各管理岗位工作量调查表

岗位饱和度‎查参考数据‎岗位工作量‎调查，是公司领导‎和人力资源‎管理部门了‎解本单位在‎岗员工工作‎状况的主要‎手段，同时也是各‎单位进行定‎岗定编的重‎要依据。

岗位工作量‎调查，也称为“岗位工作饱‎满度测试”，它是公司领‎导和人力资‎源管理部门‎了解本单位‎在岗员工工‎作状况的主‎要手段，同时也是各‎单位进行定‎岗定编的重‎要依据，它对各单位‎的人力资源‎管理工作具‎有较强的现‎实意义。

而很多单位‎在开展这项‎工作时往往‎感觉非常棘‎手，经常因推行‎困难而不了‎了之或半途‎而废。

归纳起来，主要有以下‎几方面的问‎题：一是缺乏科‎学有效的操‎作方法，导致调查结‎果形式各异‎，无法比较；二是缺乏明‎确的衡量标‎准，对调查结果‎不能进行有‎效判别；三是受制于‎本单位人员‎能力素质和‎管理制度的‎制约，调查结果没‎有反映岗位‎真实情况。

以上问题如‎果得不到有‎效解决，岗位工作量‎调查就难以‎达到预期的‎效果，对人力资源‎管理的指导‎意义也就大‎打折扣。

这套方法是‎从工作分析‎入手，首先明确岗‎位的具体工‎作职责，并将职责细‎化为日常的‎工作步骤，然后对这些‎工作步骤的‎完成时间进‎行统计，与预先设计‎好的岗位工‎作判定标准‎进行对比，结合岗位任‎职人员的能‎力素质，对各岗位的‎工作量进行‎评估判断，最后根据本‎单位实际情‎况和未来经‎营目标，对岗位设置‎合理性进行‎评判，对相关岗位‎职责提出调‎整以及对岗‎位编制提出‎建议。

在上述步骤‎中，明确岗位工‎作职责是属‎于工作分析‎的范畴。

一、设定岗位工‎作量化判定‎标准岗位工作量‎化判定标准‎从岗位工作‎量、岗位工作结‎构和岗位工‎作强度入手‎，根据经验数‎据，确定相应标‎准，以此作为判‎断岗位设置‎依据是否充‎分以及岗位‎是否需要调‎整的依据。

如下所示：量化判定标‎准1、岗位工作量‎标准·工作量百分‎比法：工作量饱满‎度＝岗位有效工‎作时间/平均正常工‎作日×%；如岗位年实‎际工作量/年有效工作‎日（250天）%；一般饱满度‎达到70%以上时，说明岗位工‎作量饱满·很饱满：90%以上；饱满：70%-90%；基本饱满：50%-70%；不饱满：50%以下2、岗位工作结‎构标准·按照日常性‎工作、阶段性和临‎时性工作划‎分，日常性工作‎是依据现有‎组织目标和‎职能展开的‎工作，日常性工作‎量/总工作量%，比值在50‎%以上，说明岗位设‎置依据充分‎，一般应占工‎作量的60‎%以上·如果日常性‎工作低于5‎0%，说明岗位工‎作量不稳定‎，会出现时而‎饱满，时而不饱满‎的情况3、岗位工作强‎度分布标准‎·如果岗位工‎作量在一段‎时间内的总‎量正常，但主要集中‎的某段时间‎，造成这段时‎间工作量出‎现了波峰（一天工作量‎为达到10‎小时以上），而其余时间‎出现了波谷‎（一天的工作‎量不足4小‎时）·持续每天工‎作时间在1‎0小时以上‎，且这样的工‎作日占全年‎有效时间的‎30％以上，应认为工作‎强度分布不‎均二、进行岗位工‎作量调查一般来说，每个岗位的‎工作可以划‎分为日常性‎工作、阶段性工作‎和临时性工‎作。

护理人员岗位管理、工作量化、绩效考核登记本科室：督察人：日期：登记说明1、此护理人员工作量化考核、绩效管理登记本用于对各科室护理人员进行工作数量和工作质量考核的统计，一共分为六个版块：日工作质量考核填报、月工作质量考核登记、月绩效考核情况登记、年终考核登记、科室量化考核及绩效考核修订登记、病人满意度调查。

