下载文档原格式
教研员岗位职责一、岗位职责概述教研员是学校或教育机构的重要职位之一，主要负责教研管理和教学研究工作。
教研员需要具备深厚的学科知识和较高的综合素质，能够带领教师团队进行教研活动，提升教育教学质量。
二、教研工作管理1. 教学内容研究：负责制定学科教学内容，进行教学方法和教材的研究与开发，确保学科教学内容与时俱进。
2. 教学资源管理：负责教材、教辅资料的采购、分类和整理，确保教学资源的合理利用。
3. 教研计划制定：根据学校或教育机构的教学需求，制定年度教研计划，并与教师团队共同协作完成。
4. 教研组织和指导：组织教师团队进行教研活动，提供教学指导和专业支持，促进教师专业成长。
三、教学研究工作1. 教学评估和反馈：设计教学评估方式，定期对教师的教学进行评估，并提供具体的反馈意见和改进建议。
2. 教学方法研究：研究教学方法的创新和运用，提供教师培训和指导，促进教学效果的提升。
3. 教育技术研究：关注教育技术的发展趋势和应用，推广先进的教育技术手段，提升教学效果。
四、教师培训和发展1. 培训计划制定：根据教师的专业需求，制定合适的培训计划，提供系统性的培训课程。
2. 培训方法和资源：提供多样化的培训方法和教育资源，满足教师的个性化培训需求。
3. 培训效果评估：对教师培训后的效果进行评估，及时调整培训策略，提高培训的有效性。
五、教学质量监控1. 教学质量评估：监控教学过程和教学质量，进行教学评估和质量分析，及时发现和解决教学问题。
2. 教学质量数据分析：对教学质量数据进行整理和分析，为学校决策提供依据。
3. 教学质量改进：针对教学评估结果提出改进建议，制定改进措施，促进教学质量的不断提高。
六、教研成果和项目申报1. 教研成果发布：负责组织教研成果的整理、发布和宣传，提升学校的学术影响力。
2. 项目申报和管理：指导教师团队申报教育科研项目，监督项目的进展和完成情况。
七、教研信息收集和学术交流1. 学术研讨会组织：组织学术研讨会和座谈会，促进教师之间的学术交流和互动。
教研员是什么？顾名思义，“教研员”就是负责教育教学研究的人员。
教研员是学科教学的中坚骨干分子，是学科教研的当然带头人，是学科所有任课教师的指导教师，是将学科的课程目标落实到课堂教学中的重要和关键人物。
新时期的教研员是教学改革的带头人，是教学研究的引领者，是促进基层教师专业发展的指导者。
新课程背景下，教研员的岗位职责和工作着力点主要有：
1.指导课堂教学实践，提升教师的教育教学水平和教育质量。
教研员的教学实践和理论水平相对于基层教师来说一般都要强得多，他们通过听评课等方式来指出教师教学的不足之处并给出改进方法，缩短教师摸索改进教学的时间，有利于大大地提高基层教师的教学水平和业务能力。
2.投身教育科研，解决教育教学工作中的教育疑难问题。
教学人人都能教，可上升到理论的高度来指导教学就不一定人人都能行。
所以教研员可以充分发挥自己的特长，去研究教育教学过程中存在的一些问题，并给出解决的方法和措施，指导广大教师的实践工作，从而为提高教育质量做好理论上的准备。
3.抓好教学检测，通过检测发现问题，制定出相应的改进措施或应对策略，发挥评价的导向促进作用。
教研员岗位职责一、认真执行国家课程计划，按照课程标准、课程设置和课程实施要求，制定并实施教育教学工作计划。
二、组织和指导教师进行学科教学研究，总结推广先进的教学经验和教学方法，提高教师的教学水平。
三、组织教师进行学科课程标准、教材教法的学习与培训，熟悉教学大纲和教材，掌握学科知识的重点、难点和疑点。
四、组织教学质量评估工作，对教师的教学质量进行评估、分析、反馈、指导，促进教师不断提高教学质量。
五、组织学生学科竞赛和课外活动，激发学生的学习兴趣，提高学生的综合素质。
六、参与学校教学管理，协助校长制定学校教学工作计划，参与教研组、备课组的教研活动，推动校本教研工作的开展。
