员工行为规范管理规定精编WORD版

公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。

2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。

二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。

2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。

三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。

2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。

四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。

2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。

五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。

2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。

六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。

2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。

七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。

2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。

八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。

2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。

九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。

2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。

十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。

2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。

员工行为规范管理制度完整篇.doc员工行为规范管理制度1×××公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。

以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。

一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。

2、工作时间严禁擅自离岗。

因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。

3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。

保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。

4、上班时间不做与工作无关的事，不准吃零食、打扑克、下棋、看电视。

禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。

禁止用办公电话拨打收费信息台。

5、严禁酒后驾车。

因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。

6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司（包括宿舍）内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。

7、下班后或节假日期间，在公司办公区逗留人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。

严禁打印、复印与工作无关的资料。

8、维护办公秩序。

接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。

不经总服务台人员允许，不准带来访者进入公司办公区。

9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。

外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻止。

10、日常上班，中午不应饮酒。

如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。

不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。

11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。

严禁私自装卸个人办公电脑或部门笔记本电脑固有程序或软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。

12、无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。

13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5分钟到场。

员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。

第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。

第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。

第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。

第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。

第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。

第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。

第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。

第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。

第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。

第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。

第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。

第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。

第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。

第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。

第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。

第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。

第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。

第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。

第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。

第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。

员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。

请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。

1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。

二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。

严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。

2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。

妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。

3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。

3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。

3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。

四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。

4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。

4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。

五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。

5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。

5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。

总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。

各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。

我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。

员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。

2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。

3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。

二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。

3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。

4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。

三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。

2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。

3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。

2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。

3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。

五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。

2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。

3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。

六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。

2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。

3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。

公司日常行为管理规范为进一步完善各项制度，提高工作效率，形成高度自律、积极务实、团结协作、锐意进取的行为规范，树立良好的企业形象，营造更好的工作环境，经总经理同意，从即日起做出如下规定：一、遵守工作纪律按时上下班，工作时间不得擅离职守，不得迟到早退。

二、上班期间有工作服的要穿着工服，文职办公人员着正装，穿皮鞋，禁止穿奇装异服，着装要干净整洁大方得体，严禁着装不整或者不修边幅。

三、注重仪容仪表，要做到面容整洁、谈吐文明，男员工不得蓄长发、留胡须，头发要前不遮眉、侧不过耳，鬓角不超过中耳线，后不过衣领。

女员工长发须束发或盘发，短发要前不遮眉，后不过衣领，禁止留怪异发型或者烫染过于鲜艳的发色，重要场合要化淡妆，不得浓妆艳抹或佩戴与工作身份不相符的浮夸类饰品。

四、注重礼节礼貌，公司领导进入办公室应主动起立相迎，公司内与同事相遇应点头致意，遇见领导应主动让行，以示礼貌，进入别人办公室应先敲门，听到应答后再进入。

五、同事间应称呼姓名或姓加职务，相互间要使用文明礼貌用语：“请、您好、谢谢、对不起、再见”等等。

同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应尽量避免影响他人工作。

六、在公司区域遇到客人应点头微笑问候“您好!（是否需要什么帮助）”，展现良好的职业素质和形象。

每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响工作秩序。

七、请勿在楼道内大声喧哗，乱扔垃圾或纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共区域的卫生和秩序，每天上班前要打扫清理各自办公室卫生，保持室内干净整洁，物品摆放要规整到位，不得乱摆乱放。

八、办公区域5S管理。

为营造干净整洁的办公场所，合理配置、使用各种资源，减少浪费，降低办公成本，提升员工工作热情，塑造良好的企业形象，公司办公区域实行5S管理，具体标准如下：第一条整理每月对文件（包括电子文档）作盘点，把文件分为必要（有效）和不必要（无效过期）的，不要的全部销毁。

员工行为管理规范一、引言员工行为管理是企业管理的重要组成部份，对于维护企业形象、提升员工工作效率、保障员工权益具有重要意义。

为了规范员工行为，确保企业的正常运营和良好发展，制定本员工行为管理规范。

二、适合范围本规范适合于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、暂时员工以及外包人员。

三、基本原则1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何非法活动，不得利用公司资源从事违法犯罪行为。