2、所有考核内容请按照相应规定由责任护士、护士长或上层级责任护士如实填写，考核结果与绩效发放、晋级晋职、评先评优挂钩。

目录一、护理人员层级岗位管理、绩效考核制度二、科室各层级护理人员名单三、责任护士日工作质量考核填报表（说明表）四、责任护士日工作质量考核填报表五、月工作质量考核登记表（说明表）六、月工作质量考核登记表七、护理人员月绩效考核情况登记表（说明表）八、护理人员月绩效考核登记表九、护理人员年终考核登记表（说明表）十、护理人员年终考核登记表十一、科室量化考核及绩效管理修订考核项目表十二、科室病人满意度调查表关于印发《湖南省人民医院护理人员岗位管理、绩效考核制度》的通知医院各护理单元：根据《卫生部办公厅〈关于印发2010年“优质护理服务示范工程”活动方案〉的通知》（卫办医政发[2010]13号）要求，我院作为卫生部重点联系医院之一，在充分结合临床护理专业作为国家级重点学科建设项目相关标准要求的基础上，经过医院各相关部门讨论、临床科室试点后制定了《医院护理人员岗位管理、绩效考核制度》，现印发各护理单元，请认真学习理解并贯彻执行。

二○一一年九月二十日护理人员岗位管理、绩效考核制度（暂行）一、护理岗位设置护理岗位设置分为护理管理和业务两个类别。

其中护理管理类按护理部主任（正、副）、科护士长、护士长三级垂直管理岗位设置；业务类按临床护理单元护士（指病房和特殊护理单元，包括急诊科、ICU 、急诊儿科、消毒供应中心、血透室、手术室、人力贮备机动库）及非临床护士（指医技、试验室等）分片护士长管理。

二、护士岗位（含分层）管理制度（一）护士岗位设置方法1、护理管理类三级岗位设置按医院相关规定，结合十二〃五规划中111人才计划要求自主报名，医院考核、护理部推荐或竞聘产生。

尊敬的店长：您好！为了更好地了解店长岗位职责的现状和需求，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国零售行业的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司类型：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他2. 您所在的城市：____________________3. 您所在行业的零售业态：（）超市（）便利店（）家电卖场（）家居建材（）其他4. 您在零售行业的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、岗位职责5. 您认为店长的主要职责包括以下哪些方面？（可多选）（）制定门店经营计划（）组织门店销售团队（）管理门店库存（）协调供应商关系（）处理顾客投诉（）监督门店卫生与安全（）其他：（）6. 您认为店长在以下哪些方面需要具备较强的能力？（可多选）（）市场分析能力（）团队管理能力（）沟通协调能力（）应变能力（）财务分析能力（）其他：（）7. 您认为以下哪些因素对店长工作的影响较大？（可多选）（）门店规模（）所在城市（）行业竞争（）公司政策（）员工素质（）其他：（）8. 您在以下哪些方面需要公司提供更多支持？（可多选）（）培训与指导（）资源配备（）考核与激励（）沟通与协作（）其他：（）三、工作内容9. 您在以下哪些方面的工作量较大？（可多选）（）销售团队管理（）库存管理（）供应商协调（）顾客服务（）其他：（）10. 您在以下哪些方面的工作时间较长？（可多选）（）早晨开门前（）中午休息时间（）晚上关门后（）其他：（）11. 您认为以下哪些因素会影响门店销售业绩？（可多选）（）商品质量（）价格策略（）促销活动（）门店形象（）其他：（）四、其他12. 您对目前店长岗位职责的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意13. 您认为店长岗位职责在未来会有哪些变化？（可多选）（）岗位职责细化（）能力要求提高（）工作方式创新（）其他：（）14. 您对此次调查问卷有何建议或意见？__________________________________________________________感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利！[问卷结束]。

岗位分析调查表（精选4篇）以下是网友分享的关于岗位分析调查表的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一：工作岗位分析调查表工作岗位分析调查表尊敬的同事，你好：为了明确各个岗位的工作内容，及了解岗位对员工的技能特征需求。

请你在百忙中抽出时间配合我们做本次的“岗位分析调查”，它将是主导公司“岗位职责说明书”的主题工作之一。

敬请理解与大力支持，谢谢！要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒或虚构。

姓名：岗位：所属部门：直接上司：（1）请准确、简洁列举你的常规性工作之内容（超出10项可以另附纸填写，下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（2）请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（3）请列举你经常性的决策项目：1）2）4）5）6）7）8）9）10）（4）请列举你工作范围内所涉及的，但你没有决策权的项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（5）请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：（6）你的哪些工作是不被你的直接上司监督的：（7）请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些岗位的员工：（8）请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：1）2）3）5）6）7）8）9）10）（9）完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品（或者工具）：（10）你在人事方面具有哪些权限：（11）你在财务方面具有哪些权限：（12）你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：（13）你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：（14）你认为胜任你现在这项工作，需要接受哪些培训：（15）你认为什么类型的性格的人，适合胜任你现在这份工作：（16）你认为胜任你现在这项工作的人，最重要的能力是哪些：（17）你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识是哪些：（18）你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备什么样的心理素质：（19）请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境：（20）请描述你的工作关系（包括上司、下属、平级合作者等）：（21）你对你现任岗位的总体评价是什么：（22）你认为你目前岗位的职业发展方向及技能发展是什么？（23）你如果有其他需要补充说明的，请你畅所欲言，写在下面：被调查者签名：年月日篇二：岗位分析调查表模板岗位分析调查表填表日期：一、基本信息姓名直属上级入司时间二、工作时间1．正常工作时间为：每日自（）开始至（）结束（）部门所辖人数工作年限（指从开始工作算）岗位名称学历岗位等级毕业时间工作地点年月日2．实际上下班时间是否随业务情况经常变化。

