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福建省精神文明建设指导委员会办公室文件闽文明委（1999）9号福建省文明单位建设管理办法第一章总则第一条为了充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带动作用，促进创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，特制订本办法。
第二条创建文明单位活动是在改革开放的新形势下，广泛开展群众性精神文明建设活动的主要形式，是两个文明建设有机结合的重要载体。
文明单位必须是在两个文明建设中，努力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，努力提高经济效益和社会效益，为改革开放创造良好的社会环境，成绩显著的先进典型。
第三条文明单位是两个文明建设成果综合性的最高荣誉称号，由县级以上党委、政府联合命名；省直机关文明单位由省直机关党工委命名。
第四条创建文明单位活动的范围包括党政机关、人民团体机关；实行独立核算，建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企业、事业单位。
第五条创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下进行，纳入干部任期目标责任制，是考核领导班子政绩的一项重要内容。
各单位都要把创建活动摆上重要议事日程，有领导、有计划、有步骤地组织实施。
第二章基本标准第六条文明单位基本标准：(一)领导班子坚强。
坚持以邓小平理论为指导，执行党的基本路线，讲学习、讲政治、讲正气，同党中央保持高度一致；模范执行党和国家方针政策，坚持两个文明建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。
领导干部锐意改革，团结协作，求实创新，以身作则，廉洁奉公，在群众中有较高威信，完成党委、政府和文明委交付的各项任务。
(二)工作成效显著。
生产经营单位改革开放步伐快，市场竞争能力强，科学决策，依法经营，严格管理，经济效益稳步提高，主要经济发展指标居于当地或同行业的前列。
非生产经营单位内部管理完善，业务发展好，办事效率高，各项工作处于领先水平。
(三)精神状态良好。
切实加强思想道德建设，干部职工精神振奋，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚；严格执行计划生育国策，无计划外生育；遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无歧视虐待妇孺老弱现象，有效遏制婚丧喜庆大操大办，无封建迷信、聚众赌博和传播淫秽物品行为。
福建省文明学校测评体系
说明
一、文明学校定义
文明学校是指，在构建社会主义和谐社会，推进社会主义现代化建设新的发展阶段，坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，物质文明与精神文明建设协调发展，精神文明建设取得显著成就，师生员工整体素质和文明程度较高，为社会培养出大量高素质人才的学校。
文明学校称号是反映学校整体文明水平的综合性最高荣誉称号。
二、申报条件
文明学校的评选实行申报制，有下列情形之一者，取消申报资格：
1.违反计划生育政策的；
2.教育质量不高，受到教育主管部门批评的；
3.社会治安综合治理工作不达标的；
4.学校主要领导严重违法乱纪的；
5.发生重大安全责任事故、重大刑事案件的；
三、分值构成
采用百分制，总分为1000分。
四、数据采集
采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察五种方法。
福建省高等学校“文明学校”测评标准
基本指标
特色指标(40分,不列入统计,仅供评估时参考)
福建省中等职业学校“文明学校”测评标准
福建省中小学“文明学校”测评标准
福建省幼儿园“文明校园”测评标准
、。
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
附件三：武平县县级文明单位考核评分细则表（100分）
单位主要负责人：电话：；分管领导：电话：；文明办负责人：电话：
附件三：武平县县级文明学校考核评分细则表（100分）
附件三：武平县县级文明乡（镇）考核评分细则表（100分）
