安监员绩效协议书

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范文第一章总则为了提高煤矿安全监察工作的效率和质量，激励安监员积极工作，煤矿安监处特制定本细则。

第二章考核内容安监员的月度工资绩效考核内容分为两个层次，即日常工作表现和安全事故处理能力。

2.1 日常工作表现日常工作表现考核主要从以下几个方面进行评估：2.1.1 工作态度和工作纪律对安监员在工作中的态度和纪律进行评估，包括是否积极主动、是否遵守工作规定等。

2.1.2 工作效率和工作能力评估安监员在工作中的效率和能力，包括处理问题的速度和质量、工作成果等。

2.1.3 责任心和团队合作评估安监员对工作的责任心和团队合作能力，包括自觉承担责任、积极沟通合作等。

2.1.4 干部作风和服务态度评估安监员的干部作风和服务态度，包括与下级员工的关系、对待群众的态度等。

2.2 安全事故处理能力安全事故处理能力考核主要从以下几个方面进行评估：2.2.1 突发事件处置能力评估安监员在突发事件处置过程中的能力，包括应急反应速度、现场指挥和协调等。

2.2.2 安全隐患排查能力评估安监员对煤矿安全隐患的排查能力，包括发现隐患的及时性和准确性。

2.2.3 安全事故调查和处理能力评估安监员在安全事故调查和处理过程中的能力，包括调查方法和技巧、处理结果等。

第三章考核方法安监员的月度工资绩效考核采用综合评价的方法进行。

考核由煤矿安监处下发评分表，评分表中包含日常工作表现和安全事故处理能力的考核项目及相应分值。

3.1 日常工作表现考核方法对于日常工作表现考核，每个项目设定相应的分值，评审人员根据安监员的工作表现进行评分，评分范围为0-100分，满分100分。

评审过程中严格按照评分标准进行评分，确保公正、客观。

3.2 安全事故处理能力考核方法对于安全事故处理能力考核，根据安监员实际处理的事故进行评估，对于整个事故处理过程进行评分，评分范围为0-100分，满分100分。

第四章考核结果根据日常工作表现考核和安全事故处理能力考核的评分，计算得出最终的月度工资绩效考核结果。

煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版第一章：总则第一条：为了规范煤矿安监处安监员的绩效考核工作，提高工作效率和工作质量，制定本细则。

第二条：本细则适用于煤矿安监处安监员的月度工资绩效考核工作。

第三条：绩效考核结果直接关系到安监员的工资待遇和晋升评定，是对安监员履职情况的客观评价。

第四条：绩效考核原则上按月度进行，每月底进行考核评定，并计入考核结果统计。

第五条：考核结果应做到公正、公平、公开，对考核结果有异议的人员可以提出申诉。

第六条：考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次人员可以获得相应的奖励，不合格等次人员需要进行考核复查。

第七条：煤矿安监处要建立相应的考评制度，明确各项指标的权重和评分标准。

第八条：考核工作由煤矿安监处绩效考核小组负责组织和实施。

第二章：考核内容第九条：绩效考核内容包括以下几个方面：1. 工作项目完成情况；2. 工作效率；3. 工作质量；4. 职业道德与业务能力；5. 纪律执行情况；6. 公共形象塑造。

第十条：工作项目包括日常工作中的各项任务、排查整改工作、协助煤矿安全生产等。

第十一条：工作效率评价主要是根据工作任务的完成时间、工作效果、工作态度等因素进行评价。

第十二条：工作质量主要是根据工作报告、工作记录、工作成果和相关反馈进行评价。

第十三条：职业道德与业务能力评价主要是通过观察、考察、个人陈述等方式进行评价。

第十四条：纪律执行情况评价主要是根据维护安全生产纪律、落实各项规章制度的情况进行评价。

第十五条：公共形象塑造主要是根据形象仪容、语言文明、工作态度等因素进行评价。

第三章：评分标准第十六条：根据考核内容，各指标按照一定的权重进行评分。

第十七条：每个指标的评分标准应当明确，并与职责任务密切相关，评分标准应公开。

第十八条：每个指标的评分标准应根据工作实际情况进行动态调整和完善。

第十九条：绩效考核按照总分计算得出最终的考核结果。

第四章：考核流程第二十条：绩效考核的流程如下：1. 煤矿安监处绩效考核小组收集相关考核材料；2. 煤矿安监处绩效考核小组对考核材料进行初步评估；3. 煤矿安监处绩效考核小组组织对安监员进行考核评定；4. 考核结果统计、公示；5. 有异议的人员可以提出申诉；6. 绩效考核结果通报。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。

员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。

企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。

二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。

2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。

员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。

3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。

评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。

4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。

绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。

5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。

三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。

2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。

3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。

4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。

5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。

四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。

绩效考核协议书模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方相关规章制度，为了明确乙方的绩效考核标准、程序、结果及其影响，特制定本绩效考核协议。

一、考核目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并接受考核结果。

3. 通过绩效考核，甲方可以更好地了解乙方的工作表现，为制定相应的工作措施提供依据。

二、考核内容1. 工作质量：乙方在工作过程中，应确保工作质量，减少错误率。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

