下载文档原格式
岗前技能培训流转单[部门名称][日期]尊敬的[部门负责人/培训负责人]：随着[公司/部门]业务的不断发展，新员工的加入为我们注入了新的活力。
为了确保新员工能够快速适应工作环境，掌握必要的技能，我部门特制定以下岗前技能培训计划，请审阅。
一、培训目标此次培训旨在使新员工深入了解[部门]的运作流程，熟悉相关政策法规，掌握岗位所需的专业技能，并培养良好的职业素养。
通过系统的培训，我们期望新员工能够迅速融入团队，提高工作效率，为[公司/部门]的发展做出贡献。
二、培训对象此次培训的对象为[部门]新入职的员工，共计[人数]人。
三、培训内容根据新员工的岗位职责和能力需求，我们将培训内容分为以下几部分： 1.政策法规解读：包括但不限于行业相关法律法规、公司规章制度、保密协议等。
2.部门职能介绍：详细介绍[部门]的职能、组织架构、工作流程等。
3.专业技能培训：针对岗位需求，提供包括软件操作、数据分析、沟通技巧等在内的专业技能培训。
4.团队协作与职业素养：通过团队建设活动和案例分析，提升员工的团队协作能力和职业素养。
5.应急处理与风险管理：培训员工在面对突发状况时的应对策略和风险管理知识。
四、培训方式为了确保培训效果，我们计划采取以下培训方式：△理论学习：通过讲座、研讨会等形式，系统讲解相关知识。
△实操演练：在模拟或真实工作环境中进行实际操作，增强动手能力。
△案例分析：结合实际案例，进行深入分析，提高员工的问题解决能力。
△小组讨论：鼓励员工参与讨论，分享经验，促进知识交流。
△在线学习：利用公司内部学习平台或外部在线资源，提供灵活的学习方式。
五、培训时间安排根据新员工的到岗时间和工作安排，我们计划在[具体时间范围]内完成培训。
具体课程和时间表将根据实际情况进行调整。
六、培训评估为了评估培训效果，我们将采取以下措施：△课前调查：了解新员工的培训需求和期望。
△课堂反馈：通过问卷、讨论等形式，收集员工对培训内容的意见和建议。
员工入职交接表
员工入职交接表
部门：人力资源行政部
日期：[日期]
交接人员信息：
姓名：[交接人员姓名]
工号：[交接人员工号]
职位：[交接人员职位]
接收人员信息：
姓名：[接收人员姓名]
工号：[接收人员工号]
职位：[接收人员职位]
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 交接人员：将交接人员的人事档案整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到人事档案，并核对档案内容的完整性。
2. 员工合同交接：
- 交接人员：将交接人员的员工合同复印件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到员工合同复印件，并核对合同内容的准确性。
3. 薪酬福利交接：
- 交接人员：将交接人员的薪酬福利相关文件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到薪酬福利文件，并核对相关信息的准确性。
4. 假期及考勤交接：
- 交接人员：将交接人员的假期及考勤记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到假期及考勤记录，并核对记录的准确性。
5. 培训记录交接：
- 交接人员：将交接人员的培训记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到培训记录，并核对记录的完整性。
6. 其他事项交接：
- 交接人员：将其他相关事项的资料、文件或记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到其他相关资料、文件或记录，并核对完整性。
备注：请交接人员和接收人员在完成交接后签字确认，并将交接表归档保存。
交接人员签字：_________________
接收人员签字：_________________。
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日。
人事招聘到面入职流失表模板
以下是一个简单的人事招聘到面入职流失表模板。
请注意，这只是一个示例，您可能需要根据自己的需求进行修改。
序号应聘职位招聘渠道面试时间面试官到面情况入职情况流失原
因
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 经理招聘网站 XXXX-XX-XX HR-X 到面入职无
2 会计社交媒体 XXXX-XX-XX HR-Y 到面流失薪酬原因
3 销售招聘会 XXXX-XX-XX HR-Z 到面流失工作地点原因
此模板的说明：
1. 序号：记录应聘者招聘过程的序号。
2. 应聘职位：应聘者申请的职位。
3. 招聘渠道：应聘者是通过哪种渠道被发现的，例如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
4. 面试时间：面试的具体日期。
5. 面试官：进行面试的人事部员工的姓名或职位。
6. 到面情况：应聘者是否到达面试地点，例如“到面”或“未到面”。
7. 入职情况：应聘者是否接受工作，例如“入职”或“流失”。
8. 流失原因：如果应聘者流失，则记录流失的原因，例如薪酬原因、工作地点原因等。
员工入职交接表员工入职交接表日期：___________________________部门：_________________________职位：_________________________入职员工姓名：_____________________前任员工姓名：_____________________交接人：_________________________交接事项：1. 工作职责和责任：a) 详细说明新员工的工作职责和责任；b) 提供前任员工的工作职责和责任的概述；c) 解释任何特殊项目或任务。
2. 文件和记录：a) 提供新员工需要了解和使用的所有文件和记录的清单；b) 确保新员工了解如何访问和更新这些文件和记录；c) 确保新员工了解文件和记录的存储和归档程序。
3. 系统和软件：a) 提供新员工需要了解和使用的所有系统和软件的清单；b) 确保新员工了解如何访问和使用这些系统和软件；c) 确保新员工了解系统和软件的登录和注销程序。
4. 内部流程和程序：a) 详细说明新员工需要遵循的内部流程和程序；b) 提供前任员工的内部流程和程序的概述；c) 解释任何特殊的流程和程序。
5. 重要联系人和团队成员：a) 提供新员工需要联系和合作的重要联系人和团队成员的清单；b) 确保新员工了解如何联系和与这些人合作；c) 提供他们的联系方式和职责描述。
6. 培训和支持：a) 确保新员工了解培训和支持的安排；b) 提供有关培训计划和资源的详细信息；c) 解答新员工可能有的培训和支持方面的问题。
7. 其他事项：a) 提供其他与入职员工相关的重要事项的说明；b) 解答新员工可能有的其他问题。
交接人签名：_____________________入职员工签名：_____________________备注：请确保在员工入职交接过程中，交接人和新员工之间的沟通清晰有效，并记录任何重要的讨论和指示。
员工入职交接表
员工入职交接表
日期：_____________________
部门：_____________________
员工姓名：_____________________
交接人姓名：_____________________
交接事项交接人完成情况备注
1. 公司介绍和组织架构的介绍
2. 部门职责和工作流程的说明
3. 工作场所、设备和工具的介绍
4. 电脑系统和软件的使用培训
5. 公司文化和价值观的介绍
6. 个人办公区域和文件的交接
7. 相关文件和资料的归档和整理
8. 公司政策和规章制度的解释
9. 工作安全和紧急情况处理的培训
10. 职位职责和工作目标的讨论
11. 工作时间、休假和加班政策的说明
12. 薪资、福利和绩效考核制度的介绍
13. 员工离职手续和流程的说明
14. 其他需要交接的事项
我已经详细说明了以上事项，并确保员工已充分理解和掌握。
如有任何疑问或
需要进一步协助，请随时向我咨询。
交接人签名：_____________________ 员工签名：_____________________
备注：。