乡（镇）主要负责人：电话：；分管领导：电话：；文明办负责人：电话：
附件三：武平县县级文明村考核评分细则表（100分）
村主要负责人：电话：；分管领导：电话：；文明办负责人：电话：
附件三：武平县县级文明社区（小区）考核评分细则表（100分）
社区（小区）主要负责人：电话：；分管领导：电话：；文明办负责人：电话：。
文明单位考核标准（2012年版）
为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，根据《全国文明单位测评体系（试行）的有关精神，借鉴外省（市、区）考核工作经验和做法，在征求各方意见的基础上，制订本标准，供各市、有关企业、省直机关、省管企业文明委在省级文明单位复查、推荐中使用。
1、根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。
2、省级文明单位考核主要采用材料审核、实地考察等方法。
3、申报前12个月有下列情形之一者，不得申报省级文明单位：
（1）领导班子成员发生违法违纪问题；（2）发生违反计划生育政策事件；（3）发生刑事案件或重大治安案件；（4）发生较大以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；（5）发生重大食品安全事故；（6）发生重大群体性事件；（7）发生重大环境污染事件；（8）发生其他造成重大不良社会影响事件。
第十一届省级文明单位考评表（2009——2011年度）
被考评单位：
考评组成员：
考评时间：
福建省精神文明建设办公室
2011年5月
说明：
1、实地考核评分。
本表依据《福建省精神文明创建活动管理办法》第七条“文明单位评选标准”和《福建省文明单位考评体系（试行）》主要内容，结合省直实际进行修订和细化，包括7个测评项目，12个测评指标，22项内容，分值105分（基本分80分，优秀分25分）。
对每小项评分时，按测评标准分3——4个档次评分，基本分，先进分，不得分。
实地考核采取听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、个别访谈等方式进行。
2、明察暗访评分。
考评组交叉对申报单位进行明察暗访。
3、日常管理评分。
根据各单位文明办提供的创建工作信息、数据，征求有关部门意见综合评定。
4、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位：
（1）违反计划生育政策的；（2）社会治安综合治理工作不达标的；
（3）领导班子主要领导受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的）；出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的；（4）出现各类重大生产安全事故或重大事故的。
考评组签名：。
2014年二级建造师考试_《市政公用工程管理与实务》保过班_重点总结4二级建造师考试《市政公用工程管理与实务》保过班重点总结（老师划的重点）1.地下管线必须遵循“先地下，后地上”、“先深后浅”的原则先完成。
保证路基的强度和稳定性。
P12.路基施工测量：恢复中线测量；钉线外边桩；测标高。
P13.压实质量检查：土质路基施工前，采用重型击实试验方法测定拟用土料的最佳含水量和最大干密度。
P34.碾压应在最佳含水量时进行，碾压方向：分别自两路边开始向路中心，每次重轮重叠1/2～1/3。
常温季节，灰土层上洒水湿润养护7d。
养护期严禁车辆通行。
灰砂砾基层施工时，严禁用薄层贴补方法进行找平，应适当挖补。
P35.级配碎石和级配砾石基层在最佳含水量时进行碾压，达到按重型击实试验法确定的最低压实度要求。
P46.沥青混凝土混合料松铺系数机械摊铺1.15～1.35，人工摊铺1.25～1.50可供参考。
P67.接缝：摊铺梯队作业时的纵缝应采用热接缝。
P68.混凝土的搅拌和运输：混凝土配合比：应保证混凝土的设计强度、耐磨、耐久及拌合物的和易性，在冰冻地区还要符合抗冻性要求。
P69.安放角隅、边缘钢筋时，均需先摊铺一层混凝土，稳住钢筋后再用混凝土压住。
P710.混凝土养护有湿法养护和薄膜养护。
养护时间宜为14～21d。
40%以后可允许行人通过。
特殊情况，混凝土达到设计强度80%以上即可开放交通。
P711．混凝土喷射完成后，抗拔力不小于设计值，最小抗拔力不小于设计值的90%。
P8 12．喷射混凝土养护：混凝土终凝2h 后，应喷水养护；一般工程，养护不少于7d，重要工程，养护不少于14d。
