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建立作风建设的长效机制整改措施篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。
严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。
1、明确责任主体。
以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。
乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。
2、强化责任落实。
乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。
乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。
二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。
1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。
采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。
直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。
建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）第1篇：建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设，是一项长期的艰巨的任务，必须有完善而严格的制度作保证。
对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。
在提高素质上，应健全理论学_和学_成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。
通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。
同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。
推进干部作风建设，建立长效机制，重点要抓好以下几方面工作：1、健全学_机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。
加强和改进干部作风建设，理论学_和思想是基础。
一是要认真学_党的路线方针政策，学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。
二是要认真学_各方面知识，学_经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
三是要学_基层和群众的创造性实践，学_和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。
四是要进一步健全学_制度，改进学_方法，提高学_效果。
坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。
在形式上要灵活多样，注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。
完善作风建设常态化长效制度机制作风建设，就像给咱们这棵社会大树浇水施肥还得修剪枝丫一样，重要得很呢。
这可不是一阵风的事儿，得常态化长效化，就好比咱们每天都得洗脸刷牙保持干净整洁一样自然。
咱们先来说说为啥作风建设要常态化长效化。
你看啊，一个人的作风要是好，就像那小太阳一样，走到哪儿都能散发出正能量。
要是作风不好呢，就像那阴天，到处都是沉闷压抑的气氛。
一个团队也是这样，要是团队里的人作风都正派积极，那这个团队就像一艘破浪前行的大船，不管遇到啥风浪都能勇往直前。
可要是作风不行，那就跟那破了洞的船似的，迟早得沉。
这作风建设要是只搞一阵子，就像吃感冒药，病好了就停药，那病菌肯定还会再来，作风问题也会再次冒头。
所以啊，得把它变成像咱们的一日三餐一样，每天都进行，这样才能保持健康的状态。
那怎么才能建立起常态化长效的作风建设制度机制呢？这就像盖房子，得一块砖一块砖地好好垒。
首先得有明确的标准，啥样的作风是好的，啥样是不行的，这得清清楚楚。
就像咱家里定规矩，啥事儿能做，啥事儿不能做，大家心里都有数。
这标准不能定得模模糊糊的，得像那尺子量东西一样精确。
然后呢，教育可不能少。
作风建设的教育就像给种子浇水，让好作风的种子在人们心里生根发芽。
这教育不是那种干巴巴的说教，得像讲故事一样有趣。
比如说讲讲那些因为作风好而取得成功的故事，再讲讲因为作风差而失败的例子。
让大家从故事里就能明白作风的重要性。
就像咱们小时候听长辈讲故事，从故事里学做人的道理一样。
监督也得跟上啊。
这监督就像那照妖镜，不管啥作风问题都能给照出来。
这监督不能只是上级对下级，还得有群众的监督。
群众的眼睛可是雪亮的，就像那无数个小摄像头，到处都能看到。
要是没有监督，作风建设就像没了缰绳的马，不知道会跑到哪儿去呢。
还有啊，奖惩机制得明确。
做对了就奖励，就像小孩子考了好成绩给糖吃一样。
做错了就得惩罚，这惩罚不是为了整人，而是为了让人长记性。