七、监控学生的学习过程和学习质量，根据学生的学习情况调整教学策略和方法，确保学生的学习效果。
八、负责教师队伍建设，协助校长选拔、培养、考核、评价教师，为教师的专业发展提供支持和服务。
九、完成上级教育主管部门和学校领导交办的其他工作任务。
教研员岗位职责（1）一、认真执行国家课程计划，按照课程标准、课程设置和课程实施要求，制定并实施教育教学工作计划。
二、组织教师进行学科教学研究，总结推广先进的教学经验和教学方法，提高教师的教学水平。
三、负责组织和指导教师开展学科课外活动，培养学生兴趣，提高学生的综合素质。
四、按照教研室的职责范围，定期召开教研会议，研究解决教学中的问题，部署教研工作。
五、组织教师进行业务学习和专业技能培训，提高教师的专业素养和教学能力。
六、负责组织和实施考试、测评、评价等工作，为学校教学质量提供客观、公正的评价依据。
七、负责组织教师开展课题研究，推广教育科研成果，提高学校的教育科研水平。
八、完成上级教研部门和学校领导交办的其他工作任务。
教研员岗位职责（2）一、认真执行国家课程计划，按照课程标准、课程设置和课程实施要求，制定并实施学科教学计划。
二、组织教师进行学科教学研究，总结推广先进的教学经验和教学方法，提高学科教学质量。
教研员岗位职责一、岗位职责概述教研员是学校中负责教育研究和教学发展的重要职务，承担着多项重要职责。
以下是教研员的岗位职责概述。
二、教研活动组织和指导教研员负责组织和指导学校的教研活动，包括但不限于：1. 制定年度教研计划，并确保计划的顺利实施；2. 对教师进行教研培训，提高教师的教学能力和教育教学研究水平；3. 组织教师进行教学反思和教学经验交流，促进教师间的互动和共同进步；4. 监督和评估教研活动的效果，并及时调整和改进教研工作。
三、教材选用与开发教研员负责学校教材的选用与开发，包括但不限于：1. 研究、评估并选用优质教材，确保教材与教学内容相符合；2. 帮助教师开发和编写教材补充资料，提供多样化的教材资源；3. 跟踪教材的使用情况，并根据教师和学生的反馈做出相应的调整和改善。
四、课程设计与改进教研员负责课程的设计与改进，包括但不限于：1. 协助教师进行课程设计，确保课程的有效性和科学性；2. 收集和分析教学数据，评估和改进课程的教学效果；3. 推动课程创新和教学方法的改进，促进学生的学习兴趣和学业发展。
五、教学评估与指导教研员负责教师的教学评估与指导，包括但不限于：1. 设计和实施教学评估体系，评估教师的教学效果和学生的学习情况；2. 提供个别教学指导和反馈，帮助教师改进教学方法和提升教学质量；3. 组织和开展教学观摩和经验分享，促进教师间的学习和成长。
六、教育研究与论文发表教研员负责进行教育研究和论文发表，包括但不限于：1. 开展教育研究，并提出研究课题和方向；2. 收集和整理研究资料，进行数据分析和实证研究；3. 发表教育研究成果，提高学校的教育研究水平和学术声誉。
七、团队协作与领导教研员负责团队的协作与领导，包括但不限于：1. 带领和管理团队成员，推动教研工作的开展和完成；2. 促进团队间的合作和共享，提高团队的整体效能；3. 与其他职能部门合作，共同推进学校的教育事业发展。
八、职业发展和学习教研员负责自身职业发展和学习，包括但不限于：1. 持续学习和提升自身的教育教学理论和实践水平；2. 及时了解和掌握教育领域的最新动态和发展趋势；3. 参加学术会议和研讨活动，拓宽学术视野和交流经验。
教研员的岗位职责教研员，作为教育领域中的重要角色，承担着促进教育教学质量提升、推动教育改革与发展的关键职责。
他们宛如教育领域的“领航员”，为教师的专业成长和学生的全面发展指明方向。
一、教学研究与指导教研员的首要职责是深入研究教学理论和实践。
他们需要时刻关注国内外最新的教育动态、教学方法和课程改革趋势，将前沿的教育理念引入本地的教育实践中。
