总值、利税情况；职工工资总额、年均收入、加班加点情况。

外部资料包括工资指导线（2012年辽阳市企业在岗职工工资增长基准线为11%、上线为18%、下线为4%。

）、最低工资标准（辽阳县、灯塔市每月780元，每小时7.5元；其它地区每月900元，每小时8.5元）、以及劳动力市场指导价位。

二是召开有关职工座谈会，征求职工意见。

三是拟订协商方案。

四、召开协商会议（填写工资协商会议记录）协商会议由一方首席代表主持。

协商的重点是：企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。

实行岗位工资制度的，重点确定岗位最低工资标准。

实行计件工资制度的，重点确定劳动定额和计件单价。

以"在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成"为原则。

协商事项达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案。

五、职代会审议通过（填写职代会决议、工资合同文本）每个企业职代会至少三十名代表，人数小于100人的要召开职工大会。

三分之二以上职工代表出席，经全体职工代表半数以上同意，工资集体合同草案方获通过，并由双方首席代表在合同上签字，加盖公章。

六、登记备案（人社部门出具工资专项集体合同审查意见书）工资集体合同签订后10日内，工会协助企业方将工资集体合同文本一式四份及说明，报送市人力资源和社会保障局审查。

审查同意后，出具工资专项集体合同审查意见书，工资集体合同即行生效。

工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。

（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。

企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。

双方要各自确定一名首席代表。

职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的1/3。

在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。

代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。

双方有义务提供相关数据和资料。

２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。

（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。

（3）要广泛征求职工意见。

通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。

征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。

（4）提出协商的要约。

职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。

提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。

时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。

（5）起草工资协议草案：起草协议文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

草案尽可能具体、明确、清晰。

工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。

明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。

职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。

企业方协商代表，由企业法定代表人确定。

双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。

2、确定首席代表。

双方各确定1名首席代表。

职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。

3、外请协商代表。

双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。

第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。

职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。

工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。

2、对方及时应约。

相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。

同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。

3、上级进行介入。

对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。

对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。

第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。

通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。

2、搜集准备协商资料。

要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。

工资集体协商实施方案为了更好地规范企业内部工资管理，促进员工与企业之间的和谐关系，制定并实施工资集体协商方案是非常必要的。

下面将对工资集体协商实施方案进行具体阐述。

一、协商范围工资集体协商范围包括企业内部所有员工的工资福利待遇，具体包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等内容。

二、协商程序1.确定协商代表：企业应当选举产生员工代表，与企业管理层进行工资集体协商。

2.信息公开：企业应当向全体员工公开相关工资信息，包括工资总额、工资构成、发放标准等内容。

3.协商议定：员工代表和企业管理层进行工资集体协商，达成共识后形成书面协议，经双方代表签字确认。

4.协商结果公示：协商结果应当向全体员工公示，确保员工了解协商结果。

三、协商原则1.公开透明原则：企业应当向员工公开工资相关信息，保证协商的公开透明。

2.平等自愿原则：协商双方应当在平等自愿的基础上进行协商，不得强迫、胁迫员工签订协议。

3.诚实信用原则：协商双方应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒、失实陈述相关信息。

4.合理合法原则：协商结果应当合理合法，符合国家相关法律法规和政策要求。

四、协商内容1.基本工资：确定基本工资水平，包括最低工资标准和工资调整机制。

2.绩效工资：建立绩效考核体系，确定绩效工资的发放标准和奖惩机制。

3.奖金福利：制定奖金发放标准和福利待遇，包括年终奖、节日福利、员工福利等内容。

4.工资调整：确定工资调整的频次和方式，包括年度调整、通货膨胀调整等。

五、协商监督1.企业监督：企业应当建立健全工资集体协商监督机制，确保协商结果的落实执行。

2.社会监督：社会各界应当对企业的工资集体协商进行监督，维护员工合法权益。

六、附则1.本方案自发布之日起正式实施。

2.企业应当根据实际情况制定具体的工资集体协商实施细则，并向员工公示。

3.本方案如有调整，应当经过协商代表和企业管理层重新协商，并形成书面协议。

以上即为工资集体协商实施方案的具体内容，希望企业能够严格按照该方案进行执行，确保员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。

