慎签《高校毕业生就业协议书》

•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。

•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。

备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

•二是明确违约处理办法。

毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。

这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

•三是考研问题。

若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。

浅谈《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项《高校毕业生就业协议书》是明确单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

《业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位之间明确劳动关系中权利和义务的协议。

学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证人。

劳动合同是毕业生从事岗位工作和享受待遇的权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示原意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更加具体，劳动权利和义务更加明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可；经用人单位上级主管部门和高校就业部门认可并见证。

毕业生、用人单位和高校主管部门一旦签字盖章，就具有一定的法律效力，是判断毕业生就业计划编制情况和今后可能违约的依据。

我要违约，怎么办？1、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议》毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

普通高等学校毕业生就业协议书范文6篇篇1普通高等学校毕业生就业协议书范文毕业生就业协议书甲方：（用人单位名称）乙方：（毕业生姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方进入甲方单位工作事宜达成如下协议：一、工作内容和职责甲方同意录用乙方，乙方将履行甲方交办的工作任务，按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。

二、工作地点乙方入职后将在甲方指定的工作地点进行工作。

三、试用期乙方进入甲方单位进行试用期为（3个月），试用期内，根据乙方的工作表现，甲方将在试用期满后确定是否正式聘用乙方。

四、工作时间乙方的工作时间为每周工作（40）小时，工作日为周一至周五，上班时间为（8:30-17:30）。

五、工资待遇乙方的月工资定为人民币（）元，具体工资结构及待遇细则将在入职时与乙方签订劳动合同。

六、工作条件甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件，确保乙方的安全和健康，提供必要的工作保障。

七、保密条款乙方在工作期间及离职后对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给他人或利用于个人或他人利益。

八、违约责任若乙方违反本协议的任何条款或在工作中表现不佳，甲方有权终止劳动合同并追究乙方的法律责任。

九、协议变更本协议的内容如有变更，须经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议后生效。

十、争议解决本协议涉及的争议，甲、乙双方应友好协商解决。

如协商不成，应提交有管辖权的法院解决。

本协议自签署之日起生效，至乙方辞职或劳动合同终止之时止。

甲乙双方均应遵守本协议的约定，如有违反将承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：见证人：（签字）：日期：以上内容经甲、乙双方确认无误后正式生效。

甲方：（用人单位）乙方：（毕业生）日期：注：正式录用乙方后，此协议书为乙方的工作合同的一部分。

篇2普通高等学校毕业生就业协议书范文就业协议书甲方：（单位名称）乙方：（毕业生姓名）鉴于：1. 甲方是一家具有良好信誉的单位，需招聘毕业生；2. 乙方为某普通高等学校的毕业生，接受甲方的聘用。

附件1关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》若干意见的通知教学司〔2009〕28号各省（自治区、直辖市）教育厅（教委）：1997年，教育部高校学生司下发《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号），明确在全国高校毕业生就业工作中统一使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）。

经过多年使用，目前就业协议书已被高校、学生、用人单位、有关部门及社会普遍认可，在促进毕业生就业、维护毕业生和用人单位的合法权益及高校毕业生就业工作秩序等方面发挥了重要作用。

随着国家法制建设的不断完善以及就业形势的变化，统一格式的就业协议书已经不能完全适应各地就业工作的需要。

为进一步推动高校毕业生就业工作法制化、规范化建设，鼓励各地因地制宜促进高校毕业生就业，有必要对就业协议书的内容和形式进行修改和完善。

在广泛征求有关方面意见的基础上，现就协议书的修改提出以下意见：一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

二、就业协议书修订应遵循的基本原则1.就业协议书的修订要遵循国家相关法律法规、规章及相关政策；要遵循保护毕业生和用人单位合法权益，特别是保护毕业生权益的原则，明确毕业生和用人单位双方的权利和义务。

2.就业协议书的修订应当遵循与现行人事劳动、社会保障以及户籍管理制度相适应的原则；遵循有利于规范高校毕业生就业工作秩序、简化程序、为毕业生和用人单位提供便利的原则。

3.就业协议书的修订应当遵循与普通高等学校学生学籍学历管理规定相衔接的原则。

4.就业协议书的修订应当遵循与本地高校毕业生就业管理和服务的实际情况相适应的原则。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