要是干好干坏一个样，那谁还愿意好好搞作风建设呢？这就好比在赛跑比赛里，跑第一的和跑最后的都没有区别，那大家还跑啥劲呢？在实际生活中，咱们也能看到很多这样的例子。
如何建立作风建设长效机制（精选多篇）
建立作风建设长效机制是保持组织良好形象和推动组织健康发展的必要步骤之一。
以下是精选的多篇文章，介绍如何建立作风建设长效机制。
1. 《如何建立作风建设长效机制》
该文章强调，作风建设长效机制的建立需要从提高领导干部素质入手，推动常态化监督和奖惩机制的建立，同时建立督促作风不良问题整改的长效机制。
2. 《如何打造作风建设长效机制》
该文章认为，作风建设长效机制的建立需要从制度、文化和信任三方面入手。
具体来说，要完善制度，营造良好文化，培养信任，从而让作风建设的管理机制不断升级。
3. 《如何建立作风建设长效机制——以教育行业为例》
该文章介绍了教育行业建立作风建设长效机制的经验和做法。
具体来说，要加强对干部机构领导的管理，建立正常化的监督机制和考核机制，从而推动作风建设的不断完善。
4. 《如何建立作风建设长效机制——以某地为例》
该文章详细介绍了某地建立作风建设长效机制的具体做法和效果。
其中重点强调了制度建设、加强干部教育培训和不断完善
督查和奖惩机制等方面。
5. 《如何从三方面建立作风建设长效机制》
该文章从党委政府、厉行节约和从严治党三个方面入手，介绍了如何建立作风建设长效机制。
其中，要加强党委政府自身建设，提高干部素质，加强厉行节约意识，严格落实从严治党措施等方面。
建立作风建设长效机制需要保持不断地反思和完善，从而推动组织的良性发展。
以上精选的多篇文章希望能对此有所帮助。
推进作风建设常态化、长效化机制研究(同名14208)推进作风建设常态化、长效化机制研究姓名1，姓名2，...(论文撰写人的工作单位，新疆石河子，832000)摘要：党的作风建设至关重要，中国共产党历来高度重视领导干部的作风建设问题，这不仅事关党的形象，还对诸如政策执行、社会发展、经济建设等多方面有重大影响。
然而，当前一些领导干部依然存在作风不正的问题，其背后有着深刻的历史根源和社会根源。
本文就党员干部作风建设的常态化、长效化机制进行了讨论研究，分析了领导干部作风建设存在的问题、现象及原因，并提出了几点有效对策，旨在构建领导干部作风建设的长效机制。
关键词：党员干部；作风建设；常态化；长效机制1 引言作风建设事关党的形象和生命力，作风状况如何，关系党的路线、方针、政策的贯彻落实；关系经济社会发展的全局；关系党和政府在人民群众心目中的形象和威信。
作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，新时期、新形势下，制度建设对改进作风至关重要,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：要“健全改进作风常态化制度”。
习近平总书记强调指出，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。
结合当下社会情况和党的发展路线，本文就推进党的作风建设常态化、长效化，进行了讨论研究。
2 党员干部作风问题及制度执行现状当前，干部党员的作风及制度执行仍然存在较多问题，为进一步提高党员干部的思想作风，首先要对其思想与行为的当前现状进行讨论研究。
本文认为，党员干部的思想作风建设及制度执行有如下现状：（1）思想认识不到位一些党员干部对作风建设没有正确的认识，这导致了思想作风建设难以有效推行。
（2）作风问题向隐蔽化发展在正风肃纪的高压态势下，明里的“四风”问题已大为减少，但“打擦边球”、“执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通” 的不良现象依然存在。
关于建立健全作风建设长效机制的思考第一篇：关于建立健全作风建设长效机制的思考关于建立健全作风建设长效机制的思考自今年5月份市委、市政府开展“深化作风建设年”活动以来，绩溪县委、县政府高度重视，按照全市的活动安排和工作部署，迅速行动，精心组织，以全县开展的“环境优化年”活动为抓手，扎实推进“深化作风建设年”活动。
通过“深化作风年建设”活动的深入开展，全县广大机关干部在态度、作风、风气方面发生了明显变化，进一步增强了解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，实现了“干部提神、工作提效、发展提速”的活动目标。
如何将这种良好的态势持续下去，就必须建立作风建设长效机制，把作风建设活动长期坚持下去。
下面从多角度阐释建立作风建设长效机制的几个问题。
一、建立健全作风建设长效机制的必要性（一）建立健全作风建设长效机制是巩固和发展作风建设成果的需要。
近年来，县委高度重视机关作风建设，持续不断地开展了干部作风集中教育整顿、三项民主考评、干部下基层、三级书记带头大走访等系列活动，有力地促进了机关作风的转变，干部精神风貌得到改观，工作效能不断提升，发展环境逐步优化。
2012年又开展了以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动，对进一步转变机关工作作风、提升机关服务效能，起到了强有力的推动和促进作用，充分体现了县委县政府对作风建设的一贯高度重视和狠抓作风的坚强决心。
通过几年来的努力，全县机关作风建设取得了明显成效，机关干部的履职意识、责任意识明显增强，服务能力、服务效率明显提高，全县上下形成了潜心谋事、用心干事、为民办实事的良好氛围。
