入职流转单

新员工入职知会流转单5篇范文第一篇：新员工入职知会流转单新员工入职知会流转单公司/中心（部门）：今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。

该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。

注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。

雪域西藏文化中心人力资源部2012年月日新员工入职知会流转单公司/中心（部门）：今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。

该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。

注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。

雪域西藏文化中心人力资源部2012年月日新员工入职知会流转单公司/中心（部门）：今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。

该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。

注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。

雪域西藏文化中心人力资源部2012年月日第二篇：新员工入职单新员工入职通知书一、入职办理（1）填写入职登记表，身份证复印件一份，一寸免冠彩照一张。

（2）最高学历证书复印件。

二、离职办理（1）试用期员工离职须提前7天，正式员工须提前1个月向用人部门提出书面《辞职申请书》。

（2）分管领导须在收到书面《辞职申请书》的1日之内做出回复并签字，再将申请书转交至人力资源部。

口头离职申请和非公司标准格式的《辞职申请书》一律不予接受。

（3）员工离职须办理《员工离职薪资结算单》手续。

（4）合同期内员工离职须办理《劳动合同解除协议》手续。

（5）员工未经批准而自行离职的，公司不予结算工资和办理任何手续。

给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

三、考勤管理（1）工作时间：根据自己部门时间（2）用餐：食用快餐，在食堂用餐，无需自备餐具，用餐时间：中餐11:30—12:00；晚餐5:30—6:00（3）考勤打卡：考勤设备为指纹打卡，每天应需上下班打卡，用餐前后打卡。

单位合同流转单模板甲方（转出单位）：______________（单位名称）地址：______________电话：______________法定代表人：______________负责人：______________乙方（接收单位）：______________（单位名称）地址：______________电话：______________法定代表人：______________负责人：______________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成如下协议：一、转让事项1.1 甲方将_______（具体流转物品或者项目名称）交付给乙方，并且乙方同意接收。

1.2 交付时间：______年___月___日。

1.3 交付地点：______________。

二、权利义务2.1 甲方在交付_______后，应及时提供相关支持和协助，保证流转物品或项目的正常使用。

2.2 乙方有义务妥善保管和利用所流转的物品或项目，并不能私自转让、变卖或用于其他违规用途。

2.3 乙方应当遵守甲方的相关规定和要求，保证所流转物品或项目的安全使用。

2.4 甲乙双方在合同期限内，应共同配合完成相关事宜，确保流转物品或项目的顺利交接。

三、保密条款3.1 甲乙双方在本合同执行期间应保守商业秘密及其他涉密信息，不得泄露给第三方。

3.2 如因一方泄密给对方造成损失的，泄密方应承担法律责任。

四、违约责任4.1 如一方违反本合同的规定，造成对方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

4.2 对于违约方，非违约方有权解除合同并要求其承担相应的违约责任。

4.3 双方一致同意，如由于不可抗力因素导致无法履行本合同的，双方互相免除责任。

五、其他条款5.1 本合同自双方签字盖章后生效，合同期限为_______（具体期限）。

5.2 本合同未约定事项，双方可协商补充或修改，经双方签字盖章后生效。

5.3 本合同以____份，甲方和乙方各执____份，具有同等法律效力。

入职交接表
一、交接日期
XXXX年XX月XX日
二、交接双方
1. 交出人：[交出人姓名]
2. 接收人：[接收人姓名]
三、部门及岗位
部门：[部门名称]
岗位：[岗位名称]
四、具体交接事项
1. 日常工作内容及职责：
- [具体工作内容及职责]
- [其他工作内容及职责] 2. 当前项目情况：
- [项目名称]
- [项目进度]
- [项目注意事项]
3. 其他事项：
- [其他需交接的事项]
五、财务相关事项
1. 费用报销流程及注意事项：- [费用报销流程]
- [注意事项]
2. 借款情况：
- [借款金额]
- [还款计划]
六、内部系统及账号
1. 公司内部系统账号：[系统名称] - [账号名]
2. 权限及配置：[权限及配置详情]
3. 登录方式及密码：[登录方式及密码]
七、客户及供应商信息
1. 客户信息：
- [客户名称] - [联系电话] - [邮箱地址] - [其他信息] - [客户名称] - [联系电话] - [邮箱地址] - [其他信息] ... (其他客户信息)
2. 供应商信息：
- [供应商名称] - [联系电话] - [邮箱地址] - [其他信息] - [供应商名称] - [联系电话] - [邮箱地址] - [其他信息] ... (其他供应商信息)
八、文件资料及钥匙
1. 文件资料：
- [文件资料清单]
2. 钥匙：
- [钥匙清单]
... (其他钥匙)
九、办公设备及用品
1. 办公设备：
- [设备清单及使用情况说明]
- [用品清单及库存情况说明]。

人员流转流程
一、招聘、入职流程
用工部门提出申请—→人事部调查核实—→店长审批—→人事部招聘进行面试、笔试—→部门主管面试审批—→店长面试审批—→填写入职登记表—→交齐相关证件、费用—→领取相关物品—→安排宿舍—→由人事部通知到部门报到（试用期三个月）
二、辞工流程
员工到人事部领取辞工申请单（正试员工提前30天、试用期提前15天）—→部门主管签名—→人事部签名—→店长签名—→管理人员须总经理签名—→辞工到期后到人事部核算薪金—→2天内搬出宿舍将行李放至员工通道由防损部负责人签名—→到财务领取薪金
三、辞退流程
部门主管到人事部填写辞退通知单—→人事部调查核实—→店长审批—→总经理审批—→通知员工办理结算手续—→1天内搬出宿舍将行李放至员工通道由防损部负责人签名—→到财务领取薪金
备注：入职所缴纳的工衣押金、风险金，由人事部审批签名即可到财务部领取。

试用期不合格辞退员工提前7天。

员工入职交接表
员工入职交接表
部门：人力资源行政部
日期：[日期]
交接人员信息：
姓名：[交接人员姓名]
工号：[交接人员工号]
职位：[交接人员职位]
接收人员信息：
姓名：[接收人员姓名]
工号：[接收人员工号]
职位：[接收人员职位]
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 交接人员：将交接人员的人事档案整理并交接给接收人员。

- 接收人员：确认收到人事档案，并核对档案内容的完整性。

2. 员工合同交接：
- 交接人员：将交接人员的员工合同复印件交接给接收人员。

- 接收人员：确认收到员工合同复印件，并核对合同内容的准确性。

3. 薪酬福利交接：
- 交接人员：将交接人员的薪酬福利相关文件交接给接收人员。

- 接收人员：确认收到薪酬福利文件，并核对相关信息的准确性。

4. 假期及考勤交接：
- 交接人员：将交接人员的假期及考勤记录整理并交接给接收人员。

- 接收人员：确认收到假期及考勤记录，并核对记录的准确性。

5. 培训记录交接：
- 交接人员：将交接人员的培训记录整理并交接给接收人员。

- 接收人员：确认收到培训记录，并核对记录的完整性。

6. 其他事项交接：
- 交接人员：将其他相关事项的资料、文件或记录整理并交接给接收人员。

- 接收人员：确认收到其他相关资料、文件或记录，并核对完整性。

备注：请交接人员和接收人员在完成交接后签字确认，并将交接表归档保存。

交接人员签字：_________________
接收人员签字：_________________。