最新 面试禁忌的十大“黑名单”-精品

求职面试中的10大不当行为我们都曾有过这种体会──当进展十分顺利的求职面试突然出差错时的那种不妙感觉。

它或许就体现在招聘经理脸上的表情，或许是随之而来令人尴尬的冷场上。

但是，当它发生之时，我们都能确切感受到它。

常见的面试错误包括：说前雇主的坏话，未能对目标公司或职位做充分研究因而只能谈论过多浅薄的认识，等等。

招聘网站发布了一项年度十大面试错误榜，其中包括提出搭招聘经理的车回家以及在电话面试期间冲马桶。

“多亏了”Facebook和Twitter等社交媒体网站的崛起，如今又出现了一些新的愚蠢的面试举动。

人们通过网络与朋友甚至是陌生人分享生活中一切事情的愿望正在侵入招聘办公室极其私密的环境。

此外，在杂乱的网络信息中脱颍而出的需求也加大了人们使自己显得独特的压力。

《华尔街专业人士生存指南》（The Wall Street Professional's Survival Guide）一书的作者、纽约就业指导罗伊。

科恩（Roy Cohen）说，我们在社会生活中受到的教育致使我们认为自己必须在某个方面出类拔萃，我们也得到鼓励要去大胆表现，但那并不一定是招聘人员希望应聘者带到工作当中的特质，他们希望找到的是能融入群体的人。

过度分享个人信息已经成为求职时的一大错误做法。

下文列举了10个分享过多信息的实例，唉，这些人分享的信息实在是太多了。

“很抱歉我迟到了，之前我和丈夫在吵架，我们总是吵架。

”新泽西的高管及职业管理指导丽莎。

切诺夫斯基-辛格（Lisa Chenofsky Singer）谈道，有名应聘者面试时迟到了20分钟，在搭档去为她倒水时，切诺夫斯基-辛格问她一路过来交通如何。

“她回答说一路上很糟糕，还说她和丈夫因为谁该负责把孩子送到日间托儿所这个问题而吵了起来。

我接着问…早晨通常都是这样吗？‟，她回答说那正是她丢掉上份工作的原因，并继续对我说那家公司不尊重家庭生活。

”这名应聘者不仅透露出自己面临着顽固的婚姻问题，而且在坐下来进行首轮面试前就表明这些问题会影响她不能准时上班，而且她还期望雇主能够容忍这一点。

职业面试的五大禁忌面试是求职过程中非常重要的一环，它可以有效地展示你的能力和素质，并决定你是否能够顺利地进入下一步。

然而，有些错误的行为举止可能会给面试官留下负面的印象，甚至可能导致你错失求职机会。

下面我将为大家介绍五个在职业面试中应避免的禁忌行为。

首先，不要迟到。

迟到显示出缺乏时间管理能力和对工作的不重视。

为了避免迟到，最好提前了解一下面试地点，并提前规划出行路线并预留充分的时间。

如果遇到特殊情况导致无法按时到达，一定要提前打电话或发邮件通知面试官，并给出合理的解释。

其次，不要穿着不得体。

在职业面试中，穿着正式和得体非常重要，它不仅能给面试官留下良好的第一印象，还显示出你对这个机会的重视。

最好选择传统的正装，避免过于花哨或暴露的服装。

另外，不要随意使用手机或其他电子设备。

在面试过程中，手机应该保持静音并放在一个不会打扰到自己或他人的地方。

如果你必须使用手机，最好离开面试场所或事先向面试官请假。

此外，不要忽视面试官的问题。

面试官的问题是为了了解你的能力和适应性，所以请认真回答，并避免回答问题时模棱两可或敷衍了事。

最好使用具体的例子来支持你的回答，并展示出你的解决问题的能力。

最后，不要忽视礼仪和沟通技巧。

礼仪和良好的沟通技巧是面试中非常重要的一部分。

要确保面试中的各种举止都符合职场礼仪，例如握手时要有力度但不要太过紧张；注意眼神交流，表明你对面试官的关注；要有自信的语气，清晰地表达自己的观点。

在职业面试中，避免以上五大禁忌行为将有助于提高你的成功率。

通过展现出自己的优势和良好的面试态度，你将更有可能获得心仪的工作机会。

记住，在面试中，关注细节非常重要，每一个小举动都会影响到你的印象。

祝愿大家能够在职业面试中取得成功！。

面试中不能做的事情1、边说话边拽衣角求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。

这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。

如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。

3、拨弄头发频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。

为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

面试技巧4、夸张的肢体动作面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。

因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

5、眼神飘忽面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。

最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。

因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

求职者面试被拒的行为总结抱怨前一份工作永远不要在面试的时候抱怨前公司多么多么不好，人家面试官跟你又不是亲戚，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑;另外过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