2. 遵守职业道德：员工应秉持诚信、公正、专业的职业道德，不得从事任何伤害公司利益或者他人利益的行为。

3. 尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严和权益，不得进行人身攻击、侮辱、歧视或者滋扰他人。

4. 保护公司利益：员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的商业秘密或者滥用公司资源。

5. 保护环境和资源：员工应节约能源、保护环境，遵守公司的环保政策和规定。

四、行为规范1. 工作纪律1.1 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退或者擅自离岗。

1.2 服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自改变工作内容或者违背公司规定。

1.3 保持工作区整洁：员工应保持自己的工作区整洁有序，妥善保管公司的财产和文件资料。

1.4 禁止私自带客人：员工不得私自带客人进入公司办公区域，如有需要应提前向上级申请并获得许可。

2. 人际交往2.1 尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、侮辱或者歧视他人。

2.2 保守秘密：员工应保守公司和同事之间的商业秘密和个人隐私，不得随意泄露或者传播。

2.3 友善合作：员工应友善合作，积极参预团队活动，共同完成工作任务。

2.4 禁止性骚扰：员工不得进行性骚扰行为，包括言语、肢体或者其他形式的骚扰，对于骚扰行为应即将向上级或者人力资源部门举报。

3. 信息安全3.1 保护公司信息：员工应妥善保管公司的机密信息和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。

员工行为规范管理制度一、前言为了规范员工的行为举止，提升企业形象，保障员工权益，制定本员工行为规范管理制度。

本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

二、基本原则1.遵守法律法规：员工在工作及日常生活中必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。

2.诚信守信：员工应保持真实、诚信的态度，恪守职业道德，不得损害公司及他人的利益。

3.保密与安全：员工必须严守公司机密，不得泄露公司与客户的商业机密信息。

严禁携带非法物品、危险品进入公司区域。

4.尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，遵守组织规章制度，与同事和睦相处。

5.公平公正：员工在工作中应公平公正对待所有的同事，不歧视、不欺压、不恶意中伤。

三、工作要求1.工作纪律a.准时上班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到早退。

b.遵守工作流程：员工应遵守公司规定的工作流程，严禁擅自改变工作流程。

c.保护公司设备：员工应正确使用公司的办公设备，妥善保管，不得私自带离公司。

2.形象仪容a.服装着装：员工应根据公司规定的着装要求进行着装，展现整洁、专业的形象。

b.言行举止：员工应保持良好的言行举止，不得使用粗俗语言，不得进行尖酸刻薄、冷嘲热讽的行为。

c.卫生清洁：员工应保持个人卫生清洁，工作环境整洁有序。

四、职业道德1.诚信守约：员工在与客户、供应商和合作伙伴的交往中，应秉持诚信守约的原则，履行合同承诺。

2.客户服务：员工应以客户满意为首要目标，积极主动地为客户提供优质的服务。

3.相互尊重：员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击、谩骂等行为。

4.保护公司利益：员工应当保护公司的商誉与利益，不得从事损害公司利益的行为。

五、违纪处理1.一般违纪行为对于一般违纪行为，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.较重违纪行为对于较重违纪行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于停职、降职、开除等。

六、附则1.本制度由公司人事部负责解释和修订。

员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。

（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。

3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。

（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。

（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。

（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。

（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。

（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。

（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。

4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。

（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。

（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。

（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。

（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。

5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。

（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。

（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。

员工行为管理规范一、引言员工行为管理规范是为了确保企业内部秩序、提升员工工作效率和保护企业利益而制定的一系列准则和规定。

本文旨在详细阐述员工行为管理的标准，包括员工的职业道德、工作纪律、沟通与合作、保密与安全等方面的要求。

二、职业道德1. 诚实守信：员工应遵守诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息或误导他人。

2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行任何形式的歧视、侮辱或骚扰。

3. 保护企业利益：员工应忠诚于企业，不得从事任何有损企业利益的行为，包括盗窃、贪污等。

4. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法活动。

三、工作纪律1. 准时上班：员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 工作认真负责：员工应认真履行工作职责，不得懈怠、敷衍或推卸责任。

