行政岗位工作规章制度范本

一、总则

为规范行政人员的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、工作时间和休息时间

1. 工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。行政人员的工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 休息时间：行政人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年假等休息时间。

三、考勤制度

1. 考勤打卡：行政人员应按时参加考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。

2. 请假制度：行政人员因故需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

3. 迟到、早退、旷工处理：迟到、早退、旷工者，按公司规定予以处罚。

四、工作职责

1. 负责公司行政事务的统筹、协调、监督和执行。

2. 负责公司内部规章制度、工作流程的制定、修改和实施。

3. 负责公司文件、资料的管理、归档和保密工作。

4. 负责公司办公设备、物资的采购、管理和维护。

5. 负责公司会议、活动、接待等工作的组织和安排。

6. 负责公司员工关系、福利待遇的协调和落实。

7. 负责公司内部信息沟通和对外联络工作。

8. 负责公司资产管理和应急处置工作。

五、工作纪律

1. 行政人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。

2. 行政人员应恪守诚信原则，保守公司商业秘密。 3. 行政人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

4. 行政人员应积极主动，认真负责，勇于担当。

六、奖惩制度

1. 对工作表现优秀、成绩突出的行政人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反工作纪律、造成不良影响的行政人员，给予批评教育、警告、降职或辞退等处分。

七、附则

1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责补充和完善。

行政工作管理制度

1、每年第四季度监督检查社区卫生服务机构的年度工作总结、绩效考核的落实情况及下一年度工作计划。

2、监督社区卫生服务机构工作会议制度的执行情况。至少每半年召开一次与辖区街道办事处相关部门协调会议；每季度召开一次社区卫生服务机构主任会议；必要时召开紧急会议，及时传达相关政策精神、研究解决出现问题、部署下一步工作，做好会议记录。

3、监督检查社区卫生服务机构重大事项、突发事件请示报告制度的落实情况。对社区卫生服务机构的请示，应在三个工作日之内予以答复，做好回复记录。

4、监督检查社区卫生服务机构内部的医疗、治安、消防、水电、设备、建筑环境、信息安全等应急预案建立、应急演练及应急物资的贮备情况。

5、监督指导社区卫生服务机构档案管理制度的建立，医疗、行政、人事、财务、计量器具档案和文书的归档与管理使用情况。

6、不定期检查社区卫生服务机构总值班制度落实情况。

行业作风监督管理制度

1、监督检查社区卫生服务机构建立行业作风考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法。

2、监督检查社区卫生服务机构建立全员行业作风岗前培训制度,未经培训不得上岗。

3、监督检查社区卫生服务机构药品销售、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成违规违纪事件。

4、监督检查社区卫生服务人员利用工作之便收受医疗设备、器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的回扣、提成和其他不正当利益的商业贿赂行为。

5、监督检查社区卫生服务机构对医务人员利用各种方式收受、索要病人及其家属的“红包”或其他馈赠的处理结果。

6、监督检查社区卫生服务机构对医务人员医德医风定期考核，并建立医德医风考核档案，考核结果与聘用、晋升职称以及评优挂钩情况。

孕产妇保健工作制度

1、为辖区户籍人口、常住人口中的妊娠妇女建立“母子健康档案”(母子保健手册)，并进行早孕检查与指导。

行政管理制度范本（通用10篇）

最新行政管理制度 篇1

第一条、总则

1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

第二条、档案管理

1.归档范围:公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议纪要、决议、决定、任命书、协议、合同、项目计划、通知、通告等具有参考价值的文件材料。

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，确保原始资料和文件齐全完整，涉密档案必须确保安全。

3、档案的借阅与索取

（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

(2)公司其他人员需要借阅档案时，应经主管副总经理批准，并办理借阅手续。借阅档案必须保管好，保持整洁，严禁涂改，注意安全保密，严禁擅自翻印、复印、转借或丢失。如果真的是需要摘抄的工作，所有涉密档案必须经总经理批准后才能摘抄；一般内部文件只有经总经理办公室主任批准才能提取和复制。

4、档案的销毁

（1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

(2)按规定需要销毁的，所有涉密文件经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，经公司办公室主任批准后方可销毁。

（3）经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

第三条、印鉴管理

1.公司印章由总经理办公室主任保管。

2.公司印章的使用应由主管副总经理签字后，印章管理员方可盖章，违反此规定所造成的后果由直接责任人员负责。

3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

4、公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

一、制度背景

为规范公司行政岗位工作秩序，提高工作效率，确保公司各项行政事务的顺利进行，特制定本工作制度。本制度适用于公司所有行政岗位工作人员。

二、工作制度内容

1. 工作时间与休息

（1）行政岗位实行标准工作时间制度，每周工作五天，具体为周一至周五，每日工作时间为8小时。

（2）行政岗位工作人员享有国家法定节假日及带薪年假。

（3）周末双休，即周六、周日休息。

2. 工作职责

（1）协助公司领导处理日常行政事务，保证公司行政工作的正常运转。

（2）负责公司内部文件、资料的收发、登记、归档等工作。

（3）负责公司会议室、办公室、公共区域等场所的日常管理和维护。

（4）负责公司办公用品、设备、车辆等物资的采购、保管、使用和报废等工作。

（5）负责公司内部信息传达、沟通协调工作，确保公司各部门信息畅通。

（6）负责公司员工考勤、请假、加班等事务的管理。

（7）负责公司内部活动、会议的筹备、组织、实施和总结。

（8）负责公司对外接待、来访、参观等事宜。

（9）完成公司领导交办的其他工作任务。

3. 工作纪律

（1）行政岗位工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉维护公司形象。

（2）行政岗位工作人员应具有良好的职业道德，保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

（3）行政岗位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 （4）行政岗位工作人员应保持工作场所整洁，爱护公司财物。

（5）行政岗位工作人员应服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。

4. 工作考核

（1）行政岗位工作人员应定期接受公司对工作表现的考核。

（2）考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量、团队合作等方面。

（3）考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

三、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充。

3. 本制度如有修改，需经公司领导批准后予以实施。