这些成效也为下一步深化机关作风建设打下了良好的基础，确立了较高的起点。
但是，我们也应该认识到，当前机关作风建设仍然存在着一些不容忽视的问题，一些思想建设和制度建设上存在的问题仍将制约着机关作风建设的发展。
只有建立起完善有力、常态长效的工作机制，才能不断深化和巩固作风建设，才能不断解决作风建设中存在的顽疾、难疾。
作风建设常态化长效化机制为了不断提升单位的工作效能，提高员工的工作素质和服务质量，需要建立一套作风建设的常态化长效化机制。
以下是从八个方面建立作风建设常态化长效化机制的建议：一、思想建设思想建设是作风建设的根本。
单位应重视员工的思想教育，通过定期开展理论学习、党性教育、职业操守教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化责任意识和服务意识，形成积极向上的工作态度和敬业精神。
二、组织建设组织建设是作风建设的重要保障。
单位应建立健全组织机构，完善工作机制，制定工作规范和流程，明确各部门职责和岗位责任，确保工作的高效运转。
同时，加强员工队伍的建设，提高员工的业务能力和素质，为作风建设提供有力的人才保障。
三、制度建设制度建设是作风建设的规范。
单位应建立健全各项规章制度，完善各项管理规定和业务流程，使各项工作有章可循、有规可循。
同时，强化制度的执行力度，确保制度的严格执行，对违反制度的行为进行严肃处理，形成有效的约束机制。
四、纪律建设纪律建设是作风建设的关键。
单位应加强员工纪律教育，制定员工行为规范和纪律规定，明确员工的行为准则和职业道德标准。
建立健全监督机制，对员工的工作行为进行监督和约束，对违规行为进行及时纠正和处理。
五、群众路线群众路线是作风建设的核心。
单位应贯彻执行党的群众路线，深入基层、深入群众，了解群众需求和反映，积极解决群众的实际问题，提高群众的满意度。
同时，加强与群众的沟通和联系，积极接受群众的监督和建议，不断改进工作方式和方法。
六、宣传教育宣传教育是作风建设的引导。
单位应加强宣传教育工作，通过多种形式和渠道，向员工宣传正确的价值观和工作理念，引导员工树立正确的职业道德观和职业操守。
同时，加强对社会公众的宣传教育，提高公众对单位工作的认识和理解，增强单位的公信力和形象。
七、考核评价考核评价是作风建设的重要手段。
单位应建立健全考核评价机制，制定科学的考核标准和评价方法，对员工的工作表现进行全面、客观、公正的评价。
推进干部作风建设常态化长效化管理的报告概述说明1. 引言1.1 概述干部作风建设是党的建设的重要内容，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
长期以来，我们党高度重视干部作风建设，取得了一定成效。
然而，在当前复杂多变的社会环境下，加强干部作风建设仍然存在着一些突出问题和不足之处。
为了更好地推进干部作风建设常态化长效化管理，本文在对该问题进行深入分析和研究的基础上，提出了一系列原则和路径，并探讨了具体的落实措施与预期成果。
1.2 文章结构本文主要分为五个部分：第一部分是引言，概括阐述了撰写本篇文章的目的、意义及主要内容。
第二部分是干部作风建设常态化长效化管理的重要性，阐明了这种管理方式对于党和国家发展的重要意义、相关定义与背景资料以及影响因素分析与案例介绍。
第三部分详细介绍了推进干部作风建设常态化长效化管理的原则和路径，包括建立科学有效的制度机制、加强组织领导和监督检查力度，以及强化教育培训和激励机制的落实。
第四部分则提出了实施推进干部作风建设常态化长效化管理的具体措施与成果展望，包括对各项措施进行详细说明，并介绍了预期的成果与评估指标，同时也对可能面临的挑战提出了解决方案。
最后一部分为结论与展望，对全文进行总结归纳，指出主要观点，并对未来工作进行展望和建议。
1.3 目的本篇文章旨在通过对推进干部作风建设常态化长效化管理的分析研究，加深我们对这一问题的认识和理解。
通过阐述重要性、原则和路径以及具体措施与成果展望等内容，为干部作风建设提供有益的思路和方法。
同时，在面临可能的挑战时也提供了有效的解决方案。
希望本文能够为广大党员干部更好地践行社会主义核心价值观，努力提高自身素质水平，推动我国干部队伍建设迈上新台阶，为实现中国梦贡献更大的力量。
2. 干部作风建设常态化长效化管理的重要性:2.1 定义与背景干部作风建设是指加强干部队伍素质建设，使干部在工作中能够积极、主动、高效地为人民群众服务。
常态化长效化管理则是指将干部作风建设纳入日常管理中，并形成长期有效的机制和措施。
推进作风建设常态化长效化工作安排作风建设是解决党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，也是推动党的建设新的伟大工程的必然要求。
作风建设的常态化长效化是指在党员干部的日常工作中，始终保持正确的工作态度和行为习惯，树立正确的价值观和世界观，做到服务群众、勤政廉政、敬业奉献。
为了推进作风建设的常态化长效化，需要从以下几个方面进行工作安排：一、建立完善的制度机制。
制度机制是推动作风建设常态化长效化的重要保障。
要加强党内政治生活，推进民主集中制，实行党委领导下的民主集中制，形成科学决策、民主参与、依法行政、公正廉洁的机制。
要加强对党员干部遵守党章党规的规定和各项纪律的监督，完善党内监督体系，加强党内审查工作，严肃查处违纪违法行为，形成震慑和警示。
