大学毕业了签了“三方协议”还要签劳动合同

三方协议书，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的权利和义务的书面协议。

签订三方协议书是毕业生就业的重要环节，那么，在签订三方协议书后，如何签订劳动合同呢？一、了解三方协议书和劳动合同的区别首先，要明确三方协议书和劳动合同的区别。

三方协议书是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项所达成的协议。

两者性质不同，签订程序也不同。

二、签订三方协议书在签订三方协议书时，应注意以下几点：1. 协议内容要真实、准确，不得有虚假信息。

2. 协议双方要充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。

3. 协议签订后，三方各执一份，学校一份存档。

三、签订劳动合同在签订三方协议书后，以下步骤可以帮助您顺利签订劳动合同：1. 毕业生与用人单位协商确定劳动合同的签订时间。

2. 用人单位根据毕业生所学专业、工作经历等，制定劳动合同文本。

3. 毕业生与用人单位就劳动合同内容进行协商，确保双方权益。

4. 协商一致后，毕业生与用人单位签订劳动合同。

5. 劳动合同签订后，双方各执一份，用人单位一份存档。

四、注意事项1. 劳动合同签订前，毕业生要仔细阅读合同内容，了解自身权益和义务。

2. 劳动合同中的条款要与三方协议书中的约定相一致，避免出现矛盾。

3. 劳动合同签订后，毕业生要妥善保管合同文本，以备不时之需。

4. 如有争议，毕业生可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，在签订三方协议书后，毕业生应按照上述步骤签订劳动合同，以确保自身权益。

同时，毕业生要时刻关注劳动合同的相关法律法规，维护自身合法权益。

签了三方协议不去是否还要赔偿
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。

所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。

至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。

如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。

当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。

三方协议的性质不属于劳动合同。

三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。

三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。

因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。

《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

龙源期刊网 签了三方协议是不是就建立了劳动关系?作者：来源：《职业》2010年第07期Q:小康是一名在校大学生,不久前,某公司到他所在的学校录用毕业生,与即将毕业的学生以及学校三方一起签订了用工协议,小康也是其中的一员。

请问,签订了用工协议,是否意味着小康他们与该公司形成了劳动关系?若没有形成,那么签订用工协议有什么意义?A:准确地说,三方签署的所谓用工协议其实就是三方协议,是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议。

它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。

劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,其基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等。

《劳动合同法》第7条、第10条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

由此可见,劳动关系的形成时间,是用工之日,包括劳动者在用人单位管理和支配下从事某项工作,以及接受用人单位所安排的上岗前的培训。

小康、学校与某公司三方虽然签订了协议,但还没有上岗或者接受培训,还没有从事该企业所安排的某种劳动,因此,与该企业之间并没有建立起劳动关系。

但是,签订三方协议是有意义的。

一旦签署,就意味着第一份工作基本确定。

而且,三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

如若撕毁协议,比如该公司最终不用小康或者小康不去该公司工作,那就应承担违约责任。

大学毕业生就业维权案例解析劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。

了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。

下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。

大学生就业维权案例陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。

专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。

像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。

因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。

当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

陷阱二：骗取劳动力有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。

招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。

有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。

但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。

有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

签了三方协议没毕业怎么办签了三方协议没毕业怎么办三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年高校生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开头到用人单位〔公司〕报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。

从报到那天开头计算工龄，同时就拥有了干部身份。

在同学没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的。

假如等你6月25日毕业再找工作的话，就没有签三方协议的必要了，那就直接跟用人单位签订正式的'劳动合同了，但学校就没人给你开派遣证去报到了，想转档案也没人接待，由于7、8月份学校就都要放假了，找谁都找不到了。

而且学校要求要在6月底之前把档案、户口什么的都转走，同学找不到工作单位的，先把档案转到当地的就业服务中心或人才中心等单位，这样的话，你再找工作想办任何手续都是很麻烦的。

说实际的，这个三方协议就是教育部门统计某个学校高校生就业率的一个根据。

弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付肯定金额的违约金的。

所以说，高校生签订三方协议正常状况都在上年的11月至本年的6月中旬前签订，等你6月25日拿到毕业证就没有必要签了，学校也不跟你签了。

什么是三方协议三方协议作为国家统计高校生就业率的一个依据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开头计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