通过对各种教材、教法的研究，为教师提供有针对性的教学建议和指导。
在日常工作中，教研员要经常深入课堂听课，观察教师的教学过程，分析教学中存在的问题，并及时给予反馈和改进建议。
他们不仅关注教师的教学行为，更注重学生的学习效果，通过对学生学习情况的了解，帮助教师调整教学策略，以提高教学质量。
二、教师培训与专业发展帮助教师提升专业素养是教研员的重要使命。
他们需要根据教师的不同需求和水平，制定个性化的培训方案。
组织各类培训活动，包括新教师入职培训、骨干教师提升培训、专题讲座、教学研讨等，以更新教师的教育观念，提升其教学技能和教育教学能力。
教研员还应成为教师的专业引领者，鼓励教师开展教学反思和教学研究，帮助教师总结教学经验，形成教学成果。
为教师提供展示和交流的平台，促进教师之间的相互学习和共同成长。
三、课程资源开发与整合课程资源的开发与整合是教研员工作的重要组成部分。
他们需要根据国家课程标准和本地教育实际，开发具有地方特色的课程资源。
包括编写教学指导材料、教学设计案例、教学测试题等，为教师的教学提供丰富的素材和参考。
同时，教研员还要对现有的课程资源进行筛选、整合和优化，使其更符合教学需求和学生的特点。
推动学校和教师合理利用课程资源，提高课程实施的效果。
四、教学质量监测与评估教研员要参与制定教学质量监测方案和评估标准，对学校的教学质量进行定期监测和评估。
通过收集、分析教学数据，了解教学现状和存在的问题，为教育决策提供依据。
在监测和评估过程中，教研员要客观公正地评价教师的教学工作和学生的学习成果，及时发现优秀的教学经验和典型案例，并加以推广。
教研员的三大职责定位：研究、指导、服务教研员的三大职责定位：研究、指导、服务源自：（一）教学研究是教研员的第一职责。
研究是先导，是基础。
当前，在世界各国的教育改革中出现的一个共性问题：教育理论的先进与实践的滞后形成强烈的反差，即先进的教育理论不能及时应用于教育实践。
教学与研究分离、脱节。
中小学教育实践者（教师）更多关注的是实践操作问题，实践脱离理论，教育理论往往比较缺乏凭经验、权威教学，教而不研则浅，只教不研，教学水平难以提高，没有深度。
对教师来说，教研等于经验总结，缺乏反思性和探索性，不能提炼、提升出有意义、有理论高度的东西。
而高校的教育理论工作者研究的问题比较宏观，虽有理论的优势，但缺乏中小学教育教学的实践经验。
研而不教则空。
只搞研究不联系教学实际，理论脱离实践，远离实践，局限于教材、教法的理论研究上。
为理论而理论，空对空，打太极拳，研究成果无实际意义。
理论成为无源之水，无本之木，概念游戏，文字堆积。
这样的理论缺乏亲和力，空洞无物，从而缺乏指导性。
因此从教育理论到教育实践，就有一个中间环节，即理论应用于实践的研究。
教研员，其研究既不同于中小学教育实践者的研究，也有别于高校教育科研理论工作者的研究。
教研员则可以充分利用自身既具有一定的教育理论水平，又与中小学联系密切、熟悉了解中小学教育教学的优势，更好地在理念与实践之间架起桥梁，起到中介的作用。
如可以根据区域情况和特点，研究课程改革中所面临的一系列实际问题，研究如何把先进的教育理念转化为教师具体的教学行为，在理论与实践沟通的研究中深化和丰富理论。
这种研究不但必不可少，而且也是一种创造。
研究是指导与服务的基础。
只有通过研究，才能更好地指导基层学校教师参与课程教学改革；通过研究，才能做好与课程教学改革相适应的培训工作；通过研究，才能为基层学校提供更好的帮助与服务，因此，研究的过程就是学习专业引领的过程。
要充分发挥教研员的研究职责，必须做到：1、面对中小学实际开展教育教学研究到一线中去，从教师实践当中，归纳、概括、提炼、升华出理论，使之具有生命力、亲和力和指导力，产生理论、形成理论、发展理论。
