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环保培训教育制度范文第一章总则第一条为加强环境保护意识，培养环境保护意识，提高员工的环境保护素质，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条全体员工参加环保培训教育是公司的基本要求，是履行环境保护责任的重要举措，是提高员工环保意识的有效手段。
第二章培训内容第四条环保培训教育内容应包括以下内容：（一）环境保护法律法规：介绍国家和地方环境保护法律法规的相关规定，使员工了解其权利和义务，增强环保法律意识。
（二）环境保护政策：介绍公司的环境保护政策和目标，明确员工的环保责任和义务。
（三）环境保护知识：介绍环境保护的基本知识，包括空气、水、土壤污染的危害和预防措施等。
（四）环保技术和管理：介绍环境保护的技术和管理方法，包括环保设备的使用、维护和管理等。
（五）环境保护案例分析：以真实的环境保护案例作为教学材料，分析案例中存在的环保问题，总结经验教训，启发员工的环保思维和行动。
（六）环保实践活动：组织员工参与环保实践活动，如节能减排、垃圾分类、绿色出行等，增强员工的环保意识和环保行动能力。
第三章培训形式第五条环保培训教育可以采用多种形式进行，包括：（一）集中培训：定期组织集中培训，由专业人员进行指导和讲解。
（二）现场观摩：安排员工参观环保设施和示范项目，了解环保措施的实施情况。
（三）学习资料：提供环保学习资料，让员工自主学习。
（四）在线培训：开设在线环保培训课程，让员工灵活选择学习时间和地点。
（五）互动交流：组织员工之间的互动交流，分享环保经验和做法。
第四章培训管理第六条公司应建立健全环保培训管理制度，明确培训责任和程序。
第七条公司应指定专人负责环保培训相关工作，包括培训计划的制定、培训材料的准备、培训活动的组织和管理等。
第八条公司应定期评估环保培训效果，采取有效措施改进培训工作，提高员工的环保意识和素质。
第九条公司应建立员工环保培训档案，记录员工参加培训情况，并评估培训效果。
2024年环保教育培训制度范本1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。
4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。
4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。
(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。
(3) 环保管理知识（如现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
(4) 环境风险目标、重要环境因素等。
(5) 环境污染事故的应急救援预案和污染事故处理措施等。
(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。
4.4 所有的环保教育训练应记录并确保培训效果，同时建立完善的环保教育训练档案。
2024年环保教育培训制度范本（二）1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
环保教育培训制度1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。
2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。
负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。
并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。
3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。
和特种作业人员的对外培训、取证等工作。
3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。
车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人____实施。
安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。
员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。
3.4班组班组级安全/环保教育由班组长____实施；3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。
4.管理内容与要求公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。
4.1制定培训计划各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。
4.2全员培训实施教育内容。
公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。
培训内容。
本单位的主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、要害部位；本单位的安全/环保制度。
环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是。
对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
安全环保教育培训制度范文第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于____学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行公司级、部室生产单位(厂、项目经理部、机械施工公司、试验室)级、班组(工段、区、队)级三级安全生产教育。
其总培训时间不得少于____学时。
环境保护培训教育制度
1、环境保护的法律法规
首先，环境保护培训教育制度必须充分考虑和考量相关的环境保护法律法规，必须让企业的从业人员掌握基本的环境保护法律法规知识，明确推行法律法规的责任归属，减轻环境污染事故的发生概率。
2、环境保护的技术知识
其次，环境保护培训教育制度应充分考虑企业生产活动对环境带来的效应和影响，注重培养从业人员的环境保护技术知识，要求从业人员做到严格实施环保标准，不断提高生产能力，确保环境保护目标能够得到有效的实施。
3、环境保护的思想意识
此外，环境保护培训教育制度还应重视提高从业人员的环境意识，培养他们有正确的思想意识，树立环境保护观念，把环境保护作为企业的核心价值观念，推动企业积极参与环境保护活动，不断提高环境高效保护能力，发挥环境保护企业的责任感和社会责任感。
安全环保教育培训制度模版第一章总则第一条为了提高企业员工的安全环保意识和技能，预防事故的发生，保护员工生命财产安全，保护环境，制定本教育培训制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