岗位工作分析调查表
亲爱的同事：
您好！
为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。

现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。

请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。

谢谢！
本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。

感谢您的大力协助和配合！
问卷填写提示：
1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。

我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写；
2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系。

谢谢您的支持！。

办公室工作饱和度问卷调查
办公室工作饱和度问卷调查
为更好的理解目前大家工作效率和工作量情况，进一步优化人员管理及工作安排，现开展本次工作饱和度问卷调查，请各位同事据实填写。

Q1：您如今的任职岗位是：
〔___ 〕 ____________
Q2：每天日常性常规工作占用多长时间？
〔___ 〕 7小时以上
〔___ 〕 4-7小时
〔___ 〕 4小时以下
Q3：平均每周处理临时性工作占用多场时间？
〔___ 〕 8小时以上
〔___ 〕 4-8小时
〔___ 〕 4小时以下
Q4：您认为自己所在岗位存在的情况交换性的可能为？〔___ 〕 30%
〔___ 〕 50%
〔___ 〕 80%
〔___ 〕不行交换
Q5：目前，您的工作饱和度如何？
〔___ 〕较低
〔___ 〕一般
〔___ 〕较高
〔___ 〕超负荷
Q6：是否出现加班的情况？
〔___ 〕常常
〔___ 〕间或
〔___ 〕从不
Q7：您对目前的岗位及工作状态是否满足？
很不满足不满足一般满足很满足任职岗位工作量工作状态
Q8：请您将占用时间较长的日常工作逐条列出。

〔按1. 2. 3. 分别例举〕
〔___ 〕 ____________
Q9：您认为影响您目前工作饱和度的主要缘由是什么？
〔___ 〕 ____________。

大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

制表人：单位负责人：小型水库管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

制表人：单位负责人：说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

4、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√制表人：单位负责人：说明：1、公益性岗位人员中如果存在其他岗位人数应另附纸说明；2、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

制表人：单位负责人：说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

制表人：单位负责人：河道堤防（含海塘）工程管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、工程基本信息中表示选择，如果满足可在内划上√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

检查室工作量表格模板标题：检查室工作量表格模板一、引言在医疗机构中，检查室是非常重要的部门之一。

为了提高工作效率和管理水平，制定一份规范的检查室工作量表格模板是必不可少的。

本文将介绍一种适用于检查室的工作量表格模板，并详细说明各项内容及其使用方法。

二、表格模板设计（段落一）该模板以表格形式呈现，包括以下列项：1. 检查项目：列出所有常规检查项目的名称；2. 检查次数：记录每个检查项目的次数；3. 检查时间：记录每次检查的具体时间；4. 执行医生：记录执行检查的医生姓名；5. 完成情况：标记该项检查是否已完成；6. 备注：可用于记录一些额外信息。

（段落二）为了方便使用，表格模板可在电子文档中设计，并进行格式设置，包括：1. 表格样式：使用统一的字体、字号、边框样式等，确保整个表格的美观性；2. 列宽设置：根据实际需求，调整各列的宽度，使文字能够完整显示；3. 单元格合并：对于需要合并的单元格，如固定的标题行等，进行合并以提高可读性；4. 数据格式：对于时间列，可以设置为日期格式，方便数据的统计和查询。

三、使用方法（段落一）在模板的使用过程中，要按照以下步骤进行操作：1. 填写检查项目：根据具体的检查项目，将其名称填写在相应的单元格中；2. 记录检查次数：每次进行一项检查时，在对应的单元格中填写相应次数；3. 记录检查时间：在进行检查时，及时记录检查的具体时间；4. 记录执行医生：填写执行该项检查的医生的姓名；5. 标记完成情况：在检查完成后，标记相应的单元格，以示该项检查已完成；6. 添加备注：如果有需要，可以在备注栏中填写一些额外信息。

（段落二）除了以上基本操作外，还应注意以下几点：1. 及时更新：根据实际情况，及时更新表格中的数据，保持信息的准确性；2. 统计分析：通过对表格数据进行统计，可以分析不同检查项目的工作量情况，为管理决策提供依据；3. 数据保密：对于涉及患者信息的表格，应加强保密工作，确保患者隐私不被泄露；4. 文件保存：将表格模板保存在安全可靠的位置，避免意外丢失或损坏。