教研员岗位职责教研员是学校教育管理层中非常重要的一员，其职责涵盖了教学研究、教学指导、课程评估以及教师培训等方面。
下面将详细介绍教研员岗位的职责和所需的能力。
一、教学研究教研员的首要职责之一是进行教学研究。
他们需要深入了解教育教学理论和最新发展动态，积极参与并组织教育研究项目，不断提高教师教学水平。
教研员在研究中需要运用科学的研究方法，收集教学资料，并分析、总结和分享研究成果，以提升学校教学质量。
二、教学指导教研员作为学校教学指导的重要力量，需要对教师进行教学指导。
他们要定期召开教研会议，与教师们展开交流，分享教学经验和教育心得。
在指导中，教研员要针对教师的不同需求，提供个性化的指导方案，并通过观摩课堂等方式评估教师教学效果，及时给予反馈和建议，帮助教师提高自身的教学能力。
三、课程评估教研员要对学校的课程进行评估。
他们需要收集和分析学生的学习情况和教师的教学反馈，对课程目标、内容和教学方法进行评估和优化。
同时，教研员还要与其他学校进行交流和比较，了解和借鉴其他学校的优秀课程，为学校的课程改革和发展提供参考。
四、教师培训教研员要负责组织和实施教师培训工作。
他们需要根据学校的需求，制定培训计划和内容，组织专题讲座、工作坊等培训活动，提升教师的教学能力和专业素养。
教研员还要积极参与教师培训资源的开发和整合，建立完善的教师培训体系，助力教师的职业发展。
五、团队管理除了以上核心职责，教研员还要承担团队管理工作。
他们需要带领教研小组成员，协调组织内部的教学研究、教研活动和各项教学改革工作，确保团队的协作效率和工作质量。
教研员还需要与学校其他部门密切合作，共同推进全校的教育教学改革和发展。
综上所述，教研员是学校教育管理中不可或缺的一员，他们的岗位职责涵盖了教学研究、教学指导、课程评估和教师培训等方面。
教研员需要具备深厚的教育教学理论基础，熟练掌握教学研究方法，善于组织和协调工作。
通过不断地学习和进修，教研员能够不断提升自身的专业素养，为学校的教育事业做出积极的贡献。
教研室教研员岗位职责
1、教学研究。
教研员要研究课程结构、课程内容、课程评价等理论与实践，及时发现问题，研究解决策略。
2、教学调查。
深入学校、教师，了解课程实施情况，了解课堂教学状况，写出调查报告，提交教育行政决策参考。
3、教学指导。
科学制定教学管理常规，指导教师解决教学问题，帮助教师提高教学水平，促进教师专业发展。
4、教研活动。
从教学实际出发，针对倾向性的教学问题，组织教研活动，提高教学质量和教师教学水平。
5、整合教学资源。
广泛采集、开发、组合教学资源，不断拓宽教学资源渠道，丰富、更新教学资源。
6、评价教学。
对学校、教师的教学工作进行客观评价，做好学生学业水平质量监测、试卷分析、评估奖励工作。
7、培训教师。
教研与培训紧密结合，促进教师专业发展。
及时发现教学典型，扶植、培养青年骨干教师。
8、教育科研。
参与指导学校、教师进行教改实验，加快学科建设步伐，发展教育科研课题项目。
9、校本研修。
积极参与校本研修制度建设，努力发挥专业引领作用，推动学校、教师校本研修工作。
10、总结推广教学经验。
帮助学校、教师总结教学经验，探索教育规律，提升、宣传、推广教学教研成果。
教研员工作职责教研员工作职责（1）政策研究教研员要研究并贯彻执行党和国家有关教育的方针和政策，并对教育决策实施过程中出现的新情况和新问题进行及时的研究，为教育决策的调整提供可靠的依据；对成功的教育决策要进行分析和论证，为理性的总结概括和提炼教育决策中蕴含的理论或模式提供例证。
（2）教育科研教研员要根据教育改革和发展的实际，跟踪教育科学研究的最新成果及其发展趋势，运用科学的方法进行以课题研究为主要形式的教育科研，并对所属部门及学校教师的教育科研课题和教改实验进行科学有效的指导，真正落实“科研兴教”的战略决策。
（3）教学研究教学研究是教研员的主要工作职责。