二、加强党风廉政建设教育培训。
要加强对党员干部的思想教育和业务培训，提高党员干部的政治水平和业务能力。
要加强对党员干部的法治观念教育，培养党员干部依法行政、公正廉洁的意识。
要加强党风廉政建设的知识普及，加强对党员干部的廉洁自律教育，引导党员干部自觉抵制各种腐败行为，树立正确的价值观。
三、加强作风建设的监督和督促。
要加强对党员干部的监督和督促，通过党内民主监督、组织监督、群众监督等多种方式，对党员干部的工作作风进行监督，对违规违纪行为进行处罚。
要建立健全举报投诉制度，鼓励广大干部群众积极举报违纪违法行为，依法处理涉嫌违法犯罪的案件，对党纪政务处分进行全面公开，形成严肃而有力的惩治腐败的氛围。
四、激励党员干部干事创业。
要激励党员干部积极投身工作，勇于担当，不断创新和进取。
要加强对优秀党员干部的表彰和奖励，提高其荣誉感和使命感。
要加强对党员干部的干部培养和晋升，突出政绩和作风建设的综合考核，选拔和提拔能吃苦、能干事、敢于担当的党员干部。
五、加强作风建设宣传。
要通过多种渠道和形式，加强作风建设的宣传，提高党员干部的思想认同和行动自觉。
要加强新闻媒体对作风建设的宣传报道，形成舆论导向，倡导正能量。
淮南矿业集团推进作风建设常态化、长效化体制机制探索与实践摘要：从严治党没有休止符，作风建设永远在路上。
淮南矿业集团党委借助全面从严管党治党的东风，顺势而为，驰而不息正风肃纪，狠抓干部作风，逐步探索出一套行之有效的措施和方法，党员干部廉洁从业、履职尽责意识进一步增强，“四风”问题得到有效遏制，职工群众满意度和获得感明显提升，作风建设的常态化、长效化机制已经形成。
关键词：作风建设;体制机制;探索与实践一、构建责任管理体系，健全完善机制集团公司党委成立作风建设工作领导小组，党委书记任组长，各级党组织负责人是作风建设的第一责任人，像抓安全生产一样抓作风建设，把作风建设与安全生产、经营管理工作同安排、同部署、同检查、同考核，每半年一汇报，每年一总结，逐渐构建了“党委集中统一领导、分口垂直管理、基层单位自主管理、机关职能部门服务监管、纪委牵头监督检查”的作风建设齐抓共管的责任体系。
二级单位积极跟进，完善相关配套措施，构建责任落实体系，强化作风督查，持之以恒正风肃纪，以严厉问责促进党风政风企风的持续好转，以良好的作风保障各项工作目标任务的实现,形成了作风建设上下一盘棋的良好局面。
二、修订完善制度，扎紧织密制度的笼子集团公司党委以加强干部作风建设为抓手，相继出台了严管干部十条红线、改进工作作风的七项规定、婚丧喜庆事宜暂行规定、深化作风建设的实施意见等近20项作风建设制度，涵盖办文办会、清房清卡、公务用车、薪酬分配、奖金管理、党员管理人员经商办企业、值班跟班及公务招待、差旅费用等方方面面。
以驰而不息的态度严抓干部作风，做好有规可依、有制可循，牢牢把权利关进制度的笼子。
一是围绕领导人员职务消费、公务接待方面，出台了国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法、规范内部接待用酒规定、加强公务招待管理规定、企业负责人履职待遇业务支出管理实施意见等规定，加强关键少数的监督。
二是围绕领导人员公权力行使方面，出台了集团公司“三重一大”事项决策实施办法，修订完善中层管理人员提拔任用办法、班队长队伍建设实施意见等制度，制定领导人员婚丧喜庆事宜暂行规定，在各个方面设卡子、严作风、防风险，强化事前监管和控制。
浅议如何推进作风建设常态化作者：乔甜来源：《中文信息》2016年第12期摘要：贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，一方面，要靠优良作风来保障各项措施稳步落实；另一方面，还要通过有力工作措施纠正带有体制性、制度性的作风顽症，使作风建设和改革发展相得益彰。
本文着眼于宣传教育、完善制度、自律监督三个方面，对如何推进作风建设常态化，切实防止“四风”问题反弹做进一步阐述。
关键词：作风建设宣传教育完善制度自律监督中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）12-0319-01引言作风，是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。
习近平总书记强调，着力改进干部作风，是应对复杂矛盾、做好各项工作的重要保证。
当前，国有企在深化改革中推进作风建设常态化，要深入开展批评与自我批评，更要巩固成果、总结成功的做法和经验，形成长效机制，使作风建设常态化。
一、以宣传教育为作风建设基础，改进经常性态度作风的表现之一是经常性的态度。
转变态度可以通过教育和党性修养的经常化来达成。
宣传教育常态化，就是要根据不断变化的情况，针对人们思想变化的特点，经常给人们做思想工作，以理服人，使大家认识到作风问题乃至腐败的危害性，启发觉悟，真正使人不愿去做有损优良作风的事。
同时也是为制度建设奠定基础，保证执行制度和纪律的自觉性。
要始终把理想、信念、宗旨和道路自信、理论自信、制度自信与自己的态度和行为统一起来，把企业的改革发展与自己的价值体现统一起来，不能搞利益冲突，要做到个人利益服从国家利益和群众利益。
宣传教育和提高修养有许多方式，要因材施教、结合实际，才能产生好的效果。
根据不同对象，可以选择自学方式、专门培训方式、政策宣讲方式、法规制度解读方式、以案说法的警示教育方式、喜闻乐见的电影电视剧方式、快捷灵敏的微信微博方式、营造氛围的电子屏幕和标语墙报方式等等。