所以呢，三方协议都是毕业前签的，一般在6月25号毕业的话，18号前就要上交。

签三方协议主要就是为了保存干部身份，干部身份主要是在国企、事业单位、考公务员方面起作用。

签三方协议，还要留意1年之后转正定级之类的问题要处理。

在见习期内〔就是签三方后1年内〕你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效。

签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。

三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。

从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。

劳动合同的主体是应届毕业生和单位。

从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。

三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。

从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。

故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。

因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。

签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。

一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。

有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。

但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。

所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。

高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。

而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。

先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。

一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。

其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。

下面我们分别介绍一下。

首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。

因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。

一般这种形式在外企比较常见。

另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。

我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。

这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。

因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。

这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。

因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。

在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。

然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。

这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。

2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。

三方协议和合同的区别同学们：大家目前正面临毕业，除了应付毕业论文外，很多同学都在积极的找工作，对于大家的压力我感同身受。

因为有压力，很多同学的心情和状态都不是很好。

找工作是大家走向社会的第一步，现在企业的渠道很多，大家也都是通过不同方式找到的工作，由于大多同学属于大专以上统招学历，因此，毕业的时候学校会发给大家三方协议。

由于大家还没有拿到毕业证，因此在去单位工作的时候会与企业签订实习协议，这两个协议有什么区别，是否能相互替代，我在这里向大家做一下简要说明。

一、三方协议：三方是指学校、个人、企业三方，签订三方协议的目的除了确认学生毕业后有单位接收，更根本的问题是档案的归属。

由于目前大多数单位都不为同学解决户口，因此，很多单位都不签订三方协议，因此三方中的企业一方形同虚设。

这也是困扰大家的一个问题，但是随着国家政策的出台，各地的人才机构具备了保存毕业生档案并做转正定级工作的资格，因此现在的三方协议实际是学校、个人、人才机构三方的协议。

大家只要在毕业前将三方协议和档案交与户口所在地市一级以上的人才，那么档案就可以顺利回到原籍，转正定级工作在一年后将顺利完成。

二、实习协议：实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签订实习协议，规定实习的期限等内容。

这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。

签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。

offer和三方协议的区别xx-08-10 19:46一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

大学签了三方协议书怎么办当大学签署了三方协议书，需要做以下几个步骤：首先，要仔细审查协议书的内容。

协议书是三方之间达成的一项共识，因此，对于每一方来说，都要确保自己不会因此而担负过多的责任和风险。

所以，在签署协议书之前，每一方都应该对协议书的文件进行仔细审查，确保其内容符合自己的利益，不存在任何模糊或有风险的条款。

如果对某些条款有疑问，可以与其他签署方进行讨论和协商，以达成更好的协议。

其次，要确保协议书的合法性和有效性。

在签署协议书之前，应该确定协议书是否符合相关的法律法规和政策要求。

这可以通过与法律专业人士的咨询来实现，确保协议书能够得到法律的保护和支持。

此外，还需要确认协议书的签署方是否具有合法的签署权限，以确保协议的有效性。

第三，要确保签约双方的权益得到充分保护。

协议书是保护双方的权益和利益的重要文件，所以，在签署协议书之前，应该明确各方的权益和责任。

对于大学来说，要确保自己的资源和名誉得到充分保护，不被过度使用或侵犯。

对于其他签署方来说，要确保自己的权益得到公平和合理的保护。

为了达成这一目标，可以在协议书中明确规定各方的权益和责任，以及协议终止的条件和方式。

第四，要确保协议书的执行和监督。

签署了协议书之后，各方都要按照协议的要求履行自己的义务。

这需要建立一个有效的执行和监督机制，以确保协议的有效实施。

可以通过定期的会议和报告，监督各方是否按照协议要求行事。

此外，还可以约定一些违约责任和惩罚措施，以保证协议的执行不会受到干扰和阻碍。

最后，要建立一个有效的争议解决机制。

协议书的签署不一定意味着没有争议的发生。

如果在协议执行过程中发生争议，应该尽早寻求解决办法，以避免事态扩大和影响到各方的利益。

可以通过协议书中约定的争议解决机制来处理争议，如提请第三方进行调解或仲裁。

这样可以在争议发生时能够迅速解决，并保持三方之间的良好关系。

综上所述，当大学签署了三方协议书，需要仔细审查协议内容，确保合法和有效；保护签约双方的权益和利益；建立有效的执行和监督机制；并建立争议解决机制。

如何签订劳动协议〔一〕、熟悉不同的协议三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。

协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。

?劳动合同?是由劳动局负责审查。

侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。

〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。

3、就业协议的主体合法原因此。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。

4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时刻。

外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，能够由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采纳见习期，通常为一年。