第三条安全环保教育培训工作应根据员工的工种和职责进行分类，结合实际情况制定相应的培训计划和内容，确保教育培训的针对性和实用性。
第四条企业应严格按照国家相关安全环保法律法规的要求，对员工进行安全环保教育培训，确保员工熟悉相关法律法规，并遵守执行。
第二章培训计划第五条每年初，企业应制定安全环保教育培训计划，并报相关部门备案。
计划中应包括培训时间、地点、内容、教育培训方式等。
第六条安全环保教育培训计划应根据企业生产经营活动的实际情况，切实解决员工在安全环保方面的薄弱环节，提升员工的安全环保意识和技能。
第三章培训内容第七条安全环保教育培训内容应包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产知识：员工应了解生产过程中的相关安全知识，包括安全设备的使用、各项安全规章制度的执行等。
（二）应急处理：员工应学习如何正确处理各类突发事件，包括火灾、化学泄漏等。
（三）环境保护知识：员工应学习有关环境保护的法律法规以及企业的环保要求，掌握正确的环保操作方法。
（四）职业健康知识：员工应了解有关职业病防护和安全操作的知识，掌握正确的职业健康维护方法。
（五）安全文化建设：员工应了解企业的安全文化建设，掌握安全行为规范，提升自我安全意识。
第四章培训方式第八条安全环保教育培训可以采取多种方式进行，包括但不限于以下几种：（一）理论培训：组织员工参加理论培训课程，通过讲座、培训班等形式进行安全环保知识的传授。
（二）现场教育：组织员工参观安全环保示范点，实地了解以及学习相关知识和经验。
（三）案例分析：通过案例分析的方式，引导员工总结和吸取教训，提高安全环保的认识和能力。
（四）技能培训：针对不同岗位的员工，组织相应的技能培训，提高员工的技术水平和安全环保意识。
环境保护教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全员的环境保护意识，推动环境保护工作的开展，落实企业环境保护责任，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度的宗旨是培养员工的环境保护意识，增强环境保护技能，推动企业可持续发展。
第四条本制度的内容包括环境保护教育的目标、培训机构、培训内容、培训方法、培训时间、培训费用等。
第五条所有员工参加环境保护培训应当遵守环境保护规定，遵守培训机构的管理规定，积极参与培训。
第二章环境保护教育目标第六条环境保护教育的目标是：（一）提高员工的环境保护意识，增强环境保护责任意识。
（二）深入了解环境保护的相关法律法规，掌握环境保护的基本知识。
（三）学习环境保护技术，提高环境保护技能。
（四）推动企业环境保护工作的开展，促进可持续发展。
第七条培训机构（一）本企业设立环境保护教育培训中心，负责员工环境保护培训的组织和管理。
（二）环境保护教育培训中心的职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
（三）环境保护教育培训中心的人员由专业人员组成，具备相关的教育和培训背景。
第三章培训内容第八条环境保护教育培训的内容包括：（一）环境保护法律法规：员工应当深入了解环境保护的相关法律法规，掌握相关规定。
（二）环境保护基本知识：员工应当学习环境保护的基本知识，了解环境污染的成因和危害。
（三）环境保护技术：员工应当学习环境保护的相关技术，掌握环境保护的基本方法和措施。
（四）环境保护案例分析：通过分析环境保护的典型案例，加深员工对环境保护问题的认识。
（五）环境保护意识培养：通过讲座、研讨、参观等方式培养员工的环境保护意识。
第四章培训方式第九条环境保护培训可以通过以下方式进行：（一）课堂培训：由专业人员进行面对面的讲授，结合案例分析和互动讨论。
（二）在线培训：通过网络平台进行培训，包括视频课程、在线测试、论坛交流等。
（三）实地参观：组织员工参观环境保护设施和典型企业，了解实际环境保护工作。
2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。
3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。
公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。
4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。
5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。
6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。
7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。
8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。
每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。
9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。
10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。
12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。
2024年环境保护教育培训制度范例（二）为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督指导各单元的环保教育工作，并进行检查和管理。
2024年环保培训制度范文员工环保培训制度一、目的为确保公司环保工作的顺利运行，提升员工环保意识与责任感，并加强环保管理水平，特制定本制度。
二、主题内容与适用范围本制度明确了为确保企业安全生产与环保工作顺利进行，员工必须接受的环保教育内容与要求，以及环保教育工作的检查与考核标准。
本制度适用于公司全体员工及环保教育的实施与管理。
三、职责1. 专职人员负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 全体员工需按照制度规定参与环保教育。
四、培训对象1. 公司全体员工。
2. 新入职员工。
3. 厂内车间、班组、岗位之间的调岗人员。
五、培训内容1. 环保相关的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2. 公司制定的各项环保规章制度。
3. 各岗位的安全操作方法及工艺技术规程。
4. 重点环保部位的应急预案。
5. 环保事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
六、环保教育培训制度1. 目的：强化员工环保意识和责任感，提升公司环保管理水平。
2. 适用范围：适用于公司各车间（部门）及司属子公司。