要通过宣传教育和自身的学习修养，对符合优良作风的科学观念，不断灌输、强化印象、环境熏陶、重复接收，渐渐变成自觉的理念，化作习惯性态度，影响行为，指导实践。
浅谈推进作风建设常态化、长效化方面遇到的问题及防止“四风”反弹的对策作者：刘通来源：《党史博采·理论版》2016年第11期[摘要]国家电网公司的企业宗旨是“四个服务”，即“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”。
践行“四个服务”，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。
因此推进作风建设常态化，长效化显得尤为重要。
通过供电企业目前在作风形象建设方面存在的问题，以及如何推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹进行内外因的综合分析，并提出对策和建议，为电力行业的兄弟企业提供借鉴。
[关键词]作风建设；常态化；“四风”；对策随着国家经济建设的发展，电力已成为助推国家经济建设的重要支柱力量。
国家电网公司作为大型国有企业，肩负着“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的重任。
在各项工作措施的落实中，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。
推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹，不仅关乎企业宗旨的实现，更关乎国家电网公司干事创业的凝聚力和战斗力，关乎“一强三优”现代公司的建设进程。
一、当前供电企业作风建设存在的突出问题（一）“四风”问题依然存在十八大以来，中央狠抓作风建设，国网公司、四川省电力公司也先后围绕中央“八项规定”制定了“作风建设十项禁令”等规章制度，系统内作风建设进一步好转。
但通过国网公司信息通报的事件不难发现，在2014年一年中，依然有“公车私用”、“违规操办红白喜事”、“违规宴请”、“领导干部亲属违规经商办企业”等违纪现象发生，而且形式更加隐蔽，“四风”问题属“树倒根存”，没有从根本上解决，其反弹的势头依然存在，一些不正之风还穿上了“隐身衣”，进入了“青纱帐”，稍有放松，便会反弹。
（二）依法治企薄弱环节依然存在目前，在工程建设，营销管理，招标与非招标采购、物资管理方面时有不规范现象发生。
作风建设常态化制度问题研究论文作风建设常态化制度问题研究作风建设是一个重要的工作领域，它与党风廉政建设以及政治生态息息相关。
作风建设的常态化制度是指一些规章制度对于推进作风建设工作的重要性。
本文旨在对作风建设常态化制度的问题进行研究。
一、当前作风建设常态化制度存在的问题1. 规章制度不够完善在实际操作中，存在着一些问题没有被覆盖到，没有得到完善的规章制度，主要表现为：（1）在执行中存在不严格的情况。
很多规章制度中反复强调“严格执行”，但实际操作中却因为理解不清或者没有相应的惩罚措施，导致执行不严格。
（2）规章制度没有涵盖所有方面，针对特定的工作和场合可能没有相关的规章制度进行参考，导致工作无标准可循。
2. 规章制度执行不严密这是作风建设常态化制度中的一个根本问题，表现为：（1）规章制度执行不彻底，出现怠工减负、近朱者赤近墨者黑等问题，部分干部靠权力捞好处，还有部分干部只重自己的考核和奖励。
（2）规章制度执行不平等。
按规章制度执行应当平等公正的，实际上存在着不同的差别待遇。
这种做法助长了不良的竞争心态，影响了单位作风和工作效果。
3. 规章制度知晓率低规章制度的制定是为了指导和规范工作，也是为了保证工作效率的提高和工作的质量。
但实际上，有很多干部对于规章制度的认识很低，知晓率也很低。
这种情况下，即使规章制度再完善对整个单位的工作提高也不会起到任何的作用。
二、常态化制度问题的原因1. 领导执行不力很多时候，领导在实际工作中没有严格执行作风建设千万及规章制度，较低地掩盖或纵容干部存在问题。
领导应该发挥好自己的作用，树立榜样，带头执行规章制度。
2. 规章制度的制定和执行管理不严格规章制度的制定与否，以及其是否被执行得好，关键在于制定和执行的管理。
如果制定和执行管理不严格，那么就非常难以保证规章制度的有效使用。
3. 文化氛围不良如果文化氛围不良，那么干部之间会形成利益集团，规章制度的作用会被严重削弱。
因此，必须创造一个科学合理的文化氛围，使干部之间关系得到改善，才能够更好地执行规章制度。
完善党员干部作风建设常态化长效机制作者：李正军来源：《党政干部学刊》2017年第11期[摘要]党的十八大以来，经过一系列反腐倡廉建设与全面从严治党，党的干部作风已经大有改观。
但有些地区党员干部的作风问题仍十分严重，必须要给予充分地重视。
新形势下坚持不懈地抓好党员干部作风建设，切实推进党员干部的作风转变，形成良好的作风，必须要在党员干部作风建设过程中，努力实现机制的“长”与“常”，把干部作风建设常态化机制固定下来，方可更好地推进干部作风转变。
构建干部作风建设常态化机制，主要构建目标管理机制、系统协调机制、监督制约机制与奖励惩处机制等四种机制，通过有效的理论、方法和制度来把干部作风建设常态化机制固定下来。
[关键词]党员干部;作风建设常态化;长效机制[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2017）11-0027-07改革开放近40年，党员干部中出现了很多作风不正现象，虽然党的十八大以来经过一系列反腐倡廉建设与全面从严治党，这些现象得到了一定遏制，但以上现象并没有彻底根除，有的地方仍然十分严重，急需党和政府给予高度重视。