工资集体协商主要步骤开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作；第一步骤，产生代表；1、产生协商代表。

职工方代表应从职工中推选，并经过职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。

2、确定首席代表。

双方代表产生后，应分别推选出协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。

第二步；启动要约。

5、在广泛深入了解职工和企业相关情况的基础上，提出协商要约，双方均可主动提出要约。

6、要约答复。

一方在接到要约书后，要认真研究并在期限内给予是否同意协商的答复意见。

7、向上级工会报告。

双方同意协商后，企事业工会要向上级工会提出集体协商报告书。

第三步；协商准备；8、搜集各方面意见。

9、准备协商材料。

10、确定协商重点。

11、进行协商沟通。

双方应就协商的内容多次进行沟通协调，以便为正式协商做好充分准备。

通过沟通，起草工资集体协议书。

第四步，正式协商。

12、履行集体协商程序。

职工方与企业方应对工资协商协议书草案进行正式协商，达成一致。

第五步，审议审查；13、经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提交职工代表大会通过。

14、双方首席代表在工资集体合同上签字。

15、备案。

经过签字的工资集体合同误码在10日内由用人单位一方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。

劳动部门收到15日内未提出异议的，工资集体合（协议）同即正式生效。

16、企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

工资集体协商的步骤工资集体协商是劳动者和雇主或雇主代表就工资待遇进行协商和达成一致的过程。

以下是一般情况下工资集体协商的步骤：1. 筹备阶段：- 确定谈判代表：雇主和劳动者各自确定自己的谈判代表团队，代表团队应包括具有谈判经验和权威的成员。

- 收集信息：双方收集有关工资水平、行业标准、经济形势等方面的信息，为谈判提供参考依据。

2. 制定议程：- 确定议题：双方商定将在集体协商中讨论的具体议题，如工资调整幅度、工资构成、福利待遇等。

- 确定谈判地点和时间：确定集体协商的具体地点、时间和持续周期，以便各方能够安排时间参与谈判。

3. 谈判阶段：- 提交要求和建议：雇主和劳动者代表分别提出自己的工资要求和建议，表达各自的利益诉求和关切。

- 对话和讨论：双方就工资待遇进行对话、讨论和交流，就各自的要求和建议进行解释、辩论和协商。

- 寻求妥协和共识：双方努力寻求妥协点和共识，通过让步和调整立场，逐步接近达成一致的工资协议。

4. 达成协议：- 协商结果：经过谈判，双方达成一致的工资协议，确定工资调整幅度、支付周期、福利待遇等具体内容。

- 协议确认：协议内容应以书面形式进行记录，并由双方代表签署确认。

确保协议的有效性和可执行性。

5. 实施和监督：- 实施协议：雇主按照协议的约定执行工资调整和福利待遇等内容。

- 监督和评估：双方可以建立监督机制，确保协议的实施情况和效果，并根据需要进行评估和调整。

需要注意的是，工资集体协商的具体步骤和程序可能会根据国家、地区和行业的法律法规、劳动合同、劳动关系协议等文件而有所不同。

因此，在实际操作中，应遵循相应的法律规定和程序，与相关部门或工会进行协商，并咨询专业人士的意见。

餐饮业工会联合会工资集体协商的程序及流程工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。

工资集体协商的程序及流程（一）工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。

雇员一方由工会代表，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。

由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济问题，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的三分之一。

协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享有的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变.协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任.协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