3. 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾或损坏办公设备。

4. 遵守保密规定：员工应严守企业的保密规定，不得泄露任何涉及企业商业机密的信息。

四、沟通与合作1. 积极沟通：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通，及时交流工作进展和问题。

2. 尊重他人意见：员工应尊重他人的意见和建议，不得妄自尊大或不听取他人意见。

3. 团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成团队的目标和任务。

4. 解决冲突：员工应以积极的态度处理与同事之间的冲突，避免个人恩怨影响工作氛围。

五、保密与安全1. 保护企业信息：员工应妥善保管企业的机密信息，不得将其泄露给未经授权的人员。

2. 信息安全：员工应遵守企业的信息安全政策，不得故意传播病毒、恶意软件或未经授权的信息。

3. 资产保护：员工应妥善保护企业的财产和设备，不得私自使用或擅自转移企业资产。

4. 安全意识：员工应具备安全意识，遵守企业的安全规定，确保工作场所的安全和员工的人身安全。

六、违纪处分对于违反员工行为管理规范的行为，将按照企业相关规定进行相应的处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等措施。

1职业道德1.1 热爱祖国，忠诚公司1.2 尊崇公德，遵纪守法1.3 文明礼貌，爱岗敬业1.4 团结协作，勇于奉献2仪容仪表规范要求2.1 整体要求2.1.1 举止文明、大方、端庄。

2.1.2 注意个人卫生，身体、面部、手部保持清洁，勤洗澡，无体味。

2.1.3 上班前不吃异味食物，保持口腔清洁，上班时不吸烟、不饮酒，以免散发烟味或酒气。

2.2 头发及发型：头发要经常梳洗，保持整齐清洁、自然色泽，切勿标新立异。

男性员工前发不过眉，侧发不盖耳，后发不触后衣领，无烫发。

2.3 面容：男性员工脸、颈及耳朵洁净，每日剃刮胡须；女性员工脸、颈及耳朵洁净,化淡妆，不得浓妆艳抹。

2.4 指甲：不留长指甲，指甲长度不超过指尖一毫米，不在指甲上涂色。

2.5 着装2.5.1 工作时间内，必须穿着公司统一发放的制服，非因工作需要，外出时不得穿着制服。

制服应干净、平整，无明显污迹、破损。

2.5.2 不可擅自改变制服的穿着形式，私自增减饰物，不敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。

2.5.3 制服外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。

2.5.4 西装上衣按规范扣好，衬衣领、袖整洁，钮扣扣好，衬衣袖口可长出西装外套袖口的0.5〜ICm。

2.5.5 工作时间须将工作牌统一按规范佩戴，别针式工牌须佩带在左胸前，男士与西装上衣外口袋右上角对齐，女士参照同样位置，挂绳式工牌应正面向上挂在胸前，保持清洁、端正。

2.5.6 裤子要烫直，折痕清晰，长及鞋面。

2.5.7 管理层男员工须穿黑色商务皮鞋、深色袜子；女士穿黑色或深灰色船鞋，穿西装裙时不露出袜口，不穿黑色袜子，不穿凉鞋；其他岗位按相应要求穿着，鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁，鞋面要擦亮，无破损，勿钉金属掌。

3行为举止规范要求姿态端正、自然大方，工作中做到：走路轻、说话慢、操作稳，尽量不露出物品，无相互碰撞的声音。

3.1 站姿、坐姿、走姿要求3.1.1 以立姿工作的员工，应时刻保持标准的站立姿势：两腿直立，两脚自然分开与肩同宽，两眼平视前方，两手自然下垂，挺胸、收腹。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高员工素质，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。