教研员要认真学习现代教育教学理论，不断拓宽教学研究视野，丰富研究内容，努力提高教研水平和能力，使自己成为学者型、研究型的教研工作者；要从大面积提高教学质量和教师的教学水平出发，组织广大教师开展教学研究，促进教师专业发展，培养造就一支适应新世纪教育改革和发展需要的高素质教师队伍。
（4）教学管理教研员要根据党和国家的教育方针政策和教育法规，对中小学执行国家课程计划、课程标准和教材使用、教学检测等情况进行有效监督，对学科教学的全过程进行有效的指导和管理，对学科教学质量、考试检测的内容和方式进行研究、监控和指导。
（5）教学指导教研员要经常性地深入学校、深入教师、深入课堂进行认真细致的调查研究，了解教学现状，感受教改情景，并通过总结经验，发现问题，寻求改革和发展的对策，提高教研工作的针对性和教学指导的实效性。
在教学视导过程中，教研员要亲自给教师作教学辅导报告，必要时给教师上示范课，帮助教师提高教学业务能力。
（6）教改实验教研员要当好教学改革的排头兵，要勇于承担教改实验任务，积极参与教改实验研究，结合实际制定实验方案，培训实验教师，指导实验教学，保证实验研究的顺利进行，并做好教改实验的调控和总结评估工作。
（7）教研活动教研员要从教学实际出发，有针对性地开展经常性的校本教研活动，通过形式多样、内容丰富、生动活泼、卓有成效的教研活动，不断深化课堂教学改革，转变教师的教育教学观念和教学方式，提高教师的整体素质和课堂教学质量。
教研员的岗位职责教研员是学校教育事业中非常重要的一环，他们承担着许多重要的职责和任务。
本文将详细介绍教研员的岗位职责，从教学研究、课程开发、师资培训和学术交流四个方面展开，帮助读者全面了解教研员的工作内容。
一、教学研究作为教研员，首要职责是进行教学研究。
他们需深入了解国家教育政策和学校教学改革的导向，及时研究新的教育理念和教学方法。
教研员需要关注教学资源的整合利用，组织和指导教师进行教学设计和评估，以提高教学质量。
同时，他们还要定期对教学过程和效果进行研究，为学校提供教育教学改革的方案和建议。
二、课程开发教研员还要参与课程开发工作。
他们要根据学校的教育目标和教学需求，制定科学规范的课程设置。
教研员需要了解各个年级和各个学科的教学要求，协助教师制定合理的教学计划和课程方案。
他们还要研究和开发教材资源，推进教学内容和教材的创新与更新，以提高学生的学习兴趣和能力。
三、师资培训作为专业的教育管理者，教研员还负责师资培训工作。
他们要了解教师的专业需求和发展需要，组织并开展相应的培训计划和活动。
教研员要及时解答教师在教学过程中遇到的问题，协助他们改进教学方法和教育教学手段。
同时，教研员还要进行教师评估和激励工作，促进教师队伍的成长和发展。
四、学术交流教研员还需要积极参与学术交流活动。
他们要进行教育教学研究成果的分享和交流，与同行教育工作者建立合作关系，共同推动教育教学的发展。
教研员可以参加学术研讨会、教育论坛和培训讲座，多与其他学校和教育机构进行合作，拓宽教研的广度和深度，为学校教育事业不断注入新的思想和动力。
结语教研员的岗位职责是多重和复杂的，需要他们具备扎实的教学基础、丰富的教育教学经验和较强的组织协调能力。
他们在教学研究、课程开发、师资培训和学术交流等方面扮演着重要的角色，为学校的教育事业提供了有力的支持。
希望通过本文的介绍，读者能更好地了解教研员的工作内容和重要性。
教研员工作职责（1）政策研究教研员要研究并贯彻执行党和国家有关教育的方针和政策，并对教育决策实施过程中出现的新情况和新问题进行及时的研究，为教育决策的调整提供可幕的依据；对成功的教育决策要进行分析和论证，为理性的总结概括和提炼教育决策中蕴含的理论或模式提供例证。
（2）教育科研教研员要根据教育改革和发展的实际，跟踪教育科学研究的最新成果及其发展趋势，运用科学的方法进行以课题研究为主要形式的教育科研，并对所属部门及学校教师的教育科研课题和教改实验进行科学有效的指导，真正落实“科研兴教”的战略决策。