气温低于5℃，不得喷水养成护。
普通硅酸盐水泥配制的喷射混凝土强度低于设计强度的30%时，以及矿渣硅酸盐水泥配制的喷射混凝土强度低于设计强度的40%时，不得受冻。
P913．支撑结构类型：挡土的应力传递路径是围护墙到围檀（圈梁）到支撑，基坑支撑采用锚杆和拉锚（锚锭）。
福建省全国文明单位测评体系实施细则
(2017年版)
中共福建省委精神文明建设办公室
2017年6月
福建省全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）
备注：1.《实施细则》以《全国文明单位测评体系》（2012年版）为依据，适当增加本届期中央文明办、省文明委部署的重点工作。
2. 每项测评内容评价分为A、B、C、C#四档。
A表示该项测评内容得满分；B表示该项测评内容得满分的
66%；C表示该项测评内容得满分的33%（测评内容的最低得分为0分，用C#表示）。
每一测评项目
成绩确定后，汇总得出测评分，总分为100分。
3. 福建省全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）主要依据《关于印发〈精神文明创建评先审核中行使
“一票否决”的实施细则（修订版）〉的通知》（闽文明委〔2015〕5号）和《关于将党委（党组）意识形态工作责任制、便民服务“马上就办”落实情况纳入精神文明创建测评工作的通知》（闽文明委〔2016〕7号）。
第六届全国文明单位测评体系全国文明单位测评体系是用于评估全国文明单位创建工作成果的工具，包括一系列的评价指标和标准。
这些指标和标准涵盖了单位的组织领导、理想信念、道德规范、价值取向、职工素质、制度建设、经济和社会效益等方面。
全国文明单位测评体系由中央文明办制定，旨在推动全国各级单位深入开展文明创建活动，提高职工素质和社会文明程度。
该体系每三年进行一次全面评估，并辅以日常督查和暗访。
具体的测评内容主要包括以下几个方面：
组织领导：考察单位是否成立了文明创建领导小组，是否有完善的文明创建规划、实施方案和保障措施等。
理想信念：考察单位是否积极开展理想信念教育，是否坚持正确的政治方向，是否有良好的思想道德风尚等。
道德规范：考察单位是否制定了完善的道德规范和行为准则，是否积极开展道德实践活动，是否有良好的社会公德、职业道德、家庭美德等表现。
价值取向：考察单位是否积极培育和践行社会主义核心价值观，是否有健康向上的价值取向等。
职工素质：考察单位是否注重职工的全面发展，是否有完善的职工培训和教育机制，职工的文明素质和职业技能水平是否得到提高等。
制度建设：考察单位是否建立健全的制度体系，是否注重制度的执行和监督等。
经济和社会效益：考察单位的经济效益和社会贡献是否得到提高，是否积极履行社会责任等。
在测评过程中，采用实地考察、听取汇报、查阅资料、问卷调查等多种方式进行评估，以确保评估结果的客观性和准确性。
最终的评估结果将作为全国文明单位荣誉称号授予的重要依据。
文明单位测评细则范本一、引言文明单位测评是对企事业单位文明建设的一种评估和推动手段，通过对单位各项指标的综合评估，对单位的文明程度进行量化分析，从而为单位提供改进和提升的方向和策略。
本文旨在介绍文明单位测评的细则范本，以便为相关单位在进行测评工作时提供参考和指导。
二、组织机构1. 组织机构建设评估为评估单位的组织机构建设情况，可以从以下几个方面进行考察：- 组织结构的合理性：包括层级结构的设置是否清晰、功能部门的划分是否合理等。
- 决策机制的科学性：评估单位是否建立了健全的决策机制，是否实行科学决策、民主决策等。
- 岗位职责的明确性：评估单位各个岗位的职责是否明确，员工是否清楚自己的职责范围。
2. 内部管理评估内部管理评估主要从以下几个方面进行考察：- 内部规章制度的完善性：包括制度的覆盖范围、制度的合规性等。
- 内部沟通机制的有效性：评估单位是否建立了有效的内部沟通机制，能否实现信息的畅通传递。
- 人力资源管理情况：评估单位是否实行科学的人力资源管理，包括招聘、培训、激励等方面。
三、员工行为1. 业务素养业务素养主要从以下几个方面进行考察：- 专业素养：评估员工是否具备相应的专业知识和技能。
- 服务态度：评估员工在工作中是否能够始终保持良好的服务态度。
- 团队合作能力：评估员工是否具备团队合作精神，能否与他人协作完成工作任务。
2. 文明礼仪文明礼仪主要从以下几个方面进行考察：- 常规礼仪：评估员工是否能够遵守基本的礼仪规范，包括言行举止、仪容仪表等方面。
