工资指导价

建设工程人工工资指导价1. 什么是人工工资指导价嘿，朋友们，今天咱们聊聊一个和咱们日常生活息息相关的话题——建设工程的人工工资指导价。

你说这是什么鬼？别着急，让我慢慢给你捋一捋。

简单来说，这个指导价就像是一个大纲，告诉我们在工程建设中，工人的工资大概应该是个啥水平。

就好比你去买水果，知道苹果的市场价后，就不会被商贩坑了，明白吧？1.1 为什么要有这个指导价？你想啊，如果没有这个指导价，工人的工资就会像无头苍蝇一样，乱飞乱撞。

有的地方给得高，有的地方给得低，根本就没有个谱。

这样一来，工人们的生活就没保障，大家都愁眉苦脸的。

而且，工资不公还容易引发矛盾，真是“众人拾柴火焰高”，大家一起努力，才能把事情办得更顺利。

1.2 谁来定这个价格？这可不是随便一个人就能决定的，得经过相关部门的严格审核。

一般来说，会综合考虑各类因素，比如市场行情、地域差异、技术水平等等。

就像做饭要调味，不同的地方有不同的口味，工资的标准也是要根据实际情况来定的，才能既公平又合理。

2. 人工工资指导价的影响说到这里，咱们再来看看这个指导价的影响，嘿，真不是一般的大。

它不仅关乎工人的钱包，还关系到整个行业的发展。

2.1 对工人的影响首先，工资指导价能让工人有个底气。

在一些项目上，工人们知道自己的劳动值多少钱，心里就会有底。

这就好比打麻将，知道自己手里的牌值多少钱，才能打得更有信心。

如果工资水平太低，工人们就得咬牙坚持，甚至可能会选择离开这个行业，造成技术的流失，真是得不偿失。

2.2 对企业的影响再说说企业。

对于老板们来说，工资指导价就像一把尺子，帮他们控制成本。

如果大家都能按照这个标准来支付工资，企业的预算就容易制定，运营起来也省心省力。

要是有人随便乱报工资，那可就麻烦大了，像是养了一只“吃货”熊猫，花钱如流水，企业利润也会大打折扣。

3. 如何参考人工工资指导价现在你可能在想，那我该怎么参考这个人工工资指导价呢？别急，咱们一步一步来。

工资指导价有啥参考作用？
1.不是工资标准———
反映了一定时期的企业工资分配实际水平。

只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源和社会保障行政部门规定的工资标准。

2.给工资可参考———
用人单位在参考工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和人力资源市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。

3.还要遵循“两低”———
企业在选择参考指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。

苏建函价〔2010〕494号,2010年11月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2011〕812号,2012年2月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2013〕111号,2013年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2013〕549号,2013年9月1日起执行
苏建函价〔2014〕102号,2014年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2014〕569号,2014年9月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2015〕133号,2015年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2015〕628号,2015年9月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2016〕117号,2016年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建函价〔2016〕570号,2016年9月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价
苏建价站【2017】8号,2017年3月1日起执行
江苏省建设工程人工工资指导价。

长沙市人力资源和社会保障局近日发布2022年全市市场(shìchǎng)工资指导价，共涉及352个工种。

三湘都市报记者比照往年工资指导价发现，今年很多行业的蓝领劳动者工资已超出普通白领，而传统的文字工作者、话务员、行政办公人员等月薪的上涨那么有些“跟不上形势〞。

汽车修理工月薪4500元；油漆师傅月薪4300元；普通机床工的月薪也有4700元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……人社部门提醒，工资指导价不是政府部门公布的工资标准，劳动者和企业可根据实际情况参考(cānkǎo)使用。

【横向比拟(bǐjiào)】最赚钱的是企业经理做什么工作最能赚钱，这是很多人关心的问题。

那么答案(dá àn)只有一个——企业经理。

根据长沙市352个工种工资指导价位显示，最高的前16个岗位除了排名第一的企业董事(dǒngshì)外，大局部都与经理有关。

分别是消费或经营经理、研究和开发经理、财务经理、人事经理等。

可以到企业中做经理是很多上班族的目的，但不同的经理收入差距也不小。

消费或经营经理的薪水明显要高许多，一般年薪接近40万元。

紧随其后的财务经理、行政经理、人事经理接近或超过10万元。

企业公关、餐厅等经理的收入稍低，每年也有9万余元。

尽管如此，长沙市仍面临经理等各类综合性高级管理人才紧缺的窘境。

根据湖南人才市场的最新调查数据显示，目前长沙市此类人员的缺口可能在1万人左右，想拿高薪的朋友们不妨在此方面多努力。

【纵向比拟】干累活的工资增幅高让人惊讶的是，多年来被社会公认的干活累、收入低的消费工、修理工、油漆、钳工、钻床工等“艰辛工种〞的年均收入程度并不比文字工作者、办公室文员等白领少，一些蓝领工人的收入程度甚至已超越了白领阶层。

352个工种中，工资增幅最高的都是一线技能工种。

如具有高级技师水准的供水消费工、锅炉操作工、办公设备维修工等，年薪接近或超过了5万元。

北京市高级工程师工资指导价北京市高级工程师是一种较高级别的工程技术人员，其工资待遇也相对较高。

北京市作为中国的首都和经济中心城市，吸引了大量的高级工程师前来就业。

那么，北京市高级工程师的工资指导价是多少呢？我们需要了解高级工程师的职责和要求。

高级工程师是在工程技术领域具有较高水平的专业人才，通常需要具备本科以上的学历，丰富的实践经验和较高的专业能力。

他们在工程项目中负责技术方案的制定、工程实施和技术指导等工作。

由于其职位的特殊性和技术要求的高度，高级工程师的工资待遇也相对较高。

根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据，北京市高级工程师的工资指导价为每月1.5万至2.5万人民币。

这一工资水平相对较高，与北京市的经济发展水平和生活成本相对应。

当然，具体的工资水平还会受到个人的工作经验、技能水平和所在行业等因素的影响。

在北京市，高级工程师的工资主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇等组成。

基本工资是根据工作岗位和工作年限等因素确定的，通常是固定不变的。

绩效奖金是根据工作表现和完成的工作任务来评定的，具有一定的浮动性。

福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖金等，也是高级工程师工资的重要组成部分。

高级工程师还有可能获得其他的福利待遇，例如交通补贴、通讯补贴、节日福利等。

这些福利待遇可以进一步提高高级工程师的工资收入，增加其工作的吸引力和满意度。

需要注意的是，虽然北京市高级工程师的工资指导价较高，但实际工资水平还会受到市场供求关系和个人能力的影响。

在竞争激烈的行业和岗位中，高级工程师的工资可能会更高。

而对于能力和经验相对较低的高级工程师，工资水平可能会相对较低。

总的来说，北京市高级工程师的工资指导价在1.5万至2.5万人民币之间。

具体的工资水平还会受到个人能力和市场供求关系等因素的影响。

作为一种较高级别的工程技术人员，高级工程师的工资待遇相对较高，并且还可以获得一定的福利待遇。

对于有意从事工程技术行业的人士来说，高级工程师是一个值得考虑的职业选择。