（3）教学研究教学研究是教研员的主要工作职责。
教研员要认真学习现代教育教学理论，不断拓宽教学研究视野，丰富研究内容，努力提高教研水平和能力，使自己成为学者型、研究型的教研工作者；要从大面积提高教学质量和教师的教学水平出发，组织广大教师开展教学研究，促进教师专业发展，培养造就一支适应新世纪教育改革和发展需要的高素质教师队伍。
（4）教学管理教研员要根据党和国家的教育方针政策和教育法规，对中小学执行国家课程计划、课程标准和教材使用、教学检测等情况进行有效监督，对学科教学的全过程进行有效的指导和管理，对学科教学质量、考试检测的内容和方式进行研究、监控和指导。
（5）教学指导教研员要经常性地深入学校、深入教师、深入课堂进行认真细致的调查研究，了解教学现状，感受教改情景，并通过总结经验，发现问题，寻求改革和发展的对策，提高教研匸作的针对性和教学指导的实效性。
在教学视导过程中，教硏员要亲自给教师作教学辅导报告，必要时给教师上示范课，帮助教师提高教学业务能力。
（6）教改实验教研员要当好教学改革的排头兵，要勇于承担教改实验任务, 积极参与教改实验研究，结合实际制定实验方案，培训实验教师，指导实验教学, 保证实验研究的顺利进行，并做好教改实验的调控和总结评估工作。
（7）教研活动教研员要从教学实际出发，有针对性地开展经常性的校本教研活动，通过形式多样、内容丰富、生动活泼、卓有成效的教研活动，不断深化课堂教学改革，转变教师的教育教学观念和教学方式，提高教师的整体素质和课堂教学质量。
教研员岗位职责教研员岗位职责1任职资格:1、具备教育本科以上学历,有幼教讨论5年以上工作经过。
2、擅长沟通,具有较强的团队协作本领。
3、具有丰富的教科研阅历,有肯定的讨论本领及实践引导本领。
工作职责:1、编写、整理分管的教材教案。
2、参加并帮助引导老师的课题讨论,有引导性的.讨论结果。
3、依据课题讨论结果进行教案或理论材料的整理工作,形成可供老师操作的教育内容及教材。
4、跟踪教材使用情况,定期进入园所看课,了解教材的实施情况,依据教学情况调整教材。
5、谙习幼儿园课程设置及课程内容,把握教学方向,引导幼儿园教学工作。
教研员岗位职责2一、课程、课程标准、教材和教材分析帮助教育主任搞好课程，课程标准及教材的分析和讨论；帮忙和引导老师从培育目标的角度上全面认得课程；从把握《课程标准》的精神实质上理解学科教学的目的、任务等；从教材体系和结构上把握情感态度、学问和本领等方面的层次；从教材的实在内容和同学的认得水平的规律上抓准教材的重点、难点和关键。
二、深入课堂，调研反馈除完成好本身所教学科的教学工作外，应当常常深入课堂，（每周除完成现有工作以外，听5——8节课），适时发觉教学阅历和存在的问题，适时分析，适时反馈给教育处、教科研室。
三、开展教法、学法讨论和教改试验。
结合教法、学法的内容，搞好观摩课、示范课和讨论课（每学期初和学期中各上一节即可）；改革教学形式和方法，（每学期至少有一个有见地的改革思路），引导老师树立全新的教育观念。
四、培育老师每位教研员至少有1——2名老师作为个人直接培育对象，在教育观念，课标理解、教材体会、教学设计、教学方法以及思想、生活等方面予以引导，与之公平交流，员师互动，共同探究，以本身的学问魅力、人格魅力和学术魅力去影响老师，是年轻的老师走向成熟化，年长的老师走向风格化，骨干老师走向审美化。
五、做好教学方面的`实在工作（1）每学期初，订立本学科教研计划（包括教研主题、教学沙龙、学科建设、老师培育目标、教法改革等等），学期末对本身的教研工作做认真细致的总结。
教研员岗位职责1、负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、分类、编目和借阅等。