- 职场礼仪：评估员工在职场中是否能够遵守职业道德规范，与同事、上下级之间是否能够和谐相处。
- 社交礼仪：评估员工在与外部人员交往过程中是否能够恰当表达和行为。
四、社会责任1. 环境保护环境保护主要从以下几个方面进行考察：- 资源利用的合理性：评估单位是否能够合理利用资源，减少对环境的负面影响。
- 废弃物处理情况：评估单位是否能够合理处理生产过程中产生的废弃物，降低对环境的污染。
福建文明单位测评第十五届标准一、引言1. 福建省作为一个有着悠久历史和丰富文化的地方，一直以来重视文明单位的评选和建设工作。
文明单位的评选标准和方法一直是社会关注的焦点，影响着单位的发展和形象。
2. 本文旨在介绍福建文明单位测评第十五届的标准，帮助广大单位了解评选的要求和流程，提升自身的文明程度和社会责任感。
二、评选标准1. 业绩成效：对单位在经济发展、社会责任履行、科技创新等方面的业绩进行评定，包括发展指标和社会贡献。
2. 诚信管理：评定单位是否遵守国家法律法规、履行合同义务、信守承诺、诚实守信。
3. 文明行为：评定单位是否重视员工的文明素质培养，有无涉及违反社会公德和道德准则的行为。
4. 创新能力：评定单位是否重视科技创新，有无自主知识产权和自主研发能力的突出表现。
5. 社会责任：评定单位是否承担社会责任，有无参与公益活动、扶贫济困、环保等方面的表现。
三、测评流程1. 提名推荐：单位自荐或被推荐，需填写申请表格并提供相关材料。
2. 审核评定：由专家组成的评审团对提名单位进行审核评定，生成初步名单。
3. 公示公示：公示初步名单，接受社会公众对提名单位的评价和异议。
4. 现场考察：对通过公示评定的单位进行现场考察，了解实际情况。
5. 最终评选：根据现场考察结果和社会公众评价，专家评审团进行最终评选，公布评选结果。
四、评选效益1. 对单位：促进单位建设，提高单位社会形象，激励单位加强文明建设，树立社会责任感。
2. 对社会：践行文明创建理念，提升社会整体素质，营造和谐文明的社会环境。
3. 对个人：激发个人文明品质，提高社会责任感和公民意识，促进个人成长和社会进步。
五、结语本次测评凭借严谨的标准和公正的流程，有效推动了福建省文明单位的创建工作，提升了社会整体文明程度和单位的社会形象。
希望未来的文明单位测评工作能够继续严格执行标准，不断完善流程，为福建省的文明建设做出更大的贡献。
注：以上内容仅供参考，具体标准以福建省文明单位测评组委会发布的官方文件为准。
文明单位测评体系（2013年版试行）提示：本文原版含图表word版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。
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测评单位(全称)：文明单位级别：测评总分：测评组负责人签名：和田地区精神文明建设指导委员会办公室说明一、文明单位的定义文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著，干部群众文明素质较高，四个文明建设协调发展，在社会上发挥示范引领作用的先进单位。
文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。
二、具备以下条件可申报文明单位1、近年来创建工作成绩突出、干部群众认可、社会影响好，且连续保持两年以上地区级或县（市）级文明单位（文明机关）荣誉称号的单位可申报自治区文明单位或地区级文明单位。
2、申报单位应是正科级以上（包括正科级）的党政机关、人民团体机关及其基层单位（学校不受正科级限制），实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位。
3、创建工作突出思想道德建设内涵，持续有效地开展“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播）建设。
4、建立创建文明单位的领导责任制和工作运行机制，做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”。
三、申报前三年，凡有下列情形之一者，不得申报文明单位1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、干部职工违法犯罪；3、社会治安综合治理工作不达标；4、违反计划生育法。
动，并常抓不懈。
1、查看以“宣传日”、“建设月”为载体开展道德宣传和实践活动的文字、图片材料；2、听取汇报。