3. 职责安全环保部：协助人力资源部进行新进员工公司级环保安全教育培训，负责公司环保（安全）员的培训工作，并制定年度环保教育培训计划提交人力资源部。
各单位：负责新进员工和转岗人员分厂级环保教育培训；工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级环保教育培训。
4. 管理规定根据本单位环保情况制定年度教育培训计划，确保环保教育培训内容纳入其中，且每半年至少组织一次环保培训。
安全环保部每年定期组织各车间（部门）环保员进行环保教育培训，以提升其环境管理水平。
培训内容包括但不限于国家环保法律法规、公司环保管理制度、环保管理知识、环境风险目标、应急救援预案及环保新技术等。
所有环保教育培训应做好培训记录，确保培训效果，并建立健全环保教育培训档案。
____有限责任公司年月日2024年环保培训制度范文（二）员工环保培训制度一、制度目的与适用范围为确保企业环保工作的顺利推进与高效运行，进一步提升员工的环保意识与技能，特制定本制度。
环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是。
对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
环保教育培训制度安全生产管理制度环保培训教育制度为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，特制定本制度：1、本制度适用于项目部属各工区和各部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
2、项目部安环部负责对项目部属各工区和部门的环境保护培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、项目部主要负责人是本项目环保工作第一责任人，对项目部的环保工作全面负责。
安环部为项目部环境保护管理主管部门，安环部设专职环保员两名。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；____项目部环保情况及物料危险特性介绍；____项目部环保预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为多媒体培训，培训时间一般不少于____课时。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。
中国交建____地铁二号线五标安全生产管理制度8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划____实施。
不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。
保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。
环保教育培训制度（2）为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；____铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
环境保护培训教育管理制度1、目的为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。
2、适用范围2.1本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教育管理。
2.2环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。
3、职责3.1企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。
3.2技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。
3.3环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。
4、一般规定4.1凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；____公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。
4.3由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。
4.4兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的各项法规、政策、方案，运用到日常的工作中。
4.5加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。
环境保护培训教育管理制度（2）是针对企事业单位进行环境保护培训教育的管理规定。
其目的是通过培训教育，提高员工对环境保护的认识和理解，增强环境保护意识，提升环境保护能力，达到有效控制和减少对环境的污染和破坏的目标。
该制度包括以下内容：1. 培训课程设置：根据企业的情况和需要，制定相关的环境保护培训课程，包括环境法律法规、环境保护技术、环境管理体系等内容。
2. 培训计划和实施：制定全年的培训计划，确定培训的对象、时间、地点和培训的内容和方式。
并由专业的培训师进行培训的实施。
3. 培训评估和考核：对参加培训的员工进行评估和考核，确保培训效果。
评估可以包括培训后的学习成果测试、知识问卷调查等方式。
4. 培训记录和档案管理：对培训的人员情况进行记录和档案管理，包括培训的时间、参加人员、培训内容和培训的结果等。
环保培训教育制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：环保培训教育制度旨在建立和完善公司环保培训体系，提高员工环保意识和技能水平，促进公司绿色可持续发展。
（2）依据：本制度依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）制定并完善环保培训教育制度，确保制度的有效实施。
（2）负责组织、协调、监督和评估公司环保培训工作。
（3）制定环保培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、地点等。
（4）选拔和培养内部讲师，提高培训质量。
（5）审核培训预算，控制培训费用。
（6）对培训效果进行评估，提出改进措施。
（7）负责环保培训档案的管理。
（8）对违反环保培训教育制度的行为进行查处。
（9）定期向上级领导汇报环保培训工作情况。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段：公司文化及环保理念导入- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化，树立环保意识。
- 培训时间：入职后1周内完成。
- 培训方式：集中授课、参观学习、互动讨论等。
