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岗前技能培训流转单[部门名称][日期]尊敬的[部门负责人/培训负责人]：随着[公司/部门]业务的不断发展，新员工的加入为我们注入了新的活力。
为了确保新员工能够快速适应工作环境，掌握必要的技能，我部门特制定以下岗前技能培训计划，请审阅。
一、培训目标此次培训旨在使新员工深入了解[部门]的运作流程，熟悉相关政策法规，掌握岗位所需的专业技能，并培养良好的职业素养。
通过系统的培训，我们期望新员工能够迅速融入团队，提高工作效率，为[公司/部门]的发展做出贡献。
二、培训对象此次培训的对象为[部门]新入职的员工，共计[人数]人。
三、培训内容根据新员工的岗位职责和能力需求，我们将培训内容分为以下几部分： 1.政策法规解读：包括但不限于行业相关法律法规、公司规章制度、保密协议等。
2.部门职能介绍：详细介绍[部门]的职能、组织架构、工作流程等。
3.专业技能培训：针对岗位需求，提供包括软件操作、数据分析、沟通技巧等在内的专业技能培训。
4.团队协作与职业素养：通过团队建设活动和案例分析，提升员工的团队协作能力和职业素养。
5.应急处理与风险管理：培训员工在面对突发状况时的应对策略和风险管理知识。
四、培训方式为了确保培训效果，我们计划采取以下培训方式：△理论学习：通过讲座、研讨会等形式，系统讲解相关知识。
△实操演练：在模拟或真实工作环境中进行实际操作，增强动手能力。
△案例分析：结合实际案例，进行深入分析，提高员工的问题解决能力。
△小组讨论：鼓励员工参与讨论，分享经验，促进知识交流。
△在线学习：利用公司内部学习平台或外部在线资源，提供灵活的学习方式。
五、培训时间安排根据新员工的到岗时间和工作安排，我们计划在[具体时间范围]内完成培训。
具体课程和时间表将根据实际情况进行调整。
六、培训评估为了评估培训效果，我们将采取以下措施：△课前调查：了解新员工的培训需求和期望。
△课堂反馈：通过问卷、讨论等形式，收集员工对培训内容的意见和建议。
员工入职交接表
员工入职交接表
部门：人力资源行政部
日期：[日期]
交接人员信息：
姓名：[交接人员姓名]
工号：[交接人员工号]
职位：[交接人员职位]
接收人员信息：
姓名：[接收人员姓名]
工号：[接收人员工号]
职位：[接收人员职位]
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 交接人员：将交接人员的人事档案整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到人事档案，并核对档案内容的完整性。
2. 员工合同交接：
- 交接人员：将交接人员的员工合同复印件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到员工合同复印件，并核对合同内容的准确性。
3. 薪酬福利交接：
- 交接人员：将交接人员的薪酬福利相关文件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到薪酬福利文件，并核对相关信息的准确性。
4. 假期及考勤交接：
- 交接人员：将交接人员的假期及考勤记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到假期及考勤记录，并核对记录的准确性。
5. 培训记录交接：
- 交接人员：将交接人员的培训记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到培训记录，并核对记录的完整性。
6. 其他事项交接：
- 交接人员：将其他相关事项的资料、文件或记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到其他相关资料、文件或记录，并核对完整性。
备注：请交接人员和接收人员在完成交接后签字确认，并将交接表归档保存。
交接人员签字：_________________
接收人员签字：_________________。
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日。