第二章基本行为规范第四条遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守公司规章制度。

第五条遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。

第六条爱岗敬业，勤奋工作，积极完成工作任务。

第七条团结协作，互相尊重，维护团队和谐。

第八条服从领导，听从指挥，认真执行公司决策。

第九条注重个人形象，保持良好的仪表仪容。

第十条严谨工作作风，提高工作效率，杜绝拖延现象。

第三章工作纪律第十一条准时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

第十二条未经批准，不得擅自离岗、离岗外出。

第十三条不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十四条不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

第十五条不得在工作场所喧哗、打架、斗殴。

第十六条不得在工作场所传播不实信息，散布谣言。

第四章考勤与请假第十七条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

第十八条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。

第十九条请假需提供相关证明材料，经批准后方可休假。

第二十条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第五章保密与知识产权第二十一条员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第二十二条员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人著作权、专利权等。

第六章奖惩第二十三条对表现优秀、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。

第二十四条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第二十五条员工对处分决定有异议，可向公司提出申诉。

第七章附则第二十六条本制度由人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

【电子版说明】本制度电子版通过公司内部网络、电子邮件等方式进行发布，员工应下载并认真学习，确保对制度内容有充分了解。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工素质，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，树立良好的职业道德和社会公德。

第二章基本行为规范第四条员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守社会公德，维护国家利益和公司形象。

第五条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第六条员工应尊重领导，团结同事，积极参与公司组织的各项活动，共同营造和谐的工作氛围。

第七条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃物品。

第九条员工应穿着得体，符合公司形象，不得穿着奇装异服，不得在工作场所吸烟、饮酒。

第十条员工应积极学习业务知识，提高自身综合素质，努力完成工作任务。

第三章工作纪律第十一条员工应严格遵守公司各项规章制度，不得违反劳动纪律。

第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给竞争对手或任何无关人员。

第十三条员工在工作中应认真负责，不得敷衍了事，确保工作质量。

第十四条员工应按时完成工作任务，不得拖延，如遇特殊情况需提前报告。

第十五条员工应积极参与团队协作，主动承担责任，不得推诿责任。

第四章保密制度第十六条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司技术、商业秘密。

第十七条员工应妥善保管公司文件、资料，不得擅自复制、传播或外泄。

第十八条员工离职时应按照公司规定办理交接手续，确保公司秘密不被泄露。

第五章处罚与奖励第十九条对违反本制度规定的行为，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第二十条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励或晋升。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

为了规范职业化行为与习惯，维护公司良好形象，培养员工的职业素质，使员工愉快工作，特制定此规范。

蓝海美业总部全体员工。

与本规定相关的公司管理制度：(一)本规定中所指的工作时间按《公司考勤管理制度》的规定执行。

(二)本规定中所指的晨会时间按《会议管理制度》的相关规定执行。

本规定所列各类规范均属于职业素质系列，人力资源中心将根据品质部出具的《员工素质评价汇总表》中的成绩将对应员工的职业素质绩效考核(一)工作时间必须穿公司统一配发的工服，并佩戴工牌于左胸前；新入职员工在工服制作期间，须着与公司工服相同颜色的工服。

夏季女士工服为蓝色套裙，内穿黑色打底或者吊带；春秋冬三季的女士工服为黑色套装，内穿黑色或者白色打底衫或者衬衫。

夏季男士工服为白衬衫和黑色裤子；春秋冬三季的男士工服为黑色西服套装及浅蓝色衬衫；(二) 人力资源中心人事行政主管将统一发布换装时间；如遇公司统一调整工服样式，人力资源中心将以通知形式确定新的工服样式；(三)工作时间必须穿黑色皮鞋，女士如穿黑色船鞋，须穿纯黑或者肉色袜子；(四)工服由人力资源中心人事行政主管统一调配与订购，工服领用与保存均设有登记台账；(五) 员工入职未满一年且在入职时新订工服的，工服费自员工离职工资中直接扣除，工服由员工自行带回；如员工入职满一年及以上的，工服费用由公司承担，员工须在办理离职手续时将工服交人力资源中心人事行政主管处；(六)工作时间及工作场所内员工不得穿拖鞋(含人字托)；(七)不得将头发染成与工作环境、工作性质不协调的颜色。