三、考核标准1. 工作质量：乙方的工作质量应达到甲方的要求，减少错误率。

具体标准为：_________。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

具体标准为：_________。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

具体标准为：_________。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

具体标准为：_________。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

具体标准为：_________。

四、考核程序1. 甲方应成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。

2. 绩效考核小组应根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的考核标准。

3. 甲方应定期组织乙方的绩效考核会议，听取乙方的述职报告和团队成员的反馈意见。

4. 甲方应根据考核标准和反馈意见，制定乙方的绩效考核结果。

5. 乙方应接受甲方的绩效考核结果，并根据结果进行改进和提高。

五、考核结果及其影响1. 乙方的绩效考核结果将作为甲方制定薪酬、晋升等决策的重要依据。

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位从事工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、考核目的为提高甲方单位工作效率，激发乙方工作积极性，确保乙方工作目标的实现，甲方特制定本考核合同，对乙方的工作进行考核。

二、考核范围本考核合同适用于乙方在甲方单位从事的各项工作，包括但不限于：工作任务、工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。

三、考核标准1. 工作任务：乙方应按照甲方单位要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

2. 工作质量：乙方应保证工作成果符合甲方单位的要求，无重大质量问题。

3. 工作效率：乙方应提高工作效率，按时完成工作任务。

4. 团队合作：乙方应积极参与团队协作，与其他同事共同完成任务。

5. 职业道德：乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度，维护甲方单位的形象。

四、考核方式1. 日常考核：由甲方单位主管对乙方日常工作进行监督，及时发现问题并予以纠正。

2. 定期考核：每季度末，由甲方单位组织对乙方进行一次全面考核。

3. 年度考核：每年年底，由甲方单位组织对乙方进行一次年度考核。

五、考核结果1. 优秀：乙方在考核中表现突出，成绩优异。

2. 良好：乙方在考核中表现良好，成绩达标。

3. 一般：乙方在考核中表现一般，需改进。

4. 不合格：乙方在考核中表现较差，未达到基本要求。

六、考核结果的应用1. 优秀、良好的考核结果可作为晋升、加薪的依据。

2. 一般、不合格的考核结果可作为培训、改进的依据。

3. 对于不合格的乙方，甲方有权要求乙方在规定时间内改进，如改进后仍不合格，甲方有权解除劳动合同。

七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则第一章：绪论煤矿安监处安监员是煤矿安全管理工作的主要负责人之一，对于提高煤矿安全水平起着重要作用。

为了激励安监员积极履行职责，促进煤矿安全管理工作的开展，特制定本月度工资绩效考核细则。

第二章：考核标准1.工作态度。

安监员应具备良好的工作态度，积极主动、责任心强，对待工作认真负责。

2.工作能力。

安监员应具备扎实的专业知识和技能，熟悉煤矿安全管理相关法律法规，并能够熟练运用。

3.工作成果。

安监员应根据实际工作情况，积极开展各项工作，取得具体成果并达到预期目标。

第三章：考核内容1.工作纪律。

安监员应严格遵守煤矿安全管理的相关规章制度，不迟到、不早退，不旷工，且无违纪现象。

2.煤矿安全监测和检查。

安监员应定期进行煤矿安全监测，将监测数据及时上报，并完成布置的检查任务。

3.事故调查和处理。

安监员要及时调查事故原因，并提供有效的处理意见，保障事故的及时处理和善后工作。

4.煤矿安全宣传和教育。

安监员应定期开展煤矿安全宣传和教育活动，提高员工安全意识和应急处置能力。

5.培训和考核。

安监员应积极参加公司组织的培训和考核，提高工作能力和业务水平。

6.其他工作任务。

根据公司要求完成其他相关工作任务，如年度安全目标制定、安全管理制度改进等。

第四章：考核方法1.工作台账。

公司将为安监员建立工作台账，记录每月的工作成果和工作态度。

2.考核评分。

根据安监员的工作能力和工作成果，结合考核评分表对其进行综合评分。

3.领导评价。

工作期间，安监员的直接上级领导将对其工作情况进行评价，作为考核的重要依据。

第五章：考核结果和工资发放1.考核结果。

根据综合评分，将安监员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

2.工资发放。

根据安监员的考核结果和企业的绩效考核政策，确定其当月的工资发放额度。

第六章：奖惩措施1.奖励。

对于考核结果优秀的安监员，公司将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。

2.惩罚。

对于考核结果不称职的安监员，公司将给予相应的惩罚，如扣减工资、降低岗位等级等。

安监处绩效工资考核管理办法为进一步加强绩效工资考核管理，规范绩效工资考核的执行和发放，有效调动安监员现场安全监察、检查和管理的工作积极性，确保实现安全生产，特制定本办法。