- 培训内容：公司发展历程、企业文化、环保政策及目标、环保设施介绍等。
（2）第二阶段：岗位专业技能培训- 培训目的：使新入职应届毕业生掌握岗位所需的专业技能，提高工作能力。
- 培训时间：入职后1-3个月，根据岗位需求安排。
- 培训方式：实操演练、导师带教、在线学习等。
- 培训内容：岗位操作流程、环保法律法规、污染防治技术、节能减排措施等。
（3）复训- 培训目的：巩固所学知识，提升环保技能水平。
- 培训时间：根据员工表现和需求，定期安排。
- 培训方式：复习课程、实操考核、经验分享等。
2、新员工岗前培训（1）岗前培训目的- 使新员工了解岗位工作内容、职责和要求，提高工作效率。
- 增强新员工的环保意识和责任感，确保工作过程中符合环保要求。
（2）培训对象- 新入职的非应届毕业生及转岗员工。
环境保护培训教育制度一、引言环境保护是当今世界面临的重大挑战之一。
随着我国经济的快速发展，环境污染和生态破坏问题日益严重，环境保护已成为全社会关注的焦点。
为了提高全民环保意识，加强环保队伍建设，我国有必要建立一套完善的环境保护培训教育制度，为环保事业提供有力的人才支持。
二、环境保护培训教育制度的必要性1.提高全民环保意识环境保护培训教育制度旨在通过系统的培训和教育，使全民认识到环境保护的重要性，增强环保意识，从而在日常生活中自觉遵守环保法规，积极参与环保行动。
2.加强环保队伍建设环保队伍是实施环保政策、推进环保工作的重要力量。
通过环境保护培训教育制度，可以提高环保队伍的专业素质和业务能力，为环保事业提供有力的人才保障。
3.推动环保科技创新环境保护培训教育制度有助于培养具有创新精神和实践能力的环保人才，推动环保科技的研发和应用，提高环保工作的效率和效果。
4.促进环保产业发展环保产业是战略性新兴产业，具有巨大的发展潜力。
环境保护培训教育制度可以为环保产业提供人才支持，推动环保产业的发展，助力我国经济转型升级。
三、环境保护培训教育制度的主要内容1.环保法律法规培训环保法律法规是环保工作的重要依据。
环保法律法规培训应包括环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法、固体废物污染环境防治法等，使参训人员全面了解环保法律法规体系，提高依法行政的能力。
2.环保专业知识培训环保专业知识培训应涵盖大气、水、土壤、噪声、辐射等污染治理技术，环境影响评价、环境监测、环境规划等方面的知识，提高参训人员的专业素养和业务能力。
3.环保实践技能培训环保实践技能培训包括环保设施操作、环境应急处置、环保宣传教育等方面的技能，使参训人员具备实际操作能力，提高环保工作的实效。
4.环保职业道德培训环保职业道德培训旨在培养参训人员忠诚敬业、廉洁奉公、服务群众的职业道德，树立环保队伍的良好形象。
四、环境保护培训教育制度的实施策略1.建立健全培训体系建立涵盖国家、地方、企业和社会各界的环保培训体系，实现培训资源的优化配置和共享，提高培训质量。
环保教育培训制度
为加强全体职工的环境保护意识，普及环保知识，提高公司环保管理水平，确保生产过程中不出现破坏环境事故，特制订此教育培训制度。
一、管理人员的环境保护培训教育
1、公司总经理、安全员、环保员、施工员等每年必须参加地方主管部门举办的安全环保知识培训、考核。
时间不得少于40学时。
以提高环境保护安全生产管理知识。
2、其它管理人员每年必须接受不少于20学时的环境保护教育。
懂得如何做好本管理岗位的环境保护工作。
二、岗位工人环境教育培训
1、新工人上岗前环保教育。
新工人上岗前必须接受环保教育。
培训由安环部组织，内容包括国家政策、法律法规、地方环保政策和环境保护知识。
2、各车间、班组开展好全员日常环境教育工作。
确保职工心中有环保，工作中不违规破坏周围环境。
三、“四新”环境保护教育
采用新技术、新工艺、新材料、新机具设备时，必须先制定具体要求和环境保护技术措施。
并对从事该作业的人员进行环境保护技术交底等教育。
作业人员在未掌握基本技能和环境保护知识前，不准单独操作。
四、经常性环境教育
安环部定期举办环境保护知识讲座。
以环境保护为主要内容，编写墙报、简报进行真实、严肃、经常性环保教育，提高全员的环境保护意识。
安环部在进行环保教育时，建立教育培训管理台帐。
对环保教育内容、人数、时间、授课人、教学计划等进行整理、保存。
随时掌握全员受环保教育情况，使环保培训教育工作持之以恒。
1。
环保培训教育制度
1目的
为增强全体员工的环保意识和环保责任感，防止和减少各类环保事故，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
3职责
3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
3.3公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3.4公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。
安全环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设专职环保员一名，车间安全员兼环保员。
4、管理规定
4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育
培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容
（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
（4）环境风险目标，重要环境因素等。
（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
（6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
4.5公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
4.6各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
4.7每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。
不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。
保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
4.8应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
4.9、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
4.10、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
4.11公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