(一)工作时间须化淡妆，不可浓妆艳抹；(二)肩以下长发的，须盘发，不可梳披肩发。

工作时间应整洁得体，不得留长发及怪异发型。

公司每日晨会开始时间为早上9 点，人力资源中心或者品质部将在晨会开始后进行全员点名，记录员工的晨会出勤情况。

各部门负责人须对本部门外出 (含出差)、请假及迟到的情况进行当场说明，人力资源中心或者品质部将在晨会点名册中加以注明；如部门负责人未说明情况且未参加晨会的员工也无任何考勤单据证明的，人力资源中心将按该员工未出勤计算。

员工行为规范管理制度通用版第一章总则为规范公司员工的行为，提高公司的管理效率和信誉度，确保公司各项工作有序进行，特制定本管理制度。

第二章管理范围本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。

第三章行为准则一、诚实守信员工应当诚实守信，不得散布虚假信息或者故意误导他人，不得在业务往来中提供不实资料或者虚假承诺。

二、保密工作员工应当认真履行保密工作，对于公司的机密资料和业务秘密应视为自己的责任，不得泄露公司保密信息。

三、行为规范员工应当严格遵守公司规定，行为规范，不得故意或者鲁莽行事，不得以任何形式参与各类违法行为。

四、简约高效员工应当注重工作效率，提高职业素质，推崇简约高效的工作方式。

五、客户至上员工应当始终以客户为中心，尽力为客户提供优质服务，让客户感受到至上的服务理念。

第四章工作责任一、工作任务员工应当认真履行岗位职责，认真完成工作任务，不得在工作中偷懒怠工。

二、优质服务员工应当时刻牢记服务至上的理念，不断提高服务质量，尽可能满足客户的需求。

三、错误处理员工若出现工作失误，应当在第一时间向上级领导报告，并积极主动承担责任，及时纠正错误。

第五章管理措施一、信息发布公司应当通过公司内部公告栏和其他途径，定期发布本管理制度和有关工作规定的通知。

二、引导培训公司应当定期开展与员工行为规范管理相关的培训工作，引导和帮助员工加强自我管理。

三、奖惩制度公司设置相应的奖惩制度，对严重违反本管理制度的员工予以严肃问责和惩处，对表现优秀的员工给予相应的激励措施。

第六章附则本管理制度自发布之日起有效，任何违反本制度规定的行为都将面临公司的联合处罚。

公司将根据本制度的规定，对员工的行为进行监督和管理。

凡涉及本管理制度所未涉及而引起的问题，公司将根据法律法规进行处理。

本管理制度的解释权归公司所有。

以上就是本公司的员工行为规范管理制度，希望全体员工能够认真阅读并自觉遵守，共同维护公司的形象和共同利益。

员工行为规范暂行规定为进一步强化内部管理,树立公司团整体形象,结合公司的实际情况,实行员工行为纪律规范化管理，塑造高素质的员工队伍，促进及增强企业活力。

经研究决定，特制订本规定。

第一章行为准则一、热爱公司,热爱自已的事业,做到爱司爱岗，敬业尽责，在工作中不断创新奉献.二、认真执行公司规章制度，遵守公司保密制度维护公司利益，增强时间观念，讲究办事效率、保证工作质量。

三、遵守社会公德，注重个人品德修养，诚实守信，谦虚谨慎，尊重上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围.四、有强烈的主人翁责任感,维护公司名誉，不得泄露业务机密，不损害公司利益，树立“我与公司共发展"的信念，严于律己，宽以待人。

五、尽忠职守,遵守一切规章及工作守则；爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

六、维护社会治安，不打架斗殴，不吵架骂人,不酗酒肇事，不信邪教，不损人利己，不损坏公物.七、同事之间团结合作、彼此谦让、充分的沟通和交流、信息能够分享，提倡良性竞争，共创佳绩，塑造集团良好形象。