干部作风关系到党的兴衰成败，党员干部的作风建设是中国政治的一面旗帜。
新的历史时期，我们必须将党的作风建设摆在更加突出的位置，坚持不懈地抓好党员干部作风建设，切实推进党员干部的作风转变，形成良好的作风，才能为党和人民的事业注入强大的动力。
因此，鉴于推进党员干部作风转变的重要性，我们要想方设法在建设过程中实现机制的“长”与“常”，把干部作风建设常态化机制固定下来，方可更好地推进干部作风转变。
一、目标管理机制推进干部作风建设首先要构建起作风常态化机制目标，紧紧围绕这个目标性来进行计划安排，才能找准方向。
党员干部作风建设常态化机制要目标明确，建立目标管理机制，将所有的指标融入到干部作风建设中来进行研究，整合干部作风建设常态化机制的所有因素，最大限度地实现管理目标，进而构建完备的干部作风建设目标体系。
健全作风建设常态长效机制的实践与思考说到作风建设嘛，大家都知道那是个大事儿，关系到一个团队、一个集体的面子，甚至影响到大家的日常生活。
你看啊，有些单位的工作作风可真是够呛，有的低效、有的拖沓，有的散漫，像是做事没个章法，给人一种风雨飘摇的感觉。
你说，要是每个人都按自己的节奏来，整个单位得乱成啥样？就像大家一起走路，结果一个拖着大步走，另一个慢吞吞地溜达，最后全队的节奏都乱套了。
怎么能成呢？所以，健全作风建设常态长效机制，就成了当务之急。
可说起来容易，做起来可不简单。
咱们聊聊这个“常态长效机制”吧。
什么意思？简单来说，就是要让作风建设不是偶尔做做样子，而是要形成一种持续不断、时时刻刻都能感受到的氛围，不能只在某个时间点猛发力。
就像你健身一样，不能今天使劲儿练一把，明天就躺下不动。
得天天练，形成习惯，才能真正有效果。
对于我们来说，作风建设也是这个道理，得长期坚持，形成一种制度化的常态化管理。
只有这样，大家才会在潜移默化中受到影响，逐步提高整体素质。
可不能图一时之快，做了个面子工程就完了，那啥都没改变，反而还会给人留下“装样子”的印象。
而说到机制，机制这个东西嘛，得让大家都心服口服才行。
光是纸上谈兵，那可没啥意义。
机制得真正接地气，符合大家的实际需求。
就像一个班级制度，不能只要求学生写检查、做总结，关键是要给学生提供改进的空间和机会。
要让作风建设从上到下，人人参与，大家都清楚自己的责任和目标，不是说一句“要改进”就能改变的。
得让每个个体都能从内心认同这个机制，觉得它公平、合理，觉得这是一个能够自我监督、自我激励的好制度。
大家心甘情愿地去执行，而不是被迫去完成任务。
不过，说到这里，大家不禁要问，作风建设的“长效”要怎么保证？嗯，得说，这个事儿关键在于“制度的执行力”。
你制度再好，如果没人执行，那不就成了一纸空文吗？就像你设定了一个规则，却没有监督、没有跟进，怎么可能看到效果？制度得落地，得落实。
每一条规定都得有落地的措施，定期检查，才能确保制度没有被遗忘，才能做到真正的“常态化”。
浅析如何推进正风肃纪常态化、作风建设长效化作者：雷立锋来源：《世界家苑·学术》2017年第04期2016年，厂纪委坚持发挥党的政治优势，紧紧围绕工厂中心工作，紧贴工厂生产经营任务，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，重在落实监督责任，严格履职尽责，为加快工厂发展提供了坚强有力的政治纪律保障。
然而，党风廉政建设和反腐败工作仍然任重道远，习近平总书记2014年1月20日在在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上讲话时强调“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”。
通过一年来的工作的实践和多方听取意见、走访调研、归纳总结，我们认为：作风建设只有常抓不懈，抓早抓小，经常抓，长期抓，坚持正风肃纪常态化，才能抓出成效，抓在实处，使作风建设落地生根、形成长效。
一、坚持持之以恒、常抓不懈，严肃“三大纪律”，以刚性纪律约束推进作风建设（1）严明政治纪律，自觉廉洁担当。
以党委中心组学习、党支部专题学习、邀请上级领导授课、总厂江汉盐化微信平台等多种方式，认真组织党员干部学习《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《职工违纪违规行为处分规定》以及中石化《领导人员常用党纪政纪法规制度选编》、油田《十八大以来反腐倡廉制度选编》等纪律条规。
开展了油田历年来发生的违纪案例等警示教育活动，用身边的人和事教育党员干部，引导广大党员干部自觉做到廉洁自律。
认真组织总厂党风廉政宣传教育月活动，积极创建具有盐化特色的廉洁文化，制作中国共产党廉洁自律准则教育警示牌，用廉洁文化教育、规范、约束党员干部，用廉洁文化增强员工参与党风建设和反腐败工作的信心。
组织了《准则》和《条例》知识测试，举办了《准则》和《条例》黑板报展览，开展了第九届清廉杯职工乒乓球赛。
对重要岗位“三管”人员的教育要形成常态化，组织观看了《毁于小节的悔恨人生》警示片，时刻念好廉洁“紧箍咒”。
推进作风建设常态化、长效化机制建设内容摘要：党的十八大以来，中共中央不断强化作风建设力度，下发了《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》，组织开展了党的群众路线教育实践活动，狠反“四风”问题，更提出全面从严治党的要求，有效改进了党员干部队伍的作风面貌。