当然了，即便是前公司有问题，比如是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，这样就可以：“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。

”这会让面试官觉得你是有上进心的。

在职场中最无能的行为就是抱怨，面试过程中抱怨只会让面试官看不起。

不了解应聘公司的状况作为求职者不了解将要应聘公司的状况这是大忌，不说全面了解至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。

容易被面试官快速否决的9类求职者
1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。

问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿
访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的
人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘
尾巴，进门后还不飞上天？
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
根据宝鸡地区专业的招聘网站整理以上9种各类不同的求职者面试行为表现，提醒广大求职者，面试，会成为你步入职场的第一块敲门砖。

十大离谱的面试错误
很多求职者在面试环节，总是会犯一些非常不应该犯的错误。

正如小编以下要分享的这十个错误，这是今年一次调查中的10个真实故事。

1、应聘者接到一个电话后要求面试官离开自己的办公室，因为那是一次"私人"谈话。

2、应聘者告诉面试官这份工作自己做不长，因为他认为在叔叔去世后也许能继承一笔遗产--他的叔叔"看上去不算太好"。

3、应聘者问面试官能不能稍后送他/她回家。

4、应聘者闻着腋窝走进面试房间。

5、应聘者称自己无法提供写作样稿，因为所有的写作都给了中央情报局(CIA)而且它们都属于"机密"件。

6、应聘者告诉面试官上次解雇的原因是揍了那位雇主。

7、应聘者拒绝了面试前提供的食物--称自己不想在出去喝酒前用油脂垫肚子。

8、应聘者说她是"和人打交道"而不是"和数字打交道"的人--可她面试的职位是会计。

9、应聘者在一次电话面试中边和招聘经理谈话边冲马桶。

10、应聘者拿出一把梳子开始梳头。

中国人才网小编寄语：希望各位求职的朋友，或是还没踏上求职之路的朋友，引以为戒，一个不小心，这些小错误就成为你们求职道路上的致命伤了。

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面试中的禁忌细节决定成败，在面试中有哪些禁忌是我们需要了解的呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于面试中的禁忌，欢迎大家阅读!第一：面试中的禁忌(2) 进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话，资料共享平台《面试中的禁忌》(https://www.)。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

第二：面试中的禁忌死板在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况(1)比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容。

(2)在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。

你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

面试常被减分的十六种应聘者(2)(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试常被减分的十六种应聘者(2)这是一篇由网络搜集整理的关于面试常被减分的十六种应聘者的文档，希望对你能有帮助。

面试常被减分的十六种应聘者9.欺诈。

包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。

品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论是我还是别的人事那里，都是直接失败。

10.缺乏热情和兴趣。

面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。

任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。

11.询问敏感问题。

包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。

我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁工作不是为了钱呢。

但是凡事要有个度，如果死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。

本庙太小，您到别处转悠去吧。

12.表现出明显不胜任工作。

有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，我们感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。

这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容是很关键的。

不要因为没有做过就觉得理所当然可以一无所知。

如果给我纯菜鸟的感觉，一切就都完了。

至少我会觉得应聘者没有进取心。

13.职业规划不明。

除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是没有主观能动性，独立处事的能力较弱。

记得之前看到另一个帖子里说应聘者去公司面试都不知道自己应聘什么职位，实在是令人惊愕啊。

这样的情况下，基本上是out定了。

14.对之前公司或老板同事产生负面评价的。

包括抱怨不满等。

人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在我心目中印象的坏损。

我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。

求职者面试的勿触碰的禁忌求职者面试的勿触碰的禁忌面试禁忌一：态度恶劣消极。

有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。

这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。

面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足迟到是公务员面试中的大忌。

大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。

名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。

守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。

因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。

考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。

另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。

主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。

面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。

明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。

如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。

你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。

在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。

而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你不错的工资。

在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。

面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。

虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。

面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。

2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。

3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。

4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。

5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。

6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。

7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。

8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。

9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。

10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。

11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。

12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。

13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。

14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。

15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。

注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。

记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。

盘点面试中的禁忌
面试中的十大禁忌
1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟;
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉;
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得;
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多;
8、不要带多余的、与面试无关的物件;
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;
10、别说主试人听不懂的方言。

看过“盘点面试中的禁忌”。