第二章纪律规范集团公司管理理念,实现规范化、科学化、人性化。

做到亲和力、办事程序化、意识国际化，令全员感受归属感、忠诚感。

各级主管领导要以身作则遵守本规范，对管辖部门组织纪律行为规范,履行实施和具体检查工作.一、工作纪律1、员工上下班实行打卡考勤制，上班必须提前10分钟回到单位做好班前各项准备工作，准时上岗工作。

如出现代打卡、涂改卡、无故迟到、早退现象的按有关制度规定作相应处罚。

2、员工如加班、补卡、请病、事假和补休假等，必须按照公司考勤制度规定办理有关手续。

3、员工在工作时间内，应端正地佩带工号证；夜间和假日值班人员必须坚守岗位,不得脱岗，注意防火防盗。

如遗失工作证，应立即向人事部报告.员工在终止在公司工作之前,须将有关证牌交回人事部。

4、按时参加公司、部门的会议和学习，遵守公场纪律和会议管理制度。

5、员工上班时间须做到“十不准"：①不准在上班时间做私事、会亲友；②不准高声喧哗、嘻笑、打闹；③不准打电话闲扯；④不准上班时间听歌、看电视、看与专业无关的报刊、杂志；⑤不准上班时间随意串岗;⑥不准在办公室吃零食；⑦不准小孩和无关人员进入办公区域；⑧不准发生打架斗殴等不良行为；⑨不准将公司物品挪为私用；⑩未经同意不准随意翻看同事的文件、物品等。

员工行为规范管理工作规程一. 仪表仪容规范（一）仪表1.上班时间均须穿着统一规定的工装制服和鞋袜，上下班应到指定地点集合。

制服必须保持清洁，并按时换洗。

2.穿黑袜，皮鞋保持光亮无尘。

3.着制服时必须佩带工号牌，纽扣扣齐，拉链拉好。

4.不得将笔记本、手机等物品放在上衣口袋，不得挽衣袖、卷裤腿、敞胸露怀、违反着装禁止上岗。

5.下班后不得着便装进入大堂、楼层等公共区域。

（二）仪容1.保持头发整洁，统一理平头；不得剪怪发型或染发（染黑发除外）。

2.保持面容清洁，经常修面，不准留胡须。

3.遵守饰物配戴规定，不得戴手镯、手链等饰物，仅可配戴一枚戒指，戴项链者项链不得外露。

4.保持手部清洁，经常修剪指甲，不得留长指甲，不得涂指甲油。

5.注意个人卫生，经常洗澡，保持身上无汗味、异味。

6.保持口腔卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等有异味食品。

二. 言谈举止规范（一）言谈1.见到客人时，要面带微笑，灵活运用“五声”，即：客人来大厦有欢迎声、体贴客人有问候声、客人表扬有致谢声、客人批评有道歉声、客人离开大厦有告别声。

正确使用“十一字”礼貌用语，即：“您、您好、请、对不起、谢谢、再见”等。

2.与客人谈话时，要站立并与客人保持一步半距离（1米左右），面带微笑，目光注视对方鼻尖，表情自然。

听讲时要精神集中，用心聆听，留意客人吩咐。

讲话时以客人能够听清楚为准，语气温和，语调平稳，速度适中，表达清楚。

3.在回答客人问询时，要以积极的态度帮助客人，做到有问必答。

对解答不了的问题，不得直说“不知道”，要向客人表示歉意，请客人稍等并立即向同事或上级了解、请示，得到答案或上级指示后，立即给客人满意的答复。

对涉及保密的问题，应婉言相拒。

4.在接听客人电话时，应在电话铃响三声之内接听，首先向客人问好，再报自己所在部门或岗位，然后客气地询问对方：我能为您做些什么？5.必须做到“三知”，即：知道本岗位的业务知识、知道业户的一般情况、知道了解大厦内的各项服务项目和设施设备，主动热情地为客人提供帮助。

公司员工行为规范管理制度第一章总则第一条根据公司的发展需求和员工的工作要求，制定本管理制度，用以规范和管理公司员工的行为。

本制度是公司员工行为的准则，所有员工必须遵守并执行。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生，以及外包人员和顾问等与公司有直接商务关系的人员。