2分ⅱ-7、建好用好道德讲堂（简称“一堂”），突出“四德”主题，一般每月开办一次，活动有五个环节：唱歌曲（齐唱道德等方面的歌曲）、学模范（身边人讲身边事，身边人教育身边人）、诵经典（齐诵有关崇德尚善的经典名句）、发善心（谈感悟、讲体会）、送吉祥（每人赠送吉祥祝福卡等），讲堂要有相关氛围布置。
福建文明单位测评第十五届标准福建文明单位测评是福建省委、省政府每年组织的一项评选活动，旨在倡导文明、健康、高效的工作环境，推动福建各个单位向先进示范单位看齐，激发全体员工的工作热情和创造力，提高企事业单位的整体水平。
本文将从福建文明单位测评的意义、标准和影响，以及如何通过测评提升企事业单位的文明水平等几个方面来进行详细阐述。
首先，福建文明单位测评的意义不言而喻。
这是一个促进企事业单位文明建设的重要活动，通过对企事业单位的评估和认证，能够对单位的文明文化进行量化和评估，为单位提供一个宣传展示自身文明成果和提高单位整体文明素质的平台。
同时，测评的结果也能够激励其他单位立足本职岗位，争取荣誉称号，以充分发挥企事业单位的积极性和创造性。
测评活动还可以帮助单位发现问题、改进工作，实现持续提升和自我完善。
其次，福建文明单位测评的标准主要包括凝聚力、业绩、文明礼仪、责任担当和创新创效五个方面。
凝聚力是评价一个单位内部团结协作的程度，主要体现在员工对单位的认同感和归属感上。
业绩是企事业单位工作成果的体现，主要考核单位的绩效、效益和发展潜力。
文明礼仪是单位员工在工作中的行为规范、服务态度和职业道德规范的执行情况。
责任担当主要是指单位员工对各自岗位职责的履行情况，以及对社会、环境责任的承担程度。
创新创效则主要针对单位内部的创新意识、创新能力和创新成果进行评估。
最后，福建文明单位测评的影响主要体现在以下几个方面。
首先，测评活动能够加强单位内部的沟通合作和团队凝聚力，为单位的发展提供更好的支持和保障；其次，测评结果是单位对外宣传的重要资料和参考依据，能够提升单位的知名度和形象，为单位的可持续发展创造更好的条件；再次，测评活动能够发现和解决单位存在的问题，促进单位的不断完善和提高，推动单位朝着更高水平发展；最后，测评活动可以为单位提供一个学习借鉴的机会，通过学习其他先进单位的经验和做法，为单位的改进和创新提供参考。
为了通过福建文明单位测评来提升企事业单位的文明水平，单位要注意以下几个方面。
201年创建文明单位(部门)测评体系201年创建文明单位(部门)测评体系一、引言自古至今，文明建设一直是人类社会发展的重要方面。
在现代社会，一个国家或地区的发展水平不仅需要经济、科技等方面的进步，更需要对社会文明的高度重视。
而一个组织单位，无论是政府机构、企事业单位还是社会组织，作为社会的一部分，同样需要承担起文明建设的责任。
因此，创建文明单位(部门)测评体系成为了当前社会发展的重要课题。
二、测评体系的建立目的1. 促进单位文明建设：通过对单位文明程度的测评与对比，促进单位文明建设，提高社会道德观念。
2. 凸显单位形象：建立测评体系有助于提升单位形象，更好地展示单位的社会责任和公众形象。
3. 提高单位竞争力：文明建设是单位发展的必要条件，通过建立测评体系，推动单位的高效运转和持续发展。
4. 传递正能量：测评体系有助于宣传和传递正能量，引导社会各界形成文明习惯和行为。
三、测评指标1. 承担社会责任：单位是否积极参与社会公益活动，履行社会责任。
2. 文明职业道德：单位员工是否具备高尚的职业道德和职业操守。
3. 工作效能：单位是否高效运转，对员工的工作和生活进行有效管理。
4. 环境保护：单位是否注重节能减排，保护环境，营造良好的生态环境。
5. 服务质量：单位是否提供优质高效的服务，对用户进行真诚细致的关怀。
6. 沟通与互动：单位是否注重内外部的沟通与互动，保持良好的人际关系和合作态度。
7. 公共秩序：单位是否遵守公共秩序，自觉维护社会和谐稳定。
8. 创新与发展：单位是否具备创新精神和发展潜力，能否持续推动组织的发展。
四、测评流程1. 设立测评专家组：由具备相关专业背景和丰富经验的专家组成，负责制定测评指标和标准。
2. 现场调研：专家组进行实地考察，与单位的管理层和员工进行深入交流，全面了解单位的文明建设情况。
3. 文献分析：分析单位的相关文件、传媒报道等，对单位的表现进行客观评估。
4. 测评报告编制：专家组根据前期调研和文献分析，编制测评报告，明确单位的优势和不足之处，并提出改进意见。
文明单位评选活动意见充分发挥考评的激励和导向作用，为认真做好全镇年度文明单位、文明村、文明户的考核评比工作。