（二)工资集体协商的实施步骤劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

丰谷酒业工资集体协商程序1. 引言为了维护员工权益，提高工作积极性和满意度，丰谷酒业制定了工资集体协商程序。

本文档旨在明确协商的流程和程序，便于员工和雇主双方进行公正、透明的谈判和决策。

2. 定义• 2.1 工资集体协商：指丰谷酒业与员工代表进行薪酬及相关福利方面的谈判和协商的程序。

• 2.2 员工代表：由员工选举产生的代表团体或个人，代表员工利益参与协商。

3. 协商参与方工资集体协商由以下几个参与方组成：• 3.1 丰谷酒业：作为雇主，代表公司利益参与协商。

• 3.2 员工代表：由员工选举产生的代表团体或个人，代表员工利益参与协商。

4. 协商程序• 4.1 准备阶段：– 4.1.1 员工代表选举：所有员工有权参与员工代表选举，选出代表团体或个人。

选举方式和流程应明确公开，确保每位员工的代表权益。

– 4.1.2 协商议题确定：丰谷酒业与员工代表共同确定协商议题，包括但不限于工资调整幅度、绩效考核制度和福利待遇等。

– 4.1.3 信息准备：丰谷酒业需提供相关薪酬和福利制度的数据和信息，包括公司财务状况、行业薪酬水平等。

• 4.2 谈判阶段：– 4.2.1 协商会议：雇主代表与员工代表进行正式协商会议，讨论议题，提出各自的要求和建议。

– 4.2.2 辩论和讨论：各方就议题进行辩论和讨论，交换意见，表达各自的观点和理由。

– 4.2.3 媒介调解：若双方无法达成一致意见，可邀请第三方媒介进行调解。

调解人员应公正、中立、专业，并有相关协商经验。

• 4.3 决策阶段：– 4.3.1 双方达成协议：若双方在谈判阶段成功达成一致意见，将正式签署协议，并报备公司管理层核准。

– 4.3.2 协议执行：双方根据协议内容执行，并确保协议的实施和监督。

– 4.3.3 协议评估和调整：员工代表和丰谷酒业需定期评估协议实施情况，并根据需要进行调整和修订。

5. 协商原则在工资集体协商过程中，双方应遵守以下原则：• 5.1 公正公平原则：协商过程应公开、公平、公正，确保每位员工代表的权益得到平等对待。

一、工资集体协商程序是怎样的呢会议由双方首席协商代表轮流主持。

首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。

协商双方应本着互相尊重、互相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。

协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字，并提前7日提交职工（代表）大会。

会议记录经双方协商代表确认和签字后存档备查。

工资专项集体合同同时用中外文书写的，二者内容不一致时，以中文文本为准。

二、工资集体协商一般包括以下内容1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。

三、集体协商注意事项集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。

中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

集体合同草案必须经过职工代表讨论。

经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

丰谷酒业工资集体协商程序近年来，随着我国市场经济的不断发展，各行各业的工资水平也在逐步提高，而且越来越多的企业开始推行工资集体协商制度。

丰谷酒业也不例外，在市场竞争日益激烈的情况下，丰谷酒业认识到了必须优越自身工资政策，从而提升员工的士气和工作积极性。

一、工资集体协商的意义作为企业和员工之间的一种促进双方合作和发展的机制，工资集体协商制度的推行对企业来说，有以下几个显著的意义：1. 加强与员工的沟通：有了工资集体协商制度，企业就会更加重视与员工的沟通，关注员工的需求和呼声。

2. 统一员工的薪资：通过工资集体协商，能够使企业内部的员工薪资水平更加公平合理，避免因个别员工压价导致整体员工待遇下降。

3. 提高员工的士气：工资集体协商意味着员工拥有更多的发言权和自主权，能够在内部把自己的事情说出来，获得更多的尊重，从而增加士气和工作积极性。

4. 优化企业的人力资源管理：有了工资集体协商制度，企业会更加关注员工的福利待遇和发展，从而更好地管理自己的人力资源。

二、丰谷酒业工资集体协商的程序1. 协商组织丰谷酒业的工资集体协商实行企业工会牵头、为主导的方式。

企业工会委员会负责协调、组织实施工资集体协商活动。

同时，企业职工代表委员会也被邀请参与到协商中来。

2. 协商议程工资集体协商议程的内容包括：制定集体合同，确定职工工资总额支出标准及升级调整比例，协商制定职工绩效考核标准，明确公司未来工资政策的发展方向等。

3. 协商时间和地点在制定协商时间和地点时，应尽量与职工代表进行沟通和确定。

协商时间一般在企业每年的“两会”之后安排。

协商地点应选在方便双方的场所，如会议室等。

4. 协商过程工资集体协商应坚持公开、公正、公平的原则，以保证人事部门在工资制定过程中的独立性。

在协商中，企业需将本部门的财务预算和员工工资表等相关文件向职工代表委员会提供。

同时，职工代表委员会也需向企业管理层，提供员工的薪资水平要求和待遇状况等相关信息。