第三条公司员工应当自觉遵守国家法律法规、公司章程以及各项管理制度，积极履行岗位职责，提升公司整体竞争力。

第四条公司将通过员工手册、内部培训等形式向员工详细解释本制度，并定期开展相关培训，以便员工深入理解和贯彻执行。

第二章工作规范第五条员工应当遵守工作时间，按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。

第六条员工应当严格遵守工作纪律，完成领导交给的工作任务，不得违背工作安排，不得私自损坏或挪用公司财产。

第七条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、篡改、窃取或利用该信息谋取个人利益，如有违反，将承担相应的责任和法律后果。

第八条员工在外部场合代表公司时，应当尊重公司形象，遵守交往礼仪和道德规范，不得擅自做出不当承诺或违反公司规定的行为。

第九条员工应当积极与同事合作，互助互补，不得相互诋毁，恶意竞争，应当保持良好的团队合作精神，共同推进公司的发展。

第三章行为准则第十条员工应当遵守职业道德，不得从事与工作无关的商业活动或兼职工作，不得利用工作之便谋取不正当的利益。

第十一条员工应当自觉遵守公司内部的各项制度，不得违反公司的禁令，不得利用职务之便谋取私利，不得与供应商或客户勾结。

第十二条员工应当保持良好的人际关系，不得进行恶意诽谤、造谣和恶意攻击他人的行为，应当保持公平、公正和诚信的原则。

第十三条员工应当积极参与公司内部的培训活动和学习，提高个人素质和职业技能，不断提升自己的工作能力和竞争力。

第十四条员工应当自觉遵守公司的工作流程和规范，不得随意修改、删除或篡改公司文件和记录，不得利用公司资源进行个人活动。

员工行为规范管理制度(精选)一、制度背景随着社会和经济的发展，企业成为现代社会的重要组成部分，并且在各个领域发挥着重要的作用。

而在企业中，员工的作用至关重要，他们是推动企业持续发展的主要力量。

因此，建立员工行为规范管理制度，对于维护企业的公平和正义、保障员工权益、提升企业形象和文化等方面都具有重要的意义。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生和代理人等。

三、员工行为规范的基本要求1.遵守法律法规和公司制度员工必须遵守国家法律法规以及公司各项制度规定，尊重公司的领导和职权，认真履行工作中所承担的职责。

2.保守企业机密和商业秘密员工必须保守企业的商业机密和经营秘密，不得泄露公司重要信息，尤其是涉及公司商业利益和竞争地位的信息。

3.遵循职业道德和企业文化员工必须遵循职业道德规范，秉承诚信守信、勤奋敬业、以客户为中心的服务理念，形成共同的企业文化。

4.言行举止员工的言行举止应该符合社会公德和职业道德，不得以言语、行为、沉默或其他方式伤害公司的形象、利益和反映对公司的不满或不信任。

5.预防并纠正不当行为员工在工作中遇到不当行为时，应主动向直接上级及公司纪委、监察室反映，对于涉及公司和员工利益的问题，应立即报告并配合有关部门进行调查处理。

6.禁止在工作时间内使用公司资源从事私人活动员工在工作时间内不得利用公司资源或设施从事与工作无关的活动或使用，如玩游戏、看电影、聊天或网上购物等，严禁下载与公司业务无关的软件或文件。

7.其他除上述内容外，根据实际情况，公司可制定其他具体员工行为规范要求。

四、执行机构和职责1.企业高层领导要高度重视行为规范制度的建立和实施，确保其有效性。

2.公司人力资源部门要负责制定并发放规范行为规范制度，指导各部门在员工招聘和培训中加强对行为规范的宣传教育。

3.各部门要在日常工作中负责员工行为规范的执行，自觉遵守制度，对于员工的不当行为进行及时纠正和处理。

4.公司纪委、监察室等职能部门要加强对员工行为的监督和管理，并对违规行为进行调查和处理，确保员工行为符合规范要求。