2、维护图书馆的秩序和安全，保证图书资料的完整和准确性。
3、定期进行图书清点和整理工作，确保图书馆的资源得到充分利用。
4、为师生提供咨询和服务，解答图书借阅和使用方面的问题。
5、开展读书活动和推广阅读文化，鼓励师生积极参与阅读。
6、负责图书馆的设备维护和更新，保证图书馆的正常运转。
7、协助其他部门的工作，如教研室的教材管理和资料整理等。
二、在会议中要遵守纪律，认真倾听，做好记录工作。
三、在会议中，我们要坚持少数服从多数的原则，充分发表自己的意见，但一旦形成决议，就必须自觉执行。
四、教研员参加省内学科会议，需要凭会议通知报主管主任审批，并在会后用书面形式向教育局和教研室汇报。
有关费用需要凭会议书面材料报销。
五、原则上不允许参加出省的单学科会议，如果确实需要参加，需要向行政研究报告，并且每两年只能报销一次，有限额。
六、要尽量减少会议次数，实行会议审批制度。
乡镇联校领导会议或县直中学领导会议需要报教育局审批。
各学科会议由教研员提出，经主管副主任同意后，由主任审批，开会前一周需填好会议申报单。
七、所有会议都需要用专用本详细记录出席情况、议题、讨论意见和形成的决议等信息，以便归档。
文件收发制度一、上级来文和公函需要办公室开封、登记，并尽快分送主任、书记、副主任传阅。
二、传阅文件需要放入传阅文件夹，并由办公室指定传阅范围，阅后收回存档。
三、机密文件需要由办公室负责人按有关规定保密。
四、本室文件和会议通知需要经主管副主任审查，由室主任签发。
五、以教育局名称印发的文件需要由室主任审阅签字，送教育局有关领导签发；以教育学会名义印发的文件需要由教育学会会长签发，办公室存档。
六、转发通知需要经主任审核，由主管副主任签发。
七、向基层发出的文件通知需要提前一周发出。
八、向上级行政和业务主管部门报告的材料、文书、数据和资料必须经主任审核签字后，由办公室统一报告。
学校规章制度之教研员职责教研员是学科教学的骨干，是教研、教改的带头人，要在学校教导处和教科室的领导和管理下，结合学科教学特点及学校教学实际，按照教导处、教科室工作计划及重点，配合、协助这两个科室搞好教学研究、教学指导、教学服务工作，对本学科教学质量负有一定责任。
具体职责如下：1、研究教育思想、教学理论、课程设置、教学内容、教学方法、教学手段和教学评价及教学业务管理工作，为教学服务，为教师服务，为学生服务，为学校服务。
2、认真学习现代教育教学理论和教师教育有关文件，端正教师教育思想。
认真学习业务理论，了解国内外教育教学改革和发展动态，钻研大纲和《新课程标准》，熟练应用现代教育技术于科研、教研、培训，不断提高自身业务水平。
3、组织多层次多形式的教学研究活动，开展学科活动，诸如学科备课、教材分析、课题研究、专题讲座、教学观摩、好课竞赛、论文评优、经验交流等，帮助广大教师执行教学计划，钻研、掌握教学大纲（课程标准）和教材，不断改进教学方法，努力提高课堂教学效益。
4、开展课题研究，组织教学改革实验，推广教学改革经验，推动教学改革。
教研员都要承担研究课题，并积极参加教科研活动，力争取得成果。
5、组织开展教改实验和专题研究活动，有计划地培养骨干教师和青年教师，并充分发挥骨干教师的作用，注重推广典型。
每位教研员都应该有1—2名青年教师作为个人直接培养对象。
在思想、生活、业务上多加指导。
6、根据本校实际，组织编写校本课程7、指导和帮助教师开展学科课外活动，发现学生特长，认真组织好经上级教育行政部门批准的各类竞赛活动。
8、有针对性的进行调查研究工作，撰写调查报告，为教育决策提供依据。
深入教学第一线，调查研究，了解教学现状，提出教学中存在倾向性问题，开展教学研究活动和教改实验；研究本校实施素质教育的途径，提出指导意见，指导学校建立多样的教学、教研体系，总结推广先进的教学经验。
及时提供教研教改的动态信息。
9、参与并指导教研组的活动，指导开展学科建设工作。