但是我们也应该清醒的认识到，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就，推进作风建设常态化、长效化工作依然面临严峻考验，“四风”问题没有根本上得以有效解决，依然会出现反弹的可能性。
本文将着重从推进作风建设的重要意义，作风建设常态化、长效化推进及反“四风”工作遇到的新问题进行阐述分析，并提出有效的针对性解决措施，加强作风长效机制建设。
【关键词】：作风建设机制“四风”问题作风建设是从严治党的永恒课题。
深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动及“三严三实”专题教育是中共中央不断加强党的作风建设的重要部署。
由此可见，作风建设绝不仅仅是一项政治任务，它更是事关执政党生死存亡，事关“两个一百年”的中国梦能否实现的重要保证。
面对新问题、新情况，我们必须坚持作风建设永远在路上，积极建立作风常态化、长效化建设机制，持之以恒抓好作风建设，努力解决“四风”问题。
一、持续加强推进作风建设的重要意义（一）持续加强推进作风建设是深化党的群众路线教育实践活动的必然需要从2013年6月份，中共中央审时度势，分两批在全国范围内组织开展党的群众路线教育实践活动以来，全国党政机关，国有企事业单位都按照群众路线活动要求学政策、查问题、定方案、改陋习，一些长期存在的“四风”问题得到有效解决，作风建设取得了一定的成绩，全国风气为之转变。
然而，作风建设有其艰巨性和长期性，必须清醒的认识到反“四风”的思想基础还不牢固，稍有松懈有可能出现反弹回潮；有的基层党组织凝聚力不强，不能充分发挥政治核心作用；有的单位整改方案落实不到位，流于形式，“四风”问题没有彻底解决；有的党员领导干部不作为，遇问题不敢担当、遇工作推诿扯皮。
这就要求我们坚决不能有过了关、松口气、歇歇脚的思想，必须始终绷紧作风建设这根弦，以“三严三实”专题教育为契机，持续把作风建设推向深入。
（二）持续加强推进作风建设是落实中共中央重要政治部署的必然举措在新常态下，特别是十八大以来，中共中央下发《关于改进工作作风密切联系群众八项规定》，不断加大反腐工作力度，坚持老虎苍蝇一起打，多管齐下，扭转风气，彰显了恒心，凝聚了党心，赢得了民心，推动了作风建设向纵深发展。
习近平总书记在兰考调研时指出，作风建设“要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”。
面对新常态下的新情况新问题，持续加强推进作风建设是落实中共中央政治部署的重要工作举措。
中共中央下大力加强作风建设目的是着力解决现实存在的种种问题弊病，深化从严治党，是形势所迫，责任所系、使命所在。
（三）持续加强推进作风建设是保证党的执政基础和执政地位稳固的必然要求习近平总书记指出“人民群众是我们党的坚实执政基础”。
密切联系群众是中国共产党一直坚持的政治方针，也是最大的政治优势。
作风问题关系人心向背，是党群之间紧密联系的纽带。
所以持续加强推进作风建设是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。
中国共产党在长期的革命、建设和改革实践中，形成了一套优良的作风体系，是重要的精神财富。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风是群众突出反映强烈的严重问题。
“四风”问题解决不好，直接影响党群关系，无形中在党群之间形成一座高墙，使两者渐行渐远。
（四）持续加强推进作风建设是落实“四个全面”战略布局的必然需求全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是党中央治国理政战略思想的重要内容，闪耀着马克思主义与中国实际相结合的思想光辉，饱含着马克思主义的立场观点方法。
在全面建成小康社会的目标指引下，在全面深化改革的工作背景下，全面依法治国和全面从严治党是重要的制度和政治保证。
当前正处于改革开放和现代化建设的关键时期，必然会遇到各种问题，面临各种风险和挑战。
改革越深入，越需要党员率先垂范，群众大力支持，需要一个良好的作风环境，加强推进作风建设是新时代国家发展的必然要求。
二、新常态下作风常态化、长效化建设及反“四风”工作存在的问题分析党的十八大以来，作风建设进入新常态，各级党委、政府及国有企事业单位都在改作风上下功夫，作风建设发生重大改变。
但是我们也应该清醒的认识到在推进作风常态化、长效化建设和反“四风”工作过程中面临重重问题。
（一）作风问题有反复，思想认识待提高作风建设贵在坚持，最难的也是坚持。
作风常态化、长效化建设面临的首要问题就是作风要求不能一贯坚持，松懈现象抬头，“四风”问题时有反弹，少数领导干部依然不能严格要求自己，老问题不能解决，新问题又不断出现，对待作风建设和“四风”问题的认识不足，思想觉悟有所退化，作风问题反反复复，具体表现为：少数党员干部作风上漂浮，工作不扎实，思想上因循守旧、安于现状、得过且过，缺乏创新意识、危机意识、责任意识，进取心不强，怕担风险、怕担责任，困难面前裹足不前，工作因循守旧；少数党员干部依然存在官僚主义思想，“吃、拿、卡、要”现象不能完全杜绝；少数党员干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，精神萎靡不振，工作不在状态，不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感；少数党员干部热衷于做表面文章，搞形象工程，围绕上级转、不去下级看；少数党员干部怕触及问题和矛盾，怕承担责任，自身要求不严，打制度纪律的擦边球，迟到、早退、脱岗；少数党员干部不严不实，不能发挥党员干部带头模范作用，操守不佳，放纵自己，贪图享乐、纵情声色，无视党纪政纪。