高校应届毕业生签约须知1、毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。

应做到诚信签约，慎重签约，一旦与用人单位签约就不可以随意违约。

全体毕业生应共同维护高校大学生的诚信品牌。

2、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

3、当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。

毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

4、《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5、毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

6、异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。

7、在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

8、毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

9、《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。

签署《毕业生就业协议》的注意事项--2015年3月11日版--上图即为《高校毕业就业协议书》，毕业就业协议书即三方协议，是学校，公司与毕业生本人共同签署的协议。

毕业生拿到就业协议之后需要注意以下几点。

一、甲方信息1.务必保证录用你的公司信息正确。

2.组织机构代码（这是企业的“身份证”），必须填写并且保证填写正确。

二、关于档案接收档案伴随每个人的一生，它从小学、初中、高中一路来到湖工大，并在不久的将来随着同学们进入社会，走进单位。

三方协议最重要的功能之一就是，档案接收地的确认。

1.关于档案接收。

有些大公司直接接收档案，此类公司通常为大型国企（如中石油、中石化、国家电网等等）、银行、高校或其他事企业单位。

（注，即便如此，也有很多国企不直接接收档案。

）2.所有私企没有资格接收档案。

此类公司一般会与当地的人才市场有关联，所以此类企业通常会填写公司所挂靠的人才市场，办理集体户口和档案接收。

3.毕业生在签约过程中，如被告知其应自行处理档案，即公司不负责指派特定人才市场。

学生需要自己联系人才市场，并到该人才市场办理相关的档案托管手续，挂靠地点可自由制定。

所以，档案接收地可能与公司不是同一地址，三方协议中务必要填写清楚。

三、关于协议中违约金的填写：为保护学生利益，务必在填写违约金的时候确保违约金的金额不超过5000元。

四、关于户口问题：1.如果学生入学时，户口未迁入学校，该处即填写“户口未迁入学校”2.如有户口迁移的目的地，即填写户口需要迁入的地区。

但要保证户口能迁移过去。

例如，北京户口不是每个单位都能解决的。

3.若无户口挂靠地，户口即被学校自动迁入原籍。

五.关于如何盖章。

甲方盖章后合同即生效。

此处应有两个章：一个为公司章，另一个为公司主管部门章。

（通常只有一个公司章也可接受。

）公司盖章后，在乙方处签上本人的名字。

六.所有需要填写或者盖章的地方补充完毕后，请务必将《就业协议书》寄回学校。

七.寄回学校后，学校会在右下角出盖章。

详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项签约小助理2009-12-14 11:09:26一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

全国普通高校毕业生就业协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1全国普通高校毕业生就业协议书甲方（毕业生）_________________（姓名），男/女，身份证号码________________，毕业院校____________________，专业________________，为中国大陆地区普通高校本科/研究生毕业生。

乙方（用人单位）_______________，组织机构代码_______________，法定代表人_______________，职务_______________，地址_______________，联系电话_______________，介绍人_______________。

甲方和乙方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就甲方就业事宜达成如下协议：一、甲方在乙方单位申请录用，乙方同意聘用甲方为_______________岗位，甲方接受聘用，双方签订劳动合同。

二、甲方工作内容：根据乙方需求，甲方将从事_______________相关工作，服从乙方领导安排，保守乙方商业秘密，维护乙方形象。

三、乙方为甲方提供工作条件：1、为甲方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、培训等；2、按照国家相关规定向甲方缴纳社会保险和住房公积金；3、为甲方提供良好的职业发展环境。

四、甲方工作期限：协议签订之日起至_______________。

五、双方工资待遇：甲方从乙方获得的工资标准为_______________，具体发放时间及方式双方另行商定。

六、甲方工作期满考核：甲方工作期满后，乙方将对甲方的工作情况进行考核，合格者将与乙方继续签订劳动合同，不合格者将不再续聘。

七、本协议有效期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方提前解除劳动合同、协议到期等事由终止为止。

八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（毕业生）签字盖章：乙方（用人单位）签字盖章：日期：年月日注：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。

如有疑问请反馈。

《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。

务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。

如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。

就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。

就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。

有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。

毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。

毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。

1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

2、单位联系人、联系电话务必填写。

因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。