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高X（X）班学生管理量化考核条例一、总则为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素质的养成，创设良好的班风和学风，特制订本条例。
二、实施方案1、在老师的指导下，实行班委负责制。
班委会各成员及科代表等为每周量化成绩的统计者填写人员。
2、每人基础分为100分。
根据平时表现给予加分或减分。
每周根据个人成绩之和评选出优秀同学。
每月或一定时长根据个人成绩最高分评出本月班级之星。
学期末算出每位同学的得分，作为评优奖励的依据；对表现极差的学生，进行适当惩罚。
3、遵循公平、公正、合理和公开的原则，不得徇私舞弊，不得打击报复。
若有此类现象发生，严肃处理。
（一）学习与课堂（责任人：学习委员与各科课代表，班长辅助）1、上课主动站起来回答问题不管对错每人每次加1分，回答正确者加2分。
2、不按时交作业每人每次扣3分。
3、完成作业质量不好且因质量不好被任课教师查询或批评者扣2分。
4、被发现抄袭作业并被老师批评，每人每次扣3分。
5、被老师叫到背书不会背者扣3分。
6、被老师提问说不会的每人每次扣3分。
7、上课睡觉者扣3分。
8、上课玩手机者扣3分。
9、大考在班级退步超二十名者每人每次扣10分，退步十到二十名者扣5分，退步五到十名者扣3分（不累计扣分）。
10、每次大考在全级排名前三者加10分，前十名加5分，前十五名加3分，前二十加1分（不累计加分）。
11、每次大考在班级倒数前五扣3分，倒数前十扣1分。
12、后一次考试与前一次考试相比在班级进步二十名以上者加5分，进步十到二十名者加3分，进步五到十名者加1分。
13、考试作弊一经发现每人每次扣10分。
（二)纪律与卫生（责任人：副班长与劳动委员）14、迟到、请假每人每次扣1分，无故旷课每人每节扣5分。
15、在教室或者走廊打篮球或吵闹起哄者每人每次扣5分。
16、上课不准时回教室在走廊上站立停留者，每人每次扣3分。
17、卫生清洁不按时不彻底或被值日生扣分，被科任班任投诉，则该天该组值日生每人扣1分。
紫金县中山高级中学“学生标兵”量化标准（暂行）（一）“学习标兵”评选标准一、段考成绩（60分）1.级组排名前二百名的同学按照级组排名给分。
2.班级排名前二十一名的同学按照班级排名给分。
（见下表）3.当级组量化与班级量化冲突时，取最大值。
二、学习态度评价内容分值得分依据思想道德行为表现 5 1.热爱学校、尊敬师长。
2.模范遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《中山高级中学学生一日常规》。
3.思想品德好、人格魅力强。
4.恪守社会公德、个人综合素质高。
学习的情感态度、合作意识等表现51.学生能主动地进行探索，有独立判断的能力。
2.学生能积极主动地与其他学生和教师进行合作交流。
3.合作交流有实效。
4.能运用所学的知识解决生活、社会中的实际问题。
学习发展潜能 5 1.学生对学习越来越感兴趣。
2.在学习过程中表现的越来越有自信，学习成绩能够不断的进步。
3.在同学中，学习榜样的力量越来越明显。
级组排名得分班级排名得分1—20 55-60 1—3 48—50 21—50 50—54 4—6 45—47 51—80 45—49 7—9 42—44 81—120 42—44 10—12 39—41 121—150 38—41 13—15 36—38 151—180 34—37 16—18 33—35 181—200 30—33 19—21 30—32三、各类竞赛情况（13分）★ 同一竞赛项目获得的奖项以最高奖项分数为准，不得重复计分。
总分最高不得超过13分，超过13分的以13分计。
四、作业完成（12分）一级指标二级指标 分值教师考核得分语文 数学 英语 政治 历史 地理 生物 化学 物理 作 业 完 成 情 况1、书写工整，封面整洁，格式规范。
42、学生作业内容充实，正确率高。
43、学生养成自我检查和自我订正的良好习惯。
4总分合计：_____ ★ 学生作业完成情况最后总成绩是科目教师考核得分的总和除于科目数。
济南市职称评定量化赋分表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化赋分暂行办法（试行）为适应社会主义市场经济发展要求和事业单位人事制度改革的客观需要，现将我市推荐申报中、高级专业技术职务人员量化赋分办法进行调整，具体如下：一、量化赋分的具体内容和标准（一）学历赋分学历以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分。
（二）年限赋分。
包括专业工作年限、聘现职年限和考核三项分值，合计不超过30分。
专业工作年限：指从事本专业的工作年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算；聘现职年限：指聘任现专业技术职务的年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算。
聘现职期间，年度考核优秀的每次加1分，累计最高不超过5分。
（三）任现职以来获奖成果、论文、奖励赋分1．获奖成果、论文赋分（1）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖。
（2）获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人申报职称时可不受综合得分最低分限制。
（3）论文（一般不少于2000汉字）须以原发表刊物为准。
如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分。
（4）刊物级别的确定，由市人事局会同各评委会办事机构按各专业标准界定。
对申报正高级专业技术职务人员的论文赋分要由专家从严审核。
（5）论文赋分时被《SCI》、《EI》等收录的论文可按10分计分，国家、省部级论文最多只能按5篇计分，累计不超过10分。
2．奖励赋分注：奖励是指专业工作奖励，计算由省、市、县（市）区政府或同级行政主管部门和人事部门联合表彰的专业工作奖励分值，各级行政主管部门单独表彰的按降低一个档次计分。
任现职以来同一成果多次获奖的、论文重复发表的、同年同类业绩多次获奖的，只按此项最高分计分。
获奖成果、论文、奖励赋分三项合计不超过20分。
二、几点要求（一）本办法只在任满相应专业技术职务所规定的聘任年限基础上实行，凡未满规定聘任年限的，不适用本办法。