（二）制度机制少落实，执纪问责缺监督党的群众路线教育实践活动以来，各级党委、政府及国有企事业单位都针对查摆出的各类作风问题，制定了很多科学合理的制度。
但是作风建设制度机制并能说已经健全完善了。
制度机制是规范管理的基础与框架，一个良好的制度机制必须是完整、具体、可操作的。
作风制度机制建设需要全面考虑，用语应准确清楚，杜绝漏洞产生。
同时，应注重解决实际问题，符合实际情况，切记纸上谈兵、凭空想象。
好的制度机制执行必须有强力的保障，否则执行或者遵守制度的后果与不执行或者不遵守制度的后果没有任何区别。
在现实中作风制度机制在实行过程中一方面存在“破窗效应”，一个人带头违反，因为种种原因，执纪部门没有立即制止处理，其他人也纷纷效仿，最终形成群体效应，制度机制无法执行落实，形同虚设；另一方面存在周期性影响，制度的条文会被人们一天天淡忘，以至于到后来大家都麻木不仁，制度机制的权威被时间一点点消磨。
在制度机制执行监督上，有时缺少检查和督促，对于执行过程中的偏差也无人问津，最终与制度机制制定的的初衷相违背。
因此，必须加强作风制度机制的执行与落实，严格按制度机制办事，进行经常性地检查制度的执行情况，广泛依靠各种力量进行监督，同时注意总结经验教训，适时完善制度，使制度机制适应实际变化发展的需要。
各类问题的形成当然也不是短期的结果，有主客观两方面多种原因：一是改革开放以来不断深入和各种经济加速的转型，社会上一些消极思想、腐朽观念和堕落现象的腐蚀对少数领导干部的思想产生了不良的影响，不能继续坚持正确的世界观、人生观、价值观，造成作风问题反复性特征更加突出；二是部分领导干部对待作风建设的态度不端正，以为只要做好自己的本职工作就万事大吉，重视抓工作落实，重视出工作成绩，作风建设、思想建设都是形而上学的工作，在制度机制的落实上，缺乏力度；三是思想政治教育有形无实，不管是党委中心组学习、民主生活会，还是“三会一课”，有不少党委或单位将其当作一种简单的学习任务，只是简单地读文件、讲空话、念稿子，没有正确认识思想政治教育的重要意义，手段方法简单化，学习内容形式化，不能解决当前复杂的思想问题，不能做到释疑解惑、提高认识、理顺情绪、凝聚人心，致使一些领导干部惰性思想严重、个人主义、名利思想严重，宗旨观念淡薄，贪图享受，追名逐利，以权谋私。
三、问题对策研究作风常态化、长效化机制不是简单的封闭系统，是多方位主体参与的系统性工程，参与主体不仅仅是党员领导干部，执纪监督部门，还包括广大群众、新闻媒体、专家学者等多方力量。
一个完善良好的机制运行，需要各方力量履行职责，发挥作用，形成严密的保障体系。
同时，要针对实际情况，与时俱进，适时调整完善，完善机制建设，抓住工作重点，保证工作成效。
而反“四风”工作也是一项长期的系统工程，不能毕其功于一役。
针对当前存在的各类问题，提出以下解决对策：（一）加强监督力度，扎实稳步推进作风常态化、长效化机制建设和反“四风”工作重点是监督，因为各种制度的执行落实，各方主体的履职尽责都离不开有效的监督检查。
如果缺少监督检查，制度必然在实施中出现偏差，主体的惰性难免起到不良的作用。
另一方面必须要对作风建设形成一个客观的评价，哪些作风是好的，哪些作风是不好的，必须要树立正确的价值导向，最终促使党员干部养成良好的作风，自觉反对“四风”。
作风常态化、长效化机制建设和反“四风”工作同时也是一项长期性工程，需要一直坚持。
这就要求在作风机制建设过程中既不能保守滞后、推诿扯皮，也不能贪功冒进、拔苗助长，必须要根据本单位实际，依中共中央的各项政策为指引，按照党建工作整体部署来健全完善机制建设，制定的制度必须适合实际工作，必须切实可行，不能好高骛远、脱离群众。
制度机制正式实施前，可以先小范围试行，待试行良好、条件成熟再广泛推广，以保证作风建设和反“四风”工作落到实处。
（二）夯实管理基础，全盘统筹考虑反“四风”工作需要一个健全完善的作风常态化、长效化机制，而机制建设从一开始就要制定详细计划，并夯实管理基础。
既要考虑机制在事前、事中、事后等各个阶段对于党员领导干部作风的形成所起到的作用，又要考虑机制中各种制度是否配套、主体相互之间的关系是否协调、保障要素之间是否互相补充。
只有在制定时通盘考虑、避免遗漏，党员领导干部作风建设长效机制才会更加有效。
一是对党员领导干部作风产生全过程进行考虑，培育优良作风产生的土壤，积极营造优良风气产生成长的氛围；对党员领导干部作风进行规范和引导，规范党员领导干部的权力运行，督促其履行职责，保障制度规范切实得到执行；对不良作风进行惩处，对作风建设不力负有责任部门和责任人，要追究相关责任。
二是对党员领导干部各个方面作风建设都要全涵盖，将作风建设延伸到八小时之外。
学习、工作、生活是每个人基本的活动范围，党员干部活动范围也不外如此。
必须考虑思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风这五种作风建设的长效性和持久性。
三是对党员领导干部作风建设长效机制的各个构成要素相互衔接、运转顺畅。