促进全镇政治、经济、文化和其他各项社会事业协调发展、全面进步，现就年度文明单位、文明村、文明户考核评比工作提出如下实施意见：一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全民素质及城乡文明程度为主要任务，以“打头牌、争第一，抓落实、见成效，扬正气、树形象”为主题，围绕中心，服务大局，注重实效，吸引群众广泛参与“同住一座城，共做文明人”等各类精神文明创建活动，内强素质，外树形象，为全面建设小康社会率先基本实现现代化提供强大的精神动力和思想保证。
二、考评标准一）文明单位考核内容及办法1领导班子坚强有力。
认真学习并积极践行科学发展观及党的十七届六中全会精神，全面落实党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规；把创建活动列入单位发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实；领导班子开拓进取、求真务实、团结协作、勤政廉政、关心职工、作风民主，群众中威信高，各方面发挥模范带头作用。
积极参与文明镇的创建活动，全面承担并切实做好一个社会法人应尽的各项社会义务。
2业务工作实绩显著。
依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著。
注重诚信建设，履行服务承诺，社会形象良好。
全面和超额完成各项年度工作任务和经济指标。
生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业或同类单位前列；行政执法单位廉洁高效，办事公道，决策民主，关注民生，群众满意度高；服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业先进水平；教学科研单位风气良好，成果丰硕；医疗卫生单位文明行医，医患关系和谐；新经济组织、新社会组织依法经营，积极履行社会责任。
3思想道德风尚良好。
以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；践行社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，高度重视并积极加强未成年人思想道德建设工作，努力为未成年人健康成长营造良好的社会环境；干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，整体素质良好；坚持开展文明班组(科室)文明职工、文明家庭建设活动热心社会公益事业，广泛开展志愿者服务活动；扎实开展人口与计划生育工作，各项工作达标。
省级文明单位评选标准1、组织领导有力，创建工作扎实。
单位党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。
单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。
围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律已，做文明人”。
履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。
在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。
2、思想教育深入，道德风尚良好。
切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。
深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动。
互联网企业深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明之风。
高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。
把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工及其子女、空巢老人、残疾人志愿服务活动。
发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。
积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。