一、安监员绩效工资的构成。

根据矿规定，安监员工资标准为3500元，由基础工资+绩效工资构成。

基础工资标准为采煤安监员2000元，掘进安监员1000元。

其余全部作为绩效工资。

采取上不封顶下不保底的分配方式（从11月份起，不再存在绩效奖）。

二、安监员绩效工资的考核。

（一）出勤考核。

安监员每月出勤天数在20天以上（含20天），可参加绩效考核，不足20天不参加考核，每天只发50元基本生活费（特殊情况由处长、常务副处长签字同意）。

请假一天由当班班长批准（每班只能批准1人），两天由包井科长批准，三天以上由处长或常务副处长批准。

所有请假条必须由相关领导签字批准，没有领导签字视为旷工。

井下因公受伤和婚丧假，也要履行请假手续。

工伤休息超过3天按工伤工资支付。

婚丧假期为7天，每天只支付15元补助（矿规定）。

（二）管理考核。

安监员绩效考核分10个大项，若干小项，每项考核都有规定的分数，总考核分数为100分。

安监处内部罚款一律执行现金缴纳，3天之内不交者按2倍予以罚款处理，现金罚款全部交到信息站。

由信息站统一管理。

安监员必须积极参加矿和处里组织的各项公益和娱乐活动，不参加者将视具体情况予以扣分处理。

三、加分考核。

（一）凡是月出勤满的安监员加10分。

（二）安监员负责区域标准化矿考核达到90分以上加10分。

（三）凡是当场抓住严重三违人员（扒、蹬、跳）的视情节加5-10分。

（四）全月负责范围内不发生工伤事故和非伤列级事故加10分。

四、考核要求。

（一）安监员必须按《安监处绩效工资考核管理办法》和《安监员绩效工资多元化考核细则》严格遵守。

（二）对于工作不认真负责，有违章、违纪等现象的安监员，安监处随时予以调离安监队伍。

（三）本规定自2011年11月1日起执行。

附：《安监员绩效工资多元化考核细则》。

绩效考核协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提升工作效率，并促进公司和员工的共同发展，经友好协商，达成以下绩效考核协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方的工作目标，并通过绩效考核激发其工作积极性和创造性，提升整体业绩，同时保障公司的合法权益。

二、考核内容1. 乙方的工作岗位与职责：详细列明乙方的职位名称、工作职责及工作内容。

2. 绩效考核指标：具体说明乙方的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。

3. 考核周期：明确本次绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度。

三、考核标准1. 乙方的工作业绩应达到公司规定的绩效考核标准。

2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德规范。

3. 乙方应积极配合同事及团队工作，保持良好的沟通协作能力。

四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

2. 乙方有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的绩效考核。

3. 甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、岗位晋升或降级的决策。

4. 乙方若对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应积极处理。

五、保密条款1. 双方应保守本协议所涉及的商业秘密及机密信息。

2. 未经甲方同意，乙方不得将本协议内容泄露给第三方。

六、违约责任1. 若乙方在绩效考核期间未能达到公司规定的标准，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。

2. 若因乙方违反绩效考核协议导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

3. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行绩效考核或未兑现承诺的奖惩措施，乙方有权向甲方提出申诉。

七、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致的情况下可以解除。

2. 若乙方在绩效考核期间有严重违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。

3. 本协议在以下情况下可以终止：__________。

2024年煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全监察条例》等相关法律法规，制定本考核细则。

第二条本细则适用于全体煤矿安监处安监员，对其进行月度工资绩效考核。

第三条工资绩效考核旨在激励安监员切实履行职责，提高工作效率和服务质量，促进煤矿安全工作的稳定发展。

第四条工资绩效考核包括工作绩效考核和行为绩效考核两个方面。

第五条工资绩效考核采用定量和定性相结合的方式进行评估，即以得分为主，综合评价为辅。

第六条工资绩效考核结果将作为安监员的绩效工资的重要依据。

第二章工作绩效考核第七条工作绩效考核主要评价安监员在煤矿安全监管工作中的完成情况及成效。

第八条工作绩效考核指标包括但不限于以下内容：（一）煤矿安全执法检查情况，包括执法频次、执法合格率等；（二）安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查次数、整改率等；（三）煤矿安全事故处置情况，包括事故处理效率、事故调查报告质量等；（四）培训和宣传工作情况，包括培训次数、培训效果等；（五）相关报告和统计工作情况，包括报告及时性、数据准确性等；（六）其他与煤矿安全监管相关的工作。

第九条工作绩效考核采用满分制，满分为100分。

第十条工作绩效考核分为定期考核和临时考核两种形式。

定期考核每月进行一次，考核周期为当月的第一个工作日至上一个月的最后一天。

临时考核根据需要进行，考核周期为安监员参与的具体事件的时间段。

第十一条工作绩效考核权重如下：（一）煤矿安全执法检查情况占30%；（二）安全隐患排查和整改情况占20%；（三）煤矿安全事故处置情况占15%；（四）培训和宣传工作情况占15%；（五）相关报告和统计工作情况占10%；（六）其他与煤矿安全监管相关的工作占10%。

第十二条工作绩效考核按照考核权重计算得出各项得分，然后综合计算得出总分。

第三章行为绩效考核第十三条行为绩效考核主要评价安监员的职业素养和工作态度。

第十四条行为绩效考核指标包括但不限于以下内容：（一）工作积极性和责任心；（二）团队合作精神；（三）服务态度和能力；（四）工作效率和执行力；（五）学习和创新能力；（六）遵守纪律和廉政意识。